Льготы получившим производственную травму

Компенсации и выплаты при травме на производстве

Если труженик на месте службы получил увечье, то ему положены компенсационные выплаты. Однако далеко не каждая травма признается производственной.

Подобные ситуации требуют правильного подхода, оформления соответствующих документов. Тогда выплаты по производственной травме окажутся обоснованными, труженик получит средства на лечение и реабилитацию, а администрация избежит наказания.

Какие нюансу в оформлении производственного травматизма могут вызвать трудности в 2019 году? Давайте разбираться.

Понятие производственной травмы

Ситуация, когда страдает труженик, строго и четко описывается законодательством.

К ним относятся увечья, повреждения, заболевания, результатом которых является временная или полная утрата трудоспособности, смерть.

Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения.

  1. Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.
  2. Легкие повреждения.

К первой категории принято относить:

  • сложные переломы, в частности:
    • повреждение костей бедра;
    • ключицы;
    • позвоночника;
  • серьезную (более 20%) потерю крови;
  • значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
  • глубокие травмы головного мозга;
  • коматозное состояние;
  • ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;
  • повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
  • химические ожоги;
  • сложные нарушения психики.

Вторая категория включает:

  • ушибы разной степени тяжести;
  • несложные переломы;
  • сотрясение мозга;
  • неглубокое обморожение;
  • прерывание беременности и другое.

Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:

  • химических;
  • биологических;
  • радиационных;
  • вибрационных и других.

Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.

Законодательное регулирование

Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
  2. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы
  3. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст. 5 указано, что работник обязан оформить договор соцстрахования на случай получения травмы на производстве.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Причины производственного травматизма

Все случаи нанесения ущерба здоровью на работе тщательно расследуются.

Как правило, выясняется, что происходит это по одной из нижеследующих причин:

  • безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности;
  • работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • непрофессиональное использование техники;
  • допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
  • отсутствие регулярных инструктажей.

За безопасностью по закону следит выделенный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.

Объекты отношений и место происшествия

Необходимо понимать, в такой сложной ситуации всегда действует два объекта отношений. Это труженик и администрация. Каждый обязан предпринять обязательные действия, чтобы документировать случай в соответствии с законом.

Невыполнение своей доли обязательств может привести к непоправимым последствиям, за что придется отвечать.

Субъекты несчастного случая

Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачиваются пособия, кто может на них претендовать.

К людям, которые признаются пострадавшими вследствие производственного травматизма, относятся:

  • официально устроенный работник;
  • ученик — практикант;
  • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
  • осужденный, трудящийся на производстве;
  • человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;
  • лица, работающие на общественных началах.

Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

Время и место несчастного случая

При проведении расследования важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.

Принято считать, что к таковому относится лишь непосредственно производственные цеха. Однако это не так.

Есть перечень мест, где человек может пострадать, а Фонд социального страхования ему компенсирует издержки на лечение.

К таковым относятся:

  • офис;
  • территория производства;
  • любое иное место, если труженик там:
    • выполнял задание начальства;
    • совершенствовал квалификацию;
    • получал специальное образование.

Кроме того, производственными считают травмы, полученные:

  1. при выполнении обязанностей, описанных в договоре;
  2. при исполнении индивидуальных заданий руководства;
  3. при следовании на рабочее место, если использовался:
    • производственный транспорт;
    • индивидуальный по согласованию с начальством;
  4. во время перерыва (определяется индивидуально);
  5. в период командировки с целью:
    • выполнения работ;
    • обучения;
  6. по пути следования в пункт, указанный в командировочном удостоверении.

Если установлено, что виновником увечья является сам труженик, то это не считается производственным происшествием. Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.

Последовательность действий при выявлении (получении) травмы

Согласно нормам действующего законодательства, любая нештатная ситуация, вредящая здоровью человека, должна тщательно расследоваться. Для этого создается комиссия.

Но прежде администрацию необходимо поставить в известность.

Таким образом, инициатором фактического разбирательства является трудовой коллектив.

Последовательность действий травмированного труженика (свидетелей)

  1. При наступлении вреда здоровью незамедлительно сообщить руководству.
  2. Если труженик не в состоянии этого сделать, подобная обязанность возлагается на его коллег.
  3. Организовать сохранность места происшествия до прибытия представителей администрации.
  4. Сослуживцы обязаны оказать посильную помощь пострадавшему.
  5. Травмированный должен оформить больничный лист.

Свидетелям придется давать показания членам комиссии. Рекомендуется запоминать, что конкретно произошло.

Алгоритм действий администрации

  1. При поступлении сообщений о несчастье любой тяжести, сразу организовать медицинское обследование пострадавшего (всех, если их несколько):
    • на месте, если есть медперсонал;
    • путем транспортировки в медучреждение;
    • вызова «Скорой помощи» в случае необходимости.
  2. Принять меры для обеспечения безопасности других тружеников.
  3. Оградить место происшествия, чтобы обеспечить его сохранность, либо провести фотосъемку.
  4. Сообщить о несчастье в региональное отделение:
    • ФСС ;
    • профсоюзной организации.
  5. Если травмы тяжелые нужно позвонить родным пострадавшего.
  6. Если погибло более пяти человек, то информируются федеральные органы:
    • Гострудинспекция РФ ;
    • представитель общероссийского профсоюза.
  7. Издать приказ о начале работы специальной комиссии. В ее состав должно входить не менее трех человек. А именно:
    • представитель администрации;
    • профсоюзный работник;
    • специалист в области охраны труда (кроме человека, непосредственно отвечающего за этот участок работы).

Если пострадал совместитель, то нужно проинформировать другого его работодателя.

При получении производственного увечья работник может претендовать на такие начисления:

  1. Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.
  2. Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.
  3. Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.
  4. Единовременную выплату из ФСС .
  5. Ежемесячные пособия от ФСС .

Все деньги поступают из средств Фонда. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

Если комиссия признает, что труженик получил производственную травму, то работник обязан провести начисления за лечение (указано выше). То есть человек деньги получает от предприятия.

Но согласно действующему законодательству, средства эти поступают из ФСС . Их организация впоследствии перечисляет работодателю.

Если администрация не желает платить больничный или деньги на оздоровление, ссылаясь на отсутствие средств, следует жаловаться.

На какие суммы может рассчитывать травмированный человек

Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Это учтено в законодательстве.

Пострадавший имеет право на следующие суммы:

Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления оплаты.

В траты на лечение не входят:

  • оплата поездки в больницу;
  • дополнительные отпуска (за свой счет);
  • средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.

Внимание! С 1 января 2017 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания были проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

Пакет документов в ФСС

Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все бумаги. Их пакетом предоставляют в ФСС .

От пострадавшего требуется:

  1. копия договора с работодателем;
  2. полностью оформленный больничный лист;
  3. паспорт;
  4. выписка из истории болезни;
  5. свидетельство об инвалидности (если она определена);
  6. платежные документы за лекарства и медицинские услуги;
  7. при необходимости:
  8. заключение медицинской экспертизы;
  9. решение суда о выплатах за моральные страдания.

Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).

От них потребуются следующие бумаги:

  • заключение о причинах смерти от судмедэксперта;
  • справка о зарплате умершего;
  • свидетельство о его смерти;
  • подтверждение расходов на лечение;
  • документы о праве наследования (иждивения).

Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ.

Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:

  • акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:
    • степень, характер повреждений;
    • экспертные оценки относительно вины одной из сторон;
    • свидетельства очевидцев и другое;
  • протокол расследования причин;
  • бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;
  • выписку о средней зарплате пострадавшего;
  • справку о перечислении на его счет единовременного пособия.

Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц. Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Читайте так же:  Ходатайство на стипендию студента

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

  • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
  • провести тщательное расследование произошедшего;
  • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
  • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
  • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

    Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Производственная травма: выплаты и компенсации сотруднику

Добрый день! Проинформируйте, пожалуйста, по нижеизложенной информации:

мой отец работал на деревообрабатывающем производстве, на пенсии, официально не трудоустроен, получил производственную травму, в следствии чего была ампутирована кисть левой руки, точнее, по приезду в больницу ее уже не было.

Директор фирмы предлагает оформить данный случай как бытовую травму, оплатив при этом все расходы. Сумму должна озвучить потерпевшая сторона. Какова должна быть сумма выплаты?

Если оформить данный случай как производственную травму: что грозит работодателю и какова сумма компенсации в данном случае? Нужно ли расследование? Через какое время должна быть присвоена инвалидность?

Уточнение клиента

Подскажите, пожалуйста, в какой обстановке и при каких обстоятельствах я должна озвучить сумму в размере 1-1,5 млн.? В данной ситуации еще может присутствовать такой фактор как «вымогательство», если разговор будет записан на диктофон.

16 Апреля 2014, 16:06

Ответы юристов (12)

В данном случае следует понимать, что лицо считается работником с момента начала осуществления им трудовой функции.

То есть по факту, это производственная травма, однако факт наличия трудовых отношений придется доказывать через суд.

Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160.

Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший.

Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ)

Если в ходе расследования договор, заключенный с пострадавшим, будет признан трудовым, инспектор ГИТ должен будет направить материалы расследования в суд, чтобы определить характер правоотношений между гражданином и организацией.

По общему правилу комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай.

Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160.

Эта информация отражается в медицинском заключении

Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет.

Пострадавшего не включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая.

Однако он имеет право участвовать в самом расследовании (ч. 10 ст. 229 ТК РФ).

Комиссия по расследованию несчастного случая по итогам своей работы может квалифицировать происшедшее событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).

По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют акт.

Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет.

Работники, временная нетрудоспособность которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право:

1) на пособие по временной нетрудоспособности;

2) на страховые выплаты:- единовременные,- ежемесячные;

3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).

За отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая) предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2000 до 4000 руб. (п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф, предусмотренный ч. 1 данной статьи, составляет:- от 1000 до 5000 руб. — для руководителя и иных ответственных лиц организации;- от 1000 до 5000 руб. — для индивидуального предпринимателя;- от 30 000 до 50 000 руб. — для организации.

Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.

За причинение тяжкого вреда здоровью работника предусмотрено наказание в виде (ч. 1 ст. 143 УК РФ):- штрафа до 400 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев;- обязательных работ на срок от 180 до 240 ч;- исправительных работ на срок до двух лет;- принудительных работ на срок до одного года;- лишения свободы на срок до одного года.

Руководитель организации может быть привлечен также к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ), как и любой другой работник.

Ответ подготовелен с использованием справочно-правовой системы Консультант-плюс.

С уважением, Кирилл.

Есть вопрос к юристу?

Директор фирмы предлагает оформить данный случай как бытовую травму, оплатив при этом все расходы. Сумму должна озвучить потерпевшая сторона. Какова должна быть сумма выплаты?

Данная просьба директора связана с желанием минимизировать расходы на компенсацию и прочие выплаты вашему отцу, а также с желанием уйти от ответственности, в том числе уголовной и административной.

Сумму сложно назвать, все зависит от степени тяжести вреда здоровью, личных переживаний по данному поводу, потраченной суммы на лечение и реабилитацию. Думаю можете просить в пределах 500тыр-1млн.

Согласно ст.184 ТК РФПри повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно ст.227 ТК РФ Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя.

Согласно ст.228.1 ТК РФ При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Если оформить данный случай как производственную травму: что грозит работодателю и какова сумма компенсации в данном случае?

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согласно ст.15.34 КоАП РФ Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Согласно ст.143 УК РФ 1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, —наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Через какое время должна быть присвоена инвалидность?

Инвалидность присваивается после прохождения освидетельствование. Сроки не установлены.

Елена, здравствуйте! В ст. 227 ТК РФ указано:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В Вашем случае, хотя трудовые отношения и не были оформлены, но они возникли с момента фактического допуска Вашего отца к работе, по ст. 16 ТК:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключить трудовой договор после фактического допуска работника к работе — обязанность работодателя, поэтому невыполнение этой обязанности не может быть ограничением для гарантий Вашему отцу при получении производственной травмы. В этом случае должны применяться нормы ТК о порядке расследования несчастного случая на производстве (создание комиссии, проведение расследования, заключение комиссии). При этом, в случае сокрытия несчастного случая на производстве, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с требованием провести расследование с участием госинспектора труда.

За сокрытие страхового случая предусмотрена ответственность работодателя по КоАП, а также установлена ответственность за невыплату страховых взносов )если Ваш отец не был официально трудоустроен, то и страховые взносы за него не перечислялись).

Выплаты в случае наступления несчастного случае установлены ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»:

пособие по временной нетрудоспособности: в размере 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа;

Единовременная страховая выплата: в 2014 году рассчитывается из суммы 80 534,8 руб. в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности;

ежемесячная страховая выплата: в размере среднего заработка и в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности. Она может увеличиваться с учетом уровня инфляции. Максимальный размер выплаты в 2014 году — 61 920 руб;

оплата дополнительных расходов — (лекарства, протезы, санаторно-курортное лечение, специальное транспортное средство, посторонний уход, переобучение новой профессии, оплата лечения по тяжелым несчастным случаям) в связи с трудовым увечьем, компенсируются Фондом социального страхования РФ по заявлению пострадавшего и документам, подтверждающим эти расходы.

Посторонний уход — бытовой — 225 руб. в месяц; специальный медицинский — 900 руб. в месяц.

Что касается вопроса о сроках признания инвалидом, то процесс признания лица инвалидом установлен Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95
(ред. от 04.09.2012)
«О порядке и условиях признания лица инвалидом», срок будет зависеть от скорости проведения медико-социально экспертизы:

15. Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения.

16. Организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Такми образом, советую Вам не соглашаться на предложение работодателя, поскольку у Вас в этом случае не будет гарантий получения выплат в полном объеме, а настаивать на расследовании несчастного случая по правилам ТК. В случае отказа Ваш отец сможет обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и возмещении вреда здоровью, причиненному несчастным случаем на производстве, хотя в этом случае придется доказывать все обстоятельства. Есть положительные судебные решения по таким делам, например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1668/13, в котором «иск об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудового договора, акта о несчастном случае и возмещении вреда здоровью, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, травма была получена истцом при непосредственном исполнении трудовых обязанностей, суд верно счел, что получение истцом травмы относится к несчастным случаям, происшедшим с работником при исполнении им трудовых обязанностей».

Пособия и выплаты, выплачиваемые работнику в связи с производственной травмой предусмотрены Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Статья 8. Виды обеспечения по страхованию 1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

т.е. пострадавший имеет право на получение пособия в связи с несчастным случаем в размере 100 % заработка (ст 9 этого же Закона) до установления группы инвалидности

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

В соотвествии со ст. 11 размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. Сумма, из которой исчисляется размер единовременной выплаты составляет в 2014 году — 80 534, 8 руб. В заключении указыватся % утраты трудоспособности, исходя из него и определяется размер данной выплаты.

В соответсии со ст. 10 ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, их размер также определяется исходя из степени утраты трудоспособности и заработной платы потерпевшего.

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;(в ред. Федерального законаот 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательствомРоссийской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно; изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов; обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт.

Поэтому, подсчитайте сами в зависимости от заработной платы Вашего отца, на какой размер выплат он сможет претендовать, про ответственность работодателя в случае оформления несчастный случай как производственную травму коллеги уже ответили.

С уважением, Анжела Мусина.

Уважаемая Елена! Производственная травма это травма, увечье, болезнь, которую работник получил во время выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Трудовые отношения работника и работодателя начинаются с момента подписания договора, т.е. официального устройства работника. Согласно Вашим пояснения папа Ваш официально трудоустроен не был, а потому факт получения им именно производственной травмы, и факт трудовых отношений с работодателем, а также размер заработной платы, придется доказывать в судебном порядке. Процесс это долгий, к нему необходимо тщательно готовиться, собирать доказательства (показания свидетелей, роспись папы в любых, даже незначительных документах на производстве, пропуск на работу, платежные ведомости, вызов скорой помощи в момент наступления производственной травму и т.п.). В случае, если Вы в судебном порядке сможете установить факт трудовых отношений и получение производственной травмы, то работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты должны производиться ежемесячно. Плюс ко всему, вы также сможете взыскать с работодателя моральный вред.

В случае, если Вы не захотите обращаться в суд, тратить время и примите предложение директора об оплате всех расходов, то в обязательном порядке возьмите с директора расписку, что он обязуется выплатить вам _________ сумму денег в счет компенсации за причиненные увечья на рабочем месте (в расписке, директор обязательно должен указать свои фамилию, имя, отчество, дату рождения и паспортные данные).Ни в коем случае не верьте просто на слово, так как очень часто происходят ситуации когда директора обещают горы золотые, а когда работник выходит с больничного ему ничего не оплачивают. Поясните, что расписку никому не покажете, и после получения суммы компенсации от директора, вы отдадите ему расписку. В противном случае, рискуете остаться и без денег и без работы. Изначально просите сумму в размере 1 млн. — 1,5 млн., потом обязательно директор будет с Вами торговаться, и в процессе торгов сами поймете что к чему, и сколько денег необходимо Вам на расходы.

Успехов Вам и Вашему папе!

Ответ на уточнение:

В Вашем случае требование денег вымогательством не будет.

Согласно ст. 163 УК вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.

Елена, к Вашему уточнению:

все-таки Вам лучше не соглашаться на предложение работодателя. Расчет этой суммы Вы можете представить со ссылками на ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как расчет положенных Вашему отцу выплат по закону.

В этой ситуации нет состава вымогательства, если Вы не угрожаете работодателю, так как по формулировке УК РФ:

Статья 163. Вымогательство

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких

При разговоре ссылайтесь на нормы законодательства и подчеркивайте, что расчет произведен Вами на основании норм законодательства, и работодатель, в случае, если он не согласен с размером, может обратиться в суд и оспорить сумму.

Так как гражданин не был официально трудоустроен, то это в первую очередь нарушение трудового законодательства РФ, а также уход от уплаты налогов.

С фактического выхода на работу и исполнения своих обязанностей гражданин считается принятым на работу.

Так что первым делом необходимо написать в трудовую инспекцию, для того, чтобы они разобрались в сложившейся ситуации и в случае не выплат работодателем зарплаты выплатили все положенные ему суммы.

Во — вторых можете написать также в налоговую инспекцию, если выяснится, что работник работал незаконно и еще при этом получал зарплату — то это уход от уплаты налогов, а также взносов в пенсионные фонды, следовательно работодатель повлечет за это ответственность, вплоть до уголовной.

В — третьих производственная травма и бытовая травма — это две разные вещи.

При бытовой травме работодатель, тем более в сложившейся ситуации не понесет никакой ответственности, при при производственной травме вся ответственность лежит на работодателе, начиная от нарушений производственного характера и заканчивая техникой безопасности, то есть здесь работодатель уже никак не отвертится.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Таким образом, при сообщении работника о несчастном случае независимо от сроков и того факта, уведомил ли работник работодателя о производственной травме сразу после ее получения или нет, организации придется произвести расследование такого несчастного случая и в течение суток с момента получения уведомления работника направить сообщение в территориальный орган ФСС РФ, а после завершения расследования направить экземпляр акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73). В противном случае работник имеет право обратиться в инспекцию по труду, а организацию могут привлечь к административной ответственности за сокрытие несчастного случая.

Выплаты при производственной травме.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»). Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10 11 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ). А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении травмы (п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ).

При производственной травме выплаты производятся по всем пунктам закона, то есть вам будет возмещен утраченный заработок, который гражданин мог бы получить, а также все расходы на реабилитацию.

А также будут выплачиваться пособия и все страховые выплаты.

При бытовой травме рассчитывать на получение всех выплат естественно нельзя, так как максимум вам оплатит работодатель лечение ну и какие то денежные средства по поводу причинения вреда жизни и здоровью и все, больше вы никак не сможете ничего от него потребовать.

В сложившейся ситуации конечно вам придется доказывать факт трудовых отношений между работодателем, для того, чтобы настаивать на производственной травме.

С уважением, Олег

Подскажите, пожалуйста, в какой обстановке и при каких обстоятельствах я должна озвучить сумму в размере 1-1,5 млн.? В данной ситуации еще может присутствовать такой фактор как «вымогательство», если разговор будет записан на диктофон.

Как правильно заметили коллеги вымогательства здесь нет.

Если вы хотите взыскать денежную сумму в таком размере. в счет того, чтобы не возбуждать никаких дел против работодателя ты можете это потребовать от работодателя.

Как правильно заметила коллега обязательно берите расписку от директора, в счет чего идет указанная сумма

С уважением, Олег

Елена, в данном случае вымогательства не будет, так как директор, мягко сказать, хочет уклониться от ответственности по трудовому законодательству и максимально минимизировать свои затраты, так что у Вас получиться по схеме ты мне я тебе. Да и ст. 163 УК Рф вымогательство подразумевает под собой требования передачи чужого имущества под угрозой насили либо уничтожения или повреждения чужого имущества… В Вашем же случае будет разрешение конфликтного вопроса, с учетом соблюдения обоюдного интереса сторон.

Озвучить сумму, так же как и условия компенсации Вы можете при встрече, которую назначите сами или директор Вам назначит встречу для решения вопроса, ведь наверняка он дал Вам время подумать. Попробуйте этот вариант, если не получится, обратитесь в суд за установлением факта трудовых отноешний и вызскания компенсаций за производственную травму.

Нужно действовать, пока не упущено время и ни в коем случае не показывать свою неуверенность директору.

Елена, вот хороший калькулятор для расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой http://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick#_

На вкладке исходные данные в графе причина укажите несчастный случай на производстве. Укажите период нетрудоспособности. Затем на вкладке сводная таблица укажите заработок отца за каждый месяц (инфу можно взять из справки 2-НДФЛ) за последние 2 года. Затем нажмите далее и вам система покажет размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие статьи:

  • Нотариус город рошаль Нотариусы Рошаль +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Руденко Антон Владимирович Телефон: […]
  • Льготы депутатам местных Льготы депутатам местного самоуправления Из средств массовой информации мы часто слышим о том, что некоторые граждане Российской Федерации имеют большие преференции от государства. К таковым относят чиновников и депутатов. На самом деле, такая информация […]
  • Льготы матери одиночке в татарстане Детские пособия в Казани и Республике Татарстан в 2019 году В Республике Татарстан значительных проблем с демографией в последние годы не наблюдалось. Здесь традиционно высокий уровень рождаемости. Это позволяет местным властям направить усилия на поддержание […]
  • Оформить земельный участок в краснодарском крае Дают ли землю за третьего ребенка в семье в 2019 году В российском законодательстве не приведено точного определения многодетной семьи. Критерии данной категории разрабатываются на региональном уровне. Тем не менее существует практика социальной поддержки […]
  • Документ подтверждающий проживание в рф Документ подтверждающий проживание в рф Документы, подтверждающие право иностранного гражданина или лица без гражданства на пребывание (проживание) в РФ В соответствии с законодательством Российской Федерации документами, подтверждающими право иностранного […]
  • Пятигорск консультация адвоката Бесплатная юридическая консультация в Пятигорске С помощью бесплатной юридической консультации в Пятигорске решить свои проблемы могут и жители города. Обращайтесь за советами к профессионалам и избавьте себя от рисков, способных привести к потере имущества, […]
  • Оформить перевод на 05 ставки Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя? Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает […]