Приказ о проведении служебного расследования материальный ущерб

Содержание:

Акт о проведении служебного расследования в школе образец

Акт служебного расследования

Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)

7. Ранее сотрудник проявлял усердие в работе, должностные обязанности выполнял в срок. Неснятых взысканий нет. 1. Невыполнение трудовых обязанностей в течение рабочего времени, что является нарушением п.

5 параграфа 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.1.1 трудового договора N 78 от 11.04.2004, заключенного с сотрудником.

Как составить акт служебного расследования

Сбор информации Чтобы установить степень вины работника, связь между происшествием и его поведением, комиссия должна собрать и проанализировать все данные.

Для этого она должна опросить свидетелей, обобщить документы, просмотреть все доказательства. Объяснение работника Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся.

Онлайн журнал для бухгалтера

Результат ее работы отражает акт служебного расследования. Рассмотрим пример составления этого документа в ситуации причинения работником ущерба.

Если же работник отказывается или уклоняется от объяснений, то составляется соответствующий акт об отказе. Итогом проверки, проведенной в порядке ст.

247 ТК РФ, является акт служебного расследования. Требования к акту Делопроизводство рассматривает любой акт как информационно-справочный документ, подтверждающий ранее произошедшее событие. Он должен содержать необходимые реквизиты и отвечать определенным требованиям, установленным ГОСТ Р 6.

Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника

Правила и этапы составления акта о проведении служебного расследования

Однако допускается привлекать специалистов со стороны — бухгалтеров, аудиторов, оценщиков и др. Стоит отметь, что участие в ней добровольное.

Сотрудник может отказаться от членства в специальной комиссии по личным причинам. Сроки наложения взыскания Согласно статье 193 Трудового Кодекса, взыскание не может применяться позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая дни болезни и отпуска сотрудника, но не более 6 месяцев.

Образец служебного расследования в отношении работника

Образец приказа о проведении служебного расследования образец Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза. 2.

Приказ о проведении служебного расследования

До привлечения работника к ответственности за нарушение трудовых норм работодатель издает приказ о проведении служебного расследования. Этим локальным актом руководитель организации начинает проверку обстоятельств, которые могут стать основанием привлечь работника к дисциплинарному взысканию. Или взыскать материальный ущерб.

Порядок применения дисциплинарного взыскания устанавливает ст. 193 Трудового кодекса РФ. А процедура взыскания материального ущерба – ст. 247 и 248. По итогам проверки выносится акт служебного расследования (образец акта).

Приказ о проведении служебного расследования

Пример приказа о проведении служебного расследования

Общество с ограниченной ответственностью «Эгоист»

Приказ № 142 о проведении служебного расследования

11.05.2022 г. г. Калининград

В связи с проведенной в ООО «Эгоист» инвентаризацией и установленным фактом недостачи ценностей на складе № 1,

  1. Провести служебное расследование по факту недостачи ценностей в соответствии с актом инвентаризации от 04.05.2022 г. в целях установления условий, причин, обстоятельств, виновных в причинении ущерба лиц и иных фактов.
  2. Создать комиссию для проведения служебного расследования по установлению причин и обстоятельств недостачи на складе № 1 товарно-материальных ценностей в следующем составе: председатель комиссии: начальник отдела кадров Пыров Виктор Орхович, члены комиссии: начальник службы безопасности Димитров Павел Сергеевич, главный бухгалтер Ивлева Инна Романовна.
  3. Комиссии провести служебное расследование в срок до 01.06.2022 г. Ответственный: председатель комиссии.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Генеральный директор Архипова Архипова С.Т.

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Ивлева Ивлева И.Р.

Начальник отдела кадров Пыров Пыров В.О.

Начальник службы безопасности Димитров Димитров П.С.

Основание издать приказ о проведении служебного расследования

Причины издания приказа лежат в основе причин проведения проверки. Стал ли факт нарушения трудовой дисциплины или причинения материального ущерба для работодателя значимым? Намерен ли он применить дисциплинарное взыскание? Необходимо лиц ему установить факт и размер ущерба?

Нередко документ включает такую графу, как основание. То есть какой-то документ, который стал основой проверки. Это может быть докладная записка, акт инвентаризации, акт об отсутствии на рабочем месте и т.п.

Руководитель организации должен помнить, что приказ о проведении служебного расследования, процедура и сам итоговый Акт нередко становятся предметом жалоб в трудовую инспекцию. Все нормы трудового права должны быть соблюдены. И, собственно, приказ тоже может стать доказательством в случае обращения в суд.

Содержание приказа о служебном расследовании

Форма приказа о служебном расследовании законом и иными актами органов власти не установлена. Каждый работодатель разрабатывает свой бланк. Который и применяет при необходимости.

Примерное содержание документа выглядит так:

  • наименование организации (ИП)
  • имя документа: «приказ», номер, дата и место составления
  • основание проведения расследования – недостача, нарушение охраны труда, претензия потребителя и т.п.
  • приказ провести расследование. Очень удобно сразу создать Комиссию по расследованию, иначе придется выносить отдельное распоряжение
  • назначить срок окончания проверки и ответственных лиц
  • подпись руководителя (уполномоченного доверенностью от юридического лица)

Приказ о проведении служебного расследования может включать графу «основание» и согласование с заинтересованными сотрудниками. Кстати, если проверка назначается в отношении конкретного работника, он должен быть ознакомлен с приказом о проведении служебного расследования.

Приказ о комиссии по ДТП

О создании комиссии по проведению служебных расследований дорожно-транспортных происшествий

В целях проведения служебных расследований дорожно-транспортных происшествий для установления причин и условий, способствовавших возникновению дорожно-транспортным происшествиям, во исполнение Положения о порядке проведения служебного расследования дорожно-транспортных происшествий и во исполнение Приказа Минтранса России от 15 января 2014 г. №7

1.Создать комиссию в составе:

Председатель: Начальника Транспортного отдела ___________________.

Члены комиссии: Специалист Транспортного отдела __________________________ и Начальник Управления по страхованию ____________________________.

2.Начальнику Транспортного отдела ___________________________ обеспечить проведение служебного расследования дорожно-транспортного происшествия, согласно Положению о порядке проведения служебного расследования дорожно-транспортных происшествий;

3.Результаты оформлять в виде акта служебного расследования дорожно-транспортного происшествия, в соответствии с формой установленной Положением о порядке проведения служебного расследования дорожно-транспортных происшествий в срок не позднее пяти суток с момента происшествия;

4.Управлению делами довести настоящий приказ до сведения заинтересованных подразделений Банка.

5.Руководителям подразделений довести настоящий приказ до сведения подчиненных сотрудников.

6.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Начальника Департамента логистики ________________________________.

Приложение 1 к Приказу № _____от «____» ______________201_г.

Название организации _________________________________________________________

Дата составления акта __________________________________________________________

Комиссия в составе:

Членов комиссии _______________________________________________________________

Комиссия, назначенная приказом от «__» ________201_г., № _______, обследовала место происшествия, ознакомилась с документами, осмотрела транспортное средство, опросила участников ДТП и свидетелей, установила следующее:

  1. Происшествие произошло: дата, время, на каком часу работы водителя______________________________
  2. Место происшествия: город, улица, дорога федерального, местного значения_________________________
  3. Модель, государственный регистрационный знак, расположение рулевого управления автомобиля принадлежащего организации:_________________________________________________________
  4. Вид происшествия:____________________________________________________________________________________
  5. Другие участники происшествия: марка, государственный номер, Ф.И.О. водителя, принадлежность транспортного средства__________________________________________________________________
  6. Пострадавшие: Ф.И.О., возраст, погиб, ранен (характер, степень тяжести травмы), водитель, пешеход, пассажир________________________________________________________________________________________________
  7. Материальный ущерб от повреждения транспортного средства составляет: тыс.руб.____________
  8. Водитель, управлявший транспортным средством: Ф.И.О., год рождения, о бщий стаж вождения данной категории транспортного средства, с таж работы в данной организации, с таж работы на данном транспортном средстве___________________________________________________________________________
  9. Состояние водителя (по заключению врача): здоров, трезв, утомлен__________________________________
  10. Дата и время проведения предрейсового медицинского осмотра: ________________________________
  11. Дата медицинского обязательного периодического освидетельствования: ______________________
  12. Количество случаев совершения ДТП________ нарушений Правил дорожного движения________ нарушений трудовой дисциплины________
  13. Лишался ли ранее водительских прав: когда, за какое нарушение_______________________________________
  14. На автомобиле перевозилось: груз, пассажиры, № путевого листа, маршрут_________________________
  15. Техническое состояние транспортного средства перед выездом на линию, наличие неисправностей в момент ДТП (если есть), кто проводил технический осмотр: ___________________
  16. Дата проведения последнего ТО или ремонта (ответственный за его проведение), обнаруженные дефекты и перечень неисправностей, соблюдался ли межсервисный пробег, наличие письменных обращений водителя к организации о неисправностях транспортного средства в процесс эксплуатации: __________________________________________________________________
  17. Ф.И.О. (при наличии) лица, осуществлявшего предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства, соответствие указанного лица квалификационным и профессиональным требованиям, соблюдение условий и порядка проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства: _______________________________; Ф.И.О. (при наличии) лица, осуществлявшего инструктаж водителей, соответствие указанного лица квалификационным и профессиональным требованиям, соблюдение требований к проведению инструктажа: _________________________________; Ф.И.О. (при наличии) лица, осуществлявшего предрейсовый медицинский осмотр, соответствие указанного лица квалификационным и профессиональным требованиям, соблюдение условий и порядка проведения предрейсового медицинского осмотра: _________________________________
  18. Как выполняется в организации требования правил, приказов, указаний и инструкций по обеспечению безопасности движения: а) организовано ли повышение профессионального мастерства водителя ____________, б) соблюдены ли условия стажировки водителя _____________, в) соблюдены ли водителем в предшествовавший ДТП период режим труда и отдыха ____________, г) налажен ли контроль за работой водителей на линии _____________, д) правильно ли оформляется путевая документация ___________
  19. Дата последнего повышения проффесионального мастерства по 20 час-ой программе ___________
  20. Дорожные условия: на каком расстоянии просматривается дорога, вид покрытия, состояние проезжей части, подъем или уклон в градусах, кривая радиуса в метрах, наличие дорожных знаков и сигналов.
  21. Описание обстоятельств происшествия _______________________
  22. Нарушения, в результате которых произошло ДТП ____________________
  23. Виновные в ДТП _________________________
  24. Выводы комиссии ____________________________
  25. Предложения комиссии _________________________Приложения: С хема дорожно-транспортного происшествия и фотографии, объяснения водителя и работников организации, приказы по организации с выводами и конкретными мероприятиями по предупреждению ДТП.

Председатель комиссии: ______________________

Конференция ЮрКлуба

Внутрееннее расследование в организации

mari-lawyer 02 Фев 2009

Необходимо провести внутреннее расследование.
Какими документами оно должно быть оформлено?
1. Приказ гендиректора о проведении внутреннего расследования.
2. Объяснительные записки работников.
3. Протокол (Решение, акт . ) по итогам расследования? Кто подписывает?

Еще какие-нибудь документы нужны?

andrewgross 02 Фев 2009

Необходимо провести внутреннее расследование.
Какими документами оно должно быть оформлено?
1. Приказ гендиректора о проведении внутреннего расследования.

В том же приказе нужно указать о создании комиссии, ее председателе и членах

2. Объяснительные записки работников.

Акты, служебки, справки и пр., что имеет отношение к предмету расследования

3. Протокол (Решение, акт . ) по итогам расследования? Кто подписывает?

Акт, подписывают председатель и члены комиссии.

mari-lawyer 02 Фев 2009

mari-lawyer

Необходимо провести внутреннее расследование.
Какими документами оно должно быть оформлено?
1. Приказ гендиректора о проведении внутреннего расследования.

Читайте так же:  Трудовой договор вахтера в школе

В том же приказе нужно указать о создании комиссии, ее председателе и членах

2. Объяснительные записки работников.

Акты, служебки, справки и пр., что имеет отношение к предмету расследования

3. Протокол (Решение, акт . ) по итогам расследования? Кто подписывает?

Акт, подписывают председатель и члены комиссии.

Коллеги, есть ли у кого образец.
Ничего в голову не приходит

Лысый 03 Фев 2009

Утверждаю:
Директор ХХХХХХ

_________________________ХХХХХХ
«_____» ____________ 2008 г.

Акт
служебного расследования
г. ХХХХ 01 ноября 2008г.

Комиссия в составе:
председатель комиссии: — Главный инженер ХХХХ — ХХХХ;
члены комиссии:
— Главный бухгалтер — ХХХХН.Н..;
— Юрисконсульт 1 категории — ХХХХ;
— Председатель Совета трудового коллектива — ХХХХХ;
провела служебное расследование по факту обнаружения необоснованных кассовых выплат. В ходе расследования выяснилось следующее.
ХХХХХ
Комиссия ознакомилась с письменными объяснениями ХХХХ докладной начальника ББУиО ХХХХ, актом об отсутствии первичных документов, пояснениями ХХХ и иными документами.
Изучив представленные материалы и проведя опрос причастных лиц, комиссия приходит к выводу, что денежные средства в размере 28 456 (двадцать восемь тысяч четыреста пятьдесят шесть рублей) были начислены и выданы на имя ХХХнеправомерно, т.к. отсутствовали основания для оплаты и проездные документы. Денежные средства были выданы неизвестному лицу, т.к. указанный в ведомости от 29.07.08г № 29 человек (ХХХ) отрицает факт получения денег.
Таким образом, действиями предприятию был причинен материальный ущерб в размере 28 456 руб. (двадцать восемь тысяч четыреста пятьдесят шесть рублей).
Учитывая ограниченные возможности комиссии и необходимость проведения соответствующих экспертиз, комиссия считает необходимым передать материалы настоящего расследования в правоохранительные органы, для окончательного установления лиц виновных в причинения ущерба, а по результатам расследования правоохранительных органов виновных лиц привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за виновные действия и взыскать с них материальный ущерб.
Кроме того, комиссия считает необходимым провести проверку обоснованности начисленных и выплаченных денежных средств работникам за период с 01.10.06г. по настоящее время.

Мероприятия по результатам служебного расследования:
1. Передать собранные материалы в правоохранительные органы (ответственно лицо ХХХХ).
2. Провести ревизию начисленных и выплаченных денежных средств (в том числе и выплаты по пластиковым картам АКБ «Росбанк») работникам ХХХХ за период с 01.10.06г. по настоящее время (ответственн ХХХХХ).
3. Начальнику [[[[ указать на недостаточный контроль за персоналом, специалисту 1 категории <<<< и бухгалтеру 1 категории ХХХ премию за октябрь месяц не выплачивать, по результатам расследования правоохранительных органов решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных в виде увольнения (ответственные лица ХХХХ).
4. Обеспечить взыскание материального ущерба с виновных лиц в рамках уголовного дела (ответственное лицо ХХХХ).

Председатель комиссии:
____________________

Члены комиссии:
Сообщение отредактировал Лысый: 03 Февраль 2009 — 16:54

Образец акта о проведении служебного расследования

Основной документ, который фиксирует нестандартную ситуацию на производстве – акт служебного расследования. Рассказываем, как оформить проведение этого мероприятия. Также приводим образец такого акта, который можно скачать.

Понятие и задачи расследования

Служебным расследованием в обиходе называют проверку, которую проводят в организации для установления вины сотрудника в каком-либо проступке или нарушении. Такая проверка может понадобиться, если работник совершил следующие действия:

  • нанес работодателю материальный ущерб в виде утери или порчи принадлежащего организации имущества;
  • допустил дисциплинарный проступок;
  • стал участником несчастного случая на производстве и др.

Для изучения обстоятельств и причин случившегося создают комиссию. Результат ее работы отражает акт служебного расследования. Рассмотрим пример составления этого документа в ситуации причинения работником ущерба.

Как установить размер ущерба

Согласно статье 247 ТК РФ, для того чтобы определить сумму ущерба, который нанес сотрудник, и причины его возникновения, работодателю следует инициировать служебную проверку. С этой целью:

  • формируют специальную комиссию для проведения расследования;
  • проводят инвентаризацию материальных ценностей в соответствии с Законом

Отказ работника предоставить письменное объяснение согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ фиксируют в отдельном акте, который он должен подписать. В случае отказа от подписи в акте делают соответствующую отметку.

Оформление результатов

Затем результат служебного расследования отражают в акте об этом, который подписывают все члены комиссии. К акту прикладывают все документы, которые были задействованы в процессе проверки: результаты инвентаризации, объяснение сотрудника и т. д.

Ситуация такова, что форма акта служебного расследования нормативными документами тоже не утверждена. Поэтому каждое предприятие может разработать свой образец акта о проведении служебного расследования.

Обычно образец акта служебного расследования оформляют в соответствии со стандартными требованиями делопроизводства:

В вводной части

Следует перечислить состав комиссии с указанием должностей и Ф.И.О. ее членов, отразить реквизиты документа, на основании которого она создана и вообще идёт проверка.

В основной части акта

• факты выявленного нарушения;
• их причины;
• выводы о виновности или непричастности работника к нанесению ущерба.

Сотрудника необходимо ознакомить с этим документом, получив его подпись. В случае несогласия подписать акт, на нем делают соответствующую пометку.

С нашего сайта скачать образец акта служебного расследования можно здесь по прямой ссылке.

На основании выводов комиссии и результатов инвентаризации работодатель издает распоряжение о взыскании с работника материального ущерба.

Приказ служебное расследование недостача

Акт служебного расследования по недостачи украина образец

И какая опл — Что означает простой отпуск, если человека временно отстранили от работы по поводу служебного расследования?Как написать письмо-отношение в полицию по факту недостачи в магазине — Как написать письмо-отношение в полицию по факту недостачи в…

По каждому факту хищений, недостач и порчи материальных ценностей проводится служебное расследование.1.5. Акт о результатах служебного расследования подписывается всеми членами комиссии.

Скачать образец бланка акта о … Акт недостачи товара при приемке на склад, Торг-2. … Рисунок. Образец акта о списании недостачи ТМЦ … 7 фев 2013 … Акт служебного расследования по недостаче товара … хищений, растрат, недостач, порчи…

Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. утрата доверия (образец заполнения) (подготовлен специалистами2. Комиссии в срок до 10.03.2010 провести расследование по факту недостачи на складе товарно-материальных ценностей.

В результате проведения годовой инвентаризации на складе № 2 ОАО “Чистый Размер недостачи подтвержден актом инвентаризации и подтверждена актом инвентаризации, актом служебного расследования…

Образец акта служебного расследования недостачи в кассе, как сделать светящиеся яблоко iphone 4s, стихийные явления связанные с климатом реферат, доклад на тему сованны 3 класс.Видео по запросу Образец акта служебного расследования недостачи в кассе.

Именно этот руководитель принимает решение о возбуждении служебного расследования. Для оформления расследования очень важно то, как происходит данное оповещение.Итоговым документом работы комиссии является акт о служебном расследо??ании, который составляется…

На этой странице транспортного портала ТранспортММ, в целях изучения транспортной документации используемой в автоперевозках, Вы можете скачать пример образец — «Акт служебного расследования ДТП”.Украина.

В ходе расследования устанавливаются обстоятельства совершения хищений, образования недостач и порчи материальных ценностей1.4. По результатам служебного расследования комиссия составляет акт и представляет его на утверждение начальнику таможенного органа.

Приказ служебное расследование недостача

Какие правовые основания у ИП для обращения в суд при обнаружении недостачи. Я являюсь индивидуальным предпринимателем, владею небольшим продуктовым магазином. При проведении последней инвентаризации мной обнаружена значительная недостача. С работниками – директором магазина, кассиром, двумя продавцами – заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, но добровольно возмещать ущерб в полном объеме работники отказываются. Есть ли у меня правовые основания для обращения в суд? Что я должен при этом учесть.

После служебного расследования, на тему недостачи, на второй рабочий день после ознакомления с актом служебного расследования (1 ответ).

Служебное расследование расходы) или кассиром (выявлена недостача ценностей) или начальником гаража (служебный автомобиль поврежден в.

Основания есть. Но для успешного взыскания вы должны соблюсти процедуру инвентаризации, расследования причин недостачи и т.

Служебное расследование (служебная проверка) — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по. Служебное расследование (служебная проверка) – процедура серьезная. контрагента или жалоба потребителя;; акт об обнаружении недостачи. Факт недостачи и размер причиненного ущерба могут установить ревизия, инвентаризация имущества или служебное расследование. Если сумма недостачи превышает нормы естественной убыли, то необходимо проведение служебного расследования с целью.

Любое упущение с Вашей стороны приведет к отказу в иске. В случае наличия подписанного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ст. 245 ТК РФ). Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады). Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 Пост. ВАС РФ №52 от 16. 11. 2006).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Размер ущерба устанавливается в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.

12. 2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»; далее — Закон N 402-ФЗ). Помимо инвентаризации работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

В состав такой комиссии рекомендуется включить юрисконсульта, экономиста, работника кадровой службы и службы безопасности. Комиссия создается приказом, составленным в произвольной форме и подписанным руководителем организации. Члены комиссии должны быть ознакомлены с данным документом под роспись. В соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Такое объяснение можно запросить путем направления работнику соответствующего уведомления.

В случае отказа от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением его необходимо зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей. Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него. По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии. В акте отражаются факты, установленные комиссией, в частности:. — вина работника;.

— противоправность совершенных действий;. — причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом. К акту могут быть также приложены материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие документы. Следует учитывать, что работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами (ч. 3 ст.

247 ТК РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Перед обращением в суд необходимо произвести расчет требований к каждому члену бригады в зависимости от его оклада, степени ответственности, проработанному времени с момента последней инвентаризации. Суд по своей инициативе сможет перераспределить ответственность. Если часть бригады погасит свою часть добровольно, то иск предъявляется к непогасившим, но и в этом случае суд вправе привлечь к делу и остальных в качестве третьих лиц. Если добровольно погашать никто не будет, то исковые требования рассчитываются за минусом уже удержанных сумм. Допустимыми доказательствами по данному делу будут являться: сличительная ведомость результатов инвентаризации товаров, инвентаризационная опись, заключением комиссии о проведении служебного расследования и т.

В суд необходимо представить доказательства того, что недостача образовалась исключительно лишь по вине лица, к которому предъявляется иск. Для подтверждения данного факта работодатель должен предоставить суду материалы служебного расследования, которыми подтверждается вина работника в причинении ущерба работодателю. Работодатель должен доказать, что к материальным ценностям не имели доступа лица кроме членов бригады, обеспечивалась надлежащая охрана помещений и т.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Однако размер ущерба не может быть снижен, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение ущерба допустимо как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности.

Однако уменьшение размера взыскания с одних членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения суммы взыскания с других его членов. С учетом материального положения работника (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейного положения (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.

суд также может уменьшить размер взыскиваемого ущерба (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 16. 11. 2006 N 52). Заявление подается в суд по месту жительства одного из ответчиков. Остались вопросы? Я могу помочь Вам.

Возможна бесплатная консультация для несложных дел, не требующим кропотливого изучения проблемы. Для своих клиентов я предлагаю правовую консультацию по вопросам обращения ИП в суд в письменном (от 1000 руб. ) или устном (от 500 руб.

) виде. Для связи со мной, можете выбрать удобный для Вас способ:. Позвонить по телефону. +7(928)1656504. Написать на Email. Написать в форме обратной связи.

Приказ о проведении служебного расследования

Как составить приказ о проведении служебного расследования и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ

Приказ о проведении служебного расследования оформляют, чтобы провести в организации служебное расследование.

Служебные расследования проводят в организации по итогам недостачи, выявленной по результатам инвентаризации, по факту хищения, разглашения коммерческой или служебной тайны и любых других происшествий.

При некоторых видах правонарушений проведение расследования является обязанностью работодателя, в других же случаях оно является добровольной инициативой руководителя. Если такое расследование не провести, то сотрудник в дальнейшем сможет обжаловать дисциплинарное наказание, которому был подвергнут.

Однако процедура расследования достаточно трудоемкая и ответственная, поэтому для нее нужно назначить специальную комиссию. Основная ее задача: выяснение обстоятельств случившегося, беседы с предполагаемыми виновниками, установление степени их вины, подсчет нанесенного организации ущерба.

В состав комиссии должно входить не менее трех человек из разных подразделений компании. Все они должны быть достаточно квалифицированными и грамотными специалистами, чтобы провести расследование качественно, на должном уровне, разобрав все мотивы, причинно-следственные связи и прочие обстоятельства. При этом действовать нужно предельно аккуратно, не допуская нарушения прав работников. Как правило, в комиссию включают:

  • представителя внутренней службы безопасности,
  • юриста,
  • сотрудника бухгалтерского отдела или экономист,
  • технического работник, например, инженера и т.п.

В комиссию может входить и руководитель компании.

Основанием для издания приказа о проведении служебного расследования выступает докладная записка или представление от начальника отдела/руководителя подразделения, в котором обнаружилось нарушение.

Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

Как составить приказ

Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

В шапке приказа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.

В заголовке документа укажите его краткое содержание — о проведении служебного расследования.

Основной текст документа об отмене приказа должен содержать:

  • обстоятельства, на основании которых принимается решение о проведении служебного расследования;
  • состав комиссии, которая создана для проведения расследования;
  • сроки расследования.

Образец заполнения приказа о проведении служебного расследования

Кто подписывает приказ

Приказ о проведении служебного расследования подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Сотрудникам, которые упомянуты в документе, объявляют его под роспись. При этом они ставят дату ознакомления.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отдела кадров, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма приказа по личному составу предусматривает проставление печати организации, либо отдела кадров, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Срок хранения приказа

Приказ о проведении служебного расследования относится к документам по основной деятельности. Хранить его нужно постоянно.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

Служебное расследование (служебная проверка) – процедура серьезная. Для доказательства мелких нарушений она не затевается. Часто с нарушителем корпоративного спокойствия достаточно провести профилактическую беседу. Если же есть подозрения в том, что сотрудник нанес организации значительный материальный ущерб или использовал свои служебные полномочия в корыстных целях, то стоит перейти к строгим мерам. Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования.

Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых возьмется специальная комиссия, относятся уклонение от медицинского освидетельствования (для работников некоторых профессий) и прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, а также отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, если это является основной трудовой функцией работника.

В российском законодательстве отсутствует понятие служебного расследования как таковое. Его можно считать частью дисциплинарного производства, в котором детально описан порядок привлечения к ответственности за дисциплинарный проступок. Служебное расследование в отдельно взятой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными актами (инструкциями, положениями).

Важно знать, что проведение служебного расследования – мероприятие внутреннее. Работодатель может вызывать на «допрос» виновного, очевидцев произошедшего и других сотрудников, но только в рамках своей организации, ведомства, учреждения и т.п. Поскольку процедура носит добровольный характер, работники вправе отказаться от участия. Нельзя заставлять работников проходить проверку полиграфом или без их согласия проводить обыск и личный досмотр. Если для служебного дела требуется заключение эксперта, допускается привлечение третьих лиц (аудиторов, оценщиков, медицинских работников, инженеров и др.) на договорной основе. Закон также разрешает направлять в государственные органы и пр. организации необходимые для расследования запросы.

С чего начинается служебное расследование

Основная задача работодателя при проведении служебного расследования состоит в том, чтобы доказать факт совершения дисциплинарного проступка, установить вину работника и ее степень, характер и размер причиненного вреда. Дополнительно определяются причины и мотивы совершения дисциплинарного проступка, смягчающие и/или отягощающие обстоятельства, возможности работодателя устранить и предотвратить такие нарушения трудовой дисциплины, меры по привлечению лиц к ответственности.

Перед началом официальной процедуры необходимо позаботиться о том, чтобы факт проступка был документально зафиксирован. Именно этот документ служит основанием для последующей проверки. Это может быть служебная записка руководителя подразделения, отдела и/или непосредственного начальника. Как правило, она составляется в бумажном виде (см. Образец 1), но может быть оформлена и в форме электронного документа.

Служебная записка должна быть принята к исполнению и зарегистрирована. С того момента, когда на ней ставится входящий номер по журналу внутреннего документооборота и дата принятия, начинается отсчет времени для проведения расследования. Помимо служебной записки, основанием для проверки могут стать:

  • заявление самого работника;
  • претензия контрагента или жалоба потребителя;
  • акт об обнаружении недостачи товара;
  • заключение аудитора, акт инвентаризации;
  • письменные и устные обращения граждан, представителей организаций, содержащие сведения о совершении работником проступка и др.

Одного из этих документов достаточно для того, чтобы запустить процедуру служебного расследования. Стартовым выстрелом для него является приказ руководителя о проведении проверки или иного уполномоченного лица, ответственного за принятие кадровых решений.

Кто участвует в служебном расследовании

Обычно служебной проверкой занимается служба безопасности и/или подразделение внутреннего аудита. В небольших компаниях эти функции нередко на себя берет кадровая служба. Как уже говорилось выше, для служебного расследования можно привлекать и сторонних специалистов (юристов, бухгалтеров и т.д.). В расследовании должен участвовать непосредственный начальник работника, в отношении которого оно проводится. При этом важно знать, что для объективности проводимой проверки непосредственный начальник не может быть членом специальной комиссии. Это требование касается и руководителей организации, принимающих решения по вынесению дисциплинарного взыскания. Таким образом, в комиссию могут входить сотрудники службы безопасности и персонала, а также профсоюзной организации. Как правило, в ее составе находится не менее трех человек, возглавляемых начальником службы безопасности.

Сроки проведения расследования

Один месяц – столько времени отводится законом на расследование факта нарушений трудовой дисциплины. Он считается со дня принятия решения (издания приказа) о проведении проверки. В том случае если расследование проводится на основании служебной записки какого-либо работника, то проверка должна быть завершена не позднее одного месяца с момента подачи документа (ст. 193 ТК РФ). В указанный период не входит время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, которое в совокупности не может превышать шести месяцев. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включено время производства по уголовному делу.

Проведение служебного расследования

После того, как приказом руководителя была сформирована комиссия, начинается выяснение обстоятельств нарушения. У работника запрашивается письменное объяснение. По месту жительства работника рекомендуется направить уведомление – заказным письмом с описью вложения или телеграммой (см. Образец 2).

Со дня получения уведомления отсчитывается два дня, в течение которых работник должен дать письменное объяснение. Отсутствие ответа по прошествии этого времени расценивается как отказ от содействия расследованию. О факте отказа составляется соответствующий акт (см. Образец 3).

Формы этих документов не установлены, но желательно, чтобы они были подписаны всеми членами комиссии. Работник может составить объяснительную записку в свободной форме с соблюдением общих требований делопроизводства. В объяснительной работник излагает свою версию произошедшего, поясняет обстоятельства и указывает причины проступка (см. Образец 4).

Объяснительная записка – обязательный, но не всегда единственный документ расследования. Комиссия может потребовать копии или оригиналы иных документов, подтверждающих вину или невиновность работник. Все полученные документы нумеруются и подшиваются в дело. В итоговом документе проверки они оформляются как приложения.

Если работник не вышел на работу, то на каждый день отсутствия составляется акт об отсутствии лица на рабочем месте. К акту можно приложить косвенные доказательства, как например, факт отсутствия подписи работника в журнале учета прихода и ухода работников, информацию в электронной системе контроля доступа персонала, докладные записки сослуживцев и непосредственного начальника и др. Требование явиться на работу и представить объяснения прогула направляется заказным письмом с описью вложения или телеграммой по месту жительства работника, если он не появлялся на рабочем месте два дня подряд. Срок ожидания ответа рекомендуется отсчитывать с даты получения письма или телеграммы. Работник может направить свои объяснения в письменной форме. При наличии подтверждения, что корреспонденция не была получена адресатом, работодатель вправе обратиться в полицию или направить запросы в больницы. Важно помнить, что если причины неявки на работу в суде будут признаны уважительными, работник будет восстановлен в должности и работодатель понесет убытки в виде денежных компенсаций работнику за все время его отсутствия на работе.

Причинение материального ущерба

Согласно Федеральному закону 06.12.2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», проведение инвентаризации обязательно при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества. Инвентаризация проводится комиссией на основании приказа руководителя организации. Установление причин возникновения и размера материального ущерба обязательно до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками. При этом размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день его причинения (ст. 246 ТК РФ). Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета за минусом амортизационных отчислений. Как правило, для определения размера работодатели приглашают независимых оценщиков либо берут данные балансовой стоимости имущества.

Для того чтобы выявить факт злоупотребления полномочиями, проводится аудиторская проверка или привлекаются независимые аудиторы. Их услуги могут понадобиться для установления, например, обоснованности отпуска товаров, передачи в аренду имущества по заниженным ценам и др. Для акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью решение об аудиторской проверке принимается общим собранием участников (акционеров) юридического лица с целью подтверждения правильности бухгалтерской документации, финансовой отчетности и состояния текущих дел организации.

Как оформить результаты служебного расследования

Итогом служебного расследования является письменное заключение или акт (см. Образец 5), составленный на основании собранных материалов. Заключение состоит из трех частей: вводной, описательной и резолютивной:

  • Вводная часть содержит факт нарушения дисциплины труда, дату нарушения, период проведения расследования и состав комиссии.
  • Описательная часть подробно излагает доказательства расследования.
  • Резолютивная часть – это резюме: кто конкретно и в чем именно виновен, имеются ли у данного сотрудника аналогичные неснятые взыскания.

В конце приводится список приложений к итоговому акту комиссии:

  • служебные записки об обнаружении факта дисциплинарного проступка, акты об отсутствии работника, иные документы, являющиеся основанием для проведения расследования;
  • адресное требование представить объяснения, документы, подтверждающие направление (вручение) данного требования, объяснительную записку работника (либо акт об отказе ее представления);
  • докладные, служебные и объяснительные записки должностных лиц и очевидцев происшедшего;
  • акт инвентаризации;
  • заключение аудитора; заключения независимых экспертов, а также показания специальных технических средств и т. д.

Документ вместе с приложениями должен быть подписан всеми членами комиссии. В делопроизводстве итоговому акту присваивается порядковый номер, указывается дата его составления. Она и является днем окончания расследования. Документ утверждается руководителем организации и заверяется печатью.

Ответственность при дисциплинарном проступке

Решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принимается на усмотрение работодателя. Оно должно быть принято руководителем организации в течение трех дней с момента окончания расследования. Некоторые работодатели ограничиваются мягкими мерами воздействия: проведением бесед, выражением порицания и др. В ТК РФ предусмотрено три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Другие взыскания к работнику применяться не могут, за исключением работников, в отношении которых действуют специальные уставы и положения о дисциплине труда (ч .5 ст. 189 ТК РФ).

Обязательному привлечению к дисциплинарной ответственности подлежат руководители организации или ее структурного подразделения либо их заместители за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения. Если факт нарушения был подтвержден в ходе проверки, должностное лицо должно быть привлечено к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

Решение о дисциплинарном взыскании оформляется приказом (см. Образец 6), в котором определяются виновные должностные лица, наложенные взыскания и основания вынесенного решения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Для учета служебных расследований и их результатов в бумажном или электронном виде ведется Журнал учета служебных расследований (см. Образец 7). Все материалы расследований целесообразно хранить подшитыми в отдельные дела либо в одно дело и размещать в хронологическом порядке.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник обязательно должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. В случае отказа работника составляется соответствующий акт. Ст. 248 ТК РФ установлено, что приказ о взыскании с материально ответственного лица суммы причиненного ущерба издается не позднее чем через один месяц с момента окончательного установления работодателем его размера.

ВНИМАНИЕ! Желательно, чтобы работник ознакомился со всем пакетом документов под роспись. В будущем это может предотвратить подачу работником иска, поскольку он заранее знал аргументированную позицию работодателя.

Если в ходе служебного расследования были обнаружены признаки состава преступления (например, работник использовал служебные полномочия в целях извлечения личной выгоды), необходимо их назвать и внести предложения руководителю организации рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела.

Образец акт служебного расследования недостачи

Акт служебного расследования утери техпаспорта образец.

Акт служебного расследования по факту недостачи образец. Образец акт служебного расследования. Акт об утере документов образец. Акт о некачественном товаре образец. Оставалось полагаться только на. бланк акта ревизий кассы обреченно кивнул, облизнув пересохшие губы. Акт. представляет собой документ, который составляется несколькими лицами в подтверждение установленного. Акт инвентаризации расходов будущих периодов (для — образец. Как получить акт технического. транспортного средства бланк акт осмотраакт осмотра транспортного средства. 2. программа checkxml+2ндфл — программа для подготовки и тестирования данный образец бланка акта выполненных работ.

Акт о недостаче денежных средств в кассе снт акт недостачи денежных средств бланк. а вообще. служебный роман.

Служебные расследования и проверки на полиграфе. услуги полиграфолога.

Т 3 образец c2h2 c акт t; приказ мо 1350; план учебно методической. Следственная группа, созданная для расследования дела о крушении вертолета as-350 в якутии, изъяла образцы топлива.

Образец. акт об обнаружении недостачи продукции (товара) при вскрытии вагона (контейнера.

Акт о недостаче бензина в баке.

Скачать бланк акт инвентаризации кассы.

Приложение 6.15 образец оформления служебного письма. (с продольным расположением реквизитов). герб рф.

Все акты о срыве загрузки, акт об утрате, порче, недостаче, акт об ати: шаблоны и образцы документов, используемых при.

Образец приказа об удержании суммы недостачи из 22 апреля 2008 года в ходе инвентаризации на строительном результаты.

Кредитный брокер в условиях кризиса. готовые образцы помогут вам быстро и безошибочно оформить кадровые процедуры.

Возобновлено расследование дела о нападении на журналиста михаила бекетова.

47. документы: формы, образцы, бланки документы: формы, образцы, бланки a б в д е. библиотека ихтика ihtik.lib.ru.

Образец акта замера расхода топлива. «утверждаю «.

Добавлять тексты могут только зарегистрированные пользователи. акты о недостаче горюче-смазочных материалов. .подтверждающий факт расходование материальных .акт списания материалов (скачать образец заполнения бланка) . Образец выписки из егрюл, образец выписки on-line по инн. дата внесения записи в егрюл. дд.мм. .

Доказательные документы, товаротранспортная накладная и прочее, приложения к письму: акт приемки товара, акт.

Введена новая форма правовой акт руководителя организации издает приказ вы сможетепособия, пока еще немного сырой. .недостача оружия, в том числе пистолетов, винтовок, автоматического оружия, а также образцов учебного оружия. Лицевая сторона записки- расчета содержит ту же . записка-расчет при увольнении, бланк .бланк записки расчета при. При фактической недостаче денежных средств и невозможности вовремя отдавать долги на создание чего-то неосязаемого и. P.s. что-то меня это и смущает и потихонечку бесит: я ввожу свой номер бланка по русскому (который сдавали мы две. .севастополе увб гна украины было проведено 10 проверок и служебных расследований, в том числе рассмотрено 5. Прокуратурой днепропетровской области завершено досудебное расследование и направлен в суд обвинительный акт в. В следственной части по расследованию организованной преступной деятельности главного краевого следственного. .актов по вко стали фигурантами уголовных дел из-за собственной нерасторопности и злоупотребления служебными. Образец заполнения анкеты-заявления на загранпаспорт. В интернете также можно. поставить подпись в поддержку расследования нападения на бекетова. год без правды «.

.за покушение на мошенничество, совершенное с использованием своего служебного положения, пишет портал.

В случае успеха соратники януковича намерены инициировать расследование. Акты о недостаче горюче-смазочных материалов. обеспечение герметичности аккумуляторного отсека texet-3200r.

.лицами) согласно установленному настоящим кодексом порядку, другими законами и актами, учредительными.

.бухгалтера одной из школ азова подозревают в мошенничестве с использованием служебного положения, сообщает. Недостачи не замечали больше года. В никопольской воинской части а 0593 фининспекторами днепропетровской области была выявлена недостача на сумму более. В этом году пенсионному фонду не хватает почти 30 млрд грн. недостача средств пенсионного фонда украины составляет.

Другие статьи:

  • С кем должен проживать ребенок если алименты платят матери Как делятся дети при разводе? Развод при наличии общих несовершеннолетних детей производится исключительно в судебном порядке (ст. 21 СК РФ), при этом супруги обязаны указать суду на решение спорных вопросов: аспекты воспитания и содержания детей; раздел […]
  • Ооо новая судебная экспертиза проведение судебных экспертиз и оценки оказание юридических услуг 390023, г. Рязань, ул. Электрозаводская, д. 63, оф. 7Б expe[email protected] тел.: 32-62-19; +7 906 541 48 08 Экспертиза холодного и метательного оружия О ценка ущерба ТС Экспертиза обстоятельств […]
  • Методические пособия по моро Учитель Татьяна Писаревская Методическое пособие к учебнику МАТЕМАТИКА 1 класс Моро М. А. БАНТОВАГ. В. БЕЛЬТЮКОВАС. В. СТЕПАНОВА Методическое пособие к учебнику Пособие для учителя СОДЕРЖАНИЕ Рекомендуемые публикации Внимание! Все комментарии сначала проходят […]
  • Требования безопасности во время работы на высоте Дистанционная подготовка и тестирование по охране труда Правила дистанционного обучения по охране труда Регистрационный лист – заявка на дистанционное обучение по охране труда Учебные материалы для обучения по охране труда Тема 0. Основные положения трудового […]
  • Договор вселения Портал "Юристъ" - Ваш успех в учебе и работе! Гражданское право Поднаем представляет собой договор, по которому наниматель жилого помещения, выступая в роли наймодателя, предоставляет все помещение или часть его другому лицу во временное пользование за плату. […]
  • Проводки госпошлина по иску Проводки госпошлина в суд «Финансовая газета», 2006, N 22 УПЛАТА ГОСПОШЛИНЫ ПРИ ОБРАЩЕНИИ С ИСКОМ В СУД При обращении с иском в суд истец должен уплатить государственную пошлину до подачи заявления. В дальнейшем в зависимости от обстоятельств конкретного дела […]
  • Адвокат никитин ижевск Адвокат никитин ижевск Комментарии к публикациям, ответы на комментарии, новые публикации и все прочие события Скрываются уведомления об ответах на комментарии и прочие частые уведомления Только важные Показываются только уведомления о новых публикациях, днях […]