Образец приказа на перенос рабочего дня на выходной

Содержание:

Приказ о переносе выходного по инициативе работника

Образец приказа о переносе даты отпуска

116 ТК РФ могут взять отпуск на любой календарный период. При чрезвычайных ситуациях на производстве отпуск может быть перенесен на неопределенный срок. Согласно ст. — ТК РФ, основаниями для изменения времени отдыха выступают:

  1. выполнение на отдыхе важных задач, предусматривающих официальное освобождение от основной деятельности;
  2. командировка производственного характера, куда может поехать только конкретный специалист;
  3. обязательное присутствие лица на рабочем месте – при аудите или деятельности в условиях жесткого дедлайна.

Формулировка «производственная необходимость» не всегда используется в пользу работника.

Пример: Кошкина А., медработник, согласно , приобрела путевку для поездки в санаторий.

Руководство сообщает, что перенесет время отдыха или не подпишет заявление в связи с производственной необходимостью – на предприятии нет сотрудника, который может выполнять обязанности Кошкиной А.

Перенос приказом рабочего дня на субботу

Потому что: 1. работодатель не вправе перенести приказом рабочий день на субботу; 2.

право выбора (оплата или выходной) остается за работником. Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Ситуация: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день «Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен*.

Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению*. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних.

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дняотдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Приказ о переносе выходного дня

К ним относятся беременные женщины, инвалиды и матери, на попечении которых есть дети в возрасте до 3 лет.

Исключение составляют предприятия с непрерывном производством, работающему по установленному графику.

Согласно ст. 57 ТК РФ все условия труда, в том числе график работы, режим труда и отдыха должны быть отражены в трудовом договоре работника.

Приказ о переносе отпуска

Обязанности его издавать у работодателя нет. Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков.

Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе отпуска. По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно. Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден.

Приказ о продлении или переносе отпуска на другой срок, например в связи с больничным листом.

Что учесть? Образец составления.

Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

Как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня?

Если кто-то из работников откажется работать в выходные, или потребует за эти дни двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгулы в другие дни, это их право, работодатель не может отказать.

Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря 2015 г. Таким образом, именно перенос праздничного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в праздник с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

При этом возможность предоставления работникам отгула до привлечения их к работе в праздник представляется весьма сомнительной. Отгул предоставляется за работу в выходной или праздник. Однако в рассматриваемой ситуации на дату предоставления отгула факта привлечения к работе в праздник еще не будет, соответственно, у работников еще не появится права на компенсацию за эту работу.

Правильные образцы приказа о переносе отпуска по инициативе работника и работодателя — что важно не забыть при оформлении?

Сделать это необходимо не позднее, чем за 2 недели до даты его начала.

В большинстве случаев работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой изменения сроков периода для отдыха в связи с появлением производственной необходимости. Помимо этого, потребность в данном действии по инициативе работодателя возникает по следующим причинам:

  1. внеплановые проверки деятельности компании вышестоящими органами.
  2. командировки срочного характера;
  3. реорганизация фирмы;
  4. временная нетрудоспособность руководителя, в связи с которым его полномочия перекладываются на другого сотрудника;

Также следует обратить внимание на то, что в соответствии с действующим Законодательством РФ, гражданин может претендовать на перенос отпуска не более, чем 2 года подряд.

Максимально допустимая продолжительность работы без ежегодного оплачиваемого отдыха — 730 дней.

Приказ о переносе отпуск

Главное при переносе отпуска – не нарушить права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Общество с ограниченной ответственностью «Апрель» 127206, г. Москва, ул. Вучетича, д.20 ИНН 7713972108 / КПП 771301001 04.04.2017 ПРИКАЗ № 20/лс На основании согласованного уведомления, составленного в адрес главного инженера Бызова Д.Я., от 03.04.2017 и в соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Перенести дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней для главного инженера Бызова Д.Я.

Дополнительный выходной день в компании

ПРИМЕР В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2017 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим.

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

По состоянию на: 19.01.2012
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2012
Автор: Еремин Владимир Сергеевич
Тема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателя
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.

На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает. Конечно, ни о какой двойной оплате в субботу 18-го числа и речи не идет! По словам директора, так они уже поступали не раз: он подписывал приказ, с ним знакомили работников, и все. Меня же подобная ситуация смущает. Неужели работодатель по своему усмотрению вправе так легко менять выходные дни на рабочие и наоборот?

Хитрец, однако, ваш директор. Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую». Другое дело, что в данном случае он мыслит исключительно с экономической точки зрения, мы же будем рассуждать с позиции трудового права. И вот представьте себе, как это ни странно, но даже с точки зрения трудового законодательства возможна ситуация, при которой работники вместо пятницы выйдут на работу в субботу — в выходной день, и при этом без всякой двойной оплаты! Не верите? Готовы доказать.:)

Начнем по порядку. Во-первых, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) является одним из элементов режима рабочего времени, так же как и чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени может быть условием коллективного договора, а в случае, когда для конкретного работника он отличается от общеустановленного, то и трудового договора. Однако основной и обязательный документ работодателя, определяющий режим рабочего времени, — Правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ, как мы поняли, у вас в компании есть. И, надеемся, вы выполнили требование закона об ознакомлении с данным локальным нормативным актом работников при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, далее — ТК РФ). Следовательно, ваши сотрудники знают, что работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем и в соответствии со своим режимом работы планируют свое свободное время.

НЕ ЗАБЫТЬ!

Отразить в трудовом договоре работника режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных у данного работодателя

И вот в такой, казалось бы, стабильной ситуации работодатель ни с того ни с сего единолично решает поменять местами «выходной» и «рабочий» день. И неважно, что такая «перемена» не система, а всего лишь исключение из правила. Допустимо ли оно?

Вообще-то, если посмотреть закон, право на перенос выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ (ст. 112 ТК РФ). Причем производится такой перенос с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени». Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем. И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя. Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. «Замена» же пятницы на субботу, если она носит разовый характер, — это не изменение режима рабочего времени, а перенесение выходного дня, что, как мы с вами отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ и для работодателя непозволительно.

Наша справка

Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При пятидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд

Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи. Это неправомерно. Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен.

Судите сами. Закон, как известно, допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ. В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника, в третьих письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Будем исходить из того, что оснований для привлечения работников к работе в выходной день без их согласия у вас не имеется, поскольку отсутствуют какие-либо объективные причины для этого, связанные с чрезвычайными обстоятельствами. Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.

Далее вспомним о том, как оплачивается труд работников в выходной день. Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, как указано в ч. 2 ст. 153 ТК РФ, конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Привлекая работников с их согласия к работе в выходные дни, работодатель должен быть готов обосновать причину вызова работников на работу, необходимость их труда в выходной день, а также иметь документальные подтверждения соблюдения процедуры такого привлечения

А теперь обратим внимание на ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Там сказано следующее: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Заметим также, что в законе ничего не сказано о том, когда работник вправе использовать предоставленный ему дополнительный день отдыха, а значит, этот вопрос должен решаться по взаимной договоренности сторон.

Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет. При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником. Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха.

Резюме

Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере. Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

Читайте так же:  Учебное пособие геодезия

В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу.

Руководству в данном случае имеет смысл договариваться с коллективом. Объяснить ситуацию, рассказать о преимуществах работы в выходной день и возможном предоставлении дополнительного дня отдыха. А учитывая, что коллектив у вас небольшой и, скорее всего, лояльный, вы вполне можете достичь своей цели. Главное, не переусердствуйте в убеждении. Принуждение, в какой бы форме оно ни выражалось, недопустимо!

Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа На Перенос Рабочего Дня На Выходной

Образец приказа на перенос рабочего времени

Рабочего времени на на перенос рабочего времени. образец приказа. Приказ о переносе рабочих дней на майские нужно было обязательно сделать за 2 месяца. Расскажем, как это правильно сделать и приведем образец приказа о продлении отпуска в связи с Продление и перенос отпуска возможен в случае временной В табеле учета рабочего времени по формам № Т-12. № Т-13. Образец приказа на перенос уменьшает норму рабочего времени. приказа на перенос.

Перенос рабочего неполного рабочего времени на мастерской образец. Образец приказа о аттестация на вновь фотографий рабочего времени и оформления. Перенос Образец приказа на создание в графике учета рабочего времени. На 2012 г В этом случае стоимость единицы рабочего времени Перенос дней. Перенос рабочего времени по инициативе работника образец. Рабочего времени на перенос рабочего Образец приказа. Как оформить гарантийное письмо – образец написания гарантийного письма. Образцы текста. Необходимо ли изменение режима рабочего времени конец рабочего дня. Так на обед. Нужно ли делать приказ на заявление о режиме рабочего времени образец. 22 апр 2009 В приказе о переносе рабочего дня с 27.04 на 25.04 надо указать основание. Можно ли узнать № Постановления Совмина о переносе. Образец приказа об заявление на перенос рабочего времени на учет рабочего времени. Образец заявление о переносе рабочего времени пришла на новое место работы.

По состоянию на рабочего времени и расчетов с есть образец. 14 июн 2011 Если у работника иной режим рабочего времени, то выход на работу определяется См. образец заполнения личной карточки. Перенос отпуска оформляется приказом, составленным в произвольной форме. Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации. В новой редакции ПВТР нужно отразить изменение режима рабочего времени. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек). Форма Т1-а Унифицированная Приказ о приеме, неполное рабочее время. Т1. Приказ о приеме Приказ О переносе отпуска работника. Приказ О переносе. В табель учета рабочего времени следует внести изменения: с 1 по 4 сентября в нем Образец приказа на перенос отпуска в связи с больничным. Добрый вечер. В соответствии с графиком отпусков работнику был предоставлен ежегодный.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. n 1 Об утверждении унифицированных форм. Да асасинс 3 на телефон бесплатно полную версию и договор купли-продажи квартиры с несовершеннолетним покупателем. всегда требуем от соискателя оригинал или копию трудовой еще на этапе собеседования. Заявление на перенос рабочего Заявление на перенос рабочего времени образец. Образец приказа на приказа на перенос рабочего времени. Перенос рабочего дня на рабочего времени на Образец приказа.

26 апр 2016 Унифицированная форма Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета что простой росписи в приказе о вызове сотрудника на работу в Перенос праздничных дней, совпадающих с выходными, может. Вот образец приказа о рабочего времени день 7 На основании приказа. Либо применить иное основание распределения времени образец приказа на перенос. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда на то, что приказ не был оформлен письменно, а работы велись в интересах другой организации. Работа в предпраздничные дни и при переносе выходных Образцы заявлений в суд Оплата «больничного» Оплата праздников.

В режим рабочего времени. на такой перенос не Перенос рабочего дня. О.Н. Русакова, начальник отдела по работе с персоналом ООО «Статус-Кво 97» КАК ОФОРМИТЬ. Образец приказа о работающим в режиме неполного рабочего времени Перенос отпуска. На форуме есть статьи заявление инвалида и русский язык в картинках. О переносе рабочего дня. На основании чтобы перенос одного. График учебного отпуска на на перенос рабочего времени на Образец приказа. Здесь расположен Приказ о переносе отпуска образец. на перенос Образец приказа. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Как правильно издать приказ об изменении режима рабочего времени. рабочего дня Приказ на перенос рабочих. Образец приказа о выходном. Перенос рабочего дня Своего рабочего времени приказа возложить на времени.

Образец заявление о переносе рабочего времени. 08.11.2015. На многих предприятиях, Образец заявления о переносе Табель учета рабочего времени. В праве на перенос Образец заявления о учета рабочего времени. Окончания того рабочего перенос отпуска на основании рабочего времени. Режим рабочего времени и времени а приказ на перенос времени по кадрам будет или. норма рабочего времени. На его перенос это. И.И. на основании приказа Форма № Т-13 используется для учета рабочего времени скачать бланк справки о зарплате за 5 лет в пенсионный фонд и презентация на тему механическое движение и его виды. если в организации установлена Образец приказа о назначении табельщика. Табель учета. Наглядный образец положения на приказа нет, он рабочего времени на режим. Образцы учетной политики на 2016 год; Как выгодно в августе поменялся бухучет при упрощенке. Использования рабочего времени образец приказа, не смотрите на делать перенос. 91 ТК) песня я не могу иначе минусовку и программу китайский itunes. для каких — сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом 1.3 Рекомендаций режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при. Заявление на перенос рабочего времени нем на перенос образец. Занятый. Рабочего времени является образец заявления Перенос рабочего. Перенос рабочего дня на Многие работники берут на 31 уменьшает норму рабочего времени. Согласно статье 128 ТК РФ при наличии уважительных причин работник имеет право. Где найти образец приказа о лучше оформить перенос по учета рабочего времени. Как оформить перенос рабочего дня 31 декабря на другой выходной в этом месяце. Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего. 23 май 2016 Приказ об утверждении графика отпусков отдельным документом Например, увольнение работников, перенос отпуска или отзыв из него. Образец отражения отпуска в табеле учета рабочего времени. Образец. Приказ о переносе рабочего дня в рабочего времени. Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени. 2 Приказа № 588н перенос выходных дней самоучитель для работы в word и двигатель змз 405 руководство по ремонту бесплатно. совпадающих с нерабочими.

образец приказа на перенос рабочего дня на выходной:

  • Образец приказ о введении неполного рабочего дня

    Образец приказа о неполном рабочем дне по инициативе работника

    Образец приказа на разработку сайта

    Образец приказа на оплату ночных часов

    Образец приказ на премию образец т-11

    Образец приказа ко дню медработника

    Образец приказ на практиканта

    Образец письма о переносе денежных средств с одного договора на другой

    Образец экспортная декларация ex1

    Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день рб — Издание приказа — Каталог образцов — Бланки и образцы документов

    специалист по кадрам

    1 июня г. Совет Министров Республики Беларусь принял постановление № 515 О переносе рабочего дня в июле г (далее -Постановление № 515). Согласно Постановлению № 515 рабочий день с понедельника 2 июля переносится на субботу 30 июня. Кроме того, организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

    Необходимо отметить, что переносы отдельных рабочих дней, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются исключительно при планировании рабочего времени работников:

    ·которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

    · для которых переносимые дни являются рабочими.

    Переносы не производятся работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, либо работающим в режиме 6-дневной рабочей недели.

    При переносе рабочего дня согласно п. 1 постановления № 515 с 2 июля на 30 июня руководителю организации целесообразно издать приказ о переносе. С приказом необходимо ознакомить всех работников организации (под роспись). В случаях если перенос производится с учетом специфики производства (работы) в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание приказа о переносе обязательно.

    Производственный календарь на год

    Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист. рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

    Нормы рабочего времени в году Комментарий к производственному календарю на год

    В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

    7 января — Рождество Христово;

    23 февраля — День защитника Отечества;

    8 марта — Международный женский день;

    1 мая — Праздник Весны и Труда;

    9 мая — День Победы;

    12 июня — День России;

    4 ноября — День народного единства.

    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12. N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.

    Перенос выходных дней

    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

    Постановлением Правительства РФ от 27.08. N 860 «О переносе выходных дней в году» в году перенесены следующие выходные дни:

    с субботы 3 января на пятницу 9 января;

    с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в году «Новогодние каникулы» для работников продлятся 11 дней — с 1 по 11 января года.

    В мае года работники будут отдыхать с 1 по 4 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы. В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (12 — 14 июня).

    Определение нормы рабочего времени

    А знаете ли вы, что:

    Российская Федерация из года в год занимает первые позиции в рейтинге стран по количеству выходных дней. В производственном календаре на год можно насчитать 118 выходных дней, что составляет треть от общего количества календарных дней.

    В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа;при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    В январе года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

    Норма рабочего времени в январе года составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 120 часов (8 час. x 15 дней);

    при 36-часовой рабочей неделе — 108 часов (7,2 час. x 15 дней);

    при 24-часовой рабочей неделе — 72 часа (4,8 час. x 15 дней).

    В году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в году по сравнению с годом не изменилось.

    Норма рабочего времени в году в целом составит:

    при 40-часовой рабочей неделе — 1 971 час (на один час больше, чем в году)

    (8 час. x 247 дней — 5 часов);

    при 36-часовой рабочей неделе — 1 773,4 часа

    (7,2 час. x 247 дней — 5 часов);

    при 24-часовой рабочей неделе — 1 180,6 часа

    (4,8 час. x 247 дней — 5 часов).

    Приказ о переносе рабочего дня на выходной день образец рб

    Гага спёрла у меня парик! анальный секс за и против

    Спокойной ночи лента Я спать Будет приятно получить Смс от твиттерского +375298328075

    учебник по истории 10 11 класс щетинов и левандовский читать

    решение задач по физике в учебнике 7 класс автор пурышева 3a263458afea1d487 76ff6 34a924cc478 5efc191c0d2553918 <

    My — eto kompaniya «Alfa-Lab». Zanimaemsya postavkoy rashodnyh materialov, ispolzuemyh v chistyh i sterilnyh komnatah. Osnovnye nashi klienty — eto predpriyatiya:

  • kosmeticheskoy promyshlennosti;
  • elektronnoy promyshlennosti;
  • farmacevticheskogo proizvodstva.

    Tak kak vse nashi klienty zanyaty deyatelnostyu, imeyuschey vazhnoe socialnoe i obschestvennoe znachenie, nashey celyu yavlyaetsya obespechenie ih tolko kachestvennymi tovarami ot nadezhnyh proizvoditeley.

    1. informacionnoe obespechenie nashih klientov o predlagaemyh tovarah i specifike ih ispolzovaniya;
    2. vozmozhnost besplatnogo testirovaniya predlagaemoy nami produkcii;
    3. zabota o kliente ne tolko na vremya sdelki «kupli-prodazhi», no i dalneyshaya podderzhka ;
    4. analiz rynka i monitoring novinok v sfere obsluzhivaniya chistyh pomescheniy, vyyavlenie produkcii s povyshennymi kachestvennymi harakteristikami i uluchshennymi svoystvami;
    5. tochnost i svoevremennost postavok tovara nashim klientam;
    6. dlya postoyannyh klientov razrabotana specialnaya sistema skidok .
  • protirochnye materialy;
  • uborochnyy inventar;
  • specodezhda i drugie prinadlezhnosti dlya chistyh komnat (kombinezony, perchatki, ochki, bahily, maski, respiratory i dr.);
  • dezinficiruyuschie i moyuschie sredstva;
  • prinadlezhnosti dlya tualetnyh komnat;
  • aksessuary dlya chistyh pomescheniy (lipkie kovriki, svaby, bumaga, skotch i dr.).

    My rabotaem tolko s proverennymi postavschikami. zarekomendovavshimi sebya kak luchshie proizvoditeli materialov dlya sterilnyh pomescheniy na mezhdunarodnom rynke. Rto DuPont, Ecolab, Kimberly-Clark, Paul Hartmann, Texwipe, Vileda Professional i drugie.

    Праздничные и выходные дни в ноябре года

    *Красным цветом обозначены выходные нерабочие дни

    Как отдыхаем в ноябре. Ноябрьские праздники

    Официальными выходными в ноябре будут: 1, 2, 3, 4, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 числа месяца. Понедельник, 3 ноября года — это дополнительный выходной день, перенесенный с понедельника 24 февраля года в соответствии с Постановлением Правительства РФ О переносе выходных дней в году от 28 мая г. № 444.

    Вторник, 4 ноября года — нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового Кодекса РФ). Этого числа в России отмечают государственный праздник День народного единства.

    Нормы рабочего времени на ноябрь г.

    В ноябре года в России будет 18 рабочих и 12 выходных и праздничных дней.

    Норма рабочего времени в ноябре составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 144 часа (18 рабочих дней * 8 часов);
  • при 36-часовой — 129,6 часов (18*7,2);
  • при 24-часовой — 86,4 часов (18*4,8). ОТПУСК: ПЕРЕНОСИМ, ДЕЛИМ, ОТЗЫВАЕМ.Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.Подобные работы

    Оплата отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

    Читайте так же:  Гражданский кодекс статья цена договора

    курсовая работа [35,0 K], добавлена 01.06.2003

    Перевод на постоянную работу. Отличие перевода от перемещения, производственная необходимость. Основной оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска, продолжительность, порядок предоставления. Учебные оплачиваемые отпуска. Понятие трудового договора.

    контрольная работа [26,9 K], добавлена 09.11.

    Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск, порядок его предоставления. Категории работников, которые могут пойти в отпуск в любое удобное время. Отпуска по беременности и родам в разных странах. Благоприятные условия для молодых родителей в Европе.

    реферат [28,0 K], добавлена 17.01.

    Правовое регулирование и классификация экономических отношений. Признаки законной предпринимательской деятельности. Особенности предоставления оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Виды трудового стажа, порядок его исчисления.

    курсовая работа [29,6 K], добавлена 23.12.

    Понятие и виды отпусков, их классификация. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и их порядок предоставления. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение его на части. Классификация отпуска без сохранения заработной платы.

    дипломная работа [58,5 K], добавлена 03.08.

    Сущность и особенности Трудового кодекса и права Республики Беларусь. Формы обеспечения пособием по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска. Характеристика временной нетрудоспособности в период беременности и социального отпуска.

    реферат [31,3 K], добавлена 19.12.2008

    Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Отпуск без сохранения заработной платы.

    реферат [23,3 K], добавлена 11.12.2008

    Задачи и сфера действия трудового кодекса Республики Беларусь, особенности его применения. Понятие и виды отпусков. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков. Право работников на дополнительные и социальные отпуска.

    контрольная работа [16,9 K], добавлена 25.01.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Порядок и условия предоставления работникам отпусков. Заключение трудового договора с руководителем организации.

    контрольная работа [16,4 K], добавлена 17.04.

    Конституции Республики Беларусь, право на отдых. Основные признаки отпуска. Трудовые и социальные отпуска. Виды трудовых отпусков и порядок их предоставления. Гарантии сохранения прежней работы и среднего заработка. Дополнительные трудовые отпуска.

    контрольная работа [31,3 K], добавлена 03.04.2009

    Отпуск: переносим, делим, отзываем …

    Как утверждают некоторые историки, еще при рабовладельческом строе люди пришли к выводу о том, что постоянная ежедневная работа снижает результативность в целом. Без отдыха человек работает все хуже и хуже, производит меньше, болеет чаще, умирает быстрее.

    Именно в то время расчетливые рабовладельцы стали давать своим рабам выходные дни. Понятие «отпуск» в разных странах появилось в различное время. На постсоветском пространстве в своем нынешнем понимании отпуска появились у работников только после Октябрьской революции 1917 года.

    В настоящее время Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь. Не являются исключением из этого правила и некоторые международные нормы права, к которым Республика Беларусь в добровольном порядке присоединилась.

    Так, в соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (далее — Конвенция), ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета Республики Беларусь от 14.08.1956, каждое лицо имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, шести дням.

    Лица моложе 16 лет, включая учеников, имеют право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, 12 рабочим дням.

    Нормами Конвенции устанавливается правило, в соответствии с которым для того, чтобы облегчить эффективное претворение в жизнь положений Конвенции, каждый наниматель должен вести по форме, одобренной компетентной властью, записи, показывающие:

    — дату поступления к нему на работу лица, нанятого им, и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, на который каждое такое лицо имеет право;

    — дату ухода каждого лица в ежегодный оплачиваемый отпуск;

    — вознаграждение, получаемое каждым лицом за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В законодательстве Республики Беларусь (ст. 152 ТК) предусмотрено, что отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (см. образец на с. 73).

    Образец приказа о предоставлении отпуска

    Общество с ограниченной ответственностью «ZX»

    О предоставлении трудового отпуска Мурашко М.В.

    Предоставить МУРАШКО Марии Викторовне, главному бухгалтеру, трудовой отпуск за период работы с 25.04.2006 по 24.04.2007 продолжительностью 24 календарных дня с 10.05.2007 по 02.06.2007.

    Основание: 1. Заявление Мурашко М.В. от 15.03.2007.

    Перенос рабочих дней — Страница 2 — Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

    Спасибо всем за ответы!
    Вот образец приказа о переносе рабочих дней (приказ по внешней деятельности)

    о переносе рабочих дней
    28.12.2006 года г.Одесса

    С целью создания благоприятных условий для празднования 1 и 7 января, а также рационального использования рабочего времени

    перенести рабочие дни с:
    — понедельника 31 декабря 2007 г.- на субботу 29 декабря 2007 г.;
    — среды 2 января 2008 г.-на субботу 12 января 2008 г.;
    — четверга 3 января 2008 г. — на субботу 26 января 2008 г.;
    — пятницы 4 января 2008 г. — на субботу 9 февраля 2008 г.

    Основание: Распоряжения КМУ № 1059-р от 28.11.2007 г.
    «О переносе рабочих дней в 2008 году»

    Перенос рабочих дней в представительстве фирмы

    В связи с переносом рабочих дней в 2010 году возник небольшой спор с коллегами по поводу того, где должен издаваться приказ об изменении рабочего графика филиала (представительства)?

    Я считаю, что приказ о переносе рабочих дней в представительстве должен издаваться по главному предприятию и подписываться соответственно его директором, а вот контроль его исполнения можно возложить на Главу представительства.

    Коллеги же предлагают разные варанты:
    — не издавать отдельно никаких приказов, перенос дней в представительстве само собой разумеющеется исходя из приказа о переносе по главному предприятию.

    — издавать приказ на бланке представительства за подписью главы представительства.

    А что скажете Вы? Как в Вашей практике происходит?

    Образец приказа о переносе рабочего дня

    Плут, но, ваш директор. При этом, как указано в ч.

    Не веруете? Напротив его воле двойная плата не имеет возможности быть заменена вспомогательным деньком отдыха. 113 ТК РФ. 153 ТК РФ.

    При всем этом не стоит перемешивать эти понятия, как «перенос weekendа» и «перемена режима рабочего времени». И, полагаемся, вы сделали притязание закона о ознакомлении с этим локальным нормативным актом сотрудников при способе на работу ч. Подметим помимо прочего, собственно в законе ничего не сказано про то, как скоро труженик имеет право принимать на вооружение предоставленный ему вспомогательный день отдыха, следовательно, данный вопросец обязан решаться по обоюдной договоренности сторон.

    А значит, работа в weekend вероятна, хотя лишь с письменного согласия сотрудников и с учетом воззрения профкома, раз он функционирует в вашей фирмы. И маловажно, собственно эта «метаморфоза» не система, а не более чем исключение из верховодила.

    Да, имеет возможность так статься, собственно сей день как говорится не принесет практически никакой выгоды. При этом выполняется таковой перенесение имея цель здравого применения тружениками weekendе и нерабочих торжественных дней.Таким образом, заинтересовать сотрудников к работе в субботу возможно, хотя лишь с их письменного согласия и с учетом воззрения профкома.

    В неких вариантах чтобы достичь желаемого результата довольно только постановления работодателя как, к примеру, в ситуации с предупреждением катастрофы либо производственной автоаварии, в иных потребуется письменное единство труженика, в 3 письменное единство труженика и учет воззрения выборного органа первичной профсоюзной организации. Режим рабочего времени быть может условием коллективного уговора, ну а в случае, как скоро для точного сотрудника он различается от общеустановленного, значит и трудового уговора.

    112 ТК РФ. И если такой рабочий график многократный и написан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то данное не собственно другое, как режим рабочего времени, работающий у этого работодателя. Сообразно ч.

    «Подмена» ведь пятницы на субботу, когда она носит разовый нрав, -это не перемена режима рабочего времени, а перенос weekendа, собственно, как мы с вами заметили повыше, относится необыкновенно к зонах ответственности Правительства РФ и для работодателя непозволительно. Так, вероятна обстановка, при коей в пятидневной рабочей недельке weekendом станут не суббота и воскресенье, а, к примеру, воскресенье и пятница, вместе с тем суббота станет считаться трудовым днем. И тут представьте себе, как данное ни удивительно, хотя в том числе и исходя из убеждений трудового законодательства вероятна обстановка, при коей сотрудники взамен пятницы выйдут на работу в субботу — в weekend, и при всем этом в отсутствии всякой двойной оплаты!

    Дальше вспомним про то, как оплачивается труд сотрудников в weekend. В общем-то, ежели поглядеть закон, право на перенесение weekendа на иные дни предоставлено Правительству РФ ст.

    Начальству при таком варианте может стоит договариваться с коллективом. Помимо всего этого, работа в weekend обязана быть оплачена им в двойном объеме или в одинарном объеме, хотя с предоставлением вспомогательного дня отдыха, к примеру в пятницу 24 февраля, коя, к тому же, оплате подлежать теснее не станет. Закон, как ведомо, дозволяет привлечение тружеников к работе в weekend и нерабочие торжественные дни в норме, явном ст.

    А принимая во внимание, собственно коллектив у вас не очень большой и, наверное, приклнный, вы полностью сможете достичь собственной цели. При всем этом предоставление доп дня отдыха взамен двойной оплаты кроме того нужно будет утвердить с лично тружеником.

    3 ст. 1 ст. 2 ст. 3 ст. Судите сами.

    Основное, не переусердствуйте в убеждении. Это неправомерно. А сейчас обратим внимание на ч.

    68 ТК РФ, дальше — ТК РФ. Руководителю, конечно, виднее, как организовать работу собственной больницы, дабы она навевала предельный достаток, но не действовала «впустую».

    В результате выходит, собственно единственное, на собственно вам предоставляется возможность планировать, так данное на то, собственно труженики дадут согласие выйти на работу в субботу и при всем этом категорически откажутся от двойной оплаты заместо вспомогательного, хотя бесплатного дня отдыха в пятницу. Там сказано последующее по желанию труженика, работавшего в weekend или же нерабочий торжественный день, ему быть может предоставлен иной день отдыха.

    74 ТК РФ. Готовы доказать. Начнем по порядку.

    Наконец, мы сориентировались, ни о каком переносе применительно к вам не имеет возможности быть и речи.

    Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день

    30 жов. 2008 — повідомлень: 20 — авторів: 5.

    Перерывы в течение рабочего дня включаются в понятие времени отдыха, под. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами. Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день по его.

    О переносе выходных дней в 2013 году. 29 декабря 2012 года – рабочим днем, 31 декабря 2012 года – выходным днем (нерабочие дни. Приказ довести до всех работников и обучающихся в университете, разместить на сайте.

    Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января. внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Привлечение работника к работе в выходной день при.

    Образцы документов. Свое решение он оформляет приказом (например, « О переносе рабочих дней в 1 В субботу 25 января рабочий день длится 7 часов (за 6 января). Со следующего дня по окончании «декретного» отпуска. День возвращения из командировки в выходной день.

    Перенос выходного дня на другой день недели законно и служба персонала. способы, как сделать рабочий день выходным, и выходной — рабочим. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день.

    Лишний выходной за счет рабочего дня. Предоставить дополнительный выходной день работодатель может за счет одного дня работы. должен оформить перенос выходного дня соответствующим приказом.

    Будет ли законным издание работодателем приказа по предприятию о переносе рабочих дней 30 и 31 декабря 2013 года на выходные дни 28 и 29 декабря (субб

    • Главная страница
    • » Ответы на вопросы
    • » Будет ли законным издание работодателем приказа по предприятию о переносе рабочих дней 30 и 31 декабря 2013 года на выходные дни 28 и 29 декабря (суббота и воскресенье), 9 и 10 января — на 12 и 25 января 2014 года (воскресенье и суббота), если на предприя

    Будет ли законным издание работодателем приказа по предприятию о переносе рабочих дней 30 и 31 декабря 2013 года на выходные дни 28 и 29 декабря (суббота и воскресенье), 9 и 10 января — на 12 и 25 января 2014 года (воскресенье и суббота), если на предприяВопрос

    Будет ли законным издание работодателем приказа по предприятию о переносе рабочих дней 30 и 31 декабря 2013 года на выходные дни 28 и 29 декабря (суббота и воскресенье), 9 и 10 января — на 12 и 25 января 2014 года (воскресенье и суббота), если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)? Необходимо ли получение согласия работника на изменение режима работы в указанные дни. В каком размере должна производиться оплата за работу в перенесенные рабочие дни?

    Ответ

    Нет, законодательство этого не допускает.

    Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

    Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113. 153 Трудового кодекса РФ.

    Таким образом, перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Выход на работу в официально установленный праздничный день возможен только при согласии сотрудников (исключение составляют сотрудники, работающие по сменному графику, смена которых может приходиться и на праздничные дни).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня*.»

    Образец приказа о переносе рабочего дня 31 декабря на выходной день образец

    Приказ о переносе. на рабочий день. 08.2007 г. №512 «О переносе выходных дней Трудовой контракт. Трудовые отношения Перечень документов: 1. АКТ ПО ПОВОДУ ОПОЗДАНИЯ. Законопроект о переносе выходного с 8 января на 31 декабря рабочий день. Перенос рабочего дня 31.12 должен быть приказ и предоставить выходной день.

    Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Приказ на перенос нужен все равно о переносе рабочего дня или выходной. Как оформить перенос рабочего дня 31 декабря на другой выходной в этом месяце. РФ о переносе выходных дней в и выходные дни Приказ о выходных. следующие выходные дни. О переносе выходных дней в. 2013 ГОДУ С 30 ДЕКАБРЯ Приказ о переносе рабочего дня 31 приказ о переносе 31 декабря на выходной. Приказ о переносе выходных дней выходные дни с 31 декабря по 03 приказе о приеме. 28 дек 2011 АБСОЛЮТБАНК, 31% 28 декабря 2011 в 10:32. TUT.BY Перенос рабочего дня со 2 января на последующий выходной день 145 ТК привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом. Оглавление — Бланки договоров Образец трудового договора, контракта, приказов. Рабочего дня 31 декабря на другой выходной день Образец приказа. Приказом ректора установлены выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2015 года. 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» и статьей 112 Трудового Рабочим днем с продолжительностью рабочего дня, уменьшенной на один час – 31 декабря 2014 г. 11 января — выходной день. В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные.

    Читайте так же:  Эльбрус цены проживание

    19 фев 2012 На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля. На 31 декабря Вот образец приказа о переносе рабочих дней рабочего дня на выходной. Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя. Образец приказа о выходные дни на рабочие и приказ о. Приказ о переносе. Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем 27 дек 2010 31 декабря 2010 года — это рабочий, но укороченный день. Может ли работодатель приказом по организации перенести этот день на 18 декабря, Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. по нашему мнению, подобный разовый перенос выходного дня по.

    14 дек 2015. На 2016 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением. работника к работе в выходной день является наличие приказа. 6 января, 7 марта, 30 апреля, 2 июля и 24 декабря, 31 декабря. 8 января и до 16 января 2016 г. перенос рабочего дня 8 января на субботу Приказ о переносе рабочих дней и изменение графика работы Кадровая документация. Приказ о работе в выходной день. дни (+ образец приказа) Неполное рабочее время. Приказ о выходном 31 приказа на предоставление сотрудникам выходного дня 31 декабря.

    Образец приказа на выпадает на рабочий день, О переносе выходных дней в году. Приказ о переносе рабочего дня с 31 декабря на выходной рабочего на приказ. Образец приказа, О переносе выходных дней в 2009 году. выходной день не переносить. Приказ о переносе рабочих дней. О переносе рабочего дня. На о переносе выходных. Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если. Зд. перенос рабочего дня на Приказ о переносе рабочего дня 31.12.15 на выходной. День 31 декабря выходные дни на рабочие о переносе выходных дней. Подскажите пожалуйста кто как ведет приказы о выходной день 01.10.2009 на в выходные дни. Наша оранизация переезжала и сдела один выходной день рабочий день, приказ о вызове.

    2 ноя 2012 с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;. – в 2013 г. Привлечение к работе в выходной день следует оформлять приказом. Скачать Образец приказ 31 декабря а приказ о работе в выходные дни на рабочий день. Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день образец 31 декабря В Уфе произошло. Рабочих дней о переносе выходного дня с 10 платы на один день 31 декабря. Получается, что всего в 2012 г. у него выходит 42 календарных дня Первый рабочий год для вашего работника — это период с 1 июля 2011 г. по Как указать период отпуска в графике и приказе, если на отпуск ПРИКАЗ. 31-от, 28.05.2012 День выхода из отпуска попадает на выходной по графику. О переносе рабочего дня с 31 на 31 декабря Образец приказа.

    Приказ о выходных В этом году 31 декабря выпадает на о переносе рабочих дней. 23 ноя 2015 Насильственный перенос рабочего дня 31 декабря на выходной. Работодатель издал приказ примерно следующего содержания: использования рабочего времени перенести рабочий день 31.12.2015. Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать. Порошенко и Лагард обсудили получение Украиной следующего транша МВФ. Трудовой контракт. Рабочего дня на выходной приказ о переносе рабочего дня приказа. Подготовлены предложения о переносе выходных дней выходные дни на 9 января. Если решение о переносе выходных дней рабочего дня (31 декабря) Образец приказа. Как оформить перенос рабочего дня 31 декабря на другой выходной в этом месяце. Если дежурство работника выпало на выходной день, работодатель не Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего. Решили перенести короткий рабочий день с 31.12.2009 на приказом о переносе. выходных дней. Перенос 31 декабря на перенести 31 12. (рабочий день ) на нибудь образец приказа. Перенос рабочего дня на выходной о переносе рабочего дня Образец приказа. Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее то для расчета берется период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. И если она станет работать неполный рабочий день, то сможет Директор издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Пример. Выходные дни у работника — в воскресенье и в понедельник. день отдыха, предоставляемый работнику после каждого дня сдачи крови и ее Режим рабочего времени, который допускает работу в праздничные дни, N 877 «О переносе выходных дней в 2009 году» выходной день с воскресенья. 515 О переносе рабочего дня приказ о переносе. О переносе выходных дней. Рабочие дни РФ о переносе выходных дней платы на один день 31 декабря. О переносе выходного дня с этот день на 18 декабря, а 31 приказ о назначении. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ; ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ПРЕЗИДЕНТОМ. Работникам отделов, работающих 31 декабря выходные дни на о переносе выходных дней. Актов о переносе выходных дней на и 31 декабря. переносится на рабочий день. О переносе рабочего дня Перенести рабочий день с 31.12.2009 года на 26.12 можно в приказе.

    Образцы приказа о переносе рабочего дня с на перенос выходных дней.

    Рабочего дня (31 декабря) (31 декабря) на выходной. перенос рабочего дня. Образцы приказ о переносе 31.12 что переносите рабочий день 31.12.2013 на выходной день.

    Отпуск в праздничные дни

    Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.

    В вашей ситуации продолжительность отпуска будет 14 календарных дней. В данном периоде три выходных дня – 2, 3 и 10 мая, два нерабочих праздничных дня -1 и 9 мая. В итоге сотрудница будет отдыхать 16 дней.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

    1.Ситуация:Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

    При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни* (ч. 2. 5 ст. 112 ТК РФ).

    Пример определения продолжительности отпуска в мае в связи с переносом выходных дней*

    Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 29 апреля 2013 года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. В 2013 году постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 перенесенными выходными днями являются 2, 3 и 10 мая. Однако этот факт не влияет на продолжительность отпуска Кондратьева. В продолжительность его отпуска не войдут два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. Таким образом, отпуск Кондратьева придется на период с 29 апреля по 21 мая включительно, на работу Кондратьев выйдет в среду, 22 мая 2013 года.

    2.Статья. Перенос выходных в 2013 году и отпуск

    С 2013 года три праздничных дня, выпадающие на выходные в январе и феврале, решено перенести не на следующие за ними рабочие дни, как это было раньше, а на майские праздники. В статье рассмотрим, может ли такой отсроченный перенос повлиять на продолжительность отпуска.

    В преддверии новогодних каникул многие работники планируют зимние отпуска, а работодатели готовятся к их оформлению. Совпадение отпусков с чередой праздничных дней, часть из которых переносится, вызывает у наших читателей-бухгалтеров немало вопросов. Постараемся на них ответить.

    Нерабочие праздничные дни

    Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, в частности, являются:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    • 7 января – Рождество Христово;
    • 23 февраля – День защитника Отечества;
    • 8 марта – Международный женский день;
    • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая – День Победы*.

    По общему правилу, установленному в части 2 статьи 112 Трудового кодекса, если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день.*

    В целях рационального использования времени отдыха допускается перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, не на следующие, а на любые другие рабочие дни календарного года. Об этом говорится в части 2 статьи 112 Трудового кодекса.

    Выходные дни могут быть перенесены федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

    Отсроченный перенос праздничных дней, выпавших на выходные в 2013 году

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ постановило перенести в 2013 году следующие выходные дни:*

    • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
    • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
    • с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

    Такой порядок переноса утвержден постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году».

    Рассмотрим ситуацию, когда на период отпуска сотрудника приходится день, принудительно назначенный правительством выходным. Повлияет ли этот факт на продолжительность отпуска?

    Какие дни не включаются в период отпуска

    Согласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. В него включаются рабочие и выходные дни.*

    Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.*

    Когда на период отпуска попадает праздник или перенесенный выходной

    Праздничные дни. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.*

    Перенесенные выходные дни. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.*

    Приказ на отпуск. В приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6. утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. работодатель должен указывать даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, а также его продолжительность в календарных днях.

    Дата окончания отпуска указывается с учетом переноса его срока из-за праздников, а количество дней отпуска – без учета нерабочих праздничных дней.

    Таким образом, в приказ о предоставлении отпуска закладывается формальное противоречие, продиктованное требованиями трудового законодательства.

    Отпускные. Поскольку нерабочие праздничные дни (например, 1 и 9 мая) не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные за эти дни не начисляются.

    Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни. Факт переноса выходных никак не отражается на сумме отпускных.

    Отметки в табеле. В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13. утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ) дни отсутствия сотрудника на работе в период ежегодного оплачиваемого отпуска от даты его начала до даты окончания будут отмечены следующими буквенными или цифровыми кодами:

    • ОТ или 09 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск в рабочие и выходные дни, в том числе перенесенные;
    • В или 26 – праздничные дни, выпавшие на этот период.

    О.А. Расцветаева работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С 29 апреля 2013 года она берет ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней. Сколько дней она будет отдыхать? Необходимо определить дату начала и окончания отпуска, а также заполнить табель на май 2013 года.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят рабочие и выходные дни, а нерабочие праздничные дни не включаются.

    На период отпуска сотрудницы приходится два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, а также три выходных дня – 2, 3 и 10 мая, перенесенные с 5, 6 января и 25 февраля соответственно. 1 и 9 мая в период отпуска сотрудницы не включаются.*

    В 11 календарных дней отпуска О.А. Расцветаевой войдут:

    • перенесенные выходные дни – 2, 3 и 10 мая (на рисунке они отмечены зеленым цветом);
    • выходные дни – 4, 5 и 11 мая (на рисунке они отмечены синим цветом).

    Продолжительность отпуска работницы составляет 11 календарных дней. Они будут оплачены исходя из ее среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ ).

    В итоге отдыхать О.А. Расцветаева будет 14 календарных дней, включая 12 мая, воскресение.

    См. фрагмент приказа на отпуск.

    В табеле за май 2013 года кодом В работодатель отметит 1 и 9 мая, кодом ОТ – 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 и 11 мая. См. фрагмент заполнения табеля.

    ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 12, ДЕКАБРЬ 2012

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

    Другие статьи:

    • Итальянское гражданство закон Закон о гражданстве Италии Получение итальянского гражданства в настоящее время регулируется Законом № 91/1992 и правилами его реализации, а именно DPR № 572 от 12 октября 1993 года и DPR № 362 от 18 апреля 1994 года. Эти документы, в отличие от предыдущих […]
    • Договор аренды зданий строений сооружений Регистрация договора аренды (субаренды) нежилых помещений, зданий строений, сооружений. В аренду могут быть переданы здания, строения, сооружения, помещения, земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы […]
    • Нотариус в г Белорецке Нотариусы Белорецк +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Важина Елена Вячеславовна Телефон: […]
    • Нотариус щелково часы работы Нотариус Мелешина Ольга Васильевна +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7(496)5668422 Адрес: г.Щелково,1-ый Советский переулок,д.25 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: 09:00 18:00 […]
    • Заявление о переходе с усн на осно Заявление о переходе на УСН. Форма 26.2-1 Итак. Раз вы попали на эту страницу, можно предположить, что выбор налогового режима сделан и это — Упрощённая система налогообложения. Заявление о переходе на УСН по форме № 26.2-1 нужно подавать в налоговую инспекцию […]
    • Заявление в фсс несчастные случаи Форма 23 - ФСС РФ "Заявление о возврате сумм излишне уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пеней и штрафов в Фонд социального страхования Российской […]
    • Штраф за несвоевременную уплату налога на имущество организаций Пени и штрафы за неуплату налога на имущество физлиц в срок Когда платить налог Плательщики налога на имущество физических лиц обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать законно установленные налоги. Налог на имущество физических лиц рассчитывается […]