Новый трудовой кодекс беларусь

Трудовой кодекс Республики Беларусь

26 июля 1999 г. № 296-З

Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – сферу применения труда. Право человека на труд относится к основным правам человека. Состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и условием эффективности экономики.

Действующий с 1 января 2000 года Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения, отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде, охране труда, складывающиеся в новых экономических условиях

Новый Трудовой кодекс Беларуси удивит мир 45

14:10 5.11.2018 — Политика

В него планируется внести нормы, закрепляющие принудительный труд.

Николай Зимин, председатель Белорусского независимого профсоюза, рассказал praca-by.info об отношении независимых профсоюзов к некоторым изменениям Трудового кодекса:

— Осенью Трудовой кодекс Беларуси может стать худшим в цивилизованном мире. В него планируется внести нормы, закрепляющие краткосрочную форму найма и принудительный труд.

На осенней сессии «палата представителей» собирается во втором чтении рассмотреть инициированный правительством законопроект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Принципиальным новшеством является включение в кодекс норм декретов № 5 и 29. Задача демократических профсоюзов — не допустить включения данных норм и ухудшения Трудового кодекса.

Впрочем, с юридической точки зрения для рядовых работников ничего не изменится, ведь декреты и так имеют силу закона. То, что они появятся в Трудовом кодексе, никак не повлияет на условия работы трудящихся. Правда, стоит напомнить, что декреты носят временный характер и через определенный период должны быть отменены. Именно за это и ратуют независимые профсоюзы с 1999 года — с того времени, как был принят декрет № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», который ввел контрактную систему.

С тех пор почти все работники были переведены на краткосрочную форму найма. При этом постановлением Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 года такая практика признана ухудшением правового положения трудящихся. Это объясняется просто: работники утратили право самостоятельно и без последствий увольняться. Теперь это возможно только по статье, при смене места жительства или по договору с нанимателем. К тому же перед завершением срока действия контракта люди переживают, продлят ли с ними трудовые отношения.

Помимо того, в Трудовой кодекс планируется внести нормы декрета № 5, в соответствии с которыми администрация имеет право существенно изменять условия труда. Это дает нам основания говорить о том, что в стране есть принудительный труд.

Белорусский конгресс демократических профсоюзов (БКДП) неоднократно поднимал данные вопросы на уровне Международной организации труда и Международной конфедерации профсоюзов.

У правительства явно есть определенная цель, причем это вовсе не «усиление гибкости трудовых отношений» и «закрепление социально-трудовых гарантий работников», как было заявлено. Ведь работники как были на коротких поводках в виде краткосрочных контрактов, так на них и останутся. К тому же эти нормы никак не повлияют на рост доходов трудящихся. Экономика нашей страны, по сути, советская, и, что важно, она неспособна реформироваться в нынешних условиях. Удержать такими методами специалистов, которые бегут из Беларуси, власти все равно не смогут.

Поэтому Белорусский независимый профсоюз и профсоюзы, входящие в БКДП, выступают не только против внесения норм декретов № 5 и 29 в Трудовой кодекс, но и за их полную отмену. Перед началом осенней сессии мы отправили более 110 писем с предложением не голосовать за эти изменения.

На предприятиях, там, где есть наши первичные организации, мы начали сбор подписей за невнесение норм декретов в Трудовой кодекс. Собираем электронные подписи под петицией.

Мы не намерены отмалчиваться, несмотря на то что численность нашего профсоюза несопоставима с численностью членов провластной Федерации профсоюзов Беларуси, которая в унисон с «депутатами» продвигает изменения в Трудовой кодекс. Все зависит от активности наших людей. Ничто не мешает даже нечленам нашего профсоюза зайти на сайт и поставить подпись против изменений в Трудовой кодекс.

Коллективные действия доказали свою эффективность год назад, когда власти пытались принять закон о «тунеядцах». Это хороший пример того, как выступление единым фронтом против глупости приводит к положительным результатам.

Кодексы Республики Беларусь

Кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) – закон, обеспечивающий полное системное регулирование определенной области общественных отношений. (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 года «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»).

О возможностях работы с кодексами на мобильных устройствах можно ознакомиться по следующей ссылке.

Новый Трудовой кодекс Беларуси удивит мир

В него планируется внести нормы, закрепляющие принудительный труд.

Николай Зимин, председатель Белорусского независимого профсоюза, рассказал praca-by.info об отношении независимых профсоюзов к некоторым изменениям Трудового кодекса:

— Осенью Трудовой кодекс Беларуси может стать худшим в цивилизованном мире. В него планируется внести нормы, закрепляющие краткосрочную форму найма и принудительный труд.

На осенней сессии «палата представителей» собирается во втором чтении рассмотреть инициированный правительством законопроект о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Принципиальным новшеством является включение в кодекс норм декретов № 5 и 29. Задача демократических профсоюзов — не допустить включения данных норм и ухудшения Трудового кодекса.

Впрочем, с юридической точки зрения для рядовых работников ничего не изменится, ведь декреты и так имеют силу закона. То, что они появятся в Трудовом кодексе, никак не повлияет на условия работы трудящихся. Правда, стоит напомнить, что декреты носят временный характер и через определенный период должны быть отменены. Именно за это и ратуют независимые профсоюзы с 1999 года — с того времени, как был принят декрет № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», который ввел контрактную систему.

С тех пор почти все работники были переведены на краткосрочную форму найма. При этом постановлением Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 года такая практика признана ухудшением правового положения трудящихся. Это объясняется просто: работники утратили право самостоятельно и без последствий увольняться. Теперь это возможно только по статье, при смене места жительства или по договору с нанимателем. К тому же перед завершением срока действия контракта люди переживают, продлят ли с ними трудовые отношения.

Помимо того, в Трудовой кодекс планируется внести нормы декрета № 5, в соответствии с которыми администрация имеет право существенно изменять условия труда. Это дает нам основания говорить о том, что в стране есть принудительный труд.

Белорусский конгресс демократических профсоюзов (БКДП) неоднократно поднимал данные вопросы на уровне Международной организации труда и Международной конфедерации профсоюзов.

У правительства явно есть определенная цель, причем это вовсе не «усиление гибкости трудовых отношений» и «закрепление социально-трудовых гарантий работников», как было заявлено. Ведь работники как были на коротких поводках в виде краткосрочных контрактов, так на них и останутся. К тому же эти нормы никак не повлияют на рост доходов трудящихся. Экономика нашей страны, по сути, советская, и, что важно, она неспособна реформироваться в нынешних условиях. Удержать такими методами специалистов, которые бегут из Беларуси, власти все равно не смогут.

Поэтому Белорусский независимый профсоюз и профсоюзы, входящие в БКДП, выступают не только против внесения норм декретов № 5 и 29 в Трудовой кодекс, но и за их полную отмену. Перед началом осенней сессии мы отправили более 110 писем с предложением не голосовать за эти изменения.

На предприятиях, там, где есть наши первичные организации, мы начали сбор подписей за невнесение норм декретов в Трудовой кодекс. Собираем электронные подписи под петицией.

Мы не намерены отмалчиваться, несмотря на то что численность нашего профсоюза несопоставима с численностью членов провластной Федерации профсоюзов Беларуси, которая в унисон с «депутатами» продвигает изменения в Трудовой кодекс. Все зависит от активности наших людей. Ничто не мешает даже нечленам нашего профсоюза зайти на сайт и поставить подпись против изменений в Трудовой кодекс.

Коллективные действия доказали свою эффективность год назад, когда власти пытались принять закон о «тунеядцах». Это хороший пример того, как выступление единым фронтом против глупости приводит к положительным результатам.

Новый Трудовой кодекс Беларуси удивит мир

В него планируется внести нормы, закрепляющие принудительный труд.

Пока не будет забастовок — не ждите толку от сотрясания воздуха!

пока не турнем отсюда рашку с ее холопами — не ждите вообще НИЧЕГО!

При чем тут Россия? Своих олигархов и прикорытников хватает! Вот кого турнуть надо.

РФ сначала испытывает через своего вассала несменяемого все пакости на беларусах, когда турнут в России ялиту тут она через секунду сама будет наперегонки уносить ноги.

Читайте так же:  Пособие на ребенка в картинках

Турнуть мало люстрировать посадить а особо выдающимся вышку!

Россия тут «при всем». Не было бы денег на подпитку д. с баяном от Мутиноида , лысый давно бы уже лежал на «Свалке истории». Возможно , что бы уже шли к прогрессу а не в . полную.

Нечего на зеркало менять, коль рожа крива.

Каждый диктатор на планете похож как две капли, будь то сталин, гитлер, мугабе, пол пот и енг сари, мао цзедун, самоса и т.д., но у всех конец один-сдохнут и люди сплюнут и открестьятся от этой нехристи, только потерянных лет жалко.

Помимо того, в Трудовой кодекс планируется внести нормы декрета № 5, в соответствии с которыми администрация имеет право существенно изменять условия труда. Это дает нам основания говорить о том, что в стране есть принудительный труд.————————
Если показать обществу , что декрет 5 самозванца — это по сути рабство , то возможно игнорирование свободными странами Европы ИГРИЩ 2019 в Минске , как игры в стране с узаконенным рабством !

При устройстве на работу показали одни условия труда , а когда подписал контракт отправили совсем в другое место и уволится без статьи не сможешь. ,,Зашибись» придумано.
Я за площадь.

Нормальные люди и специалисты побегут с удвоенной силой. А кто не может уехать сам, то займитесь спасением детей и их будущим в нормальных странах. Бегите от рабства и мусорского, феодального государства!

БЕГИТЕ. 15:17, 05.11.18. Нормальные люди и специалисты НЕ ПОБЕГУТ с удвоенной силой, а будут бороться с этим человеконенавистническим режимом методом забастовок, выходом на Площадь, всяческим сопротивлением режиму хама-колхозника. Побегут лишь мелкотравчатые приспособленцы, но не Патриоты своей Родины-матери — Беларуси! Каго любiш? Люблю Беларусь! Жыве Беларусь.

Что им мешало делать все это последние 24 года?

В теории так, но по мне протест в виде эвакуации лучше чем ничего. Эвакуация это по крайней мере неуплаченные в беларуси налоги (ндс и пр.) Пусть уехавшие и не бастуют, но по крайней мере они не финансируют налогами эту кодлу.
Не каждый человек пассионарий те, кто не готов к борьбе, лучшее что могут сделать для себя и для беларуси-это уехать из концлагеря.

Сначала пытаться бороться, а потом бежать, это гораздо достойнее, чем просто тихо бежать.
Сбежавшие могут бороться и оттуда, куда сбежали, но много ли вы знаете таких? О чем это говорит? Что все-таки они приспособленцы. Уехать это лучшее для себя? Это да. Уехать это лучшее для Беларуси? Однозначно НЕТ.
Чем больше умных и достойных людей уедут и никак не будут участвовать в борьбе против лукашизма, захватившего страну, тем хуже. Тем сильнее будет лукашизм.
Что нужно для торжества Зла? Нужно всего лишь, чтобы хорошие, умные, добрые люди ничего не делали.

«The only thing necessary for the triumph of evil is for good men to do nothing.»

Типа слинял и оправдался, что «в виде эвакуации лучше чем ничего»(с). А с той стороны пофинансировать (ьлаго деньги там совсем другие) не судьба? Религия запрещает.
«лучшее что могут сделать для себя и для беларуси-это уехать из концлагеря.»(с) .. тут «для беларуси» — лишнее.. не надо прикрывать Беларусью трусость.

Вот именно.Пусть бегут и прячутся гнева наРОДА!

Писатели гайкозакручиватели. После рождения данных законов и трудового ,Будет долго ни одно поколение разбирать ваши антинародные декреты,законы ,кодексы.Мы вас поимённо узнаем,кто трудился над цепями для народа. А память народа вещь хлёстская.Я понимаю вас, каждый хочет выслужится перед барином,.Так вот и дети будут жить ваши по вашим декретам,законам,кодексам.

Я сразу спрашивают,какая форма найма, условия тк читаю и реально увидев оклад 180 ,а все остальные надбавки по КД и если нет прибыли предприятие имеет право не платить — не подписала ,пошла дальше . — вакансия инженера.

Мы вас поимённо узнаем,кто трудился над цепями для народа.
————————————————————————————————-
НЕ УЗНАЕТЕ. ИХ ДАЖЕ «ПАЛАТКА» НЕ ЗНАЕТ. ЭТИ ДЕЛА ПИШУТСЯ ИНОСТРАННЫМИ ЮРИСТАМИ И ПРИСЫЛАЮТСЯ СЮДА В ГОТОВОМ ВИДЕ. «ПАЛАТКА» ТОЛЬКО ЕДИНОГЛАСНО ОДОБРЯЕТ.

..правильно,так и надо..весьма и весьма мудрое решение. принудительный труд для тунеядцев-самое то. по другому до тунеядцев не доходит пока- что надо брать вилы и на майдан..

Вот палатку всем составом на нары и отправим. А на следствии допросим, кто и чего писал.

ПОЯВИЛСЯ КОДЕКС, ПРОПАЛА РАБОТА.

Они таким образом нас этим кодексом привязывают к похлёбке с водой, на данном предприятии.,чтоб не возмущались.То есть это такая форма давления ,узаконенная в данном документе.Предвидят что возможно люди будут разрывать контракт.,уезжать из сасута Ненормальные, кому надо тот чхал на этот кодекс.Взял трудовую книжку и ушёл

а давайте петицию за отзыв палаточников.что мешает.их же народ избирал.вот и отнимем в них мандат

я бы сказал проще —электронные подписи собрать

Не петицию и не подписи.
Надо действовать юридически.
Находим в интернете и читаем.
ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ РАЗДЕЛ VIII
РАЗДЕЛ VIII. ПОРЯДОК ОТЗЫВА ДЕПУТАТА ПАЛАТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, ДЕПУТАТА МЕСТНОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ.
Статья 131. Инициирование вопроса об отзыве депутата
Вопрос об отзыве депутата может быть возбужден на собрании избирателей округа, от которого избран депутат.

Собрания избирателей могут проводиться как по месту их жительства, так и в организациях, расположенных в пределах округа.

Инициировать созыв собрания имеет право группа избирателей, проживающих на территории округа, от которого избран депутат, в количестве не менее:

150 избирателей – по вопросу об отзыве депутата Палаты представителей;
И далее до статьи 142.

А население, как стадо баранов, опять проглотит и промолчит. Ну, не зарезали ведь, и ладно, потерпим.

Как уже надоел, этот антинародный и
антиконституционный бред, безграмотного правительства, во главе с бездарным правителем.
Я лично, не вижу выхода, КРОМЕ КАК ПЛОЩАДИ. 25 лет создавалось гнилое коррупционно-полицейское государство, против простого народа. Четверть века-это огромный срок, чтобы собрать вокруг себя всяких гнид, бандитов, бездарей, схвативший народ в ежовые рукавицы, и всячески над ним издеваться. ХВАТИТ, НАДОЕЛ. ПЛОЩАДЬ И ТОЛЬКО ПЛОЩАДЬ.

царь не любит свой народ,поэтому нас будут грабить поборами штрафами,прикрываясь якобы благими идеями,барьбой с тунеядством алкаголиками наркоманами и тд.Сталин научил история возврацаеться.В рабство забирут в лтп,тюрьму,накрайн штрафами,пенями,в долги загонят атам уже итр химия,и все это предусмотренно замети без состава преступления,а детей как забирают после эти мамы так же в долги заганяют и врабство в тюрьму.Беларус малчи дальше больше

А у нас еще есть чему удивлять?По моему все удивлялись вначале,затем привыкли,появилась аппатия и безразличие и все усиленно ищут выход.

Сбор подписей — детский лепет . Общенациональная забастовка , с единственным требованием «УХОДИ» — единственно правильный путь к освобождению от рабства .

Да уж— если бы все не вышли на «работу» и не заплатили налоги—вот это была бы сила. Не кормить бездельников — чиновников —вот что для всех трудящихся главное. Потому что безпредел в стране реально зашкаливает — этого не видят только слепые .

Оккупационный режим дискриминирует коренное население страны.

Сами того не понимая,власть приближает своё свержение.

Вместо ренты за пользование нашими недра чиновники ввели принудительный труд за копейки для коренного населения выжатого ими с рынка труда.
К каждому, кто связан со столь очевидным геноцидом необходимо применим высшую меру наказания с конфискацией всего имущества, принадлежащего им и их родственникам.

Не нужно все валить только на депутатов. Преступный антинародный трудовой кодекс подготовлен правительством г-на Рюмаса по согласованию с администрацией г-на ПЖ и самим ПЖ.
Основную тяжесть наказаний с материальной компенсацией потерпевшим должны понести именно они, включая все причастные министерства и ведомства.

Населению Беларуси нужна хорошая встряска, чтобы началось хоть какое-то движение.

То есть, опять конкретно залезть в карман. Даже самое тупое создание среагирует. Что — что, а денежки считать даже оно умеет, в этом вопросе оно живее всех живых. Но власть то не промах, осторожно — ласкова. По чуть-чуть, по копеечку натягивает электорат, ну вот совсем не больно — заснуть можно, единственное реагирование у адекватного белоруса.

Только ЗАБАСТОВКА! Вот цивилизованный метод борьбы с их беспределом. В прошлом году на ДЕНЬ ВОЛИ нас взяли в кольцо на площади Калинина и не пропустили к площади, а ведь набролось бы сотня тысяч протестующих в Минске, они видели это,потому из регионов не пустили в Минск, вспомните. Только ЗАБАСТОВКА.

Всегда просматриваю комментарии. Потому что есть ещё разумные люди и возможно получить толковые размышления от них. Но в 75 процентах комментариев идёт трёп ни о чем, на эмоциях т.д. По сути — власти удалось практически зачистить поле от свободных профсоюзов. Уцелели только горняки Солигорска. Разгромлен свободный профсоюз металлистов (СПМ) в который входили МАЗ, МТЗ, МЗАЛ и другие предприятия Могилёва, Вилейки. . Сверх усилиями пока удается отстаивать право на существование профсоюза РЭП. Борьба рэповцев за выживание не позволяет быть максимально эффективными. Да и сложно быть эффективным когда тебя держат на задворках правового поля. Ситуация осложнена ещё тем что администрации предприятий не допускают создание первичных альтернативных профсоюзов. На предприятиях безгранично властвует орда. Случайный человек. У них все случайные, начиная с пересидента. Что делать? То что делали ребята в 1989- 1991г создавая независимые профсоюзы. Необходимоиметь возможность влияния на предприят

Читайте так же:  Нотариус терского района

Образцово-показательный трудовой лагерь. Лукашенко добивается, чтобы большинство бесправных белорусов батрачило на зажравшийся кремль за еду.

Народ. Алеее! Вы хотите быть рабами и работать за миску похлебки? Только вилы, только площадь. Если выйдет миллион и золотой унитаз не поможет.

Интересно когда не станет лукавого,его крысы,чинуши,менты и прочие совминовские будут удирать в разные стороны как Беркут на Украине?Они же своего мнения не имеют,им что скажут то они и делают!

Либо полный игнор следующих выборов или все на площадь

Новый Трудовой кодекс расширяет гарантии работников и возможности нанимателей

Автор: Administrator 18 Июль 2014 .

Трудовой Кодекс (ТК) — основополагающий документ в сфере трудовых отношений, его нормы затрагивают буквально каждого человека, как только он достигает трудоспособного возраста. Действующему ТК уже свыше 10 лет (последний раз изменения в него вносились около 6 лет назад).

Понятно, что в наше динамичное время за этот период изменилось многое, значит, потребовалось внесение в ТК существенных корректировок. Ведь, с одной стороны, законодательство о труде призвано обеспечить необходимый уровень защиты работников, а с другой — создавать нанимателю условия для модернизации предприятия, содействовать развитию предпринимательской инициативы и экономики в целом. 8 января текущего года был принят закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вступит в силу 25 июля нынешнего года. О том, каковы основные новации ТК, в беседе с корреспондентом БЕЛТА рассказала начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская.

— Работа по совершенствованию действующего Трудового кодекса была завершена в конце прошлого года. Более 180 статей подверглись изменениям, но при этом сохранилась и концепция, и структура действующего кодекса. Новая редакция закона направлена, с одной стороны, на создание необходимых правовых условий для повышения эффективности производства, использования трудовых ресурсов, развития предпринимательской инициативы, с другой стороны — на обеспечение достойного уровня защиты прав и интересов работников.

Изменения, которые претерпел Трудовой кодекс, можно сгруппировать по нескольким направлениям. Первое — реализация решений Конституционного суда; второе — регулирование трудовых отношений в профессиональном спорте; третье — повышение гибкости трудового законодательства с учетом положений Директивы №4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь»; четвертое — совершенствование норм ТК с учетом правоприменительной практики.

— Современные условия развития экономики диктуют новые требования по эффективному использованию трудовых ресурсов, что в свою очередь вызывает потребность в развитии гибких форм трудовых отношений.

— Поэтому одним из основных направлений совершенствования положений ТК стало повышение гибкости трудовых отношений, расширение применения гибких форм занятости.

Директивой №4 было определено, что необходимо создать нанимателям условия для эффективной деятельности предприятия, содействовать развитию предпринимательской инициативы и бизнеса. Это особенно актуально в ситуации, когда роль малого бизнеса в национальной экономике возрастает.

Теперь закон предусматривает новый подход к заключению срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю или в микроорганизацию (их, кстати, в республике насчитывается более 45 тыс.). Так, предоставляется возможность заключения с работниками по соглашению сторон срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Другими словами, появляется возможность заключения срочного трудового договора для выполнения работы постоянного характера. Впредь стороны будут иметь право выбора вида трудового договора для оформления трудовых отношений.

Такое нововведение даст возможность субъектам малого бизнеса оперативно подстраиваться, мобильно реагировать на изменения экономической ситуации на рынке труда. И еще один немаловажный аспект — данная норма станет стимулом к тому, чтобы индивидуальные предприниматели, микроорганизации оформляли отношения со своими работниками на законных основаниях, обеспечивая тем самым предоставление им социально-трудовых гарантий. Следовательно, более либеральное отношение к вопросам регулирования трудовых отношений послужит дополнительной гарантией защиты прав работников.

— Для нанимателей в обеспечении производственного процесса крайне важно рациональное распределение рабочего времени, организация труда работников. Валентина Владимировна, какие новации содержатся в ТК в этом сегменте законодательства?

— Закон расширяет возможности по более гибкому планированию режима рабочего времени работников. Речь идет о возможности изменения регулирования ежедневной продолжительности рабочего времени работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлечения к сверхурочным работам.

Часть вторая статьи 126 Трудового кодекса дополняется нормой, согласно которой ежедневная продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать 12 часов в среднем за учетный период (квартал, полугодие, год). Это означает, что при установлении для работников суммированного учета рабочего времени их работу можно будет планировать в отдельные дни учетного периода продолжительностью более 12 часов, а в отдельные дни — менее 12 часов. При этом должно быть соблюдено ограничение по продолжительности рабочего времени за учетный период — в среднем не более 12 часов.

Для более гибкого регулирования ситуации, когда нанимателю необходимо привлекать работников к выполнению работы в больших объемах либо за пределами нормы рабочего времени, законом увеличена предельная норма сверхурочной работы до 180 часов (на 60 часов больше действовавшей нормы). Также определено, что сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ — 12 часов.

Подчеркну: привлечение к сверхурочным работам по-прежнему должно осуществляться на добровольной основе, то есть только с согласия работника.

Перечень исключительных случаев, когда работники могут привлекаться к этим работам без их согласия, не изменился. Такие сверхурочные работы в предельное количество отработанных сверхурочно часов (то есть в 180 часов в год), как и ранее, включаться не будут.

— Многие люди — по разным причинам — работают по совместительству. Какие новые подходы применяются в этом секторе трудовых отношений?

— Новым законом расширены возможности по работе по совместительству.

Так, разрешено работать по совместительству в течение полной нормы рабочего времени работникам, находящимся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемым по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема.

Новой редакцией статьи 343 Кодекса дано определение внутреннего и внешнего совместительства, а также закреплено на законодательном уровне право работника на заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным количеством нанимателей, если иное не установлено законодательными актами.

Следует отметить, что при приеме работника по совместительству (как при внутреннем, так и при внешнем) с ним заключается отдельный трудовой договор.

Снимается запрет на работу по совместительству для руководителей коммерческих организаций частной формы собственности. При этом сохраняется ограничение в работе по совместительству для руководителей государственных организаций, а также руководителей негосударственных организаций, в уставном фонде которых доля государственной собственности составляет не менее 50% (это ограничение установлено законом «О борьбе с коррупцией»).

Установлен более прозрачный механизм компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В частности, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата, которая не может быть ниже сдельных расценок для работников со сдельной оплатой труда, ниже часовых тарифных ставок (окладов) — для работников с повременной оплатой труда, а также получающих должностные оклады.

Конкретный размер доплаты определяется трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

Полномочия по установлению размера доплаты в бюджетных организациях предоставляются правительству или уполномоченному им органу.

— Востребованной является такая форма занятости, как работа на дому. Причем речь идет не столько о тривиальном пошиве рукавиц или склейке пакетов, как в былые времена, но и о продвинутых фрилансерах, которые работают удаленно на IT-компании, занимаются дизайном и т.д. Надомный труд притягателен тем, что дает большую свободу действий, позволяет сочетать работу с воспитанием детей, получением образования, да и приносит дополнительные деньги в семейный бюджет.

— Действительно, в настоящее время большую часть надомного труда составляет интеллектуальный труд. На дому работают журналисты, фотографы, дизайнеры, бухгалтеры, программисты, то есть те, кому для выполнения работы достаточно иметь под рукой компьютер, оснащенный доступом в интернет.

Возможности надомной работы с вступлением в силу нового закона значительно расширятся.

Предусматривается, что работник-надомник может работать не только на дому, но и в любом другом помещении по его выбору, в том числе в другой местности вне места расположения нанимателя. Как известно, сейчас надомник может работать только в своей квартире и только с материалами, которые ему привозят. Новым ТК предоставляется возможность трудиться как на своем оборудовании, использовать свои инструменты, материалы, так и оборудование, инструменты, материалы нанимателя.

Читайте так же:  За выброс мусора штраф

Очень важно, что выполнение работы на дому будет осуществляться с соблюдением всех требований трудового законодательства (заключение письменного трудового договора, содержащего обязательные условия, в том числе условия оплаты труда, режим труда и отдыха, права и обязанности надомника и нанимателя, включая право на безопасные условия труда).

Таким образом, трудовые отношения для работающих как на дому, так и за пределами дома обеспечивают гарантии по своевременной оплате труда, предоставлению отпуска, сохранению заработной платы за период временной нетрудоспособности.

— ТК дополнен новой главой, регулирующей трудовые отношения в профессиональном спорте. Что ею регламентируется?

— В новой главе нашли отражение вопросы заключения, расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами; временного перевода спортсменов от одного нанимателя к другому; особенности их работы по совместительству; особенности регулирования труда женщин-спортсменов, а также спортсменов в возрасте до 18 лет; установление дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам и тренерам.

Отличительной особенностью трудовых отношений в профессиональном спорте является возможность закрепления в трудовом договоре обязанности спортсмена, тренера выплатить нанимателю денежную компенсацию в случае расторжения трудового договора по причине недостижения результатов, предусмотренных трудовым договором, если наниматель создал спортсмену необходимые для этого условия.

Кроме того, помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, закон предусматривает такие дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом, как спортивная дисквалификация; использование допинга в спорте; недостижение определенных спортивных результатов при условии, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

— А есть ли новации в отношении расторжения трудовых договоров с другими категориями работников?

— Да, есть существенные изменения и в этих вопросах. Так, в целях реализации антикоррупционной политики государственное должностное лицо освобождается от занимаемой должности в случае неподписания либо нарушения им обязательства по соблюдению ограничений, установленных законом «О борьбе с коррупцией». Согласно статье 17 этого закона государственное должностное лицо не вправе, в частности, заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц, оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики).

С учетом правоприменительной практики, а это случаи, когда на основании законодательства возникают ограничения по выполнению работником его трудовых функций (например, лишение водительских прав работника, работающего водителем), внесены дополнения в статью 44 Трудового кодекса, предусматривающую прекращение трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Данная статья дополнена пунктом, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению в случае возникновения установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующими продолжению работы.

— Одним из самых долгожданных новшеств стала отмена обязательности заполнения командировочных удостоверений, за исключением случаев, когда командировочное удостоверение является документом, гарантирующим дополнительные права определенным категориям работников (сотрудники системы МВД, КГБ, прокуратуры и иным). Тем более, что факт поездки можно подтвердить билетами, чеками из гостиницы, штампом в паспорте о пересечении границы и т.д. Кстати, во многих странах такой документ, как командировочное удостоверение, не предусмотрен.

— В любом случае решение об отмене или сохранении командировочного удостоверения будет принимать наниматель.

Согласно закону наниматель оформляет приказом или распоряжением направление работников в служебную командировку и при этом определяет необходимость выдачи ему командировочного удостоверения. Таким образом, наниматель будет сам решать, выписывать ли командировку работнику. Это позволит не только упростить бухгалтерский учет, но и избежать проблем при командировании работников за границу.

— На мой взгляд, наиболее интересным является блок новшеств по трудовым правам и гарантиям работников. Какие самые существенные, с вашей точки зрения?

— Задача разработчиков заключалась в максимальном сохранении баланса интересов сторон трудового договора.

Обеспечивая гражданам Беларуси равные права на труд, дополнен перечень запрещенных оснований дискриминации в сфере трудовых отношений — в него включены возраст и место жительства. Если работник считает, что отказ в приеме на работу или увольнение были обусловлены именно этими обстоятельствами, то он вправе отстаивать свои интересы в судебном порядке.

Поясню подробнее. Если человека увольняют с работы или не принимают на работу по причине достижения пенсионного возраста, это может считаться дискриминацией.

Кроме того, эти изменения не позволят нанимателю при размещении, к примеру, объявления о трудоустройстве указывать возраст и место жительства в качестве критерия для отбора работника, как это широко практикуется в настоящее время.

Существенным является и то, что в рамках обеспечения равных прав в вопросах воспитания детей расширяется категория лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В частности, закон предоставляет такое право работающему отцу или другому родственнику не только вместо матери, работающей по трудовому договору, но и в случае, если она является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом, творческим работником, осуществляет ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма. При этом право на передачу отпуска у этих женщин возникает, если их деятельность не приостанавливается в связи с уходом за ребенком до трех лет.

Кроме того, закрепляется сложившаяся практика соотношения двух видов отпусков: по уходу за ребенком и по беременности и родам, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании. Таким образом, граждане, которые воспользовались правом на отпуск по уходу за ребенком вместо матери, теряют это право на период нахождения матери в отпуске по беременности и родам.

В законе уточняется, что при наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск предоставляется одному лицу.

— И по мнению нанимателей, и по мнению работников в либерализации подходов нуждались также вопросы планирования трудовых отпусков.

— Это было учтено при разработке нового закона. Теперь график трудовых отпусков, устанавливающий очередность их предоставления, утверждается нанимателем и согласовывается профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором. При составлении графика отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации, а также реализации права на отпуск других работников.

— Одним из проблемных вопросов было предоставление оплачиваемого отпуска в связи с обучением работника.

— Новая редакция статьи 214 Трудового кодекса предусматривает предоставление оплачиваемого учебного отпуска работникам, получающим по направлению нанимателя среднее специальное или высшее образование, независимо от того, какое оно счету — первое или второе.

Елена ПРУС, БЕЛТА

Другие статьи:

  • Акименко в м новые логопедические технологии учебно-методическое пособие Новые логопедические технологии. Учебно-методическое пособие Настоящее пособие составлено по материалам практической работы учителей-логопедов школьных и дошкольных образовательных учреждений и содержит рекомендации по проведению логопедического массажа языка, […]
  • Адвокат в чалтыре Адвокаты и юристы в Чалтыре Ростовской области Адвокат - это юрист оказывающий профессиональную помощь консультированием или защитой интересов обвиняемого в суде. Адвокаты могут оказывать услуги физическим и юридическим лицам. Адвокату запрещено заниматься […]
  • Законы рф публикуются Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О […]
  • Образец приказа на удержание из заработной платы при увольнении Приказ при увольнении о возврате денег за отгулянный отпуск Добрый день! Увольняем работника по собстенному желанию с 18 октября, а он недавно отгулял весь отпуск, вплоть до 02 июня 2014года, его зарплаты( 10 тысяч) за отработанные дни явно не хватает на […]
  • Приказ мвд рф 140 дсп от 07 марта 2006г Приказ МВД РФ от 7 марта 2006 г. № 141 “О признании утратившими силу приказов МВД России” Приказ МВД РФ от 7 марта 2006 г. N 141 "О признании утратившими силу приказов МВД России" Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 апреля 2006 г. Регистрационный N 7668 Текст приказа […]
  • Курсовая работа договор займа Нормативно-правовые акты. 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 25 декабря 1993 г. 2. Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ // Собрание […]
  • Льготы в калужской области Меры социальной поддержки и льготы в Калуге и Калужской области в 2019 году Социальная поддержка в регионах Меры социальной поддержки и льготы в Калуге и Калужской области в 2019 году Меры социальной поддержки, предоставляемые уполномоченным органом в сфере […]