Пособие при уходе в декретный отпуск

Содержание:

Декретные выплаты

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам. Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб.). Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

  • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).

Декретные выплаты предоставляются единовременно:

  • работающим женщинам;
  • будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
  • неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.

Размер декретного пособия в 2018 году

Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);
  • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. Неработающим мамам, имеющим право на это пособие, региональными УСЗН производится начисление в размере 613,14 руб. в расчете на месяц.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.

Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб.).

Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:

  • в 2009 и 2010 годах — 415 000 руб.;
  • в 2011 году — 463 000 руб.;
  • в 2012 году — 512 000 руб.;
  • в 2013 году — 568 000 руб.;
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2015 году — 670 000 руб.;
  • в 2016 году — 718 000 руб.;
  • в 2017 году — 755 000 руб.

Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:

Подробнее о размере и расчете начислений читайте на странице Размер декретных пособий.

Как начисляются декретные?

Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям:

  • быть официально трудоустроенной;
  • находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
  • в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на больничном по беременности и родам.

Исключение составляют такие категории неработающих, которые:

  • были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
  • учатся в образовательной организации по очной форме обучения.

Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:

  1. Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
  2. Оформить у своего врача декретный больничный.
  3. Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
  4. Написать заявление на имя директора предприятия — работодателя об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам.
  5. Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.

В течение десяти дней, работодатель обязан произвести начисление декретных и выплатить их в ближайший день получения заработной платы. Читать подробнее о сроках выплаты декретных.

Декретные выплаты неработающей маме

Неработающие женщины имеют право получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они:

  • состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
  • учатся на очной форме обучения в образовательных организациях различного уровня — выплачивается в форме стипендии.

Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором — в учебное заведение, где она получает образование.

Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:

  • заявление;
  • больничный лист из медицинского учреждения;
  • трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
  • справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.

Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения декретного больничного, но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.

Новости 2019 года: увеличение декретных выплат-какие минимальные и максимальные суммы положены при уходе в декретный отпуск

Работница, уходящая в оплачиваемый отпуск в связи с появлением малыша, вправе рассчитывать на единовременное пособие по беременности и родам.

Часто его называют просто «декретными выплатами».

Молодой маме необходимо знать, как оно рассчитывается и в каких случаях назначается, чтобы вовремя подать документы и соблюсти все формальности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Выплаты при уходе в декретный отпуск 2019

Часто путают понятие декретных выплат и пособие по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет (иначе декретный) имеет право уйти любой родственник, присматривающий за малышом.

А вот пособие полагается исключительно женщине, родившей малыша.

Пособие по БиР (пособие по беременности и родам) платится Фондом социального страхования.

Следовательно, на получение денег могут рассчитывать только официально работающие женщины, с зарплаты которых осуществляется выплата страховых взносов.

Исключение сделано только для безработных, вставших на учет в центре занятости после потери работы из-за ликвидации предприятия.

По факту данное пособие является компенсацией за то время, когда женщина не может работать и получать оплату за свой труд.

В федеральном законе №255 указано, кто именно может рассчитывать на декретные выплаты:

  • работницы бюджетных и коммерческих предприятий;
  • военнослужащие и контрактницы;
  • вольнонаемные сотрудницы, работающих в военных частях России за пределом страны;
  • обучающиеся в высших и средне-профессиональных учреждениях на очной и заочной формах;
  • женщины, уволенные при ликвидации предприятия или утратившие статус ИП / самозанятой, и вставшие на учет в службе занятости.

Выплата производится:

  • работодателем – для трудоустроенных рожениц;
  • по месту учебы – для студенток;
  • на банковский счет от ФСС – для безработных.

Помимо вышеуказанной помощи при рождении малыша женщина вправе рассчитывать и на другие выплаты:

Нормативно-правовая база

Размер декретных выплат и порядок их выплаты регулируется специальным Приказом Минздравсоцразвития №1012н от 23 декабря 2009 года.

Кто именно имеет право получать пособие, требуемые документы, порядок подачи заявлений, основания для получения и другие моменты прописаны в законе №81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О пособиях» и в 4 главе закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном соцстраховании в связи с материнством».

Как указывает статья 217 Налогового кодекса РФ, никаких пособия не облагаются подходным или каким-либо иным налогом и выплачиваются в полном объеме.

Читайте так же:  Договор услуг оценки

Новости 2019 года

Верхняя и нижняя граница суммы пособия рассчитывается, исходя из текущих значений МРОТ. В 2019 году его значение будет приравнено к прожиточному минимуму, размер которого уже известен – 11280 рублей.

В общей же ситуации сумма выплат будет равна результату от умножения дней декрета на среднедневной заработок за предыдущие два года.

Кроме того, стоит напомнить, что порядок уплаты взносов с 2017 года регулирует 34-ая глава НК РФ, а не Закон «О страховых взносах», который признан утратившим силу.

Теперь перечисления средств контролируются налоговыми органами, а не фондами соцстраха, как ранее.

Кроме того, рассчитывать размер декретных выплат необходимо с учетом всех начисленных доходов (премий, доплат, поощрений) за 2 последних года, за исключением больничных и дней, когда женщина брала отпуск за свой счет.

Максимальный и минимальный размер выплат

Расчет декретных выплат в 2019 году происходит также, как и в предыдущие годы.

Будущей маме надо сложить полученный ей доход за 2017 и 2018 годы и поделить на количество дней в этот период времени.

Если на протяжении этого срока женщина не пребывала в аналогичном отпуске, то срок в днях будет равен 730 – именно на него нужно делить полученный результат.

Для расчета среднего заработка в день необходимо учитывать только те выплаты, с которых были перечислены взносы в ФСС (т.е. обычно заработная плата). Законодательно установлена предельная годовая база выплат:

  1. Максимум для 2017 года это 755 тысяч рублей.
  2. Максимум для 2018-го – уже 815 тысяч.

Зная эти значения, можно легко рассчитать предельные размеры пособия, установленные на 2019 год.

Так, при обычной беременности срок декрета составляет 140 дней, поэтому выплата будет в диапазоне:

  • 51380-282493 руб. – до 1 января 2019 года;
  • 51919-301096 руб. – после 1 января 2019 года.

При осложненных и ранних родах положенный отпуск продлится 156 дней, а границы размера пособия окажутся такими:

  • 57252-314778 руб. – до конца 2018 года;
  • 57852-333507 руб. – с начала 2019 года.

Наиболее крупные выплаты полагаются при рождении двойняшек или большего количества детей. Декрет будет длиться 194 дня, а пособие будет выплачено с такими минимумами-максимумами:

  • 71198-391455 руб. – до начала 2019 года;
  • 71944-417233 руб. – после начала 2019 года.

Если доход роженицы составит меньше указанных границ диапазона, то он будет «подтянут» до минимального значения.

Если составит больше – то доход свыше указанной базы отчислений в ФСС не будет учитываться.

Как не ошибиться в расчетах?

Чтобы правильно сложить размер выплаты, нужно знать, сколько дней необходимо компенсировать работнице. Все зависит от типа беременности:

  • при обычной (с одним ребенком) – 140 дней: 70 до родов и еще 70 – после их окончания;
  • с осложнениями – 156: 70 до момента родов и 86 – после;
  • при наличии двойни / тройни – 194: 84 до родов и 110 – после них.

При этом из них вычитаются произведенные больничные и декретные, так как их тоже производит ФСС.

Если женщина переходит из декрета в декрет,она может заменить те периоды годами (или только одним), которые предшествовали предыдущему декрету.

Факторы, влияющие на сумму пособия

Ключевое влияние на размер выплат оказывает, конечно, размер заработной платы. Чем он выше, тем больше итоговая сумма. Но выплата всё же не может превышать предельного размера, установленного законодательно. Также на сумму пособия влияет:

  • количество больничных – чем их больше, тем меньше ежемесячный доход, а следовательно и пособие;
  • число отпускных дней, взятых без сохранения заработной платы, поскольку за это время страховые взносы в ФСС не перечисляются;
  • количество мест труда – по каждому размер пособия исчисляется отдельно.
  • Самый низкий размер выплаты не может оказаться меньше, чем текущий МРОТ. Если итоговый доход окажется меньше, то пособие будет увеличено.

    В доход включаются все выплаты от работодателя:

    • зарплата (оклад);
    • премиальные и стимулирующие выплаты;
    • прочие доплаты;
    • отпускные;
    • командировочные и т.д.

    В двух годах находится 730 дней, но когда один из них – високосный, то для расчета берется 731 день. Число дней декрета зависит от сложности родов.

    Несколько примеров

    Ольга родила ребенка в 2018 году. За 2016 год она заработала 250 тысяч рублей, за 2017 год – уже 360 тысяч.

    Так как предельных величин ее доход не достиг, а беременность прошла без осложнений, то рассчитать сумму ее единовременного пособия очень просто:

    (250 000 + 360 000) / 731 * 140 = 116 826 рублей.

    Анна работает всего один год – 2017-й. Ее годовой доход составил 150 тысяч рублей. В 2018 году Анна ушла в декрет и родила двойню.

    Поскольку в 2016 году она еще не работала, то нужно брать сумму МРОТ для расчета дохода за этот год. До 1 июля МРОТ составлял 6204 рубля, после – 7500 рублей. В итоге размер ее пособия составит:

    ((6*6204) + (6*7500) + 150000) / 731 * 164 = 50 099 рублей.

    Вика стала второй раз мамой в 2018 году. В декретном отпуске с первым малышом она пребывала в 2016 году. Поэтому для получения более высокой выплаты она решила использовать доход за 2013 год, который составил 300 тысяч рублей.

    В 2017 году же Вика заработала 850 тысяч рублей, что выше установленного порога в 755 тысяч. Беременность девушки прошла с осложнением. Ее выплата рассчитывается так:

    (300 000 + 755 000) / 731 * 154 = 222 257 рублей.

    Оформление декретных выплат

    Для получения денег понадобятся:

    • сведения о доходах за выбранный период;
    • документы о рождении ребенка;
    • листок нетрудоспособности.

    Перерасчет декретных выплат

    Если этот срок пропущен по уважительной причине, то нужно обращаться при первой же возможности напрямую в Фонд социального страхования.

    Уважительными причинами могут быть:

  • тяжелое заболевание;
  • незаконное увольнение;
  • вынужденный переезд за границу или в другой населенный пункт;
  • смерть близкого человека;
  • наличие непреодолимого препятствия, например, стихийного бедствия.
  • Если срок пропущен по другой причине, то, чтобы его признали уважительным, нужно обратиться в суд.

    Суд поможет и в том случае, если расчет декретных произвели неправильно. В этом случае будет произведен перерасчет пособия в необходимом объеме.

    Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

    Вместе с моральной подготовкой к рождению ребёнка беременная женщина должна вовремя встать на учёт и подготовить все необходимые справки для получения декретного отпуска на законных основаниях. Те, кто ожидает первенца, почти всегда путаются, что и в какой последовательности нужно делать.

    В данной статье вы узнаете, что нужно делать, чтобы официально выйти в декрет и получать положенные пособия на ребёнка.

    Что такое декретный отпуск

    Многие путают декрет с законным отпуском по уходу за ребёнком. Эти понятия похожи, но всё-таки разные с юридической точки зрения. Декретный отпуск по беменности и родам представляет собой освобождение от трудовых обязанностей с сохранением рабочего места и ежемесячных выплат. После рождения малыша отпуск можно продлить, и он превращается в отпуск по уходу за ребёнком.

    Когда уходят в отпуск

    Здесь всё просто. Подавать заявление желательно чем раньше, тем лучше. Сам отпуск начинается минимум с 27-й недели, максимум – с 30-й.

    Нынешняя ситуация в России касаемо декретного отпуска в 2018 г. заставляет многих жителей России задуматься перед тем, как решиться на рождение малыша.

    После рождения ребёнка мама на несколько лет исключается из категории работоспособных, но именно в этот момент ей как никогда нужна финансовая помощь от правительства. Сроки декретного отпуска с 2018 г. зависят от нескольких факторов:

    • 140 календ. дней, если роды прошли легко. Срок делится на две одинаковые части: 70 дней до родов и столько же – после.
    • 156 календ. дней при появлении послеродовых осложнений. Срок делится таким образом: 70 дней до родов, а после – 86.
    • 194 календ. дня, если родились близнецы, тройня и т.д. Продолжительность отпуска длится 84 дня до рождения малышей и 110 дней – после.
    • 70 календ. дней, если ребёнок усыновлён.
    • 110 календ. дней, если женщина усыновила двоих и больше детей.

    Получается, что женщина при обычном вынашивании отправляется в декрет с 30-й недели (на сроке 7,5 месяцев), с 28-й (7 месяцев) – если ожидается появление двоих или нескольких детей.

    Так же следуетвзять во внимание, что женщины, живущие в небезопасной местности (например, местах с повышенной радиацией) выходят в отпуск с 27-й недели.

    Чтобы оформить выход в декрет, необходимо исходить из того, в какую категорию попадает женщина: учащаяся на очной форме, в первую очередь, должна брать академический отпуск; работающая – обратиться в кадровое отделение; безработная – в центр соцзащиты.

    Следующий шаг – оформить само заявление. Данное заявление пишется под контролем представителя кадрового отделения, он подскажет, как правильно составить документ.

    Необходимо указать требование о произведении выплат по соцстрахованию.

    После оформления заявления сотрудник кадрового отделения даёт официальный приказ. Будущая мама имеет право выходить в отпуск после даты, указанной в приказе.

    Необходимые документы

    Перед тем, как вы выйдете в декрет,нужно собрать перечень следующих бумаг. Этот перечень можно разделить на две категории: до родов и после.

    Документы для декрета по причине беременности и родов:

    1. больничный лист, в котором указана продолжительность нетрудоспособности женщины (от 140 до 194 дней)
    2. справочный бланк о том, что женщина стоит нагинекологическом учёте (желательно)
    3. прошение об отпуске.
    4. документы, подтверждающие личность (паспорт, свидетельство, либо другие удостоверяющие бумаги в случае временного отсутствия паспорта)
    5. справка о доходах
    6. реквизиты, на которые в будущем будут начисляться выплаты.
    Читайте так же:  Подать заявление на аттестацию педагога

    Документы на продление декрета по причине ухода за рождённым:

    • паспорт, свидетельство о рождении, либо другие документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении малыша (детей) вместе с оригинальным;
    • номер банковской карточки для начисления денег;
    • заявление на продление декрета.

    Образец заявления:

    Составляется такое заявление очень просто и ничем не отличается от других заявительных актов:

    1. сначала составляется «шапка» в правом верхнем углу листа, где указываетсяФИО работодателя и ФИО заявителя с упомянутой должностью.
    2. в середине листа пишется слово «заявление», без каких-либо пунктуационных знаков.
    3. суть заявления. Её можно излагать как в официальной, так и произвольной форме
    4. под основным текстом следует указать приложения – документы, которые подаются вместе с заявлением. Названия документов нельзя писать в сокращенной форме.
    5. в левом нижнем углу – дата, в правом – ФИО заявительницы.

    Пособия во время декретного отпуска

    Декретные выплаты осуществляются до рождения ребёнка и после. На пособия могут рассчитывать практически все:

    • Трудоустроенные женщины.
    • Предпринимательницы (ИП). Данной категории нужно обращаться в социальные органы, а суммы начисляемых выплат будут зависеть от того, как женщина вносила социальные взносы.
    • Безработные. Женщина, не имеющая работы, но состоящая на учете в центре занятости, всегда может претендовать на пособия, выплачиваемые государством. В случае, если женщина просто не работает и это нигде не зафиксировано, пособия выплачиваться не будут.
    • Студентки, учащиеся на очном отделении.
    • Женщины, служащие по контракту. Таким нужно оформлять декрет в отделе кадров.
    • Мамы, усыновившие одного или нескольких детей.

    На ранних сроках ожидания малыша (10-12 недель) можно получить единичную выплату, которая в 2018 году составляет 632,76 руб. Выплата осуществляется только после предоставления всех необходимых документов. Размеры декретных пособий напрямую зависят от статуса будущей матери:

    1. Работающим женщинам полагаются выплаты в виде полноценной зарплаты с последнего места работы (за последние пару лет). Если женщина была вынуждена уволиться по причине закрытия компании, выплаты осуществляются представителями соцзащиты. В случае, если женщина трудоустроена в двух компаниях одновременно, пособия выплачиваются двумя работодателями, но только тогда, когда срок совмещения деятельности не ниже 2-х лет. Минимальная сумма выплат составляет 43615,65 рублей. За весь период в случае обычных родов женщина не может рассчитывать на сумму больше 282106,70 руб.
    2. Для безработных суммы пособий будут катастрофически низкими — всего лишь 632,76 руб. Получать их нужно в органах соцзащиты.
    3. Студентки очного отделения получают пособия, напрямую зависящие от размеров их стипендий. Если в 2017 г. минимальная сумма равнялась 1300 руб, то в 2018 г. выплаты вырастут на 5,9%
    4. Женщины, служащие в армии, имеют право получать пособия в размере 30 000 руб.

    Со скольки недель оформляется

    Декретные выплаты по беременности и родам оформляются на сроке 10-12 недель и имеют фиксированный размер. Для того, чтобы их получать, необходимо предоставлять пакет бумаг о факте беременности/родов и консультационную справку от врача-гинеколога.

    Сколько длится дней по закону

    Суммируя все вышеперечисленные показатели, можно составить краткий список о продолжительности и сумме декретных выплат за весь срок отпуска в 2018 году:

    • 43615,65 руб. для родивших без каких-либо осложнений, выплаты длятся 140 дней.
    • 48600,30 руб. для родивших с осложнениями, выплаты длятся 156 дней.
    • 60438,83 руб.. для многодетных рожениц или женщин, родивших двойняшек. Выплаты длятся 194 дня.

    Максимальные суммы, на которые можно рассчитывать, исходя из среднего показателя заработных плат за этот год:

    • 282106,70 руб. — родившим без осложнений
    • 314347,47 руб. — родившим с осложнениями
    • 390919,29 руб. — родившим двоих и больше детей.

    Оформление отпуска

    Декретный больничный лист

    Для того, чтобы правильно заполнить больничный лист, необходимо следовать нижеперечисленным правилам:

    1. записи должны осуществляться только в специальных строго отведённых местах
    2. заполнение каждого нового поля осуществляется с первой соответствующей ему ячейки
    3. при написании не выходите за границы
    4. писать необходимо только на русском языке, внятно и разборчиво
    5. использовать шариковую ручку запрещено. Писать можно гелевой или любой ручкой, имеющей насыщенный цвет.
    6. в случае ошибки нельзя пользоваться корректором или зачёркивать. Лист с ошибкой выбрасывается и предоставляется новый.

    Так же существует несколько особенностей при оформлении больничного листа:

    • документ, утверждающий нетрудоспособность женщины, выдаётся непосредственно самим врачом-гинекологом на весь срок декрета. Если ваш гинеколог на момент оформления больничного листа отсутствует, этой процедурой имеет право заниматься семейный врач.
    • в особых случаях период нетрудоспособности должен устанавливатьсякомиссией.

    Заявление на отпуск

    Заявление не считается нормативным документом, поэтому, разрешается заполнять его в произвольной форме. Его можно составить как от руки, так и на компьютере, в печатном виде. Образец заявления на декретный отпуск упомянут в разделе с образцом.

    Приказ на декретный отпуск

    Приказ – это документ, который составляется после рассмотрения вашего заявления. Так как приказ формируется, исходя из приложенного листка нетрудоспособности, то его полные реквизиты должны быть указаны как основание для предоставления отпуска. С приказом работодателя будущая мама в обязательном порядке должна ознакомиться.

    На основании приказа делается запись в личную карточку заявительницы, с указанием длительности отпуска, датой начала и окончания и подписью. В последней строке упоминается ссылка на приказ, выданный работодателем.

    Как оплачивается

    Расчёт декретного отпуска

    Расчёт декретного отпуска производится на основе информации, выданной непосредственно врачом-гинекологом. Раньше женщины могли просто назвать гинекологу дату последней менструации и схитрить, уйдя в отпуск гораздо раньше срока, предусмотренного законодательством.

    На сегодняшний день ситуация несколько изменилась, и гинекологи самостоятельно осуществляют диагностику беременности и её максимально точный срок. Таким образом, легко определяется дата предстоящих родов с точностью до суток, потому в отделение бухгалтерии будущая мама должна предоставлять именно больничную справку со всей необходимой информацией, подписанной врачом.

    Онлайн-калькулятор ФСС

    Для себя можно рассчитать декретный отпуск самостоятельно с помощью онлайн-калькулятора ФСС, но имейте в виду, что данный расчёт не рассматривается при составлении декретного отпуска специализированными органами. Калькулятор показывает лишь приблизительные показатели. Следуйте нижеприведённой инструкции:

    • В пункте «Вид нетрудоспособности» укажите «Беременность и роды».
    • Заполните необходимые данные на вкладке «Условия расчета».
    • Нажмите на кнопку «Рассчитать».

    Вы получаете деньги за счёт государственных средств соцстрахования и получаете не позже 6 месяцев после окончания отпуска.

    Выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком в 2018 году

    Разовая оплата по факту беременности

    На нее могут рассчитывать женщины, вставшие на учет на раннем сроке (10-12 недель). Составляет 632,76 руб.

    По факту рождения ребёнка

    Такое пособие выплачивается после каждого рождённого или усыновленного ребёнка. С каждым новым рождением/усыновлением пособие увеличивается в размере. Составляет 16873,54 рублей.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

    Несмотря на то, что в отпуск по уходу за ребенком обычно уходят на 3 года, выплаты осуществляются только на протяжении 1,5 лет.

    Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком составляют 40% от средней зарплаты, но не ниже установленного минимума, который в 2018 году составляет: на первенца полагается 3163,79 руб/мес., на 2-го и каждого последующего – 6,327,57 руб/мес.

    Компенсационные выплаты

    Такие выплаты полагаются женщинам, принявшим решение продлить отпуск до 3-х лет. Размер их составляет всего 50 руб/мес. Выплачивает их фирма, на имя которой было подано заявление об уходе в декрет.

    Основания для предоставления декретного отпуска

    Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый по факту беременности и предстоящего рождения ребёнка (детей), реже – усыновления. На декретный отпуск имеет право претендовать любая работающая женщина.

    После рождения малыша в отпуск может уйти как мать, так и отец ребёнка. В случае выхода в отпуск отца, перечень необходимых документов не меняется, только к нему нужно добавить еще и документ, подтверждающий родство с новорожденным.

    Особенности оплаты

    Минимальный размер отпускных

    Минимальные отпускные в 2018 г. будут насчитываться в размере 43615 руб.

    Максимальный размер отпускных

    На максимальные декретные отпускные могут претендовать женщины с большим трудовым стажем, женщины-предприниматели и женщины-военнослужащие. Сумма максимальных отпускных насчитывается до 282106,70 руб.

    В каких случаях в декрет уходят раньше

    Выйти в ранний декрет раньше 30-й недели по закону можно в случае обнаружения двойни, тройни и т.д. В такой ситуации нужна заверенная подпись от врача.

    Существует еще один способ, правда, не самый приятный – лечь на сохранение. Необходимость ложиться на сохранение под регулярным присмотром врача устанавливает лично гинеколог, если у будущей мамы обнаружен риск возникновения проблем с плодом.

    Хоть и с юридической точки зрения данное утверждение не совсем верно, но декретный отпуск можно считать как «два отпуска в одном». Это не вызывает лишней путаницы при подсчёте и оформлении необходимых бумаг.

    О декретном отпуске стоит беспокоиться заранее и не затягивать с решением этого вопроса, чтобы потом иметь возможность уделить всё внимание подготовке к рождению ребенка.

    Также рекомендуем посмотреть видео про выход в декрет, в котором подробно разбираются вопросы про выплаты, особенности оформления и многое другое:

    Декретный отпуск

    Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

    Читайте так же:  Налог есхн ооо

    Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

    Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

    Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

    Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

    Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

    Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

    встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;

    по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;

    предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

    Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

    Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

    Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

    • пособие по беременности и родам;
    • пособие в связи с рождением ребенка;
    • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
    • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

    Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

    Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

    • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
    • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
    • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций; женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
    • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
    • суррогатные матери;
    • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

    Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

    Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

    Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

    Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

    Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

    Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

    Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

    Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

    Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

    Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

    Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

    Другие статьи:

    • Пособие по рождению ребенка хабаровск Выплаты и пособия на ребенка в Хабаровском крае и Хабаровске в 2019 году Пособия и выплаты на детей в регионах Выплаты и пособия на ребенка в Хабаровском крае и Хабаровске в 2019 году Детские пособия установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О […]
    • Образец заявление о восстановлении срока для принятия наследства Образец заявление о восстановлении срока для принятия наследства В Центральный районный суд г. Омска Истец: Л. С., проживающая: 655001, республика Хакасия, г. Абакан, ул. Тельмана – .. «а», кв. ..; Ответчик: В. К., проживающий: г. Омск, ул. Сочинская, .. ИСКОВОЕ […]
    • Игорь бушманов адвокат Бушманов Игорь Борисович Адвокатское бюро «Авекс Юст» Юридический стаж с 1995 ( 24 года) Стаж работы адвокатом с 2000 (19 лет) Контактная информация Телефон: 8 495 974-93-74 - Процент выигранных дел 0 Отзывов Адвокат Бушманов И.Б. по окончании в 1995 году […]
    • Льготы матери одиночке в татарстане Детские пособия в Казани и Республике Татарстан в 2019 году В Республике Татарстан значительных проблем с демографией в последние годы не наблюдалось. Здесь традиционно высокий уровень рождаемости. Это позволяет местным властям направить усилия на поддержание […]
    • Пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности 2012 Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель), в […]
    • Приказ министра обороны рф 119 Приказ 119 мо рф Дело № не определено Председательствующий по делу – Вялых А.А. город Самара «19» апреля 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Приволжского окружного военного суда в составе: председательствующего — Бессонова Ю.А., судей : Филиппова […]
    • Договор о противопожарной безопасности Договор о противопожарной безопасности Приложение N 2к Методическим рекомендациям МЧС Россииорганам местного самоуправления и общественнымобъединениям по организации участия добровольныхпожарных в предупреждении и (или) тушении пожарови проведении […]