Пособие по беременности и родом в 2012

Содержание:

Пособия и материнский капитал 2016

Федеральным законом от 14.12.2015 №359-ФЗ «О федеральном бюджете на 2016 год» впервые за последние несколько лет не предусмотрена индексация детских пособий с 1 января 2016 года. До 1 февраля 2016 года размеры нижеуказанных пособий, осуществляемых за счет средств федерального бюджета, не увеличиваются (не индексируются) с учетом текущей экономической ситуации.

Внимание, эта статья устарела!

Обо всех изменениях в порядке выплат, видах и размерах детских пособий в 2019 году читайте в новой статье: Детские пособия в 2019 году.

Таким образом, размер пособий до 01.02.2016 года останется на уровне 2015 и составит:

Единовременные пособия до 1 февраля 2016 года

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 543,67 руб. (не проиндексировано)
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью в 2016 году составит 14 497,80 руб. (не проиндексировано). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 110 775 рублей на каждого такого ребенка.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1 февраля 2016 года минимальный размер

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие будет выплачиваться в минимальном размере:

Минимальное пособие по уходу до 1 февраля 2016 года:

  • за первым ребенком – 2 718,34 руб.
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 руб.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

С 1 февраля 2016 года детские пособия будут проиндексированы на разницу между фактическим индексом роста потребительских цен за 2015 год и установленным в 2015 году размером индексации пособий (1,055). Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ

Разработанным Минтрудом России проектом правительственного постановления предлагается установить коэффициент индексации социальных выплат с 1 февраля 2016 года в размере 1,061. Такой размер рассчитан с учетом оценки значения индекса потребительских цен на 2015 год (111,9%) и осуществленной в 2015 году индексации в размере 1,055. При этом размер коэффициента индексации пособий будут уточнены после расчета Росстатом уровня инфляции за 2015 год.

Таким образом, с 1 февраля 2016 года размер детских пособий будет увеличен не на уровень инфляции, а только на разницу между уровнем инфляции (который будет рассчитан и уточнен только в январе 2016) и размером индексации пособий (1,055), что существенно сэкономит бюджет страны.

Росстат 12 января 2016 года рассчитал индекс потребительских цен за 2015 год. Он составил 112,9%. Таким образом, коэффициент индексации пособий должен составить 1,074. Однако окончательный размер индексации пособий с 1-го февраля 2016 года будет установлен Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства Российской Федерации от 28.01.2016 № 42 «Об утверждении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций». Документ устанавливает индексацию в размере 1,07.

Единовременные пособия с 1 февраля 2016 года

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 581,73 руб. (в январе 2016 – 543,67 руб.)
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью составит 15 512,65 руб. (в январе 2016 – 14 497,80). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 118 529,25 рублей на каждого такого ребенка.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка с 1 февраля 2016 года минимальный размер

Ежемесячное пособие на ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Для неработающих лиц (домохозяек), ИП и лицам с низким заработком ежемесячное пособие с 1 февраля 2016 года будет выплачивается в минимальном размере:

Минимальное пособие по уходу с 1 февраля 2016:

  • за первым ребенком – 2 908,62 р. (в январе 2016 – 2 718,34 руб.)
  • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 р (в январе 2016 – 5 436,67 руб.)

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Ежемесячное пособие на ребенка 2016. Максимальный размер

Размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2016 году зависит от заработка мамы за 2 года, но не более 21 554,82 руб. (если в расчете пособия по уходу участвуют 2015 и 2014 года = (670 000+624 000)/730 х 30,4 х 40% = 21 554,82 руб.). Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2015 году составляет 19 855,82 руб.

Максимальное пособие по уходу для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП с 1 февраля 2016 года составит 11 634,50 руб. (в январе 2016 – 10 873,36 руб.)

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов, в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Пособие по беременности и родам в 2016 году

Максимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 248 164 рубля.

Расчет max пособия = (670 000+624 000)/730 = 1 772,60 руб. x 140 дней = 248 164 рубля.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 28 555 рублей 80 копеек (до 1 июля) или 34 521 рубль 20 копеек (после 1 июля).

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составлял 6 204 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей

Расчет min пособия, если отпуск по БиР начался до 1 июля = (6 204 x 24)/730=203,97 руб. x 140 дней = 28 555,80 руб.

Расчет min пособия, если отпуск по по беременности и родам начался после 1 июля = (7 500 x 24)/730=246,58 руб. x 140 дней = 34 521,20 руб.

Материнский капитал 2016

Размер материнского капитала в 2016 году не индексируется и остается на уровне 2015 года. Об этом сказано в статье 8 закона «О федеральном бюджете на 2016 год»: «Установить, что в 2016 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», составляет 453 026,0 рубля».

Федеральным законом №430-ФЗ от 30 декабря 2015 года программа «Материнский капитал» продлена ещё на 2 года — до 31 декабря 2018 года.

Пособия только нуждающимся

Принят Федеральный закон от 29.12.2015 N 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости». Изменения, внесенные в ряд законодательных актов, позволят высвободить бюджетные ассигнования и направить их в том числе на цели социальной политики, включая предоставление мер поддержки тех граждан, которые действительно нуждаются в помощи.

Так, в частности, предоставление мер соцподдержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации, детализировано с учетом срока постоянного проживания (работы) граждан в зонах отселения, проживания с правом на отселение, проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Исключено положение о выплате пособия на ребенка ежемесячно. Теперь законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ будут устанавливаться размер, порядок назначения, индексации и выплаты данного пособия, включая условия и периодичность выплаты (не реже одного раза в квартал), в том числе с применением критериев нуждаемости.

Расчет пособия по беременности и родам

Согласно ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам (БиР) для работающих женщин в общем случае равно среднему заработку. В связи с этим расчет проводится только для работающих женщин и военнослужащих (выплачивается в размере денежного довольствия). Для неработающих матерей (уволенных по сокращению, студенток) размер выплаты равен фиксированной сумме, устанавливаемой законом на каждый год с учетом ежегодной индексации.

Навигация по странице

Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок расчета больничного по беременности и родам

В 2017 году принцип начисления декретного пособия не изменился в сравнении с предыдущими годами. Расчет все так же ведется по двум предшествующим календарным годам, однако по сравнению с прошлыми периодами изменяются следующие значения:

  • расчетный период — в 2017 г. это 2015-2016 годы.
  • минимальный размер выплаты — из-за увеличения МРОТ с 1 июля 2017 года;
  • максимальный размер пособия — исходя из изменения базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Размер выплаты определяется по простой формуле после предоставления в бухгалтерию листка нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам. Если женщина работает по совместительству не менее двух лет, на каждой работе пособие рассчитывается отдельно и независимо друг от друга.

Формула для определения суммы выплат

Размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле:

  • СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле);
  • Т — количество дней декретного отпуска (берется из больничного, предоставленного по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).

Для расчета пособия важно правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен:

  • СЗ — суммарный заработок за весь расчетный период, при расчете в 2016 году — средняя заработная плата за 2014 и 2015 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
  • Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.

Расчетный период всегда принимается равным двум полным календарным годам, предшествующим выходу в декрет.

  • Его длительность Дн = 730 дням в общем случае и 731 дню, если один из расчетных годов оказывается високосным (для тех, кто собирается в отпуск по БиР в 2016 г., расчетными будут 2014 и 2015 гг. — они невисокосные, значит, расчетный период составит 730 дней).
  • Из этой величины при необходимости нужно вычесть приходящееся на указанные годы количество дней нахождения на больничном и в предшествующем декрете, если они имели место (так называемые «периоды-исключения»).
  • За этот период и учитывается суммарный доход СЗ.

Влияние страхового стажа женщины

Длительность страхового стажа женщины сама по себе не влияет на факт начисления пособия. Даже если будущая мама проработала по трудовому договору всего несколько дней перед уходом в декрет, ей начислят пособие по БиР из уплаченных за предыдущие годы работы страховых взносов (вернее, из эквивалентной им полученной «белой» зарплаты).

Размер пособия не зависит от страхового стажа работницы (в отличие от других выплат по временной нетрудоспособности) — но только при условии, что трудовой стаж превышает полгода.

  • При страховом стаже до 6 месяцев декретные начисляются в размере 100% средней зарплаты.
  • При стаже менее 6 месяцев пособие по БиР будет рассчитано исходя из МРОТ (7 500 руб. после 01.07.2016 г.).

Иностранным гражданкам, которые трудятся в российских компаниях, пособие по БиР и другие соцвыплаты начисляются таким же образом по законодательству РФ.

Сколько дней больничного оплачивается

Согласно российскому законодательству, в зависимости от особенностей протекания беременности и родов декретный больничный может длиться:

  • 140 дней — при нормальном протекании беременности (из расчета в 70 дней до и 70 — после родов);
  • 156 дней — при осложнениях в процессе родов (70 — до и 86 — после, на 16 дополнительных дней выдается второй больничный);
  • 194 дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 — после).

При выходе в декрет единовременно оплачиваются все дни больничного — с первого до последнего. Согласно закону, после окончания декрета женщина может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина не торопиться с выходом в декрет и продолжает трудиться после срока в 30 недель беременности, то пособие ей будет рассчитано в уменьшенном размере.

Если женщина-совместитель с одной работы ушла на больничный вовремя, а на другой продолжала трудиться, декретные ей насчитает каждый работодатель отдельно. Расчет может быть произведен за разные сроки — в соответствии с фактическим уходом в декрет.

Средний заработок для исчисления пособия по больничному

При исчислении среднего заработка учитывается суммарный размер дохода СЗ за расчетный период, а также количество дней Дн в этом периоде. В понятие дохода входят все виды заработка, с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Среди них:

  • зарплата;
  • отпускные;
  • любые премии;
  • командировочные выплаты;
  • гонорары за патенты, литературные произведения;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • другие доходы.

Расчетный период Дн в общем случае равен календарному числу дней в двух годах (730, 731 или 732), при этом не вычитаются праздничные и нерабочие дни. Однако этот период может быть уменьшен. Не учитываются промежутки времени, в течение которых не перечислялись взносы в соцстрах:

  • дни нахождения на больничном;
  • периоды отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • другие промежутки времени, в течение которых женщина не работала, частично или полностью получала зарплату, но взносы в соцстрах не перечислялись.
Читайте так же:  Кредит под залог комнаты в общежитии

Из расчетного периода для исчисления среднего заработка не исключаются периоды, когда женщине предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам

Работающей женщине не имеют права насчитать сумму, большую или меньшую установленной законом. Даже при очень небольшой зарплате бухгалтерия работодателя не сможет начислить женщине сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в расчете на один месяц декрета. Сумма последнего составляет:

  • 6 204 руб. с 1 января по 30 июня 2016 г.;
  • 7 500 руб. с 1 июля по 31 декабря 2016 г.

Эта сумма начисляется за каждый месяц декретного отпуска. Учитывается действующий в регионе районный коэффициент. Исходя из МРОТ, за 140 дней декрета при МРОТ 7 500 руб. будет минимально начислено 34 520,55 руб.

Соответственно, при годичной зарплате, превышающей базу, максимальная декретная выплата за все 140 дней больничного в 2016 г. составит:

140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС для расчета пособия

На портале фонда социального страхования приведен калькулятор, который поможет быстро подсчитать положенную по закону сумму пособия по беременности и родам:

Он представляет собой довольно компактный инструмент. На вкладке «Реквизиты ЛН» (имеется в виду листок нетрудоспособности) требуется заполнить следующие графы:

  • Даты больничного (с какого по какое число).
  • В графе «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды».
  • Если нужно, ставим галочку напротив «Заявление работника о смене годов учёта заработка» (графа используется для тех случаев, когда у работницы отсутствовал заработок или он был небольшой за расчетные годы из-за предыдущего декрета).

На вкладке «Условия расчета» также заполняются необходимые поля. Для параметра «Стаж» тут даны несколько значений, потому что с помощью этого же калькулятора рассчитываются и обычные больничные (например, больничный по уходу за больным ребенком). Нужно указать наиболее подходящее значение стажа.

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2016 году

Разобраться в тонкостях расчета пособия, исчисления средней зарплаты и вычета дней, проведенных на больничном, помогут практические примеры.

Здесь следует заранее сказать, что есть из двух расчетных лет женщина какое-то время вообще не работала, то заработок учитывается только за фактически отработанное время.

Из среднего заработка

Независимо от того, с какой даты женщина в 2016 г. пойдет в декрет, пособие она получит в одном и том же размере. Рассмотрим пример.

Работница А. трудится на предприятии с 1 октября 2013 г. Ей выдали больничный по беременности и родам с 23 декабря 2015 г. Если она уйдет в декрет с этой даты, расчетными годами будут 2013 и 2014 гг. При этом ежемесячный заработок А. в 2013-2015 гг. составлял 35 000 руб., за часть 2013-го (до сентября включительно) зарплату она не получала. На больничном и в декрете за эти годы она не была.

Тогда размер декретных при обычных родах будет равен:

140 дней × (15 × 35 000 руб.) / 730 дней = 100 684,93 руб.,

при этом зарплата за 2014 г. (12 × 35 000 руб. = 420 000 руб.) не превышает размер страховой базы (624 000 руб. в 2014 г.).

Правда, в этом случае длительность декрета уменьшится на 10 дней и составит (140 – 10) = 130 дней, однако размер декретных будет существенно выше:

130 дней × (24 × 35 000 руб.) / 730 дней = 149 589,04 руб.

Несмотря на то, что А. пойдет в декрет на 10 дней позже, за них она получит зарплату, и выиграет в выплате почти на 49 000 руб.

Суммарная зарплата во втором случае за каждый расчетный год (420 000 руб.) не превысит размер страховой базы (624 000 руб. и 711 000 руб. для 2014, 2015 гг. соответственно), поэтому корректировать полученные результаты не требуется.

Исходя из размеров МРОТ

Напомним: пособие в размере минимальной оплаты труда получают:

  • работницы со стажем менее 6 мес.;
  • женщины со среднемесячным заработком ниже величины МРОТ, действующей на дату выхода в декрет;
  • женщины-ИП.

В 2016 г. размер МРОТ менялся дважды. С 1 июля 2016 г. он составляет 7 500 руб. Для тех, кто уйдет в декрет после 01.07.2016 г., при декрете 140 дней за 2014-2015-й расчетные годы минимальный размер пособия составит:

140 дней × (7 500 руб. × 24 мес. / 730 дней) = 34 520,55 руб.

Например, Л. работала на предприятии на полставки с 2011 г. В 2014 г. ее суммарный заработок (СЗ) за год составил всего 53 200 руб., а за 2015 г. — 58 900 руб. В течение расчетного периода в 2014-2015 гг. она была на больничном 19 дней, а уходит в декрет с 19.07.2016 г. Расчетный размер пособия по БиР тогда составит:

140 дней × (53 200 руб. + 58 900 руб.) / (730 – 19) = 22 073,13 руб.

Это меньше, чем размер пособия по МРОТ. Значит, Л. выплатят декретные не в расчетном размере, а по МРОТ в сумме 34 520,55 руб.

Расчет пособия из декрета в декрет (не выходя на работу)

Согласно ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., если больничный по БиР у женщины наступает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право его прервать и уйти в новый отпуск по беременности и родам, получая при этом право на единовременное декретное пособие в размере 100% среднего заработка (против 40%, предусматриваемых для ежемесячного пособия до 1.5 лет).

Например, служащая Н. ушла в первый декрет в 2014 г. Расчетными годами для начисления пособия по БиР были 2012 и 2013 гг.

При переходе из декрета в декрет за два предыдущих года у женщины обычно отсутствует заработок. Периоды нахождения в предыдущем декрете исключаются — за этот промежуток времени мама ничего не получает. Чтобы увеличить расчетный заработок, женщине предоставляется право заменить один или оба расчетных года.

Тогда Н. может сделать следующее:

  • подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
  • сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
  • выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2012 и 2013 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
  • расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см. примеры выше);
  • при вычислении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) после окончания декретного больничного также будут снова использованы 2012-2013 гг.

Расчет декретного пособия производится на основании больничного, заполненного врачом женской консультации. Сумма пособия равна 100% средней зарплаты за два предыдущих календарных года. При этом учитывается количество дней, проведенных за эти годы на больничном, и другие данные.

Рассчитанное пособие в 2016 году не может быть меньше минимального значения:

  • 28 555,40 руб. при уходе в отпуск по БиР между 01.01.2016-30.06.2016 г.;
  • 34 520,55 руб. при уходе в декрет между 01.07.2016-31.12.2016 г.

Если по расчету выплата получается больше возможного максимума в 2016 г. (256 027,40 руб. за 140 дней больничного), то пособие сокращается до предусмотренного максимума

При небольшом заработке или стаже менее 6 мес. пособие по БиР начисляется исходя из размера текущего МРОТ. Женщине, заработок которой за расчетные годы был незначителен из-за пребывания в предыдущем декрете, разрешается менять годы на такие, в течение которых ей начислялась заработная плата.

Пособия женщинам при беременности и выходе в декрет

Сложившаяся система государственной поддержки семей с детьми предусматривает предоставление нескольких видов социальных выплат женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. Их базовые фиксированные размеры, установленные в 2015 году, дополнительно проиндексируются с 1 февраля 2016 года в соответствии с прошлогодней фактической инфляцией, а за текущий 2016 год индексация пособий будет проведена не ранее 01.02.2017 г.

Порядок начисления и сроки осуществления выплат беременным предусмотрены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пособия по социальному страхованию по месту работы или в ФСС и бюджетные декретные выплаты из Соцзащиты для неработающих).

Какие пособия положены беременным женщинам в России в 2016 году? К ним относятся:

Дополнительный вопрос касается оформления у работодателя отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:

  • В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (или 86 «послеродовых» дней в случае осложнении при родах — кесарево сечение, родовая травма и т.п.).
  • При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней — после.

Пособие включает в себя оплату всех дней декретного больничного в размере 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих года. Кроме того, в случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. При этом в расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.

Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в 2016 году в размере 581,73 руб. в расчете на месяц региональными Управлениями соцзащиты, что соответствует:

  • 2714,74 руб. — при обычных родах (140 дней на больничном);
  • 3025,00 руб. — при осложненных родах (156 дней нетрудоспособности);
  • 3761,85 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Кроме этого, женщины, которые очно учатся в профессионально-технических учебных заведениях, а также получают высшее образование, имеют право ежемесячно получать выплаты по беременности и родам в учебном учреждении. Подробнее о декретном пособии читайте в отдельной статье.

Размер пособия по беременности и родам

С 2011 года размер пособия по беременности и родам рассчитывается по новым правилам. Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.

Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично — если страховой стаж женщины составляет меньше 6 месяцев.

Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов, с которых производится расчет среднего заработка:

  • в 2009 и 2010 гг. — 415 тыс. руб.;
  • в 2011 г. — 463 тыс. руб.;
  • в 2012 г. — 512 тыс. руб.;
  • в 2013 г. — 568 тыс. руб.;
  • в 2014 г. — 624 тыс. руб.;
  • в 2015 г. — 670 тыс. руб.;
  • в 2016 году — 718 тыс. руб.

В связи с этим, в 2016 году размер пособия по беременности и родам не может быть больше 248 164,38 руб. при отпуске 140 дней (276 526,03 руб. при 156 и 343 884,93 руб. при 194 днях больничного).

Более подробную информацию о расчете декретного пособия можно узнать на этой странице.

Документы для оформления декретных

Для того, чтобы оформить выплаты, работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы:

  • заявление о назначение пособия (в произвольной форме);
  • больничный лист по беременности и родам;
  • справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

Неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:

  • заявление на пособие;
  • справку из женской консультации с указанием срока беременности;
  • справку из Центра занятости о получении статуса безработного;
  • трудовую книжку или заверенную выписку из нее с указанием последнего места работы;
  • справку налоговой инспекции о прекращении деятельности работодателя.

Сроки обращения за пособием

За назначением декретных выплат женщине необходимо обратиться с заявлением к работодателю или в органы соцзащиты населения не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Однако в большинстве случаев заявление о предоставлении пособия подается вместе с уходом в декрет на 30-й или 28 неделе беременности.

  • Работодатель в течение 10 дней обязан принять решение о назначении пособия к выплате.
  • Управлениями соцзащиты населения (УСЗН) решение также принимается в 10-ти дневный срок с момента обращения.

Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия напрямую, а также применит санкции к нерадивому работодателю.

Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено дополнительные единовременные выплаты в размере 543,67 руб.

Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.

Эти деньги должны быть выплачены одновременно с выплатами по беременности и родам, либо в течение 10 дней с момента подачи заявления. Подробнее о пособии на ранних сроках читайте здесь.

Единовременное пособие беременной, муж которой проходит службу по призыву

Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает право на единовременное пособие, размер которого в 2016 году составляет 22 958,78 руб.

Эти выплаты осуществляются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов:

  • Заявление;
  • Копию свидетельства о браке;
  • Справку из медицинского учреждения о постановке женщины на учет;
  • Справку из части, в которой служит по призыву муж (с указанием срока службы).
Читайте так же:  Валютные интервенции это купля продажа

Выплата производится в течение 10 дней с момента подачи заявления, но обращаться за ним необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента рождения малыша. Еще больше информации можно узнать на странице «Пособия женам военнослужащих».

Пособие по беременности и родам в 2012 году

В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом году 1 . Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумма пособия по беременности и родам * может быть рассчитана одним из двух способов:

  • по новым правилам, то есть исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;
  • по старым правилам, то есть исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России 2 . Выплачивать пособие нужно за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске (о количестве дней отпуска см. схему на с. 43).

Способ расчета выбирает женщина

Сотрудница может самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), ей нужно написать заявление работодателю. Если такого заявления от женщины не получено, расчет пособия по беременности и родам нужно делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года).

Сотрудница работает в компании с 2007 г., страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.01.2012 по 24.05.2012 включительно. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.

Страховой случай наступил в 2012 г., значит, расчетный период— 2010 и 2011 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы в ФСС России, составил:

  • за 2010 г. — 386 000 руб. (ниже 415 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2010 г.);
  • за 2011 г. — 420 000 руб. (ниже 463 000 руб., предельной величины базы для начисления взносов в 2011 г.).

Расчет пособия выглядит так:

  • средний дневной заработок и дневное пособие:
  • (386 000 руб. + 420 000 руб.) : 730 дн. = 1104,11 руб.; итоговая сумма пособия:
  • 1104,11 руб. x 140 дн. = 154 575,40 руб.

Полученную сумму работодатель обязан выплатить сотруднице в течение 10 дней после получения больничного листка.

Сотрудница работает в компании с 12.01.2012, до этого она нигде не работала (страховой стаж менее шести месяцев). На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен декретный отпуск на 140 календарных дней с 09.02.2012 по 27.06.2012 включительно. Заявление о расчете пособия по старым правилам женщина не писала.
Расчетный период— два года— с 01.01.2010 по 31.12.2011. За этот период сотрудница не имела доходов, поэтому ежемесячный доход для расчета пособия по беременности и родам принимается равным МРОТ. На момент начала декрета МРОТ равен 4611 руб. За каждый полный календарный месяц сотрудница получит пособие в размере, не превышающем одного МРОТ.
Заработок за расчетный период:
4611 руб. x 24 мес. = 110 664 руб.
Средний дневной заработок и дневное пособие:
110 664 руб. : 730 дн. = 151,59 руб.
Определим предельную сумму дневного пособия в каждом месяце декретного отпуска работницы (см. таблицу 1).
Затем дневное пособие, полученное расчетным путем (151,59 руб.), сравним с предельным дневным пособием в каждом месяце отпуска.
Дневное пособие сотрудницы превышает предельное дневное пособие в марте и мае 2012 г. За указанные месяцы пособие рассчитаем исходя из максимума. В остальные месяцы отпуска по беременности и родам пособие нужно рассчитать исходя из дневного пособия (см. таблицу 2).
Итоговая сумма пособия:
151,59 руб. x 21 дн. + 4611 руб. + 151,59 руб. x 30 дн. + 4611 руб. + 151,59 х 27 дн. = 21 046,02 руб.

Таблица 1. Предельная сумма дневного пособия

Пособия по беременности и родам

Пособия в связи с материнством

Пособия женщинам в связи с беременностью и женщинам, имеющим детей, назначают и выплачивают на основании следующих нормативных правовых актов:

– Трудового кодекса РФ (статьи 255-257);

– Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон N 81-ФЗ);

– Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (Закон о больничных);

– Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Как установлено ст. 3 Закона N 81-ФЗ, к государственным пособиям, связанным с материнством и детством, относятся:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

5) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

6) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

7) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Ниже мы рассмотрим правила выплаты двух видов пособий – пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку размер именно этих двух пособий зависит от среднего заработка работницы.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по правилам, которые установлены Законом о больничных.

Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Застрахованными в связи с материнством признаются те же категории граждан, которые подлежат обеспечению пособиями по временной нетрудоспособности (см. с. 73-75 ). В этом отношении правила выплаты пособий по беременности и родам аналогичны правилам, установленным в отношении пособий по временной нетрудоспособности.

Расчет среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам производится по правилам, установленным Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. То есть порядок расчета среднего заработка в этом случае совпадает с порядком, предусмотренным для расчета больничных.

Расчетный период при назначении пособия по беременности и родам составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 10 Закона о больничных, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). В случае осложненных родов часть отпуска, предоставляемая после родов, увеличивается до 86 календарных дней.

При многоплодной беременности отпуск по беременности предоставляется на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов при рождении двух или более детей).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 7 Закона N 81-ФЗ).

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска на основании листка нетрудоспособности, который выдается с 30 недель беременности сразу на весь период отпуска.

Согласно ст. 15 Закона о больничных организация должна назначить пособие по беременности в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы в данной организации.

Имея на руках оформленный листок нетрудоспособности, женщина может уйти в отпуск по беременности и позже, чем за 70 дней до родов. Однако в этом случае пособие ей за те дни отпуска, когда она работала, не выплачивается.

Обратиться за пособием работница имеет право не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если этот срок пропущен, то решение о назначении пособия принимает территориальный орган ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (п. 2 и 3 ст. 12 Закона о больничных). Перечень уважительных причин для такой ситуации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74.

Существует еще одно ограничение по выплате пособия.

Если работница после отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в период этого отпуска у нее наступает новый отпуск по беременности и родам, то она не имеет права получать одновременно два пособия: пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам. В этом случае она должна выбрать, какое из двух видов пособий она будет получать (п. 3 ст. 10 Закона о больничных).

Пособие по беременности и родам полностью (с 1-го дня) выплачивается за счет средств ФСС РФ. Работодатель за счет своих средств ничего не выплачивает.

Расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из среднего заработка работницы за последние 12 календарных месяцев перед месяцем наступления отпуска по беременности и родам.

Как и при выплате пособий по временной нетрудоспособности, если работница работает у нескольких работодателей, пособие ей назначает и выплачивает каждый работодатель (п. 1 ст. 13 Закона о больничных). Для этого женщине выдают столько листков нетрудоспособности, сколько мест работы у нее есть. В этом случае применяются правила выдачи больничных, которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Если работница, обратившаяся за пособием, имеет страховой стаж 6 месяцев и более, то пособие по беременности и родам выплачивается ей в размере 100% среднего заработка.

Это правило установлено п. 1 ст. 11 Закона о больничных. Соответствующие изменения внесены и в ст. 8 Закона N 81-ФЗ.

Однако размер пособия по беременности и родам, так же как и размер пособия по временной нетрудоспособности, ограничен максимальным размером.

В данном случае применяют тот же самый максимальный размер среднедневного заработка, что и при выплате обычных пособий по временной нетрудоспособности, – 1136,99 руб. Поскольку пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100%, этот максимальный размер никоим образом больше не пересчитывается.

Данный максимальный размер среднедневного пособия применяет каждый работодатель, выплачивающий пособие.

Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, пособие выплачивается из расчета одного МРОТ *(12) за полный календарный месяц (п. 3 ст. 11 Закона о больничных).

Как мы уже сказали, при расчете среднего заработка для оплаты пособий по беременности и родам применяют те же правила, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяют делением суммы заработка за последние 12 календарных месяцев на число учитываемых календарных дней, приходящихся на данный период.

Исчисленный таким образом средний дневной заработок представляет собой размер дневного пособия. Он сравнивается с размером максимального дневного пособия 1136,99 руб.

Для определения размера пособия, подлежащего выплате работнице, берется меньшая из этих двух величин, которая и умножается на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Поскольку для расчета размера пособия, причитающегося к выплате работнице, в расчет берутся календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, режим учета рабочего времени, применяемый в организации, никакого влияния на порядок расчета не оказывает. Если в предыдущие годы возникали сложности с расчетом пособия по беременности и родам женщинам, которые работали по графику с суммированным учетом рабочего времени, то теперь проблем с оплатой нет.

Работница представила листок нетрудоспособности, который подтверждает отпуск по беременности и родам с 16 апреля по 2 сентября 2010 г включительно (140 календарных дней).

Расчетный период для выплаты пособия – с 1 апреля 2009 г по 31 марта 2010 г

Месячный оклад работницы – 15 000 руб.

В период с 6 по 12 июля 2009 г (5 рабочих дней) работница находилась в служебной командировке. За этот период ей был выплачен средний заработок. За фактически отработанные дни в июле 2009 г(18 рабочих дней) ей была начислена зарплата в сумме 11 739,13 руб.

С 1 по 28 сентября 2009 г работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а за два отработанных дня (29 и 30 сентября) ей была начислена зарплата в сумме 1363,64 руб.

В январе 2010 г работница оформляла отпуск за свой счет на 4 календарных дня с 26 по 29 января включительно. За фактически отработанные дни января ей была начислена зарплата в сумме 11 000 руб.

В расчетном периоде были начислены квартальные премии:

– в апреле 2009 г. за I квартал – 15 000 руб.;

– в июле 2009 г. за II квартал – 17 000 руб.;

– в октябре 2009 г. за III квартал – 16 000 руб.;

– в январе 2010 г. за IV квартал 2009 г. – 18 500 руб.

В марте 2010 года была выплачена годовая премия по итогам работы за 2009 год в сумме 25 000 руб.

Средний дневной заработок составит 768,72 руб. (250 602,77 руб.: 326 к.дн.).

В данном случае страховой стаж работницы больше 6 месяцев, поэтому пособие выплачивается ей из среднего заработка.

Как видим, фактическая сумма среднедневного заработка меньше максимально возможного – 1136,99 руб.

Поэтому сумма пособия по беременности и родам за 140 календарных дней составит 107 620,8 руб. (768,72 руб. х 140 к.дн.).

Страховой стаж работницы к моменту наступления отпуска по беременности и родам составил 5 месяцев.

Работница представила больничный листок, подтверждающий отпуск по беременности и родам с 7 апреля по 24 августа 2010 г (140 календарных дней).

Пособие ей должны выплатить из расчета одного МРОТ за календарный месяц.

Читайте так же:  Требования предъявляемые к стартовой позиции

В данном случае исчислять средний заработок и сравнивать его с максимально возможным дневным пособием не нужно.

Пособие за апрель и август 2010 г. нужно начислить пропорционально количеству календарных дней отпуска, а за остальные месяцы начисляется сумма в размере одного МРОТ. Пример:

Период отпуска__Кол-во календ.__Кол-во календ.__ Сумма пособия,

_______________дней в мес. _____дней отпуска _____руб.

с 7 по 11.04.10 ______30___________ 24___________ 3464

с 1 по 31.05.10______ 31___________ 31___________ 4330

с 1 по 30.06.10______ 30___________ 30___________ 4330

с 1 по 31.07.10______ 31___________ 31___________ 4330

с 1 по 24.08.10______ 31___________ 24___________ 3352,26

ИТОГО_______________________ 140_________ 19806,26

С 1 января 2011 года изменится порядок начисления и выплаты пособия по беременности и родам. Данные изменения содержатся в Федеральном законе от 08.12.2010 N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“.

Теперь, средний заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (365*2) дней (т.е. включая все праздники и выходные).

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2011 году:

1. Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС (то есть за 2009 (с 1 января по 31 декабря 2009) и 2010 (с 1 января по 31 декабря 2010 года)).

2. При этом средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (все предыдущие годы, до 2011 года, эта база составляла – 415 000 рублей).

Если общий заработок за год будет больше 415000 (34 583 руб. в месяц), то расчет ограничивается страховой суммой в 415000.

3. Полученные данные суммируются и делятся на 730, получается размер среднего дневного заработка.

4. Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

5. Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ.

Например, если женщина зарабатывает 30 000 руб. в течение 2 лет, то эту сумму нужно умножить на количество месяцев (24) = 720 000 руб.

Затем полученную сумму нужно разделить на количество дней (в двух годах) 730 = размер среднего суточного заработка 986 руб.

После этого умножаем суточный заработок (986 руб.) на количество дней по листку нетрудоспособности (например, 140) = 138 082 руб.

Другой пример, если женщина не работала до беременности 2 года, то выплаты считаются следующим образом МРОТ 4 330 руб., умножаем на 2 года (24 месяца), делим на 730 и умножаем на количество дней по нетрудоспособному листу (140) = 19 929 руб.

Для назначения «Пособия по беременности и родам» трудоустроенной женщине необходимо представить больничный лист.

Не трудоустроенные женщины получают данное пособие в размере 412 рублей 8 копеек в месяц (данные на 2010 год). Выплата производится территориальным органом Фонда социального страхования РФ, назначившим пособие. Для назначения пособия необходимо представить: больничный лист, трудовую книжку, справку из службы занятости или о признании безработной.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают работницам, оформившим после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком.

Обязанность выплачивать это пособие возложена на организацию, с которой у женщины заключен трудовой договор. Но само пособие выплачивается за счет средств ФСС России.

Право на это пособие имеет не только мать. Его может получать отец либо иной родственник, опекун, попечитель, т.е. лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, подлежащее обязательному социальному страхованию (ст. 11.1 Закона о больничных).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если работница (иное лицо, получающее пособие) будет работать в организации на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Обратите внимание! В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком возраста трех лет. Однако ежемесячное пособие, согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ и ст. 11.1 Закона о больничных, выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет.

При назначении ежемесячного пособия по месту работы женщины его размер определяют исходя из ее среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. Величина пособия определяется в размере 40% среднего заработка (ст. 11.2 Закона о больничных).

При этом ст. 15 Закона N 81-ФЗ установлены минимальный и максимальный размеры пособия.

Таким образом, сумма пособия определяется следующим образом:

1. определяется сумма пособия в размере 40% среднего заработка;

2. сумма, определенная в соответствии с п. 1 , сравнивается с минимальным размером пособия. Если она меньше минимального размера пособия, то пособие выплачивается в минимальном размере;

3. если сумма, определенная в соответствии с п. 1 , больше минимального размера пособия, тогда она сравнивается с максимальным размером. В этом случае в качестве суммы пособия принимается меньшая из двух величин (либо величина, равная 40% среднего заработка, либо максимальная величина пособия).

Обратите внимание! С того момента, как было установлено это пособие, его минимальный и максимальный размеры неоднократно индексировались (см. таблицу 4).

При этом с 2010 года максимальный размер пособия работающим гражданам определяется не в фиксированной сумме, а путем деления предельной базы для начисления взносов во внебюджетные фонды (в 2010 году – 415 000 руб.) на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных).

Если уход осуществляется за двумя и более детьми одновременно, то сначала рассчитывается пособие на каждого ребенка, а потом они суммируются. При этом общий (суммарный) размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% среднего заработка, исчисленного по правилам ст. 14 Закона о больничных. В то же время суммарный размер пособия не должен быть меньше суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по тем же правилам, что и для расчета пособий по временной нетрудоспособности. То есть в этом случае применяются правила, установленные Законом о больничных и Положением N 375.

Это означает, что при расчете среднего заработка в данном случае нужно руководствоваться всеми правилами, которые мы изложили при рассмотрении порядка оплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Итак, воспользовавшись правилами расчета среднего заработка, мы получим сумму среднедневного заработка работницы. Но для того, чтобы рассчитать сумму ежемесячного пособия, нам необходим заработок за месяц. Именно от этой суммы требуется исчислить 40%, представляющие собой сумму ежемесячного пособия на ребенка.

На основании п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных сумму среднего дневного заработка нужно умножить на 30,4 (среднемесячное число календарных дней, включая нерабочие праздничные дни).

Полученный средний заработок сравниваем с максимальным средним заработком, который определяется путем деления предельной базы для начисления взносов во внебюджетные фонды на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона о больничных). В 2010 году максимальный средний заработок составляет 34 583,33 руб. (415 000 руб.: 12). Для определения размера пособия берется меньшая из этих двух величин.

Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия.

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет с 1 апреля 2010 г.

Предположим, что средний дневной заработок работницы за расчетный период составил 1200 руб. Тогда среднемесячный заработок составит 36 480 руб. (1200 руб. х 30,4 к.дн.).

Эта сумма превышает максимальный средний заработок на 2010 год. Поэтому сумму ежемесячного пособия следует исчислять от суммы 34 583,33 руб. Тогда пособие составит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40%).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 5.2 ст. 14 Закона о больничных).

Возможна ситуация, когда в расчетном периоде у работницы не было заработка. Например, женщина сразу после отпуска по уходу за первым ребенком оформила отпуск по уходу за вторым.

В таком случае нужно учитывать новую редакцию ст. 14 Закона о больничных, которая действует с 1 января 2010 г. Из нее следует, что если у работницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) не было периода работы, пособия ей исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы в данной организации, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Это означает, что если в расчетном периоде и в месяце, когда работница оформила отпуск по уходу за вторым ребенком, у нее не было заработка, то пособие ей следует выплатить из среднего заработка, из которого исчислялось предыдущее пособие. Раньше (до 2010 года), напомним, в такой ситуации пособие следовало исчислять из должностного оклада (см. письмо ФСС России от 22.03.2010 N 02-02-01/08-1183л).

Пособия у совместителей

Особенности выплаты пособий совместителям установлены в части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей:
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности);
ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Этот порядок также претерпел изменения, связанные с представлением соответствующих справок.

Во-первых, устанавливается, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы, если на момент наступления страхового случая лицо занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей. Причем из части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ в новой редакции следует, что при расчете пособия учитывается только заработок у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Значит, справки от других страхователей собирать не надо. Это и понятно – каждый заплатит совместителю по своим выплатам. О ситуации, когда страхователи не совпадают, в законе сказано отдельно. При этом ограничение суммы (предельная величина), из которого исчисляется пособие применяется отдельно каждым страхователем по своим выплатам (ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ в новой редакции).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по-прежнему выплачивается по одному месту работы по выбору, но исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с новой редакцией статьи 14.

Новая часть 2.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ определяет, как начислять пособия, если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах он работал у других страхователей (другого страхователя). В этом случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Новая часть 2.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ указывает, как начислять пособия, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя).

В этой ситуации пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему:
либо в соответствии с частью 2 статьи 13 страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;
либо в соответствии с частью 2.1 статьи 13 страхователем по одному из последних мест работы (службы или иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

При обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица нужно представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются (ч. 5.1, ч. 2.1 и 2.2. ст. 13 Закона № 255-ФЗ в новой редакции).

Другие статьи:

  • Требования к опыту работы специалиста Профстандарт работника отдела кадров Профессиональные стандарты, введенные в документальный оборот с 2012 года и ставшие обязательными для многих видов деятельности в 2016 году, потихоньку занимают все больше места в деловой жизни. Растет число профессиональных […]
  • Патент отменили гражданам таджикистана Патент отменили гражданам таджикистана Вступите в сообщество трудовых мигрантов и получите: Для физических лиц: Скидки на медицинские услуги Помощь в поиске жилья Помощь в поиске работы Инструкция, как получить гражданство РФ Бесплатная юридическая […]
  • Куплю дом под материнский капитал в воронежской области Материнский капитал в Воронеже и Воронежской области Меры поддержки семей с детьми, оказываемые в рамках федеральной программы материнского капитала, способствуют, повышению рождаемости в регионе. Они позволяют направить средства на решение самых важных в жизни […]
  • Кадастровый налог 28 регионов Как рассчитать налог на квартиру? С 1 января 2015г. в России кардинально изменился налог на имущество. В НК введена целая новая глава о новом налоге на квартиры, комнаты, на дачи, особняки, творческие мастерские и даже «недострои». При этом изменяются правила […]
  • Мировой суд 25 участок череповец Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации. Архив обращений Обращения за […]
  • Порядок заполнения фсс в 2019 году Пособия ФСС в 2019 году Социальное страхование граждан являются еще одной больной темой для россиян. В бюджете ФСС ежегодно наблюдается дефицит средств на выплату пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, и пока что внедренная в 2017 году система […]
  • Налог на имущество физических лиц инвалидов в 2019 году Кто и как будет платить налог на имущество физических лиц в 2019 году В 2019 году установлен новый порядок расчета налога на имущество, базой для которого выступит кадастровая стоимость, ставка равна 0,1% без учета изменений в отдельных регионах, дополнен список […]