Трудовой договор домработница

Трудовой договор с домработницей. Гарантия вашей безопасности.

При найме на работу домашнего персонала стоит задуматься о трудовом договоре.

Дело в том, что это гарантия вашего спокойствия.

Клиенты агентств по найму персонала — люди солидные, зачастую с достатком выше среднего. Им очень нежелательно пускать в дом человека, который будет иметь доступ ко всем хранящимся в доме вещам и ценностям, без достаточной уверенности в том, не будет халатно относиться к своей работе.

И, если функцию проверки личности работника частично берут на себя агентства, то вот точное определение взаимоотношений между вами и вашей домработницей возьмёт на себя трудовой договор, где будут чётко прописаны все права и обязанности сторон по отношению друг к другу. Это позволит избежать недоразумений и претензий в будущем.

Согласно ст. 303 ТК РФ, работодатель — физическое лицо, который не является предпринимателем, обязан заключить, а потом и зарегистрировать в органе местного самоуправления по месту жительства трудовой контракт с наёмным работником. Поэтому, письменный трудовой контракт, это не прихоть, а требование законодательства, несоблюдение которого может быть чревато проблемами с законом в частности для работодателя. Кроме того, наличие ТД очень дисциплинирует работника.

Но стоит посмотреть на вопрос заключения договора и со стороны домработницы — для неё это также гарантия, ведь договор — это основной документ, доказывающий, что вы были в трудовых отношениях, и на основании которого ей перечисляются страховые и пенсионные взносы.

Можно, конечно, ограничиться формальным документом с минимальным количеством условий — перечислить основные права и обязанности и все. Но лучше ввести в договор как можно больше пунктов, ведь в дальнейшем это может защитить обе стороны от безосновательных претензий.

Закрепите в договоре все, что посчитаете важным:

  • график работы домработницы,
  • какие именно помещения и какой площади она будет убирать,
  • особые условия ухода за антиквариатом, мебелью или одеждой,
  • время работы и отдыха,
  • время посещений или время выполнения работ по дому,
  • опишите, будет ли домработница совмещать свои обязанности с обязанностями сиделки или няни,
  • все требуемые навыки,
  • основания для расторжения трудового договора.

Такой подход позволит вам сберечь свои нервы и силы и станет гарантом вашей безопасности при найме домработницы.

Оформление трудового договора с домработницей или няней

Если в доме появляется няня, домработница, горничная, гувернер, экономка или садовник, то хозяева дома с юридической точки зрения становятся работодателями. Но эти набирающие популярность профессии до сих пор не включены в общероссийский классификатор, поэтому записать по поводу такой занятости в трудовую книжку ничего нельзя.

Чаще всего хозяева договариваются с работниками устно. Это, казалось бы, удобно для обоих, так как отсутствует формальная прописанная ответственность и с одной стороны, и с другой.

Но у долгосрочных неоформленных отношений есть свои недостатки, связанные с риском столкновения с недобросовестностью и нечестностью. Возможен обман и нарушение устных обязательств и домашним персоналом, и работодателями.

Регламентировать такие взаимоотношения может только специализированное агентство, минимизирующее связанные с таким ситуациями риски.

Законное оформление найма домработницы или няни

Физические лица обладают правом нанимать в качестве работников других физических лиц в том случае, если эта работа не носит преступный характер. Для возникающих при этом трудовых отношений неизбежно появление определенных обязанностей и прав.

Основным условием подтверждения факта трудоустройства, которое может стать необходимым, например, чтобы оформить пенсию, является не строки трудовой книжки, а наличие трудового договора.

Договор в соответствии с трудовым кодексом должен быть заключен в течение трех первых дней исполнения наемным работником своих непосредственных обязанностей.

Затем договор регистрируется в органах местной власти – поселковом совете или районной управе. Отсутствие оформленного трудового договора для няни незаконно. Но это требование не касается тех, кто привлекается для выполнения работы иногда, например раз в две недели для генеральной уборки.

Работнику таким договором гарантируется своевременная и соответствующая договоренности оплата и отсутствие дополнительной нагрузки, не прописанной в договоре. А работодатель может защитить себя от причиненного имущественного ущерба и неожиданного увольнения работника без предварительного предупреждения.

Трудовой договор с домработницей. Что должно быть отражено в трудовом договоре с домработницей?

Трудовой договор, это важная и неотъемлемая часть взаимоотношений с домработницей, он обязателен. Хотя в данное время, в России, далеко не всегда заключают договор с помощниками по хозяйству, но он очень важен как для работодателя, так и для работника. В нём обстоятельно расписаны все условия трудового соглашения. Туда входят и обязанности сторон, и график работы, и многое другое.

После согласования и подписания договора, работница может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей.

Не забывайте о необходимости такого пункта, как испытательный срок, он может составлять от двух недель, до одного месяца. За это время можно решить, подходит ли этот человек вашей семье, соответствует ли она заявленной квалификации, устраивает ли вас качество её работы. В первое время, постарайтесь не оставлять её одну в доме, внимательно присматривайтесь к её действиям. Конечно, не нужно делать вид, что не доверяете ей, но всё равно, контролируйте каждый её шаг, постарайтесь понять, можно ли ей доверять.

В любом агентстве по подбору персонала для дома, порекомендуют заключить трудовой договор с домработницей, эта практика всё больше и больше набирает популярности. Данная процедура обезопасит не только работодателя, но и самого работника. Чётко определив условия труда и отдыха, необходимо только неукоснительно их выполнять, а, при нарушении, какого — либо пункта, будет отвечать провинившаяся сторона и не обязательно это будет домработница. Благодаря договору, работница будет чувствовать себя более защищённой от обмана работодателем, такие случаи довольно часты, когда домработнице просто не платят или нарушают договорённости, вынуждая работать внеурочно, или нарушают какие – либо её права, а теперь, она сможет это оспорить в суде.

Для работодателя выгода заключается в том, что не нужно будет напоминать домработнице об её обязанностях, всё будет написано в договоре, а копии будут как у нанимателя, так и у работницы, и каждый из них сможет ознакомиться с условиями, никакого обмана и недоговорённости не будет.

Читайте так же:  Гражданский кодекс малолетние

Если помощница по хозяйству требуется только на определённый период, например на летний сезон, то стоит заключить срочный договор. Он регулирует взаимоотношения, права и обязанности обеих сторон на чётко прописанный срок. Его особенность в ограниченном сроке действия, по истечении которого, он может быть продлён или расторгнут.

При заключении индивидуального договора, в интересах сторон, ввести как можно больше пунктов, постарайтесь, чтобы прописано было буквально всё, до мелочей.

1.Обязательно включите в пункт все обязанности, которые возлагаются как на работника, так и на работодателя.

2.Укажите период испытательного срока, если он будет. ( Его желательно ввести, чтобы не обжечься)

3.Укажите дату начала исполнения трудовых обязанностей и дату их окончания ( если договор срочный).

4. Определите график работы и отдыха домработницы, который устроит вас и её и неукоснительно соблюдайте его.

5.Если работодатель желает, чтобы домработница выполняла помимо своих прямых обязанностей, ещё и обязанности няни или повара и тому подобное, обязательно нужно это обговорить заранее и указать.

6.Будет ли предоставляться бесплатное питание и проживание, будет ли компенсация затрат на проезд и мобильный телефон, всё это должно быть указано и прописано на бумаге.

7.Обязательно ли наличие униформы.

8.Условия, при которых договор может быть расторгнут досрочно, компенсации в этой ситуации.

9.Будет ли оплата за дополнительные часы работы, и сколько она будет составлять.

10. Больничный, обязательно нужно указать, как он будет оплачиваться.

Вот эти несколько пунктов, которые обязательно должны быть в договоре с домашним персоналом, их можно расширять, дописывать. Чем больше пунктов в нём будет, тем с меньшими проблемами вы столкнётесь в будущем. Главное, соблюдать всё, что здесь указано, не нарушая ни со стороны работника, ни со стороны работодателя и его семьи, всё должно быть на равных правах. Это убережёт обе стороны от конфликтов и недоразумений.

Не забывайте, что договор является юридическим документом, и соответственно,каждый его пункт важен с юридической точки зрения и может быть оспорен в суде.

В договоре должны быть обязательно указаны паспортные данные обеих сторон. Помимо основных пунктов, можно включить и различные форс — мажорные обстоятельства и чрезвычайные ситуации, которые бывают у всех. Все мы люди. Важно удостовериться, что договор составлен правильно, подписан обеими сторонами и заверен нотариусом.

Бывает, что потенциальная домработница отказывается подписывать договор, это должно насторожить и усомниться в своём выборе работницы. Если она серьёзно относится к своим обязанностям и уверена в себе, то вряд ли станет противиться этому, хотя, в том случае, если её что – то не устраивает в данном документе, что – то противоречит её моральным или иным принципам, то конечно, её можно понять, поэтому, важно учитывать и мнение работницы, ведь она тоже человек.

Материал подготовлен для сайта Домработницы.ру

Трудовой договор с домработницей

Главная > Документ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ

г. Москва «___»______________20__ г.

(Ф.И.О.)___________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.) _______________________

______________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.

1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).

1.3. Срок действия договора с «___»­­__________20__ года по «___»__________20__ года.

1.4. Договор является договором по основному месту работы.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.

2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;

2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя.

2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:

— сухая и влажная уборка квартиры/дома (уход за различными поверхностями — паркет, ламинат, кафель, натуральный/искусственный камень, металлические, полированные поверхности, стекла и зеркала и т.д.);

— мытьё окон, балконов/лоджий;

— уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой;

— мытьё посуды ручное /машинное;

— смена постельного белья;

— машинная/ручная стирка постельного белья и одежды;

— утюжка постельного белья и одежды;

— наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя;

— закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков);

— уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя;

— выгул и уборка за домашними животными;

— соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.

2.2.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид

2.2.6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.

2.2.7. Проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.

2.2.8. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.2.9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней о

невозможности выполнения своих должностных обязанностей.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.

3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

3.2.3. В случае срочного (менее 1 месяца) увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие ( из расчета 50% от месячной заработной платы Работника).

3.2.4. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.

Читайте так же:  Договор на восстановление по обучению

3.2.5. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о

предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.

3.2.7. Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы более чем на 10% , Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается ____________ дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________________________) часов. Выходными днями являются _____________________________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

4.2. Режим труда: с ______ ч. до ______ ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по ________.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

4.4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.

5. Порядок оплаты труда

5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ______ рублей час. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц, с учетом фактически отработанного времени.

5.2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.

9.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

— выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка;

— причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника;

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и включает в себя _______ листа.

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, при невозможности их урегулирования передаются на рассмотрение суда по правилам действующего законодательства Российской Федерации.

11. Паспортные данные и подписи сторон

паспорт серия _______ N ___________, паспорт серия _______ N ___________,

(указывается кем и когда выдан) (указывается кем и когда выдан)

зарегистрирован по адресу: _________ зарегистрирован по адресу: _________

(указывается адрес регистрации) (указывается адрес регистрации)

Трудовой договор домработница

Договор с домработницей. Трудовой договор с домработницей.

В любом кадровом агентстве Вам порекомендуют заключить трудовой договор с домработницей. Такая практика деловых отношений с каждым годом приобретает все большую популярность. Наличие договора гарантирует Вам ответственность со стороны домработницы. Сотрудница же сможет чувствовать себя уверенно, ее интересы будут защищены нотариально.

Кроме того, трудовой договор избавит работодателя от напоминаний домработнице о ее обязанностях. Так как копии договора будут храниться у обеих сторон, ни сотрудница, ни наниматель не смогут обвинить друг друга в нечестности. В трудовом договоре нужно как можно полнее оговорить все основные моменты и мелкие, но важные нюансы.

Бывают случаи, когда домработница нужна на определенный срок. Например, Вы нуждаетесь в помощнице в загородный дом на лето. При таких обстоятельствах рациональнее всего будет заключить срочный договор, регулирующий взаимоотношения, права и обязанности обеих сторон на четко прописанный срок. Главная его особенность – ограниченный термин действия. По истечению договора он может быть продлен на новый срок либо расторгнут по согласованию сторон.

Практика заключения договоров с домработницами довольно велика, уже успели сложиться типичные формы трудовых договоров. Но лучше отойти от шаблонов и заключить индивидуальный договор, в котором Вы по обоюдному согласию со своей домработницей введете как можно больше интересующих пунктов. Это поможет в дальнейшем избежать неприятных ситуаций, не прописанных в контракте.

В договоре с домработницей желательно наличие следующих пунктов:

— обязанности сторон, вступающих в деловые отношения;

— длина испытательного срока;

— дата начала исполнения трудовых обязанностей;

— дата окончания сотрудничества (если договор срочный);

— график работы домработницы;

— перечень обязательных работ;

— список дополнительных обязанностей (услуги гувернантки, няни, повара, дрессировщика животных);

— время отдыха, выходные и больничные сотрудницы;

— дополнительные часы работы и вознаграждение за них;

— будет ли работодатель предоставлять бесплатное питание и проживание домработнице;

— компенсация затрат на транспорт, использование мобильного телефона, мелких расходов, связанных с трудовой деятельностью домработницы;

— наличие униформы для сотрудницы;

— условия, при которых договор может быть досрочно расторгнут, компенсации при этом и гарантии для обеих сторон.

Каждый из этих пунктов очень важен с юридической точки зрения. Такой подход к трудовым обязанностям убережет домработницу и работодателя от конфликтов. Также договор должен содержать контактные и паспортные данные сторон, заключивших трудовое соглашение. Кроме стандартных пунктов в него можно и нужно включить форс-мажорные и чрезвычайные ситуации. Важно проверить, чтобы договор был правильно составлен, подписан обеими сторонами и нотариально заверен. При этом копии документа получат и домработница, и наниматель.

Если Вы предложили своей домработнице заключить договор, а она отказалась это сделать, подумайте, правильно ли Вы определились с выбором помощницы. Если женщина серьезно относится к своей работе и уверенна в себе, она не станет перечить и охотно подпишет договор, если конечно предложенные условия ее устраивают. А если домработница без каких-либо причин увиливает от составления трудового договора, стоит задуматься, возможно, Вы принимаете в свой дом аферистку. Может быть, женщина не является мошенницей, просто испытывает неуверенность в себе, но в таком случае попадает под сомнение ее профессионализм.

Источник: Материал подготовлен специально для сайта Домработница.ру

Гражданско-правовой договор с домработницей

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой)

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Читайте так же:  Ук рф 315 статья

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с домработницей

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

3. Оплата услуг домработницы

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.
3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,
выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.

5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
Производить уборку:

  • квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв;
  • сезонное мытье окон;
  • генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
  • глажение белья;
  • уход за цветами;
  • уход за мебелью;
  • выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
  • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _______________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)
5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.
5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
• обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.
5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

  • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
  • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
  • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
  • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

8. Адреса и подписи сторон

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
__________________________________________ ________________________________________
Прописан_________________________________ Прописан_________________________________
Проживает________________________________ Проживает________________________________
Телефон__________________________________ Телефон__________________________________
Подпись__________________________________ Подпись_________________________________

Другие статьи:

  • Инструкция по заполнению 128 формы 2019 Годовой отчет – 2017: 12 советов госучреждениям по заполнению форм 0503738 и 0503128 Чтобы не было разногласий с ревизорами и штрафов за искажение бухгалтерской (бюджетной) отчетности, обратите внимание на наши советы по составлению отдельных отчетных […]
  • Жалоба на судью по коап Жалоба на судью по коап В Омский областной суд Заявителя К., г. Омск, ул. . д. . . частная жалобана определение о возврате жалобы на постановлениепо делу об административном правонарушении 09.06.2006 года я обратился в Кировский районный суд г. Омска с заявлением […]
  • Приказ по интернет безопасности Приказ по интернет безопасности Муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа « п.Визябож Приказ от 05.11.2013г № 69 Об утверждении локальных актов ОУ по вопросам обеспечения информационной безопасности учащихся при […]
  • Залог комфорта Межкомнатные двери – залог удобства и комфорта Межкомнатные двери появились достаточно давно. Изначально, они появились в древнем Китае, во времена, когда книги были невероятной ценностью и их охраняли больше, чем императора. Собственно, именно в императорской […]
  • Ставиться ли печать в приказ о приеме на работу Приказ о приёме на работу Процесс временного трудоустройства практически всегда завершает приказ (распоряжение) о приеме на работу работника по срочному трудовому договору на год или другой период. В 2018 году форма этого документа не является строгой, хотя в […]
  • Адвокат фролова Коллегия адвокатов “Фролов и партнеры” Коллегия адвокатов «Фролов и партнёры» работает на рынке юридических услуг, защищая интересы граждан и компаний, действуя строго в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ». Коллегия […]
  • Деньги под залог птс вологда Автоломбард в Вологде — кредиты под залог ПТС, автомобиля за 30 минут Кредитный калькулятор Заполните анкету онлайн и приезжайте сразу за деньгами Условия и программы кредитования в автоломбарде Автоломбард в Вологде одобряет кредиты под залог автомобиля и ПТС […]