Договор на вкладыши

Содержание:

Договор на установку акрилового вкладыша

Договор предоставляется заказчику перед установкой акрилового вкладыша

Любые ремонтные работы или услуги, связанные с обустройством квартиры или дома, принято фиксировать в договорах – это дает дополнительное спокойствие заказчикам, а исполнителю помогает четко определить круг своих обязанностей.

Мы заключаем договоры на установку акрилового вкладыша с нашими заказчиками. Договор предоставляется заказчику мастером, который приезжает непосредственно перед установкой акриловой вставки. Договор включает все стандартные пункты, обязательства исполнителя. В договоре также фиксируется цена вкладыша в ванну, прописывается перечень работ и дополнительные услуги, которые были заказаны.

Работы по установке ванны в ванну начинаются только после подписания заказчиком договора. После выполнения установки и при отсутствии замечаний со стороны заказчика работы считаются выполненными – ванна с акриловым вкладышем готова для использования, в течение 1 года на нее будет предоставляться гарантия

на эксплуатацию акрилового вкладыша

на эксплуатацию наливной ванны

ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ

Акриловая накладка – недорогой, быстрый и удобный способ обновить ванну. Чтобы убедиться в преимуществах такого метода облицовки, нужно сравнить основные характеристики стандартной чугунной и акриловой чаши.

Помимо комфорта в эксплуатации, низкой теплопроводности и устойчивости к загрязнениям, акриловая ванна обладает дополнительным преимуществом – легкостью в ремонте.

Нанесение жидкого акрила – процедура более трудоемкая, чем установка вкладыша, поэтому осуществлять ее своими руками не стоит.

Преимущества акрилового вкладыша:

  • Установив акриловый вкладыш в ванну Вы, фактически, получаете новую акриловую ванну отличного качества!
  • Вкладыш не впитывает в себя ржавчину и грязь — нет необходимости применять чистящие спецсредства;
  • Акриловый вкладыш удерживает температуру налитой воды в 5-6 раз дольше обычных ванн;
  • Технология позволяет восстановить внешний вид ванны без её демонтажа;
  • После ремонта ванной акриловая вставка не потеряет своей белизны (или другого выбранного цвета) еще 15-20 лет;
  • Восстановление ванн советского производства,в отличие от эмалировки, значительно проще, эффективнее и, главное, надежнее с применением вкладышей;
  • Реставрация ванны профессиональными специалистами и установка акрилового вкладыша с соблюдением всех технологий, займет 1,5-2 часа вашего времени, а срок службы ванны продлевается еще на 15-20 лет;

Договор на выполнение работ по изготовлению вкладыша (футеровки) ванны подогрева красителя и установки на неё четырех-секционной крышки.

Договор на выполнение работ по изготовлению вкладыша (футеровки) ванны подогрева красителя и установки на неё четырех-секционной крышки

№ 31501969762, 29.01.2015 15:57 (мск)

223-ФЗ, Запрос ценовых котировок

29 января 2015 05 февраля 2015

Котировочные заявки подаются в бумажном виде до 16 час. 00 мин. по московскому времени «05» февраля 2015 г. по адресу: г. Москва, проезд Стратонавтов, д. 5. Обеденный перерыв с 11 ч. 45 мин. до 12 ч. 35 мин.

  •  Извещение на вкладыши для ванны (.docx)
  •  Документация на вкладыши для ванны (.docx)
  •  Образцы форм документов ЗЦК (.docx)
  •  Договор на вкладыши для ванны (.docx)

В связи с поступившим 30.01.2015г. в адрес Отдела закупок ОАО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова» запроса разъяснений по извещению № 027-10/26/93/15 от «29» января 2015 г. о проведении запроса ценовых котировок на право заключения Договора на выполнение работ по изготовлению вкладыша (футеровки) ванны подогрева красителя и установки на неё четырех-секционной крышки со следующими вопросами: «Не могли бы Вы уточнить некоторые вопросы по процедуре запроса ценовых котировок на изготовление вкладыша (футеровки) ванны подогрева красителя и установки на неё четырех-секционной крышки? 1. Из разъяснений не совсем понятна желаемая конструкция крышек, буду Вам чрезвычайно признателен за эскиз. 1.1. Сама крышка, каждая из 4-х, с ребрами жесткости может весить до 20кг. Усилия по ее открытию могут превысить 2кг. В связи с этим и вопрос по конструкции крышек 2. Какой класс опасности объекта, где предполагается футеровка? (необходимо ли иметь допуск на проектирование от СРО)»

Вопрос 30.01.2015 00:00 (по часовому поясу заказчика)

запроса разъяснений по извещению № 027-10/26/93/15 от «29» января 2015 г. о проведении запроса ценовых котировок на право заключения Договора на выполнение работ по изготовлению вкладыша (футеровки) ванны подогрева красителя и установки на неё четырех-секционной крышки

Как правильно оформить вкладыш в трудовую книжку?

Как оформить вкладыш в трудовую книжку – вопрос, с которым время от времени сталкиваются работодатели. В трудовой книжке определенное количество страниц, которые со временем полностью исписываются, и в этом случае приходит на помощь вкладыш в трудовую книжку. Что такое вкладыш, зачем его заполнять, и как это правильно сделать, подробно рассмотрим в этой статье.

Что такое вкладыш в трудовую книжку и для чего он нужен

Граждане, которые ведут активную трудовую деятельность, рано или поздно попадают в ситуацию, когда страницы трудовой книжки в одном из разделов заканчиваются. К этому могут привести не только частая смена работы, но и активный карьерный рост (например внутренние и внешние переводы), частые поощрения за успехи с занесением в трудовую книжку и т. д.

Однако это не означает, что сотрудник должен прекратить трудиться или заводить новую трудовую книжку. Для этих случаев и нужен специально разработанный и имеющий степень защиты от подделок вкладыш, который подшивается в трудовую книжку.

Правила заполнения вкладыша трудовых книжек (далее Правила), регламентированы постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Как оформить вкладыш в трудовую книжку

При внесении любых записей во вкладыши трудовых книжек, казалось бы, проблемных моментов возникать не должно, поскольку Правилами установлено: вкладыш заполняется абсолютно аналогично заполнению трудовой книжки. Но все же давайте остановимся на вопросах оформления вкладыша, которые часто возникают у кадровиков.

  1. Вкладыш заполняется тем работодателем (его сотрудниками), во время работы у которого полностью использованы страницы одного из разделов (чаще всего это раздел сведений о работе).
  2. На титульном листе вкладыша ставится фактическая дата его заполнения, а ни в коем случае дата заведения трудовой книжки.
  3. Во вкладыш вносятся те данные сотрудника, которые действительны на настоящий момент времени (например, с момента заведения трудовой книжки у трудящегося могли измениться уровень образования, фамилия, возможно имя и т. д.).
  4. Под записями на титульном листе вкладыша ответственный сотрудник ставит свою подпись и обязательно печать работодателя (у которого заведен вкладыш).
  5. Вкладышей может быть заведено сколько угодно, предельное количество Правилами не установлено.
Читайте так же:  Расписка для квартирантов образец

После внесения данных на титульный лист вкладыша его подшивают к трудовой книжке, на первом листе которой (где внесены записи данных о работнике) проставляют штамп «Выдан вкладыш» с указанием его реквизитов (номер, дата выдачи, серия).

Важно: действующими Правилами точно не установлено, куда нужно ставить штамп о выдаче вкладыша, можно ли сделать эту отметку вручную, и куда подшивать сам вкладыш. Исходя из сложившейся практики, в том числе судебной:

  • штамп о выдаче вкладыша лучше проставить так, чтобы он не вытеснял другие записи, но был читаем;
  • вручную отметку сделать можно, но желательнее использовать штамп;
  • подшивают вкладыш, как правило, в конце книжки, перед обложкой, хотя логичнее это сделать перед разделом «Сведения о награждениях», а удобнее в середине на самой прошивке вкладыша.

Что недопустимо при ведении вкладышей в трудовых книжках

Бывают ситуации, когда при заведении нового вкладыша кадровик (или иной сотрудник нанимателя) допускает ошибку. Вносить исправления нельзя, и такой вкладыш должен быть утилизирован по соответствующему акту. Уникальный номер вкладыша следует вырезать и вклеить в журнал учета (для подтверждения утилизации испорченного вкладыша).

Поэтому рекомендуется сначала полностью заполнить вкладыш (титульную страницу), а только потом его подшивать в саму книжку. Иначе данные в трудовой придется исправлять, ставить новый штамп и реквизиты вкладыша (как известно, трудовая книжка имеет маленький размер, и на титульном развороте и так мало места).

Кроме того, категорически запрещается:

  • вместо оформления вкладыша в трудовую книжку использовать новый бланк трудовой;
  • подшивать или приклеивать в трудовую книжку чистые листы;
  • вычеркивать в разделе «Сведения о награждениях» последнее слово и изменять его на слово «работе».

Нюансы заполнения вкладыша в трудовую книжку

Рассмотрим важные основы заполнения вкладыша трудовой книжки.

  1. Как уже указывалось выше, вкладыш ведется так же, как и сама книжка.
  2. Следует помнить, что без трудовой книжки сам по себе вкладыш не имеет юридической силы (недействителен).
  3. Нумерация во вкладыше не начинается сначала, а продолжает уже начатую в трудовой книжке. Например, номер последней записи в трудовой в данных о работе – «16». Значит, первая запись во вкладыше будет под номером «17».
  4. Не стоит переживать, если место на странице в трудовой книжке уже закончилось, а начатая запись еще нет. В данном случае запись переносится во вкладыш с того места, на котором оборвалась.
  5. Если во время трудовой деятельности у сотрудника произошла смена фамилии, то исправить фамилию нужно как в самой трудовой книжке, так и во вкладыше к ней.
  6. Если наниматель, который завел вкладыш, не проставил в него свою печать, а сотрудник уже трудится на другой работе, то за проставлением печати во вкладыш трудящемуся необходимо обратиться именно к нанимателю, оформившему вкладыш (т. е. к предыдущему).

Мы остановились на основных правилах оформления вкладышей в трудовые книжки. Используя их в своей работе, работодатели могут сэкономить не только свое время, но и время и силы сотрудников, чьи трудовые книжки и вкладыши они заполняют. Если же в оформлении вкладыша в трудовую книжку сотрудника допущены ошибки или неточности, последний может обратить внимание своего нанимателя на эту статью.

Кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку?

Вкладыш в трудовую книжку — кто должен покупать его? Этот вопрос волнует многих ИП и руководителей небольших предприятий, при этом мнения на форумах для кадровиков и в статьях на профильных ресурсах озвучиваются разные. Посмотрим же, что говорит по этому поводу законодательство.

Кто приобретает вкладыш в трудовую книжку, согласно закону?

Работник за время своей трудовой деятельности может сменить множество должностей и мест работы, получить немало поощрений, заносящихся в трудовую книжку. В итоге может наступить момент, когда соответствующий раздел окажется заполненным целиком. Именно тогда и возникает необходимость в дополнительном документе — вкладыше в трудовую книжку. Сам по себе он не имеет никакой юридической силы (абз. 2 п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила), однако если вкладыш вшит в основной документ, то записи в нем ведутся так же, как и в самой трудовой (абз. 1 того же пункта Правил). Таким образом, вкладыш имеет юридическую силу только в том случае, если он вшит в трудовую книжку.

При этом на практике, когда свободное место в разделе подходит к концу, а запись делать работнику все-таки надо, нередко возникает вопрос: кто и за чей счет должен приобретать вкладыш? Особенно актуален этот вопрос для начинающих ИП с небольшим оборотом или маленьких предприятий.

Ответ на этот вопрос дает п. 46 Правил, согласно которому бланки трудовых книжек и вкладышей к ним изготавливаются централизованно в порядке, предусмотренном приказом Минфина РФ от 22.12.2003 № 117н. Изготовление производит ГОЗНАК, при этом бланки имеют степени защиты от подделок. Закупка таких бланков производится на основании договоров. Договоры, в свою очередь, заключаются либо с самим объединением ГОЗНАК, либо с распространителями, которые закупают защищенные бланки. Закупленные бланки доставляются службами доставки, самим работодателем или каким-либо иным способом, не противоречащим нормам законодательства.

Таким образом, ответ однозначен: бланк вкладыша (равно как и самой трудовой книжки для тех, кто впервые начинает работать) должен приобретаться работодателем.

За чей счет приобретается бланк?

Любая купля-продажа подразумевает оплату товара — и вот здесь уже возникает другой вопрос: за чей счет должен приобретаться вкладыш в трудовую книжку? На практике по этому поводу часто возникают споры: работодатель взыскивает деньги с работника, работник же возражает.

Ответ на этот вопрос можно найти в п. 47 Правил, который гласит, что работодатель при выдаче работнику вкладыша в трудовую взыскивает с него сумму, равную расходам на приобретение бланка. Это требование закона однозначно, разногласий в толковании тут просто не может быть.

Таким образом, если для продолжения записей в трудовой книжке требуется вкладыш, то приобретает его работодатель, а все расходы полностью возмещает работник. Однако размер возмещения не может превышать стоимости бланка, который использовался для конкретного работника. Это необходимо уточнить, поскольку довольно часто бланки трудовых книжек и вкладышей приобретаются на ГОЗНАКе или у распространителей оптом, большими партиями. В этом случае требовать с работника возмещения всех расходов, которые понес работодатель по договору на покупку бланков, п. 47 Правил не позволяет.

В каких случаях бланк оплачивает работодатель?

Нельзя не сказать и о том, что из общего правила, согласно которому и трудовая книжка, и вкладыш к ней оплачиваются за счет работника, есть исключения. Все тот же п. 47 Правил указывает, что стоимость бланка оплачивается работодателем в следующих случаях:

    Если бланк испорчен самим работодателем (п. 48 Правил). Если записи в книжке или вкладыше были сделаны с самого начала неправильно или бланк документа был необратимо испорчен и порча эта произошла по любой причине, кроме непосредственной вины работника, работодатель выдает новый бланк документа, при этом работник эти расходы не оплачивает.

Таким образом, можно сделать следующий вывод: в общем случае работник оплачивает выдачу как вкладыша, так и дубликата в случае утраты или порчи трудовой книжки (вместе с вкладышем) по его вине. Если же документ оказался утрачен в тот момент, когда он находился на хранении у работодателя, или испорчен работодателем, работник расходов не несет.

Читайте так же:  Образец справки что не получает пособие до 15 лет

Вкладыш в трудовую книжку, правильное заполнение

Вкладыш в трудовую книжку, правильное заполнение

Граждане, которые ведут активную трудовую деятельность, сталкиваются с отсутствием свободных страниц в трудовой книжке. Это показывает не только частую смену места работы, но и активный карьерный рост (внутренние и внешние переводы, поощрения занесенные в трудовую книжку). Для такого случая новая трудовая книжка не заводится, для этого существует вкладыш, который подшивается в трудовую книжку.

Что такое вкладыш в трудовой книжке

Вкладыш — это особый бланк строгой отчётности, который выдается, если один или несколько разделов трудовой полностью заполнен, то есть отсутствуют свободные поля для внесения новых записей. Он имеет законодательно установленную форму. Бланк вкладыша в точности повторяет графы и иную структуру трудовой, а также наделён собственным идентификационным номером, который проставлен на каждом листе вкладыша в правом верхнем углу. Идентификационный номер вкладыша регистрируется в книжке работника, что создаёт неразрывную связь между двумя этими документами.

Недопустимо заводить новую трудовую книжку и продолжать вносить записи.

Единственный правомочный вариант в данной ситуации это подшивка вкладыша в трудовую книжку. На вкладыше будут продолжать вноситься записи в том же порядке и по аналогии с тем, как это происходило при заполнении трудовой.

Где получить трудовой вкладыш?

Самостоятельное приобретение вкладыша в трудовую книжку работником недопустимо. Обычно организации закупают бланки вкладыши у поставщиков, специализирующихся на реализации продукции, выпускаемой Гознаком Минфина РФ, имеющих специальную доверенность на её реализацию, с указанием серийных номеров книжек или вкладышей.

Приобретать вкладыши в других местах запрещено, так как это можно посчитать, как подделка документов. В организациях бланки вкладышей хранятся в бухгалтерии или отделе кадров. И хранить их нужно вне доступа посторонних лиц организации. Бланки вкладыши, имеют определённую степень защиты, их приобретение осуществляется работодателем в соответствии с положениями и в порядке, установленными Министерством Финансов РФ.

Бухгалтерия, приобретенные бланки регистрируют в приходно-расходном журнале и передаёт их в работу под расписку сотруднику, ведущему записи трудовых. Каждая организация, выдавая вкладыш работнику, опирается на Правила, утверждённые на правительственном уровне от 16.04.2003 г. за № 225.

Нужно ли писать заявление на получение вкладыша

Стоимости вкладыша для работника в основном вычитается из заработной платы по составленному работником заявления. Заявление необходимо по той причине, что бухгалтерия или работодатель не имеют права производить вычеты из заработной платы работника без его письменного заявления. Также эти заявления могут быть контролем и учетом выданных вкладышей на предприятии. Заявление пишется на имя руководителя организации, в содержании указывается:

  • в трудовую книжку необходим вкладыш, для заполнения сведений о работе • попросить выдать и оформить вкладыш в трудовую книжку
  • о вычете суммы оплаты за бланк из заработка, указав сумму стоимости бланка вкладыша
  • дата и подпись

Оформление вкладыша, пошаговая инструкция

Ведение и заполнение вкладыша регулируется:

  • Правилам, утверждённые Правительством 16.04.2003 года за № 225.
  • Постановление Министерства труда и социального развития от 10.10.2003 года за № 69.
  • Инструкции по заполнению и ведению ТК и вкладышей к ним.

Вкладыш без трудовой книжки не действительный. Главная цель оформления вкладыша, это продолжение учета сведений трудовой деятельности владельцы книжки. Титульный лист вкладыша должен полностью совпадать с данными титульного листа трудовой книжки.

Все сведения должны вноситься корректно, в соответствии с Правилами, Инструкциями и номенклатурными документами, определяющими общие правила для ведения трудовой книжки. Нужно ориентироваться на то, что к ведению вкладышей в полной мере применимы все требования, установленные для ведения книжек. На первой странице трудовой книжки проставляется штамп «Выдан вкладыш». Штамп можно заменить рукописной записью. Ниже указывается серия и номер вкладыша. Номер вкладыша является его идентификатором, то есть он непременно должен совпадать с тем, который вписан на титульном листе трудовой книжки. Важную роль играет порядковый номер первой записи во вкладыше, то есть, мы продолжаем нумерацию записей, внесенных в трудовую.

Правильно подшитый вкладыш, должен быть скреплён с трудовой.

Он подшивается к внутренней стороне обложки трудовой, точнее – между обложкой и последней страницей книжки. Крепление должно соответствовать инструкциям. Его нельзя приклеивать, закреплять скрепками и металлическими скобами. Подшивается он при помощи ниток. Для этого используют обычные хлопковые нитки, отлично подойдут — № 10. Они достаточно прочные и не разрывают бумагу при использовании вкладыша.

Как правильно исправить ошибки?

При оформлении вкладыша, работники кадров часто допускают ошибки. Если при заполнении вкладыша на его титульном листе или при внесении записи допущена ошибка, то в соответствии с Правилами (№ 225), он списывается актом и уничтожается. Поэтому подшивать и вносить запись о выдаче нужно только после правильного заполнения вкладыша. В дальнейшем исправления на вставных листах вносятся так же, как и в основной бланк трудовой книжки.

Также на протяжении времени, пока гражданин работает по трудовой книжке без вкладыша, у него могут произойти изменения в жизни, касающиеся изменения фамилии (женщина выходит замуж), повышения квалификации, получения высшего образования. Личные сведения о работнике должны совпадать с паспортом, трудовой книжкой и ее вкладышем. Для этого необходимо предоставить документ, который отражает причину смены фамилии, например, свидетельство о браке (разводе), диплом об окончании ВУЗа. Делается копия этих документов и подшивается копия в личное дело.

При изменении фамилии: на титульном листе трудовой, нужно аккуратно зачеркнуть старую фамилию и ниже записать новую.

На внутренней стороне обложки трудовой сделать запись о смене фамилии «Фамилия изменена на (указать новую фамилию) на основании (паспорта, внести данные паспорта). В заключении можно сказать, что нет ничего страшного в том, что закончились свободные страницы в трудовой книжке. Для этого законом предусмотрено подшивание вкладыша в трудовую книжку, но не стоит забывать, что он не имеет юридической силы без трудовой книжки.

Вкладыш в трудовую книжку: порядок оформления, образец

Вкладыш в трудовую книжку является неотъемлемой частью самой трудовой книжки. Выдается работодателем, когда заканчивается место для внесения записей в самой трудовой сотрудника.

В статье:

  1. Когда оформляется вкладыш в трудовую книжку.
  2. Как оформляются вкладыши в основной документ для учета трудового стажа.
  3. Образцы заполнения вкладышей.

Когда нужен вкладыш в трудовую книжку?

Заполнение трудовой книжки и вкладыша регулируется постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, которое содержит Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее – Правила).

Пункт 38 этих Правил говорит о том, что в случае отсутствия места для внесения записей в необходимом разделе, следует завести вкладыш, бланк которого очень похож на саму трудовую книжку, имеет те же разделы и ведется по тем же правилам, что и трудовая книжка.

Указывается, что сам по себе вкладыш не является самостоятельным документом, он имеет юридическую силу только при наличии трудовой книжки, для которой данный вкладыш и является продолжением.

Статьи по теме:

Кто покупает бланк вкладыша в трудовую книжку?

В отношении вкладыша действуют те же правила, что и для основного документа по учету трудового стажа. Поэтому, как и саму трудовую книжку, вкладыш выдает сотруднику работодатель.

Законодатели обозначили единственного изготовителя бланков трудовой и вкладышей – это Объединение «ГОЗНАК» Минфина РФ. Заниматься продажей бланков установленного образца вправе лишь юрлица, которые соответствуют требованиям самого ГОЗНАКа.

Читайте так же:  Заявление о смене сто

Вместе с тем, цена на бланки не ограничивается на законодательном уровне, обычно стоимость вкладышей остается в пределах 200 рублей за 1 бланк.

Как оформляется выдача вкладыша в трудовую книжку в учете?

Вкладыш может быть выдан сотруднику безвозмездно или за плату. Если работодатель рассчитывает получить оплату за оформленный бланк, то есть два пути:

  • работник вносит деньги в кассу или переводит на расчетный счет работодателя;
  • работник пишет заявление с просьбой удержать стоимость бланка вкладыша из его заработной платы.

Имейте в виду, что компенсация за выданный бланк трудовой или вкладыша не входит в перечень допустимых с точки зрения ст. 137 ТК РФ удержаний из заработной платы без волеизъявления самого сотрудника. Хотя сам факт того, что выдача бланка вкладыша может быть возмездной операцией, законодательством не оспаривается. Об этом говорится в определении Верховного Суда РФ от 06.09.2007 № КАС07-416.

Поэтому не рекомендуется удерживать стоимость бланка из зарплаты, не получив письменное заявление от работника.

Выдача вкладыша сотруднику в бухгалтерском учете может выглядеть таким образом:

Кт 006 – учтена выдача бланка на забалансовом счете.

Дт 73 Кт 91 – начислен доход при выдаче бланка сотруднику (в момент его оформления, а не в момент физической передачи документа на руки работнику).

Дт 70 Кт 73 – произведено удержание стоимости бланка вкладыша из заработной платы.

Дт 50 (51) Кт 73 – сотрудник самостоятельно компенсировал стоимость бланка, внеся деньги в кассу или на расчетный счет работодателя.

Обратите внимание, что Минфин России считает выдачу трудовой книжки и вкладыша сотрудникам налогооблагаемым доходом работодателя, даже если выдаются бланки по цене приобретения. В частности письмо Минфина от 19.05.2017 № 03-03-06/1/30818 говорит о необходимости обложить операцию по выдаче бланка трудовой налогом на прибыль и НДС.

Как вшить вкладыш в трудовую книжку?

Правилами не описывается сам процесс того, как вшивается вкладыш. Рекомендуется такая процедура:

  1. Открыть трудовую книжку так, чтобы справа была уже обложка книжки, а слева ее последний лист.
  2. Вложить вкладыш в раскрытую таким образом трудовую.
  3. Открыть вкладыш в самой середине.
  4. Приготовить длинную иголку и плотную нитку.
  5. Сшивать вкладыш и трудовую от сгиба страниц на середине вкладыша к корешку обложки трудовой книжки.
  6. Оставлять кончики ниток и закреплять их печатью и подписью нет необходимости, так как далее вносится надпись о выдаче вкладыша с указанием его серийного номера, который является уникальным. Поэтому подменить вкладыш впоследствии уже не удастся.

После физической вшивки вкладыша следует:

  1. Заполнить титульный лист вкладыша.
  2. Пронумеровать листы вкладыша таким образом, что первый лист вкладыша имеет номер, следующий за последней страницей трудовой или предыдущего вкладыша.
  3. Внести запись или сделать штамп на внутренней стороне обложки трудовой книжки о выдаче вкладыша.
  4. Внести запись о работе или о поощрениях с порядковым номером, следующим за последним номером, использованным в трудовой или предыдущем вкладыше.

Образец записи на обложке трудовой книжки

Запись о выдаче вкладыша вносится в саму трудовую, чаще на оборотную сторону титульной страницы обложки, и должна содержать информации о серии и номере бланка вкладыша.

Посмотрите, как выглядит запись.

Титульный лист вкладыша в трудовую книжку: как оформить, образец

Требования к заполнению титульного листа вкладыша аналогичны требованиям по заполнению титульного листа самой трудовой книжки.

Продолжается ли нумерация записей во вкладыше?

Нумерация записей как в трудовой, так и во вкладыше как продолжении трудовой, сквозная – то есть с окончанием трудовой книжки записи не прерываются, а в хронологическом порядке продолжаются со следующим порядковым номером.

Более того, допустим и вариант, когда запись начинается в трудовой книжке, а заканчивается во вкладыше.

Образец заполнения вкладыша в 2018 году

Какой номер имеет первая запись во вкладыше? Посмотрите образец внесения первой записи. Обратите внимание, что это первый разворот вкладыша, а запись начинается не с единицы.

Образец заявления о выдаче вкладыша

Трудовое законодательство не требует написания заявления на выдачу вкладыша работнику. Вместе с тем, такое заявление имеет смысл получить для возможности удержать стоимость бланка из заработной платы сотрудника.

Посмотрите, как выглядит образец такого заявления.

Статьи по теме:

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей — как оформляется запись о выдаче вкладыша

Существует 2 регистра для учета трудовых книжек и вкладышей:

  • приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей;
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей.

Первый документ учитывает исключительно чистые бланки. Запись о поступлении отражается на основании накладной или аналогичного документа. А выбытие отражается на основании запросов представителя отдела кадров или иного лица, отвечающего за ведение кадровой документации. Каждая запись в приходно-расходной книге по учету бланков находит свое отражение и в бухгалтерском учете на забалансовых счетах – по дебету или кредиту счета 006.

Во втором документе, книге учета движения трудовых, отражаются данные о предоставлении работниками трудовых книжек и вкладышей при поступлении на работу (или при выдаче работодателем) и о получении при увольнении. Записи данного регистра в бухгалтерском учете не отражаются.

Соответственно, при оформлении на работника чистого бланка вкладыша делаются 2 записи: о выбытии в приходно-расходной книге по учету бланков и о поступлении в книге учета движения трудовых.

Где скачать бланк вкладыша?

Вкладыш в трудовую печатается исключительно Объединением «ГОЗНАК», поэтому скачать в интернете бланк в том виде, в котором он должен быть, невозможно.

Другие статьи:

  • Пособие по беременности и родом в 2012 Пособия и материнский капитал 2016 Федеральным законом от 14.12.2015 №359-ФЗ «О федеральном бюджете на 2016 год» впервые за последние несколько лет не предусмотрена индексация детских пособий с 1 января 2016 года. До 1 февраля 2016 года размеры нижеуказанных […]
  • Пособие на ребенка-инвалида в беларуси 2019 Пособие на ребенка-инвалида в беларуси 2019 В Республике Беларусь осуществляется эффективная политика в отношении детей-инвалидов, а также направлены меры для социальной защиты данной категории лиц для их полноправного участия в жизни общества. Для этого, […]
  • Все выплаты и пособия при рождении второго ребенка в 2019 году в спб Пособия на детей в 2019 году Размер детских пособий в 2019 году, предоставляемых гражданам за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), известен уже сейчас. Для их расчета используются следующие величины: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за 2019 […]
  • Управление опеки краснодара Бесплатные путёвки Содержание этой страницы С 1 января 2010 года, в соответствии с разграничением поступлений страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, проведено и […]
  • Транспортный налог уплата авансовых платежей 2019 Транспортный налог в Нижегородской области в 2019-2018 г. Порядок, ставки и сроки уплаты транспортного налога в Нижегородской области на 2019-2018 г. установлены Законом Нижегородской области от 28.11.2002 № 71-З «О транспортном налоге» (с соответствующими […]
  • Сколько составляет пособие на ребенка в беларуси Пособие при рождении ребенка Пособие при рождении ребенка - одна из разовых выплат, причитающаяся родителям от государства в качестве финансовой помощи семьям, в которых появилось потомство. Объем выплаты этого пособия привязан к величине бюджета прожиточного […]
  • Требования накладные в 1с 83 Требования накладные в 1с 83 Вопрос: Где сформировать требование-накладную (М-11) в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0)? Дата публикации 30.06.2016 Использован релиз 3.0.43 Требование-накладная по форме М-11 применяется для учета движения материальных ценностей внутри […]