Приказ на ночную смену образец

Содержание:

Образец приказа о выходе в ночную смену

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1)

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009.

¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦

¦г. Чебоксары 12 января 2010 г.¦

¦ о привлечении к работе в ночное время ¦

¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦

¦горячего водоснабжения) и на основании ст.

¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к в ночное время¦

¦с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010. ¦

¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час работы в ночное¦

¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки. ¦

¦ Директор Куликов /А.П.

¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О.

Образец приказа о выходе в ночную смену

Привлечение работников к в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Полагаю, что Вас вообще не имели права вызывать на работу в выходной дней, только с Вашего согласия.

Образец приказа о работе в праздничные дни

Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день К таким обстоятельства можно отнести: аварии, ликвидация которых не может быть отложена; чрезвычайные ситуации; ремонт оборудования; невыполнение нужного объема заказов; иные причины (по усмотрению руководства).

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.

Ночное время работы с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции Оплата труда в ночное время ТК РФ На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

Голосование: Распоряжение о работе в ночное время Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Работа при свете звезд

По Трудовому ко дексу это не вид рабочего времени, а лишь часть смены, приходя щаяся на ночь. Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Работать или спать? Не всех сотрудников можно привлекать к работе в ночное время.

Образец приказа о выходе в ночную смену Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик»

Образец приказа о выходе в ночную смену

Образец приказа о выходе в ночную смену

Образец приказа о выходе в ночную смену Как ввести для сторожей сменный график работы? Как ввести для сторожей сменный график работы? Для того чтобы ввести сменный режим работы, нужно: 1. Издать приказ о введении сменного режима (в произвольной форме) с указанием должностей, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроков и процедуры введения сменной работы.

Образец приказа о выходе в ночную смену Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик»

И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству

src=» «=»»> «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 9 в ночное время в время регулируется ст. 96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является в период с 22.00 до 6.00.

Продолжительность работы (смены) в ночное сокращается на один час без последующей отработки.

Работа в выходные и праздничные дни

в выходные и праздничные дни.

Доплачиваем сверхурочные. Прибавки к основной зарплате положены сотруднику в нескольких случаях. Как правильно рассчитать выплаты и какие документы нужно оформить?

Если условия труда работника отклоняются от нормальных, ему положены доплаты к основной заработной плате. Доплаты начисляют за работу: в сверхурочное время; в ночное время; в вечернее или при многосменном режиме работы; в праздничные и выходные дни; при совмещении профессий или замещении временно отсутствующего работника.

Работа при свете звезд

Работа при свете звезд

В начале разберемся с понятием «ночное время». По Трудовому ко дексу это не вид рабочего времени, а лишь часть смены, приходя щаяся на ночь. Согласно части 1 статьи 96 ТК РФ ночным временем считается период с 22 до 6 часов.

Работать или спать? Не всех сотрудников можно привлекать к в ночное время.

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

Доплата за в время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет? В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать, за которое предполагается дополнительная оплата.

Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра. Ночное время с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции Оплата труда в ТК РФ На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

Этапы подготовки заявление о согласии на работу в ночное время

Этапы подготовки заявление о согласии на в ночное время

время определено в Российской Федерации с 10 часов вечера до 6 часов утра. В этот период запрещено прослушивание громкой музыки, проведение ремонтных. Однако данное правило не действует в отношении некоторых работников.

Читайте так же:  Кировский район судебные приставы адрес

Как работодателю составить приказ о переводе на легкий труд для беременной женщины, по состоянию здоровья — образцы

В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет понятия легкой работы. Как правило, это происходит по требованию самого работника при условии предъявления соответствующих документов, подтверждающих необходимость перевода.

Причины, по которым требуется перевод на легкий труд — разные: беременность сотрудницы, уход за ребенком до 1,5 лет, травма, полученная на производстве и в быту, заболевание или хирургическая операция.

Переход не может быть осуществлен в одностороннем порядке. Это значит, что работодатель не может принять решение и самостоятельно поменять человеку место работы. Для этого необходимо получить согласие сотрудника в письменном виде.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях составляется распоряжение?

Что может послужить основанием для составления необходимых документов и перевод на другое место работы:

  • беременность работницы — порядок перевода;
  • плохое состояние здоровья — как перевести на легкие условия труда;
  • недавно проведенная операция;
  • рабочее место имеет плохое освещение, что отрицательно сказывается на зрении сотрудников;
  • в процессе выполнения обязанностей происходит постоянное распыление из аэрозолей;
  • частое физическое напряжение;
  • выполнение обязанностей сопряжено со стрессом и нервным напряжением;
  • частое отсутствие на работе, связанное с командировками. В поездку беременную отправляют, только имея письменное разрешение от сотрудницы;
  • работа в ночные часы или сверхурочно.

Если только иное не подтверждено согласие самого работника, при условии отсутствия вреда для здоровья.

Как оформить для беременной?

Права женщин на период беременности защищаются статьей 259 Трудового Кодекса РФ. В нем сказано, что запрещено привлекать беременных к сверхурочным работам, в ночное время, отправлять в командировки.

Согласно закону, работодатель обязан перевести беременную на легкий труд, при этом снизив нормы выработки и другие показатели. Заработная плата должна остаться на уровне нормального рабочего дня и нагрузкой.

Когда от беременной сотрудницы получено письменная просьба в виде заявления и справка из медучреждения о необходимости смены условий труда, в канцелярии проводят регистрацию документов и отдают на решение работодателя.

Согласно трудового договора, который заключается со всеми сотрудниками, директор обязан перевести работника на подходящее место работы.

Статья 73 Трудового Кодекса РФ гласит, что делать это можно только с письменного согласия переводимого.

Сотрудник, в обязательном порядке ознакамливается с вариантами перевода и дает свое согласие или отказ.

В случае согласия на смену рабочего места, вносятся изменение в трудовой договор и составляется дополнительное соглашение. Затем пишется приказ согласно форме Т-5 (унифицированная форма, принятая на всех предприятиях и учреждениях), вносится запись о переводе и в табель, учитывающий рабочее время сотрудников. В данном случае перевод носит временный характер, только на период беременности, потому занесения в трудовую книжку не требует.

При возникновении на предприятии ситуации о переводе или смене рабочего места, необходимо завести специальный журнал для фиксации соответствующих моментов и отслеживания дат окончания действия льгот.

В приказе руководитель отражает условия перевода, указывается причина, а также дата ввода льготных условий труда.

Приказ утверждается директором.

Скачать образец в связи с беременностью

Пример по состоянию здоровья

Для оформления приказа о переводе на легкий труд по состоянию здоровья нужно иметь юридические основания. Сотрудник предоставляет заключения МСЭК (медико-экспертная комиссия) и заключение ВКК (врачебно-консультационная комиссия). Руководство предприятия определяется с должностью, которая сможет отвечать требованиям, предоставленным в справках о состоянии здоровья.

Возможно, что вместе с заключением сотруднику будет выдан листок о нетрудоспособности, в котором указывается рекомендация о легком труде.

После определения с новой должностью необходимо проверить соответствие рабочего места рекомендациям, которые указаны в выводах медицинской комиссии.

Также следует получить письменное согласие работника на новую должность.

Возможен отказ от предложения, в этом случае действия работника не будут расцениваться как невыполнение трудового устава.

При определении с должностью необходимо определиться будет ли перевод временным или на постоянной основе.

Должность определена, согласие получено, теперь необходимо оформить приказ. Приказ составляется в единой форме, принятой законодательством. С документом ознакамливается сотрудник.

Если происходит перевод на другое место работы, то должна быть соответствующая запись в трудовой книжке. Если перевод на легкую работу является временным и смены должности не происходит, то занесение этой информации в трудовую не требуется.

Работодатель обязан составить приказ об установлении для работника легкого труда, если он предоставил необходимую обосновывающую документацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит подробные инструкции касательно потерей здоровья человека или беременности. Знание законов поможет сотруднику сохранить здоровье и продолжать трудиться на любимом предприятии.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ

Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и ночные смены.

Однако далеко не все граждане имеют представление о том, что говорит о времени работы ночью, трудовое законодательство нашей страны, а также как оплачиваются данные часы по закону.

Именно этой актуальной для многих тружеников теме и посвящена представленная публикация.

Работа в ночное время по Трудовому Кодексу

Для начала выясним, что из себя представляет ночное время работы. Согласно статье 96 ТК России, ночным трудом считается время работы в промежутке между 22 часами вечера и 6 часами утра.

По закону такая смена не должна превышать семи часов, то есть обязана быть на 60 минут меньше обычной восьмичасовой смены. Также это время оплачивается по особой тарификации, превышающей обычные трудодни.

Для того, чтобы привлечь сотрудников к ночному труду у работодателя должны быть веские основания, среди которых:

  • необходимость, чтобы процесс производства был непрерывным;
  • устранение аварийной ситуации на предприятии;
  • если необходимо срочно устранить поломку оборудования для того, чтобы избежать катастрофических последствий для завода (фабрики);
  • когда надо заменить внезапно заболевшего и не вышедшего на смену работника;
  • случаи авралов, стихийных бедствий и других непредвиденных чрезвычайных ситуаций.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

Для задействования работников ночью, руководство должно для начала поставить его в известность о данном факте, а затем заручиться его письменным согласием с подписью. Исключением являются случаи, когда сотрудник принимается на работу заведомо с целью выхода в ночные смены, о чем имеется соответствующая запись в договоре о трудоустройстве.

Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20 процентов превышать обычный оклад.

Читайте так же:  Имеет ли право тсж отключить электричество

При этом расчет доплаты производится следующим образом: зарплата труженика делиться на количество выходов (так узнается оплата за день), затем этот результат разделяется на часы в смене (получаем оплату в час), полученную сумму умножаем на 20% (35% либо 40 %) и получаем размер доплаты за один ночной час. Если работник был задействован все семь часов, то соответственно данную сумму еще умножаем на семь.

Обычно процентный коэффициент доплат за ночь в определенных сферах составляет:

  • 35% — для работающих в пожарной охране, сторожей и военных;
  • 35% — для тех, кто несет службу в ночной час в угрозыске, криминалистических лабораториях, подразделениях МВД;
  • 50% — для дежурящих на скорых и в других отделениях медицинских учреждений.

С какого часа считается ночное время работы?

По трудовому закону, а именно по статье 96 ТК(скачать кодекс можно по ссылке выше), продолжительность работы в ночное время не должно превышать 7 часов. Исключение составляют те работы, на которые принимался труженик согласно подписанному договору.

Не допускаются к работе в ночное время

Существуют такие категории граждан, привлечение которых к труду в ночное время не допускается по закону, к ним относятся:

  • женщины, вынашивающие ребенка;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • мамы (папы) в одиночку растящие детей возрастом до пяти лет;
  • женщины, имеющие статус многодетной матери;
  • инвалиды с противопоказаниями, запрещающими ночной труд;
  • лица, у которых на попечении находиться ребенок-инвалид;
  • граждане, имеющие больного близкого родственника, нуждающегося в постоянном уходе.

Некоторые из вышеперечисленных категорий лиц все же могут выйти на работу в период с 22:00 до 06:00 в том случае, если они сами дали согласие на такую смену и подписали соответствующий документ.

Также несовершеннолетние граждане возрастом 16-18 лет могут быть задействованы в ночь, ели их работа связана с творчеством (художники, скульпторы, артисты театра и кино).

Образец приказа о работе в ночное время

Перед тем, как привлечь своих сотрудников к данному виду труда, руководство предприятия, в лице его директора, должно издать приказ определенного образца.

Пишется такой документ, согласно шаблону, ссылка на которой представлена ниже:

В самом акте работодатель должен обязательно указать:

  • причину, в связи с которой необходим выход работников в ночную смену(к примеру, производственная необходимость);
  • точную дату, когда нужно привлечь сотрудников – число, месяц, год;
  • фамилии и должности привлекаемых специалистов (к примеру, начальник цеха Иванов Н.С, механик Петров С.Н., бухгалтер Смирнов А.П. и так далее).

Документ обязательно подписывается директором предприятия и заверяется производственной печатью.

Образец справки что работника переводят в ночную смену

Можно без согласия работника оформить его перевод на имеющуюся в компании нижеоплачиваемую работу на период простоя, не нарушив закон. Перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность без его согласия нельзя. Это допускается, только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (перечень их указан в ч. второй ст. 72. 2 ТК РФ). Простой из-за отсутствия заказов под требования статьи 72. 2 Трудового кодекса не подпадает. Оформить временный перевод сотрудника на другую должность можно с согласия работника (ч. первая ст. 72. 2 ТК РФ). Чтобы оформить временный перевод сотрудника на другую должность, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ. Не забывайте, что запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Привлечение к работе в ночное время и связанные с этим проблемы

Обязательно укажите срок, с которого начинает действовать новый режим рабочего времени. Изменение условий трудового договора: Приказ об установлении неполного рабочего времени Как перевести работника на должность главбуха, чтобы организовать передачу дел сотрудника, который увольняется Главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Компании необходимо организовать передачу дел. Можно ли заранее перевести на эту же должность другого сотрудника? Перевод сотрудника на другую должность в случае, если речь идет о позиции главбуха, нужно провести следующим образом.

Сразу же перевести работника, после того как главбух подал заявление, нельзя. Действующее законодательство не предусматривает такую возможность (Глава 12 ТК РФ). Но поскольку главбуху все-таки нужно передать свои дела другому работнику, наиболее оптимальным будет следующий подход.

Приказ о работе в ночное время

В чем плюсы сменного графика работы

Работа в ночное время: правила оформления и оплаты

Это может стать немаловажным «плюсом» в пользу ночного труда.

Недостатки Но есть у ночного графика и ощутимые недостатки. Это:

    Возможные проблемы со здоровьем. Человеческий организм «настроен» на функционирование в светлое время суток. Перестройка организма на ночной режим может негативно сказаться на состоянии здоровья в целом.

Не зря на законодательном уровне существует запрет на привлечение к такому труду будущих мам. Подобный труд может привести к прерыванию беременности или развитию патологий у малыша. Этот запрет касается и кормящих мам;

  • Скандалы в семье.
  • Положительная характеристика с места работы образец пример как

    Приказ о переводе работников на другую работу Уведомление сотрудника о временном переводе на другую работу Каким образом оформить перевод сотрудника на неполную рабочую неделю по его собственной инициативе Один из сотрудников организации просит перевести его на неполную рабочую неделю, руководство компании не против. Какие документы нужно для этого оформить? Прежде всего, нужно получить от сотрудника заявление с просьбой перевести его на неполную рабочую неделю. В этом случае происходит изменение условий трудового договора.

    Чтобы провести их грамотно, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописываются режим неполного рабочего дня и другие условия, если они изменяются. После этого нужно издать приказ. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому можно составить его в свободной форме.

    Таким образом, размер оплаты труда в ночное время может устанавливаться положениями об оплате труда конкретного учреждения, но не менее размера, определенного законодательством.

    Приказ на ночную смену образец

    Также ознакомьтесь и с примером заполнения – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк. Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы. Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных:

    • реквизиты компании;
    • информация о месте и времени составления;
    • сам график.

    Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании.

    Приказ о работе в ночное время

    Приказ о привлечении работников к работе в ночное время (образец заполнения)

    За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.
    6.

    Читайте так же:  Трудовой кодекс сокращение статья 81

    СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ № п/п Фамилия, И.О. Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 2 3 4 5 6 ИТР 1 Салехи А.

    График сменности и приказ его утверждения

    Что не считается сменным графиком Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так.


    Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено.

    Работа в ночное время — трудовой кодекс рф

    Главная → Бланки → Приказ → Приказ об установлении ночной смены в связи с производственной необходимостью (образец заполнения) Тематика документа: Приказ Файл текстовой версии: 2,7 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: ¦ООО «Альф໦ ¦¦ ¦СОГЛАСОВАНО¦ ¦Председатель профкома¦ ¦ООО «Альф໦ ¦Иванов /Иванов П.П./¦ ¦¦ ¦ПРИКАЗ¦ ¦¦ ¦от 1 сентября 2010 г.N 10/НР¦ ¦¦ ¦В связи с производственной необходимостью¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ:¦ ¦1.Установитьс6по10 сентября 2010 г. ночную смену для работников¦ ¦сборочного цеха.¦ ¦2.Начальникусборочного цеха Перевалову М.С. составить график работы в¦ ¦ночную смену.¦ ¦3. Бухгалтеру Титовой О.А. начислить доплату за выполнение работ в ночное¦ ¦времяработникамсборочного цеха.

    Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д. Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации.
    Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.
    Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен). Зачем нужен график сменности График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.

    Приказ на ночную смену образец

    Формирование графика сменности – во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об утверждении графика сменности .docСкачать образец приказа об утверждении графика сменности .docСкачать пустой бланк графика сменности .docСкачать образец заполнения графика сменности .doc Когда применяется сменный график работы Сменный график – явление достаточно распространенное.

    Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к. они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

    • недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов;
    • каждую смену людям должен даваться перерыв на обед (его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов);
    • сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю;
    • работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд (за исключением экстренных случаев) – и строго за этим следить.
    • Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).

    Приказ на ночные смены образец

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009. ¬¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦¦ ¦¦г. Чебоксары 12 января 2010 г.¦¦ ¦¦ ПРИКАЗ N 10 ¦¦ о привлечении к работе в ночное время ¦¦ ¦¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦¦горячего водоснабжения) и на основании ст.

    96 ТК РФ ¦¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время¦¦с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010. ¦¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час работы в ночно妦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки. ¦¦ ¦¦ Директор Куликов /А.П. Куликов/¦¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О.

    Единственное, что следует учесть, чтобы тут же, вверху, было отведено несколько строк под утверждение графика руководителем организации (сюда надо вписать его должность и ФИО). Ниже находится основной блок. Обычно он оформляется в виде таблицы.

    В нее поэтапно вписываются:

    • ФИО работника;
    • дата;
    • номер смены, в которую он выйдет на работу;
    • сведения о выходных днях.

    Можно дополнить таблицу и другими столбиками (например, о табельном номере сотрудника и т.п.). Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены (в часах), а также об условных обозначениях, внесенных в график. Далее следует поставить отметку о том, что мнение сотрудников, внесенных в документ, учтено и собрать их подписи.

    Другие статьи:

    • Типовой договор участия в долевом строительстве Образец договора долевого участия в строительстве ДОГОВОР N ______ долевого участия в строительстве многоквартирного дома (с правом одностороннего отказа от исполнения договора; обязательства Застройщика обеспечены поручительством) г. ________________ […]
    • Приказ минрегионразвитие 480 Приказ минрегионразвитие 480 Скачать обзор в PDF 11 января 2010 г. Измененение перечня видов работ требующих получение свидетельства о допуске в СРО В соответствии с Приказом с 9 января 2010 г. нижеуказанные виды работ отнесены к работам, оказывающим […]
    • Медицинская лицензия помещение Требования к помещению для получения лицензии по профилю кометология (врачебная) Добрый день. Сейчас занимаюсь поиском помещения (ПСН) для открытия кабинета врачебной косметологии в Москве. Есть ИП (по адресу регистрации в Санкт-Петербурге). Какие требования […]
    • Приказ об обучении работников охране труда образец ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА об обучении и проверке знаний по охране труда работников в организации Автор: admin. 18 Сен 2009 в 19:42 ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА об обучении и проверке знаний по охране труда работников в организации. « _______________» (наименование […]
    • 98 мировой суд Мировой суд 98 тольятти Организация Мировой судья судебного участка № 98 Юридический адрес: 445039, Самарская область, г Тольятти, улица Дзержинского, дом 17 б ОКФС: 12 — Федеральная собственность ОКОГУ: 2400400 — Мировые судьи ОКОПФ: 30000 — […]
    • Нотариус октябрьский район томск Нотариусы с выездом на дом в г. Томск. Требуется вызвать нотариуса на дом? Оказание выездных нотариальных услуг – 13 объектов в нашей базе! Tomsk.big-book-money.ru – поможем узнать адреса, телефоны и режим работы организаций в г. Томск! Требуется вызвать […]
    • Арбитр расчет неустойки Калькулятор госпошлины в арбитражный суд Калькулятор госпошлины в арбитражный суд — надежный помощник в ваших расчетах. Госпошлина за подачу искового заявления в арбитражный суд уплачивается в размерах, установленных Налоговым кодексом, а все остальные вопросы, […]