Ходатайство на поощрение коллектива

Содержание:

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Как заполнить ходатайство о премировании: 9 основных элементов

    Нередко руководство компании использует систему поощрения работников с целью обеспечения достижения ими высоких показателей в выполнении производственных задач. Для начала процесса поощрения необходимо составить ходатайство на выдачу премии.

    Общие сведения о данном документе

    Чтобы руководство предприятия подписало приказ о премировании необходимо основание, в качестве которого и выступает ходатайство, поданное в форме служебной записки.

    Также данный документ нужен для полного указания на причину необходимости премирования, чтобы руководитель себе мог ясно представить, за какие заслуги премируется работник. Что такое показатели премирования и каких видов они могут быть – читайте в статье по ссылке.

    Порядок премирования работников организации рассмотрен в этом видео:

    Цель ходатайства о премировании

    В результате такого развернутого описания проблемы и характеристики сотрудника, ходатайство составляется в менее официальной форме, нежели прочие документы обращения к руководству.

    Кто имеет право составлять

    Составителем документа может выступать только непосредственный руководитель работника, которому он подчиняется или начальник отдела кадров, но никак не сам работник. Принимает же решение о предоставлении премии директор компании.

    Форма и реквизиты ходатайства

    Унифицированной формы и образца документ не имеет, собственно говоря, как и бланка, ходатайство принято составлять по примеру служебной записки с указанием всех необходимых реквизитов, без наличия которых оно не будет иметь надлежащего законного основания.

    Образец заполнения ходатайства.

    В документе следует указать:

    • ФИО и должность руководителя организации;
    • ФИО и должность непосредственного заявителя;
    • Номер ходатайства и дата составления;
    • Наименование бумаги с обозначением темы;
    • ФИО работника, представляемого к премии, его должность, номер структурного подразделения;
    • Вид назначаемой премии – если это денежная выплата, то необходимо указать процентное соотношение к зарплате или конкретную сумму, которая будет соответствовать требованиям законодательства, условиям коллективного договора. Тут вы узнаете, что такое ежемесячная премия и в чем ее особенности начисления;
    • Основание для премирования – необходимо указать на достижения сотрудника, проявление его личностных качеств, достижения и прочие сведения;
    • Перечень приложений, которые формируются из документов, по факту относящихся к делу, к примеру, выписка из отдела кадра о трудовом стаже, наградах и грамотах;
    • Подпись составителя с расшифровкой и указанием должности.

    Правила составления

    Правила составления подобной документации предусмотрены внутренними нормативными актами компании и обычно существует уже готовый образец.

    Формируется подобный документ на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Формирование текста желательно выполнить на одном листе без ошибок и опечаток.

    Формирование документа также необходимо выполнить грамотно в соответствии с требованием делопроизводства:

    • Шапка документа указывается в правом верхнем углу, при этом инициалы составителя указываются в самом конце шапки;
    • Наименование допустимо написать заглавными буквами без точки в конце предложения, пишется название посредине листа;
    • Сам текст обычно начинается со слова «Прошу» допустимо использовать и другие выражения, но в любом случае они долины быть лаконичными. Текст формируется в сжатом деловом стиле;
    • Указать размер премии в соответствии с принятыми стандартами;
    • Причину поощрения;
    • При наличии приложить документы;
    • Подпись следует указывать в правой нижней части листа, а дату в левой.

    Ошибки при составлении

    Недопустимо составлять документ на себя лично. Указывать в нем размер премии, который не соответствует установленным нормам, принятым в организации или ст. 191 ТК РФ.

    ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Документ не должен содержать ошибок и опечаток, помарок, исправлений и прочих недопустимых оплошностей.

    Весь текст лучше расположить на одном листе, который должен грамотно оформляться в соответствии с предписаниями нормативных актов делопроизводства.

    Форма и структура ходатайства о премировании.

    Обязательные реквизиты

    Из всего следует, что документ для обладания юридической силой должен содержать:

    • Реквизиты организации и подразделения, из которого исходит ходатайство;
    • ФИО и должность руководителя компании, непосредственного начальника и самого работника;
    • Размер премии;
    • Дату составления и номер документа.

    Ходатайство о премировании руководителя

    Составление, заполнение и формирование документа аналогично стандартному. В такое ходатайство допустимо внести дополнительные графы относительно особых достижений руководителем подразделения, которые заполняются работником отдела кадров или вносятся на основании предоставленных им справок.

    Важно: в отличие от ходатайства на работника, документ на руководителя в дальнейшем подшивается в его личное дело и хранится бессрочно, тогда как на работника согласно п. 656 Перечня утвержденного приказом Минкультуры от 2010 года хранится 75 лет.

    Общепринятые правила оформления премии

    Важно: документы о премировании составляются в соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов предприятия, и имеют особенности в зависимости от регионального положения предприятия. Как составить положение о премировании сотрудников – узнайте здесь.

    После принятия руководителем ходатайства о поощрении работника и положительного решения, руководителем издается приказ, на который в отличие от ходатайства существует унифицированная форма Т-11 или Т-11а, утвержденная от 2004 года постановлением Госкомстата РФ.

    Ходатайство же в свою очередь имеет свободную форму, но с использованием грамотно сформированных предложений и соответствующего оформления и стиля.

    В целом же весь процесс премирования происходит следующим образом:

    • Изначально подается ходатайство непосредственным начальником работника;
    • Руководитель предприятия ставит резолюцию на полученном документе;
    • Составляется приказ;
    • Через неделю после издания указа необходимо сделать записи в личной карточке работника и трудовой книжке.

    Кто подписывает документ и необходимы ли печати

    Визировать ходатайство обязательно должен руководитель подразделения, цеха или прочего формирования, в котором работает работник. Если на предприятии существует цепочка начальников различных рангов, которым работник подчиняется, свои подписи с расшифровкой и указанием должности должны поставить все они.

    Согласно законодательству, регулирующему формирование подобных документов, ходатайство доступно отметить печатью организации – гербовой, товарной или обслуживания.

    Данный документ, формирующийся согласно образцу служебной записки имеет широкое распространение в документообороте любого предприятия, так как премирование является одним из способов стимуляции рабочего коллектива на трудовые достижения.

    Как оформить приказ о премировании сотрудников – смотрите тут:

    Ходатайство о награждении почетной грамотой — образец

    «Ходатайство о награждении почетной грамотой образец» — такой запрос часто адресуют поисковикам работники кадровой службы или руководители организаций, желающие официально поощрить своего сотрудника. Как составляется такой документ?

    Награждение почетной грамотой

    Трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения работников за отличную службу. Одним из таких вариантов является награждение грамотой.

    Грамота может быть:

    • установленной внутренними нормативными актами предприятия;
    • вручаемой по решению одного из органов власти.

    В первом случае никаких ходатайств не нужно: руководство организации само выбирает работника, достойного поощрения, после чего приказом за подписью директора или иного руководителя награждает его. Во втором же случае требуется, чтобы был принят индивидуальный акт органов власти в отношении конкретного человека в том порядке, который предусмотрен законодательством. Общим в обоих случаях является одно: по какому бы основанию не производилось награждение, запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку работника.

    Читайте так же:  Пенсионеры и земельный налог в башкирии в 2019 году

    Форма, по которой оформляется поощрение

    В том случае, если организация решает поощрить работника (или работников), должен быть издан приказ по одной из типовых форм:

    • Т-11 — если поощрение выносится одному человеку;
    • Т-11а — если поощрение получает группа работников по заранее утвержденному списку.

    ВАЖНО! Использование унифицированной формы необязательно — работодатель вправе использовать самостоятельно разработанный бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты.

    Нужен ли образец ходатайства?

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой официально не утверждался никогда. Документ составляется в свободной письменной форме начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник, и адресуется лицу, которое вправе принимать решения о мерах поощрения работника (в том числе путем награждения почетной грамотой).

    В целом же нужно ориентироваться на ведомственные нормативные акты. На сегодняшний день многие министерства РФ, а также Президент РФ приняли свои положения и указы о том, кто и на каких основаниях может награждаться почетными грамотами по их линии.

    Что должно содержать ходатайство?

    Тем не менее есть некоторые рекомендации, касающиеся оформления ходатайства. Обычно в нем указываются следующие сведения:

    • полное имя награждаемого работника;
    • образование, научная степень, а также классный чин (если речь идет о работнике на государственной службе);
    • должность, занимаемая работником;
    • наименование структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность;
    • стаж, в течение которого работник выполняет свои обязанности;
    • общая характеристика достижений работника либо иные основания, по которым руководитель структурного подразделения или иной непосредственный начальник считает его достойным почетной грамоты от руководства.

    Примерный образец ходатайства

    В общем случае ходатайство о вручении работнику почетной грамоты пишется по следующей схеме:

    Руководителю (указывается наименование организации)

    от (указывается наименование структурного подразделения)

    (Название подразделения) просит наградить (полное имя и должность работника) Почетной грамотой в связи с (указываются основания, по которым работник является достойным награждения: конкретное достижение, многолетняя работа, юбилей и т. д.).

    Подпись: (здесь указываются имя и должность лица, ходатайствующего о награждении)

    Благодарим работников за добросовестный труд

    Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.

    Как можно отблагодарить работника?

    В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.

    Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами:

    – наградить ценным подарком или почетной грамотой;

    – представить к званию лучшего по профессии.

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.

    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

    К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

    В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

    Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 № 33-5015/2010).

    Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет.

    Локальные нормативные акты о поощрении

    Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст. 57 ТК РФ.

    Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.

    Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации. Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:

    – меры поощрения должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения;

    – система поощрения должна быть понятной работникам, отличаться простотой и доходчивостью;

    – поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;

    – системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении производительности труда;

    – в системе поощрения должны быть определены производственные показатели, при достижении которых каждый работник обязательно будет вознагражден;

    – должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.

    В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения. Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников. Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению.

    Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.

    Объявляем благодарность

    На практике благодарность работнику объявляется по следующим основаниям:

    – улучшение показателей или перевыполнение плана;

    – успехи в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции или оказываемых услуг;

    – успешная реализация проектов, активное участие в мероприятиях и пр.

    Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений. В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника. На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом.

    Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.

    Вручаем почетную грамоту компании

    По сравнению с благодарностью почетная грамота – более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:

    – высокие результаты трудовой деятельности;

    – существенный вклад в развитие компании.

    Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например «Почетная грамота ООО «Альтаир», ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке.

    Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

    Присваиваем звание «Лучший по профессии»

    Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.

    Иными словами, присвоение звания «Лучший по профессии» производится по результатам конкурса или смотра профессионального мастерства. Однако поощрение таким образом возможно и после обобщения достижений работников: путем опросов, наблюдения и изучения документов выявляется лучший из них.

    Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу.

    Возможно несколько вариантов формулировки данного звания, например:

    – «Лучший _______» («Лучший повар»);

    – «Лучший по профессии среди ______» («Лучший по профессии среди токарей»);

    – «Лучший по профессии «______» («Лучший по профессии «маляр»).

    Конкретное наименование указывается в локальном нормативном акте.

    Награждаем ценным подарком

    Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:

    – бытовая техника (пылесос, микроволновая печь, утюг и пр.);

    – предметы интерьера (картины, вазы, панно, настольные лампы и т. д);

    – туристические продукты (поездка в санаторий, за границу, экскурсионный тур и т. д.);

    – продуктовые или косметические корзины (набор средств по уходу за лицом и телом для женщин, набор продуктов для новогоднего стола).

    На основании п. 28 ст. 217 НК РФ подарок стоимостью до 4 000 руб. не подлежит обложению НДФЛ. Если стоимость подарка превышает указанное ограничение, то она облагается по ставке 13% с суммы, превышающей 4 000 руб.

    Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, – еще и пожелания работника.

    Занесение на доску почета

    Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность.

    Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например, одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях. В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах.

    Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения.

    Государственные награды

    Государственные награды РФ [1] являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

    Читайте так же:  Ходатайство об освобождении образец

    Существуют следующие виды государственных наград:

    – звание Героя РФ;

    – знаки отличия РФ;

    – почетные звания РФ.

    Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации.

    Иные формы поощрения

    Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст. 17.11 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

    – на граждан в размере от 1 500 до 2 000 руб.;

    – на должностных лиц – от 4 000 до 5 000 руб.;

    – на юридических лиц – от 85 000 до 100 000 руб.

    Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения – поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное – это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.

    Оформляем награждение

    Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении:

    о награждении почетной грамотой ООО «Ноябрь»

    1. Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна

    2. Дата рождения 13 апреля 1980 г.

    3. Образование высшее

    4. Должность менеджер по продажам

    5. Наименование структурного подразделения отдел продаж

    6. Краткая характеристика достижений работника

    За IIIквартал 2011 года Макарова А. С. проявила себя как активный организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 года, позволили увеличить объем продаж на 15%.

    Приложение: отчет о продажах за IIIквартал 2011 года

    Начальник отдела продаж Самохвалов /М. Л. Самохвалов/

    директор ООО «Ноябрь» Комаров /А. П. Комаров/

    Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т-11 или Т-11а (когда поощряются сразу несколько работников).

    Приказ заполняется с учетом вида поощрения. В нем указывается размер премии, выраженный в рублях и копейках. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. Поэтому строка «в сумме» может быть заполнена, если речь идет о премировании, а может не заполняться, если применяется другой вид поощрения.

    После ознакомления работника с приказом кадровику необходимо внести записи в личную карточку работника (форма Т-2, разд. VII «Награды (поощрения), почетные звания») и в трудовую книжку, поскольку на основании ст. 66 ТК РФ в нее вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

    Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:

    – о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

    – о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

    – о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В соответствии с требованиями данного документа запись будет выглядеть следующим образом.

    Методические рекомендации по наградным вопросам

    Скачать методические рекомендации с приложениями

    Методические рекомендации
    о порядке оформления и представления документов о поощрении наградами Законодательного Собрания Нижегородской области и Благодарностью депутата Законодательного Собрания Нижегородской области

    (в ред. от 27.02.2018)

    1. Награды Законодательного Собрания Нижегородской области

    • Почетный знак Законодательного Собрания Нижегородской области «За заслуги» (награда Нижегородской области)
    • Почетная грамота Законодательного Собрания Нижегородской области (награда Нижегородской области)
    • Благодарственное письмо Законодательного Собрания Нижегородской области (награда Нижегородской области)

    2. Перечень нормативно-правовых актов о поощрении наградами Законодательного Собрания Нижегородской области

    • Закон Нижегородской области от 21.04.2003 N 28-З «О наградах и премиях Нижегородской области» (принят постановлением Законодательного Собрания Нижегородской области от 27.03.2003 № 447-III);
    • Постановление Законодательного Собрания Нижегородской области от 18.12.2008 № 1337-IV «О почетном знаке Законодательного Собрания Нижегородской области «За заслуги»;
    • Постановление Законодательного Собрания Нижегородской области от 25.02.2016 N 2106-V «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Законодательного Собрания Нижегородской области» (далее – Положение о Почетной грамоте);
    • Постановление Законодательного Собрания Нижегородской области от 25.02.2016 N 2107-V «Об утверждении Положения о Благодарственном письме Законодательного Собрания Нижегородской области» (далее – Положение о Благодарственном письме).

    3.1. Ходатайства о награждении Почетной грамотой Законодательного Собрания и Благодарственным письмом Законодательного Собрания могут быть инициированы:

    • Председателем, заместителями Председателя, Советом, председателями комитетов Законодательного Собрания области, руководителями фракций в Законодательном Собрании области, депутатами, руководителем аппарата Законодательного Собрания области;
    • членами Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации от Нижегородской области, депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;
    • руководителями территориальных органов федеральных органов государственной власти;
    • Губернатором области;
    • руководителями органов государственной власти области, государственных органов области;
    • главами, представительными органами и главами местных администраций муниципальных районов и городских округов области;
    • организациями и общественными объединениями, осуществляющими свою деятельность на территории области.

    3.2. При определении кандидатур на награждение следует учитывать наличие наград и поощрений, а также принцип последовательности награждения при обязательном наличии новых профессиональных достижений и заслуг.

    Рекомендуемая последовательность награждения:

    1) Благодарность депутата Законодательного Собрания Нижегородской области;

    2) Благодарственное письмо Законодательного Собрания Нижегородской области;

    3) Почетная грамота Законодательного Собрания Нижегородской области.

    3.3. Представление к награждению осуществляется, как правило:

    • к профессиональным праздникам;
    • к праздничным датам;
    • к юбилейным датам:

    граждане: 50, 55 – женщины, 60, 70 и далее каждые последующие 5 лет;

    организации: 50-летие, 100-летие и далее каждые последующие 50 лет со дня основания организации.

    Примечание: юбилейные даты для организаций установлены действующим до настоящего времени постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 12.12.1958 № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев».

    Представление к награждению к иным праздничным «круглым» и памятным (например, 10-летие, 25-летие и другие) датам для организаций возможно. При этом дата не считается юбилейной. В этом случае рекомендуется в ходатайстве о награждении отразить краткую историю создания организации, вклад в развитие той или иной сферы жизнедеятельности региона.

    3.4. Минимальный рекомендуемый стаж при представлении к награждению/поощрению граждан:

    в отрасли – не менее 4 лет,

    в организации – не менее 2 лет, при этом в должности также – не менее 2 лет.

    3.5. При выдвижении кандидатур на награждение следует соблюдать пропорцию числа работающих в организации и количество представляемых к награждению, исходя из соотношения – один кандидат на награждение на 200 работающих. В юбилейные для организаций годы количество представляемых кандидатур на награждение может быть увеличено.

    Соотношение руководителей и специалистов должно быть 1:5 или не более 30% руководителей.

    3.6. Информация к наградным материалам должна быть достоверной и соответствовать подтверждающим документам.

    3.7. При оформлении документов о награждении не допускается использование:

    сокращений, аббревиатур и исправлений.

    3.8. Ходатайства о награждении рассматриваются в аппаратах профильных комитетов Законодательного Собрания, структурных подразделениях аппарата Законодательного Собрания по направлению деятельности в целях обеспечения объективного подхода к награждению, проведения всесторонней оценки материалов о награждении, установления факта наличия заслуг лица или организации, представленных к награждению.

    В случае несоответствия заслуг лица или организации, представленных к награждению, положениям о наградах/поощрениях, нарушения срока предоставления ходатайства, не соблюдения периодичности награждения, направления ходатайства лицом, которое не входит в перечень возможных инициаторов награждения, руководство Законодательного Собрания вправе отказать инициатору награждения либо изменить вид награды, заменить награду Законодательного Собрания на поощрение.

    В случае отказа в награждении инициатору направляется мотивированный ответ в письменной форме с приложением представленных документов.

    Повторное представление Председателю Законодательного Собрания к награждению лица, в отношении которого было принято решение о нецелесообразности награждения наградой Законодательного Собрания, возможно не ранее, чем через год со дня принятия указанного решения при условии, что за это время представляемый к награждению проявил новые заслуги.

    3.9. Приостановление рассмотрения ходатайства о награждении возможно в следующих случаях:

    1) представление неполного комплекта наградных документов, указанных в положениях о наградах, – до представления всех необходимых документов;

    2) наличие ошибок, неточностей – до устранения замечаний.

    О приостановлении рассмотрения ходатайства о награждении отдел документационного сопровождения официальных мероприятий информирует инициатора или исполнителя ходатайства о награждении по телефону, в случае необходимости – письменно.

    Приостановление рассмотрения ходатайства о награждении возможно на срок не более 20 дней. В случае, если замечания не устранены в указанный срок, представленные наградные документы с сопроводительным письмом возвращаются инициатору награждения.

    3.10. В случаях официального празднования юбилейных, «круглых», памятных дат организациями вместе с наградными документами следует направлять приглашение на имя Председателя Законодательного Собрания Нижегородской области об участии в данном мероприятии.

    Председателем Законодательного Собрания может быть принято решение о личном участии в праздничном мероприятии либо о направлении одного из заместителей, депутата Законодательного Собрания.

    3.11. Наградные документы принимаются в оригинальном виде – по почте либо нарочно ( не по факсу, не по электронной почте) в отделе документационного сопровождения официальных мероприятий управления делами аппарата Законодательного Собрания (см. раздел 8 Методических рекомендаций «Контактная информация»).

    В случае направления нарочным способом документов и отсутствия у гражданина пропуска в корпус 2 Кремля необходимо заранее позвонить в отдел документационного сопровождения официальных мероприятий управления делами аппарата Законодательного Собрания и сообщить ФИО лица, которое привезет наградные документы, для оформления пропуска в Законодательное Собрание. Забрать пропуск можно будет в Бюро пропусков на 1 этаже здания Законодательного Собрания по документу, удостоверяющему личность.

    Почтовый адрес для направления наградных документов указан в разделе 8 Методических рекомендаций «Контактная информация».

    4. Оформление наградных документов

    4.1. Представления о поощрении наградами Законодательного Собрания Нижегородской области направляются на имя Председателя Законодательного Собрания, как правило, не позднее чем за один месяц до указанного инициатором в ходатайстве срока (даты) награждения.

    4.2. Документы на награждение оформляются в зависимости от вида награды и имеют свои особенности (Приложение 1).

    4.3. Обработка персональных данных кандидата на награждение осуществляется с его письменного согласия по форме согласно Приложению 7.

    Не требуется предоставление согласия на обработку персональных данных при направлении ходатайства о награждении коллектива организации.

    4.4. Письмо-ходатайство оформляется на бланке инициатора ходатайства и содержит:

    • основания награждения (за что и в связи с чем представлен к награждению);
    • наименование награды;
    • для граждан (образец в Приложении 2) – фамилию, имя, отчество кандидата на награждение, его должность и место работы (без сокращений и аббревиатур);

    для организаций (образец в Приложении 4) – полное наименование в соответствии с правоустанавливающими документами, фамилию, имя, отчество руководителя организации и наименование его должности (без сокращений и аббревиатур);

    • информацию о планируемом вручении награды: когда, кем, где, на каком мероприятии;
    • ссылку на прилагаемые наградные листы, согласия на обработку персональных данных (для граждан);
    • контактные данные исполнителя.

    4.5. При представлении к награждению граждан за деятельность, не связанную с их основной работой (за активное участие в общественной работе, творческую, благотворительную деятельность и др.), вопрос о награждении в обязательном порядке должен рассматриваться по месту их основной работы. В таком случае к ходатайству необходимо приложить письмо с основного места работы о поддержке награждения. Первая часть наградного листа (пункты 1-7) заверяются по месту основной работы кандидата на награждение, характеристика – организацией-инициатором ходатайства о награждении.

    4.6. При представлении к награждению группы лиц (3 человека и более) кандидатуры перечисляются в ходатайстве по виду наград.

    Читайте так же:  Договор дарения помещения 2019

    Фамилии лиц, представляемых к награждению одним видом награды, приводятся в алфавитном порядке.

    4.7. Реквизит письма «Исполнитель» является обязательным и включает имя, отчество, фамилию и номер телефона исполнителя.

    5. Оформление наградного листа

    5.1. На каждого гражданина, представляемого к награждению Почетной грамотой Законодательного Собрания или Благодарственным письмом Законодательного Собрания, составляется наградной лист (образец заполнения в Приложении 3), который является основным наградным документом, отражающим все данные о личности кандидата на награждение. Наградной лист заполняется по форме, утвержденной постановлениями Законодательного Собрания Нижегородской области от 25.02.2016 № 2106-V и № 2107-V (форма наградного листа на Почетную грамоту Законодательного Собрания и Благодарственное письмо Законодательного Собрания одинаковая).

    Пункт 1 наградного листа. Фамилия, имя, отчество.

    Указываются в именительном падеже в соответствии с паспортными данными.

    Пункт 2 наградного листа. Должность, место работы.

    Указывается полное наименование должности, структурного подразделения, организации в соответствии с правоустанавливающими документами. Не допускается использование сокращений и аббревиатур. Наименование должности должно совпадать с последней записью в пункте 7 наградного листа (трудовая деятельность).

    Пункт 3 наградного листа. Дата рождения.

    Указывается дата, месяц, год рождения в цифровом формате в соответствии с паспортными данными. Например, 09.03.1977.

    Пункт 4 наградного листа. Образование.

    Достаточно указать уровень образования из предложенных: высшее, среднее профессиональное или среднее.

    Пункт 5 наградного листа. Какими наградами Нижегородской области награжден(а) и даты награждений.

    Виды наград Нижегородской области указаны в статье 1 Закона Нижегородской области от 21.04.2003 N 28-З «О наградах и премиях Нижегородской области». Иные виды наград, которыми был ранее поощрен кандидат на награждение, перечисляются в последнем абзаце характеристики (пункт 8 наградного листа).

    Пункт 6. Стаж работы.

    Указываются стаж общий, в отрасли, в организации без указания месяцев. Округление количества лет в большую сторону не допускается.

    Пункт 7. Трудовая деятельность (за последние десять лет).

    Заполняется в хронологическом порядке согласно записям в трудовой книжке с указанием занимаемой в настоящее время должности и наименования структурного подразделения, организации, в которой осуществляется текущая трудовая деятельность (служба) представляемого к награждению. Наименование должности, структурного подразделения, организации указываются полностью, без сокращений.

    Периоды работы в той или иной должности в одной организации заполняются отдельными строками.

    Данные пунктов 1-7 наградного листа заверяются работником кадрового подразделения организации по месту работы. В случае отсутствия в структуре организации кадровой службы – ответственным лицом за ведение кадрового делопроизводства или руководителем организации.

    Пункт 8 наградного листа. Характеристика (с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению).

    Характеристика кандидата на награждение должна раскрывать формулировку, указанную в ходатайстве о награждении (за что представлен к награждению).

    В ходатайстве: агроном Иванов Н.Н. представлен к награждению за многолетний добросовестный труд, значительный вклад в развитие агропромышленного комплекса Кстовского муниципального района Нижегородской области.

    В характеристике (выдержка): агроном Иванов Н.Н. в целях импортозамещения обосновал возможность перехода на новый вид удобрений, что в 2015 году привело к существенному улучшению качества зерна, увеличению урожая зерна на 12,8% при этом стоимость зерна снизилась. В 2016 году 54 из 60 сельскохозяйственных предприятий района осуществили переход на вид удобрения, предложенного Н.Н. Ивановым.

    Если кандидат на награждение ранее уже был поощрен наградой Законодательного Собрания, то сведения о его достижениях, успехах, заслугах, инициативах необходимо указывать за прошедший с момента предыдущего награждения временной период.

    Характеристика представляемого к поощрению должна раскрывать степень его заслуг перед районом, городским округом, регионом. Заслуги необходимо аргументировать динамикой количественных и качественных показателей работы, применением новых форм и методов работы, разработкой и внедрением собственных инициатив.

    В характеристике не допускается описывать жизненный путь или перечислять должностные обязанности, также не следует включать сведения, указанные в других пунктах наградного листа.

    Изложение материала должно быть хронологическим, последовательным, с выводами и результатами по каждому факту. Текст пишется от 3-го лица в настоящем или прошедшем времени (окончил, работал, выполняет, предложил).

    Примерная структура характеристики:

    • краткие биографические данные: образование, квалификация, опыт работы;
    • трудовая деятельность, т.е. то, за что кандидат представлен к награждению:

    — конкретные достижения, успехи, заслуги, инициативы;

    — когда проводилась работа (временной период);

    — результативность, вывод (что улучшилось).

    • участие в общественной деятельности;
    • характеристика личностных и деловых качеств работника;
    • награды и поощрения, не указанные в пункте 5 наградного листа, в том числе Благодарность депутата Законодательного Собрания Нижегородской области.

    Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению по объему не должна превышать одной страницы (при шрифте 12-14 Times New Roman с единичным межстрочным интервалом).

    Для руководящих работников следует конкретизировать их личные заслуги в развитии организации, отрасли.

    Наградной лист подписывается руководителем организации (на руководителя – заместителем) с указанием даты и заверяется печатью.

    5.2. Форма наградного листа для награждения организаций Благодарственным письмом Законодательного Собрания Нижегородской области (образец заполнения в Приложении 5) утверждена постановлением Законодательного Собрания Нижегородской области от 25.02.2016 N 2107-V «Об утверждении Положения о Благодарственном письме Законодательного Собрания Нижегородской области».

    Пункт 1 наградного листа. Официальное наименование.

    Указывается полное наименование организации без сокращений и аббревиатур в соответствии с правоустанавливающими документами.

    Пункт 2 наградного листа. Местонахождение (юридический адрес для организаций).

    Адрес включает в себя сведения о регионе, районе, населенном пункте, улице, доме.

    Пункт 3 наградного листа. Год образования организации, общественного объединения.

    Указывается цифровым способом.

    Пункт 4 наградного листа. Фамилия, имя, отчество руководителя с указанием должности.

    В именительном падеже указывается данные о руководителе и полное наименование его должности.

    Пункт 5 наградного листа. Какими наградами Нижегородской области награждены организация, общественное объединение и даты награждений.

    Виды наград Нижегородской области указаны в статье 1 Закона Нижегородской области от 21.04.2003 N 28-З «О наградах и премиях Нижегородской области». Иные виды наград, которыми была ранее поощрена организация, перечисляются в последнем абзаце характеристики (пункт 6 наградного листа).

    Пункт 6 наградного листа. Основные направления деятельности (информация о результатах деятельности за последние 3 года).

    Примерная структура характеристики:

    • информация о количественном и качественном составе работников, об основных направлениях деятельности организации;
    • описание деятельности за последние 3 года:

    — реализованные программы, новаторские предложения, проведенные значимые мероприятия, участие в проектах;

    • награды и поощрения, не указанные в пункте 5 наградного листа.

    Наградной лист подписывается руководителем организации с указанием даты, заверяется печатью

    6. О поощрении «Благодарность депутата Законодательного Собрания Нижегородской области»

    В соответствии с постановлением Законодательного Собрания Нижегородской области от 17.12.2015 N 2006-V «О принятии Положения о Благодарности депутата Законодательного Собрания Нижегородской области» Благодарность депутата Законодательного Собрания Нижегородской области (далее – Благодарность депутата) является формой поощрения жителей Нижегородской области, иностранных граждан, лиц без гражданства, лиц с двойным гражданством и организаций независимо от форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Нижегородской области, за вклад в развитие законодательства Нижегородской области, социально-экономическое, научное и культурное развитие Нижегородской области и иные заслуги перед отдельными муниципальными образованиями Нижегородской области, пропаганду правовых знаний, активное сотрудничество с депутатом Законодательного Собрания Нижегородской области, активную общественную деятельность и иные заслуги.

    С ходатайством к депутату Собрания о поощрении Благодарностью депутата вправе обращаться депутаты Собрания, руководители исполнительных органов государственной власти области, руководители государственных органов области, главы муниципальных образований области, депутаты представительных органов и главы администраций муниципальных образований области, организации независимо от форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Нижегородской области, а также жители Нижегородской области, иностранные граждане, лица без гражданства и лица с двойным гражданством.

    При представлении к награждению Благодарностью депутата Законодательного Собрания наградной лист не оформляется. В ходатайстве (образец в Приложении 6) рекомендуется указать дополнительные сведения:

    информация об общем стаже работы, стаже работы в отрасли, в коллективе и данной должности;

    краткое описание заслуг кандидата на поощрение (1-2 абзаца) шрифтом 14;

    2) для организаций:

    информация о времени/истории создания организации, сфере ее деятельности, взаимодействии с депутатом Законодательного Собрания, Законодательным Собранием;

    краткое описание успехов организации за последнее время.

    Вместе с ходатайством о поощрении Благодарностью депутата могут быть представлены следующие документы:

    1) характеристика на гражданина, кандидатура которого представлена к поощрению, с указанием в ней сведений, отражающих конкретные заслуги;

    2) выписка из трудовой книжки, заверенная подписью руководителя организации (для работающих граждан);

    3) справка, содержащая сведения об истории создания и (или) деятельности организации;

    4) иные документы и материалы, обосновывающие предложение о поощрении.

    Оформление Благодарности депутата и учет поощренных лиц осуществляет старший помощник депутата Собрания.

    Вручение Благодарности депутата производится депутатом Собрания лично или по его поручению уполномоченным лицом в торжественной обстановке.

    7. Выдача наград, дубликатов наград и документов к ним

    7.1. Информацию о готовности наград необходимо уточнять в отделе документационного сопровождения официальных мероприятий управления делами аппарата Законодательного Собрания по телефону (см. раздел 8 Методических рекомендаций «Контактная информация»).

    7.2. Для доступа в здание Законодательного Собрания необходимо заказать пропуск (см. пункт 3.11 Методических рекомендаций).

    7.3. Вместе с наградами Законодательного Собрания отдел документационного сопровождения официальных мероприятий передает документы к каждой награде (распоряжение или выписки из распоряжения Председателя Законодательного Собрания).

    Лицо, которое забирает награды и документы к ним, расписывается за их получение в Журнале передачи наград Законодательного Собрания Нижегородской области.

    7.4. В случае утраты дубликаты наград – Почетной грамоты Законодательного Собрания и Благодарственного письма Законодательного Собрания не выдаются.

    7.5. Дубликаты документов к наградам Нижегородской области взамен утраченных в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия, при других чрезвычайных ситуациях, а также в случае их хищения выдаются награжденному лицу при наличии его заявления с объяснением причин утраты Председателю Законодательного Собрания с приложением документов, подтверждающих награждение заявителя (если это возможно) и обстоятельства утраты документов к наградам.

    7.6. При иных обстоятельствах утраты наград Нижегородской области и документов к ним награжденному лицу в установленном порядке выдается справка о награждении наградами Нижегородской области.

    7.7. Не рассматриваются заявления на выдачу дубликатов по наградам Нижегородской области и документов к ним, нормы об установлении которых на момент их утраты признаны утратившими силу.

    7.8. В случае смерти награжденного лица, утратившего награды Нижегородской области и документы к ним, дубликаты соответствующих наград и документов к ним наследникам не выдаются.

    8. Контактная информация по вопросам награждений/поощрений

    8.1. Награды Законодательного Собрания

    Отдел документационного сопровождения официальных мероприятий управления делами аппарата Законодательного Собрания Нижегородской области

    Другие статьи:

    • Единый налог при снр Единый налог при снр НАЛОГОВЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2017 ГОД для налогоплательщиков, осуществляющих расчёты с бюджетом на основе специальных налоговых режимов (СНР) Не распространяется на налогоплательщиков, осуществляющих расчеты с бюджетом на основе СНР для юридических […]
    • Жалоба на ближнего На Ави Габая подали жалобу в полицию 20-й канал израильского ТВ сообщает о том, что ряд активистов партии Авода подали жалобу на лидера партии, Ави Габая, и еще одного функционера. Жалоба подана на станцию полиции в Ришон Ле Ционе. В жалобе сообщается, что […]
    • Снятие автомобиля с учета в гибдд госпошлина Как снять авто с учета в 2019 году? Для разных целей разные алгоритмы Большинство автовладельцев задумываются о том, что необходимо сделать для осуществления снятия авто с учета в 2019 нынешнем году. Боязнь бюрократических трудностей заставляет многих водителей […]
    • Судебные приставы город белогорск амурской области ОТДЕЛ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО Г БЕЛОГОРСКУ , Белогорск ОТДЕЛ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО ГОРОДУ БЕЛОГОРСКУ И БЕЛОГОРСКОМУ РАЙОНУ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ Компания "ОТДЕЛ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО Г БЕЛОГОРСКУ" в каталоге Справка […]
    • Пособие по химии пузаков попков pdf Пособие по химии. Вопросы, упражнения, задачи Задачи, упражнения и вопросы по химииПособие содержит задачи, вопросы и упражнения, охватывающие важнейшие разделы химии: строение вещества, направление и скорость процессов, периодическо. Дидактический материал по […]
    • Штраф за техосмотр в беларуси повторно Штраф за не пройденный вовремя техосмотр в Беларуси в 2019 году Без планового прохождения техосмотра автомобиля водить машину запрещено законодательством Беларуси, впрочем, это положение действует и в других странах. Техосмотр проводят специальные станции, […]
    • Сколько составляет пособие на ребенка в беларуси Пособие при рождении ребенка Пособие при рождении ребенка - одна из разовых выплат, причитающаяся родителям от государства в качестве финансовой помощи семьям, в которых появилось потомство. Объем выплаты этого пособия привязан к величине бюджета прожиточного […]