Форма заявления увольнение по сокращению

Правильное заявление на досрочное увольнение при сокращении штата

Как правильно заполнить заявление на досрочное увольнение в связи с сокращением штата, и какие нюансы этого процесса нужно учесть? Каков порядок действий работодателя при прекращении трудовых отношений путем сокращения?

Особенности обычного заявления на увольнение и досрочного

Форма заявления может быть произвольной, но тем не менее существуют некоторые правила при написании этого документа, которыми пренебрегать нельзя.

Что обязательно должно содержать заявление на увольнение по сокращению, в том числе, если это происходит раньше срока:

  1. Заявление нужно оформить письменно и указать причину расторжения трудового соглашения.
  2. От сотрудника требуется указать точное число желаемого ухода.
  3. Бланк должен содержать подпись работника.

Бумагу можно отдать лично начальнику или отправить заказным письмом с обязательным уведомлением.

Нюанс! Происходит ли досрочное увольнение при сокращении или увольнение в обычном порядке, не рекомендуется писать «прошу прекратить со мной трудовые отношения с 27 числа». Предлог «с» — лишний, он может создать путаницу, и работника рассчитают не в тот день, в который он предполагал.

Пример образца заявления.

Если пишется заявление о досрочном расторжении трудового соглашения, то в данном случае есть дополнительные нюансы, которые нужно принять во внимание. В противном случае начальник может не согласиться с желанием работника уйти раньше времени.

Как правильно написать заявление на увольнение:

  1. Работник должен обозначить, что осведомлен о начале процесса расторжения трудового соглашения по сокращению штатов (число уведомления).
  2. Ему необходимо указать, если были предложены другие вакансии в организации.
  3. Отметить, что он увольняется раньше истечения двух месяцев по своей инициативе.
  4. Поставить подпись и дату написания документа.

Даже при досрочном сокращении подчиненный имеет право на получение соответствующих выплат.

Важно! Чтобы в случае конфликта можно было легче доказать в суде нарушение со стороны нанимателя, юристы рекомендуют сделать копию заявления о досрочном увольнении и поставить на ней входящий номер, который в канцелярии присвоен оригинальному документу.

Образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата может быть таким.

После того как заявление, в котором работник изъявляет желание уволиться, отдано начальнику, в указанную подчиненным дату выходит приказ о расторжении трудового соглашения раньше двухмесячного срока.

Порядок увольнения в этом случае такой:

  1. Выходит приказ.
  2. Его регистрируют в специальном журнале.
  3. Документ подписывает работник.
  4. Производится расчет и выдача документов.

Иногда руководитель не желает выплачивать компенсации, тогда работники, которых хотят сократить, могут подать на него иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. Срок подачи иска в этом случае составляет 1 месяц с того момента как получена трудовая.

Приказ при досрочном увольнении по сокращении штата выглядит также, как и обычный указ о расторжении контракта. Только в нем обязательно должно быть прописано, что основанием является личная инициатива сотрудника.

В некоторых случаях в приказе прописывают также сумму компенсации за досрочный уход.

Нужно ли предупреждать начальника за 2 недели?

Многие не знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении, а у кого-то возникает вопрос, обязательно ли уведомлять руководителя заранее о своем уходе, в случае, если он происходит досрочно.

4-я часть 180-й статьи ТК РФ говорит, что окончательное решение об увольнении до официального сокращения остается за нанимателем, поскольку в этом случае придется выплачивать дополнительное денежное возмещение. В 180-й статье ТК РФ присутствует такая формулировка: «Прекращение действия соглашения в данном случае зависит от решения руководителя». То есть, работодатель не только может не согласиться на уход человека, но и предложить свою дату выхода приказа в рамках двухмесячного срока.

Если обратиться к судебной практике, то сокращаемые раньше срока по факту уменьшения численности штата могут претендовать на расторжение контракта без отработок, если причина уважительная. Например, подчиненный нашел новую работу или переезжает в другой город.

Как еще можно уволиться без предупреждения в 14 дней?

Если не хочется задерживаться на рабочем месте лишние дни, то существуют другие способы ухода без задержек:

  • взять отпуск и после сразу уволиться;
  • уйти на больничный.

С момента уведомления о предстоящем сокращении по факту уменьшения численности штата, попавший под сокращение имеет те же права, что и другие сотрудники:

  1. В соответствии со 127-й статьей ТК РФ, человек может уйти в отпуск с последующим расторжением контракта, но окончательное решение об этом принимает директор. В данном случае дата выхода приказа будет назначена на последний день отдыха.
  2. Если подчиненный написал заявление и заболел, то расторжение контракта произойдет в то число, которое указано в заявлении. В этом случае наниматель имеет право уволить работника, пока тот находится на больничном.

Любой сотрудник, узнав о том, что он попадает в число лиц, которых сократят в связи с реорганизацией предприятия, может пожелать уйти досрочно. Это его право по закону. Но и директор не обязан соглашаться на это, если имеет основания не увольнять подчиненного или не имеет возможности выплачивать дополнительные возмещения. Обе стороны должны учитывать все нюансы оформления документов, если все же решение о досрочном уходе будет принято.

Заявление на сокращение

У меня на работе идет сокращение штата на 1 единицу. Меня принудительно заставил написать заявление по собственному без отработки. Была в отчаянии, договор о расторжении еще не подписала. Могу ли я вернуть всё, у меня муж инвалид 1 группы.

Здравствуйте. Конечно же можете отозвать заявление.

На работе выдали уведомление о сокращении 29 декабря. Я не стал ждать 2 месяца и написал заявление 25 января. У меня два вопроса — в течение какого времени нужно встать в ЦЗ и какие выплаты должен сделать мне работодатель? Спасибо.

Какое именно заявление Вы подали? Если о расторжении трудового договора по собственному желанию, то встав на учет в ЦЗН будете получать пособие по безработице из расчета среднего заработка за последние три месяца работы, но не более максимально установленного Постановлением Правительства РФ (8000 руб. х 1,2 район. Коэф. = 9600 руб.). Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата до истечения двух месяцев может быть только работодатель. Если работник согласен, то ему выплачивается средний заработок за неистекший период и выходное пособие в размере среднего заработка) за последние 12 мес.). Далее в случае нетрудоустройства выходное пособие работодатель выплачивает за второй и третий месяцы. Если встанете на учет в ЦЗН в течение месяца после увольнения, то выходное пособие работодатель обязан выплачивать до трудоустройства (4,5,6 месяцы). Ст.178-180 ТК РФ, ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации».

Увольняют с работы, без всяких на то причин. Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье. Что делать?

Увольняют в любом случае по статье, только статьи бывают разные. Не пишите никаких заявлений. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Екатерина, Вас просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию в 3 оклада, установленную за увольнение в связи с оргштатными мероприятиями. Не стоит соглашаться на это.

Здравствуйте, Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить по другим основаниям у работодателя нет оснований, поэтому в случае увольнения нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Предприятие в стадий ликвидаций, могу сейчас написать заявление на сокращение.

Нет, это прерогатива работодателя.

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение при сокращении?

Здравствуйте! Заявление можно написать в произвольной форме. Как таковой формы нет.

На работе в планируется сокращение. Сейчас работодатель просит написать заявление по собственному, но я отказываюсь. Грозит увольнением по статье. Как быть?

Уважаемая Нарэ Араевна г. Калуга! НИ в коем случае НЕ соглашайтесь увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Пусть ваш работодатель увольняет вас по сокращению, в этом случае вы получите денежные компенсации. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 22.12.2018 г.

Нарэ Араевна, видимо работодатель не желает платить выходные пособия и соблюдать иные обязательные условия по трудовому законодательству. В условиях необходимости сокращения штата или численности понуждение работника к увольнению по собственному желанию будет являться грубым нарушением законодательства и трудовых прав работника. За это работодатель подлежит привлечению к ответственности. Исходя из требований ст. ст. 362, 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Если работник добросоветно относится к выполнению своих трудовых обязанностей, то уволить его «по статье» не представляется возможным. В любом случае подобные действия работодателя незаконны. Писать заявление не надо, расторгать трудовой договор должны в соотвествии с законом. Фиксируйте все переговоры с работодателем, сохраняйте документы и переписку (при наличии), чтобы в дальнейшем можно было оспорить его действия и решения в судебном порядке, а также инициировать проверки со стороны компетентных органов.

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

Можете подать. Это Ваше право. Подписывайте текущей датой (ст. 178, 180 ТК РФ)

Можете подать такое заявление о переводе, если Вы согласны и достигнете соглашения с работодателем. Тем более Вам обязаны предлагать при сокращении другие должности. Дату напишите до прекращения — до 18.01.2019, ст.72 ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение «»Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. «»По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). «»Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. «»Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации «»При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Читайте так же:  Договор купли-продажи автомобиля в липецке

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, почему нет, если у одного работодателя? А решать будет работодатель. Но по срокам вы вероятно что-то напутали? Отпуск у вас с декабря месяца? Так как с 25 января он не может у вас начинаться, вас уже уволят по сокращению с 18 января. Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По дате отпуска вы думаю допустили ошибку 25 января после увольнения по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ с 18 января вам никто отпуск не предоставит А заявление о переводе ст 72.1 тК РФ вам лучше подать находясь в отпуске числа 26 или 27 декабря В заявлении укажите прошу Вас перевести меня на такую то должность с (укажите следующий день после окончания отпуска)

Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18. При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие. У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов. 01.12.18 мой муж устроился на новую работу. Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!?

Здравствуйте! Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете.

Нужно ли в заявлении на сокращение раб. дня по беременности указывать с какого числа установить и за сколько дней до предполагаемой даты сокращения раб. дней нужно писать заявление?

Если у Вас есть мед. показания/справка — то с даты, либо следующего дня необходимо написать заявление и текущей датой перевестись. В любом случае — заявление может быть от сегодня и с сегодняшнего дня перевод. Можете с завтра) но не затягивайте. Это здоровье не только Ваше теперь.

Меня зовут Марина Алексеевна. Мне нужен образец заявления на досрочную пенсию по сокращению штата. Спасибо.

Такого образца нет. Для помощи в составлении заявления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

При процедуре сокращения мне предложили должность, на которую я написал заявление 1 октября. 8 октября меня пригласили на собеседование. В соответствии с требованими должностной инструкции я подхожу на эту должность. Больше месяца мне не давали ответ. Сегодня снова приглашают на аттестацию. Есть ещё претенденты из работников предприятия, но не сокращенцы. Имеют право они рассматривать и тех работников, когда идет процедура сокращения?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ).

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению штата?

Добрый вечер. Предложение о досрочном расторжении трудового договора — до истечения срока предупреждения, в силу закона, должно исходить от работодателя, от работника требуется согласие на предложение. Соответственно удовлетворять ваше заявление работодатель не должен. В соответствии со ст. 180 ТК: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению?

Уважаемый Сергей! Дать заключение о правильности составления Вами заявления на досрочное увольнение по сокращению не представляется возможным, поскольку Вы его не опубликовали (не приложили к своему вопросу).

Как правильно составить заявление (или ходатайство) для сокращения времени на раздумывания при разводе? И это должны сделать оба супруга или можно только одному?

Для составления ходатайства Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте Ирина. Вам необходимо обратиться к адвокату, он изучит Ваши документы и грамотно составит ходатайство. С уважением, адвокат. Белгород.

Как составить заявление на досрочный выход на пенсию. Мне 54 года. Стою на бирже по сокращению.

Есть определенная форма заявления можете на сайте поискать или в фпр взять. С биржи нужно отношение для пенсионного фонда.

Нужно ли писать заявление на 4 5 6 месяца уволиному по сокращению.

Необходимо общаться к работодателю и предъявлять трудовую книжку и справку из службы занятости подтверждающую невозможность трудоустройства.

Под угрозой сокращения заставили написать заявление на 0.65 ставки, в какой срок и как можно отозвать заявление. Мне 51 год.

Можете отозвать в разумный срок. Должны уведомить в соответствии со ст 74 ТК РФ Вас.

Заявление можете отозвать пока не подготовлен приказ ст 8 ТК РФ о вашем переводе на о,65 ставки.

На работе производят сокращение. Хотят уволить по собственному желанию. Уже написано заявление. Но я передумал. Что можно сделать теперь?

Здравствуйте, Ваше заявление подпишут, скорее всего через 2 недели отзовите свое заявление, как можно скорее, лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Если процедуру увольнения не прервут, можете доиться своего через суд.

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае?

На работе производят сокращение. Но попросили написать заявление по собственному желанию. Что делать в этом случае? Напишите заявление по собственному и не будет выходного пособия.

Здравствуйте Алина! Попросили чтобы не выплачивать выходное пособие.

Не соглашаетесь. Если Вас хотят сократить, то пусть сокращают. При сокращении Вам положены гарантии и компенсации в соответствии со ст.180 трудового кодекса Российской Федерации, а работодатель хочет вас лишить их.

Если очень коротко, не пишите заявление по собственному точно. Вот смотрите. В случае сокращения — у Вас есть: 2 месяца работы после официального предупреждения о сокращении, далее — оплата за счет работодателя еще 2 месяцев трудоустройства, и. если Вы встанете на учет в службе занятости в течение 2 недель с момента увольнения — еще за 1 месяц. А в случае, если напишете по собственному — Вам выплатят лишь расчет с компенсацией за отпуск. Естественно, прикиньте и тот вариант, что Вас уволят, например, за нарушение трудовой дисциплины. Смотрите сами, исходя из конкретной ситуации с конкретным работодателем.

Мою жену уаедомили о сокращении и попросили написать заявление на отпуск без содержания на два месяца с даты уведомления. Сможет ли работодатель воспользоваться этим заявлением для отказа в выплате двух окладов за два месяца при сокращении? Заранее спасибо!

Нужно следовать строго закону иначе обманут вас: Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заставляют написать заявление на должность ниже тк занимаемая должность попала под сокращение что делать?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете отказаться, но при этом будете уволены по сокращению штата.

Работала без трудового договора уборщицей в баре. На словах узнала о сокращении, написала заявление. Отработку не потребовали. Коммерческий директор не берет трубку, и поставила меня в черный список, когда я стала звонить и спрашивать о расчетных. С исполнительным директором все тоже самое, он сказал что находится в Москве, затем на телефон вообще не отвечает. Генеральный директор по моему звонку сказал, что он директор только на бумагах и решить мой вопрос он не может. Написала два заявления о просьбе выплатить расчетные, отправила по почте с уведомлением, неудачная попытка вручения. Нашла в сети адрес электронной почты и отправила оба заявления. Как мне быть? Все юридические данные организации у меня есть, и все номера. ООО импортторг, ИНН 9701093539

Нужно обращаться в суд как можно скорее. Пишите в личку или на почту.

Мне сообщили что сокращают отдел. Я подписала заявление по соглашению сторон на сокращение, а теперь неделю спустя выяснилось что отдел не сокращают и на моё место перевели другого сотрудника. Подскажите могу ли я отказаться от соглашения?

Подписав с работодателем, новое соглашение (в связи введение Вас в заблуждение обманными манипуляциями) об отмене предыдущего соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Если написать заявление на сокращение рабочего дня в связи с кормлением малыша, можно будет диктовать условия о смене графика, удобного мне?

Доброе утро! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Читайте так же:  Транспортный налог не действует на людей

ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Речь идет только по времени для кормления ребенка, но никак не по графику и условий трудового договора.

У меня депортация на пять лет потом я вышла замуж и подали в суд заявление о сокращении срока я дала доверенность дядю в россии и он делает все эти дела но суд очень долго отвечает и возвращает нам обратно наши документы по каким то причинам уже 2 года как мы подали заявку в суд. что делать помогите пожалуйста для истечении срока осталась 7 месяцев как и что делать может мне самой в кыргызстане обратиться и куда обращатся помогите пожалуйста.

Скорее всего, имеются упущения с Вашей стороны при подготовке и ведении дела в суде — необходимо изучать материалы дела. При помощи специалиста запрет на въезд можно отменить течение 2-3 месяцев — это максимальный срок.

Написал работодателю заявление на сокращение рабочей недели, в соответствии с ст. 93 ТКРФ, т.к. воспитываю 3 детей до 14 лет, попросил изменить график работы со следующей недели. Работодатель устно ответил, что рассмотрит заявление в течение 10 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Не определить. Законодательство — просто не устанавливает каких-либо специальных сроков рассмотрения таких заявлений работника, поэтому правомерность/неправомерность однозначно определить нельзя, это может сделать только суд, учитывая все обстоятельства. Например, отсутствие справки о том, что такое неполное время супруге не предоставлялось — может быть основанием для утверждения о правомерности рассмотрения до момента предоставления такой справки.

Данный вопрос решается согласно локальных нормативных актов утвержденных на предприятии в части нормы кадрового делопроизводства на предприятии в положении о кадровой службе на предприятии прописываются, создаются и утверждаются унифицированные формы документов и сроки их рассмотрения на предприятии, с данными положениями Вы должны быть ознакомлены.

Нужен образец заявления на досрочную пенсию. Мне 53,уволена по сокращению, в центре занятости стою 2 года, трудовой стаж 20 лет.

Здравствуйте. По предложению органа ЦЗН можно уйти досрочно на пенсию в вашем случае, и не надо тут писать никакого заявления. Предложат пойдете, не предложат значит нет. У них есть такое право, но нет такой обязанности. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Заявление о досрочном увольнении по сокращению. Образец

Образец заявления на увольнение по сокращению досрочно

Увольняемого сотрудника нужно уведомить задолго до его сокращения. Этот срок можно сократить при его согласии. Для этого работник должен подписать заявление о досрочном увольнении по сокращению (образец приводим).

Сокращение влечёт за собой изменение штатного расписания. Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Уведомление работников и предложение им имеющихся вакансий

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Такое уведомление составляется в свободной форме.

Работнику нужно будет подписать этот документ, что свидетельствует об ознакомлении с текстом. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Прежде, чем договариваться с работником о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Досрочное увольнение

В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.

Пример текста предложения:

«Уважаемый _____! Трудовой договор может быть расторгнут с Вами ранее истечения срока уведомления. В этом случае компания обязуется выплатить Вам компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанную пропорционально тому периоду времени, который останется до истечения срока уведомления об увольнении. Если Вы согласны на увольнение досрочно, то необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением.»

Если работники не хотят переводиться на другие вакансии и согласны уволиться раньше, нужно истребовать от них согласие на сокращение срока. Такое согласие составляется в произвольной форме с обязательной подписью работника.

Скачать образец заявления на увольнение по сокращению досрочно

Уведомление госорганов

О сокращении нужно уведомить и госорганы:

  • выборный орган первичной профсоюзной организации;
  • центр занятости.

Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную компенсацию. Её размер составляет средний заработок работника и исчисляется пропорционально тому периоду, который остался до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.

Основанием увольнения при достигнутом соглашении с работником о сокращении срока будет являться всё то же — увольнение по сокращению.

Прекращение трудового договора нужно оформить приказом. Для этого можно использовать форму N Т-8 (N Т-8а ) или форму, разработанную компанией самостоятельно.

Приказ доводится до работника по подпись. Если это сделать невозможно или он отказывается его подписания, то в приказе можно просто сделать об этом запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). После составляется записка-расчёт.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

○ Увольнение по сокращению штата.

✔ ТК об увольнении по сокращении штата.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

✔ Кого можно и нельзя сократить?

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  • Имеющие детей-инвалидов.
  • Матери и отцы-одиночки.
  • Единственные кормильцы.
  • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  • Инвалиды войн.
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  • Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

✔ Основные причины сокращения.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Читайте так же:  Пособие для мастеров маникюра и педикюра

Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

  • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
  • Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
  • Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

✔ Необходимые условия.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.
    Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.
    Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.
    Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение должно производиться в следующем порядке:

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
  3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
  4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
  6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

○ Как правильно вести себя при сокращении?

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

  1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.
    Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
  2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.
    Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.
  3. После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.
    В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  4. Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.
    В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.

○ Нюансы увольнения по сокращению:

Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

✔ Во время отпуска.

Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

✔ Многодетной или матери одиночки.

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?

Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

✔ Декретницы или беременной.

Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ)

Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Другие статьи:

  • Министр внутренних дел полномочия Министр внутренних дел полномочия Сервис бесплатной оценки стоимости работы Заполните заявку. Специалисты рассчитают стоимость вашей работы Расчет стоимости придет на почту и по СМС Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту придет автоматическое […]
  • Заявление на постановку на кадастровый учет образец Условия и инструкция постановки земельного участка на кадастровый учет Порядок постановки земельного участка на кадастровый учет я разделила на 3 больших пункта: сбор необходимых документов; сама постановка участка на кадастровый учет в кадастровой палате; […]
  • Исковое заявление о разделе наследственного имущества рб Исковое заявление о праве на наследство (образец) Закон предусмотрел простую и удобную процедуру наследования. Все, что нужно сделать родственникам умершего – обратиться в нотариальную контору по месту его последнего проживания, написать заявление и подготовить […]
  • Компенсация пенсий в 2019 Повышение пенсии военным пенсионерам Военные пенсии в 2019 году будут увеличены на 6,3% с 1 октября 2019 г. О таком повышении пенсий военным пенсионерам сообщил Президент В. Путин 25 октября 2018 г. на встрече с офицерами и прокурорами. Законопроекты, которые […]
  • Пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности 2012 Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель), в […]
  • Основные требования к нир Основные требования к нир Сервис бесплатной оценки стоимости работы Заполните заявку. Специалисты рассчитают стоимость вашей работы Расчет стоимости придет на почту и по СМС Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту придет автоматическое […]
  • Перерасчет перевод корректировка трудовых и государственных пенсий Перерасчет перевод корректировка трудовых и государственных пенсий Сервис бесплатной оценки стоимости работы Заполните заявку. Специалисты рассчитают стоимость вашей работы Расчет стоимости придет на почту и по СМС Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту […]