Увольнение с временной должности

Увольнение с временной должности

Меня устроили на временную должность до выхода основного работника(работаю чуть больше полугода), собираюсь пойти в декрет,мне сказали что если выйдет основной работник то меня уволят. Обязаны ли мне предоставить другую вакансию ?

Ответы юристов (1)

Вам обязаны предложить вакансию.

В случае истечения срочного трудового договора в период

беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до
окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не
чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в
течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Мои сотрудницы повадились одна за одной беременеть и уходить в декрет. Последняя аж трех родила 🙂 Но недавно случилась совсем интересная ситуация: новая сотрудница, работающая за декретчицу, т.е. по срочному трудовому договору, меня “обрадовала”, сообщив, что тоже беременна..

(Моей вины в этом нет, честно 🙂 )

Что говорит наше законодательство по этому поводу?

  • Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник?
  • На какие выплаты она может рассчитывать?
  • Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, а отпуск по уходу за ребенком предоставлен не будет?

Ответ кадровика

То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов:
Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то:

В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу.

Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности. В этом случае работодатель также обязан по заявлению беременной работницы назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности.

Но поскольку устроенная по срочному трудовому договору беременная работница будет уволена сразу после окончания беременности, то у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и родам (если женщина уже обратилась к работодателю с необходимыми документами), так и без выплаты такого пособия (если женщина не обращалась к работодателю за выплатой). При этом у работодателя в обоих случаях не возникает обязанности по предоставлению временному работнику отпуска по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В случае выхода основного работника в период нахождения временной работницы в отпуске по беременности и родам, но уже после рождения у нее ребенка, работодатель вправе уволить временную сотрудницу в день выхода на работу основного работника. Если к этому моменту пособие по беременности и родам было начислено и выплачено временной работнице, то оно не пересчитывается.

В случае выхода основного работника во время нахождения временного работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель прекращает трудовой договор с временным работником в день выхода основного работника. При этом работодатель прекращает выплату назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с увольнением временного работника.

Насчет предоставления отпуска по уходу за ребенком Вы не правильно понимаете

Регулируя свои отношения с временным работником, работодатель должен знать, что до момента выхода основного работника (или до момента прекращения трудового договора по иным основаниям), временный работник имеет право получать все положенные ему выплаты: заработную плату за выполненную работу, единовременное пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие, предусмотренные законом.

Толкование понятий в настоящем ответе

  • Другая работа – как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (часть 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан предлагать беременной только ту другую работу, которая есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  • Основной работник – работник, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (статья 59 Трудового кодекса РФ).
  • Временный работник – работник, принятый на время исполнения обязанностей основного работника.

Нормативно-правовое обоснование ответа: Системное толкование статей 59, 77, 79, и 261 Трудового кодекса РФ, статей 10, 13 и 15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Читайте так же:  Формы заявление в ифнс

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Увольнение с временной должности

Работник был временно переведен на вышестоящую должность на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет). В период действия временного перевода работник написал заявление на увольнение. При этом работник отказывается возвращаться на свою основную должность и настаивает на увольнении с временной должности.
Допускает ли законодательство внесение в трудовую книжку записи о временном переводе и увольнение работника с временной должности?

При прекращении трудового договора по любым основаниям в трудовой книжке согласно положениям раздела 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, соответствующая запись оформляется без указания на то, с какой именно должности увольняется сотрудник. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом в трудовой книжке в качестве документа-основания для увольнения указывается приказ (распоряжение), который работодатель обязан вынести в силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ при оформлении прекращения трудового договора. Форма такого приказа (форма N Т-8) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Однако, как разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 23 января 2013 г. N ПГ/409-6-1, унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные названным постановлением Госкомстата РФ, начиная с 1 января 2013 г. для негосударственных организаций не обязательны; последние вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

Поскольку действующее законодательство не содержит каких-либо указаний на этот счет, работодатель вправе самостоятельно решить вопрос о том, фиксировать ли в приказе об увольнении текущую должность работника, занимаемую им в порядке временного перевода на момент увольнения, или должность, на которую он был оформлен постоянно, либо обе должности. Ни в одном из случаев ошибки, полагаем, не будет.

Даже если работодатель продолжает вести первичную учетную документацию по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом РФ,*(1) он не лишен возможности дополнить форму N Т-8 дополнительной строкой (графой) «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации в соответствии с приказом о временном переводе» (это позволяет Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20). Тогда в строку (графу) «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» вносится должность, на которую работник был оформлен постоянно, а в строку (графу) «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации в соответствии с приказом о временном переводе» — текущая должность.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не содержат разъяснений относительно заполнения строки (графы) «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» формы N Т-8.

Увольнение на временной ставке

Добрый день, подскажите, если сотрудник устроен со следующей формулировкой в ТД: «договор является заключенным на период временного перевода Иванова Ивана Ивановича». В связи с оптимизацией расходов штат сотрудников сокращают, а Иванова Ивана Ивановича переводят с более высокой должности на предыдущую должность. Имеет ли право сотрудник, работающий на временной ставке на какое-то выходное пособие. Спасибо.

11 Февраля 2015, 20:31 Ирина, г. Тюмень

Ответы юристов (2)

«договор является заключенным на период временного перевода Иванова Ивана Ивановича».

Ситуация не стандартная, не предусмотренная ТК РФ. И соответственно и при прекращении такого трудового договора выходное пособие не предусмотрено.

Выходное пособие можно предусмотреть, если трудовой договор будет прекращен по соглашению сторон.

Уточнение клиента

предлагают формулировку по собственному желанию или по соглашению сторон, но без дополнительных выплат. Возможно ли обыграть ситуацию в свою сторону?

11 Февраля 2015, 20:43

Остается «шантаж» тем что возврат Иванова И.И. на прежнюю должность незаконен. И Вами никакое заявление не будет написано, а по тому основанию, как они написали в Вашем трудовом договоре, уволить не смогут. А если уволят, Вы это обжалуете в суде.

Понимаете, возврат на прежнюю должность возможен если только работник уходит на ВЫБОРНУЮ на определенный период должность — депутатом, мэром.

У вас же не такая ситуация.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение сотрудника, который замещает, находящегося в декрете

Увольнение сотрудника, который замещает, находящегося в декрете

О сокращении должностей работников,

находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Рассмотрим теперь вопрос о возможности сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Следует отметить, что необходимость такого сокращения может быть вызвана, в частности, приказом вышестоящей организации, когда у непосредственного работодателя не остается выбора сокращать или оставить в штате ту или иную должность. Как в таком случае не допустить нарушения трудового законодательства?

Итак, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев. Однако, если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей). Такой вывод основывается на следующем.

ТК РФ не устанавливает запрета для работодателя относительно сокращения той или иной должности и предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что уведомление о предстоящем сокращении должности может быть доведено до работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В том случае, когда срок предупреждения об увольнении истекает в указанные периоды, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно статье 180 ТК РФ.

При таких обстоятельствах можно делать вывод о наличии некоего замкнутого круга в правовом регулировании данного вопроса, поскольку: а) законом увольнение рассматриваемой категории работников запрещается, но вместе с тем б) сокращение их должностей допускается.

Учитывая изложенное, при наличии в организациях работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должности которых подлежат сокращению, можно рекомендовать следующий порядок действий:

1. Произвести уведомление работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о предстоящем сокращении их должностей.

Читайте так же:  Бфг кредит банк лицензия

2. По окончании отпуска по уходу за ребенком или в случае выхода работника из отпуска по его инициативе, увольнять по сокращению численности или штата работников. При этом днем увольнения считать первый рабочий день по выходу из отпуска.

3. Не допускать увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением совершения работниками виновных действий.

Казалось бы, такой порядок решает все проблемы, но в ходе его реализации на практике возникают новые. Так, при проведении указанной процедуры сокращения появляются «повисшие в воздухе работники», не назначенные ни на одну должность, но в тоже время не уволенные. Сразу же возникают финансовые вопросы, связанные с выплатой этим работникам пособий по уходу за ребенком.

Как поступить в таком случае? Возможно, назначение работника, находящегося в отпуске, за счет иных должностей. Быть может, руководителю придется предусмотреть временное введение должностей именно для целей «прикрепления» работника к штату организации. Представляется, что окончательный ответ на обозначенный пробел в правовом регулировании будет выработан, как уже неоднократно имело место в российском законодательстве, правоприменительными, в том числе судебными, органами.

Особенности работы на декретной ставке

Меня принимали на работу на постоЯнной основе, далее перевели на декретную ставку. Декретница выходить не собирается на работу тк ребенку нет еще 1,5 лет. В настоящее время моя основная ставка сокращается. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию и заключить срочный договор со мной. Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска? Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие? И почему это все делается сейчас? Ведь Декретница выходить не собирается.

Ответы юристов (12)

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности). Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом Вашу должность, теперешнюю просто не могут сократить

Есть вопрос к юристу?

почему это все делается сейчас?

Потому что, как Вы сами указали, — Ваша постоянная должность сокращается. А поскольку Вы временно замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то нужно эту «временность» как-то урегулировать.

Сократить Вас нельзя, потому что Вы на другой должности. Поэтому работодатель предлагает написать по собственному желанию по основной должности, чтобы не проводить процедуру сокращения сотрудника (это же предложение вакансии, выплата выходного пособия и содержание на период трудоустройства), а просто сократить ставку — и всё.

Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска?

Ну, именно увольнением по причине окончания срока действия трудового договора это и грозит.

Понимаете, Вас сама процедура сокращения в этом случае минует. Она произойдёт безболезненно как для Вас, так и для работодателя. Но по выходу основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком Вы благополучно покинете рабочее место на законных основаниях. То есть, в суд с нарушенным правом работника уже не обратиться.

Выбирать Вам, что будет приоритетом — либо возвращаться на свою постоянную должность, которая сокращается (в этом случае все права работника при сокращении должны быть соблюдены), либо поступить так, как просит работодатель. Но заведомо зная, что это временная работа. Но вот увольняться по собственному желанию я бы не рекомендовала…

Кстати, при сокращении Вам могут предложить как раз эту временную должность — законом запрет на такое предложение не предусмотрен.

Поэтому в Вашей ситуации я вижу пока стремление работодателя безболезненно для себя провести процедуру сокращения (численности? штата?).

Здравствуйте! Не советую соглашаться на увольнение, т.к. сегодня работница не собирается, а завтра выйдет и Вы уволены.

А так у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок со всеми гарантиями и компенсациями и расторгнуть его можно только в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.

Скажите какой Ваш интерес в увольнении?

По окончании срока временного перевода Вам должны предоставить Вам прежнюю должность, это следует из смысла ст. 72.2 ТК РФ.

Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию и заключить срочный договор со мной

Работодатель хочет полностью обезопасить себя, потому как сократить эту ставку он не может, так как по окончании временного перевода должен предоставить ее Вам, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то никакого выходного пособия не получите.

Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска?

Больше ничем не грозит.

Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие?

И почему это все делается сейчас? Ведь Декретница выходить не собирается.

Я уже писала, так как ставку, на которой Вы работали до перевода, после окончания срока временного перевода Вам должны предоставить.И пока Вы временно переведены, работодатель как бы не может сократить эту ставку, единственным решением для работодателя является уволить Вас с постоянной должности и сократить ее, но он просит ВАс написать заявление по собственному, а не уволить по сокращению, и принять заново на временную должность. Здесь мне кажется, чтобы соблюсти интересы обеих сторон, лучшим решением будет увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам некоего вознаграждения, так как после выхода основного сотрудника Вы все таки потеряете работу, поговорите об этом с работодателем.

Кстати, при сокращении Вам могут предложить как раз эту временную должность — законом запрет на такое предложение не предусмотрен.

Придерживаюсь мнения, что предлагаться может только вакантная должность.

В настоящее время моя основная ставка сокращается.

При увольнении по сокращению штата Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию и заключить срочный договор со мной. Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска? Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие?

Если подпишите срочный трудовой договор задним числом, то выходного пособия Вы лишаетесь.

Более того, Вы не обязаны подписывать срочный трудовой договор, если Вас принимали на постоянную работу. Тем более задним числом. Это не законно. Наберитесь мужества и не идите на поводу у работодателя.

Читайте так же:  Ответы на вопросы по экзамену на адвоката 2019

Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом Вашу должность, теперешнюю просто не могут сократить

Здравствуйте. я согласен с коллегой, дополню — декретная ставка — обычно и так работает по срочному трудовому договору — на период декрета — что и указывается в самом договоре. Сейчас у вас какой договор? если хотят сократить ваше первоначальную ставку- пускай сокращают… вы ведь щас на декретной — а она закреплена за сотрудником который в декрете на весь период декрета.

зачем заключать с вами еще 1 срочный трудовой договор не понятно.

проверьте что написано в вашем нынешнем трудовом договоре- на декретную ставку

Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска?

Да в общем то больше ничем, выйдет декретница и Вас уволят, если не будет оснований оставить на работе (например беременность или собственно желание работодателя)

Меня принимали на работу на постоЯнной основе, далее перевели на декретную ставку.

Согласие на перевод давали?

бязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие?

Нет, в случае увольнения по срочному договору никаких выходных пособий не будет, просто уволят или по выходу основного работника или же по истечению срока договора. Если конечно коллективным или трудовым договором не предусмотрены какие то выплаты.

Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

И почему это все делается сейчас? Ведь Декретница выходить не собирается.

У Вас трудовой договор на данный момент срочный или бессрочный?

Это работодатель перестраховывается, чтобы Вас было проще уволить судя по всему.

Придерживаюсь мнения, что предлагаться может только вакантная должность.

Я тоже всегда придерживалась такого мнения… Но были случаи, когда вторая инстанция отменяла решение суда первой именно по той причине, что работнику не была предложена вакантная должность на период отпуска… Поэтому такое предложение от работодателя не исключено.

Меня принимали на работу на постоЯнной основе, далее перевели на декретную ставку.

Согласно ч. 1 статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Т.о., у Вас — временный перевод на другую работу, а не срочный трудовой договор. Предложенный договор не подписывайте — иначе Вас уволят, как только декретница выйдет на работу, и еще лишитесь выходного пособия.

Кстати, а Вас перевели по Вашему письменному согласию? В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие?

Наталья, выходное пособие выплачивается в установленных Трудовым кодексом РФ случаях (сокращение, ликвидация организации, отказ от перевода и т.п.).

При увольнении по собственному желанию оно может быть выплачено, если это предусмотрено коллективным договором.

В связи с расторжением срочного трудового договора также выходное пособие не выплачивается.

Ту коллеги по разному поняли ситуацию.

Я же придерживаюсь мнения, что увольняться с постоянной должности не следует и продолжайте замещать декретницу.

Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению.

Ее и не собираются сокращать.

В настоящее время моя основная ставка сокращается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие статьи:

  • Залог комфорта Межкомнатные двери – залог удобства и комфорта Межкомнатные двери появились достаточно давно. Изначально, они появились в древнем Китае, во времена, когда книги были невероятной ценностью и их охраняли больше, чем императора. Собственно, именно в императорской […]
  • Полюс осаго казань Агент "ОСАГО Казань": Оформление ОСАГО с бесплатной доставкой в пределах г.Казани. т. +7 843 267-59-30 с 09.00 до 19.00 без выходных! Больше не надо ехать к страховщику и тратить время в очередях: Присылайте данные для ОСАГО - и мы привезем готовый полис к вам […]
  • Заместитель прокурора домодедово Уволен зампрокурора Московской области Неожиданные новости поступили из прокуратуры Московской области. В ряде СМИ появилась информация о том, что заместитель прокурора Московской области Станислав Буянский несанкционированно проник на территорию […]
  • Заявление на банковский перевод составляет Сущность банковских переводов. Банковский перевод – это безналичная форма оплаты за услуги. Заключается в осуществлении платежа одной стороной (Плательщиком) другой стороне (Получателю). Перевод осуществляется посредством факсимильной, телеграфной или электронной […]
  • Штраф за административное правонарушение беларусь Кодекс Республики Беларусь об Административных ПравонарушенияхСтатья 6.5. Штраф 1. Штраф является денежным взысканием, размер которого определяется в белорусских рублях исходя из базовой величины, установленной законодательством на день вынесения постановления о […]
  • Онлайн административный штраф по фамилии Как узнать и оплатить штраф за административное правонарушение Очень важно, чтобы люди соблюдали правила, требования и нормы, предусмотренные административным законодательство России. Сегодня уровень ответственности и сознательности россиян находится на […]
  • Подать заявление р13001 Как подать одновременно в налоговую формы Р13001 и Р14001? Можно ли одновременно подать формы Р13001 и Р14001 в налоговую. Получается обе формы нужно заверять нотариально (отдельно) или можно 2 формы сшить вместе и заверить нотариально? Если отдельно, то в […]