Заявление о возмещении материального вреда работнику

Содержание:

Исковое заявление о возмещении материального ущерба

Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о возмещении материального ущерба (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исковое заявление о возмещении материального ущерба

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Исковое заявление о возмещении материального ущерба

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

В ______________________________
(наименование суда)
Истец: __________________________
(ФИО предпринимателя или наименование
предприятия полностью , адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО полностью , адрес)
Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г. Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Заявление о возмещении материального вреда работнику

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Исковое заявление о взыскании с работника в порядке регресса ущерба, причиненного в ДТП

Образец искового заявления о возмещении в порядке регресса ущерба, причиненного в результате ДТП по вине работника

Иск предъявляется работодателем к работнику. Истец ссылается на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате произошедшего по вине работника ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью.

Согласно общему правилу, вред, причиненный работником при исполнении своих трудовых обязанностей, возмещает работодатель. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма.

Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.

Заявляются требования о взыскании с работника денежных средств, взысканных с работодателя в пользу третьего лица, пострадавшего в ДТП по вине работника и о взыскании с работника в пользу работодателя суммы восстановительного ремонта транспортного средства, принадлежащего истцу.

В … районный суд г. …

Истец: … (наименование или Ф.И.О. работодателя)
Адрес, телефон, эл. почта …

Ответчик: … (Ф.И.О. работника)
Адрес, телефон, эл. почта …

Третье лицо: … (Ф.И.О. потерпевшего)
Адрес, телефон, эл. почта …

Цена иска: … рублей
Госпошлина: … рублей

Исковое заявление
о взыскании с работника материального ущерба,
причиненного в результате ДТП (в порядке регресса)

Ответчик работает у истца в должности водителя служебного автомобиля марки … N …, что подтверждается трудовым договором от «__»________ ___ года N …

«___»________ ___ года ответчик при исполнении своих трудовых обязанностей совершил дорожно-транспортное происшествие …. (указать обстоятельства и место происшествия), в результате которого третьему лицу были причинены телесные повреждения: …. (указать какие телесные повреждения, их степень), что подтверждается …., а принадлежащему истцу автомобилю марки … N … — механические повреждения: …. (перечислить механические повреждения автомобиля).

В результате аварии истец был вынужден оплатить ремонт указанного автомобиля в размере … рублей, что подтверждается сметой восстановительного ремонта от «__»________ ___ года N …

Вина ответчика подтверждается … (сослаться на решение суда или постановление административного органа).

В соответствии с п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Решением …. (указать суд) от «__»________ ___ года по делу N … с истца в пользу третьего лица взыскано … рублей.

Указанная сумма полностью перечислена потерпевшему, что подтверждается …. (указать реквизиты платежного документа).

В соответствии с п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Читайте так же:  Что такое эргономические требования к торговой мебели

Согласно п. 6 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В соответствии с абз. 2 ст. 248 ТК РФ если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Ответчик отказался возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, что подтверждается .

Таким образом возмещению ответчиком истцу подлежат:

1) сумма, взысканная в пользу третьего лица, в размере … рублей;

2) сумма восстановительного ремонта автомобиля истца марки … N … в размере … рублей.

1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму, взысканную в пользу третьего лица, в размере … рублей.
2. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму восстановительного ремонта автомобиля истца марки … N … в размере … рублей.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца госпошлину в размере … рублей.

Приложения:
1. Копия трудового договора от «___»________ ___ года N …;
2. Справка о заработной плате ответчика от «___»_________ ___ года N …;
2. Доказательства причинения телесных повреждений третьему лицу;
3. Доказательства наличия механических повреждений, причиненных автомобилю ответчика в результате аварии;
4. Смета восстановительного ремонта от «___»_________ ___ года N …;
5. Документ, подтверждающий вину ответчика в произошедшем дорожно-транспортном происшествии (копия решения суда или постановления административного органа);
6. Решение … (указать суд) по делу N … о взыскании денежной суммы в пользу третьего лица;
7. Доказательства уплаты истцом денежных сумм третьему лицу;
8. Доказательства отказа ответчика от добровольного возмещения ущерба истцу;
9. Расчет суммы исковых требований;
10. Копии искового заявления и приложенных к нему документов лицам, участвующим в деле;
11. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
12. Доверенность представителя от «__»________ __ года N … (если исковое заявление подписывается представителем истца);
13. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Подпись истца / представителя истца __________ / ______ «___»_________ __ г.

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Возмещение материального ущерба работником работодателю — досудебное и судебное урегулирование

В современном обществе между субъектами завязываются те или иные правоотношения, которые, в большой их части можно назвать трудовыми. Трудовую функцию могут осуществлять практически все граждане нашей страны – это закреплено в Конституции нашего государства и некоторых других нормативно-правовых актах.

Трудовая деятельность предполагает взаимоотношения работника и работодателя, то есть, субъектов трудовых правоотношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

Конечно, помимо договора оказания труда, такие отношения зачастую строятся на доверии. Работник доверяет работодателю свою заработную плату, нормирование и условия трудового дня. Работодатель же доверяет работнику выполнение важной функции.

Работникам предоставляются необходимые вспомогательные инструменты, оборудование, суммы денежных средств и так далее. Иногда, работник может неправильно воспользоваться возложенным на него доверием и утратить, а возможно и испортить имущество работодателя или целой организации.

Часто в таких случаях встает вопрос о том, кто несет ответственность за возмещение причиненного ущерба, а если и несет, то в каком порядке и объеме? На эти вопросы мы попробуем ответить в данной статье.

Что значит взыскать материальный ущерб с работника?

Работник обязан ответить за совершенный поступок и погасить ущерб. Взыскать его — означает ответить за совершенное действие материально. Подобное поведения является обязательным в подобных ситуациях и нашло свое отражение в кодексе о труде нашей страны.

Материальная ответственность за ущерб причиненный работодателю

В статье двести тридцать восьмой трудового кодекса прописаны все основания, в ходе чего на работника ложится материальная ответственность. (Вова, статью эту размести здесь — файлом или ссылкой)

Так, например, на работника ложится обязанность по возмещению своему работодателю ущерба, который был причинен необдуманными и некорректными действиями. Если же вина в том, что работник принес ущерб относительна, то есть, рядом с работником произошла порча, но он напрямую не имеет к этому никакого отношения, то ответственность за возмещение ущерба ложится только на саму организацию.

Например, работник подверг аварии служебную машину, которая доставляла грузы. В результате затяжного ремонта, работодатель не может эксплуатировать транспорт, а значит не получит большую часть дохода. Но, согласно кодексу, неполученный доход работником возмещаться не должен.

Досудебное урегулирование

Досудебное регулирование, или по — другому – процедура медиации вовсе не обязательна для проведения, но она является хорошей возможностью решить дела без участия судебных инстанций и договориться.

Судебная медиация может проводиться самими работником и работодателем, адвокатами сторон или же третьим незаинтересованным лицом, то есть судом.

Процедура медиации начинается сразу же после того, как подано исковое заявление на действие работника. Во время досудебного урегулирования стороны могут предлагать друг другу разные решения проблемы, составлять договоры, делать анализы, оставлять расписки.

Если стороны пришли к соглашению, то суд оповещается об этом в заявлении от истца, то есть работодателем и производство по делу прекращается.

Часто, к мировому соглашению стороны приходят в процессе судебного заседания. Это так же допустимо, ввиду того, что еще не вынесено решение по данному конкретному делу.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Порядок взыскания с работника суммы, которая по решению работодателя покроет принесенный ущерб, начинается сразу же после принятия решения по делу или же по факту предъявления работнику обвинения.

Сумма, которая взыскивается с работника, не должна превышать его месячный заработок. В идеале, работодатель оставляет работнику от суммы заработный платы сумму прожиточного минимума, а остальное начисляет в счет погашения принесенного работником ущерба.

Размер взыскиваемой суммы рассчитан заранее, а платежи, при невозможности погасить их единоразово, расписываются пропорционально и по месяцам.

Если работник не возмещает ущерб, а месяц для погашения подходит к концу, работнику может начисляться неустойка или пеня.

Ущерб может также быть возмещен работником единоразово, без списания сумм с заработной платы.

Ущерб должен быть компенсирован вне зависимости от того, уволен ли работник, привлечен он к какой либо ответственности и так далее.

Соглашение о добровольном возмещении

Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем составляется по факту обнаружения порчи имущества.

Соглашение составляется на листе а4. Лист должен быть чистым и без каких либо отметок. И работник, и работодатель могут составить соглашение вручную или на компьютере. В соглашении указывается вся необходимая информация, касающаяся факта возмещения ущерба.

В середине строки пишется фраза: «соглашение о возмещении ущерба». Слева указывается место, где было составлено соглашение, а справа – дата.

Далее, указывается наименование организации, которая взяла на себя ответственность по взысканию с работника ответственности за принесенный ущерб. Указывается должность работодателя, его ФИО, а также похожие данные о работнике.

Далее, в первом пункте прописывается факт согласия на все остальные положения, прописанные в документе, принятое двумя сторонами.

Прописывается сумма оплаты, место, откуда она будет взыскиваться, а также срок, в течение которого будет взыскиваться сумма и поочередность.

Соглашение распечатывается в двух экземплярах и подписывается двумя сторонами одновременно. Каждая копия остается у лиц, участвующих в соглашении.

На этом процесс составления документа закончен. Не стоит относиться к составленной бумаге недооценивающе. Данный документ имеет юридическую силу и при желании работодателя в реакции на ваше невыполнение пунктов может стать хорошим доказательством ваших противоправных действий в суде.

Удержание материального ущерба из заработной платы

Удержание из заработной платы может происходить тремя способами. Первый способ – это обязательное удержание, взыскание с заработной платы, которое предусмотрено законом, или же решением суда.

Второй вид взыскания установлен по решению работодателя, а третий – производятся по решению работника и соответствующему заявлению.

Если удержание из суммы зарплаты предусмотрено судом – то подобное решение обязательно к исполнению и не обсуждается.

Если же решение принято работодателем, следует помнить о том, что с работника нельзя взыскивать сумму зарплаты единоразово. У работника должна оставаться прожиточный минимум.

Также, если работник сам изъявил желание оплачивать причиненный ущерб из собственной зарплаты, он должен составить соответствующее заявление, в котором должен указать, сколько, в каком объеме и как продолжительно будет взыскиваться сумма с его зарплаты.

Читайте так же:  Роспотребнадзор написал штраф

Можно ли и как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации

Для того, чтобы удержать из заработной платы ущерб, причиненный работодателю, необходимо, чтобы на подобный факт имелось и решение работодателя и согласие работника. В противном случае выполнение подобного действия невозможно.

Взыскиваться денежные средства могут разными способами. Например, для начала разберем ситуацию, где работник получает на руки деньги и добровольно отдает оговоренную сумму работодателю или начисляет ее на определенный счет.

В другом случае сам работодатель снимает денежные средства со счета работника и оплачивает ими нанесенный ущерб. В любом случае, какой бы способ не был бы выбран, он должен быть документально закреплен соглашением между сторонами.

Основания и условия подачи иска

Основаниями для подачи иска является нежелание работника нести материальную ответственность за причиненный ущерб. Также, не редко основанием становится факт того, что работник пытается переложить с себя вину на другого человека. Именно в таких случаях стоит обращаться за справедливым решением дела в суд.

Условиями подачи искового заявления является сам факт правонарушения, наличие виновного и отказ виновного отвечать за причиненные неудобства.

Исковое заявление, составляемое в суд, должно прямо отражать суть требований работодателя, нуждающегося в помощи суда. Подавать такое заявление необходимо в районный суд по месту расположения организации работодателя.

Еще одним важным условиям для подачи иска является факт неоплаты денежных средств. Если работник исправно вносит деньги в связи с соглашением, составленным между ним и работодателем, то иск не будет рассмотрен. А также, приход к мировому соглашению исключает рассмотрение дела в судебной инстанции.

Срок исковой давности

Исковая давность по таким категориям дел составляет, как и общегражданская исковая давность – три года. Этот срок начинает течь с момента, как работодатель обнаружил, что в отношении него совершено противоправное действие или испорчено его имущество.

Срок не может быть продлен по желанию одной из сторон или укорочен. Подавать исковое заявление в суд можно в любое время. Крайний срок является месяц до окончания предполагаемого срока давности.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы ваше дело было рассмотрено надлежащим образом, а решение вынесено справедливо, вам необходимо следовать определенной поэтапности в отношении подачи документов и участия в судебном разбирательстве.

Вам необходимо:

  1. написать исковое заявление;
  2. собрать документы и материалы, подтверждающие материальную ответственность работника;
  3. оплатить государственную пошлину;
  4. приобщить к собранному пакету документов чек об уплате государственной пошлины;
  5. предоставить пакет документов в судебную инстанцию;
  6. дождаться месячный срок, отведенный на рассмотрение заявления судом;
  7. пройти, по возможности процедуру медиации;
  8. при не достижении договоренности встретиться с ответчиков судебном заседании;
  9. предоставить доказательства вины ответчика;
  10. дождаться решения по делу.

Как видите, совсем не сложно участвовать в процессе и привлечь ответчика к ответу. Но необходимо знать ряд нюансов, благодаря которым можно рассчитывать на благоприятный исход дела.

Стороны процесса

Сторонами процесса являются истец и ответчик, что в нашем случае – работодатель и работник. Стороны процесса являются, безусловно, самыми важными участниками судебного заседания. И работник, и работодатель могут представлять свои интересы как лично, так и через представителя в гражданском процессе.

Кроме обязанностей в заседании, участники обладают правами. Все права и обязанности прописаны в гражданско-процессуальном кодексе. Так, граждане имеют право на участие в заседании, при этом очень активное. Обе стороны могут заявлять ходатайства, знакомиться с доказательствами противоположной стороны и предоставлять свои.

Также, участники процесса могут делать соответствующие копии, переносить заседания. Обязаны же стороны вести себя уважительно к суду и друг другу, давать правдивые доказательства и показания, а также правильно исполнять решение суда.

Какие документы нужно собрать?

Предоставить в суд помимо искового заявления необходимо ксерокопию паспорта истца, чек об оплате государственной пошлины, документы, позволяющие считать истца работодателем и бумажные, фотографические и иные доказательства вины ответчика. Это могут быть бумаги, счета, фотографии испорченного имущества и так далее.

Данное дело подсудно районному суду ввиду того, что в соответствии с гражданским процессуальным кодексом нашей страны, материальный споры, а также споры о взыскании денежных средств с лица могут рассматривать районные суды по факту местоположения организации или месту жительства ответчика.

Доказательная база

Доказательствами по делу в первую очередь являются ваши показания и показания сотрудников. Также, чтобы доказать факт причинения материального ущерба можно продемонстрировать поломку, или запечатлеть ее на фото или видео материале.

Также доказательствами могут стать различные соглашения и бумаги, доказывающие факт поломки и отказа работника возмещать причиненный вред.

Как правильно составить заявление?

Исковое заявление составляется на листе формата а4. В нем прописывается факт того, куда оно направляется. А именно наименование и месторасположение суда, а также основная информация об истце и об ответчике. Например, эта информация должна содержать ФИО сторон, место их проживания и контактные данные.

Также, в претензии прописываются все основания, которые послужили поводом для обращения в суд. Откажитесь от эмоциональных высказываний при составлении искового заявления. Также помните о том, что заявление должно быть написано грамотным юридическим языком.

Если вы не уверены, что сможете это сделать самостоятельно – обратитесь к юристу. Также, вам необходимо писать заявление от руки разборчивым почерком или же при помощи компьютера. В конце искового заявления делается перечисление приобщенных документов, ставится дата и подпись.

Государственная пошлина за подачу иска оплачивается по реквизитам, предоставленным судом. По своей сути – государственная пошлина, это налог за работу суда.

Сумма государственной пошлины на сегодняшний момент составляет триста рублей. Чек об уплате государственной пошлины должен быть в обязательном порядке приобщен к исковому заявлению. В противном случае, иск не будет принят судом.

Результаты судебного процесса

Решение суда обязательно для исполнения с момента вступления в законную силу, а вступает в законную силу оно сразу после прочтения заключительной части решения в суде.

Распоряжением суда может быть назначено наказание в размере погашения иска в полном объеме, а также частично. Если суд посчитает, что ответчик не несет ответственности за причиненный ущерб, то в исполнении исковых требований истцу может быть отказано.

Как, в каком порядке и в какие сроки исполняется решение суда

Порядок исполнения требований суд оговаривает при прочтении решения. Это может быть разовый платеж, или вычет из заработной платы. Наказание начинает осуществляться сразу же после окончания судебного заседания.

Если ответчик отказывается исполнять решение суда в ход идут судебные приставы. Далее вы можете скачать бланки необходимых документов.

Как, куда и в какой срок обжаловать решение суда подав апелляционную жалобу?

Решение суда можно обжаловать в десятидневный срок после вынесения решения по делу. Для этого необходимо обратиться в вышестоящий суд с новым исковым заявлением.

Особенности подобных споров

Особенностью подобных споров является факт того, что списывать материальную ответственность за ущерб работодатель может с непосредственной заработной платы своего подчиненного, а это значит, что исполнение наказания в ряде случаев упрощается. Возможно, вам поможет комиссия по трудовым спорам, которая образуется в соответствии с приказом.

Работодатель должен уметь защитить свои права не только потому, чтобы это не сказалось на материальном положении организации, а еще и для того, чтобы остальные работники, видя такой пример поведения перед глазами, аккуратно обращались с имуществом работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Когда работодатель может подать исковое заявление о взыскании материального ущерба с работника? Многие считают, что размер ответственности перед работодателем ограничен удержанием их заработной платы. И размере среднемесячного такого заработка. И зачастую это действительно так.

Но есть случаи, когда работник (пусть и бывший) будет обязан возместить причиненный вред в полном объеме. Тогда способом защиты нарушенного права станет такой иск. Работодатель подает такой иск, если закон ограничивает размер ответственности средним заработком, но работник уже уволился.

Доходы, которые не получил работодатель по вине работника, истец в иск не включает. То есть упущенная выгода с работника не взыскивается. Только реальный ущерб. Общие правила взыскания материального ущерба и пределы ответственности работника закреплены в главе 39 Трудового кодекса РФ.

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

Пример искового заявления о взыскании материального ущерба

Исковое заявление о взыскании материального ущерба

13 апреля 2019 г. между ООО «МобСистемАмурск» и ответчиком заключен трудовой договор. Приказом директора ООО «МобСистемАмурск» № 45 л/с ответчик принят на работу в должности «специалист по обслуживанию платежных систем».

В должностные обязанности Файзуллина Ф.М. входило обслуживание и хранение денежных средств. Поэтому ООО «МобСистемАмурск» 13.04.2019 г. заключило с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Директор утвердил должностную инструкцию работника (обязанности по инкассированию, хранению, перевозке, доставлению денежных средств в кассу организации). Приказом директора № 48 от 01.01.2019 г. утверждены Правила хранения и перевозки денежных средств, обеспечивающие их сохранность и закреплен маршрут № 1 в целях осуществления возложенных должностных обязанностей.

Читайте так же:  Заявление в порядке частного обвинения ст1281 ук рф

19 июня 2020 г. ответчик допустил нарушение маршрута № 1 следования, Правил хранения и перевозки денежных средств. Согласно п. 8 Правил сумка с денежными средствами находится постоянно с водителем. В результате нарушений из служебного автомобиля работника неизвестное лицо похитило денежные средства в размере 125 000 руб. Приказом директора № 62 Истец провел инвентаризацию и установил недостачу денежных средств в размере 125 000 руб.

По факту кражи отдел полиции № 5 возбудил уголовное в дело в отношении неустановленных лиц. 24 июня 2020 г. проведена служебная проверка. Материалы проверки содержат письменные объяснения ответчика с подтверждением вышеизложенных фактов. 25 июня 2020 г. ответ уволился из организации по собственному желанию.

На основании изложенного, руководствуясь гл. 39, ст. 232-233 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с Файзуллина Федора Михайловича в пользу ООО «МобСистемАмурск» денежные средства в размере 125 000 руб.
  1. Копия искового заявления
  2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
  3. Выписка из приказа о приеме на работу
  4. Трудовой договор
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Акт служебного расследования
  8. Должностная инструкция
  9. Приказ № 48 от 01.01.2019 г.
  10. Копия доверенности представителя

20.07.2020 г. Смирнов В.Л.

Что содержит исковое заявление о взыскании материального ущерба

Перед обращением в суд работодатель должен осуществить ряд обязательных действий. Он определяет предел ответственности работника. Взыскать ущерб в полном размере работодатель может, когда он заключил с работником договор о полной материальной ответственности. Но для этого сотрудник должен быть принят работодателем на ту должность, которая подразумевает работу с денежными или материальными ценностями.

Помимо такого документа, материальный ущерб в полном объеме работник возмещает в случаях, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе РФ в ст. 243. Например, причинение ущерба в результате административного правонарушения, преступления, в состоянии алкогольного опьянения, вне режима рабочего времени.

В других случаях взыскать можно только сумму в размере среднего месячного заработка этого работника. Приказ или распоряжение работодатель должен вынести в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного материального ущерба.

Есть требования и к порядку установления вины работника и размера ущерба. И если работодатель его нарушит, работник может оспорить и взыскание ущерба.

Работодатель обязан провести проверку. Издать приказ, создать комиссию, истребовать объяснения. В ходе проверки следует установить размер фактических потерь исходя работодателя по рыночным ценам на день причинения ущерба. Эти письменные документы и будут являться доказательствами при рассмотрении судом дела.

Как подать исковое заявление о взыскании материального ущерба

Рассматривать исковые заявления по требованиям работодателей о взыскании материального ущерба уполномочены районные суды.Поэтому иск подается по месту жительства ответчика. Размер государственной пошлины напрямую зависит от цены иска и определяется по общим правилам.

Форма иска должна соответствовать ст. 131-132 ГПК РФ, письменными доказательствами по делу будут документы, полученные работодателем при определении размера причиненного ущерба.

Иск должен быть подан работодателем в суд до истечения 1 года со дня обнаружения ущерба. В противном случае суд при рассмотрении искового заявления о взыскании материального ущерба может применить последствия пропуска срока исковой давности.

Взыскание ущерба с работника

возмещение ущерба

Похожие публикации

Денежное возмещение материального ущерба работником работодателю производится в случае причинения ответственным лицом вреда имуществу организации. Обязанность компенсировать прямые затраты регламентируется трудовым законодательством РФ, а именно стат. 238 ТК. Рассмотрим, в каком порядке осуществляется взыскание ущерба с работника, и какой срок отводится для этой процедуры.

Когда предусмотрено возмещение материального ущерба работником работодателю?

Заключение трудовых взаимоотношений путем подписания договора изначально подразумевает обязанность виновной стороны (как работника, так и работодателя) возместить причиненный ущерб за утраченное или испорченное имущество. К примеру, по вине сотрудника произошла недостача ТМЦ на складе или денег в кассе предприятия, либо был испорчен производственный инвентарь, или же оборудование полностью выведено из строя. Причиной ущерба могут послужить умышленные действия или неосторожность. Возмещение ущерба работником работодателю возможно лишь в определенных пределах – это по стат. 241 ТК размер среднемесячного заработка. При этом неполученная выгода взысканию не подлежит (стат. 238).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность при соблюдении следующих условий:

  1. Вина сотрудника доказана – в качестве подтверждающих документов/обстоятельств используются результаты инвентаризаций, служебные записки, объяснительные акты, само украденное/испорченное имущество и т.д.
  2. Точно определен размер ущерба – доказательство производится каждой стороной отдельно. Работодатель для установления точной суммы обязан провести полную проверку с привлечением специальной комиссии (стат. 247 ТК).

В соответствии со стат. 239 возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, не производится в случае форс-мажорных ситуаций, по причине нормального экономического риска, по итогам мер самообороны или же вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязательных условий для хранения имущественных ценностей.

Взыскание ущерба с работника – порядок действий

Алгоритм действий компании-работодателя регламентируется стат. 248 ТК. Чтобы возмещение работником материального ущерба, причиненного работодателю, состоялось, последнему необходимо соблюдать законодательный регламент процедуры:

  • Для расчета суммы ущерба создается служебная комиссия – размер убытка определяется по стат. 246 ТК, то есть по фактическим ценам, но не ниже данных бухучета.
  • Когда вина работника доказана, а сумма ущерба определена, для взыскания понадобится издать письменное распоряжение – на это по ТК отводится один месяц со дня определения точного размера повреждений (к примеру, день окончания инвентаризации). Если указанный срок пропустить, придется действовать через суд: при условии превышения величины ущерба среднемесячной зарплаты виновного лица.
  • Возмещение сотрудником может выполняться полной суммой или по частям – для этого составляется письменное обязательство с указанием дат рассрочки платежей. Допускается передача работодателю в счет причиненного ущерба равноценного имущественного объекта или же его ремонт.

Добровольное возмещение ущерба работником

Если сотрудник желает погасить долги в добровольном порядке, разрешается установить любой размер удержаний из его доходов, без учета лимита в 20 % от суммы зарплаты. При этом конкретные сроки, способ и форма выплаты определяются документально – с указанием условий на распоряжении о взыскании или путем подписания отдельного соглашения (заявления).

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником – пример:

от старшего менеджера

Я, Хитрый Олег Леонидович, обязуюсь передать ООО «Рассвет» в срок не позднее 18 сентября 2017 г. ноутбук Acer стоимостью в 35 000 руб., взамен утерянного мной ранее ноутбука Acer с остаточной стоимостью в 36 700 руб. Оставшуюся разницу в 1700 руб. прошу удержать из моей зарплаты.

_____________/Хитрый О.Л./ 15.08.2017 г.

Обратите внимание! Если увольнение виновного лица произошло до момента погашения им долга, взыскать сумму непогашенного остатка можно только в судебном порядке (стат. 248 ТК).

Другие статьи:

  • Приказ минздрава рф no 330 Приказ Минздрава России № 395н от 21 июня 2013 г. Приказ, Минздрав России, 24 июля 2013 В соответствии с частью 4 статьи 39 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства […]
  • Пенсия по инвалидности 1 группа в 2019 году Размер пенсии по инвалидности 1 группа в 2019 году Размер пенсии по инвалидности в Российской Федерации уже неоднократно обещали увеличить, потому что более 80% людей с ограниченными физическими возможностями не могут обеспечивать себя и зарабатывать суммы, […]
  • Федеральный закон 552 Федеральный закон от 27 декабря 2018 г. N 552-ФЗ "О внесении изменений в статью 432 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации" Документ является поправкой к Принят Государственной Думой 11 декабря 2018 года Одобрен Советом Федерации 21 декабря 2018 […]
  • Приказ 1302 Приказ Федеральной таможенной службы от 15 июля 2013 г. № 1302 “О внесении изменений в реестр таможенных представителей в отношении общества с ограниченной ответственностью «ПРОФЛОДЖИСТИК-ТБ» На основании пункта 6 статьи 16 Таможенного кодекса Таможенного союза, […]
  • Детское пособие при рождении ребенка Лужковские выплаты молодым семьям в Москве В целях поддержки молодых семей в решении их социально-бытовых проблем, связанных с рождением ребенка, органы исполнительной власти города Москвы разработали существенную меру социальной поддержки в виде выплаты […]
  • СВ лазарев мировое соглашение в гражданском процессе Порядок заключения мирового соглашения в гражданском процессе 2018 г. Мировое соглашение в гражданском процессе Стороны могут на любой стадии судебного процесса заключить мировое соглашение. Судья всячески этому будет способствовать. Для заключения мирового […]
  • Кирова 43 новокузнецк судебные приставы Судебные приставы Новокузнецка ОТДЕЛ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО ЦЕНТРАЛЬНОМУ РАЙОНУ Г. НОВОКУЗНЕЦКА Адрес: Россия, Кемеровская область, Новокузнецк, улица Кирова д.43 Телефон: +7 (3843) 74-93-80 График работы: Вт с 9.00 до 15.00, Чт с 14.00 до 18.00 […]