Ученический договор на испытательном сроке

Содержание:

Компенсация при увольнении на испытательном сроке

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
—если вы не оформлены и трудовая у вас на руках. можете не выходить
———————————————————————

выплаты при сокращении-даты, суммы, сроки…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
1) В течение двух недель после даты увольнения.

2) Выходное пособие при увольнении по сокращению штата рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв.Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. № 922. В основу берется Ваш средний заработок за последние 12 месяцев. При увольнении получите пособие за один месяц. По окончании второго месяца, в случае Вашего нетрудоустройства, при предъявлении работодателю трудовой книжки получите пособие за второй месяц. За третий месяц пособие выплачивается работодателем в случае предоставления справки из Центра занятости по его окончании.

3) В течение срока уведомления работодателем о сокращении Вашей должности Вы обязаны ходить на работу и выполнять свои служебные обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае работодатель вправе уволить Вас по другим основаниям.
———————————————————————

должны ли оплатить отработку 3 дня при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Если три дня вы работали, конечно, они должны быть оплачены
———————————————————————

При увольнение на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
При увольнении во время испытательного срока работник должен уведомить работодателя за 3 дня.
———————————————————————

При увольнении на испытательном сроке могу ли я потребовать выплату бонусов, и обязаны ли мне их выплатить?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Потребовать то можете, только если это неофициальная часть то вы не докажете, что вам ее должны
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Серую зарплату никак не получите.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Три дня Вы должны отработать. Данный срок начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, и исчисляется этот срок календарными днями, а не рабочими.

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем его окончания его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Трудового кодекса).
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, при увольнении на испытательном сроке, работник обязан отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Он обязан предупредить (подать заявление) за три дня — статья 71 ТК РФ.
———————————————————————

Работаю с 17 декабря 2014 года по договору ГПХ. при увольнении на испытательном сроке, если написать заявление в пятницу…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
По такому договору испытательного срока нет. Подавайте заявление о расторжении договора и укажите дату, с которой хотите расторгнуть.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Договор ГПХ не попадает под сферу регулирования Трудового Кодекса РФ. Порядок расторжения данного договора должен быть оговорен в нем самом.
———————————————————————

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, если заключен ученический договор с заводом…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

3 дня отработки при увольнении на испытательном сроке: календарных или рабочих?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Ирина, так как в данном случае следует руководствоваться трудовым законодательством, то вам следует отработать три рабочих дня
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, сколько нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке с госслужбы?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
3 дня отрабатывать.
———————————————————————

Должна ли я отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке проработав менее 3-х месяцев…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
———————————————————————

Если при увольнении на испытательном сроке хотят поставить отработку…Что делать?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
«Отрабатывайте» три дня и увольняйтесь: забирайте расчет и труд. книжку.
———————————————————————

Законна невыплата заработной платы при увольнении на испытательном сроке ?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Согласно ст. 71 Трудовому кодексуа РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Не платить за отработаенное время работодатель не имеет права. Эти дни действительно могут считаться прогулом (нужно не предупреждать устно, а письменным заявлением попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы на эти дни; дождаться приказа о предоставлении, расписатьс яна нем и -смело идти стажироватсья). Увольнение по собственном ужеланию: работник действительно обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении нетменее чем за две недели до предполагаеомго дня увольнения
———————————————————————

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста если при увольнении на испытательном сроке и уходишь по уходу за ребенком нужно ли отрабатывать дни…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке
Можно более подробно
———————————————————————

Директор подписал доп. соглашение о ненормируемом рабочем дне и доп. отпуск 6 дней. Имею ли я право при увольнении потребовать… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация генерал…

Не выплачивают расчет при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : не выплачивают расчет при увольнении Ни трудовая инспекция, ни тем более прокуратура не обладают правомочиями…

Невыплата зарплаты при увольнении… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет работника при увольнении Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до…

Вопрос о компенсациях при увольнении по сокращению штатов… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : средний заработок при увольнении по сокращению Выплаты при сокращении. При увольнении по…

Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : расчет при увольнении по соглашени…

Ученический договор с работником

Ученический договор с работником

Похожие публикации

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Ученический договор (образец)

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

  • названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
  • определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
  • ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
  • обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
  • срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
  • оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).
Читайте так же:  Судимость несовершеннолетних ук рф

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Обеспечение обучения работника

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием. Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

Ученический договор, стипендия за обучение

В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

Расторжение ученического договора

В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор. Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся — с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

Вебинар: Оклад на испытательном сроке

Вебинар на тему «Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск». Часть 6.

Ольга ЕРОШЕНКОВА , преподаватель , РУДН, ВШЭ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

На испытательном сроке работник должен получать тот же оклад, что и в штатном расписании.

В данном случае что? На испытательный срок вы обязаны мне платить тот же самый оклад, что и в штатном расписании и проводить со мной обучающие мероприятия. Это могут быть и практические работы, и семинары. Я не могу работать эти часы, потому что на меня есть программа прохождения тренингов испытательного срока, или программа прохождения адаптации. В серьезных компаниях это все поставлено очень серьезно, системно. Если человека берут, программа адаптации включает обучение. Он не все три месяца работает, потому что главное сейчас его поставить на тот уровень, который нам нужен, чтобы в дальнейшем он двигался более успешно.

Почему многие работодатели не любят испытательный срок?

Почему многие работодатели не любят испытательный срок? Потому что вроде бы оклад я должен платить тот же самый, а человек у меня не вырабатывает все, что нужно. Еще и продаж у него нет, еще с ним и наставник ходит, я еще и наставнику должен платить. Получается я несу издержки, которые и обязан нести на испытательном сроке, а оклад должен платить такой же, как опытному работнику.

Схемы трудоустройства работников, выгодные для работодателя.

Поэтому иногда бывают такие варианты схем, что работнику говорят: «Первые две недели ты будешь оформлен в другую организацию, и там тебя будут обучать. Это будет договор об обучении. Тебя будут обучать бесплатно, а потом, если ты там себя хорошо проявишь, то уже на 15, 7, 10, 6, по результатам того, что в той организации ты наработаешь, мы тебя сразу же оформляем на трудовой договор». И снова с испытательным сроком.

Как человека оформляют в такую дочернюю или дружественную организацию, где он якобы будет проходить обучение? Конечно, это никакая ни образовательная организация. Это организация, которая находится в гражданско-правовых отношениях с основным работодателем, чтобы можно было принимать деньги за проведенное обучение. Но, если бы это был ученический договор, я должен платить людям, которых обучаю стипендию. А здесь они как будто просто ко мне пришли, на какое-то обучение, но только оно для них бесплатное.

На самом деле они в это время работают. То есть, в основном это используется для таких должностей, где обучение заканчивается практически одним днем. Зато человек две недели работает, но это у него называется практикой или подготовкой к нашему стандарту. От этих мошеннических схем страдает в основном молодежь, потому что у них гражданско-правовые договора с этими организациями, и результатом является то, что им дают какую-то бумажку о том, что они прошли обучение.

Приходя к своему работодателю на основании этой бумажки, он не имеет никаких прав, потому что это не ученические договору. Будьте очень внимательны, такие мошеннические схемы есть. Понятно в больших городах больше мошенников, но поймать их довольно просто. Главное, что в основном страдает молодежь, которым говорят: «Это мы тебя взяли». А потом выясняется, что он даже не в этой организации оформлен, и что никакую стипендию там не платя. Он работает, но деньги, которые он там получает, ему не выплачиваются, потому что это называется практикой и подтверждением того, что он что-то умеет.

На испытательном сроке надо определить, сколько стоит обучение.

Какие еще есть возможности, ограничения и подводные камни в системе обучения? На испытательном сроке надо определить, сколько стоит обучение. Если ты заранее не посылаешь работника в образовательную организацию, и оно не подсчитано, потом задним числом считать нельзя. Также нельзя (я уже тоже сказала, на основании статьи 9) включать условие, что он должен отработать три года, а если за три года не отработаешь, то всю сумму вернешь.

Согласно пленуму верховного совета все равно будет сделан перерасчет. И суммы затрат должны быть заранее. У нас есть некоторые вопросы, поэтому я буду их сейчас озвучивать.

При направлении сотрудника на обучение за границу на 3-5 дней лучше оформлять ученический договор или командировку?

Это в зависимости от того, какой документ вам там дадут. Если обучение с каким-то сертификатом, можете оформлять ученический договор. Но практика показывает, чуть дешевле это всегда делать через командировку.

Отправляя сотрудника на учебу, мы заключаем договор займа, где прописываем все условия ученического договора. Правильно ли это?

Сотрудник, это тот, кто с вами работает, то есть, тот, который в штате? Если мы говорим о том, что человек у меня еще не работает, то есть, я с ним не состою в трудовых отношениях, то это обычный гражданско-правовой договор, договор займа. Он правомерен, тут нет никакого нарушения. Если же мы говорим про трудовые отношения, то элементы вернуть что-то, понятно, что ответственность похожая на договоры займа, просто оформляют это дополнением к трудовому договору.

Если у организации нет лицензии на образовательную деятельность, то она не может заключать ученический договор на стажировку по обретению знаний, навыков в определенной профессии, бухгалтер, например

Сейчас с бухгалтерами, как вы знаете, ужесточили, они должны проходить образование на сертификат. Если это какой-то семинар, на который вы послали бухгалтера, это одно. А если на сертификат, то организация, которая предоставляет такое обучение, должна иметь аккредитованную программу на то, что она имеет право выдавать такие документы.

Легко узнать организации, которые имеют аккредитацию, НДС они не выставляют, как только НДС, значит, консультация. Если это консультации, то это просто направление на обучение. В данном случае мы можем это оплатить просто как командировку, такое обучение.

Ученичество путем наставничества.

Смотря, какая профессия. Если у вас обучение, которое не требует выдачи документов, то есть, просто чтобы человек научился. У нас другая программа, он до этого на другой программе был, или на другом станке работал. Ему наставник дается не потому, что он совсем не умеет это делать, а просто его нужно ввести в особенности нашего предприятия.

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Увольнение на испытательном сроке. Как оформить увольнение во время испытательного срока

Сейчас многие работодатели желают принимать сотрудников на работу только с условием об испытании. Таким образом они планируют защититься от недобросовестных сотрудников. Правда, многие ошибочно считают, что увольнение на испытательном сроке провести намного проще: для этого достаточно всего лишь написать приказ и указать человеку на дверь.

Как прописать условие об испытании?

Хотим отметить, что условие о назначении срока для проверки «на прочность» может применяться не ко всем сотрудникам. Данный пункт может быть включен в договор, только если стороны на это согласны. То есть об этом работодатель должен поговорить с соискателем заранее, а не после подписания трудового договора. Однако многие руководители просто предлагают претенденту ознакомиться и поставить свой автограф в заранее заготовленной типовой форме трудового контракта с уже указанными условиями. Таким образом, условие об испытании становится для претендента обязательным. А это значит, что увольнение во время испытательного срока вполне возможно. В таком случае вы имеете право не согласиться на такие условия.

Некоторые ограничения

Трудовое законодательство устанавливает, что определенному перечню лиц не может быть установлено испытание при принятии на работу:

  • Беременным и женщинам, у которых есть ребенок до 15 лет.
  • Гражданам, которых выбрали по конкурсу.
  • Лицам, которые не достигли 18 лет.
  • Соискателям, которые получили начальное, среднее или высшее профессиональное образование и устраиваются на работу в первый раз по полученной специальности на протяжении года с момента окончания учебы.
  • Гражданам, избранным на оплачиваемую выборную должность.
  • Работникам, которые были приглашены в порядке перевода от другого работодателя.
  • Претендентам, которые заключают трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Помните, даже если, к примеру, беременная женщина или сезонный работник даст согласие на установление испытания, то такой пункт не будет иметь правого значения, и провести увольнение как непрошедшего испытательный срок будет невозможно. А если все же начальник решит с вами попрощаться на таком основании, то это будет нарушение трудового законодательства. Суд непременно восстановит такого сотрудника.

Оформление работника

Если человек принимается на работу с испытанием, он должен написать заявление, где он указывает, что согласен с установлением испытательного срока. Если же в трудовом договоре об этом ничего не будет сказано, то «задним» числом указать такое условие нельзя. Критерием прохождения испытания может быть результат конкретной работы или, например, качество выполнения должностных обязанностей. Итогом всей этой процедуры должен быть приказ о принятии человека на работу с испытательным сроком. Если же сотрудник был фактически допущен к работе, то пункт о проверке на соответствие должности может быть включен в трудовой договор только при условии, что стороны договорились об этом до начала выполнения работы. Только если все эти этапы будут оформлены правильно, в дальнейшем можно будет производить увольнение на испытательном сроке.

Если не считать некоторые исключения, срок испытания не может превышать 3 месяца. На должности руководителей предприятий, их заместителей, начальников филиалов и представительств могу приниматься на работу лица с испытанием на протяжении 6 месяцев. Но если трудовой контракт заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то проверять человека на профпригодность можно только на протяжении 2 недель.

Читайте так же:  Госпошлина на гражданство рф в 2019

Обязанности испытуемого

Этот сотрудник должен иметь такие же права и обязанности, как и остальные работники. Он не должен быть ущемлен в каких-то полномочиях. Особенностью такого статуса является только то, что можно совершать увольнение на испытательном сроке, да и то при определенных обстоятельствах.

Никаких понижений зарплаты по сравнению с другими сотрудниками, лишений безосновательно премии и других выплат, которые предусмотрены коллективным договором, положением о выплате зарплаты быть не может. Кроме того, срок, на протяжении которого сотрудник пребывал на испытательном сроке, должен включаться в общий стаж. Если в этот период подчиненный заболеет, то ему, как и остальным сотрудникам фирмы, положены выплаты по больничному листу. То же требование касается сверхурочных работ, выходных и праздничных дней. Они должны быть оплачены согласно закону. Нельзя привлекать работников к выполнению своих функциональных обязанностей за рамками их рабочего времени. А если такая необходимость есть, то делать это можно только с их согласия (исключением может служить устранение причин катастроф, наводнений или других стихийных бедствий и т. д.) и за оплату.

Результат испытания

После окончания срока проверки на соответствие должности вариантов развития событий может быть два: или сотрудник его успешно прошел, или же не выдержал. Если начальство решило оставить работника, то никаких дополнительных оформлений не потребуется. Если же человек не подошел, но он продолжает работать после окончания срока, то увольнение не прошедшего испытательный срок будет невозможным.

По закону, если человек не оправдал надежд работодателя, последний должен за три дня до окончания срока испытания в письменной форме уведомить служащего о том, что он будет уволен. Очень часто ошибки по поводу неправильного исчисления сроков приводят к возникновению судебных споров.

Очень внимательно относитесь к датам начала и окончания испытательного срока, а также предлогам, которые вы употребляете. К примеру, указывая, что срок испытания установлен с 15 февраля до 15 мая, вы не сможете провести увольнение на испытательном сроке 15 апреля. А вот если срок будет назначен с 15 февраля по 15 мая, тогда последним днем испытательного срока будет именно 15 мая, и увольнять в этот день сотрудника разрешено.

Продление срока

Стоит отметить, что если в этот период сотрудник будет отсутствовать на работе (болезнь, учебный отпуск, отпуск без содержания и т.д.), испытательный срок должен быть продлен. То есть в этот промежуток времени включается только период, когда служащий фактически выполнял свои обязанности. Обычно работодатели не жалуют сотрудников, которые «прыгают» с больничного на больничный или уходят надолго в учебный отпуск. В таком случае работодатели стараются очень быстро провести увольнение во время испытательного срока. Чтобы избежать этого, сотруднику хотя бы в этот период необходимо поменьше отлучаться с работы и выполнять свои обязанности хорошо и в оговоренные сроки.

Процедура увольнения

Руководитель имеет полномочия в любой момент уволить работника на испытании. Но часто работодатели злоупотребляют такой возможностью. Известны случаи, когда организации набирали работников, устанавливали трехмесячный срок для проверки их профпригодности, платили маленькую зарплату, а потом по окончании периода испытания их увольняли якобы по причине несоответствия должности. Однако одного желания начальника попрощаться с подчиненными мало, он должен предоставить подтверждающие документы того, что сотрудник не справился с порученной ему работой или выполнял ее некачественно. Это могут быть такие бумаги:

  • докладные записки на служащего;
  • акты о выпуске продукции с браком;
  • претензии от клиентов, заказчиков;
  • письменные жалобы;
  • другие документы.

Уведомление о расторжении договора

Увольнение работника на испытательном сроке не может проводиться без объяснения причин. В таком уведомлении необходимо указать основания, которые позволили сделать вывод о том, что работник не выдержал испытание. Если же причины тому действительно есть, то работодатель обязан проинформировать подчиненного об этом за три дня. Если служащий не захочет подписать уведомление, необходимо составить акт об этом.

Увольнение по своей инициативе

Работник тоже имеет возможность расторгнуть трудовой договор в период испытания. Поэтому подчиненный может инициировать увольнение при испытательном сроке. Отработка для него в таком случае будет составлять не две недели, а всего лишь три дня. При этом работодатель не может препятствовать увольнению работника и обязан своевременно выплатить ему все заработанные деньги. Требование остаться на работе 2 недели вместо 3 дней является нарушением закона. Оно может быть обжаловано, к примеру, в инспекции по труду.

Советы работнику

Если вас принимают на работу только с условием установления испытания, то попросите четко объяснить ваш круг обязанностей, желательно, чтобы вам предоставили исчерпывающую должностную инструкцию. Если в процессе работы возникают объективные сложности либо ваше рабочее место плохо организовано, пишите на имя работодателя служебные записки, можно также заручиться поддержкой свидетелей.

Характеризовать вас как хорошего работника, который справляется со своими обязанностями, может отсутствие выговоров, замечаний или начисление премии. Дополнительным плюсом могут стать сведения о награждениях, грамотах с предыдущего места работы.

Если работодатель вздумает провести увольнение в период испытательного срока, то его можно оспорить в суде. Если у вас будут доказательства того, что вы прекрасно справлялись с работой, и начальник совершенно безосновательно вас уволил, то суд вас восстановит на прежней должности. Кроме того, если вас уволят в период пребывания в учебном отпуске или на больничном листе, то это будет нарушением трудового законодательства.

В то же время, если вы пришли к выводу, что данная работа вам не подходит, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок предусматривает сокращенный период отработки – 3 дня.

На заметку работодателю

Случаев, когда работников восстанавливал суд, не так уж мало. Поэтому перед тем, как указать сотруднику на испытательном сроке на дверь, необходимо провести такой алгоритм действий.

  1. Уведомление об увольнении направляется за три дня до предполагаемого увольнения. В таком документе указывается причина решения. Это могут быть: некачественно выполненная работа, систематическое неисполнение своих обязанностей, неспособность вложиться в сроки для выполнения поставленных задач и т. д. Обращаем внимание, что если подчиненный отказался от подписи в уведомлении, обязательно составляется акт о его отказе. В противном случае без такого документа работника вполне могут восстановить, а работодателя заставят выплатить вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
  2. Еще одно основание, когда возможно увольнение – собственное желание. Испытательный срок подразумевает, что работнику достаточно отработать только три дня, а не 14, как предусмотрено для всех остальных.
  3. Обязательно издается приказ об увольнении. В нем указываются причины расторжения трудового договора, важно также ссылаться на пункты контракта или должностной инструкции, которые были нарушены подчиненным. С приказом служащий должен ознакомиться под роспись.
  4. В день увольнения в полном объеме производится расчет с работником (в том числе оплачивается неиспользованный отпуск, больничный и т. д.).
  5. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книга с записью об увольнении. За ее получение работник тоже ставит роспись.

Мы выяснили, что довольно множество нюансов содержит такая процедура, как испытательный срок. Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя в период испытания возможно, но при этом нужно четко соблюдать требования закона. Игнорирование сроков, отсутствие причины расторжения трудового договора могут послужить основанием для восстановления служащего на своей должности. А при таком развитии событий предприятию придется выплатить ему заработную плату со дня увольнения до вынесения решения суда, снова принять на работу и оплатить определенную сумму материальной компенсации. Вот почему так важно придерживаться всех требований закона.

Трудовой договор без испытательного срока: об испытательном сроке

Тк рф: образец трудового договора на испытательный срок

Начало трудовой деятельности – это всегда волнительно для сотрудника. К тому же от хорошего начала работы зависит дальнейшее сотрудничество работодателя и работника.

Правильно оформленные документы тоже играют важную роль. В этой статье рассмотрим подробно, как выглядит образец трудового договора на испытательный срок и в чем главные особенности такой проверки профессиональных навыков соискателя.

Под испытательным сроком понимают положение трудового договора, устанавливаемое по взаимному согласию сторон. Его целью является проверка профессиональных качеств соискателя и компетентности нанимаемого лица.

Согласно законодательству, испытательный срок может быть определен, если:

  • Обе стороны трудовых взаимоотношений дали свое согласие о включении данного условия в договор.
  • Данное условие применяется к новому сотруднику.
  • Трудовой договор с испытательным сроком (по ТК РФ) должен быть заключен только письменно (в противном случае сотрудник считается принятым в штат без испытания). Даже если гражданин принимается на работу без соглашения, то должно быть подписано соглашение об испытательном сроке.
  • На сотрудника, проходящего испытание, распространяются те же условия работы, что и на других работников.

Условие об испытании должно включаться в приказ о приеме на работу, а вот в трудовую такая информация не заносится.

Ниже представлен трудовой договор на время испытательного срока – образец документа.

Испытание можно установить практически всем сотрудникам, за исключением некоторых категорий. К ним относят:

  • женщин, находящихся в положении;
  • граждан, окончивших высшее учебное заведение и устроившихся на работу в первый год после обучения;
  • несовершеннолетних граждан;
  • работников, которые переведены в данную организацию;
  • граждан, сотрудничество с которыми носит временный характер (меньше 2 месяцев);
  • граждан, избранных на выборную должность.

Далее представлен трудовой договор без испытательного срока – образец документа.

Для чего устанавливается

Как уже говорилось, испытание по закону должно назначаться по обоюдному согласию сторон.

Но, к сожалению, на практике такое правило редко когда соблюдается.

И испытательный срок назначается только по желанию работодателя, а соискатели вынуждены соглашаться со всеми условиями его прохождения.

В частности, некоторые руководители организаций думают, что испытание – это повод снизить сотруднику зарплату или уменьшить число полагающихся гарантий и компенсаций, а иногда и уволить только потому, что сотрудник просто не понравился как человек.

Так вот, каждый гражданин должен знать, что это незаконно. Любой работник, даже на испытательном сроке, имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

При этом работодатель не должен занижать заработную плату сотруднику, проходящему испытание.

Следует помнить, что испытание необходимо не для того, чтобы экономить на новом сотруднике, а для того, чтобы выявить его профессионализм и компетентность в занимаемой должности.

Продолжительность

Самый большой срок испытания составляет 90 дней. Но для некоторых должностей он может достигать полугода. В основном это руководящие посты:

  • руководитель или его заместитель;
  • главбух или его заместитель;
  • руководитель обособленного подразделения.

Если лицо заключает временный трудовой договор, на испытательный срок (образец документа будет представлен далее) отводится до двух недель (при условии, что срок договора варьируется от двух месяцев до полугода).

Минимальный срок прохождения испытания законодательством не регламентирован и устанавливается только по соглашению сторон. Исключением является требование закона к госслужащим. Длительность испытания в этом случае может составлять от месяца до года.

Если период испытания прошел, а работник продолжает трудиться, он автоматически проходит тестирование и получает соответствующую должность.

Если заключается трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (образец с ИП можно увидеть в нашем материале), то этот момент должен быть зафиксирован в документе.

Работодатель не может увеличивать срок испытания, даже если на то получено разрешение обеих сторон. Исключением является тот факт, что работник был определенное время нетрудоспособен во время испытания.

В этом случае испытательный срок будет считаться прерванным и будет начат с того момента, как работник приступил к своим обязанностям.

Получается, что дата, прописанная в трудовом договоре, смещается до фактического момента окончания испытания.

Чтобы продлить испытание, следует составить приказ с приложением необходимых документов.

Трудовой договор на испытательный срок (образец которого был представлен ранее) ничем не отличается от других видов договоров о сотрудничестве. В него просто должно быть включено условие об испытании и периоде его прохождения.

Согласно законодательным нормам, договор должен заключаться в письменном виде.

Если трудовые отношения не были оформлены письменно, а гражданин уже начал свою трудовую деятельность, то руководитель должен оформить возникшие правоотношения в течение трех дней. В данном случае включение условий об испытании в трудовой договор невозможно. Применить испытание можно только по соглашению сторон, заключив соответствующее допсоглашение.

Документальное оформление

Оформление испытательного срока не ограничивается только указанием данного факта в трудовом договоре или приказом о приеме.

А если учитывать, что во время испытания сотрудник может не подойти компании и быть уволенным, вся процедура испытания должна быть зафиксирована в письменной форме.

С первого дня начала испытательного срока каждое исполнение обязанностей работника должно контролироваться и фиксироваться уполномоченным лицом, которое закреплено за сотрудником.

Такой контроль может выглядеть как план, составленный в виде таблицы, на весь срок.

Следует завести специальный журнал, куда должны вноситься результаты исполнения заданий, а также необходимо прикладывать все докладные записки от уполномоченного лица с анализом выполненных или невыполненных заданий.

В конце испытательного срока уполномоченное лицо вместе с начальником должны проанализировать проделанную работу и вынести решение о результатах.

Испытание при срочном договоре

Срочный трудовой договор с испытательным сроком (образец представлен далее) зависит от того, для каких именно целей он заключается и что должен делать сотрудник. Различают следующие виды работ, для которых могут быть заключены срочные договора:

  1. Сезонная работа. Согласно ст. 293 ТК РФ, учитывая специфику и определение сезонной работы, период исполнения которой не превышает полугода, нецелесообразно устанавливать испытание больше 14 дней.
  2. Временная работа. Продолжительность такого типа работы, согласно ст. 59 ТК РФ, не превышает двух месяцев. Поэтому испытательный срок здесь неуместен.
  3. Прочие работы. Если стороны пришли к соглашению и составляют договор сроком до шести месяцев, испытание может быть назначено не больше чем на 2 недели.

Итак, если временный трудовой договор на испытательный срок (образец с ИП был представлен выше) носит срочный характер и заключается не меньше, чем на полгода, то испытание имеет место, и руководитель вправе его назначить.

Фиксация результатов

Порядок прохождения испытаний не регламентирован трудовым законодательством и оценка того, как сотрудник справился с заданиями, ложится полностью на плечи работодателя.

Во-первых, работодатель должен решить, как будет организована работа во время испытания.

При этом все выдвигаемые задачи должны соответствовать функциям, установленным трудовым соглашением и должностной инструкцией нового специалиста.

А для этого, прежде чем принимать сотрудника, ему необходимо предоставить образец трудового договора на испытательный срок.

Во-вторых, руководитель не должен создавать препятствий для исполнения работником непосредственных обязанностей. А при анализе результатов работы он должен вынести объективную оценку.

Итог испытания необходимо оформлять в письменном виде как заключение с приложениями. К ним относятся объяснительные записки самого сотрудника, свидетельские показания других работников, отзывы клиентов организации и иные документы.

Законодательно не установлено подобное требование. Но такое оформление итогов испытательного срока поможет в дальнейшем, если сотрудник был уволен за непрохождение испытания и была подана жалоба в суд.

Расторжение трудовых отношений

Трудовой договор на испытательный срок, образец которого должен был быть подписан в начале трудовых отношений, может быть расторгнут во время прохождения испытания, если для этого есть необходимые причины. При этом работодатель обязан уведомить об этом самого сотрудника. Уведомление должно соответствовать установленному алгоритму:

  1. Извещение о непрохождении испытательного срока необходимо составить в письменном виде.
  2. Документ должен быть отправлен сотруднику не меньше чем за три дня до увольнения.
  3. Извещение должно содержать объективные причины, которые обосновывают причины увольнения.
  4. Документ отдается сотруднику под роспись. Если работник отказывается его подписывать, нужно составить документ об отказе в присутствии нескольких свидетелей. Чтобы обезопасить себя от неожиданных последствий, работодателю лучше отправить извещение об увольнении еще и заказным письмом с описью. Но в любом случае срок извещения не должен превышать трех дней до момента увольнения.

При несоблюдении данных норм расторжение договора на испытательном сроке будет признано судом недействительным, и работодатель обязан будет восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсаций и оплатой вынужденных прогулов.

При расторжении договора во время испытания не предусмотрены денежные компенсации в виде выходного пособия, но можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск (образец трудового договора на испытательный срок может содержать подобную информацию).

Но существует и обратная сторона процесса. Сотрудник может быть не удовлетворен рабочим процессом. Следовательно, он захочет расторгнуть трудовой договор.

Для этого необходимо написать уведомление за три рабочих дня. При этом если инициатива об увольнении исходит от работника, то работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать две недели.

Об этом факте практически все работодатели забывают.

Следовательно, трудовые отношения должны быть прекращены не позднее трех дней с момента подачи заявления. Пренебрежение данным фактом является нарушением прав сотрудника.

Окончание испытания

Образец трудового договора на испытательный срок может содержать информацию о том, как необходимо поступить после окончания испытания. Это может быть:

  • составление приказа о прохождении испытания;
  • не оформлять никаких документов, тогда сотрудник автоматически переводится на постоянную работу.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Начало трудовых отношений – важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы.

Для того, чтобы расставание не было горьким предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений.

Важно правильно оформить условия испытательного срока в договоре и не наделать ошибок при увольнении.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ.

Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания».

Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
  • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок по трудовому договору

Продлить максимально допустимое ТК РФ время испытания нельзя. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст.

70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение договора с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить, сделать это проще, чем увеличить.

Например: заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания – 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положения работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его.

Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований.

Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству.

Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Расторжение договора в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня.

Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е.

не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному».

В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы помимо сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если ТД имеет продолжительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному договору, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается не более 2 недель.

Срочные договоры, заключенные на более длительный период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Другие статьи:

  • Налог на имущество с нематериальных активов Нематериальные активы - налог на прибыль, определение срока полезного использования Все большее число организаций в настоящее время использует в своей деятельности нематериальные активы. В общепринятом понимании нематериальные активы представляют собой активы […]
  • Договор о границе с монголией Договор между Российской Федерацией и Монголией о режиме российско-монгольской государственной границы (Москва, 8 декабря 2006 г.) Договормежду Российской Федерацией и Монголией о режиме российско-монгольской государственной границы(Москва, 8 декабря 2006 […]
  • Ходатайство о наложении ареста на счета должника в суд Образец заявления о наложении ареста В ___________________________ районный суд г. Москвы Истец ФИО, адрес фактического места жительства, телефон. Ответчик ФИО, адрес фактического места жительства (либо последнее известное место жительства), телефон. Заявлениео […]
  • Страховые компании в нижнем новгороде адреса осаго Страховые компании Нижнего Новгорода, Нижегородской области, рейтинг присутствия в регионе Рейтинг поможет узнать какие страховщики наиболее активно работают в регионе Нижегородской области в автостраховании (ОСАГО) и в других видах страхования, также рейтинг […]
  • Определение размера государственной пошлины в арбитражный суд Арбитражный суд Ульяновской области Отделение Ульяновск г.Ульяновск УФК по Ульяновской области (Межрайонная инспекция ФНС России №2 по Ульяновской области) Информация по уплате государственной пошлины Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской […]
  • Пенсия для военных с 1 января 2019 года расчет Калькулятор (ПРОЕКТ) военной пенсии за выслугу лет на 2019 г. Данный калькулятор подготовлен специалистами юридической компании "Стратегия" Все права защищены! *Следует учитывать, что в соответствии со ст. 45 "г" и ст. 46 ч. 1 Федерального закона от 12 февраля […]
  • Приказ 1298 от 23122011 мвд россии Приказ 1298 от 23122011 мвд россии Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 23.12.2011 № 1298 ОБ утверждении инструкции о порядке доставления лиц, находящихся в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного […]