Договор подряда с разнорабочим образец

Содержание:

Гражданско-правовой договор (образец)

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Вот обрязец труд.д-ра: Трудовой договор _с ___общества с ограниченной ответственностью г. __200_ г. Общество с ограниченной ответственностью ___именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора ___далее Работодатель.

У вас есть возражения против такого сценария в случае отставки правительства Януковича?

Сейчас кого не поставь-ситуация патовая.Цугцванг.Позиция, которую занял ЕС , наносит удар по Украине.

&nbspНет , особых возражений нет. Сценарий в целом правдоподобный, за исключением отсутствия в нем обязательно сопутствующих положительных моментов, которые вы опустили. Вы видимо пытаетесь донести что это худший сценарий, однако я не считаю его.

Примерная форма трудового договора с сезонным работником Трудовой договор N 321 г. Омск 1 мая 2008 г. Организация ОАО «Волна» в лице Алексеева Ивана Ивановича, именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Морозов Иван Викторович.

&nbspЛегко))) заключить трудовой договор со мной) КонсультантПлюс. Много различных трудовых договоров. Более полный ТД скину в почту. Напишите мне. по законодательству какой страны?

Заказы в фирме нерегулярны, можно ли оформить разнорабочего, что бы выплачивать зарплату по факту выполненных работ?

&nbspможно, на неполную ставку. Можно. Договор подряда. Оплата по факту выполненных работ с Актом выполненных работ. И так каждый раз. Есть работа — обговорили объем, сумму , составили договор (забейте себе шаблон и Акт выполненных работ с.

хорошо там врачам, учителям, одна знакомая купила квартиру

&nbspНа севере работа Работа на севере России ждет таких специалистов как инженеры-нефтяники, бурильщики, экскаваторщики, бульдозеристы, механики, водители, геологи. Специальности, на которые нужнен персонал без образования и без опыта работы: 1.

трудовое право!! ! нужна помощь!

&nbspЭто идёт как соглашение.

Какие нужны документы для открытие фирмы «работа за границей»

&nbspкуда отправлять? с кем ведете переговоры? Какая страна? Вам нужна лицензия! Лицензия на посредничество в трудоустройстве за рубежом выдается Министерством труда и социальной политики. Предприятие, которое намеревается осуществлять.

как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, работающего у индивидуального предпринимателя с 1 марта 2003

&nbspесли это чп, то запись делается просто: пример: п/п дата сведения о работе приказа 20 11.11.2006 ЧП «КАЛИНА» принят на должность разнорабочего пр. 33 от 11.11.06 усли по договору супподряда, то запись в трудовую не идет Записи в трудовую.

Руководства, Инструкции, Бланки

образец гражданско-правового договора с разнорабочим

Гражданско правовой договор с разнорабочим

Для того чтобы добиться хороших результатов в любом начатом деле, важно составить договорное соглашение.
Если нет определенного закона, договор может быть составлен в произвольной форме. Имеется устная форма договора, однако, она не имеет влияния с правовой точки зрения. Письменную форму договора подписывают правовые и физические лица между собой. Помимо этого, подписываются договора между гражданскими лицами, если таковое предусмотрено законодательством. Виды договоров бывают различными.
Договор – это накануне оговоренные требования лицами, установление обязательств их выполнение, корректирование и окончание.
Он содержит предоставление обязанностей на общую деятельность, разделение обязанностей, выявление обязанности лиц договора. Получает статус законности договорное соглашение с момента утверждения и подписания его обеих сторон.
Расторгнуть или внести изменения в условия договора возможно также по согласию двух сторон. Перед тем, как составить договор, надо точно выразить требования, обзательства, в силу того, чтобы в дальнейшем не было споров.

Структура договора:
— тип договорного соглашения;
— дата написания и заключения;
— дата действия;
— место заключения;
— зарегистрированные стороны;
— правоотношение лиц, подписывающих договор;
— документы, дающие право подписи.

Правильные с правовой точки зрения шаблоны договоров, любой вариации, можно скачать из сайта на просторах интернета.

Цель договора:
— достичь, поставленные задачи;
— осуществить требования договора;
— придерживаться срока исполнения;
— осуществить порядок выплаты, работы или право на состояние;
— осознание обязательств;
— учесть пункт неблагоприятного исхода.
Имеется электронный архив договоров, который создан для учета, систематизации и хранения договорной документации. Этот архив обеспечивает мгновенный доступ к составленным договорам, при этом, сохраняя конфиденциальность информации и гарантию хранения различных данных.

образец гражданско-правового договора с разнорабочим:

  • образец гражданско правовой договор с врачом консультантом

    образец трудового договора с секретарем

    образец трудового договора филиала с работником

    гражданско-правовой договор с консьержем образец

    образец заполненного трудового договора с работником ип

    образец трудового договора с начальником участка

    образец трудового договора слесаря сантехника

    образец агентского договора на продажу недвижимости

    либертон микроволновка инструкция

    Образец договора гпх с разнорабочим — добавлен ответ

    У нас также ищут:

    Договор гпх с разнорабочим образец ыанино-1

    Для его формирования необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить поля ввода. Вопрос о том, как правомерно заместо трудового заключен людейско- правовой контракт, решается судами при рассмотрении спора. выполнения реального контракта при условии.Гражданско-правовой контракт с работником (эталон). Применительно к экономному учреждению необходимо еще держать в голове и о суммовых ограничениях по сумме вознаграждения. Заключении контракта гпх с чернорабочим.

    Подыскивая работника, предприниматели часто задаются вопросом расширять штат либо заключить с человеком соответственный людейско- правовой контракт? По итогам проверок налоговые органы, выявив факт трудовых отношений, замененных, по их воззрению, людейско- правовыми, взыскивают с бизнесменов недоимки, начисляют пени и штрафы. При выборе данного контракта, не необходимо хлопотать о выплате больничных и т. Но обратите внимание, что некие составляющие такового контракта, установленные штатским законодательством, должны быть непременно.

    Гражданско правовой договор с разнорабочий — lvivservers

    Как видно из вышеуказанной таблицы, при заключении людейско- правового контракта объем обязанностей по отношению к исполнителю у бизнесмена существенно меньше. При этом заключить обыденный (другой) людейско-правовой контракт учреждение вправе, только если сумма сделки не превосходит 100 000 руб. Особенности заключения и эталон контракта. но при замене трудовых отношений людейско-правовыми, существует большой риск признания их конкретно трудовыми правоотношениями. Гражданско правовой контракт с чернорабочим. Гпх с чернорабочим эталон click here to download контракт гпх с чернорабочим эталон. контракт людейско правового нрава с физическим лицом эталон. Пример 3 лицо, работающее по контракту подряда, воспринимает на себя обязанность напечатать по заданию заказчика 100 документов в течение недели. На людей, работающих по людейско-правовым контрактам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом рф (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. настоящая стоимость выполняемых работником услуг 100000 тыщ рублей, по 20000 тыщ оплачивается каждый месяц с учетом общего налога ндфл (13).

    Образец договора гпх с разнорабочим — Популярное в интернете

    Неупотреблять перед иливпроцессе работы алкоголь реакцию иработоспособность организма человека. эталон контракта меж компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем. Уникальная возможность скачать хоть какой документ в doc и pdf полностью безвозмездно. контракта безвозмездно поправить по требованию заказчика все выявленные недочеты, если в процессе оказания услуг исполнитель допустил отступление от критерий контракта, ухудшившее качество услуг. Услуги в полном объеме в срок, обозначенный в пт 1.

    Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих опасность деятельности работодателя и его работникам. Скачать бланк гражданско-правового контракта (услуги) в формате word.Анатолий, заключайте стандартный контракт подряда с гражданином на выполнение подсобных.Гражданско-правовой контракт с работником — наряду с тк рф дела меж физическими и.Наряду с тк рф дела меж физическими иили юридическими лицами, связанные с воплощением трудовой деятельности.У меня к заказчику появились претензии, а он посчитал что меня проще уволить.Гражданско-правовой контракт не может предугадывать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. страницы пронумерованы, на последней страничке предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. В связи с этим появляется необходимость точного разграничения трудового контракта и смежных с ним гражданско- правовых контрактов.

    Какие условия нужно соблюдать при заключении договора гпх с

    При этом по условиям контракта подключение оборудования — это обязанность торговца. Скачать в ученический контракт с работником в формате word. Минусы данного контракта работник может не подчиняться порядкам предприятия в случае суда, данный контракт могут признать трудовым. Заявление об увольнении по собственному желанию (комменты и эталоны форм).Нужен эталон контракта гпх контракт по только с 2008 года, а контракт из аутигенных минералов отмечаются пирит.

    Образец договора гпх с разнорабочим

    Добавлен: 27 Сен 2016 от: dryna

    Гражданское право РФ Гражданско-правовой договор

    В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

    Договор принято рассматривать в трех значения:

    1. как сделку. В связи с этим к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках.
    2. как обязательство. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах, если иное не предусмотрено специальными нормами Гражданского кодекса РФ о договорах.
    3. как документ. в котором зафиксированы права и обязанности сторон, если договор требует письменной формы.

    Одним из основных принципов заключения договоров является принцип свободы договора. Этот принцип предусмотрен в ст. 1, 421 Гражданского кодекса РФ. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодекса РФ, законом или добровольно принятым обязательством. Так, например, заключив предварительный договор, стороны обязуются в будущем заключить основной договор.
    Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Так, например, договоры о передаче ноу-хау не предусмотрены законодательством, но заключаются на практике как не противоречащие нормативным правовым актам.

    Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). Например, договор по предоставлению юридической консультации и составления искового заявления сочетает в себе элементы договора на производство работ и оказание услуг.

    Виды договоров. В научной литературе приводятся различные классификации договоров.

    1. в зависимости от количества сторон различают двусторонние и многосторонние (например, договоры простого товарищества),
    2. в зависимости от момента заключения – консенсуальные и реальные. Консенсуальные договоры считаются заключенными с момента достижения соглашения по всем существенным условиям и придания договору необходимой формы. Реальные договоры считаются заключенными с момента совершения определенных действий, в частности с момента передачи денег, имущества (договор займа, договор доверительного управления).
    3. в зависимости от распределения прав и обязанностей между сторонами — односторонние и двусторонние. В односторонних договорах у одной из сторон имеются только права, а у другой только обязанности (договор дарения, займа), в двустороннем договоре у каждой из сторон имеются и права, и обязанности (договор купли-продажи, аренды ).
    4. в зависимости от предоставления встречного удовлетворения – возмездные и безвозмездные (например, договор дарения, ссуды и др.).
    5. в зависимости от субъектного состава – предпринимательские (т.е. когда в качестве сторон выступают субъекты предпринимательской деятельности) и договоры с участием потребителей ( т.е. когда в качестве одной из сторон выступает гражданин, приобретающий товары, работы, услуги для личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью).
    6. предусмотренные и не предусмотренные законодательством (например, договор о передаче ноу-хау).
    7. простые и смешанные. (Смешанный договор — договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами).
    8. основные и дополнительные (акцессорные). К дополнительным относятся договоры, предусматривающие способы обеспечения исполнения обязательств (залог, задаток и др.)
    9. и другие.

    Особо законодательством выделены такие виды договоров, как:

    В соответствии со ст. 426 Гражданского кодекса публичным договором признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).

    Признаки публичного договора:

    1. одной из сторон договора является коммерческая организация,
    2. по характеру своей деятельности данная организация должна осуществлять продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг в отношении каждого, кто к ней обратиться, что является исключением из принципа свободы договора. Отказ коммерческой организации от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается,
    3. коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными правовыми актами,
    4. цена товаров, работ и услуг, а также иные условия
      устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, за исключением
      случаев, когда законом и иными правовыми актами допускается
      предоставление льгот для отдельных категорий потребителей.

    Договор присоединения отличается от других договоров по способу заключения.
    В соответствии со ст. 428 Гражданского кодекса РФ договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом. Таким образом, присоединившая сторона не может обсуждать условия договора.
    Последствия присоединения к договору. Присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор присоединения хотя и не противоречит закону и иным правовым актам, но:

    1. лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида,
    2. исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств
    3. либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она, исходя из своих разумно понимаемых интересов, не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора.

    Предварительный договор – это договор, по которому стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором (ст. 429 Гражданского кодекса РФ). Например, при продаже квартиры продавец заключил предварительный договор, в котором предусмотрена обязанность заключить в будущем договор купли-продажи квартиры при условии, что продавец найдет подходящий вариант покупки другой квартиры Особенности предварительного договора:

    1. предварительный договор содержит обязанность сторон заключить в будущем основной договор,
    2. в нем должны быть указаны все существенные условия основного договора, иначе договор является недействительным,
    3. предварительный договор заключается в форме, установленной для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность,
    4. в предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор. Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.

    В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. Сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, должна возместить другой стороне причиненные этим убытки.

    Договор в пользу третьего лица — это договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу (ст. 430 Гражданского кодекса РФ). Так, например, договор доверительного управления может быть заключен не в пользу учредителя управления, а в пользу третьего лица (выгодоприобретателя).
    Если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором, с момента выражения третьим лицом должнику намерения воспользоваться своим правом по договору стороны не могут расторгать или изменять заключенный ими договор без согласия третьего лица.

    Образец гражданско-правового договора с разнорабочим

    В соответствии со ст. 11 Кодекса его действие не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (если они одновременно не выступают в качестве работодателя или его полномочного представителя). В то же время в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

    Трудовые отношения характеризуются неравной ответственностью сторон трудового договора: на одну сторону (работодателя) возлагается конкретная обязанность — обеспечить второй стороне (работнику) условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, т. е. на работодателе заведомо лежит обязанность по созданию здоровых и безопасных условий труда для работника, даже если в самом договоре об этом не упоминается.

    В отличие от трудовых, гражданско-правовые отношения характеризуются равной ответственностью сторон договора за соблюдение его условий. Именно условия гражданско-правового договора (и только они) являются определяющими для гражданско-правовых отношений: гражданское законодательство заведомо не обременяет стороны гражданско-правовых отношений какими-либо обязанностями по созданию особых условий другой стороне, а юридически значимыми фактами для определения ответственности сторон гражданско-правового договора являются его условия. При этом Гражданский кодекс Российской Федерации предполагает, что каждая из сторон гражданско-правового договора в равной степени подвержена риску.

    Указанные особенности определяют принципиальные различия в подходе к решению вопросов возмещения вреда сторонами трудовых и гражданско-правовых отношений.

    В соответствии с основными положениями главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный одной из сторон гражданско-правового договора (в том числе здоровью в результате несчастного случая), возмещается виновной стороной (лицом), а вину должна доказывать заинтересованная сторона, в том числе в судебном порядке.

    Положением предусмотрено, что тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая, полномочия которых подтверждены в установленном порядке (доверенные лица пострадавшего). При необходимости, к расследованию таких несчастных случаев могут привлекаться представители соответствующего исполнительного органа ФСС РФ и других заинтересованных органов.

    На основании поданного заявления государственный инспектор труда проводит расследование несчастного случая, которое завершается составлением акта по установленной форме (форма 4, утвержденная Минтрудом России). Если в ходе расследования у государственного инспектора труда появились достаточные основания для предположения, что трудовые отношения фактически регулировались предъявляемым для рассмотрения гражданско-правовым договором, то, с учетом требований части 3 ст. 11 Кодекса и Положения, он должен получить по данному вопросу решение суда, которое подтвердит (либо опровергнет) это предположение.

    Необходимо помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в выполнении конкретной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, должности, соответствующей квалификации. Именно эта обязанность работника, неразрывно связанная с подчинением внутреннему трудовому распорядку, позволяет разграничить трудовой договор и смежные гражданско-правовые договоры, предметом которых является опре­деленный результат труда, выполнение индивидуального трудового задания (заказа, поручения), осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку организа­ции.

    К числу гражданско-правовых договоров, в частности, относятся:

    — договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина, согласно которому подрядчик обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика, с использованием его или своих материалов, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее;

    — договор поручения, согласно которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если иное не предусмотрено законодательством или договором.

    Вид правоотношений (трудовые или гражданско-правовые) между субъектами несчастного случая не имеет принципиального значения для процедуры расследования и оформления несчастного случая. Однако это принимается во внимание при определении их персональной ответственности за правонарушения, приведшие к несчастному случаю. Следует учитывать, что только для лиц, состоящих в трудовых отношениях, действуют нормы трудового права и подзаконных нормативных правовых актов по охране труда, большая часть которых устанавливает обязанность одной из сторон (работодателя) обеспечивать другой стороне (работнику) здоровые и безопасные условия труда. В отличие от трудовых, гражданско-правовые отношения подразумевают равную ответственность сторон в договоре, признавая существенными лишь условия, оговоренные в договоре (при заключении сделки).

    Читайте так же:  Возврат промтоваров

    Если в ходе расследования несчастного случая государственный инспектор труда не усмотрит оснований для вывода, что правоотношения между сторонами договора носят характер трудовых, вопрос о возмещении вреда в значительной степени будет зависеть от его решения о причинах несчастного случая и лицах, виновных в допущенных нарушениях. При этом государственный инспектор труда обязан ознакомить заинтересованных лиц с результатами проведенного им расследования и выдать им акт о расследовании данного несчастного случая. На основании этого акта, в соответствии с положениями главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, пострадавший вправе обратиться в суд с иском о возмещении причиненного вреда виновными лицами. При необходимости, государственный инспектор труда может оказать пострадавшему правовую помощь в подготовке иска и его судебном рассмотрении. Кроме того, за пострадавшим сохраняется право самостоятельно направить в суд иск в доказательство факта вступления в трудовые отношения с другой стороной договора, одновременно предъявив иск тем лицам, которые, по его мнению, виновны в несчастном случае.

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    2. «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». В приложении приведены формы документов, необходимые для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73.
    3. И. Цветков. Формирование комиссии по расследованию несчастных случаев — В журнале «Библиотека инженера по охране труда» № 12 за 2004 г.

    Руководства, Инструкции, Бланки

    договор подряда с разнорабочим образец

    Договор подряда: что нужно вписать в договор подряда и какие дополнительные документы составить

    Что нужно вписать в договор подряда и какие дополнительные документы составить, что бы его не смогли признать трудовым договором. Работники работают в цехах по переработке леса. а также в лесу в делянке, и есть еще водители, и все работают на нашей территории и на наших станках. и автомашинах.

    По трудовому договору работают только директор, мастер по производству и слесарь-ремонтник.

    Надо на договор подряда оформить разнорабочих, водителей, станочников, сучкорубов, вальщика.

    И что будет если трудовая инспекция признает трудовой договор, а у нас не будет не каких записей о том ,что работники прошли все инструктажи .

    24 Января 2015, 11:29 Оксана, г. Киров

    Ответы юристов (10)

    Оксана, добрый день.

    По договору подряда, между Вами и работниками должны быть определены конкретные задачи, после выполнения которых, договор считается выполненным. Трудовой договор предполагает длительные правоотношения. Очень хорошо расписаны все подробности вот по этой ссылке

    24 Января 2015, 11:36

    Есть вопрос к юристу?

    1. Указывается конкретная работа, а не трудовая функция (должность);

    2. Указывается оплата за весь объем работы, можно ежемесячными авансами, а не должностной оклад или тарифная ставка;

    3. Не указывается подчинение Правилам внутреннего распорядка;

    4. Не указывается начало и окончание рабочего дня;

    5. Не указывается кому подчиняется;

    6. Страхование работника не указывается.

    И что будет если трудовая инспекция признает трудовой договор, а у нас не будет не каких записей о том, что работники прошли все инструктажи .

    Одновременно заключение договора подряда и проведение инструктажа не может. Можно только указать что работы по договору выполняются с соблюдением установленных норм и правил.

    24 Января 2015, 11:43

    Город не указан

    Чтобы договор подряда не был признан трудовым договором, то в договоре подряда не должны содержаться признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).

    То, что работники работают в Ваших цехах и на Вашей территории и выполняют определенную трудовую функцию, то это свидетельствует о наличии трудового договора. Заключение договоров подряда на долгийсрок (а не на конкретнуюработу) свидетельствует о наличии трудовых отношений. Заключение однодитпных договоров подряда в течение длительного времени свидетельствует о наличии трудовых отношений. Подчинение работников правилас внутреннего трудового расорядка и рабтодателю свидетельствует о наличии трудовых отношений. То, что работники обеспечиваются седствами труда (машины, инструменты), получают з/л два раза в месяц (аванс и з/пл) так же свидетельствует о наличии трудовых отношений. Таким образом, вам нужно исключить из договоров подряда ве, что свидетельствует о наличии трудовых отношений.

    Вам нужно вписать в договоры подряда то, что выполняется разовая работа (дла водителя съездить куда-нибудь, для рабочих выполнить конкретную работу); получение оплаты за результата, а не за присутствие на работе (трудовую функцию); оплата производится по результатам выполненной работы (а не 2 раза в месяц как у работников).

    Если судом будет устаовлено, что гражданско-правовые договоры фактическ являются трудовыми, а работники не ознакомлены с инсрукциями, то возможно привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    (ред. от 01.12.2014)

    Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Статья 15. Трудовые отношения

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ

    (ред. от 24.11.2014)

    (с изм. и доп. вступ. в силу с 06.12.2014)

    Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    24 Января 2015, 11:45

    Такое массовое заключение договоров подряда в Вашем случае рисковано, так как первая же жалоба такого работника в ГИТ, прокуратуру или суд, а уж тем более несчастный случай на производстве (а вы в своей работе используете источники повышенной опасности — станки, механизмы, автомобили и т.д.) приведет к комплексной проверке и гарантированному признанию таких договоров трудовыми со всеми вытекающими отсюда последствиями

    Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

    Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

    лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

    судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

    Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    24 Января 2015, 11:48

    Признаки трудовых договоров коллеги уже расписали, повторяться не буду. Хочу обратить Ваше внимание на следующие моменты.

    В договоре подряда следовало бы прописать, что результатом работы является определенный физический объект, который передается Заказчику. Это нужно для того, чтобы избежать уплаты взносов в Пенсионный фонд и ФОМС, поскольку такие взносы уплачиваются не только по трудовым договорам, но и по гражданским, предметом которых является оказание услуг и выполнение работ, за исключением договоров, по которым переходит право собственности:

    ст. 7 ФЗ-212 «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд ОМС РФ»:

    3. Не относятся к объекту обложения страховыми
    взносами выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права).

    Однако если с работниками, которые работают в цехе, такое условие можно сформулировать (н-р, изготовление и передача в определенный срок определенного количества готового товара), то с водителями это уже затруднительнее.

    Да и само заключение договора подряда с водителем вызывает большие сомнения, т.к. водитель оказывает услуги, но не выполняет работы, что является предметом договора подряда, и уж тем более у него нет материального результата работы. Полагаю, что договор подряда с водителем может быть признан если не трудовым договором, то договором на возмездное оказание услуг — в результате у Вас может возникнуть задолженность по оплате взносов в Пенсионный и ФОМС, т.к. по гражданским договорам на оказание услуг такие взносы должны уплачиваться.

    В то же время — дать рекомендацию, как составить гражданский договор, чтобы его никто и никогда не смог признать трудовым, вряд ли возможно. Закон рассматривает не столько содержание договора, сколько саму суть сложившихся у сторон отношений. И если из самой ситуации ясно усматривается, что на самом деле граждане именно выполняли трудовые функции, соблюдали внутренний распорядок, получали заработную плату, подчинялись должностным лицам в соответствии со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также имеются иные признаки трудовых отношений, с учетом массового характера явления — гражданский договор, даже составленный самым лучшим образом, ничем Вам не поможет.

    24 Января 2015, 11:53

    Чтобы договор не был трудовым, необходимо соблюдение ряда условий в договоре:

    Заработная плата не должна быть как у работников по трудовому договору, т.е. нет такого что аванс и окончательная оплата.

    Выплаты должны быть по факту выполнения работ.

    Иначе грозит ответственность:

    Статья 5.27.Кодекса об административных правнарушениях Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Причем сейчас тенденция к тому что штраф за каждого работника, а не в целом на организацию. Т.е. штраф 50000 тысяч рублей умножаете на число работников устроенных с нарушением закона.

    24 Января 2015, 11:53

    И что будет если трудовая инспекция признает трудовой договор, а у нас не будет не каких записей о том, что работники прошли все инструктажи .

    За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, будет грозить административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ:

    Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    24 Января 2015, 12:04

    Что нужно вписать в договор подряда и какие дополнительные документы составить, что бы его не смогли признать трудовым договором. Работники работают в цехах по переработке леса, а также в лесу в делянке, и есть еще водители, и все работают на нашей территории и на наших станках, и автомашинах.

    Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
    Что бы Вы не вписали в гражданско-правовой договор, но, если фактически это трудовые правоотношения, то работник вправе обратиться в суд или в госинспекцию труда. Причем неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом или непосредственно Вами как работодателем на основании заявления работника и(или) или предписания госинспекции труда (но Вы можете оспорить предписание инспектора труда в суд). Подробнее:

    Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
    (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

    Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

    лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

    судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

    24 Января 2015, 12:19

    Статья 5.27.Кодекса об административных правнарушениях Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Причем сейчас тенденция к тому что штраф за каждого работника, а не в целом на организацию. Т.е. штраф 50000 тысяч рублей умножаете на число работников устроенных с нарушением закона.

    Марина, Вы не правы.

    Административная ответственность будет по ч. 3 ст. 5.27, а не по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. штраф будет больше, чем Вы пишите.

    24 Января 2015, 14:52

    В случае проверки все договоры подряда будут признаны трудовыми, потому что работники непосредственно включены в производственную деятельность по месту нахождения организации(производства) и являются физическими лицами. Также ваша организация на таких работников должна делать соответствующие отчисления, эдентичные как на работников трудоустроенных по трудовому договору.

    Что касается инструктажа. Если есть возможность заведите журнал и пусть работающие сейчас распишутся за инструктаж, ведите его. Это обезопасит вас не только в случае признания подрядных отношений-трудовыми. Люди работают на вашем оборудовании, производство у вас травмоопасное, это обезопасит вас в случае причинения вреда здоровью подрядившемуся лицу вашим же оборудованием. Это нужно сделать точно. Административная ответственность за нарушение трудовых норм вам покажется ерундой в сравнении с компенсацией возможных травм и прочего. А есть роспись за инструктаж-можно говорить о вине самого работника-подрядчика.

    А вот тот факт, что подряд будет признан трудовыми отношениями — это только теория. Могут прийти с проверкой и установить факт, а могут и не прийти.

    25 Января 2015, 08:09

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    договор подряда с разнорабочим образец:

  • договор подряда с маркетологом образец

    договор подряда с бригадой строителей образец

    договор подряда на смр образец

    договор с разногласиями образец

    договор подряда на сборку мебели образец

    договор поставки с авансом образец

    договор субподряда с физическим лицом образец

    договор аренды койко-места образец

    Образец договора гпх с разнорабочим — добавлен ответ

    У нас также ищут:

    Договор гпх с разнорабочим образец ыанино-1

    Для его формирования необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить поля ввода. Вопрос о том, как правомерно заместо трудового заключен людейско- правовой контракт, решается судами при рассмотрении спора. выполнения реального контракта при условии.Гражданско-правовой контракт с работником (эталон). Применительно к экономному учреждению необходимо еще держать в голове и о суммовых ограничениях по сумме вознаграждения. Заключении контракта гпх с чернорабочим.

    Подыскивая работника, предприниматели часто задаются вопросом расширять штат либо заключить с человеком соответственный людейско- правовой контракт? По итогам проверок налоговые органы, выявив факт трудовых отношений, замененных, по их воззрению, людейско- правовыми, взыскивают с бизнесменов недоимки, начисляют пени и штрафы. При выборе данного контракта, не необходимо хлопотать о выплате больничных и т. Но обратите внимание, что некие составляющие такового контракта, установленные штатским законодательством, должны быть непременно.

    Гражданско правовой договор с разнорабочий — lvivservers

    Как видно из вышеуказанной таблицы, при заключении людейско- правового контракта объем обязанностей по отношению к исполнителю у бизнесмена существенно меньше. При этом заключить обыденный (другой) людейско-правовой контракт учреждение вправе, только если сумма сделки не превосходит 100 000 руб. Особенности заключения и эталон контракта. но при замене трудовых отношений людейско-правовыми, существует большой риск признания их конкретно трудовыми правоотношениями. Гражданско правовой контракт с чернорабочим. Гпх с чернорабочим эталон click here to download контракт гпх с чернорабочим эталон. контракт людейско правового нрава с физическим лицом эталон. Пример 3 лицо, работающее по контракту подряда, воспринимает на себя обязанность напечатать по заданию заказчика 100 документов в течение недели. На людей, работающих по людейско-правовым контрактам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом рф (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. настоящая стоимость выполняемых работником услуг 100000 тыщ рублей, по 20000 тыщ оплачивается каждый месяц с учетом общего налога ндфл (13).

    Договор подряда

    В настоящее время в ГК РФ не содержится специальных правил об оформлении договора подряда.

    Форма договора подряда должна соответствовать общим правилам о форме сделок (ст.158 — 161 ГК РФ). Наиболее распространена простая письменная форма договора подряда, что объясняется необходимостью придать подрядным отношениям большую стабильность и формальность, ввиду их длящегося характера. Причем договор составляется в виде единого документа, подписываемого сторонами.

    Понятие договора подряда
    Виды договора подряда (виды подрядных отношений) были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг. В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).

    Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным. Характерными признаками договора подряда являются:
    подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика;
    подрядчик обязуется выполнить определенную работу, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
    вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда;
    подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
    подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
    подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.
    Из приведенных выше характеристик, присущих любому виду договора подряда, ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ). Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е. выполнить определенную работу. Выполнение работы подрядчиком направлено на достижение определенного результата, например, изготовление индивидуально-определенной вещи, осуществление ее ремонта, улучшение или изменение ее потребительских свойств. Результат работы затем передается заказчику.

    Читайте так же:  Паспорт под залог за деньги

    Образец договора подряда должен содержать все указанные характерные признаки договора подряда, а также его существенные условия.

    Еще одна статья

    Договор подряда.
    Какими нормативными актами регулируется заключение договора подряда? Перед тем, как заключать с наемным работником договор подряда, предпринимателю следует внимательно ознакомиться с общими положениями о договоре подряда, которые содержатся в главе 37 ГК РФ. Особенности заключения отдельных договоров регулируются соответствующими параграфами этой главы (пар. 2 — бытовой подряд, пар. 3 — строительный подряд).

    В качестве кого выступают предприниматель и наемный работник при договоре подряда? По договору подряда одна сторона является подрядчиком (заемный работник), а другая — заказчиком (индивидуальный предприниматель). Подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

    Какие работы могут выполняться по договору подряда? Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

    Может ли подрядчик самостоятельно определять способы выполнения задания заказчика? Да, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором.

    Какое значение для уплаты налогов имеет то, из чьего материала (заказчика либо подрядчика) будут выполнены работы? По общему правилу (если иное не предусмотрено в самом договоре подряда) работа выполняется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами (ст. 704 ГК РФ). Однако стороны могут включить в договор пункт о том, что подрядчик будет осуществлять работы из материалов заказчика. Это означает, что предприниматель в этом случае может включить в свои расходы при исчислении совокупного дохода суммы, направленные на приобретение материальных ценностей, использованных подрядчиком при выполнении работ (если эти работы не относятся к затратам капитального характера), при соответствующем оформлении их передачи и использования подрядчиком. В этом случае все суммы, которые предприниматель выплачивает подрядчику, являются его вознаграждением за работу, а потому взносы во внебюджетные фонды должны быть начислены на эту полную сумму. Если же в договоре указано, что работа выполняется с использованием материалов заказчика, то в затраты предпринимателя будет включена вся сумма оплаты выполненных работ, а фактически произведенные (документально подтвержденные) подрядчиком расходы по приобретению материальных ценностей могут и должны быть исключены при расчете размера базы для исчисления подоходного налога, начислений во внебюджетные фонды.

    Вправе ли подрядчик привлечь для выполнения работы других лиц? Подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (они будут называться субподрядчиками). При этом перед заказчиком за результаты работы привлеченных субподрядчиков отвечает подрядчик. В этом случае он выступает перед заказчиком в качестве генерального подрядчика, а перед субподрядчиком — в качестве заказчика (ст. 706 ГК РФ).

    Как производится оплата при договоре подряда? Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда (ст. 711 ГК РФ).

    Как оформляется факт выполнения работ? Выполнение работ по договору подряда должно быть оформлено приемо-сдаточным актом, подписанным предпринимателем и подрядчиком-гражданином. Этот момент является важным, так как основанием для учета предпринимателем в составе расходов сумм выплат по договору подряда является не только факт оплаты работ, но и документ, подтверждающий факт их приемки. Без этого документа расходы предпринимателя могут быть исключены в целях налогообложения, поскольку только он подтверждает правомерность данной выплаты и ее направленность.

    Что может сделать подрядчик в случае, если заказчик отказывается уплатить установленную договором сумму оплаты работы? При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик имеет право на удержание результата работ, а также принадлежащих заказчику оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм (ст. 712 ГК РФ). Кто несет риск случайной гибели или повреждения материалов, предоставленных для работы? В общем случае риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик. При просрочке передачи или приемки результата работы указанные выше риски несет сторона, допустившая просрочку,

    Как в договоре подряда должны быть установлены сроки выполнения работы? В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных конкретным договором подряда (ст. 708 ГК РФ).

    Как определяется цена работы? В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов. При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование — расторжения договора (ст. 709 ГК РФ).

    Какие права имеет заказчик-предприниматель «о время выполнения работы подрядчиком? Заказчик-предприниматель во время выполнения работы подрядчиком имеет следующие права:

    1. Проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

    2. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

    3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков (ст. 714 ГК РФ).

    О каких обстоятельствах подрядчик обязан предупредить заказчика?

    В соответствие со ст. 716 ГК РФ подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:

    • непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;

    • возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы;

    • иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок. Невыполнение указанного требования приводит к тому, что подрядчик не вправе будет ссылаться на перечисленные обстоятельства при предъявлении к нему или к заказчику претензий. Поэтому подрядчику следует не просто сообщить заказчику обо всех указанных обстоятельствах и получить от него дальнейшие инструкции, но и оформить указанное сообщение и ответные указания в письменной форме. В противном случае доказать выполнение им приведенных требований будет очень сложно.

    Может ли заказчик досрочно отказаться от исполнения договора подряда? Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить Подрядчику убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу (ст. 717 ГК РФ).

    Приемка заказчиком работы, выполненной подрядчиком.

    Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику. Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении. Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки). Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении. При возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, обе стороны поровну. Если иное не предусмотрено договором подряда, при уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит в порядке, предусмотренном ст. 327 настоящего Гражданского кодекса РФ. Если уклонение заказчика от принятия выполненной работы повлекло за собой просрочку в сдаче работы, риск случайной гибели изготовленной (переработанной или обработанной) вещи признается перешедшим к заказчику в момент, когда передача вещи должна была состояться (ст. 720 ГК РФ). Какую ответственность несет подрядчик за ненадлежащее качество работы?

    В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его не пригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:

    • безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;

    • соразмерного уменьшения установленной за работу цены;

    • возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.

    Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков. В этом случае заказчик обязан возвратить ранее переданный ему результат работы подрядчику, если по характеру работы такой возврат возможен. Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

    Условие договора подряда об освобождении подрядчика от ответственности за определенные недостатки не освобождает его от ответственности, если доказано, что такие недостатки возникли вследствие виновных действий или бездействия подрядчика. Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества (ст. 723 ГК РФ).

    Какие существуют сроки для предъявления требований, связанных с надлежащим качеством работ? Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет один год. Если в соответствии с договором подряда результат работы принят заказчиком по частям, течение срока исковой давности начинается со дня приемки результата работы в целом.

    Если законом, иными правовыми актами или договором подряда установлен гарантийный срок и заявление по поводу недостатков результата работы сделано в пределах гарантийного срока, течение срока исковой давности начинается со дня заявления о недостатках (ст. 727 ГК РФ).

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Журнал «Кадровик-практик»
    Электронные версии он-лайн

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    130 пошаговых инструкций
    для кадровой работы

    Трудовые книжки:
    Большой справочник по ведению, исправлению, учету
    + 200 образцов записей


    Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1


    КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них


    Журнал регистрации приказов


    Журнал регистрации трудовых договоров


    Журнал учета листков нетрудоспособности


    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

    НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

    Новости для пользователей ИКС

    Быстрые ссылки для пользователей ИКС

    (доступ открыт только пользователям ИКС )

    Новости трудового законодательства

    Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум — обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал «Кадровик-практик» и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков — просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую «советскую» цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь «Пошаговыми инструкциями» и книгой «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах». Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга «Гострудинспекция на пороге» оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с 2010 года, учебным центром, журналом «Кадровик-практик», книгами «Пошаговые инструкции», «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах». Нравится все — доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе — не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск — и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам — как начинающим, так и постарше — кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры «Маяк»».

    Пользуюсь книгами: «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах», «Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение», «Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах» и «Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист — эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией «Пакет кадровика». Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала — это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка — это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас «хороший» минус по зрению, не переживайте — все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции «Пакета Кадровика».

    Читайте так же:  Налог на прибыль организаций кбк пени

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести «Профессиональную версию» «Пакета кадровика». Читать — одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось «с нуля» создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО «Городское ЖКХ» и ООО «Комплексное районное обслуживание»

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила «Пакет Кадровика» Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в «Пакет». В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» — отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП «… городские коммунальные системы»

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

    • -конкретику и краткость представленного материала; — удобный интерфейс; — хорошо логически продуманный представленный материал; — примеры заполнения документов; — юридические консультации и многое другое; — невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; — оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

    Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело — «Пакет кадровика»! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры — просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками «как должно быть» в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не «сухим языком юриста», изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам — это прекрасная подсказка «как надо и как не желательно по судебной практике. «, как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» — это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся «Пакетом кадровика» с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа — это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО «Ортопедическая стоматология» является пользователем электронного «Пакета кадровика» профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал «Кадровик-практик» мы подписаны с 2011 года. Журнал «Кадровик-практик» очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале «Кадровик-практик» 12.1 «Приказы: оформляем правильно» помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал «Кадровик-практик» как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом «Кадровик-практик». Подписываюсь на журнал «Кадровик-практик» с 2010 года. Журнал «Кадровик-практик» привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением «цена-качество», доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала «Официальные разъяснения», и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал «Кадровик-практик» начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО «Магнитогорский центр технической экспертизы» является подписчиком журнала «Кадровик-практик» печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал «Кадровик-практик» как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО «Магнитогорский Центр Технической Экспертизы», 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя — специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге «Сборник образцов приказов. Часть 2». Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала «Кадровик-практик» за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум — быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и — слава Богу! — увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное — что теперь делать 🙂 Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству — это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на «Пакет кадровика» и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение». Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    Другие статьи:

    • Приказ мвд рф 569 о несовершеннолетних ПРИКАЗ МВД РФ от 26.05.2000 N 569 (ред. от 06.04.2007) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ" Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 - 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов […]
    • Приказ 423-п почта Действующие приказы ФГУП "Почта России" 2019 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 - 2019 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях […]
    • Налог с продажи гаража в 2012 году Налог с продажи гаража пенсионера Добрый день! Подскажите, пожалуйста, с какой суммы нужно платить налог на доход от продажи гаража в 2012 году пенсионером (более 10 лет на пенсии) за 400 тыс. Рублей? Применим ли здесь налоговый вычет: (400 000 - 250 000)*13% или […]
    • Ходатайство об освобождении образец моб.:+7(937)341-11-22E-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Салаватский городской суд Республики Башкортостан Заявитель: адвокат Ризаев Эльман Мамедгасанович РБ, г. Уфа, 450080, ул. Менделеева […]
    • Марата 80 нотариус Нотариальные конторы, нотариусы Санкт-Петербурга, Центральный район Нотариусы , Центральный район СПб Нотариус Корецкая Е. Г. Метро: Адмиралтейская, 100м 1 9 1 1 8 6, Санкт-Петербург, Большая Морская ул, д.21-а, помещение 10-н Нотариальная КонтораМетро: […]
    • Аис налог книга Аис налог 3 руководство пользователя 2018 2) учебное пособие работе разблокировка сети sim-карты любой документ организации нужно хранить течение того или иного срока. 3-й документ программа проведения совещания главными районе. руководство и sunday 4th of […]
    • Ип усн налоговая декларация 2019 Что собой представляет декларация УСН в 2019 Кто обязан отчитываться Налоговый отчет по упрощенке сдают все налогоплательщики, которые перешли на упрощенный режим налогообложения. Причем статус плательщика не играет никакой роли. Заполнять НД на УСНО обязаны как […]