Приказ от 22 декабря 2019 года no 1061н об утверждении профессионального стандарта бухгалтер

Профстандарт для бухгалтеров

Утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.

Зарегистрирован в Минюсте России 23.01.2015 № 35697.

Профессиональный стандарт бухгалтера с 2019 года

Согласно тексту стандарта, основная цель лиц, которые занимаются бухгалтерским учетом, заключается в формировании документированной и систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета, составлении на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимых пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

Кто входит в стандарт

Стандарт выделяет четыре категории специалистов, занимающихся указанной деятельностью:

  1. Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб).
  2. Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам.
  3. Бухгалтеры.
  4. Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.

Трудовые функции

Несмотря на обозначенные категории специалистов, профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный Правительством РФ, содержит только две группы трудовых функций:

  • группа А. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5);
  • группа В. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).

Подробнее об описаниях уровней квалификации см. приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

В описательной части возможных наименований должностей первая группа трудовых функций относится к бухгалтерам, вторая — к главным бухгалтерам. Тем не менее это не значит, что все многообразие наименований профессий бухгалтерского и финансового сектора будет теперь минимизировано. Наименование должностей может остаться без изменений, которые, скорее, коснутся лиц, исполняющих конкретный функционал на местах. То есть работники, которые, например, отвечают за работу по составлению бухгалтерской и консолидированной финансовой отчетности, будут теперь отнесены к группе В вне зависимости от наименования их должности, а работники, в должностные обязанности которых входит, допустим, итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни, будут отнесены к группе А.

Соответственно, квалификационные требования к этим работникам, даже если наименования их должностей одинаковые, будут разными, в этом, пожалуй, главное отличие профессионального стандарта от Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Группа А, или бухгалтеры

По сравнению с ЕКС, который выделял три категории бухгалтеров (первая, вторая категории и непосредственно бухгалтер), профстандарт минимизировал требования к уровню образования: теперь работникам достаточно иметь среднее профессиональное образование. Положения по опыту практической работы остались прежними, не менее трех лет.

Что касается функциональных обязанностей, то по сути они остались без изменений.

Группа В, или главные бухгалтеры

Главный бухгалтер по профстандарту теперь не обязан иметь высшее образование, достаточно среднего профессионального. Высшее образование, конечно же, приветствуется, но требования пересматривают обязательное прохождение соответствующей программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (конкретика не уточняется).

Поменялись также требования к стажу работы: если раньше было однозначно пять лет, в том числе на руководящих должностях, то теперь, при отсутствии высшего образования, не менее пяти из последних семи календарных лет должны быть связаны с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. А при наличии высшего образования — не менее трех из последних пяти календарных лет.

Также профстандарт главного бухгалтера 2019, утвержденный Правительством РФ, содержит положение, при котором в отдельных экономических субъектах к главбуху или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования (например, в Челябинске).

Должностных обязанностей у главных бухгалтеров теперь прибавилось, причем не только количественно, но и качественно, формулировки к требованиям стали емкими и конкретными.

В заключение необходимо сказать, что, несмотря на всю шумиху, которую подняли в последнее время вокруг темы профстандартов, во-первых, их форма проста и удобна, теперь у кадровиков и ответственных исполнителей практически не будет болеть голова, какими конкретными функциональными обязанностями можно снабдить должностную инструкцию, а во-вторых, работодатели и работники будут четко знать, за что они отвечают и что должны делать.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Данный стандарт разработан ИПБ России, одобрен Минфином России и утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н (зарегистрирован в Минюсте России 23 января 2015 года № 35697).

Стандарт вступил в силу с 7 февраля 2015 года.

Текст профессионального стандарта «Бухгалтер»

Актуализация профессионального стандарта «Бухгалтер»

Свои предложения к проекту профессионального стандарта «Бухгалтер» с учетом изменений можно направлять по адресу buhс[email protected] до 30 сентября 2017 г. по следующей форме:

Предложения, направленные не по указанной форме и (или) после 30 сентября 2017 года, не рассматриваются.

Материалы по применению профессионального стандарта

На нашем сайте размещены Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации, разработанные ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.

Рабочая группа по оценке полноты и качества профессионального стандарта «Бухгалтер», сформированная Комиссией по профессиональным квалификациям в области бухгалтерского учета, подвела итоги опроса работодателей. Этот опрос рабочая группа проводила в соответствии с решением комиссии от 3 июня 2016 года.

Профстандарт «Бухгалтер» действует уже полтора года. ИПБ России, как разработчик этого документа, обязан проводить мониторинг его применения. Анализ показал, что применение профстандарта вызывает немало вопросов как у работодателей, так и работников бухгалтерских и финансовых служб. Эти вопросы мы обсудили в ходе круглого стола.

Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на семинаре, посвященном применению профессиональных стандартов, который организовал Минтруд России для федеральных органов исполнительной власти и их подведомственных учреждений.

22 апреля 2016 года решением Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка утверждена новая редакция разделов 3.1 и 3.2 профессионального стандарта «Бухгалтер». Данная редакция была подготовлена ИПБ России.

30 марта 2016 года в РСПП состоялся первый открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций.

Законопроект предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.

На сайте Минтруда России размещена информация, посвященная вопросам применения профессиональных стандартов. В документе, в частности, указывается, что государственным и муниципальным организациям, следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам.

На заседании Правительства РФ, которое состоялось 24 марта 2016 года, рассматривался вопрос о формировании национальной системы профессиональных квалификаций. Как следует из доклада министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, подготовлено несколько законопроектов, которые должны положительно сказаться на процессе внедрения профессиональных стандартов.

В настоящее время в стране создается национальная система профессиональных квалификаций. Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 года № 249 образован Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.

О причинах, по которым ИПБ России выступил с инициативой самостоятельно разработать профессиональный стандарт «Бухгалтер», перспективах его применения, системе аттестации Института, основанной на этом профстандарте, мы беседуем с президентом ИПБ России Людмилой Ивановной Хоружий.

Дирекция ИПБ России проводит вебинары и встречи с руководителями и сотрудниками УМЦ и ТИПБ по вопросам утверждения в качестве основы для проведения профессиональной аттестации ИПБ России профстандарта «Бухгалтер».

25 февраля 2015 года состоялся круглый стол «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами», который был организован ИПБ России. Целью круглого стола было разъяснение положений и логики разработки профстандарта со стороны ИПБ России, а также обсуждение порядка применения стандарта и его дальнейшего развития.

Приказ 1061н
Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

Купить Приказ 1061н — официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Официально распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль».

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

  • Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
  • Курьерская доставка (7 дней)
  • Самовывоз из московского офиса
  • Почта РФ

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 января 2015 г. Регистрационный № 35697

Профессиональный стандарт. Бухгалтер

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция. Ведение бухгалтерского учета

3.2. Обобщенная трудовая функция. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Этот документ находится в:

  • Раздел: Экология
    • Подраздел: 03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ
      • Подраздел: 03.040 Труд. Занятость
  • Раздел: Строительство
    • Подраздел: Нормативно-правовые документы
      • Подраздел: Научные исследования, образование, кадры
  • Раздел: Строительство
    • Подраздел: Нормативные документы
      • Подраздел: Нормативные документы органов надзора
        • Подраздел: Нормативные документы по охране труда

Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:

Ссылка на страницу

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО

Рсгипрационным St 7^-|

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 г.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

I. Общие сведения

1231 Руководители финансово-

I экономических и i административных _! подразделений (служб) 3433 Бухгалтеры

(код ОКЗ) г (наименование)

II. Описание трудовых функций, входыщнх в профессиональный стандарт (фу нкциональная карта вида

Обобщенные трудовые функции

Ведение бухгалтерского учета

Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

Принятие к учету первичных учетных * документов о фактах хозяйственной житии ; экономического субъекта Денежное измерение объектов | бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни ‘ Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни

Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности

Внутренний котроль ведения бухгалтерского учета и составления бу XI ал терской (финансовой) отчетности

Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое

Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными

Н.ИМСХОМНИС Ведение бухгалтерского учета

обобщенной трудовой Оригинал функции

Код Регистрационный номер

оригинала профессионального стандарта

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование по специальным программам

Требования к опыту практической работы

При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет

Особые условия допуска к работе

Наименование базовой группы, должности (профессии) | или специальности

Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом !

Экономика и управление

3.1.1. Трудовая функция

Принятие к учету первичных

учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала___

Регистрационный номер профессионального

Составление (оформление) первичных учетных документов___

Прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни

Выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу | первичных учетных документов и информирование об этом руководителя j бухгалтерской службы___

Проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты 1 оформления, реквизитов

Систематизация первичных учетных документов текущего отчетного | периода в соответствии с учетной политикой

Составление на основе первичных учетных документов сводных учетных документов

Подготовка первичных учетных документов для передачи в архив

Изготовление копий первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с’ законодательством Российской Федерации

Обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта в соответствии с учетной политикой экономического субъекта

Составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы

Владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в aj)XHB

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете (в том числе нормативные правовые акты о документах и документообороте),, об архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой

[ документации (в части, касающейся выполнения трудовых действий)__

Практика применения законодательства Российской Федерации по

вопросам оформления первичных учетных документов ______

Внутренние организационно-распорядительные документы

| экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и передачу в архив первичных учетных документов

Г Порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной

Ос новый нформатики и вычислительной техн ики__

Читайте так же:  Доверенность судебная 2019

[ х арактери сти к и____|_________________.

3.1.2. Трудовая функция

Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни

Происхождение Л Y Заимствовано из

трудовой функции ригинп____^ оригинала___|___________

Код оригинала Регистрационный номер профессионального

Трудовые действия Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление

[ соответствующих бухгалтерских записей •

Регистрация данных, содержащихся н первичных учетных документах, в

регистрах бухгалтерского учета

Отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в рубли выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств

Составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), распределение косвенных расходов, начисление амортизации акгивов в соответствии с учетной политикой экономического субъекта

Сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей

| Необходимые 1 умения

Вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе

Применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые в учетной политике экономического субъекта

Составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта

Владеть методами калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить расчеты заработной платы, пособий и иных выплат работникам экономического субъекта

Исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств

Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном | обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства

Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам

денежного измерения объектов бухгалтерского учета

Методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг)

Методы учета затрат продукции (работ, услуг)

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического

субъекта, регламентирующие правила стоимостного измерения объектов

бухгалтерского учета, а также по вопросам оплаты труда

Основы экономики, технологии, организации производства и управления в

Основы информатики и вычислительной техники

Код А/03.5 (подуровень)

v Заимствовано из

трудовой функции оригинала

Код Регистрационный номер

оригинала профессионального стандарта

Подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета

Контроль тождества данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета

Подготовка информации для составления оборотно-сальдовой ведомости, главной книги

Подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита документальных ревизий, назоговых и иных проверок

Предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации

Систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период

Передача регистров бухгалтерского учета в архив

Изготовление и предоставление по требованию уполномоченных органов копий регистров бухгалтерского учета

Отражение в бухгалтерском учете выявленных расхождений между фактическим назичием объектов и данными регистров бухгалтерского учета Сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца

Готовить различные справки, готовить ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой Обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив

Исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами

Основы законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, о хранении и изъятии регистров бухгалтерского учета, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства

Практика применения законодательства Российской Федерации по бухгалтерскому учету

Внутренние организационно-распорядительные документы экономического субъекта регламентирующие особенности группировки информации,

содержащейся в первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации в экономическом субъекте Основы экономики, технологии, организации производства и управления в экономическом субъекте

Основы информатики и вычислительной техники

3.2. Обобщенная трудовая функция

Составление и представление Наименование финансовой отчетности экономического субъекта

обобщенной трудовой Оригинал X функции

Заимствовано из оригинала

Код Регистрационный оригинала номер

Требования к 1 образованию и обучению

Требования к опыту практической работы

Среднее профессиональное образование

Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет 5

Особые условия допуска к работе

В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского

учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности

j. _ (профессии) или специальности

ОКЗ ,1231 Руководители финансово-экономических и

_административных подразделений (служб)_

2411 Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам

ЕКС__| -__Главный бухгалтер________ ____

ОКСО 080000 Экономика и управление

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Организация процесса формирования информации в системе

информации в системе

Планирование процесса формирования

Координация процесса формирования

Контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета

информации в системе

Обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки

Формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав

бухгалтерской (финансовой) отчетности_

Счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой)

I отчетности ___________

Формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о

Обеспечение подписания руководителем экономического субъекта

; бухгалтерской (финансовой) отчетности____

Обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по I результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок)

I Обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее

1 передачи вархив_____ ________

Организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в

______1 установленные сроки____

Необходимые умения Определять объем учетных работ, структуру и численность работников бухгалтерской службы, потребность в материально-технических,

финансовых и иных ресурсах_________ ___

Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе стандарты бухгалтерского учета экономического

Определять (разрабатывать) способы ведения бухгалтерского учета и

! формировать учетную политику экономического субъекта___

\ Оценивать возможные последствия изменений в учетной политике

экономического субъекта, в том числе их влияние на его дальнейшую ^деятельность_______

Разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности и

‘ составлять график документооборота___

Организовывать делопроизводство в бухгалтерской службе___

Планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетном периоде для

; целей составления бухгалтерской (финансовой) отчетности__

Организовывать процесс восстановления бухгалтерского учета_____

! Распределять объем учетных работ между работниками (группами

! работников) бухгалтерской службы_____

Оптимизировать рабочие места для целей ведения бухгалтерского учета Координировать действия работников бухгалтерской службы во взаимоотношениях с представителями внешней и внутренней среды

Оценивать уровень профессиональных знаний и умений работников

Планировать сроки, продолжительность и тематику повышения

квалификации работников бухгалтерской службы__________

контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по

формированию информации в системе бухгалтерского учета____

Оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской

Формировать в соответствии с установленными правилами числовые показатели в отчетах, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности, при централизованном и децентрализованном ведении

Составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации

или ликвидации юридического лица_______

Владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивать потенциальные риски и возможности экономического

[ субъекта в обозримом будущем______

Обосновывать принятые экономическим субъектом решения при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита,

I ревизий, налоговых и иных проверок_____

Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского I учета, информационными и справочно-правовыми системами,

Необходимые знания I Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное | законодательство, законодательство о противодействии коррупции и ! коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных j преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;

; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического | субъекта; практика применения указанного законодательства 1

Деятельность в области бухгалтерского учета_

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Формирование документированной систематизированной информации об объектах | бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление I на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности

Приказ от 22 декабря 2019 года no 1061н об утверждении профессионального стандарта бухгалтер

Трудовой договор (отношения)

с главным бухгалтером

Главный бухгалтер организации, как и любой другой сотрудник, является наемным работником, в отношении которого действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные права и обязанности.

В настоящей статье рассмотрим порядок заключения и расторжения трудового договора с главным бухгалтером организации.

Порядок заключения трудового договора с главным бухгалтером

Как следует из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения между главным бухгалтером и работодателем возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.

При заключении трудового договора с главным бухгалтером организации в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в статье 57 ТК РФ, это:

– фамилия, имя, отчество работника (в нашем случае главного бухгалтера) и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора;

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Отметим, что для определения трудовой функции главного бухгалтера можно взять за основу Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, а также профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный Приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 года № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»;

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

– условия оплаты труда.

Согласно статье 145 ТК РФ условия оплаты труда главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также главных бухгалтеров государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Отметим, что на сегодняшний день условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (далее – предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий устанавливает Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 года № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

Условия оплаты труда главных бухгалтеров иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора;

– режим рабочего времени и времени отдыха;

– условия труда на рабочем месте;

– условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следует сказать, что в трудовой договор с главным бухгалтером организации также включается условие о неразглашении конфиденциальной (коммерческой, технической, персональной) информации.

Кроме того, в трудовом договоре с главным бухгалтером согласно статье 243 ТК РФ может быть предусмотрена его полная материальная ответственность и установлен испытательный срок, что следует из статьи 70 ТК РФ. Заметим, что срок испытания для главных бухгалтеров не может превышать шести месяцев.

В силу статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора главный бухгалтер обязан предъявить работодателю следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Читайте так же:  Доверенность быть представителем у нотариуса

– документ об образовании и (или) о квалификации;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

В отдельных случаях на основании ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации главный бухгалтер должен предъявить работодателю при заключении трудового договора дополнительные документы.

Обратите внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (статья 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации.

При приеме на работу работника заполняется трудовая книжка и оформляется личная карточка работника.

Обратите внимание, что в статье 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» указаны требования, предъявляемые к главным бухгалтерам отдельных экономических субъектов.

Так, в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер должен отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Дополнительные требования к главному бухгалтеру могут устанавливаться другими федеральными законами.

Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным Центральным банком Российской Федерации.

Основания и порядок расторжения трудового договора

с главным бухгалтером

Из трудового законодательства следует, что трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут не только по общим нормам, но по специальным основаниям, предусмотренным ТК РФ:

– в случае принятия необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 ТК РФ).

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части 1 статьи 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (пункт 48 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).

Таким образом, увольнение главного бухгалтера по данному основанию может быть признано правомерным только при наличии причинной связи между принятым главным бухгалтером необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями;

– в случае смены собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что расторжение трудового договора по указанному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Главный бухгалтер не может быть уволен по пункту 4 статьи 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации (пункт 32 постановления Пленума ВС РФ № 2).

При этом под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

– при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», статья 217 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ));

– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (статья 235 ГК РФ);

– при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

– при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Поскольку в соответствии с абзацем 1 пункта 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ с главным бухгалтером, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения регулируются статьей 75 ТК РФ.

Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером организации. Заметим, что данное право не нарушает конституционных прав главного бухгалтера. Это подтверждает, в частности, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 мая 2010 года № 699-О-О.

Если в течение указанного срока главный бухгалтер по решению собственника не был уволен, то впоследствии его увольнение по данному основанию не допускается.

Следует подчеркнуть, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, но не обязан это делать.

Если новый собственник все-таки решит расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером, то ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора, сделать это нужно со ссылкой на пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник имущества обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 181 ТК РФ).

В отношении главных бухгалтеров государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий установлены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров. На это указывает статья 349.3 ТК РФ.

Так, компенсация, предусмотренная статьей 181 ТК РФ, выплачивается названным лицам в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ с названными лицами не могут содержать условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с указанными лицами по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим лицам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих лиц.

При этом при определении указанного совокупного размера выплат работнику-главному бухгалтеру не учитывается размер следующих выплат:

– причитающаяся работнику заработная плата;

– средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

– возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

– денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);

– средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 ТК РФ).

Отметим, что ограничения установлены и в отношении главных бухгалтеров коммерческих организаций без преобладающей доли государства в уставном капитале. Так, в соответствии со статьей 181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 статьи 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Следует отметить, что расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора главный бухгалтер должен быть ознакомлен под роспись.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку и в личную карточку.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику-главному бухгалтеру:

– справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (подпункт 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

– сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования и получить письменное подтверждение от работника передачи ему этих сведений (абзац 3 пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

При прекращении трудового договора работодатель также обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно пункту 41 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» при получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приведем образец трудового договора с главным бухгалтером организации.

ООО «Фантазия» заключило трудовой договор с главным бухгалтером Сидоровой С.С.

Трудовой договор № 3

г. Москва «13» апреля 2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Фантазия» (ООО «Фантазия»), в лице генерального директора Пономарева И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Сидорова С.С., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности главного бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

1.2. Работник принимается на работу в бухгалтерию Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис ООО «Фантазия», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Иванова, д. 1.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (1 класс согласно отчету о специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 года № 5-со).

1.6. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) – 13.04.2015г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью пять месяцев с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на следующее:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник ознакомлен под подпись.

Читайте так же:  Пребывание гражданина казахстана на территории рф

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.2.6. Организовывать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации.

2.2.7. Формировать учетную политику, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации.

2.2.8. Возглавлять работу:

– по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;

– по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

– по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

2.2.9. Руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивать предоставление информации внутренним и внешним пользователям.

2.2.10. Организовывать работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.

2.2.11. Обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.

2.2.12. Обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

2.2.13. Организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

2.2.14. Обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.

2.2.15. Обеспечивать контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников организации, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.

2.2.16. Принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливать предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.

2.2.17. Вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

2.2.18. Участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

2.2.19. Обеспечивать составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

2.2.20. Оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

2.2.21. Организовывать работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом Российской Федерации, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т.д.

2.2.22. Руководить работниками бухгалтерии, организовывать работу по повышению их квалификации.

2.2.23. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.

Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 (сорок) часов в неделю с понедельника по пятницу. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 (восемь) часов с 9:00 до 18:00. Время перерыва для отдыха и питания: с 13:00 до 14:00. По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней за ненормированный режим работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

5. Оплата труда и социальные гарантии

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (Семьдесят тысяч) рублей в месяц.

5.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в Положении о премировании, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

5.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных настоящим договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ.

8.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

8.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

– при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 ТК РФ, а также другими нормами ТК РФ и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон

«Экземпляр трудового договора получила» Сидорова 13.04.2015г.

Другие статьи:

  • Приказ 2357 от 22092011 министерства образования и науки рф Российское образование ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ Главная Документы № 2357 от 22.09.2011 Исходный документ (версия для печати - .pdf, 393 Кб) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минобрнауки России) Зарегистрирован в Минюст России от 12 […]
  • Расписание поездов льготы УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ! ВРЕМЕННО ОГРАНИЧЕН СЕРВИС ВЫБОРА МЕСТ НА ПОЕЗДА ДАЛЬНЕГО СЛЕДОВАНИЯ В СООБЩЕНИИ ФИНЛЯНДИЯ – РОССИЯ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ЭЛЕКТРОННОГО БИЛЕТА ИЗ ФИНЛЯНДИИ. ВЫ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ НОМЕР МЕСТА, ЕСЛИ В ЗАКАЗЕ ТОЛЬКО 1 ПАССАЖИР С МЕСТОМ. Купить билет и […]
  • Кривой рог государственный нотариус саксаганского района Кривой рог государственный нотариус саксаганского района Дацко Виктор Ярославович Частный нотариус Режим работы: С понедельника по пятницу Время работы: 09.00 – 18.00 Сб. – Вс. – по договоренности Телефон: (056) 40-10-10 Мобильный: Нет Email: Нет […]
  • Приказ на создание комиссии по инвентаризации основных средств образец Как оформить приказ об операции с основными средствами Приказ о списании основных средств, образец Списывая ОС, организации необходимо следовать определенному алгоритму действий: Формирование комиссии по списанию/выбытию основных средств. Состав комиссии […]
  • Получить гражданство в японии Информационный ресурс о недвижимости за рубежом Вид на жительство и гражданство Страна восходящего солнца у многих иностранцев все еще ассоциируется с закрытым и таинственным государством, куда одна только мысль переехать для проживания вызывает скептическую […]
  • Пособие по безработицы в рб Размер пособия по безработице Актуальная информация о размере пособия для безработных в Беларуси. С размер пособия по безработице составляет: в первые 13 календарных недель и в следующие 13 календарных недель – для безработных, которые: никогда нигде не […]
  • Порядок заполнения 22 жкх Форма 22-ЖКХ (сводная): инструкция по заполнению Форма 22-ЖКХ (сводная) — разновидность статистической отчетности. Полное название формы — 22-ЖКХ (сводная) «Сведения о работе жилищно-коммунальных организаций в условиях реформы». Не стоит путать данную форму с […]