Сезонные работы в стаж

Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа

Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 156-ФЗ в пункт 1 статьи 12 настоящего Федерального закона внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным Законом.

2. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

См. Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498

См. также перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381

См. комментарии к статье 12 настоящего Федерального закона

Трудовой кодекс о сезонной работе

Какие работы называют сезонными?

Сезонные работы регламентируются гл. 46 ТК РФ. В частности, в ст. 293 ТК РФ дано их определение: сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Но иногда сезон может длиться и более. В таком случае перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Этими же документами устанавливается и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ.
Например, Отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 — 2011 годы предусмотрено, что конкретная продолжительность сезона определяется организациями совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации исходя из климатических условий в месте расположения организации в отдельном конкретном регионе и включается в условия коллективного договора либо устанавливается в локальном нормативном акте (если нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом сезонными работами в лесной промышленности признаются:
— лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
— лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды);
— погрузка (выгрузка) древесины на суда.
К сезонным относится и перевозка пассажиров. При этом в курортной местности сезоном считается летне-осенний период, а при перевозке в зоны отдыха, дачные поселки и садоводческие товарищества — с мая по октябрь.

Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы установлено, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций. Также данным Соглашением установлен перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, в состав которого включаются производство, передача и реализация тепловой энергии. Продолжительность этих работ определяется отопительным периодом, утверждаемым органами исполнительной власти субъектов РФ. Если превышена продолжительность сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный перечень, работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.

Как это довольно часто бывает, наряду с документами, выпущенными недавно, продолжают действовать старые нормативные акты, не утратившие силу. Например, можно пользоваться:
— Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185;
— Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (далее — Постановление N 498);
— Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381 (далее — Постановление N 381);
— Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.
Традиционно к сезонным относятся:
— сельскохозяйственные работы (заготовка сельхозпродукции, звероводство);
— растениеводство;
— добыча, сушка и уборка торфа, ремонт оборудования в полевых условиях;
— полевые лесоустроительные работы, посев и посадка леса, работа в лесопитомниках;
— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней;
— лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление;
— производство молочных и мясных консервов;
— ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка;
— производство сахара, плодоовощных консервов и др.;
— производство изделий из натурального меха;
— дноукрепительные и берегоукрепительные работы.
Итак, на основании вышеизложенного можно сказать, что к сезонным относятся работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода и не могут выполняться в течение всего календарного года. По общему правилу продолжительность сезона не может превышать шесть месяцев.

Заключаем трудовой договор

Особенностью сезонных работ является их конкретная продолжительность, поэтому для их выполнения в определенный период (сезон) с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Напомним, что договор должен быть оформлен в письменном виде, причем условие о сезонном характере работы должно быть обязательно в нем указано в силу ст. 59 ТК РФ. Кроме этого, условие о сезонности работы необходимо воспроизвести и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать срок его действия или конкретные даты начала и окончания работы. Но, поскольку срок сезона иногда зависит от природно-климатических условий (например, от погоды) и не всегда представляется возможным заранее определить его продолжительность, срок трудового договора может не оговариваться в тексте. Одно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).
По общему правилу, закрепленному в ст. 65 ТК РФ, для заключения трудового договора работник должен предъявить необходимые документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Иногда возникает вопрос: применяются ли правила заключения трудового договора путем фактического допуска к выполнению сезонных работ? Отвечаем. Действительно, нормами ст. 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Но мы полагаем, что при приеме на сезонную работу это правило не может применяться. Объясним почему. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. А при фактическом допуске к работе может получиться, что работник не будет знать о сезонности своего труда. Если же фактический допуск к выполнению сезонных работ будет осуществлен, то работодателю в дальнейшем будет достаточно трудно доказать, что он хотел принять на работу именно сезонного работника, и в результате трудовой договор может быть квалифицирован как заключенный на неопределенный срок.

Обратите внимание! Если работника принимают на сезон, не превышающий двух месяцев, по правилам ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание ему назначаться не может.

Условие об испытании (если оно предполагается) также необходимо включить в трудовой договор. До 2006 г. в ст. 294 ТК РФ содержалось ограничение: испытательный срок не должен превышать двух недель. Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ: срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Особенности предоставления отпуска

Для сезонных работников установлено особое правило о предоставлении отпуска. В частности, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если работник проработал половину месяца, то ему предоставляется к отпуску один рабочий день. Напомним, что по общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).
Обычно сезонные работники не пользуются оплачиваемыми отпусками, а при увольнении получают за него компенсацию. При начислении компенсации законодатель также отступил от общих норм, в соответствии с которыми работникам полагается компенсация в размере 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц. В данном случае для ее расчета берется два рабочих дня.
Кроме этого, работники могут написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по правилам ст. 127 ТК РФ. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных.
Если работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), они должны рассчитываться по общим правилам.

Особенности расторжения трудового договора

Напомним, что трудовой договор на выполнение сезонных работ относится к срочным, поэтому к нему применимы правила ст. 79 ТК РФ: трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Но не исключены иные основания для прекращения трудовых отношений.
Например, сезонные работники могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения срока его окончания. О таком желании работник должен уведомить работодателя не за 14 календарных дней, как это установлено ст. 80 ТК РФ, а не менее чем за три календарных дня. Сделать это работник должен в письменной форме, например в заявлении. Течение срока предупреждения об увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (пп. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Для работодателя некоторые сроки тоже определены с отступлением от общих норм. В частности, в соответствии со ст. 296 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель должен уведомить сезонных работников не менее чем за семь календарных дней (обычно этот срок составляет два месяца). Работодатель также должен сделать это в письменной форме. С таким уведомлением нужно ознакомить работника под роспись. Обратим внимание, что при расторжении трудового договора в данном случае в силу ст. 296 ТК РФ сезонному работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А вот сохранение за уволенными сезонными работниками среднего заработка на период трудоустройства ст. 178 ТК РФ не предусмотрено.
Других особенностей расторжения трудового договора с сезонными работниками нет, по иным основаниям прекращение трудовых отношений производится в общем порядке. Например, при увольнении сезонного работника по инициативе работодателя за прогул должна соблюдаться процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Также трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установленным ст. 83 ТК РФ (например, смерть работника).

Читайте так же:  Регистрация ип нововведения

Как исчисляется сезонный стаж для пенсии?

При проведении оценки пенсионных прав застрахованных лиц при назначении им трудовой пенсии принимается во внимание общий трудовой стаж. В основном периоды трудовой деятельности, включаемые в такой стаж, исчисляются календарно по их фактической продолжительности. Но для некоторых видов деятельности сделаны исключения. В частности, согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год. В настоящее время ПФР пользуется Постановлением N 498, в соответствии с которым в Перечень таких сезонных отраслей вошли:
1) торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
2) лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
3) лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда);
4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);
5) маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов);
6) мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);
7) рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке);
8) сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада);
9) плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).
Работа в течение полного сезона на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы начиная с сезона 1967 г. (п. 2 Постановления N 381).
Для работников предприятий — судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли Постановлением Минтруда России от 28.12.1994 N 87 «О корректировке среднесписочной численности работников предприятий (объединений) — судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли» предусматривается, что с 1994 г. при превышении фактического числа отработанных часов против нормального числа рабочих часов на предприятиях (объединениях) — судовладельцах промыслового флота, где в связи с путинным (сезонным) характером работы установлен суммированный учет рабочего времени, среднесписочная численность работников этих предприятий за отчетный период при расчетах нормируемой величины расходов на оплату труда корректируется на коэффициент, характеризующий отношение фактически отработанного числа часов к нормальному числу рабочих часов, установленному законодательством. Порядок определения среднесписочной численности работников этих предприятий в статистической отчетности остается прежним.

Сезонные работы в стаж


Сезонные работы.

Определение сезонных работ дано в указе Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74. Ими признаются работы, которые по причине природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Одной из гарантий для работников, занятых на сезонных работах, указанных в Перечне, является льготное исчисление их трудового стажа – работа в течение полного сезона на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности засчитывается за год работы. При этом конкретная продолжительность данной сезонной работы может быть всего 2–3 месяца и даже менее (например, сплав леса по северным рекам). Главное – проработать полный сезон, именно это дает право на льготное исчисление трудового стажа. Если полный сезон не проработан (независимо от причины), то время работы в льготном порядке не исчисляется.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381 утвержден Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.В этот Перечень включены следующие работы:

1. Работа на торфоразработках

2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве

3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности.

4. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

Работа в течение полного сезона на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и консервной отраслей промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы начиная с сезона 1967 г.

При рассмотрении вопроса о возможности включения в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, периодов работникам, занятым на сезонных работах, может быть две ситуации.

Первая ситуация: когда сезонные работы выполняются в организациях, предусмотренных Перечнем сезонных отраслей промышленности, утв. постановлением Правительства РФ от 04.07.02 № 498. Он позволяет с учетом п. 13 Правил № 516 включать в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, и межсезонный период, если работником отработан полный сезон. В этом случае стаж на определенных видах работ учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. При этом, как указано выше, в соответствии с п. 5 Правил № 516 периоды получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности и периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков во всех случаях включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Вторая ситуация: сезонные работы выполняются в организациях, которые не предусмотрены указанным Перечнем, но они (работы) определены как сезонные с указанием их продолжительности соответствующим отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что для выполнения сезонных работ в первой и во второй ситуации в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок которого ограничивается продолжительностью сезонной работы, установленной в порядке, предусмотренном ст. 293 ТК РФ. В данном случае период выполнения сезонной работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, исчисляется в календарном порядке согласно срочному трудовому договору, который определяет продолжительность трудовых отношений. При этом в стаж сезонной работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности и периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, которые имели место или предоставлялись в период действия срочного трудового договора на выполнение сезонных работ, т. е. до дня увольнения работника.

Если время предоставленного отпуска с последующим увольнением работника в связи с истечением срочного договора полностью или частично выходит за пределы срока договора, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска. В данном случае такой отпуск (ежегодный основной или дополнительные оплачиваемые) также включается в стаж сезонной работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Проживание жен офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности для их трудоустройства, в соответствии с п. “г” ст. 92 Закона о государственных пенсиях засчитывается в общий трудовой стаж независимо от продолжительности этого периода (основание – Федеральный закон от 27.01.95 № 10-ФЗ “О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации “О статусе военнослужащих”. Данный период подтверждается справками, выдаваемыми командирами (начальниками) вышестоящих воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, предприятий и организаций в порядке, определенном Минобороны СССР. При этом для жен военнослужащих, уволенных с действительной службы до 1 января 1990 г., период проживания с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, подтверждается справками, выдаваемыми военными комиссариатами .

В общий трудовой стаж в соответствии с п. “г” ст. 92 Закона о государственных пенсиях должны включаться периоды проживания жен военнослужащих с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, в том числе и в крупных городах (Москве, Санкт-Петербурге).

Время проживания за границей жен (мужей) работников международных организаций, к которым относятся Организация Объединенных Наций, ЮНЕСКО, Международная Организация Труда, Интерпол, а также работников советских (российских) учреждений и организаций за границей, работающих в посольствах, консульствах, торговых представительствах, российских воинских частях, отделениях (корреспондентских пунктах) ТАСС (ИТАР-ТАСС), представительствах “Аэрофлота” и т. п., засчитывается в общий трудовой стаж.

Оснований для включения в общий трудовой стаж периода проживания за границей жен (мужей) специалистов, направленных за границу для оказания технического содействия и других услуг, не имеется. Время проживания за границей жен (мужей) работников советских учреждений и международных организаций подтверждается справками организаций, которые направили супруга на работу в указанные организации. Действующие правовые нормы не устанавливают требований к форме такой справки, но в ней должны быть отражены следующие сведения:

фамилия, имя, отчество заявителя;

фамилия, имя, отчество супруга;

наименование учреждения СССР (РСФСР, РФ) за границей или международной организации, в которой протекала работа, с указанием должности;

период пребывания за границей;

Если возникает затруднение с отнесением загранучреждения к советским (российским) организациям, то этот вопрос может быть решен на основании справки о размере выплачиваемой работнику заработной платы со дня назначения на загранработу до дня пересечения границы: согласно п. 7 Правил об условиях труда советских работников за границей (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 № 365) работникам, направляемым на работу в учреждения СССР за границей, в указанный период выплачивалось 200 % максимального оклада в советской валюте по той должности, на которую они назначены. Если оплата производилась в ином порядке, эта работа не может рассматриваться как работа в советском (российском) учреждении за рубежом.

До введения в действие Закона о государственных пенсиях семьям работников советских и международных организаций выдавались в соответствии с инструкцией, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 07.05.74 № 94/14 с, справки установленной формы. Указанные справки могут приниматься для подтверждения периода проживания за границей в качестве члена семьи.

Женам сотрудников загранучреждений СССР (РСФСР, РФ), время проживания которых за границей в соответствии с п. “д” ст. 92 Закона о государственных пенсиях включается в общий трудовой стаж, Министерство внешнеэкономических связей Российской Федерации (МВЭС) выдает архивные справки по форме, установленной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.05.74 № 94/14с.

Женам специалистов, работникам акционерных обществ за границей, время пребывания которых за рубежом в общий трудовой стаж не включается, справки выдаются по иной форме. Поэтому в случае предоставления архивных справок, выданных МВЭС России по указанным формам, не следует требовать дополнительных данных для решения вопроса о возможности включения в общий трудовой стаж для исчисления пенсии периодов пребывания за границей. Изложенное касается только справок, выдаваемых Историко-внешнеэкономическим управлением МВЭС России. При представлении справок (в том числе по указанным формам), выданных другими министерствами, ведомствами и внешнеэкономическими объединениями (например, “Станкоимпорт”, “Техмашимпорт”, “Техностройэкспорт”, “Автоэкспорт” и др.), вопрос о возможности включения в общий трудовой стаж времени проживания членов семей за границей должен решаться в каждом конкретном случае с учетом анализа текста справки или дополнительных документов.

Читайте так же:  Судебные коллегии верховного суда рф их полномочия и состав

Период выплаты пособия по безработице – п. “ж” ст. 92 Закона о государственных пенсиях. В общий трудовой стаж засчитывается период выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность для трудоустройства (в ред. Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” по состоянию на 20.11.99). Период, засчитываемый безработному в общий трудовой стаж, подтверждается справкой, выданной службой занятости.

Время работы осужденных в период отбывания наказания в исправительных учреждениях засчитывается в общий трудовой стаж с 1 сентября 1992 г. В соответствии со ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, вступившего в силу 1 июля 1997 г., время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и осуществляется по результатам календарного года.

Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии – справка, выдаваемая администрацией исправительного учреждения. Граждане, утратившие документы, подтверждающие время их работы в местах лишения свободы, имеют право на получение в исправительном учреждении справки о времени, включаемом в общий трудовой стаж для начисления пенсии.

Сезонные работы: решаем проблемы по мере их возникновения

Для многих работодателей весенне-летний период — время для привлечения дополнительных работников на осуществление временных работ. Эти работы носят характер сезонных. О том, с какими проблемами может столкнуться бухгалтер компании, нанимающей сезонных работников, расскажем в данной статье.

Что такое «сезонность» работы

Сезонной является работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Продолжительность сезона ТК РФ не ограничена, но, как правило, она не должна превышать шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Однако в определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев.

В случае если продолжительность работ превышает полгода, к ним применяются нормы регулирования сезонных работ, например отраслевые (межотраслевые) соглашения (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Так, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-комму­нальном хозяйстве Российской Федерации на 2014—2016 годы устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается:

— производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);

— обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Сезонными работами в лесной промышленности признаются:

— лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);

— лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда) (Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015—2017 годы).

Основным документом, которые относит работы к сезонным, является Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.32 № 185 (далее — Перечень № 185). Вот некоторые виды сезонных работ из данного перечня:

— работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, в частности:

а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;

б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;

в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;

— корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ;

— работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара;

— все работы в картофелетерочном производстве;

— работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц;

— торфяные работы, а именно:

а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);

б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.

Трудовые отношения с «сезонниками»

Принимаем «сезонника» на работу

С лицом, принимаемым на выполнение сезонных работ, может быть оформлен срочный трудовой договор (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 294 ТК РФ).

Если в договоре будет отсутствовать условие о сезонном характере работы, такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В договоре на выполнение сезонных работ может быть предусмот­рено условие об испытательном сроке. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — шести месяцев. Но для сезонных работников действуют иные сроки испытания. Согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться больше двух недель.

На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Для его оформления работодатель может использовать унифицированную форму № Т-1 1 . В данном приказе должен быть отражен сезонный характер работы.

Запись о принятии на работу «сезонника» вносится в его трудовую книжку так же, как и запись о приеме других работников. Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) не указывает на необходимость отражения характера работы — сезонная — в трудовой книжке.

Далее оформляется личная карточка работника. Поскольку записи в ней повторяют записи из трудовой книжки, условие о сезонности не указывается.

Отпуска сезонных работников

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Предоставление отпусков сезонным работникам имеет свои особенности.

Так, согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Отметим, что по общему правилу право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Исходя из данной нормы можно прийти к выводу, что сезонный работник может:

а) либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

б) либо пойти в отпуск с последующим увольнением (если только по соглашению сторон отпуск не был предоставлен работнику до истечения шести месяцев на основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Страховой стаж сезонных работников

При исчислении страхового стажа периоды работы учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № ­400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Это правило распространяется на периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. Основание — Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год (утв. постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498 (далее — Перечень № 498)). Последние изменения в этот документ внесены постановлением Правительства РФ от 10.06.2014 № 538 и действуют с 1 января 2015 г.

В частности, согласно внесенным изменениям, Минтруда России по согласованию с ПФР дает разъяснения о применении Перечня № 498, а также Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденного постановлением Совмина РСФСР от 04.07.91 № 381 (далее — перечень № 381), и условий исчисления страхового стажа, установленных п. 2 указанного постановления.

Все вышеназванные перечни — № 498, № 381 и № 185 помогут определить, относятся ли конкретные работы к сезонным.

Напомним, что постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п утверждена новая форма расчета форма «Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» (приложение № 1 к постановлению).

Названным постановлением также утвержден и Порядок заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР), согласно приложению № 2 к постановлению (далее — Порядок заполнения формы расчета).

Новая форма применяется начиная с отчетности за I квартал 2014 г. и включает в том числе сведения индивидуального персонифицированного учета. Это раздел 6 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица». Исчислению страхового стажа отведены графы 6 и 7 подраздела 6.8 «Период работы за последние три месяца отчетного периода». В частности, в графе 6 указывается основание (код) для исчисления страхового стажа.

Согласно п. 43.9 Порядка заполнения формы расчета значение «СЕЗОН» заполняется только при условии, если отработан полный сезон на работах, предусмотренных перечнем сезонных работ, или полный навигационный период на водном транспорте.

Приведем фрагмент таблицы «Исчисление страхового стажа: основание» из приложения № 2 к Порядку заполнения формы расчета.

Фрагмент таблицы «Исчисление страхового стажа: основание» из приложения № 2 к Порядку заполнения формы расчета

Сезонные работы и работа в навигационный период. Определение права на досрочную пенсию

В нашей стране есть немало компаний и отдельных производств, работа которых зависит от определенного сезона или периода навигации. И так получается, что именно в этих организациях условия труда и производственные факторы предполагают досрочный выход сотрудников на пенсию. Работники таких организаций по объективным причинам не трудятся в «мертвый сезон». Но это вовсе не значит, что периоды вынужденной «безработицы» никак не учитываются при определении их права на назначение трудовой пенсии по старости.

Основное правило исчисления стажа работы для назначения льготной пенсии на сезонных работах содержится в п. 13 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516. Установлено, что периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, перечень которых определяется Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы при исчислении стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность стажа на соответствующих видах работ в соответствующем календарном году составила полный год.

СЕЗОННЫЕ РАБОТЫ

В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон № 173-Ф3) Правительство РФ своим постановлением от 04.07.2002 № 498 (далее — Постановление № 498) утвердило Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается таким образом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год (далее — Перечень от 04.07.2002). Указанный Перечень применяется при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Закона № 173-ФЗ.

До принятия Постановления № 498 к ранее действовавшему Закону РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» применялся Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитыва- ется в стаж для назначения пенсии за год работы, утв. постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381 (далее — Перечень от 04.07.1991).

Читайте так же:  Саратов страховка

В порядке, предусмотренном п. 2 ст. 12 Закона № 173-Ф3, исчисляются периоды работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, выполняемых в организациях сезонных отраслей промышленности, — именно поэтому они включены в Перечень от 04.07.2002.

Словарь кадровика Сезонные работы — работы, которые в сипу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев

Однако некоторые отрасли промышленности включены в Перечень с указанием сезонных работ. К ним относятся: торфяная и лесозаготовительная отрасли, лесосплав и лесное хозяйство. Это связано с тем, что данные работы были признаны сезонными еще при подготовке Перечня от 04.07.1991.

Другие отрасли промышленности — например, маслосыродельная и молочная, рыбная, мясная, сахарная, плодоовощная — предусмотрены в Перечне без указания видов сезонных работ. Порядок льготного исчисления периодов работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, в организациях таких отраслей промышленности распространяется на сотрудников, занятых на сезонных работах. Виды сезонных работ, выполняемые организациями этих отраслей, в Перечне не указаны и утверждаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Как определяется продолжительность сезонных работ?

Согласно ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе таких, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и их максимальная продолжительность определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Таким образом, трудовое законодательство допускает, что продолжительность сезонных работ может быть как больше, так и меньше шести месяцев.

Обратите внимание! В льготном порядке исчисляется стаж только на тех сезонных работах, которые включены в Перечень от 04.07.2002

Однако это не означает, что порядок, предусмотренный п. 13 Правил исчисления стажа, распространяются на любые виды сезонных работ, определяемые отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. В льготном порядке исчисляются периоды работ, выполняемых в течение полного сезона организациями только тех отраслей промышленности, которые предусмотрены Перечнем от 04.07.2002. При этом продолжительность сезонных работ определяется отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями на федеральном уровне.

Отдельные работы в нашей компании, например в котельной, признаны сезонными в соответствии с отраслевым соглашением. При этом отрасль промышленности, к которой относится компания, не включена в Перечень сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением № 498. Как исчислять периоды сезонной работы тем сотрудникам, которые имеют право на досрочное назначение пенсии?

Во многих отраслях отечественной промышленности имеются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона). Но если эти отрасли не указаны в Перечне от 04.07.2002, то периоды выполнения таких сезонных работ не исчисляются в льготном порядке при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Это правило распространяется и на ситуации, когда отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями работы признаны сезонными, но выполняются организациями тех отраслей промышленности, которые не предусмотрены Перечнем от 04.07.2002. Такие сезонные работы исчисляются по их фактической продолжительности.

Например, работа машиниста (кочегара) котельной, как и работа по добыче торфа, выполняется в определенный период (отопительный сезон). Но если эта работа выполняется в компании, которая не относится к сезонным отраслям промышленности и не включена в Перечень от 04.07.2002, то стаж работы машиниста (кочегара) котельной исчисляется по его фактической продолжительности.

Перечень от 04.07.2002 подготовлен с учетом требований Закона № 173-ФЗ и действовавшего в то время Общесоюзного классификатора «Отрасли народного хозяйства». При этом содержание его не претерпело каких-либо изменений по сравнению с ранее действовавшим Перечнем от 04.07.1991.

До вступления в силу Перечня от 04.07.2002 работник трудился на сезонных работах, включенных в Перечень от 04.07.1991. Будут ли эти периоды учтены при подсчете стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию по старости?

Льготный порядок исчисления работ в организациях сезонных отраслей промышленности, предусмотренных Перечнем от 04.07.2002, при подсчете стажа в целях определения права на досрочную трудовую пенсию по старости распространяется и на тех граждан, которые работали в организациях сезонных отраслей промышленности в период действия Перечня от 04.07.1991.

Итак, полный отработанный сезон на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, в организациях сезонных отраслей промышленности (по Перечню от 04.07.2002) учитывается как полный календарный год. Основное условие для применения такого подсчета стажа — отработка полного сезона в указанных организациях. При этом его продолжительность, установленная в соответствии с трудовым законодательством, значения не имеет. А вот если (независимо от причины) сотрудник отработал не полный сезон, стаж будет исчисляться по фактической продолжительности.

ПЕРИОД НАВИГАЦИИ

Обратите внимание! Если (независимо от причины) отработан не полный сезон, время сезонной работы исчисляется по фактической продолжительности

Словарь кадровика Навигация — это период, когда по местным климатическим условиям возможно судоходство

В силу климатических условий некоторые работы в России не могут выполняться постоянно в течение календарного года. В частности, это работы на водном транспорте, которые могут осуществляться только в период навигации.

Навигационный период в северных водных бассейнах очень небольшой, до четырех месяцев. И при календарном порядке исчисления стажа работники водного транспорта вынуждены были бы трудиться в три раза дольше, чем работники других организаций, и не могли бы воспользоваться правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, так как необходимый стаж они приобретали бы как раз к моменту достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

Эта ситуация была исправлена постановлением Правительства РФ от 02.05.2006 № 266, дополнившим Правила уже известным нам пунктом 13: периоды работ в течение полного навигационного периода на водном транспорте, за выполнение которых действующим законодательством предусмотрено право на досрочное пенсионное обеспечение, учитываются с таким расчетом, чтобы при исчислении стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность стажа на соответствующих видах работ в соответствующем календарном году составила полный год.

Сотрудник 1 мая устроился работать на судно речного флота рыбной промышленности (на должность плавсостава) и отработал полный навигационный период (пять месяцев). При этом до 1 мая он работал электросварщиком ручной сварки на металлообрабатывающем предприятии, то есть в межнавигационный период выполнял другую работу, которая также дает право на досрочное пенсионное обеспечение. После окончания навигации до конца года не работал. Как исчислять стаж в этой ситуации?

Льготный порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ, предусмотренный п. 13 Правил, применяется в том случае, когда у работника в календарном году имеется фактический стаж менее одного года.

В рассматриваемой ситуации работник с 1 мая устроился в плавсостав на судно речного флота рыбной промышленности. До этого он трудился электросварщиком ручной сварки на металлообрабатывающем предприятии. Эта работа дает право на трудовую пенсию по старости по Списку № 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Отработав полный навигационный период, который длился с 1 мая по 1 октября (5 месяцев), оставшееся время в данном календарном году сотрудник отдыхал. Таким образом, в календарном году он имеет четыре месяца работы электросварщиком ручной сварки и работу в плавсоставе на судне речного флота рыбной промышленности в течение полного навигационного периода продолжительностью 5 месяцев. Суммируя эти периоды, получаем девять месяцев фактического стажа работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение. Применяя льготный порядок исчисления полного навигационного периода, весь имеющийся стаж на соответствующих видах работ доводим до полного года, т. е. к девяти месяцам прибавляем еще три.

В подобных ситуациях нельзя одновременно засчитать полный навигационный период на водном транспорте за полный год работы и присоединить к нему еще четыре месяца работы электросварщиком. В результате такого сложения в календарном году у сотрудника может образоваться один год четыре месяца стажа на соответствующих видах работ, что противоречит п. 13 Правил.

Продолжительность навигационного периода определяется в зависимости от климатических условий в конкретных регионах, позволяющих осуществлять судоходные работы на водном транспорте. В северных районах навигация начинается позднее и заканчивается раньше, чем в средней полосе.

На водном транспорте в указанном выше порядке исчисляются следующие виды работ:

  • работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ);
  • работа в плавсоставе на судах морского флота рыбной промышленности по добыче, обработке рыбы, морепродуктов, приему готовой продукции на промысле, а также работа на отдельных видах судов морского, речного флота, флота рыбной промышленности (подп. 12 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ);
  • работа машинной команды плавсостава морского и речного флота (по перечню профессий и должностей, предусмотренных в подр. 3 разд. XXVIII Списка № 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

Один из работников команды плавсостава речного судна в течение навигационного периода 1,5 месяца болел. Другой закончил работу на 10 дней раньше окончания навигационного периода, так как ушел в учебный отпуск для поступления в институт. В итоге оба не отработали полный навигационный период. Как считать стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в подобных ситуациях?

Навигационный период учитывается таким образом, чтобы при исчислении стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, его продолжительность на соответствующих видах работ составила полный год. При этом длительность навигационного периода значения не имеет.

В тех случаях, когда сотрудник был занят на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не весь навигационный период, это время включается в стаж по фактической его продолжительности независимо от причины, по которой навигационный период не был отработан полностью.

Иногда по независящим от работника причинам начало навигации в районе проведения работ не совпадает с датой выхода судна в рейс, а окончание навигации — с датой его фактического возвращения по завершении работ в порт приписки судна.

В связи с тем, что не все суда могут одновременно выйти в рейс, издаются приказы о вводе конкретных судов в эксплуатацию с указанием разных дат их выхода и приказы о подготовке судов к отстою или ремонту, санкционирующие их возвращение в порт на несколько дней раньше закрытия навигации.

В подобных ситуациях время выполнения плавсоставом работ следует рассматривать как полный навигационный период.

Другие статьи:

  • Приказ минтранса рф no 152 от 180908 Приказ минтранса рф no 152 от 180908 Зарегистрирован в Минюсте РФ 8 октября 2008 г. Регистрационный N 12414 Во исполнение части 1 статьи 6 Федерального закона от 08 ноября 2007 г. N 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического […]
  • Приказ от 29082019 80 Приказ МВД РФ от 29 января 2008 г. N 80 "Вопросы организации деятельности строевых подразделений патрульно-постовой службы полиции" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Приказом МВД России от 11 марта 2012 г. N 160 в настоящий приказ внесены […]
  • Приказ минтранса 34 2010 Приказ Минтранса РФ от 11.02.2010 N 34 "Об утверждении Порядка разработки планов обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.03.2010 N 16708) МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА […]
  • Приказ мчс от 05062019 288 Приказ МЧС от 24 апреля 2013 г. N 288 "Об утверждении свода правил СП 4.13130 "Системы противопожарной защиты. Ограничение распространения пожара на объектах защиты. Требования к объемно-планировочным и конструктивным решениям" (с изменениями и […]
  • Приказ генерального прокурора 199 от 10122007 Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 10 декабря 2007 г. N 199 "О служебных удостоверениях работников и пенсионных удостоверениях пенсионеров органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ Генеральной прокуратуры РФ от […]
  • 160 приказ по делопроизводству 160 приказ по делопроизводству ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" ПРИКАЗ от 10 ноября 2008 г. N 160 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ БЛАНКОВ ДЕЛОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В АППАРАТЕ УПРАВЛЕНИЯ ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" (В ред. […]
  • Иск ренессанс капитал МОСКВА, 10 авг - РАПСИ, Дмитрий Щитов. Федеральный арбитражный суд Московского округа рассмотрит 31 августа 2010 года кассационную жалобу Федеральной антимонопольной службы (ФАС) России на постановление суда о признании незаконными актов в отношении ООО "КБ […]