Транснефть льготы сотрудникам

Транснефть льготы сотрудникам

Социальная ответственность

АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» уделяет большое внимание решению социальных вопросов. Социальная политика Общества направлена на наращивание кадрового потенциала, способного решать сложные производственные и управленческие задачи. Разносторонняя поддержка, создание благоприятных условий и повышение социальной защищенности работников и их семей являются приоритетными задачами социальной политики Общества.Предметом особой социальной заботы АО «Средне-Волжский Транснефтепродукт» являются ее сотрудники. Общество стремится обеспечить комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода работника на пенсию.

Основными составляющими политики Общества, направленной на социальную поддержку работников, являются:

— социальные льготы и гарантии (различные виды материальной помощи премии и т.п.);

— добровольное медицинское страхование работников;

— реализация жилищных программ для работников;

— вакцинация, профилактика заболеваний, санитарно-курортное лечение работников и членов их семей;

— организация культурно-массовых мероприятий;

— организация спортивных мероприятий, пропаганда здорового образа жизни.

Итоги работы за 2010 год в области социальной политики

С целью создания условий и стимулов для роста рождаемости, поддержки материнства и детства и семьи Общество оказывает единовременную материальную помощь при рождении ребенка. В 2010 году в семьях сотрудников Общества родилось 27 детей. Всем семьям была оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка.Выплачивалась ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Производится доплата до среднего заработка женщинам при выплате пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, по уходу за больным ребенком.Обществом оказана единовременная материальная помощь работникам по заявлениям в случае стихийных бедствий, пожаров, тяжелого материального состояния, чрезвычайных обстоятельств. Было зарегистрировано и рассмотрено 17 заявлений, каждому обратившемуся работнику была выплачена материальная помощь.В случае смерти работника Обществом также выплачивается материальная помощь родственникам работника. За период 2010 года случаев смерти работников не имелось. Общество стремится обеспечить своим сотрудникам безопасные и максимально комфортные условия труда, ответственно относиться к социальному благополучию, охране здоровья, обеспечению достойного уровня жизни сотрудников.В 2010 году было принято 17 заявлений работников на материальную помощь в связи со смертью члена семьи. Всем была оказана материальная помощь на погребение.

Работникам выплачивались премии, имеющие социальное значение к следующим праздничным датам:

— ко Дню защитников Отечества;

— к Международному женскому Дню;

— ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

Также работникам выплачиваются премии к юбилейным датам в размере одного должностного оклада (50-летие, 55-летие, 60-летие).В обществе насчитывается более 350 детей сотрудников, которым оказывается разносторонняя поддержка.Особое внимание уделяется отдыху и творческому развитию детей сотрудников. В 2010 году 43 ребенка отдыхали в корпоративном лагере Компании ДСОЛ «Буревестник» (г.Анапа), 7 детей отдохнули в Детском центре «Лазурный» в Греции.Среди детей общества есть 11 детей – инвалидов. В 2010 году работникам, имеющим детей-инвалидов, была оказана материальная помощь.Большое внимание уделяется мероприятиям, направленным на охрану здоровья и поддержания здорового образа жизни сотрудников Общества и членов их семей.Все работники общества застрахованы по программе Добровольного медицинского страхования (далее ДМС). По ДМС предусмотрен широкий перечень услуг в лучших медицинских учреждениях региона.Профилактика предупреждения заболеваемости среди работников ведется в рамках специальной комплексной программы, включающей в себя профилактические медосмотры, постоянный контроль состояния условий труда, сезонную вакцинацию работников.

В 2010 году сотрудники Общества отдыхали в корпоративных санаториях «Русь» г. Геленджик, «Прометей» пос. Кабардинка Краснодарского края, а также в одном из лучших санаториях Республики Татарстан –– «Бакирово».

В 2010 году в Обществе было принято положение о порядке приобретения, учета и предоставления жилых помещений работникам обществ группы АО «Транснефтепродукт» в соответствии с которым работники Общества, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, были включены в список очередности. Жилищная программа является неотъемлемой частью кадровой политики Общества в части привлечения и закрепления на предприятиях наиболее квалифицированных сотрудников.

Общество старается обеспечить достойный уровень жизни своим работникам после выхода на пенсию. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

Неработающим пенсионерам, прекратившим трудовые отношения с Обществом в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности ежемесячно производятся дополнительные выплаты.В 2010 году от неработающих пенсионеров было принято 12 обращений на материальную помощь в связи с тяжелыми обстоятельствами. Каждому обратившемуся была оказана помощь.В Обществе предусмотрена материальная помощь на погребение пенсионера. К сожалению, в 2010 году были 2 таких случая.

В 2010 году неработающим пенсионерам Общество оказывало материальную помощь к праздничным датам:

— ко Дню защитников Отечества;

— к Международному женскому Дню;

— ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности;

В 2010 году был организован праздничный обед ко Дню пожилого человека.Общество оказывает поддержку ветеранам Великой Отечественной войны. К праздничной дате 9 мая им была оказана материальная и вручены продуктовые наборы.

Льготы и бонусы при работе в компании

Важная задача, которую решает Общество, вводя для своих работников те или иные льготы и бонусы –– это повышение приверженности компании, улучшение ее имиджа в глазах персонала, партнеров и клиентов, привлечение новых работников.

Общество предлагает своим сотрудникам следующие льготы и бонусы:

· Система премирования работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, по итогам работы за год и другие виды вознаграждений.

· Размеры должностных окладов (тарифных ставок) увеличиваются на индекс потребительских цен по Российской Федерации.

· Работникам, качественно и своевременно выполняющим должностные обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий и состоящим в трудовых отношениях с Обществом по состоянию на 1 сентября текущего года выплачивается премия к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» в размере до одного оклада и при наличии денежных средств, утвержденных сметой социальных расходов, предусмотренных на эти цели.

· Выплачивается стимулирующая премия за добросовестный труд и достигнутые производственные и экономические результаты в связи с юбилейными датами, с момента создания Общества в размере средств, предусмотренных на эти цели. Юбилейными датами для Общества считаются кратные 10-ти, начиная с даты 20-летия.

· Работникам Общества выплачивается премия за многолетний, добросовестный и высокопроизводительный труд, при присвоении ведомственных знаков отличия в соответствии с Положением.

Транснефть льготы сотрудникам

Пресс-служба ПАО «Транснефть»
+7 (495) 950-88-83
[email protected]

Николай Токарев рассказал о положении работников компании с большим стажем, их перспективах и защите трудовых прав.

Изменения в пенсионном законодательстве стали одной из самых обсуждаемых тем лета. 29 августа президент России Владимир Путин в телеобращении предложил ряд мер по смягчению реформы и правовой защите граждан предпенсионного возраста. Президент ПАО «Транснефть» Николай Токарев в интервью «Интерфаксу» рассказал о положении работников компании с большим стажем, их перспективах и защите трудовых прав.

Читайте так же:  Заявление взыскателя о возобновлении исполнительного производства

— Николай Петрович, как в «Транснефти» реализуется защита интересов работников старших возрастов, какие льготы и формы социальной поддержки получают пенсионеры компании?

— Вы затронули действительно один из самых чувствительных вопросов, связанных с пенсионной реформой. Прежде всего, хочу подчеркнуть, что президент абсолютно прав, когда говорит о необходимости создания условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста. В первую очередь, речь идет о гарантиях сохранения трудоустройства и реальных возможностях для профессионального развития и повышения квалификации.

В компании «Транснефть» принципы сохранения и развития кадров, выстраивания долгосрочных взаимоотношений между работодателем и работником являются основополагающими. Такова сама специфика нашей деятельности. Мы, в первую очередь, сами заинтересованы в сохранении опытных кадров.

В «Транснефти» мы очень высоко ценим опыт старшего поколения специалистов, а опыт приходит с годами, а в работе на трубопроводе опыт имеет, пожалуй, большее значение, чем самые глубокие теоретические знания. Так что сотрудники старшего возраста в системе «Транснефть» — в почете и авторитете. Более того, их стаж, — а у нас есть люди, проработавшие и 30, и 40, и даже 50 лет, — еще один сильный стимул для молодого поколения. Приходя в «Транснефть», молодой специалист видит, что люди работают здесь десятилетиями, проходят большой трудовой путь. Это, безусловно, мотивирует молодежь, показывает реальные перспективы.

— Основные опасения по поводу пенсионной реформы связаны с тем, что срок пребывания на пенсии окажется очень непродолжительным. Каково ваше мнение?

— Приведу конкретные цифры. Всего в системе «Транснефть» на сегодняшний день работает порядка 119 тысяч человек. При этом сотрудников старше 50 лет — более 25 тысяч, или 21,6% от общего числа. Как видите, показатели вполне благоприятные. Кроме того, у нас по системе сейчас 26 тысяч корпоративных пенсионеров, которые получают пенсию из нашего негосударственного пенсионного фонда «Транснефть».

Что касается «возраста дожития», то самым старым пенсионерам в системе «Транснефть» — 90 лет. А всего у нас более 7 тысяч корпоративных пенсионеров-мужчин и более 6,5 тысяч женщин старше нового пенсионного возраста, то есть 65 и 60 лет. Почти 3,5 тысячи человек — это работающие сотрудники, уже перешагнувшие действующий сегодня пенсионный рубеж в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Они продолжают активно и успешно работать, вносят свой вклад в производственную деятельность «Транснефти».

Как я уже говорил, опыт в нашей работе — это ценнейший ресурс, и мы нередко сами просим остаться специалистов, уже достигших пенсионного возраста. Остаться, чтобы делиться своим опытом и знаниями с молодым поколением, работать в качестве экспертов, консультантов, советников.

— Допустим, такая перспектива возможна для «белых воротничков». А как быть с представителями рабочих специальностей? Какие перспективы для них в свете повышения пенсионного возраста на пять лет?

— Цифры, которые я только что привел, касаются всего коллектива. Речь шла не только и не столько о «белых воротничках». Кстати, рабочих и служащих, включая инженерно-технический персонал, у нас в системе почти поровну — около 64 тысяч рабочих и порядка 55 тысяч специалистов. Это инженерно-технические кадры, научные работники, эксперты, административный персонал. Между прочим, в числе наших пенсионеров с самым почтенным возрастом есть работники физического труда. 89 лет.

Ну и самое главное: вне зависимости от того, какие изменения в профессиональном и социальном статусе человека произошли за годы его работы в «Транснефти», у нас для всех сотрудников доступен широкий набор социальных программ, направленных на создание достойных условий жизни и труда.

У нас, в частности, действует масштабная программа добровольного медицинского страхования работников. Ежегодно более 3 тысяч работников и членов их семей на весьма льготных условиях пользуются услугами нашего корпоративного санаторно-оздоровительного комплекса на Черном море. Еще для почти 20 тысяч человек мы частично компенсируем расходы на путевки и проезд в другие пансионаты, санатории и дома отдыха.

Кроме того, реализуются проекты строительства жилья, школ, детских дошкольных учреждений для сотрудников в регионах деятельности компании.

Сейчас в пилотном режиме мы испытываем проект мобильных медицинских комплексов. Первые результаты, полученные в ходе реализации пилотного проекта, позволяют рассчитывать на очень серьезное улучшение ситуации с ранней выявляемостью заболеваний. Процент выявляемости — вы только вдумайтесь! — возрастет в 6-8 раз, и одновременно с этим потери рабочего времени на прохождение медосмотров без отрыва от производства также снижаются примерно в 8 раз.

— А что ждет сотрудника компании после выхода на пенсию, ведь условия его жизни резко изменятся, в том числе уровень доходов?

— Мы создаем благоприятные условия для наших пенсионеров. Они получают корпоративную пенсию либо регулярные выплаты, в определенных пределах мы оказываем им материальную помощь на лечение и обследование, приобретение путевок, возмещение ущерба от стихийных бедствий и бытовых происшествий. Предусмотрены единовременные выплаты, приуроченные к праздникам и юбилеям. Специальные льготы имеются для участников Великой Отечественной войны, ветеранов боевых действий и участников ликвидаций последствий чрезвычайных ситуаций.

Корпоративная пенсия назначается не только по старости, но и по инвалидности, в случае потери кормильца. Для работников, занятых на вредных и тяжелых работах, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах предусмотрены льготы по досрочному назначению негосударственной корпоративной пенсии. Аналогичные льготы, кстати, могут применяться и в случае потери постоянного места работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если до пенсионного возраста осталось не более 2 лет. Это в прямом виде социальная гарантия для людей предпенсионного возраста, но, подчеркну еще раз, сейчас мы говорим уже скорее об экстремальных ситуациях.

— Какие предложения по стимулированию бизнеса сохранить рабочие места для людей предпенсионного возраста могла бы дать «Транснефть»? Что вы посоветовали бы предпринять правительству для того, чтобы облегчить выполнение поставленной задачи и для «Транснефти», и для других работодателей?

— Безусловно, механизм реализации пенсионной реформы требует самой тщательной проработки, и тут предстоит сказать свое веское слово и юристам, и профсоюзам, и представителям бизнеса. Что касается собственно «Транснефти», то мы недавно вышли на Минэнерго с предложением актуализировать информацию о категориях работников, имеющих право на льготные условия выхода на пенсию. Это сотрудники, занятые на вредных и тяжелых производствах, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах и так далее. Считаю, это один из аспектов, которые требуют тщательного и детального изучения в формате «бизнес-правительство». В крупных компаниях, в частности, топливно-энергетического комплекса, подобная ситуация — норма, и, конечно, необходимо предпринять все меры для защиты и обеспечения прав таких особых категорий работников. Люди заслужили это право, мы обязаны о них заботиться. В то же время, нельзя допустить создания лазеек, позволяющих обходить закон, необоснованно расширять категорию льготников в угоду каким-то недобросовестным интересам работодателя.

Читайте так же:  Технические требования к макетам баннеров

Решение по пенсионной реформе принято, и теперь наша общая задача — обеспечить эффективное внедрение в практику новых норм, твердо придерживаясь принципов законности, справедливости, ответственного и внимательного отношения к человеку. Над этим всем нам предстоит упорно работать в ближайшие годы.

Транснефть льготы сотрудникам

Социальная политика

Сплочение и мотивация коллектива – главные задачи социальной политики ООО «Транснефть – ТСД». Права и социальные льготы сотрудников строго соблюдаются, благодаря ряду нормативных актов:

Положение о социальных льготах, гарантиях и компенсациях для работников ООО «Транснефть — ТСД». Документ является основополагающим организационно-методическим документом, устанавливающим общие требования к выплатам значимых льгот, гарантий и компенсаций, предназначенных для обеспечения социальной защищенности работников ООО «Транснефть — ТСД» и членов их семей.

Положение о компенсациях работникам ООО «Транснефть — ТСД» в связи с переездом. В связи с большой мобильностью штата, вопрос о переезде на новое место дислокации подразделений периодически встает перед сотрудниками Общества. Данный документ устанавливает основные правила выплат работникам ООО «Транснефть — ТСД», прибывшим на постоянную работу из других регионов (субъектов) Российской Федерации, а так же в связи с переводом внутри Общества, связанным с переездом в другие регионы (субъекты) Российской Федерации.

Положение о порядке предоставления и компенсации стоимости санаторно-курортных путевок и путевок в детские оздоровительные лагеря работникам ООО «Транснефть — ТСД» и членам их семей. Сохранение здоровья сотрудника, как и членов его семьи, входит в социальные задачи Общества. Сотрудники, стаж работы которых превышает 1 год, имеют право один раз в два года получить частичную компенсацию затрат на лечение и отдых в санаторно-курортных учреждениях Российской Федерации.

Положение о добровольном медицинском страховании работников, членов их семей и бывших работников-пенсионеров ООО «Транснефть – ТСД». Целью корпоративного медицинского страхования является гарантированное получение медицинской помощи работником Общества в случае возникновения страхового случая. Каждый сотрудник ООО «Транснефть — ТСД» получает полис добровольного медицинского страхования (ДМС) страховой компании «СОГАЗ», а при желании, может оформить на специальных условиях полисы для членов семьи.

Положение о добровольном страховании от несчастных случаев и болезней работников ООО «Транснефть – ТСД». Документ унифицирует условия добровольного страхования от несчастных случаев и болезней сотрудников Общества. Целью страхования от несчастных случаев является возмещение вреда, в случае причинения вреда жизни или здоровью застрахованного работника ООО «Транснефть-ТСД».

Корпоративная жизнь сотрудников Общества не ограничивается нормативными актами. Для поддержания здоровья коллектива Дирекцией проводятся вакцинации работников от гриппа и клещевого энцефалита, сотрудникам компенсируются затраты на приобретение абонементов в спортивные залы. Многие работники ведут активный образ жизни, принимая активное участие в спортивных соревнованиях по настольному теннису, русскому бильярду, шахматам и в других мероприятиях Общества.

ООО «Транснефть – ТСД» также уделяет большое внимание отдыху сотрудников, предоставляя компенсацию стоимости приобретения путевок на санаторно-оздоровительный отдых, в детские лагеря и базы отдыха. Работникам и членам их семей компенсируются транспортные расходы к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации.

Сотрудники Общества и их семьи принимают активное участие в корпоративной программе «Дружная семья» для семей работников организаций системы «Транснефть».

Транснефть льготы сотрудникам

Социальная ответственность

АО «Транснефть – Сибирь» – социально ответственное предприятие. Социальный пакет, предоставляемый каждому работнику Общества, считается одним из наиболее весомых среди организаций региона. Все социальные программы АО «Транснефть – Сибирь» являются реализацией политики, направленной на то, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя членом единой семьи. Цель данных программ заключается в создании эффективного механизма защиты социально значимых интересов работников предприятия и членов их семей, связанных с их жизнью, здоровьем и трудоспособностью.

Для поддержания здоровья работников АО «Транснефть – Сибирь» и членов их семей организован доступный отдых в местных санаториях «Хвойный», «Светлый», «Сибирь», «Тараскуль», на черноморском побережье – «Фрегат», «Южное взморье», «Горный воздух», «Прометей» и других здравницах России. Дети сотрудников летом и зимой имеют возможность отдохнуть в детских оздоровительных лагерях. К примеру, в 2015 году почти 190 ребят весело провели летние каникулы в «Алых парусах», «Ребячьей республике», «Большом Тараскуле» и др. Ориентировочно всего в этом году в корпоративных и сторонних санаториях планируют отдохнуть и поправить здоровье около двух тысяч работников предприятия и членов их семей.

Транснефть льготы сотрудникам

Социальная ответственность

ООО «Транснефтьэнерго» — социально-ответственное предприятие. Высокая социальная ответственность перед работниками и обществом является одной из главных задач в деятельности предприятия. Свою социальную деятельность Общество строит на основе трудового законодательства, а также утвержденных внутренних локально-нормативных актах.

Социальная политика ООО «Транснефтьэнерго» включает в себя:

  1. 1. Медицинское обслуживание.
  2. 2. Санаторно-курортное лечение.
  3. 3. Пенсионное страхование.
  4. 4. Развитие и реализацию жилищной программы.
  5. 5. Подготовку кадров. Возможность обучения и повышения квалификации.
  6. 6. Поощрение работников за многолетний и добросовестный труд, а также поощрение работников за отдельные успехи.
  7. 7. Льготы, гарантии и компенсации работникам согласно внутренним локально-нормативным актам.

В ООО «Транснефтьэнерго» заключен договор добровольного медицинского страхования работников с Акционерным обществом «Страховое общество газовой промышленности» (АО «СОГАЗ»), которое обеспечивает своевременное медицинское обслуживания в самых современных лечебных учреждениях.

В ООО «Транснефтьэнерго» заключен договор с НПФ «Транснефть». Основная цель деятельности Фонда — социальная защита работников после их выхода на пенсию.

Деятельность Фонда в полной мере отвечает концепции широкой социальной программы ПАО «Транснефть» и соответствует задачам формирования пенсионной системы России.

Для поддержания здоровья работников Общества и членов их семей организован отдых в корпоративных санаториях. Также выплачивается частичная компенсация за отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях.

Транснефть льготы сотрудникам

Социальная ответственность

Забота о достойном уровне жизни работников составляет основу социальной политики ООО «Транснефть — Порт Козьмино». Высокая заработная плата, годовые и ежемесячные премии, различные надбавки, льготы и компенсации, комфортабельное жилье, высококачественное медицинское обслуживание работников и членов их семей, престижные путевки в детские оздоровительные лагеря и санатории, корпоративный транспорт, высокая степень безопасности труда и уютные условия для отдыха – все это стало визитной карточкой нашего предприятия.

ОПЛАТА ТРУДА. В ООО «Транснефть — Порт Козьмино» установлена высокая заработная плата, которая ежегодно индексируется в соответствии с инфляцией. Заработная плата выплачивается регулярно два раза в месяц. Она начисляется за фактически отработанное время по должностному окладу, по часовым тарифным ставкам с учетом надбавок и доплат за условия труда. Помимо этого за выполнение показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия за месяц работнику полагается премия. Кроме того, при расчете учитывается установленный районный коэффициент в размере 30 % от оклада и дальневосточная надбавка — 30 % от оклада.

Читайте так же:  Лицензия майнкрафт купить за 5 рублей с телефона

НАДБАВКИ. Также каждому работнику осуществляются доплаты за:

— работу в ночное время — 40 % от оклада;
— работу в выходные и праздничные дни;
— сверхурочную работу (согласно трудовому законодательству РФ);
— увеличенный объем работ.

По итогам проведения аттестации рабочих мест, завершение которой запланировано на конец 2010 г., будет осуществляться доплата за вредные и тяжелые условия труда, и предоставляться право на дополнительный отпуск и бесплатное получение молока.

ПРЕМИИ. Работникам, качественно выполняющим свои обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий, по итогам работы за год выплачивается годовое вознаграждение. Начисляются премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, к Международному женскому дню и Дню защитника Отечества. Осуществляются денежные выплаты при присвоении ведомственных знаков отличия, раз в год – доплата к отпуску.

Размер заработной платы полностью отражен в трудовом договоре, это означает, что предприятие осуществляет в полном размере все отчисления в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, каждый работник может рассчитывать на корпоративное пенсионное обеспечение и единовременное пособие в размере 2-х окладов при выходе на пенсию.

УСЛОВИЯ ТРУДА. Охрана жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасных и комфортных условий труда — неотъемлемая составляющая деятельности ООО «Транснефть — Порт Козьмино». Работники обеспечиваются сертификационными средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, индивидуальными шкафчиками для повседневной и рабочей одежды. Все объекты оборудованы санитарно-бытовыми помещениями. Их работа организована в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими нормами. На каждой производственной площадке работает столовая. Стоимость блюд основывается на себестоимости продуктов.

ТРАНСПОРТ. В целях обеспечения максимально комфортных условий труда, работникам предоставляется корпоративный транспорт. Доставка на работу и обратно из близлежащих городов — Находки и Партизанска — производится транспортом предприятия.

МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. Вновь принятые работники проходят первичный медицинский осмотр за счет предприятия, как и периодический по истечении года работы. Немаловажно, что помимо стандартного набора услуг по полису обязательного медицинского страхования каждый работник имеет возможность пользоваться услугами дополнительного медицинского страхования в любом из сорока лечебных учреждений Приморского края, с которым заключен соответствующий договор.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СЕМЕЙ. Социальная политика предприятия направлена на то, чтобы обеспечить благоприятные условия для создания семьи и воспитания детей. Согласно Положению о льготах, гарантиях и компенсациях работникам предоставляются премии по случаю праздников, юбилейных дат, бракосочетания, рождения детей, единовременная материальная помощь (раз в год). В связи со знаменательными датами предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивается ежемесячная материальная помощь, а также производится доплата до среднего заработка и компенсируются расходы, связанные с медицинским обслуживанием в период выплаты пособий по беременности и родам. Фактические затраты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, лечение и обследование работников и членов их семей также компенсируются.

ЖИЛЬЕ. Приглашенным сотрудникам и местным жителям, в случае признания их нуждающимися в предоставлении жилья, выделяется жилплощадь в новом жилом комплексе в поселке Первостроителей Находкинского городского округа. Большая часть арендной платы в этом случае компенсируется.

ОТДЫХ И СПОРТ. Ежегодно около 180 детей сотрудников отдыхают в детских оздоровительных центрах Приморского края и за границей. Сами работники регулярно получают путевки на санаторно-курортное лечение, которое компенсируется на 90 % предприятием, и в размере 70 % – проезд к месту расположения здравницы. Также можно получить компенсацию транспортных расходов к месту проведения отпуска на территории Российской Федерации, этим правом можно воспользоваться раз в два года. Для детей устраиваются экскурсии, в канун Нового года – детские утренники, за счет предприятия приобретаются сладкие подарки. Для работников также проводятся корпоративные выезды. Для поддержания здорового образа жизни организуется бесплатное посещение бассейна и спортивного зала.

ПРОФСОЮЗ. В конце 2010 года на собрании трудового коллектива была создана первичная организация Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Соблюдение режима труда и отдыха, оплата труда и премирование, повышение квалификации, обеспечение жильем, санаторно-курортным лечением, предоставление материальной помощи, льгот, гарантий и компенсаций – далеко не полный список позиций, закрепленных в Коллективном договоре на 2013-2015 годы и контролируемых профсоюзной организацией ООО «Транснефть — Порт Козьмино». Кроме того, за годы существования профсоюз стал флагманом общественной жизни: организовал десятки спортивных, культурно-массовых, праздничных мероприятий и туристических поездок, в том числе за границу. Каждое событие, проводимое под эгидой профсоюза, пользуется популярностью у работников, способствует сплочению коллектива и формированию корпоративного духа.

Другие статьи:

  • Приказ минфина рф от 13061995 г 49 Действующая редакция ПРИКАЗ Минфина РФ от 13.06.95 N 49 (ред. от 08.11.2010) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ" ПРИКАЗ Минфина РФ от 13.06.95 N 49 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ […]
  • Заявление об участии в государственной итоговой аттестации в форме огэ Заявление об участии в государственной итоговой аттестации в форме огэ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Солгинская средняя школа № 86" Образец заявления на участие в государственной итоговой аттестации по образовательным программам […]
  • 98 мировой суд Мировой суд 98 тольятти Организация Мировой судья судебного участка № 98 Юридический адрес: 445039, Самарская область, г Тольятти, улица Дзержинского, дом 17 б ОКФС: 12 — Федеральная собственность ОКОГУ: 2400400 — Мировые судьи ОКОПФ: 30000 — […]
  • 27 марта приказ мчс Приказы МЧС России Приказ МЧС России от 02.03.2016 № 101 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065" Приказ МЧС России от 05.06.2015 N 286 "Об утверждении перечня должностей в МЧС России, при замещении которых […]
  • Приказ минэкономразвития 743 форма запроса Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации (Минэкономразвития России) от 16 декабря 2013 г. N 743 г. Москва "О внесении изменений в некоторые приказы Минэкономразвития России" Зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2014 г. Регистрационный N […]
  • Жалоба фз 59 Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" С изменениями и […]
  • О военном положении федеральный конституционный закон Федеральный конституционный закон от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ "О военном положении" (с изменениями и дополнениями) Федеральный конституционный закон от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ"О военном положении" С изменениями и дополнениями от: 3 ноября, 28 декабря 2010 г., […]