Тест на тему пособия по временной нетрудоспособности

Тесты по теме 10;

Тесты по теме 9

1) Потерей кормильца считается:

2. Безвестное отсутствие.

3. Утеря им трудоспособности.

4. Все перечисленное.

5. Только первые два пункта.

2) Пенсия по случаю потери кормильца может назначаться:

1. Нетрудоспособным родителям при смерти детей.

2. Детям при смерти родителей.

3. Супруге умершего.

4. Во всех перечисленных случаях.

3) Законодательство разграничивает основания для пенсионного обеспечения по случаю потери кормильца:

1. Основания для семей военнослужащих.

2. Основания для семей народных депутатов.

3. Общие основания.

4. Все перечисленные основания.

5. Основания, перечисленные в пунктах 1 и 3.

4) Для назначения пенсии по случаю потери кормильца необходимы следующие условия:

1. Отсутствие доходов.

3. Нахождение на иждивении умершего.

5. Условий, перечисленных в пунктах 2 и 3.

5) Семьи, бывших военнослужащих, умерших во время пребывания в плену приравниваются к семьям погибших на фронте, если:

1. Пленение не было добровольным.

2. Во время пребывания в плену военнослужащий не совершил преступлений.

3. Если только пленение было в период Великой Отечественной войны.

4. В случаях, предусмотренных в пунктах 1 и 2.

6) В случае смерти кормильца от общего заболевания пенсия в полном размере членам семьи назначается:

1. Тлько при наличии у умершего ОТС продолжительностью 25 лет.

2. Только при наличии у умершего ОТС, необходимого для назначения пенсии по инвалидности.

3. Независимо от ОТС.

7) Право на пенсию имеют независимо от иждивенчества:

1. Один из родителей, супруг, дед, бабушка, брат, сестра, занятые уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работающие.

2. Родители, вдовы (вдовцы) граждан, погибших от военной травмы.

3. Родители и супруг(а) умершего, впоследствии утратившие источник средств к существованию.

4. Все перечисленные лица.

5. Все перечисленные лица, кроме пункта 3.

8) Иждивенство детей доказывается:

1. Справкой из места жительства.

2. Справкой из дошкольного или учебного заведения.

3. Справкой из органов опеки и попечительства.

4. Не требует доказательств.

1) Средний заработок для назначения пенсии определяется:

1. За 24 последних месяца.

2. За 60 последних месяцев.

3. За любые 60 месяцев в течение всей трудовой деятельности.

4. За любые 24 месяцев в течение всей трудовой деятельности.

5. Пункты 1 или 3 по выбору обратившегося за пенсией.

6. Пункты 2 или 4 по выбору обратившегося за пенсией.

2) Если пенсионер, у которого пенсия установлена с применением районного коэффициента для районов Крайнего Севера поменял место жительства:

1. Районные коэффициенты не применяются.

2. Районные коэффициенты сохраняются.

3. Районные коэффициенты уменьшаются в 2 раза.

4. Районные коэффициенты уменьшаются в 4 раза.

3) Индивидуальный коэффициент пенсионера зависит от:

1. Возраста пенсионера.

2. Среднемесячного заработка, от которого определена пенсия.

3. Среднемесячной заработной платы в стране, за период, за который взят средний заработок при определении пенсии.

4. От профессии и от специального стажа.

5. От факторов определенных в пунктах 2 и 3.

4) Размеры пенсий, установленные с применение ИКП должны пересматриваться каждые:

3. Шесть месяцев.

5) Обратиться за назначением пенсии можно:

1. В любое время после возникновения права без ограничения каким либо сроком.

2. Не позднее 1 года после возникновения права на пенсию.

3. Не позднее 3 лет после возникновения права на пенсию.

6) Доставка и пересылка пенсии осуществляется за счет:

7) Размер удержаний из пенсии по одному основанию не должен превышать:

8) Размер удержаний из пенсии по нескольким основаниям не должен превышать:

1) При определении подходящей работы учитывается:

1. Соответствие уровню профессиональной подготовки.

2. Условия последнего места работы.

3. Состояние здоровья.

4. Транспортная доступность.

5. Все перечисленное, кроме п. 2.

6. Все перечисленное.

2) Среди перечисленных не могут быть признаны безработными:

1. Лица, не достигшие 18 лет.

2. Студенты, если даже не получают стипендию.

3. Осужденные к любому уголовному наказанию.

4. Пенсионеры по инвалидности 3 группы.

5. Пенсионеры по старости и за выслугу лет.

3) Размер пособия по безработице исчисляется от среднего заработка за последние:

1. 3 месяца работы.

2. 6 месяцев работы.

5. Размер пособия не зависит от среднего заработка.

4) Размер пособия по безработице не может быть меньше;

2. Минимального размера оплаты труда.

3. Уровня средней заработной платы по субъекту федерации.

4. Двукратного минимального размера оплаты труда.

5) Размер пособия по безработице не может быть больше:

2. Уровня средней заработной платы по субъекту федерации.

3. Двукратного минимального размера оплаты труда.

4. Пятикратного минимального размера оплаты труда.

6) Гражданам, ищущим работу впервые, пособие по безработице устанавливается в размере:

2. Минимального размера оплаты труда.

3. Двукратного минимального размера оплаты труда.

4. Пособие не выплачивается.

7) Пособие по безработице выплачивается за счет:

2. Пенсионного фонда.

3. Фонда занятости.

4. Фонда социального страхования.

8) Продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать суммарно:

1. 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев.

2. 18 месяцев в течение 24 календарных месяцев.

3. По срокам не ограничивается.

Тесты по теме 12

1) Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться в случае:

1. При временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом.

2. При временном переводе на другую работу в связи с заболеванием профессиональным заболеванием.

3. При временном переводе на другую работу в связи с заболеванием инфекционным заболеванием.

4. Во всех случаях.

5. В случаях, предусмотренных в пунктах 1 и 2.

2) Пособие по временной нетрудоспособности не может назначаться:

1. При санаторно-курортном лечении.

2. При карантине.

3. При болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним.

4. В период ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

3) Временная нетрудоспособность удостоверяется:

1. Больничным листком.

2. Показаниями не менее двух свидетелей.

3. Амбулаторной картой.

4. Всеми перечисленными способами.

4) Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет:

1. Пенсионного фонда.

2. Территориальной больничной кассы.

3. Фонда обязательного медицинского страхования.

4. Фонда социального страхования.

5. Фонда занятости.

6. За счет фондов, указанных в пунктах 4 и 5.

5) Листок нетрудоспособности может выдаваться или продлеваться:

1. Врачами, занимающимися частной медицинской практикой.

2. Клинико-экспертной комиссией.

3. Медико-социальной экспертной комиссией.

4. Всеми перечисленными.

5. Всеми перечисленными кроме пункта 1.

6. Всеми перечисленными кроме пункта 3.

6) Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

1. Только членам профсоюза.

2. Всем работникам.

3. Только работникам организаций, которые осуществляют платежи в Фонд социального страхования.

7) Пособие выплачивается в размере 100% заработка при непрерывном трудовом стаже:

8) При непрерывном трудовом стаже до 5-и лет пособие выплачивается в размере:

Тесты по теме 13

1) Законодательством предусмотрены следующие виды пособий для граждан, имеющих детей:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка.

2. Пособие по беременности и родам.

3. Пособие по уходу за ребенком до 5 лет.

4. И другие пособия в соответствии с законодательством.

5. Только пособия, предусмотренные пунктами 1-3.

2) Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере:

1. 10-кратного минимального размера оплаты труда.

2. 15-кратного минимального размера оплаты труда.

3. 20-кратного минимального размера оплаты труда.

3) Пособие по беременности и родам предоставляется за период:

1. 50 дней до родов и 70 дней после родов.

2. 70 дней до родов и 70 дней после родов.

3. 70 дней до родов и 50 дней после родов.

4) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется в размере:

1. Двукратного минимального размера оплаты труда.

2. Трехкратного минимального размера оплаты труда.

3. Минимального размера оплаты труда.

5) Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется:

1. Со дня рождения ребенка до достижения им 1,5 лет.

2. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

6) Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию пособие по беременности и родам предоставляется в размере:

1. Пятикратного минимального размера оплаты труда.

2. Десятикратного минимального размера оплаты труда.

3. Среднего заработка.

4. Части среднего заработка в зависимости от продолжительности непрерывного стажа.

7) Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет:

3. Лицо, заменяющее родителей.

4. Все перечисленные лица.

8) в случае рождения двух и более детей единовременное пособие при рождении ребенка:

1. Увеличивается в 1,5 раза.

2. Выплачивается в том же размере, как и при рождении одного ребенка.

3. Выплачивается на каждого ребенка.

4. Выплачивается на каждого ребенка, но не более 5 000 рублей.

Примеры расчета пособия по беременности и родам

Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он — 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.

Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

Читайте так же:  Приставы по орджоникидзевскому району

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Размер детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года размер детских пособий установлен:

  • пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
  • пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
  1. 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
  2. 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
  3. 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
  • минимум (по МРОТ):
  1. 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
  2. 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
  3. 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ( максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

Новые детские пособия в 2018 году

С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка . Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ ).

Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:

  1. Ребенок должен (усыновлен) быть рожден после 1 января 2018 года,
  2. Является гражданином Российской Федерации,
  3. Среднедушевой доход семьи не превышает 1,5 кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субьекта РФ за 2 квартал 2017 года. Например, для Кировской области — это 15 238,5 рублей.

Онлайн-калькулятор декретных в 2018 году

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. ».

Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (с огласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).

Расчетный период

Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

Замена периодов

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

3 действие : рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.

За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты:

зарплата — 781 000 руб.;

отпускные — 34 000 руб.

Всего за 2017 год — 815 000 руб.

Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.

Определим размер пособия по беременности и родам.

  1. Определяем расчетный период

366 — 273 + 365 = 458 дней

Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

  1. Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

84 000 + 755 000 = 839 000 руб.

Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

  1. Определяем средний дневной заработок

839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

  1. Определяем размер пособия по беременности и родам.

1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.

Расчет пособия исходя из МРОТ

  • беременная сотрудница в расчетном периоде не имела заработка;
  • или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже минимального размера оплаты труда,

то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).

При расчете следует применять федеральный МРОТ ( п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).

Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.

Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.

Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.

Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет

1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.

2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.

5 действие: рассчитать величину пособия. Для этого величину, определенную в действии 4, умножить на 40%.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.

Решение

1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.

Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).

Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.

01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).

В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.

Что необходимо исключить из расчета:

  • время отпуска по беременности и родам, с 01 января 2017 года по 20 мая 2017 года, которое пришлось на 2017 год,
  • время по уходу за ребенком до полутора лет с 21 мая по 31 декабря 2017 года, независимо от того, что Булкина в период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года работала на условиях неполного рабочего времени.
Читайте так же:  Налог на имущество физических лиц закон московская область

НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!

На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок» — вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.

Нас читают 79 301 человек

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Подтвердите электронную почту

На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес

Вы подписаны на рассылку

Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.

В Mail.ru зайдите во вкладку «Еще» на верхней панели меню и выберите «Добавить в адреса».

В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».

В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».

В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»

Материалы по теме

Добрый день.
Подскажите как попадает в расчет такая ситуация:
Сотрудница с 01.01.17 по 30.09.17 работала на условиях неполного рабочего дня и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (01.01.17-20.09.17) и отпуск по уходу за ребенком до 3 (21.09.17-30.09.17). Начиная с 01.10.17 Отпуск по уходу до 3 лет прервали и осталась только работа неполный день.
В 2018 году сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам.

Вопрос — какой период в 2017 году является исключением и доход за какой период попадет в расчет больничного.

Ольга, согласно ч.2 ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

То есть, при наличии заявления от Вас и при предоставлении справки, подтверждающей беременность, срок трудового договора должен быть продлен и , соответственно, отпуск по беременности и родам Вам должны оплатить полностью (в общем случае, 70 дней — до родов и 70 дней — после родов). В 2016 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из периода: 2014 и 2015 гг. Если Вы принесете справки по форме №182н с предыдущих мест работы, где работали в 2014 и 2015 гг., то работодатель Вам должен пересчитать пособие с учетом выплат, произведенных прошлыми работодателями. Пока справок нет, работодатель сейчас Вам назначит пособие только исходя из имеющихся у него данных. Если нет возможности получить справки с предыдущих мест работы(например, прошлый работодатель ликвидировался), то работодатель, у которого Вы работаете сейчас, может обратиться с запросом в территориальное отделение ПФР для того, чтобы получить информацию о выплатах, произведенных Вам другими работодателями в 2014 и 2015 гг. Для этого Вам необходимо подать работодателю, у которого работаете сейчас, заявление по утвержденной форме о запросе данных в ПФР.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Журнал «Зарплата» и Клуб бухгалтеров «Проводка» провели интернет-конференцию на тему «Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

Вопрос: Подскажите, как посчитать размер оплаты больничного, если сотрудник вовремя не явился к участковому врачу?

Ответ: Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» неявка застрахованного лица без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы служит основанием для снижения размера пособия. Пособие по временной нетрудоспособности следует не выплачивать со дня, когда было допущено нарушение. В данной ситуации — с момента неявки к врачу (подп. 1 п. 2 ст. 8 . Закона № 255-ФЗ)

При этом следует помнить, что причина неявки к доктору может быть и уважительной. Например, работник находился на лечении в связи с желчнокаменной болезнью. У него был приступ гипертонии. Он не смог явиться на прием к врачу. Тогда снижать размер пособия нельзя. В каждом конкретном случае необходимо разбираться индивидуально.

Вопрос: Разрешите еще один вопрос вдогонку к предыдущему. Смена у нас длится 12 часов. Один сотрудник во время работы почувствовал недомогание, смену отработал и в тот же день пошел на прием к врачу и оформил больничный лист. С какого дня ему оплачивать пособие?

Ответ: Поскольку сотрудник уже отработал смену, работодатель обязан начислить ему за эту смену заработную плату. Значит, пособие за отработанную смену он не получит. Его необходимо начислить со следующего дня.

Вопрос: Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Наше предприятие работает сезонно. Работники трудятся посменно. Как нам рассчитывать больничные листы?

Ответ: Пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) исчисляются в календарных днях независимо от режима работы организации (сезонный, вахтовый и т. д.). Организация должна оплатить болевшему работнику пособие по временной нетрудоспособности за фактически пропущенные календарные дни (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Например, сезонный рабочий болел с 1 по 10 сентября. Значит, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить за 10 календарных дней.

Вопрос: Выплачивают ли пособие по временной нетрудоспособности за период восстановления после пластической операции?

Ответ: В части 2 статьи 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страхового случая. Они, в свою очередь, поименованы в части 1 этой же статьи. Итак, пособие будет выплачено в случае:

— утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);

— необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

— карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

— осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

— долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Как видно, пластических операций в этом перечне нет. К тому же, как правило, подобные процедуры осуществляют не вследствие заболевания или травмы, а только в связи с желанием пациента изменить свою внешность. Однако логично предположить, что пособие все-таки будет назначено, если пластическая операция была проведена по медицинским показаниям и рекомендована врачом для сохранения жизни и здоровья.

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли учитывать праздничные дни при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» устанавливает следующие правила: пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) нужно рассчитывать исходя из календарных, а не рабочих дней. Соответственно в расчет среднего дневного заработка включают выходные и праздники, попадающие на период временной нетрудоспособности работника. Например, сотрудник болел с 1 по 22 июня. Организация должна выплатить ему пособие за все 22 календарных дня, включая праздник 12 июня.

Вопрос: Оплачивать ли больничный лист сотруднику, чей страховой стаж составляет всего 2 месяца? Если выплачивать пособие, то в каком размере?

Ответ: Да, этому работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В случае если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается ему в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Не забудьте, что величина МРОТ изменилась, и с 1 сентября 2007 года составляет уже не 1100 рублей, а 2300 рублей. Новый размер МРОТ утвержден Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации».

Вопрос: Сотрудник заболел, находясь в командировке и не смог вовремя из нее вернуться. Должны ли мы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Если сотрудник заболел, находясь, в командировке, ему положено пособие на общих основаниях. Обратимся к пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». В нем сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, в том числе в период:

— работы по трудовому договору;

— осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию;

При этом дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки. За время болезни командированному выплачивают суточные и компенсируют расходы по найму жилья, до тех пор, пока тот не приступит к выполнению служебного задания или же не вернется домой (не более двух месяцев). Такие правила прописаны в пункте 16 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Этот документ до сих пор не утратил силу.

Вопрос: Вас беспокоит бухгалтер Родионова из Самары. Вопрос у меня такой. На какой срок может выдавать больничный лист врач районной поликлиники? У меня возникли сомнения по поводу больничного листа одного из сотрудников.

Ответ: Лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней. Если за это время больной так и не пошел на поправку, доктор может выдать ему еще один листок. В зависимости от заболевания или травмы больничный лист может быть продлен до 30 календарных дней. Такие нормы установлены в пункте 2.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной постановлением ФСС РФ № 21 и приказом Минздравмедпрома РФ № 206 от 19.10.1994.

При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией. По решению этой комиссии больничный лист может быть продлен до полного восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 10 месяцев. В отдельных случаях — не более 12 месяцев с периодичностью его продления комиссией не реже, чем через 30 дней (п. 2.3 Инструкции).

Вопрос: Здравствуйте, уважаемая редакция. В нашей компании работают преимущественно женщины. И почти у каждой есть дети, которые естественно периодически болеют. Бухгалтеры нашей фирмы никак не придут к единому мнению, как оплачивать больничный лист. Одни считают, что пособие назначают за весь срок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, не зависимо от того, какова его продолжительность, другие думают, что есть ограничения по оплате. Рассудите нас, пожалуйста.

Читайте так же:  Страховка на трактор с прицепом

Ответ: Постараемся. Для этого нам потребуется заглянуть в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». В статье 6 закона описаны условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В ней рассмотрены все возможные случаи назначения пособия в связи с уходом за больными детьми и другими членами семьи.

К сожалению, вы не уточнили, в какой возрастной группе находятся дети ваших сотрудниц. Скорее всего, это дети разного возраста. Подпункт 1 пункта 5 статьи 6 закона 255-ФЗ устанавливает, что пособие в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается за весь период лечения малыша, но не более 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ним. В некоторых случаях период составляет 90 дней (зависит от заболевания).

Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие назначается за период до 15 календарных дней по каждому случаю ухода за ним, но не более 45 календарных дней в году по всем случаям ухода (подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ).

Вопрос: Добрый день! Вас беспокоит бухгалтер из Дудинки. Скажите, зависит ли размер пособия по больничному от страхового стажа работников, если они трудятся на Крайнем Севере?

Ответ: Cтатьей 24 Федерального закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» «северянам» был установлен льготный порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности: в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Соответственно на эту категорию лиц распространялось действие подпункта «а» пункта 30 «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (далее – Положение). Независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа такие работники имели право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

С 1 января 2007 года Положение не применяется, действуют нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее Закон № 255-ФЗ). Теперь пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка выплачивается лицам, имеющим страховой стаж 8 и более лет (подп. 1 п. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ). Однако эту норму следует применять вкупе с пунктом 1 статьи 17 Закона 255-ФЗ, который гласит, что лицам (в том числе и «северянам»), уже имевшим до 1 января 2007 года право на повышенный размер пособия, оно выплачивается в прежнем более высоком размере. Правда, не выше максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, то есть не более чем 16 125 рублей за календарный месяц.
На граждан, прибывших на проживание и работу на «север» после 1 января 2007 года льготный порядок расчета величины пособия не распространяется. Размер их пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от страхового стажа. Об этом говорится в письме Фонда социального страхования РФ от 13.03.2007 № 02-13/07-1790.

Вопрос: Добрый день. Недавно у нас уволился сотрудник. Но через некоторое время он пришел в отдел кадров нашей фирмы и принес больничный лист. Он хочет, чтобы мы его оплатили. Разве мы обязаны это делать?

Ответ: Все зависит от того, когда ваш сотрудник принес больничный лист. Обратимся к части 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2004 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». В ней сказано, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы.

Согласно пункту 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ, работник в такой ситуации получит пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % среднего заработка. Работодатель выплачивает пособие за весь период болезни до момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Вопрос: Добрый день! Я начинающий бухгалтер, помогите мне, пожалуйста, рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Какими нормативными актами мне руководствоваться?

Ответ: Конечно, мы постараемся вам помочь. Вы должны руководствоваться:

— Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»;

— постановлением Правительства России от 30.12 2006 № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному страхованию»;

— Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

— Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865;

— Разъяснением о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденным совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС России от 13.04.2007 № 270/106.
Размер пособия по уходу за одним ребенком составляет 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) сотрудника по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 руб. в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

Вначале необходимо определить средний дневной заработок. Для этого нужно начисленный заработок за последние 12 календарных месяцев поделить на количество календарных дней в этом периоде. Полученную величину нужно умножить на среднемесячное число календарных дней — 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году — 365, деленному на число месяцев в году — 12). Далее следует умножить среднюю заработную плату на 40% и сравнить полученную величину с минимальным и максимальным размером пособия. Рассмотрим вычисления на примере.

Допустим, средний дневной заработок сотрудницы составил 500 руб. Умножим 500 рублей на 30,4 и получаем сумму, равную 15 200 руб. Теперь среднюю заработную плату умножаем на 40%. Получаем 6080 руб. Эта величина превышает максимальный размер пособия, поэтому работнице нужно выплатить 6000 руб.

Вопрос: Здравствуйте! Я веду учет в двух небольших фирмах и столкнулась с проблемой. Одна женщина работает сразу в двух компаниях. Естественно, на втором месте работы она является совместителем. На днях эта сотрудница уходит в декрет. Должно ли ей пособие начисляться пособие по беременности и родам одновременно в двух фирмах? И как быть с выплатой единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячным пособием по уходу за ним?

Ответ: Если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Об этом сказано в пункте 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Что касается выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, действующее законодательство не предусматривает их выплату по нескольким местам работы.

Вопрос: Добрый день! В марте Конституционный суд признал, что ограничение суммы пособия по беременности и родам ущемляет права тех женщин, которые получают заработную плату больше предельного размера пособия (в 2007 году – 16 125 руб. в месяц). Я имею в виду постановление от 22.03.2007 № 4-П. В нем сказано, что такое ограничение должно утратить силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения постановления № 4-П. То есть это должно произойти в сентябре 2007 года. Придется ли бухгалтерам пересчитывать размер пособия? Если да, то за какой период?

Ответ: Здравствуйте. Ваши опасения понятны. В постановлении Конституционного суда от 22.03.2007 № 4-П сказано, что норма о максимальном размере пособия по беременности и родам не соответствует Конституции. Ограничение первоначально было установлено частью первой статьи 15 Федерального закона 11.02.2002 № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год». На сегодняшний день максимальный размер пособия определен Федеральным законом от 19.12.2006 № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год».

Как сообщают сотрудники ФСС России в письме от 07.08.2007 № 02-13/07-7134, в настоящее время рассматривается проект закона, который внесет изменения в Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год». Проект предусматривает, что с 1 сентября 2007 года максимальный размер пособия по беременности и родам должен быть 23 400 руб. Чиновники уточняют, что пока закон не принят, предельный размер пособия не может превышать 16 125 руб. в месяц.
Таким образом, нужно дождаться выхода указанного нормативного акта. Как только это произойдет, мы опубликуем комментарий в журнале.

Другие статьи:

  • Деньги под залог птс вологда Автоломбард в Вологде — кредиты под залог ПТС, автомобиля за 30 минут Кредитный калькулятор Заполните анкету онлайн и приезжайте сразу за деньгами Условия и программы кредитования в автоломбарде Автоломбард в Вологде одобряет кредиты под залог автомобиля и ПТС […]
  • Федеральный закон о социальной защите 442 Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N […]
  • Приказ обороны 2019 888 Приказ Министра обороны РФ от 21 июня 2011 г. N 888 "Об утверждении Руководства по продовольственному обеспечению военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и некоторых других категорий лиц, а также обеспечению кормами (продуктами) и подстилочными […]
  • Льготы для ветерана труда в тюмени Льготы для ветерана труда в тюмени от 26 сентября 2007 года N 23 О ВЕТЕРАНАХ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Принят областной Думой 20 сентября 2007 года Статья 1. Предмет регулирования Закона Статья 2. Определение категорий "ветеран труда" и "ветеран труда Тюменской […]
  • 1227 ч2 коап рф судебная практика Судебная практика Московский городской суд прекратил производство по ст 12.27 "Оставление места ДТП" РЕШЕНИЕ 18 ноября 2013 года г. Москва Судья Московского городского суда Скащенко Ю.М., с участием защитника Набережной Е.В., рассмотрев в открытом судебном […]
  • Приказ 770 о ведомственных наградах Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 21 августа 2017 г. № 823 "О ведомственных знаках отличия Федеральной службы исполнения наказаний, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», и внесении изменений в приказ Федеральной службы исполнения […]
  • Приказ минобрнауки россии 531 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 4 июля 2013 г. № 531 г. Москва Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 4 июля 2013 г. № 531 г. Москва "Об утверждении образцов и […]