У кого судимость где работаете

Содержание:

У кого судимость где работаете

Анна Мазухина,
Эксперт Службы Правового консалтинга компании «Гарант»

Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1 .

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 «Преступления против собственности». Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 «Побои» УК РФ – она находится в главе «Преступления против жизни и здоровья», то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст. 133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.

Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?

Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми 2 .

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?»

Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке) 3 .

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по «неправильной» статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было 4 .

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?

Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст. 55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.1 ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ 5 . Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 УК РФ в виде фразы «, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами» 6 .

А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.

Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, «декриминализирована». Как быть?»

Трудностей в этом вопросе сразу несколько. Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи. Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о «спекуляции», то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за «мужеложство» 7 [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности. – Ред.] – что делать? Ну и в-третьих (и в самых главных): само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах. При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано 8 .

Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ. Можно ли его уволить?

Формулировка, указанная в ст. 351.1 ТК РФ – «подвергающиеся [..] уголовному преследованию» формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования. Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе. Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки. Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя 9 ). А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.

Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости?

Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства 10 , то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны. Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

1 Так, ст. 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

2 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2.

3 Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. приказом МВД РФ от 07.11.2011 N1121

4 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2, , ст. 65 ТК РФ, письмо Минобрнауки РФ от 23.12.2011 № МД-1703/03, решение Измайловского районного суда г. Москвы от 11 января 2012 г.

5 Определение КС РФ от 26 января 2010 г. № 127-О-О, ответ на вопрос 6 Обзора судебной практики ВС РФ за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом ВС РФ 20 июня2012 г.), определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 16 января 2012 г. по делу № 33-156/2012; апелляционное определение Пермского краевого суда от 19 марта 2013 г. по делу № 33-3232/2013.

6 Тогда норма ч. 6 ст. 86 ТК РФ выглядела бы следующим образом: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами».

7 Часть первая ст. 121 УК РСФСР в редакции, действовавшей до 16 мая 1993 года.

8 Решение Норильского городского суда Красноярского края от 19 января 2012 г. по делу № 2-157/12.

Справка о судимости при приеме на работу: где получить

Справка о судимости: определение, законодательная база

Полностью этот документ называется «Справка о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования». Оформляется на гербовой бумаге с штампом подразделения ИЦ МВД, скрепляется синей печатью.

В форме указываются ФИО гражданина (в том числе прежние), место и год его рождения. При отсутствии судимости или прекращении преследования по реабилитационному основанию (когда в ходе рассмотрения дела не было найдено достаточно доказательств для приговора) во всех соответствующих строках пишется фраза «Не имеется». При наличии вносятся:

  • дата вынесения приговора;
  • наименование судебного отделения;
  • основание – статья УК РФ (РСФСР);
  • срок, вид наказания;
  • дата выхода на свободу;
  • основания для снятия или погашения судимости.

Справка о судимости предъявляется только при приеме на работу, подшивается в личное дело. Требования к действующим сотрудникам принести документ неправомочны. Это в полной мере относится и к тем, кто трудоустроился после введения в действие изменений в ТК HA, но не предоставил обязательную по закону справку о судимости при приеме на работу по вине кадровика.

Читайте так же:  Как получить льготы для многодетной семьи

Во избежание недоразумений с надзорными органами сотрудника, про судимость которого станет известно, лучше уволить на основании ст. 83 ТК РФ (опасаться обвинения в трудовой дискриминации при этом не следует). Предварительно необходимо предложить ему занять другую доступную должность.

В каких случаях обязательна справка?

Трудовой кодекс РФ ограничил права судимых на работу на некоторых должностях. Так, отсутствие у гражданина проблем с законом обязательно при занятии педагогической деятельностью (ст. 331 ч. 2 ТК РФ): справка о судимости в образовательные учреждения необходима. Не возьмут на работу совершивших преступления:

  • против основных прав человека – жизни, здоровья, свободы, личности (ст. 105–-125, 126-127,2 УК РФ). Редкое исключение составляют осуждение за клевету, незаконную госпитализацию в психиатрическую больницу;
  • против половой неприкосновенности (ст. 131–135 УК РФ);
  • против лиц, не достигших 18-летия, нравственных, семейных, общественных ценностей (ст. 228–245 УК РФ);
  • конституционных основ, государственной, мировой и общественной безопасности (ст. 205–227, 275–284 УК РФ);
  • по тяжким и особо тяжким преступлениям, если судимость не снята и не погашена (Постановление КС РФ № 19-П от 18.07.2013г.).

Часть 1 статьи 351.1 ТК РФ называет отсутствие проблем с законом обязательным требованием к кандидатам на должность в организациях, деятельность которых связана с участием несовершеннолетних. То есть на вопрос, нужна ли справка о судимости при приеме на работу в школу, ответ однозначный — да. Кроме этого, бывшие преступники не смогут трудоустроиться в учреждения:

  • школьного, дошкольного воспитания и образования (школы, детские сады, летние лагеря);
  • спорта, культуры, искусства (центры детского творчества, спортивные секции);
  • отдыха, лечения, оздоровления, отделов соцзащиты и социального обеспечения (больницы и т. д.)

При этом требование относится не только к квалифицированным и руководящим сотрудникам. Так, справка о судимости в учреждение здравоохранения общего профиля обязательна для хозяйственного, обслуживающего персонала, работающих на неполную ставку, стажирующихся и т. д.

Еще одна категория должностей связана с безопасностью:

  • в органах государственой власти (прокуратура, ФССП, таможня и т. д.);
  • в компаниях, чья деятельность связана с хранением «чужих» денег (кредитный кооператив, инвестиционные и иные фонды, рынок ценных бумаг);
  • на общественных объектах, транспорте (авиалинии, ТЭК);
  • в организациях, сотрудники которой по служебной необходимости носят оружия (частные детективы, ЧОП).

Эта категория должностей не попала под запрет для судимых граждан напрямую. Однако, чаще всего, положения о необходимости справки содержатся в коллективных договорах и локальных актах. Поэтому вопрос «обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?» – лучше узнавать в отделе кадров.

Где получить справку о судимости

Проверкой судимости и выдачей справок занимаются специалисты региональных Информационных центров МВД РФ. В некоторых областях, особенно отдаленных, документ можно заказать в местном РОВД.
Справку запрашивают:

  • лично в ИЦ МВД. Сотрудники предложат заполнить форму-заявление и показать паспорт;
  • через МФЦ (здесь же выдают готовые документы);
  • через портал госуслуг. Для этого обязательна регистрация с подтверждением личности.

При заказе справки о судимости при приеме на работу, где ее получить -выбирает сам кандидат на замещение вакансии.

Прядок выдачи справки от приема заявления до получения документа регулируется Приказом МВД № 1121 от 07.11.2011 г. В нем определено, в частности, что справка готовится не более месяца. Госпошлины за ее выдачу не предусмотрено. Заказать ее может только сам гражданин или его представитель по нотариальной доверенности, в которой прописано соответствующее право. Готовый документ заявитель получает в запечатанном конверте.

Государственные органы власти могут запрашивать и получать информацию об отсутствии или наличии судимости о своих сотрудниках по межведомственному каналу. При этом допускаются «групповые» запросы. Все, что нужно сделать работнику – расписаться под согласием на получение личных (персональных) данных третьими лицами. См. «Персональные данные с 1 июля 2017 года: ужесточение штрафов».

Срок действия справки

Ни в бланке, ни в законе не определено, сколько действительна справка о судимости. Каждая организация, как правило, сама решает, требуется ли «обновлять» документ по ходу трудовой деятельности. Зачастую ее подшивают в личное дело работника и новая справка ему бывает нужна, только когда он устраивается в другую компанию.

При приеме на работу некоторые руководители и кадровики требуют, чтобы справка была «свежая», не старше 6 месяцев. Это не противоречит закону. Для тех, кто по долгу службы часто ездит за границу, обновлять справку придется хотя бы раз в год: в некоторые страны без нее нельзя оформить визу.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Во времена СССР судимость представляла серьезные препятствия для трудоустройства. На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Какую информацию содержит справка о судимости для работы

Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность. А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД. МВД также регламентирует алгоритм получения документов о наличии либо отсутствии судимости.

Если, к примеру, соискатель ранее был причастен к криминальной деятельности (был под подозрением или подвергался обвинениям), то в справке эта информация будет присутствовать. Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства. Повод, в связи с которым судимость была ликвидирована, также фиксируется в справке отдельным пунктом.

Большое значение имеет и квалификация преступной активности соискателя, ведь именно этот параграф и составляет существенное ограничение для выбора последующей деятельности.

Без данной справки невозможно осуществление ряда функций, например:

  • Устроиться на работу врачом или учителем;
  • Получить гражданство другой страны;
  • Пользоваться услугами банков и кредитных организаций;
  • Записаться на военную должность по контракту;
  • Усыновить детей.

Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости. Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует.

Законодательно закрепленные случаи предъявления справки о судимости на работе

Трудовое законодательство определяет алгоритм и перечень документов, предоставляемых работодателю на собеседовании. Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.65 Трудового Кодекса РФ. Справка о судимости или ее отсутствии занимает в этом перечне свое законное место.

Судимость либо криминальный остракизм может стать существенной преградой для занятия следующими видами деятельности:

  • Педагогической;
  • Воспитательной;
  • Социальной.

Трудоустройство с судимостью может регламентироваться не только Трудовым кодексом, но и федеральными законами, и более узкоспециализированными нормативными и правовыми актами.

Справка об отсутствии судимости для работы требуется для устройства в следующие организации:

  • Правоохранительные учреждения;
  • Таможенные организации;
  • Судебные органы, кооперации судебных приставов;
  • Банковские и кредитные учреждения;
  • Клиринговые кооперативы;
  • Авиационные организации;
  • Объекты топливных и энергетических комплексов;
  • Транспортные агентства.

Если должность, на которую претендует соискатель, не подразумевает работы с детьми, финансовыми средствами и военными объектами, а включает, допустим, уход за помещениями, то для такой работы справка об отсутствии судимости может не потребоваться. В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать. Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится.

В каких случаях работодатель имеет право просить сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости при трудоустройстве

Ст.65 ТК РФ постулирует запрет на требование удостоверений и справок, которые не входят в перечень необходимых документов при составлении и рассмотрении трудового договора. Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства. Это требование не вполне законно.

Работодатель, собеседующий претендентов на вакантное место, где осужденный или преследуемый уголовно человек не может допускаться к работе, выполняет требования закона, проверяя наличие документа о судимости у соискателя.

Если же работодатель запрашивает свидетельство о судимости у соискателя, то это всего лишь попытка убедиться в моральной чистоплотности кандидата для работы. Справка – это не более чем информативный документ.

Где получить справку о судимости для трудоустройства

Возникают случаи, при которых гражданин благополучно устроился на работу, выполнял свои обязанности ответственно и пунктуально, заработал репутацию и признание сослуживцев, а затем работодатель внезапно потребовал у него предоставить справку о судимости. В большинстве случаев данное требование не несет в себе последствий, которых следовало бы страшиться. Вполне возможен тот факт, что просить справку о судимости при трудоустройстве попросту не пришло в голову работодателю в тот момент. И он, во избежание последующих нарушений ТК РФ, решил потребовать данный документ сейчас.

Для получения такого документа гражданину следует подать заявление в ближайший филиал Министерства Внутренних Дел Российской Федерации. В заявлении должна присутствовать следующая информация:

  • Имя, фамилия и отчество;
  • Сведения о браке;
  • Информация об удочерении либо усыновлении;
  • Данные о попечительстве либо опеке;
  • Адрес места пребывания;
  • Собственно заявление с прошением выдать справку об отсутствии либо факте наличия уголовного остракизма и судимости.

К заявлению потребуется приложить подлинники следующих документов:

  • Заполненные страницы паспорта Российской Федерации либо аналогичных документов иностранного происхождения;
  • Свидетельства о родстве и фактах усыновления для исключения судимости в отношении несовершеннолетних лиц;
  • Свидетельства о фактах установления опеки и попечительства – аналогично предыдущему пункту.

Срок получения справки о судимости для трудоустройства не превышает 30 дней с даты фиксирования в государственном органе. Справка выдается в двух экземплярах.

При этом процедура получения справки об отсутствии судимости для трудоустройства не подразумевает взимания госпошлины.

Влияние справки о судимости на трудоустройство

Влияние судимости на трудоустройство будет минимальным в случае, если судимость соискателя погашена. Также не следует переживать, если кандидат не претендует на должность полицейского или чиновника, работу с детьми. В этом случае следует быть предельно откровенным без страха потерять вакантное место.

Если факт сокрытия гражданином судебного преследования все же будет обнаружен, работодатель не сможет уволить человека по этой причине. Но существуют и другие предпосылки принятия такого решения – например, можно уволить человека в связи с недостаточной квалификацией. Работодатель будет действовать недостаточно честно, но ни к какой ответственности не будет привлечен.

Работодатель привлекается к ответственности в случаях, когда:

  • Не примет гражданина на должность, не требующую предъявления документа об отсутствии судимости, в связи с отсутствием такового;
  • Не примет на должность гражданина, ранее осужденного либо подвергшегося уголовному гонению, при условии, что сотрудник относится к категории, законодательно допускающей труд на этой должности.
  • Справка о судимости для трудоустройства будет указана в правилах трудового распорядка компании, однако, присутствовать она будет не у всех сотрудников.

Внешний вид и содержание справки о наличии либо отсутствии судимости

Удостоверение о судимости для работы обязательно для включения в перечень документов, подаваемых на вакансию, к которой лица, осужденные либо уголовно преследуемые, законодательно не допускаются.

К сожалению, слишком часто недостаточно добросовестные соискатели покупают подобные документы «с рук», то есть ненастоящие акты и свидетельства. Чтобы отличить настоящий документ от фальшивки, следует обратить внимание на следующие реквизиты:

  • Номер государственной регистрации;
  • Наименование организации внутренних дел;
  • Дату выдачи свидетельства;
  • Качество оттиска гербовой печати;
  • Наклон почерка, степень давления стержня при анализе внешнего вида подписи.

Также соискатель может иметь судимости, однако пожелать их утаить. В филиале МВД при предоставлении документов для оформления удостоверения он может подать недостоверные данные. При вскрытии ложной информации заявителю будет отказано в выдаче документа, свидетельствующего об отсутствии судимости.

Срок действия документа о судимости

Документ об отсутствии у гражданина судимости выдается бессрочно. То есть факт истечения срока годности у этого свидетельства невозможен.

Удостоверения, которые были подготовлены, но оказались невостребованными гражданами, также уничтожаются по истечении трех месяцев.

Случай из практики

А. трудится в сфере образования – преподавателем основ безопасности жизнедеятельности в частной школе. Ранее А. был судим за нарушение общественной безопасности, однако, судимость была погашена. Во время трудоустройства ответственный за работу с персоналом по невнимательности забыла удостовериться в отсутствии судимости А., однако, нагрянувшая проверка выяснила этот факт. Имеют ли право руководители школы уволить А. за судимость? К сожалению, да. Учитывая ст.83 ТК РФ, трудовые отношения А. со школой будут расторгнуты. Здесь нет нарушения прав А., так как его трудовой договор прекращается по причинам, не зависящим от волеизъявления школы, в которой он работал до этого момента.

Судимость при трудоустройстве

Я в данный момент работаю в мвд, у моего брата сводного судимость, при трудоустройстве я его не указал в анкете по той причине, что родственная связь с ним была утеряна. Ну и на сколько я знаю есть статья за скрытие или укрывательство информации. Вопрос, может ли это как нибудь на мое дальнейшее несение службы?!

Читайте так же:  Регистрация ип нововведения

Да, такое обстоятельство является сокрытием факта биографии. Вам следует решать этот вопрос до того, как будет обнаружено без Вашего участия.

Нет ни судимостей, ни штрафов! Не пропускает СБ при трудоустройстве, уже во второй раз. Как узнать, куда обратиться для выяснения данного факта?

Здравствуйте Анастасия. Для выяснения основания отказа СБ. Вам необходимо письменно обратится в организацию в которой намеревались работать. По результатам ответа (отсутствия ответа) вы можете обратится в суд.

Как повлияет судимость отца по статья 228 часть 4 в будующем на репутацию ребёнка при трудоустройстве в правохранительные органы и всё что связанно с ними. Ребёнку на данный момент 4 года отцу отбывать наказание 6 лет строго режима.

Здравствуйте. Отрицательно. Лучше пока не поздно лишить отца родительских прав.

Путь в Минюст и Прокуротуру и ФСБ и МВД Вашему ребенку при трудоустройстве закрыт.

Пригласили на собеседования в детсад. Но я знаю, что при трудоустройстве нужна справка о судимости. В 2008 или в 2009 была судимость по глупости, компанией забрали телефон. Будет меня простили и дело закрыли. Будет ли в справке указана судимость или после погашения она не укажется. Спасибо.

Здравствуйте. Во-первых, судимость автоматически не погашается, а во-вторых, с правке она будет указана. У Вас скорее всего будет «привлекался»

Часто спрашивают при трудоустройстве о наличае судимости. Имел судимость по статьям 105 ч.2 и статья 30 часть 2 ст. 105. с 1999 г. по 2014 г. отбывал наказание от звонка до звонка. после был надзор 3 года который успешно закрыл. Все это время работал в различных конторах где не интересовались моим прошлым. Сейчас хочу найти достойную работу.

Добрый день! Часть 3 ст. 86 УК РФ предполагает, что сидимость гасится в следующие сроки: а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания; д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания. Часть 2 ст. 105 УК РФ относится к категории особо тяжких преступлений, а значит судимость гасится по истечении 10 лет после отбытия наказания. Если в Вашем случае эти сроки соблюдены, то Ваша судимость погашена, и Вы считаетесь несудимым, все правовые последствия, предусмотренные Законом аннулированы. Однако, если под «достойной работой» Вы понимаете службу в государственных органах, банках и охранных предприятиях, то должен Вас расстроить — Вас не примут на работу даже при погашенной судимости.

Мне нужна справка при трудоустройстве на работу, об отсутствии судимости.. но у меня есть долг перед банком.

Здравствуйте, Наталья! Долг перед Банком не является уголовным наказанием. Даже если был суд, то это гражданско-правовые отношения и в справке о судимости эта информация значиться не будет. Удачи Вам!

Добрый день! Нет сам долг перед каким либо банком или любым другим учреждением не является судимостью, осудить можно только по приговору суда за преступление.

Заказывайте через портал Госуслуг, либо в местном подразделении полиции. Кредитная история никакого отношения не имеет к уголовному или административному наказанию. Совсем вас запугали банки.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При трудоустройстве Лучше сказать про судимость или не говорить. Устраиваюсь связистом в Подземный горный участок. Большая ли веролятность, что откажут? Спасибо.

Вообще то при трудоустройство стст 64-66 ТК РФ на вас не лежит обязанность сообщать о своей судимости, поэтому вы имеете право умолчать о своей судимости.

Добрый день, В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, вы не обязаны предоставлять такую справку, так к вашей вашей работе нет ограничений, связанных с имеющиеся судимостью. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Добрый день! Получить информацию о судимости может и сам работодатель. Если проведут проверку и увидят обман, — точно уволят с работы. Когда у Вас была судимость? Может она уже погашена, тогда можно писать в анкете, что не судим.

Правомерно ли требование работодателя о предоставлении справки о судимости при трудоустройстве в качестве внешнего совместителя.

В силу ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работника внешнего совместителя, принимаемого на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, справку о наличии (отсутствии) судимости даже несмотря на то, что данная справка не упомянута в ст. 283 ТК РФ. То есть отсутствие в ст. 283 ТК РФ указания на необходимость предъявления при приеме на работу справки об отсутствии судимости не может являться доводом в пользу вывода о том, что такой документ работодатель не вправе требовать от принимаемого на работу внешнего совместителя, а последний не обязан их предъявлять работодателю при приеме на работу.

В 2003 году была условная судимость 228 при трудоустройстве водителем на шахту и НПЗ не пропускает служба безопасности.

Можете в суде оспорить отказ. Готовьте иск. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

12 лет назад была судимость, нужно ли указывать это в анкете при трудоустройстве? Анкету будут проверять при мвд.

Юлия, Вы не обязаны в анкете указывать информацию о судимости, особенно если судимость считается погашенной (ст 86 УК), Что выдаст результат проверки в МВД не известно, про погашенную судимость информации может и не быть выявлено. На мой взгляд, в случае, если возникнет к Вам соответствующий вопрос по данной судимости на собеседовании, например, тогда Вы можете дать пояснения по данному событию в Вашей жизни.

При трудоустройстве просят справку о не судимости. Если судимость была до 18 лет она считается?

Алексей, при запросе справки о судимости из ГИАЦ в ней будет отражена информация обо всех судимостях. Не смотря на то обстоятельство, что судимость у Вас вероятнее всего погашена, учитывать ее или нет будет решать работодатель, все зависит от статьи, по которой вы были осуждены и должности, на которую вы устраиваетесь. С уважением.

Будут ли у меня проблемы с офицальным трудоустройством при наличии бывшей судимости с условным сроком?

Здравствуйте Наталья, смотря куда вы будете устраиваться, по какой статье и за, что вы были судимы, погашена ли в настоящее время у вас судимость и т.д.

При трудоустройстве на работу могут узнать о судимости? Был суд заплатил только штраф и все.

Здравствуйте, Мария! Любой факт о судимости или привлечении к уголовной ответственности хранится в базе ИЦ МВД России вечно, поэтому вполне могут узнать. И хоть «кол на голове чеши» работодателям, они просто отказывают в трудоустройстве под любыми надуманными предлогами. Исключение среди работодателей только те, кто сам подвергался чему-либо подобному (был судим или привлекался к уголовной ответственности), при условии, что сохранил свою совесть.

Обязан я сообщать о судимости (она погашена) работадателю при трудоустройстве.

Ув. Сергей, такой обязанности у Вас нет. Но если данный вопрос имеется в анкете, то лучше ответить честно, указав что она погашена, т.к. если данный факт (сокрытый Вами) будет установлен службой безопасности предприятия, то в трудоустройстве Вам откажут.

Здравствуйте, нет не обязаны, но работодатель имеет право проверить соискателя через службу безопасности, если выяснится, что вы судимы не зависимо погашена судимость или нет, то работодатель может вам отказать, ссылаясь на судимость, что приведет к нарушению Конституции РФ, но есть исключения, в гос органы вам не попасть и в банковскую систему.

Будут ли проверять на судимость при трудоустройстве консультантом в пенсионный фонд.

Это нам неизвестно. Работодатель вправе запросить у вас справку о наличии или отсутствии судимостей. Данный вопрос решать только с ним нужно.

Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ эту должность в запретные не устанавливал. А как поведет себя работодатель — не известно. Отказ в приеме на работу по мотиву наличия судимости может быть Вами обжалован в суд. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае трудовым законом не запрещено. А как работает служба безопасности или юридический отдел нам не известно. Всего Вам хорошего.

Нужна ли справка о судимости при трудоустройстве специалистом по закупкам в муниципальное предприятие.

Здравствуйте такое предприятие могут принять даже с судимостью Но вам не обязательно самому предоставлять эту справку ваш Работодатель вправе запросить эту справку самостоятельно с МВД вашей области.

Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, конечно справка ВАМ необходима Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ специалисту по закупкам в муниципальное предприятие. Справка о судимости при трудоустройстве не трубуется.

При трудоустройстве на работу в РЖД попросили справку о судимости. Ранее был судим, судимость погашена. Будет ли это отображено в справке. И как это повлияет?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно будет эта информация в справке стоять, причем теперь уже всегда Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте сведения о вашей судимости навсегда останутся в базе данных МВД поэтому эти сведения Даже если судимость погашена будет отражаться в справке соответственно работодатель будет это рассматривать как характеризующий вас материал.

Нужна ли справка об отсутствии (наличии) судимости при трудоустройстве по совместительству в образовательное учреждение.

Здравствуйте Елена! Да, даже при работе по совместительству работодателю обязан требовать справку об отсутствии судимости.

Здравствуйте! Да, необходимо предоставить, на работу по совместительству это требование тоже распространяется К педагогической деятельности не допускаются лица: «»лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; «»имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; (в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»имеющие неснятую или «непогашенную судимость» за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Читайте так же:  Основные требования к нир

Возможно ли пройти службу безопасноти при трудоустройстве на почту россии, если ранее была судимость по угону?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно могут Вас не принять работу, так как там по некоторым должностям идет проверка по судимостям Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! На почту вы можете трудоустроиться, но на ту должность, которая не будет связана с оборотом ценностей (денежных средств).

При трудоустройстве на работу проверяют судимость но она у меня была в 1991 году как узнать почему она до сих пор не погашена.

Ваша судимость уже сто процентов погашена, но информация о ней есть в базе, увы, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.

Если была условная судимость более пяти лет назад, при трудоустройстве в справке будет ли указано что была судимость?

Согласно статье 86 Уголовного кодекса (УК) РФ — Судимость 1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами. 2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 3. Судимость погашается: а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока; б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания; г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания; д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания. 4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. 5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. 6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью. Если по закону у осужденного гражданина судимость погашена за давностью времени, то в справке МВД ему должны указать информацию об отсутствии судимости.

Доброго вам времени суток. Судимость будет указана в справке в любом случае. Даже если она у вас погашена. Удачи вам и всего наилучшего.

При трудоустройстве на работу мне часто отказывают из-за бывшей судимости. У меня была судимость, которая была погашена. Это был условный срок 2 года. Как можно защититься трудоустраивающемуся Законами РФ? Есть ли Закон РФ о запрете трудоустраиваться бывшим судимым гражданам? Как можно снять погашенную судимость из базы данных? Спасибо.

Здравствуйте. Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1] К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Из базы данных не снять. Запрета нет. Требуйте письменный отказ, и обжалуйте. ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Всего хорошего.

Из базы иц умвд данные о судимости могут убрать на основании решения суда по вашему заявлению в базе лиц привлеченных к уголовной ответственности вы останетесь. Что касается трудоустройства то тк рф содержит перечень документов которые работник должен предоставить работодателю справки о судимости в него не входят если вы не поступаете на работу педагогом в правоохранительные органы или на государственную или муниципальную службу.

Если у дяди будет судимость, помешает ли это мне при трудоустройстве в прокуратуру.

Доброго вам времени суток. Органы прокуратуры не являются органами МВД либо ФСБ. Всё-таки это Государственная служба, а там так досконально родственников не проверяют. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Как правило там проверяют близких родственников, Ваш дядя таковым не является, поэтому в принципе оснований, чтобы переживать по этому поводу, я не вижу.

Добрый день! Как раз органы прокуратуры при трудоустройстве кандидатов тщательно проверяют его историю и родственников. Про дядю может и не станет сразу известно, в первую очередь подлежат проверке ближайшие родственники, но в анкете вы обязаны будете указать на такой факт. Если позже будет выявлено предоставление недостоверной информации — это повод для увольнения по дискредитирующим основаниям.

Доброе время суток. При трудоустройстве в прокуратуру самое главное близкие родственники, к которым дядя не относится, поэтому могут и не проверять вашего дядю и никак это Не скажется на вашем трудоустройстве.

Здравствуйте. При трудоустройстве проверяют только близких родственников: супруга, родителей, братья и сестры. Дядя никакого отношения к вашему трудоустройству не имеет.

Как и где можно узнать причину отказа службы безопасности при трудоустройстве судимостей нет и стаж работы тоже есть.

Доброго вам времени суток. Возможно за вами есть административные правонарушения непогашенные? Как вариант. Либо черный список. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам работодатель по вашему письменному требованию обязан дать такой же письменный ответ о причинах отказа в приеме на работу. Пишите соответствующее заявление.

При трудоустройстве я скрыл судимость. Через 1 год работы этот факт обнаружила служба внутренней безопасности и рекомендуют мне уволиться. Я продолжаю работать, не взирая на их пожелание. Чем мне может грозить скрытие судимости?

Алексей, Добрый день! Теоретически Вас могут уволить по статье за предоставление заведомо ложной информации при подписании трудового договора. Всего вам наилучшего!

Ничего вам не может грозить если вы не работаете на должности или в организации где судимым работать в силу закона запрещено-к примеру в школе. В остальных случаях наличие судимости не препятствие при трудоустройстве и не основание для расторжения договора по инициативе работодателя.

Как можно моему сыну снять судимость 2001 г 1 год условно? При трудоустройстве на работу у него требуют справку из ИЦ МВД.

— Здравствуйте, никак и ничего не снимет, судимость будет на протяжении его жизни за ним числиться в ИЦ МВД. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер! Судимость у Вашего сына уже давно погашена и он считается не судимым. Что касается базы ИЦ, то данную информацию из базы Вы никак не удалить не сможете. Данная база и информация о судимостях сохраняется постоянно.

Доброго вам времени суток. К сожалению судимость остается в информационном центре МВД на всю жизнь. Избавиться от неё не выйдет. Удачи вам и всего наилучшего.

А если у отца погашена судимость, могут ли узнать о ней при моём трудоустройстве?

Здравствуйте, если начнут проверять родственников, то могут узнать, поскольку информация о судимостях, в том числе и погашенных, хранится в информационном центре УМВД бессрочно. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте, Даже если судимость погашена, из базы данных она никуда не исчезает и при трудоустройстве например в правоохранительные органы, эту информацию никак не скрыть и вас на работу не возьмут Желаю Вам удачи и всех благ!

Другие статьи:

  • Мелкое и крупное хищение Законодательные положения о краже в крупном и в особо крупном размере Устранение пробелов в знании и понимании закона является основной задачей данной статьи. Речь пойдёт о таком преступлении, как кража, а именно о законодательном различии между хищением в […]
  • Занизить требования Толковый словарь Ожегова. Ефремова Т.Ф. Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. Толковый словарь русского языка. -ижу, -изишь; -иженный; сов., что. Сделать ниже нормального,необходимого (о норме, цене, одежде); сделать ниже, чем нужно.3. […]
  • Договор на изготовление мебели приложение Скачать электронную версию договора ООО ”Бел-Мастер” WWW.BELTREE.RU +7 499 714 99 97 ДОГОВОР № ______ Общество с ограниченной ответственностью «Бел-Мастер», именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице Генерального директора Шляхтенка Николай […]
  • Езда по одностороннему движению штраф Одностороннее движение штраф за кирпич или лишение? С 21 ноября 2010 года вступили в силу (действуют в 2011) поправки в Кодекс об административных правонарушениях, в соответствии с которыми, движение по дороге где организовано одностороннее движение […]
  • Ходатайство в арбитраж-образец Ходатайство в арбитраж-образец Образец ходатайства в арбитражный суд об отложении судебного разбирательства В Арбитражный суд Ханты-Мансийскогоавтономного округа - Югры Истец: __(полное наименовае юридического лица)__ Адрес: […]
  • Размер пособия малообеспеченным семьям москва Пособия малоимущим семьям в 2018 году в Москве Из последних новостей стало известно, что Мэр Москвы Собянин Сергей Семенович распорядился увеличить ряд социальных доплат разным категориям граждан с 1 января 2018 года. Повышение коснулось и малообеспеченных семей. […]
  • Судебные приставы спасск дальний Судебные приставы в Спасск-Дальнем Расстояние от центра: 1.2 км. -1 ✉ Адрес Приморский край, Спасск-Дальний г., ул. Советская, 47 ☎ Телефон +7 (42352) 2-34-36 На основании закона Российской Федерации №118-ФЗ «О судебных приставах» на территории […]