Увольнение по собственному желанию в днр

Трудовое законодательство ДНР

В Донецкой народной республике каким законодательством о труде пользоваться. На основании каких статей принимать, увольнять, предоставлять отпуска и т.д.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Елена Александровна!

Донецкая народная республика официально таковой еще никем не признана как самостоятельный субъект международного права и там, насколько мне известно, нет своего законодательства. ДНР входит в состав Украины и потому, я бы сказал, к сожалению, нужно руководствоваться законами Украины. Мне не известны конкретные статьи Украинского трудового законодательства, но при решении Вами вопроса о приеме на работу, увольнении и предоставлении отпусков можно бы ориентироваться на Российское законодательство без ссылки на конкретные нормы, поскольку на территории ДНР они не применимы. При приеме на работу заключается трудовой договор и на его основе издается соответствующий приказ; увольнение возможно по различным основаниям — по собственному желанию, по инициативе работодателя. В первом случае работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении за две недели, а по инициативе работодателя, исходя от причин увольнения (сокращение штатной численности работников, ликвидация предприятия, однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и т.д. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, согласованным с профсоюзным органом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязан ли работник при увольнении по собственному желанию отрабатывать дни?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, обязан ли работник при увольнении по собственному желанию

отрабатывать дни,взятые в счёт будущего отпуска

Ответы юристов (2)

Если он не брал официально отпуск, а по неофициальной устной договоренности ему предоставлялись так называемые дни отдыха​, то с точки зрения закона не обязан.

Соответствующий порядок увольнения по данному основанию указан в статье 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Скажите пожалуйста, обязан ли работник при увольнении по собственному желанию отрабатывать дни, взятые в счёт будущего отпуска

при предоставлении отпуска авансом Вы не обязаны отрабатывать ничего, кроме 2 недель. в такой ситуации работодатель вправе удержать выплаченные авансом отпускные.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
.

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте. Меня зовут Анна. Работаю воспитателем в детском саду. Сегодня возникла такая ситуация, что заведующая надавила и вынудила написать заявление «по собственному желанию». Под давлением и на эмоциях я написала, что прошу уволить с 31 мая.Приказ уже подписан, но завтра (31 мая) я ещё работаю. Могу ли я ещё отозвать заявление об увольнении?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, если вас увольняют с завтрашнего дня. то не совсем ясно. почему вы работаете, можете в письменном виде отозвать заявление об увольнении, но в принципе срок уже прошел.

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Читайте так же:  Кто имеет право на осуществление медицинской деятельности в рф

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК Р

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Есть вопрос к юристу?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Добрый день, Анна! Можете, если успеете сегодня это сделать. Привожу статью.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что необходимо знать жителям ДНР при трудоустройстве на работу?

Анализируя ситуацию, которая сложилась на сегодняшний день в ДНР, можно сделать вывод, что в первую очередь законодательство нарушается при недостаточном контроле со стороны самих работников. Как правило граждане обращаются за помощью в контролирующие органы только тогда, когда уже нарушились ИХ законные права или работодатели их уже уволили.

Именно тогда обычно и выясняется, что работник не был оформлен согласно законодательству. Согласно ст. 24 -1 Кодекса Законов о труде и Постановления Совета Министров ДНР № 10-39 от 03.06.2015 года „Об утверждении Порядка регистрации центрами занятости трудовых договоров между работником и физическим лицом, использующими наёмный труд” в случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом, физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в службе занятости по месту своего проживания. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допущения работника к работе.

Во время работы работника по некомпетентности или наивности не интересуется должным ли образом с ним заключен договор и ведется учет показателей оплаты труда.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР убедительно рекомендует проявлять больше бдительности при приеме на работу. В помощь рабочим разъясняем обязательные правила, которые способствуют соблюдению законодательства о труде в период нахождения в трудовых отношениях с физическим лицом:

* не предоставлять работодателю сведения, предоставление которых не предусмотрено законодательством ;

* не писать при приеме на работу одновременно заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты;

* убедиться, что трудовой договор в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 24 Кзот между физическим лицом и работником заключен в письменной форме и согласно ст. 24 Кзот зарегистрирован в органах службы занятости в недельный срок с момента допущения к работе. (Физическое лицо вносит запись в трудовую книжку работника о принятии к работе).

* знать, что трудовая книжка должна храниться у работника;

* ознакомиться с должностной инструкцией, договором о материальной ответственности, под подпись;

* ознакомиться с оплатой труда, условиями поощрения и взыскания, условиями оплаты труда;

* выяснить наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, льгот и компенсаций за работу в таких условиях;

Читайте так же:  Гражданско-правовой договор с инвалидом

* убедитесь, что из заработной платы производятся отчисления в общеобязательные государственные целевые фонды;

* личная подпись в расчетно — платежной ведомости ставьте только после получения на руки суммы заработной платы.

Учитывая то, что основная часть наемных работников трудится в сфере торговли разъясняем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, но в сфере торговли работают по графику магазинов по 10-15 часов в день, таким образом оплата должна производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: работа в сверхурочное время (более 8 часов в день) в двойном размере;

* работа в праздничные дни — в двойном размере ;

* за работу в ночное время — доплата до 40 % тарифной ставки или должностного оклада;

* заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы. Призываем рабочих не давать согласие работать неоформленными или с заработной платой в «конвертах» это чревато тем, что Вы оставляете себя каких-либо гарантий и становитесь социально незащищенными, а именно:

— права на ежегодный оплачиваемый отпуск;

— права на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, потери трудоспособности;

— права обращения в суд для разрешения трудовых споров.

Напоминаем, что на проекте ежедневно добавляются несколько десятков новых вакансий ДНР, которые вы можете просмотреть в разделе «ВАКАНСИИ ДНР», а так же еженедельно мы добавляем список актуальных вакансий от Центра Занятости ДНР.

ВСТУПАЙТЕ В НАШИ ГРУППЫ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ, ЧТО БЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ ВАЖНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:

Увольнение по собственному желанию в днр

Расторжение трудового договора – вопрос деликатный для многих работающих. Но, тем не менее, с увольнением приходится сталкиваться большинству работников, причины могут быть разными, но в любой ситуации следует знать, как себя вести. Именно поэтому советы адвоката в таком вопросе придутся кстати.

Причины увольнения по собственному желанию могут быть разными: человека не устраивает ненормированный рабочий день, заработная плата не выплачивается вовремя или нашлась просто более подходящая вакансия. К сожалению, на практике часто происходят случаи игнорирования прав работника со стороны работодателя после подачи заявления об увольнении. Общее правило о том, что работник должен сообщить об увольнении за 2 недели до него, часто используется работодателем в свою пользу.

Законодательством также предусмотрены случаи увольнения по собственному желанию в срок, указанный работником. Наиболее выгодно применять на практике такие причины, как переезд работника и неисполнение со стороны работодателя законодательства о труде. Эти причины универсальны, а поэтому и применяются наиболее часто.

Увольнение по причине переезда

Согласно действующему законодательству, работник может иметь несколько мест проживания. При увольнении на основании переезда стоит указывать адрес своих знакомых или родственников, проживающих в другом городе. В таком случае вы сможете быстро реагировать на полученные по указанному адресу письма и уведомления. Действительно переезжать при этом совсем необязательно, а подтверждения о переезде в данном случае работник никому предоставлять не обязан!

Увольнение по причине несоблюдения работодателем норм трудового законодательства

В данном случае несвоевременная выплата заработной платы – вполне подходящее основание для увольнения в указанный работником срок. Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Вместе с несоблюдением работодателем указанного правила, он нарушает и права работающего.

При написании заявления об увольнении, работнику стоит указать номер своего банковского счета. В будущем это может послужить доказательством того, что увольняющийся предоставил работодателю возможность оплатить задолженность по заработной плате.

Кроме того, в заявлении об увольнении можно указать требование, чтобы работодатель выслал увольняющемуся трудовую книжку по почте с описью дополнений и уведомлением о вручении. Указанное право предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

Способ подачи заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно вручить начальнику прямо в руки, но с целью обеспечения доказательства такого вручения заявление стоит отправить ценным письмом с описью дополнений и уведомления о вручении.

Если вы собираетесь уволиться и столкнулись с нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, или же просто у вас возник вопрос, связанный с трудовым законодательством, я буду рад оказать вам юридическую помощь.

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены

Спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации.

Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков. В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление. Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня. Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%. Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Читайте так же:  Требования санитарии гигиены техника безопасности

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п. Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы. Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Другие статьи:

  • Залог комфорта Межкомнатные двери – залог удобства и комфорта Межкомнатные двери появились достаточно давно. Изначально, они появились в древнем Китае, во времена, когда книги были невероятной ценностью и их охраняли больше, чем императора. Собственно, именно в императорской […]
  • Полюс осаго казань Агент "ОСАГО Казань": Оформление ОСАГО с бесплатной доставкой в пределах г.Казани. т. +7 843 267-59-30 с 09.00 до 19.00 без выходных! Больше не надо ехать к страховщику и тратить время в очередях: Присылайте данные для ОСАГО - и мы привезем готовый полис к вам […]
  • Заместитель прокурора домодедово Уволен зампрокурора Московской области Неожиданные новости поступили из прокуратуры Московской области. В ряде СМИ появилась информация о том, что заместитель прокурора Московской области Станислав Буянский несанкционированно проник на территорию […]
  • Заявление на банковский перевод составляет Сущность банковских переводов. Банковский перевод – это безналичная форма оплаты за услуги. Заключается в осуществлении платежа одной стороной (Плательщиком) другой стороне (Получателю). Перевод осуществляется посредством факсимильной, телеграфной или электронной […]
  • Штраф за административное правонарушение беларусь Кодекс Республики Беларусь об Административных ПравонарушенияхСтатья 6.5. Штраф 1. Штраф является денежным взысканием, размер которого определяется в белорусских рублях исходя из базовой величины, установленной законодательством на день вынесения постановления о […]
  • Онлайн административный штраф по фамилии Как узнать и оплатить штраф за административное правонарушение Очень важно, чтобы люди соблюдали правила, требования и нормы, предусмотренные административным законодательство России. Сегодня уровень ответственности и сознательности россиян находится на […]
  • Подать заявление р13001 Как подать одновременно в налоговую формы Р13001 и Р14001? Можно ли одновременно подать формы Р13001 и Р14001 в налоговую. Получается обе формы нужно заверять нотариально (отдельно) или можно 2 формы сшить вместе и заверить нотариально? Если отдельно, то в […]