Перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера заявление

Содержание:

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

По каким причинам может произойти перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Причины могут быть разные: от собственного желания главбуха до инициативы работодателя, недовольного его работой. Как бы то ни было, при осуществлении такого перевода должны соблюдаться определенные правила, о которых мы расскажем в этой статье.

Перевод по инициативе главного бухгалтера

Если работник сам желает перевестись на другую должность, то ему следует написать заявление руководству компании и выразить в нем свою просьбу или предложение. Обычно до написания заявления условия перевода устно согласуются между сторонами, после чего соблюдаются лишь все необходимые формальности:

  • работник пишет заявление на перевод;
  • стороны заключают соглашение к трудовому договору и описывают в нем новые условия труда (должность, условия оплаты и другие);
  • издается приказ о переводе.

Так как в данном случае перевод на нижестоящую должность предлагает работник, то для такого перевода нужно согласие обеих сторон, и работодатель не обязан его давать. Но могут быть случаи, когда перевод с должности главного бухгалтера нужно будет сделать.

Перевод главбуха по не зависящим от сторон обстоятельствам

Должность главного бухгалтера – одна из самых ответственных должностей в компании и поэтому часто связана с повышенной нагрузкой. Если по состоянию здоровья работник не может временно или постоянно выполнять данные должностные обязанности, и в соответствии с медицинским заключением ему нельзя выполнять эту работу, то ему должна быть предложена другая должность. При этом работодатель обязан предлагать только равнозначные или нижестоящие вакантные должности и не обязан предлагать вышестоящие. Если главный бухгалтер откажется от такого перевода, то трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Но как быть, если работодатель не заинтересован в уходе главного бухгалтера, но по медицинским показаниям работать в этой должности последний не может? Для этих случаев положениями ст. 73 ТК РФ предусмотрена возможность временного отстранения главбуха от работы. Заработок при этом не сохраняется. Такое отстранение может стать оптимальным решением, если согласно медицинскому заключению главбуху временно противопоказано выполнять работу по должности. На это время главбуха можно отстранить с его письменного согласия на срок, определенный соглашением между ним и работодателем.

Перевод главбуха по инициативе работодателя

Такой перевод может состояться банально по причине того, что руководство недовольно работой главбуха. Однако перевод сотрудника на нижестоящую должность по закону не может произойти в одностороннем порядке только на основании решения, принятого работодателем. Для него необходимо согласие работника. И если оно не получено, работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность.

Конечно, в арсенале работодателя есть много других способов добиться своего и в случае чего даже расстаться с неугодным работником. Должность главного бухгалтера может попасть под сокращение, сотрудник может не пройти очередную аттестацию, в работе сотрудника могут обнаружиться существенные изъяны и ошибки. Но и у сотрудника в этих случаях есть права и способы защиты от злоупотреблений и недобросовестных действий работодателя.

Если же главный бухгалтер согласен перевестись на нижестоящую должность, то работодателю необходимо все правильно оформить. Для этого обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение о работе по новой должности и условиях работы, а также издан приказ о переводе. Такой приказ издается по форме Т-5 или Т-5а.

Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

Перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера

Обновление: 17 мая 2017 г.

По каким причинам может произойти перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Причины могут быть разные: от собственного желания главбуха до инициативы работодателя, недовольного его работой. Как бы то ни было, при осуществлении такого перевода должны соблюдаться определенные правила, о которых мы расскажем в этой статье.

Перевод по инициативе главного бухгалтера

Если работник сам желает перевестись на другую должность, то ему следует написать заявление руководству компании и выразить в нем свою просьбу или предложение. Обычно до написания заявления условия перевода устно согласуются между сторонами, после чего соблюдаются лишь все необходимые формальности:

  • работник пишет заявление на перевод;
  • стороны заключают соглашение к трудовому договору и описывают в нем новые условия труда (должность, условия оплаты и другие);
  • издается приказ о переводе.

Так как в данном случае перевод на нижестоящую должность предлагает работник, то для такого перевода нужно согласие обеих сторон, и работодатель не обязан его давать. Но могут быть случаи, когда перевод с должности главного бухгалтера нужно будет сделать.

Перевод главбуха по не зависящим от сторон обстоятельствам

Должность главного бухгалтера – одна из самых ответственных должностей в компании и поэтому часто связана с повышенной нагрузкой. Если по состоянию здоровья работник не может временно или постоянно выполнять данные должностные обязанности, и в соответствии с медицинским заключением ему нельзя выполнять эту работу, то ему должна быть предложена другая должность. При этом работодатель обязан предлагать только равнозначные или нижестоящие вакантные должности и не обязан предлагать вышестоящие. Если главный бухгалтер откажется от такого перевода, то трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Но как быть, если работодатель не заинтересован в уходе главного бухгалтера, но по медицинским показаниям работать в этой должности последний не может? Для этих случаев положениями ст. 73 ТК РФ предусмотрена возможность временного отстранения главбуха от работы. Заработок при этом не сохраняется. Такое отстранение может стать оптимальным решением, если согласно медицинскому заключению главбуху временно противопоказано выполнять работу по должности. На это время главбуха можно отстранить с его письменного согласия на срок, определенный соглашением между ним и работодателем.

Перевод главбуха по инициативе работодателя

Такой перевод может состояться банально по причине того, что руководство недовольно работой главбуха. Однако перевод сотрудника на нижестоящую должность по закону не может произойти в одностороннем порядке только на основании решения, принятого работодателем. Для него необходимо согласие работника. И если оно не получено, работодатель не вправе переводить сотрудника на другую должность.

Конечно, в арсенале работодателя есть много других способов добиться своего и в случае чего даже расстаться с неугодным работником. Должность главного бухгалтера может попасть под сокращение, сотрудник может не пройти очередную аттестацию, в работе сотрудника могут обнаружиться существенные изъяны и ошибки. Но и у сотрудника в этих случаях есть права и способы защиты от злоупотреблений и недобросовестных действий работодателя.

Если же главный бухгалтер согласен перевестись на нижестоящую должность, то работодателю необходимо все правильно оформить. Для этого обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение о работе по новой должности и условиях работы, а также издан приказ о переводе. Такой приказ издается по форме Т-5 или Т-5а.

Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

Если же должностной инструкции главного бухгалтера нет, то нужно. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 . При переводе на должность главбуха руководство может предложить. Постоянный перевод на другую работу в той же организации оформляется приказом о переводе (форма Т 5). В связи с наличием вакантной должности заместителя главного бухгалтера предлагаю перевести на данную должность бухгалтера Репову Ирину. Приказ о назначении главного бухгалтера в организацию вне зависимости от формы собственности (ООО, ИП, ПАО и т.д.) оформляется на стандартном унифицированном бланке по форме Т-1. Образцы бланков приказов о назначении на должность бухгалтера в ООО.

  1. В штате есть бухгалтер, и его надо оформить главным. Какие документы нужно подготовить. Приказ о переводе или повышении. Если оклад не меняется, то ШР трогать не нужно, если же конечно не собираетесь выводить должность бухгалтера из ШР.
  2. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации. Также можно издать приказ о назначении на должность главного бухгалтера ООО или АО. Приведем образец такого приказа, изданного в 2017 году.
  3. Главная > Прием на работу и переводы > Приказ о переводе работника на другую должность — образец. Приказ о переводе на другую должность — образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании.
  4. Предположим, на должность главного бухгалтера назначили исполняющим его обязанности ведущего бухгалтера на время ежегодного основного оплачиваемого.
  5. Ничего страшного в том что не было передачи дел нет.(такое очень часто бывает) По Вашему вопросу: просто делайте приказ на перевод на должность гл.бухгалтера, заключайте новый трудовой дог, дог. Да, временное — на время отпуска главного бухгалтера.
  6. Предоставляем бланк и образец заполненного приказа о назначении главного бухгалтера. При назначении нового главного бухгалтера организации всегда производится процедура передачи полномочий от сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Зам становится главбухом: оформляем перевод. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1.

Содержание журнала . Москва), за предложенную тему статьи. При увольнении главбуха во многих случаях на эту должность назначают его бывшего заместителя. Ведь он уже проявил себя как профессионал, знает специфику компании.

К тому же ему, как проверенному сотруднику, можно доверить и финансовые секреты фирмы. И если вы оказались этим счастливчиком и вот- вот займете этот ответственный пост, то учтите: для вас, как для второго лица компании, трудовые отношения имеют свои особенности. Мы расскажем о том, на что обратить внимание при переводе.

Читайте так же:  Посмертная судебно-психиатрическая экспертиза в гражданском процессе

Составляем соглашение о переводе. Любой перевод на другую постоянную работу (должность) производится с предварительного письменного согласия работникастатьи 7. ТК РФ. Если вы согласны на новую должность, оформляйте соглашение к трудовому договору о переводе. При этом можно: указать все меняющиеся условия вашего трудового договора непосредственно в самом соглашении; составить новую редакцию трудового договора, утвердив ее этим соглашением и приложив ее к соглашению. Так удобно поступить, если меняется сразу много условий трудового договора. В рассматриваемом случае, скорее всего, помимо должности поменяется еще и целый ряд других условий: о заработной плате, режиме рабочего времени и др.

Поэтому более логичным может оказаться второй вариант оформления соглашения. В этом случае шапка соглашения будет выглядеть так. Соглашениек трудовому договору от 2. В связи с этим Работник и Работодатель договорились об изложении трудового договора Работника в следующей редакции.. Какие моменты прописываются в соглашении о переводе?

Их можно разделить на две группы: условия, в которых заинтересованы вы; условия, в которых заинтересовано ваше руководство.«Ваши» условия. Новые обязанности.

Скорее всего, обязанности главбуха подробно расписаны в должностной инструкции по этой должности. Вам необходимо ознакомиться с этим документом под роспись. Лучше это сделать одновременно с подписанием соглашения о переводе. А в соглашении о переводе достаточно написать, что вы обязуетесь выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором и должностной инструкцией главного бухгалтера.

Если же должностной инструкции главного бухгалтера нет, то нужно: разработать ее; прописать все обязанности в самом соглашении о переводе. Помните, что четкое определение круга обязанностей — в ваших интересах. Ведь тогда вам будет предельно ясно, что входит, а что не входит в ваши обязанности. И всегда можно будет отбиться от навязывания со стороны руководства не прописанных в должностной инструкции функцийст. А если уж придется совмещать обязанности главбуха с какими- то еще, то можно будет на законных основаниях требовать от руководства, чтобы оно заключило с вами дополнительное соглашение о совмещении должностей и установило вам надбавку за такое совмещениестатьи 6. ТК РФ. Совет. Стандартные обязанности главбуха можно найти в квалификационном справочнике.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 2.

Но лучше их слепо не копировать. При разработке должностной инструкции должна быть учтена специфика деятельности вашей организации.

Изменения в режиме работы. Вам, как новоиспеченному главбуху, скорее всего, придется часто задерживаться по окончании рабочего дня. Чтобы ваши сверхнормативные «труды» не остались неоцененными, договоритесь с руководством об официальном установлении вам режима ненормированного рабочего дня (НРД)статьи 5. ТК РФ. Зачем это нужно? Помните, что за работу в режиме НРД вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальный отпуск по закону составляет 3 календарных дня, но продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договорестатьи 1.

ТК РФ. Поэтому вы можете договориться с руководством о большей продолжительности дополнительного отпуска. Только не забудьте прописать ее в соглашении о переводе.

Возможен и другой вариант: не договариваться с руководством об установлении вам режима НРД, а требовать оплаты часов переработки по нормам сверхурочных работ, то есть за первые 2 часа переработки — в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размерест. Но учитывайте, что для признания переработки сверхурочкой нужно, чтобы инициатива о привлечении вас к такой переработке исходила не от вас, а от вашего руководстваст. Поэтому важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оформлен приказом руководителя. Возможные условия руководства. Руководство может настаивать на включении в соглашение о переводе следующих условий: о неразглашении вами сведений, составляющих коммерческую тайну компании; о вашей полной материальной ответственности за имущественный ущерб, причиненный организации; о «главбуховских» основаниях расторжения трудового договора. Неразглашение коммерческой тайны.

Внимание. За разглашение коммерческой тайны вас могут уволитьподп. Постановления Пленума ВС РФ от 1. Но в случае судебного спора законность увольнения придется доказывать работодателю. Вам, как главбуху, нужно четко представлять, за разглашение каких именно сведений вы будете отвечатьст. Федерального закона от 2. Поэтому если вас не ознакомили с локальным перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, то все претензии руководства по поводу разглашения вами секретов компании будут неосновательны. Кроме того, вы должны четко представлять себе порядок работы с секретной информацией, т.

Федерального закона от 2. Но если условие о вашей полной материальной ответственности будет включено в соглашение о переводе, то в случае виновного причинения организации ущерба вам, может быть, придется возмещать ей всю сумму целикомст. Постановления Пленума ВС РФ от 1. Например, если вы по собственной вине представили отчетность в инспекцию с опозданием, в связи с чем компанию оштрафовали.

Кстати, если вы разошлись с руководством во мнениях по вопросу о законности какой- либо операции, то документы по ней лучше принимать к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации. В этом случае именно руководитель будет нести всю полноту ответственности за последствия этой операциип.

Федерального закона от 2. Привлечь главбуха к полной материальной ответственности за недостачу каких- либо ценностей, например денег в кассе, нельзя. Дело в том, что полную материальную ответственность за недостачу несут только работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности (например, кассиры). Их должности должны содержаться в специальном перечнест. ТК РФ; Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв.

Постановлением Минтруда России от 3. И с такими работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества. Главбух же непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей не занимается, его должности в перечне нет.

Разумеется, кроме случая, когда он совмещает свою главбуховскую должность с какой- то должностью из упомянутого перечня, например с должностью кассира. И с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу денежных ценностей именно как с кассиром.«Главбуховские» основания расторжения трудового договора. Также вам могут предложить прописать в соглашении о переводе основания для прекращения трудового договора, по которым можно уволить главбуха. Сопротивляться этому не нужно, так как такие основания указаны в самом Трудовом кодексе РФ и могут быть применены независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре главбуха (либо в соглашении о переводе) или нет.

Речь идет об увольнении в следующих случаях. В связи со сменой собственника имущества организациист. Постановления Пленума ВС РФ от 1. Ведь если меняется состав участников ООО или АО, что встречается довольно часто (например, когда один участник выходит из состава участников ООО и передает свою долю новому участнику), то собственником имущества организации по- прежнему остается сама организацияп. ГК РФ. Стать главным бухгалтером — это не только хлопоты по оформлению документов, но и шаг вверх по карьерной лестнице.

Если же вас все- таки может коснуться смена собственника имущества организации, то учитывайте, что новый собственник вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Но у него на это есть 3 месяца со дня возникновения у него права собственностист. И в случае такого увольнения вам положена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработковст. В случае принятия главбухом необоснованного решения, из- за которого была нарушена сохранность имущества, произошло неправомерное его использование или был причинен иной ущерб имуществу организациип. ТК РФ. Правомерным такое увольнение будет, если руководство докажет: «Невозможные» условия руководства.

При переводе на должность главбуха руководство может предложить: установить вам шестимесячный испытательный срок, аргументируя это тем, что ему надо на все 1. ТК РФ; установить в новой редакции трудового договора срок его действия, аргументируя это тем, что с главбухом с его согласия может быть заключен срочный трудовой договорст.

ТК РФ. Объясняем руководителю. Шестимесячное испытание может устанавливаться главбуху только при его приеме на работу.

Однако эти предложения руководства можно отмести, объяснив ему, что договариваться об испытательном сроке (вплоть до полугода) и о срочном характере трудового договора при переводе работника на должность главбуха нельзя. Это можно делать только на стадии первичного трудоустройствастатьи 7.

ТК РФ. Совет. Если руководство колеблется с вашим повышением в должности, то вы можете предложить ему компромиссный вариант.

Перевод на должность главного бухгалтера

Работника переводят на должность главного бухгалтера. 1.Может ли быть установлен испытательный срок? 2. В течение месяца он будет получать часть оклада, указанного в штатном расписании, а оставшаяся часть будет распределена как доплата двум его наставникам. Можно ли так делать и как оформить штатное расписание. 3. Можно ли уменьшить оклад, или его можно только увеличивать? Спасибо!

К сожалению, В Вашем вопросе не достаточно информации, поэтому на него нельзя ответить однозначно. Попробуем разобраться.
Что касается испытательного срока. Согласно смыслу ст. 70 ТК испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому при переводе работника в рамках одной организации на другую должность установление для него испытательного срока неправомерно (даже в случае его согласия).
Теперь попробуем разобраться с оплатой труда. Согласно ст. 72 ТК перевод – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Напомним, что любой перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника. При переводе на другую должность в рамках одной организации оформляются изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. При переводе работника на другую должность, ему устанавливается оклад согласно штатному расписанию в отношении этой должности. Начисление и выплата заработной платы работнику производится в размере указанного в штатном расписании оклада. Платить часть оклада работнику, если работа по данной должности является для него основным местом работы на условиях полного рабочего дня, Вы не имеете права. Поэтому, предложенный Вами вариант оплаты неправомерен.
В Вашем случае можно оформить работника на работу по новой должности на условиях неполного рабочего дня на необходимый Вам промежуток времени. Такое положение предусмотрено ч. 1 ст. 93 ТК. Обращаем внимание, что при неполном рабочем дне количество рабочих дней в неделю остается неизменным, но уменьшается продолжительность ежедневной работы. При этом оплата труда работника будет производиться в рамках установленного для этой должности оклада, но пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК). Поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений прав работника (ч.3 ст. 93 ТК), в штатном расписании и в трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается. Данное условие только фиксируется внесением изменений в трудовой договор.
Второй вариант – оформить работника на новую должность на необходимое Вам время на условиях совмещения. Согласно ст. 151 ТК и п. 2 Постановления СМ СССР от 04.12.1981 №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). При этом от основной работы работник не освобождается, а действующий трудовой договор дополняется условием о совмещении. В этом случае оплата труда работника производится следующим образом. Работнику выплачивается его оклад по основной работе плюс доплата за совмещение. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ч.2 ст. 151 ТК). Однако в любом случае работнику должен быть гарантирован минимальный размер доплат. В сложившейся практике такой минимальный размер составляет 30-50% оклада по совмещаемой должности (данное положение о совмещении в Вашем случае может быть также применено в отношении наставников).
Что касается возможности уменьшения оклада, то Вы, видимо, имеете в виду уменьшение оклада для должности главного бухгалтера по штатному расписанию. Да, такое уменьшение возможно, но только с письменного согласия работника. В соответствии со ст. 57 ТК условие об оплате труда является существенным условием трудового договора и может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме. При этом соответствующие изменения должны быть внесены и в штатное расписание.

Читайте так же:  Исковое заявление на развод образец 2019 через суд

Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

Без первых лиц: выполнение функций отсутствующих директора и главбуха. Директор и бухгалтер без преувеличения могут быть названы первыми лицами предприятия — именно они представляют организацию в отношениях с контрагентами и контролирующими органами, ставят свои подписи под документами, контролируют внутреннюю деятельность предприятия.

Однако их отсутствие на рабочем месте по той либо иной причине не может быть основанием для того, чтобы жизнь на предприятии остановилась — не заключались договоры, не оплачивались счета, не сдавалась отчетность, не выплачивалась зарплата. Кто и в каком порядке должен взять выполнение функций директора и бухгалтера на себя на время их отсутствия? Елена УВАРОВА, юрист Издательского дома «Фактор» Документы статьи ГКУ — Гражданский кодекс Украины от 1. ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от 1.

КЗо. Т — Кодекс законов о труде Украины от 1. Закон об АО — Закон Украины «Об акционерных обществах» от 1. Закон о бухучете — Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 1. Закон о хозобществах — Закон Украины «О хозяйственных обществах» от 1. Варианты замены отсутствующего работника Начнем с некоторых общих моментов, на которые следует ориентироваться при решении вопроса о замене любого отсутствующего сотрудника, а не только директора либо бухгалтера. Вариантов может быть несколько: 1.

Предоставляем бланк и образец заполненного приказа о назначении главного бухгалтера. При назначении нового главного бухгалтера организации всегда производится процедура передачи полномочий от сотрудника, ранее занимавшего эту должность. В штате есть бухгалтер, и его надо оформить главным. Какие документы нужно подготовить. Приказ о переводе или повышении. Если оклад не меняется, то ШР трогать не нужно, если же конечно не собираетесь выводить должность бухгалтера из ШР.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации. Также можно издать приказ о назначении на должность главного бухгалтера ООО или АО. Приведем образец такого приказа, изданного в 2017 году.

Ничего страшного в том что не было передачи дел нет.(такое очень часто бывает) По Вашему вопросу: просто делайте приказ на перевод на должность гл.бухгалтера, заключайте новый трудовой дог, дог. Да, временное — на время отпуска главного бухгалтера. Предположим, на должность главного бухгалтера назначили исполняющим его обязанности ведущего бухгалтера на время ежегодного основного оплачиваемого. Приказ о назначении главного бухгалтера в организацию вне зависимости от формы собственности (ООО, ИП, ПАО и т.д.) оформляется на стандартном унифицированном бланке по форме Т-1. Образцы бланков приказов о назначении на должность бухгалтера в ООО. Если же должностной инструкции главного бухгалтера нет, то нужно. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 . При переводе на должность главбуха руководство может предложить.

Принять работника по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника. В данном случае будет выполняться требование ст. КЗо. Т, в соответствии с которым временный договор с работником заключается только в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы или условий ее выполнения и в других случаях, предусмотренных законодательством.

В рассматриваемой ситуации временное отсутствие сотрудника — по причине болезни, нахождения в отпуске, пребывания в командировке и т. При заключении срочного трудового договора необходимо помнить о следующих требованиях: — временного работника следует предупредить о продолжительности его работы.

Необязательно это должно быть указание на конкретную дату. Если она неизвестна (например, если работник, которого необходимо заменить, болеет), достаточно оговорки о том, что трудовой договор заключается на период временного отсутствия сотрудника. Условие о временном характере работы должно обязательно содержаться в приказе о приеме на работу, с которым необходимо ознакомить вновь принятого работника под подпись; — временному работнику не устанавливается испытательный срок; — на временных работников ведутся трудовые книжки в общеустановленном порядке, если срок, на который заключен трудовой договор, превышает 5 дней (ст. КЗо. Т работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может его досрочно расторгнуть по собственной инициативе только по уважительным причинам. К таким причинам, в частности, относятся: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по договору; переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 1. К таким категориям согласно ст.

КЗо. Т относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3- х лет (если ребенок нуждается в домашнем уходе — до достижения возраста, определенного в медицинском заключении, но не старше шестилетнего возраста), одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 1. Перевести другого сотрудника на должность работника, которого необходимо заменить на период его отсутствия. Напомним, переводом на другую работу является поручение работнику работы по специальности, квалификации или должности, не определенной ранее заключенным трудовым договором (п. Пленума ВСУ от 0.

Временный перевод работника должен осуществляться с соблюдением требований ст. В соответствии с ней перевод работника на другую работу допускается только по его согласию. В этом случае сроки, на которые осуществляется перевод, действующим законодательством не устанавливаются (не ограничиваются). Без согласия работника может осуществляться перевод при одновременном соблюдении таких условий: работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья; перевод обусловлен предотвращением или ликвидацией последствий стихийного бедствия, эпидемий, производственных аварий и т.

В случае перевода работника для выполнения им трудовых функций временно отсутствующего сотрудника размер заработной платы не должен быть ниже среднего заработка на прежней работе (рабочем месте). Перевод оформляется приказом руководителя предприятия, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В трудовую книжку запись о переводе на другую должность на время замены отсутствующего сотрудника не вносится (п. Трудовые обязанности отсутствующего сотрудника может выполнять его заместитель (помощник), что должно быть предусмотрено условиями трудового договора с ним и его должностной инструкцией. Соответственно, заместителю (помощнику) разница в окладах не выплачивается, поскольку выполнение обязанностей отсутствующего работника входит в его трудовые функции. В то же время Минтруда признает, что, например, коллективный договор предприятия может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии. Поэтому в пределах своих финансовых возможностей предприятие может предусмотреть выплату разницы в окладах заместителя и сотрудника, обязанности которого он выполняет на период отсутствия последнего (письмо Минтруда от 2.

Временное выполнение одним из сотрудников параллельно со своей основной работой обязанностей отсутствующего работника. Один из сотрудников может одновременно со своей основной работой выполнять работу отсутствующего сотрудника в пределах своего рабочего времени по основной работе (письмо Минтруда от 1.

За это такому сотруднику назначается доплата на условиях, предусмотренных в колдоговоре. Если коллективный договор на предприятии не заключался, работодатель должен согласовать вопрос о доплате с профсоюзом либо другим уполномоченным представлять интересы трудового коллектива органом. Приведенный в Приложении 3 к Генеральному соглашению на 2. Временное исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника возлагается на другое лицо приказом руководителя предприятия, в котором указываются срок исполнения таких обязанностей и размер доплаты. Запись в трудовую книжку не вносится. Отличие временной замены работника от исполнения обязанностей Следует разграничивать две возможные ситуации — выполнение функций временно отсутствующего работника и выполнение функций на должности, которая в данный момент является вакантной, до момента принятия на нее нового сотрудника. Во втором случае мы имеем дело с исполнением обязанностей.

В отличие от перечисленных выше вариантов оформления замены сотрудника на время его отсутствия, если соответствующую должность никто не занимает (в связи с тем, что она только введена, либо по причине расторжения трудового договора с лицом, ранее ее занимавшим), выполнение обязанностей оформляется как совмещение профессий (должностей) либо как расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ). Под расширением зоны обслуживания либо увеличением объема выполняемых работ следует понимать выполнение работником вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии либо должности (см. Поручение сотруднику выполнения дополнительных обязанностей в рамках вакантной должности возможно только с его согласия и оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Как предусмотрено приложением 3 к Генеральному соглашению, за совмещение профессий (должностей) доплата не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладу совмещаемой должности работника, за расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работ размер доплаты также не ограничивается и определяется по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности сотрудников.

Читайте так же:  Как человек получает гражданство рф

Прибегнуть к любому из указанных выше вариантов как замены временно отсутствующего работника, так и выполнения обязанностей по вакантной должности можно при условии, что сотрудник, который будет временно выполнять трудовые обязанности отсутствующего работника, имеет необходимую для этого профессиональную подготовку и квалификацию. В связи с этим рассмотрим, кто может заменить главного бухгалтера (либо бухгалтера, если на предприятии он один)* на время его отсутствия. Порядок замены бухгалтера на время его отсутствия Чтобы на время отсутствия бухгалтера его функции выполняло другое лицо, как мы уже сказали, руководитель может воспользоваться любым из приведенных выше способов — заключить со специалистом срочный трудовой договор на время отсутствия бухгалтера (имеет смысл, если период отсутствия более- менее продолжительный, например, пребывание в отпуске по уходу за ребенком), перевести на должность бухгалтера другого сотрудника, прибегнуть к выполнению обязанностей отсутствующего работника одним из сотрудников предприятия параллельно со своими основными трудовыми обязанностями либо возложить выполнение функций главного бухгалтера на лицо, занимающее должность его заместителя. Некоторые специалисты иногда указывают на то, что в силу прямого указания Закона о бухучете, в соответствии с ч. Однако с таким утверждением мы согласиться не можем. Данный вариант может быть использован только тогда, когда на предприятии нет должности бухгалтера.

Наличие же такой должности, даже если она временно вакантна либо сотрудник, ее занимающий, в силу определенных обстоятельств временно отсутствует, означает, что предприятие уже выбрало такую форму организации ведения бухучета, как введение в свой штат должности бухгалтера либо создание бухгалтерской службы во главе с главным бухгалтером.

Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

Вносятся сведения. Здесь вы можете скачать образец приказа о назначении главного бухгалтера на должность.

Начальник не подписывает заявление о переводе, как решить вопрос? Да и фиг с ним, через. Приказ и заявление. О приеме бухгалтера. На должность главного.

Нашла на вашем сайте образец приказа о вступлении в должность ген. Сотрудница работает в должности делопроизводителя на бухгалтерском. Если работник так же останется у вас по совместительству, то просто приказ о переводе на должность ГБ. Кадровой службы приказа о переводе заместителя главного бухгалтера. Перевод с главного бухгалтера Образец приказа на перевод. Какова процедура перевода главного бухгалтера на должность генерального директора? Приказ о переводе на должность главного бухгалтера образец.

Должна ли она писать заявление, или просто делаем приказ о переводе. Образец приказа о награждении почетной грамотой главного бухгалтера. Приказ о назначении главного бухгалтера образец по структуре похож на обычный приказ, но имеет ряд своих. В финансовом либо экономическом отделе соискатель должности должен отработать не менее. Образец приказа о назначении на должность генерального директора и главного бухгалтера по совместительству скачать в формате MS W. На должность нового главного бухгалтера нанять человека, руководителю предприятия необходимо оформить приказ или распоряжение.

Подскажите пожалуйста, если в ЧТУП директор исполнял обязанности главного бухгалтера, а теперь. Образец Приказ по личному составу о переводе на должность пример.

Приказ о назначении на должность главного бухгалтера бланк и образец 2017 года. Принять Фамилия, Имя, Отчествона работу с 2014 года на должность главного бухгалтера. Васильеву Антонину Павловну, старшего экономиста отдела перевозок, на должность начальника отдела перевозок с 28 июля 2000 г. Если вы искали образец приказа о назначении на должность главного бухгалтера, кнопка для скачивания ниже. Образец Приказа На Перевод Бухгалтера На. Добавлен 26 Сен 2016 от L3X.

Указ о уходе с работы начальника, указ о переводе бухгалтера. Образец приказа о переводе на другую должность можно скачать по ссылке. Переведена на должность главного бухгалтера, приказ от г.

Приказ о переводе на должность главного бухгалтера образец. Образец Приказ о вступлении в должность Генерального директора и назначении Главного бухгалтера Общества Московская область скачать. Перевод с главного бухгалтера Образец.

О переводе на должность приказываю иванова петра петровича, главного бухгалтера ооо. Перевод с должности бухгалтер на Главный бухгалтер СРОЧНО.

Приказ о назначении главного бухгалтера г ‘ frameborder=’0’ allowfullscreen> Образец приказа о переводе главного бухгалтера на должность бухгалтера.

Переводим главного бухгалтера на должность бухгалтера

Причины для перевода главного бухгалтера на должность бухгалтера могут быть различными: от недовольства руководителя предприятия результатами его работы до собственного желания сотрудника выполнять работу попроще. Как оформить такой перевод? Его нужно оформлять в соответствии с положениями трудового законодательства. Подробности – в материале.

Перевод по собственному желанию

Если главный бухгалтер сам желает выполнять более простую работу и перейти на нижестоящую должность, перевод не принесет особых проблем. Как правило, он является всего лишь формальностью, закрепляющей документально устную договоренность сотрудника с руководителем.

Порядок действий после заключения устного соглашения следующий:

  • работник пишет заявление, в котором отражает свое желание перейти на нижестоящую должность.
  • составляется новое соглашение, которое дополняет трудовой договор. В нем описывается новый круг должностных обязанностей, режим работы и порядок оплаты труда.
  • дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами.
  • издается приказ о переводе сотрудника на новую позицию в структуре компании.

Поскольку перевод на нижестоящую должность в данном варианте выполняется по желанию работника, должно быть согласие руководителя. Однако формально он не обязан его давать. Однако держать на важной и ответственной должности человека, который не хочет или не может ее исполнять, нерационально, поэтому такое согласие обычно дается или находится взаимоприемлемый компромисс.

Перевод по желанию администрации

Если руководитель не доволен результатами работы главного бухгалтера, целесообразно заменить его на этой должности более компетентным сотрудником, а бывшего главного бухгалтера перевести на низовую должность. Но поскольку такой перевод не выгоден для работника, на него должно быть получено согласие.

Понятно, что работник может согласия на такой перевод не давать. Тогда в арсенале руководителя остаются следующие рычаги воздействия:

  • выявление несоответствия должности главного бухгалтера при прохождении сотрудником очередной аттестации;
  • увольнение в связи с сокращением штата или изменением штатной структуры;
  • увольнение по статье в связи с грубыми ошибками и нарушениями в работе.

Однако, поскольку сотруднику трудовое законодательство также предоставляет ряд средств для защиты от злоупотреблений со стороны начальства, процесс перевода или увольнения может затянуться или вообще не состояться. Чтобы этого избежать, работодателю лучше прийти с работником к компромиссному решению и уладить разногласия на основании этого решения.

Если работник дает согласие на такой перевод, составляется новое дополнительное соглашение и издается приказ о переводе по форме Т-5а или Т-5.

Перевод, не связанный с волей сторон

Должность главного бухгалтера сопряжена с высокой ответственностью и интеллектуальной нагрузкой. Поэтому требования к состоянию здоровья человека, занимающего эту позицию в штатном расписании компании, достаточно жесткие. И если главный бухгалтер по состоянию здоровья не способен справляться с такой нагрузкой (постоянно или временно), работодателю приходится принимать меры.

Решением здесь может стать перевод сотрудника на нижестоящую должность. Если работник не согласен занять предложенную ему должность, трудовой договор расторгают.

Если же директор предприятия не заинтересован в том, чтобы терять сотрудника, решением может стать временное отстранение от занимаемой должности без сохранения заработка. Срок отстранения согласовывается между руководителем и работником исходя из состояния здоровья последнего.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Другие статьи:

  • Ставиться ли печать в приказ о приеме на работу Приказ о приёме на работу Процесс временного трудоустройства практически всегда завершает приказ (распоряжение) о приеме на работу работника по срочному трудовому договору на год или другой период. В 2018 году форма этого документа не является строгой, хотя в […]
  • Заявление на выселение из нежилого помещения Выселение из нежилого помещения Выселение из нежилого помещения возможно при обстоятельствах, указанных в соглашении об аренде. Нежилые помещения могут предоставляться во временное пользование гражданам и юридическим лицам, которое оформляется путем заключения […]
  • Адвокат фролова Коллегия адвокатов “Фролов и партнеры” Коллегия адвокатов «Фролов и партнёры» работает на рынке юридических услуг, защищая интересы граждан и компаний, действуя строго в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ». Коллегия […]
  • Полюс осаго казань Агент "ОСАГО Казань": Оформление ОСАГО с бесплатной доставкой в пределах г.Казани. т. +7 843 267-59-30 с 09.00 до 19.00 без выходных! Больше не надо ехать к страховщику и тратить время в очередях: Присылайте данные для ОСАГО - и мы привезем готовый полис к вам […]
  • Заявление на постановку на кадастровый учет образец Условия и инструкция постановки земельного участка на кадастровый учет Порядок постановки земельного участка на кадастровый учет я разделила на 3 больших пункта: сбор необходимых документов; сама постановка участка на кадастровый учет в кадастровой палате; […]
  • Договор дарения денег на строительство дома Образец договора дарения денег между близкими родственниками Договор дарения – это документ, по которому одна сторона безвозмездно передает другой имущество. Деньги – это вид имущества, и ими можно распоряжаться как любым другим имуществом, в том числе […]
  • Экспертиза на дееспособность Экспертиза дееспособности и сделкоспособности Независимая экспертиза дееспособности и сделкоспособности представляет собой разновидность психиатрической экспертизы. Дееспособность и сделкоспособность определяются для установления осознанности человеком своих […]