Стаж по трудовой в каких днях

Калькулятор трудового стажа

Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке — это инструмент, который позволит точно и безошибочно определить общую продолжительность труда (стажа) сотрудника, даже, если она охватывает несколько отрезков времени у разных работодателей. Такой посчет трудового, а точнее — страхового стажа необходим для того, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. Поможет этот онлайн инструмент и в подсчете сроков, необходимых для выхода на пенсию.

Дело в том, что размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) прямо зависит от трудового стажа:

  • 8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  • до 5 лет — 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не зависит от того, сколько сотрудник работает и всегда рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Чем поможет онлайн калькулятор подсчета стажа по трудовой книжке

Онлайн калькулятор поможет бухгалтеру зачесть все время работы, до одного дня, для больничного листа, а работнику — легко проверить эти расчеты стажа. Аналогично калькулятор расчета стажа по трудовой книжке поможет в определении сроков времени работы до дня ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Удобство заключается в том, что посчитать стаж можно, как в целом, так и отдельно по разным периодам, за любую продолжительность времени.

Итак, разберемся, как посчитать стаж по трудовой книжке: калькулятор вам в помощь! Для начала выберем любой срок, когда сотрудник трудился. Если человек продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени нужно указать не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Если необходимо, то можно нажать кнопку «ДОБАВИТЬ ПЕРИОД» и ввести другие даты. Тогда калькулятор трудового стажа по трудовой книжке суммирует временные интервалы.

Когда все необходимые временные отрезки добавлены, можно нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ»

Результат в виде длительности стажа будет показан в днях, месяцах и годах:

Таким образом, мы разробрались, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью онлайн инструмента.

Опасность ошибок в расчетах

Неверное исчисление продолжительности труда может привести к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд социального страхования может предъявить работодателю претензии и отказзаться возмещать истраченную сумму. Со стороны сотрудников в случае занижения суммы выплаты также могут возникнуть претензии, которые могут привести в внеплановой проверке организации или даже судебной тяжбе. Поэтому, к подсчетам необходимо отнестись очень внимательно и использовать кулькулятор-помощник.

После того, как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы определен, бухгалтер должен внести его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:

  1. количество полных лет;
  2. количество полных отработанных сотрудником месяцев.

Дни указывать не нужно.

Чем можно подтвердить время работы

Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то его страховой стаж складывается суммарно из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы. Поэтому, для того чтобы бухгалтерия текущего работодателя учла все время работы правильно, оно должно быть подтверждено такими документами, как:

  • трудовая;
  • контракт, например, с государственной или муниципальной службой;
  • справкой, выданной предыдущим работодателем;
  • военным билетом (подтвеждаетися период прохождания службы в армии по призыву или контракту, включаемое в стаж).

У совместителей стаж засчитывается по основному месту работы, поэтому им необходимо предъявить в бухгалтерию дополнительной организации-работодателя копию первого документа из списка, опубликованного выше, заверенную по месту основной работы.

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке

Любая официальная трудовая деятельность каждого гражданина фиксируется в трудовой книжке. Этот документ помогает не только вести учет отработанных лет, но и выполнить правильный подсчет трудового стажа. Рассмотрим подробнее, каковы особенности подсчета стажа.

Основные понятия

Прежде чем считать стаж работы, следует понять, из чего он складывается.

Трудовой стаж – время, когда гражданин занимался тем или иным видом деятельности. Сюда относят, помимо трудовой деятельности, обучение, отпуск по беременности и родам и т. п.

Страховой стаж – период, когда работодатель (или сам гражданин) отчислял за своего сотрудника (или сам за себя) взносы в пенсионный фонд.

И если ранее пенсионные накопления зависели исключительно от трудового стажа, то сейчас главную роль при расчете играют именно страховые взносы. То есть сначала считается страховой стаж, а потом высчитывается трудовой, где начисляются коэффициенты.

Для чего считать

Может возникнуть вопрос, для чего вести подсчет трудового стажа для пенсии. Как раз именно для того, чтобы пенсия была правильно начислена. Есть люди, которые работают всю жизнь в одной организации, а есть те, которые меняют компании по разным причинам. И трудовая деятельность всегда сопровождается либо страховыми начислениями, либо пенсионными выплатами по наступлению пенсионного возраста.

Стаж необходим для того, чтобы страховщики или сотрудники пенсионного фонда смогли опереться на какую-либо базу для расчета выплат. А где взять этот стаж? Конечно же, в бланке трудовой.

Многих граждан могут тревожить опасения, что из-за периодов, когда не велась трудовая деятельность, пенсионные начисления могут быть меньше. Но тут на сторону работающего населения встает ФЗ № 400 от 28.12.2013, где прописаны случаи, входящие в трудовой стаж.

Главным инструментом, по которому осуществляется подсчет трудового стажа, является трудовая книжка. Согласно российским законам, стаж делится на трудовой и страховой.

Трудовой стаж включает в себя весь период, когда гражданин работал и этот период указан в бланке трудовой. А также к такому стажу относят:

  • учебный период в вузах;
  • службу в армии;
  • декретный отпуск;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • прохождение госслужбы;
  • заключение в местах лишения свободы;
  • время, когда гражданин стоял на учете в службе занятости;
  • участие в общественной и политической жизни.

Страховой стаж, как уже говорилось, состоит из тех периодов, когда работодатель отчислял за сотрудника обязательные взносы. То время, которое входит в трудовой стаж, также относится и к страховому стажу.

Подсчет страхового, трудового стажа осуществляется путем суммирования этих двух видов.

Порядок расчета страхового стажа

Документы, которые могут подтвердить определенные периоды трудовой деятельности, включаемые в страховой стаж, могут быть предоставлены либо работодателю, либо в ФСС. Если гражданин не может предоставить трудовую книжку или при наличии в ней неправильной информации подтвердить период трудовой деятельности можно следующими документами:

  • трудовые соглашения в письменном виде, которые были оформлены в соответствии с нормами законодательства;
  • справки, которые были выданы организацией или госорганами;
  • выписки из приказов;
  • лицевой счет;
  • ведомости, подтверждающие получение зарплаты.

Документ, выдаваемый для подтверждения рабочего стажа, должен содержать следующие сведения:

  1. Номер.
  2. Дату выдачи.
  3. Реквизиты сотрудника.
  4. Место работы.
  5. Период трудовой деятельности.
  6. Профессия сотрудника.
  7. Основание для выдачи документа.

Если происходит совпадение по времени нескольких периодов, то, применяя правила подсчета трудового стажа и страхового соответственно, учитывают только один период. Выбрать учитываемый период можно, написав заявление. При этом следует помнить, что расчет производится, исходя из таких правил: полный год – это 12 месяцев, полный месяц – это 30 дней. Если в документе указан только год периода, то за начальную дату берется 01.07 указанного года; если не указано число месяца, то берется 15 число конкретного месяца.

Алгоритм подсчета страхового стажа

Для чего ведется подсчет страхового стажа? Просто размер некоторых пособий будет зависеть именно от продолжительности этого стажа.

Подсчет трудового стажа для больничного (а, как было сказано выше, страховой стаж входит в трудовой) необходим для нескольких целей:

  1. Согласно величине стажа будет определен размер пособия в процентном соотношении от средней зарплаты.
  2. От продолжительности стажа зависит максимальная сумма пособия, которая будет выплачена за полный месяц.
Читайте так же:  Лицензия на ключ доктор веб

Весь порядок расчета застрахованного лица представлен в ст.16 ФЗ № 255 от 29.12.06.

Существует специальная программа подсчета трудового стажа (страхового в том числе), а можно сделать это и вручную. Правда, это займет немало времени. При подсчете стажа записи в трудовой должны быть оформлены с учетом законодательных норм, действовавших на момент их внесения в документ.

Общий алгоритм подсчета стажа выглядит следующим образом:

  1. Определение периодов, которые включаются в страховой стаж (то есть выявление начала и окончания каждого периода трудовой деятельности, включаемых в страховой стаж).
  2. Определение в календарных днях продолжительности каждого периода.
  3. Подсчет общей продолжительности стажа в днях.
  4. Выделение полных месяцев.
  5. Выделение полных лет.
  6. Определение продолжительности стажа в годах, месяцах и днях.

Бланк трудовой книжки подтверждает факт веления трудовой деятельности гражданина. Кто имеет документ, тот легко сможет осуществить подсчет трудового стажа и посчитать количество отработанных лет.

А что делать тем гражданам, которые ведут частное предпринимательство и трудовой книжки не имеют? Это не значит, что индивидуальные предприниматели не будут получать пенсию, и у них нет трудового стажа. Гражданин, являющийся ИП, должен взять документы, которые подтверждают ведение такой деятельности, а также вносить страховые взносы.

Специальный трудовой стаж

Под специальным трудовым стажем в законодательстве РФ понимают общую продолжительность трудовой деятельности в некоторых видах народного хозяйства, в определенных профессиях и должностях, а также в некоторых видах общественной деятельности.

Под спецстаж попадают следующие лица:

  • имеющие инвалидность первой или второй группы во время исполнения трудовых обязанностей;
  • трудящиеся на вредном производстве: горячий цех, шахта, вышка и т. п.;
  • имеющие право на выслугу лет.

Перечисленные категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Подсчет трудового стажа в данном случае будет производиться как обычно, а сумма пенсионных отчислений будет зависеть от непрерывности самой трудовой деятельности. То есть, имея специальный трудовой стаж, можно повысить стандартные пенсионные начисления.

Как посчитать? Пример

Для того чтобы посчитать стаж по трудовой, можно выбрать любой удобный способ:

  • обратиться в пенсионный фонд, когда настанет время оформлять пенсию;
  • провести подсчет самостоятельно;
  • выбрать онлайн-калькулятор (это специальная программа подсчета стажа по трудовой книжке, доступная всем пользователям интернета).

Но самое простое, что может сделать любой гражданин – это спокойно работать и ждать наступления пенсионного возраста. А там уже опытные сотрудники пенсионного фонда все посчитают и сделают соответствующие начисления.

Если все-таки есть желание посчитать стаж, то можно воспользоваться нехитрым приемом работников бухгалтерии или отдела кадров. Чтобы посчитать стаж, нужно от суммы периодов конца каждого срока отнять сумму периодов начала рабочей деятельности на каждом месте. Полученный результат и есть трудовой стаж.

Рассмотрим пример. Гражданин проработал на одном месте с 02.02.1998 г.по 10.11.2003 г. На следующем месте он проработал с 12.01.2004 г. по 16.12.2007 г., на последнем месте работы он числился с 01.02.2008 г. по 25.10.2016 г.

Применим метод бухгалтера. Сначала нужно сложить даты начала трудовой деятельности каждого периода: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 15.05.6010. Далее сложим даты конца трудовой деятельности каждого периода: 10.11.2003 г. + 16.12.2007 г. + 25.10.2016 г. = 51.33.6026. Теперь из полученного результата в периоды увольнения вычитаем результат периодов в начале трудовой деятельности: 51.33.6026 — 15.05.6010 = 36.28.16. Следовательно, гражданин проработал 16 лет, 28 месяцев и 36 дней. Но здесь следует помнить, что год – это 12 месяцев, а месяц – 30 дней. Значит, гражданин имеет общий стаж работы 18 лет, 5 месяцев и 6 дней.

Расчет страхового стажа по трудовой книжке

Наступает момент сделать расчёт стажа по трудовой книжке. Это не так сложно, как может показаться. Посчитать общий трудовой стаж можно несколькими способами: с помощью модуля бухгалтерской программы, вручную, с помощью онлайн калькулятора и с помощью бесплатной программы расчёта трудового стажа.

Сначала я расскажу, как можно быстро посчитать стаж по трудовой книжке, а ниже в этой статье я покажу Вам пример ручного расчёта.

Чтобы посчитать трудовой стаж, потребуется трудовая книжка или копия трудовой, в общем, данные о ваших датах приёма на работу и увольнения.

Если вы работаете по совместительству или у вас не одна, а две трудовые книжки, прочтите также Две трудовые книжки — как считать стаж для пенсии.

Бесплатная программа расчёта трудового стажа

Если в вашей трудовой книжке не одна запись, а несколько десятков, то посчитать общий трудовой стаж вручную будет затруднительно. В бухгалтерских программах обычно есть модуль подсчёта стажа, но не у всех есть знакомый бухгалтер, к которому можно обратиться с такой просьбой.

Существуют также различные онлайн калькуляторы для расчёта страхового стажа. Но мне было бы удобнее иметь такой калькулятор у себя на компьютере.

Недавно мне пришлось считать страховой стаж для пенсии. Когда мне пришла в голову мысль об автоматизации процесса расчёта общего стажа, я стала размышлять, на чём написать программу. Написать такой калькулятор стажа достаточно просто. Программу для расчёта стажа можно сделать даже в MsWord. Для написания программы мне было бы проще воспользоваться MSAccess, но он есть не у всех. Конечный формат файла exe я также не рассматривала, так как многие боятся скачивать и запускать у себя на компьютере неизвестные файлы. Поэтому с учётом всех этих ограничений для программы расчёта стажа я выбрала Excel.

Я предлагаю вам простенькую программу расчёта стажа скачать бесплатно. Предлагаемая программа — это файл в формате Excel — calculator.xls

Файл размещён на Яндекс-диске, что исключает получение каких-либо вирусов.

Скачайте бесплатно файл calculator.xls здесь.

Скачали — поделитесь с друзьями в соцсетях.

Программа для расчёта трудового стажа бесплатная, вы можете пользоваться ею без каких-либо ограничений. Запрещено изменять бесплатную программу и продавать её.

Чтобы сделать расчёт трудового стажа, откройте файл calculator.xls и введите все периоды работы по трудовой книжке в ячейки с жёлтым фоном, как видно на скриншоте ниже.

Даты вводите в формате ДД.ММ.ГГГГ (после ввода отображаются как ДД.ММ.ГГ).

Контроль дат не производится, то есть Вы должны сами следить за правильностью ввода. Порядок следования периодов не имеет значения. Если при вводе вы пропустили какой-либо период из трудовой книжки, нет необходимости вставлять его в середину. Этот период можно вставить в конец списка.

При расчете каждые 30 дней считаются, как месяц, а 12 месяцев – как год. Учитывается также, что день увольнения включается в страховой стаж.

В ячейках на зелёном фоне по мере ввода будут появляться данные о стаже по каждому периоду, а на светло-бирюзовом фоне под надписью «всего лет месяцев дней» — общий трудовой стаж.

Позаботьтесь заранее о том, чтобы вам хватило пенсионного стажа по новым пенсионным правилам. Ведь трудовой стаж для пенсии можно зарабатывать не работая . Прочтите инструкцию, как получать трудовой стаж для пенсии не работая.

Посчитать общий трудовой стаж вручную

Если вам нужно посчитать один-два периода, это можно сделать и вручную. Нужно запомнить простые правила расчёта стажа: каждые 30 дней считаются, как месяц, а 12 месяцев – как год.

Порядок расчёта стажа по трудовой книжке вручную:

  • выписать все периоды работы по трудовой книжке,
  • подсчитать количество дней, месяцев и лет для каждого отдельного периода стажа,
  • посчитать общий трудовой стаж путём суммирования стажа по всем периодам.

Пример расчёта стажа

Рассмотрим расчёт трудового стажа на примере.

Возьмём следующий период работы по трудовой книжке:
принят на работу 04.08.1984,
уволен 02.08.1996.

Начинать расчёт стажа нужно с дней. Из дня увольнения вычитаем день принятия на работу и прибавляем единицу, так как день увольнения также считается рабочим днём, то есть
2 — 4 +1 = -1.

Но так как результат меньше нуля, нужно занять единицу из месяцев, а эта единица месяцев равна 30 дням.

Получаем
30 + 2 — 4 +1 = 29 дней

Теперь посчитаем месяцы, помня, что единицу мы заняли при подсчёте дней, то есть из месяцев нужно вычесть 1:
8 — 8 — 1 = -1.

Так как результат опять меньше нуля, нужно занять единицу из числа лет, то есть занять 12 месяцев.

В результате получим
12 + 8 — 8 -1 = 11 месяцев

Теперь считаем годы, помня, что единицу мы заняли при подсчёте месяцев
1995 — 1984 -1 = 11 лет

В результате вычислений получилось, что стаж за период составил 11 лет 11 месяцев 29 дней.

Читайте так же:  Приказ мвд рф 1161

Если при расчёте дней получилось бы 30 или 31, в этом случае нужно было бы перевести это количество дней в полные месяцы, то есть отнять 30 дней и добавить к количеству месяцев единицу.

Суммарный стаж определяется по тем же правилам путём сложения дней, затем месяцев и лет стажа для всех периодов.

Например, возьмём 2 периода
принят – 04.08.1984, уволен – 02.08.1996 (стаж за период 11 лет 11 месяцев 29 дней)
принят – 15.09.1997, уволен – 25.10.2001 (стаж за период 4 года 1 месяц 11 дней).

Суммируем сначала дни:
29 + 11 = 40.

Так как полным месяцем считается 30 дней, вычитаем 30 из полученной суммы
40 — 30 = 10 дней.

Учтём, что к числу месяцев нужно будет добавить 1.

Суммируем месяцы
11 + 1 + 1 = 13.

Месяцев получилось больше 12. Так как полный год считается 12 месяцев, вычтем из числа месяцев 12 и добавим единицу к числу лет.

Итак, месяцев получится
13 — 12 = 1 месяц

Суммируем годы:
11 + 4 + 1 = 16 лет.

Итого, общий трудовой стаж составил 16 лет 1 месяц 10 дней.

Как видите, расчёт общего трудового стажа вручную достаточно трудоёмкий, и при этом легко ошибиться.

2013 — 2019 © pribavka-k-pensii.ru — стаж и прибавка к пенсии — прибавка-к-пенсии.ру — прибавкакпенсии.ру

Копирование материалов сайта запрещено и преследуется по закону.

Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке

Трудовой стаж каждого человека можно посчитать по его трудовой книжке. Но сделать это нужно правильно, потому что не все периоды, указанные или не указанные, включаются в общий стаж работы.

Трудовой стаж – это продолжительность осуществления трудовой деятельности каждого человека. До пенсионной реформы 2002 года, на основании трудового стажа рассчитывалась пенсия. Сейчас для расчёта пенсии и пособия по больничному листу необходим страховой стаж, который является частью трудового. Понятие «трудовой стаж» чаще всего употребляется в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях».

Трудовая книжка – это базовый документ каждого работающего человека. В этом документе указана вся информация о профессиональной деятельности его владельца. От того, насколько корректно заполнялась трудовая книжка на протяжении всей профессиональной деятельности человека, зависят его будущие социальные выплаты.

Как правило, трудовой стаж подсчитывает кадровик или бухгалтер. Но и каждый человек должен понимать и знать, как это делать. Для того чтобы точно подсчитать трудовой стаж по своей трудовой книжке необходимо подготовить:

  • копию трудовой книжки и вкладыша;
  • калькулятор;
  • лист бумаги и ручка.

Стоит различать страховой и трудовой стаж. Если нужно посчитать именно трудовой стаж, то следует также учесть:

  • обучение в ВУЗе;
  • службу в армии;
  • декретный отпуск;
  • периоды нахождения на государственной службе;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока тому не исполнится 1,5 года;
  • время пребывания в тюрьме;
  • периоды, когда гражданин числился официально безработным и состоял на учёте в Центре занятости по месту жительства;
  • периоды, когда гражданин участвовал в политической и общественной жизни.

В страховой стаж эти периоды не входят.

Для подсчёта общего трудового стажа необходимо выписать на отдельном листе бумаги все периоды работы в хронологическом порядке. От каждой даты увольнения на конкретном предприятии нужно отнимать дату принятия на работы. По каждому предприятию все данные выписать лучше в отдельный столбик. Так нагляднее.

Например, дата принятия на работу 15.03.2003 года, а дата увольнения – 16. 06. 2007 года. Трудовой стаж на этом предприятии – 4 года 3 месяца 1 день. Для наглядности расчёта можно сделать следующую запись: 16.06.2007 — 15.03.2003

И так сделать по каждому месту работы. Сложнее производить расчёт, если дата увольнения «перешагивает» через полный месяц. Например, дата принятия на работу 27.04.2005 года, а дата увольнения – 07.08.2009 года. Трудовой стаж на этом предприятии будет равен 4 года 3 месяца и 10 дней. Затем сложить все данные и получится общий трудовой стаж.

Теперь нужно перевести стаж в стандартные единицы исчисления – годы, месяцы и дни. Для расчёта стоит помнить, что в месяце 30 дней, а в году – 12 месяцев.

Важно точно рассчитать трудовой стаж работника. Он необходим для назначения пособия по больничному листу или других социальных выплат.

Как посчитать стаж для отпуска «за вредность» в календарных днях

ТК РФ не определяет, как рассчитать количество дней отпуска «за вредность» с учетом стажа, заработанного во вредных условиях. Представитель Минздрава разъяснила нам, что этот показатель нужно считать пропорционально количеству полных календарных месяцев, отработанных во вредных или опасных условиях, за рабочий год.

Кому положен отпуск «за вредность»

Если по результатам спецоценки условия труда отнесены к вредным (2-й, 3-й или 4-й степени) либо опасным условиям труда, то работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней ст. 117 ТК РФ .

Этот отпуск положен работнику только за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труд а ст. 121 ТК РФ . Поэтому в стаж работы, дающий право на такой дополнительный отпуск, в отличие от стажа для основного ежегодного отпуска не включаются, в частност и ст. 121 ТК РФ; Решение ВС от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 :

  • период основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • период временной нетрудоспособности;
  • время отпуска по беременности и родам;
  • время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
  • время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Советская Инструкция, действующая в части, не противоречащей ТК РФ Инструкция, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 ; ст. 423 ТК РФ , говорит о том, как рассчитать количество дней такого отпуска, предоставляемого в рабочих днях п. 10 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 . Но ничего не говорит об отпуске в календарных днях.

Вопрос о том, как посчитать количество полагающихся работнику календарных дней отпуска «за вредность», мы адресовали в Минздрав.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Нужно определить количество полных календарных месяцев, отработанных во вредных условиях, за рабочий год. Для расчета можно использовать среднемесячное число календарных дней в этом рабочем году — 29,3, при расчете которого учтены нерабочие праздничные дни ” .

Тогда стаж для отпуска «за вредность» определяем так:

* Получившийся при делении результат округляется до полных месяцев по правилам математики.

Количество календарных дней дополнительного отпуска «за вредность» считаем так:

Можно ли округлить получившееся дробное число календарных дней отпуска по правилам математики?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Прямо это нигде не определено. Обычно на практике не делают округления, так как это либо нарушит права работника, либо будет невыгодно работодателю. Неполные календарные дни отпуска «за вредность», получившиеся при расчете, переносятся на следующий год и накапливаются до целы х ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

И еще: если сотрудник в течение рабочего года был занят на различных видах вредных работ, для которых установлен дополнительный отпуск разной продолжительности, то количество полных месяцев работы подсчитывается отдельно для каждого вида работы.

Пример. Расчет количества календарных дней отпуска «за вредность»

/ условие / С 1 августа 2016 г. работнику предоставлен ежегодный основной отпуск и отпуск «за вредность».

За полный рабочий год работнику положен отпуск «за вредность» продолжительностью 7 календарных дней.

За рабочий год с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г. работник:

  • был в ежегодном оплачиваемом отпуске, включающем отпуск «за вредность», с 3 августа 2015 г. по 6 сентября 2016 г. (35 календарных дней);
  • находился на больничном с 14 по 24 марта 2016 г. (11 календарных дней).

Остальное время он работал во вредных условиях 3-й степени, установленных по результатам спецоценки и дающих право на дополнительный отпуск — 7 календарных дней за рабочий год.

/ решение / Для определения количества календарных дней отпуска «за вредность» действуем так.

ШАГ 1. Определяем количество календарных дней, приходящихся на период, отработанный во вредных условиях в течение рабочего года:

366 календ. дн. – 35 календ. дн. (ежегодный отпуск) – 11 календ. дн. (временная нетрудоспособность) = 320 календ. дн.

ШАГ 2. Определяем количество полных месяцев работы во вредных условиях:

320 календ. дн. / 29,3 календ. дн. = 10,9 мес. ≈ 11 мес.

ШАГ 3. Определяем количество дней отпуска «за вредность», заработанных работником:

7 календ. дн. / 12 мес. х 11 мес. = 6,4 календ. дн.

Работнику нужно предоставить отпуск «за вредность» на 6 календарных дней, а 0,4 дня отпуска перенести на следующий год.

Читайте так же:  Договор ооо с физическим лицом на работу

Учитывая, что в отличие от основного отпуска дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется только за отработанное во вредных условиях время, стаж для такого отпуска нужно считать на дату, предшествующую дате начала отпуска работника:

  • основного и дополнительного, если работник берет оба отпуска вместе;
  • дополнительного, если работник берет его отдельно.

strahovoy_stazh.jpg

Похожие публикации

Что такое – страховой стаж? Это суммарная величина, охватывающая все временные диапазоны жизни, на протяжении которых за гражданина уплачивались взносы на обязательные виды страхования. Подсчет страхового стажа при выходе на пенсию осуществляется для определения размера ежемесячных пенсионных выплат. Расчет производится с учетом норм Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (с изм. от 03.10.2018) и правительственного Постановления от 02.10.2014 г. № 1015 (в ред. от 27.09.2018).

Периоды страхового стажа

При идентификации периодов, которые должны быть зачтены при подсчете накопленного человеком страхового стажа, необходимо ориентироваться на ст. 11 и ст. 12 Закона № 400-ФЗ. Стаж может формироваться физическими лицами как при их трудоустройстве в пределах территориальных границ РФ, так и в других странах (в случаях, предусмотренных международными договорами, либо если взносы платились в ПФР). Главный критерий – наличие платежей по страховым взносам.

Что входит в страховой стаж кроме периодов работы:

дни, когда физическое лицо было получателем пособия во временной нетрудоспособности;

время нахождения родителя в отпуске для осуществления ухода за каждым ребенком в возрасте до 1,5 лет, но максимальная продолжительность таких засчитываемых интервалов в сумме не может быть более 6 лет;

время, когда человек получал пособие по безработице;

в страховой стаж засчитывается время, когда гражданин принимал участие в оплачиваемых общественных работах;

время, отведенное трудоустроенному лицу для переезда в другую местность на работу по направлению госслужбы занятости;

время пребывания под арестом, в течение которого человек содержался под стражей необоснованно;

включается в страховой стаж уход за ребенком со статусом инвалида, за лицом с инвалидностью 1 группы, за престарелым физическим лицом (от 80 лет);

период, когда супруги военнослужащих-контрактников не смогли после переезда к новому месту службы супруга трудоустроиться (максимальный засчитываемый период равен 5 годам);

супруги лиц, направленных на работу в другие страны в качестве специалистов диппредставительства, консульства и представительства РФ (5 лет максимум);

начисление страхового стажа осуществляется и за время отстранения от должности в связи с привлечением к уголовной ответственности (в случае, если впоследствии человек был реабилитирован в связи с ложным обвинением);

период сотрудничества по контракту с розыскными органами, учитываемый согласно ст. 18 закона «Об оперативно-розыскной деятельности» № 14-ФЗ от 12.08.1995.

В указанных ситуациях периоды приобщаются к накопленному страховому стажу при условии, что до этого или сразу после физическое лицо было трудоустроено.

Страховой стаж работы исчисляется в годах, месяцах и днях, при этом каждые 30 дней работы (иной учитываемой деятельности) считаются как месяц, а каждые 12 месяцев переводятся в полный год.

Виды страхового стажа

Классификация видов стажа включает:

общий страховой стаж, начисляемый за время работы гражданина в нормальных условиях;

профессиональный (специальный) – его подсчет ведется по периодам, в которых человек вынужден был работать в условиях, отличающихся от нормальных.

По предназначению различают также страховой и трудовой стаж – трудовой учитывается при определении процента пособий по больничным листам, при определении права на отпуск, страховой же выступает в качестве ключевого ориентира при определении размера пенсии.

Страховой стаж с 2019 года для выхода на пенсию должен составлять минимум 10 лет (в 2018 году этот показатель равен 9 годам). Постепенно к 2024 году минимально необходимый стаж для оформления пенсии по старости будет увеличен до 15 лет.

Специальный страховой стаж

Специальный вид стажа накапливается, если человек трудится в нестандартных условиях, например, там, где:

имеют место вредные условия труда;

рабочие обязанности исполняются с риском для жизни и здоровья;

вид трудовой деятельности на законодательном уровне признан тяжелым;

работа проводится в суровых климатических условиях.

Назначение страхового стажа специального типа заключается в уточнении времени возникновения права на получение регулярных пенсионных выплат. То есть при наличии достаточного размера спецстажа человек получает возможность досрочно выйти на пенсию. Стаж в этой ситуации может повлиять и на размер будущих выплат.

Подтверждение страхового стажа

Периоды страхового стажа фиксируются по всем застрахованным лицам в системе персонифицированного учета, работа которой обеспечивается Пенсионным фондом РФ. Если в электронной базе данных отсутствуют сведения о конкретном периоде работы, а документальные подтверждения факта работы и уплаты взносов были безвозвратно утрачены в результате стихийного бедствия, или по некоторым иным причинам, при отсутствии в утрате вины самого работника, допускается внесение информации о стаже со слов свидетелей (не менее 2 человек), но уточнение характера работы и специальных условий труда таким способом невозможно.

Подтвердить наличие стажа до регистрации лица в системе персучета ПФР можно путем предоставления трудовой книжки, трудового договора, выписок из кадровых приказов, справок от нанимателя, личных карточек и расчетных ведомостей и т.п. Это предусмотрено нормами п. 11-17 Постановления № 1015.

Расчет страхового стажа

Рассмотрим пример. У Ханиповой Э.М. имеется три периода трудоустройства (включая отпуска по уходу за детьми), на протяжении которых с ее доходов работодатели перечисляли страховые взносы:

10 лет, 5 мес. и 22 дня;

5 лет, 10 мес. и 2 дня;

7 лет, 4 мес. и 25 дней.

Общий страховой стаж по годам, месяцам и дням составит:

22 дня + 2 дня + 25 дней = 49 дней, то есть — 1 месяц, который будет зачтен при подсчете месячных интервалов, и 19 дней;

5 мес. + 10 мес. + 4 мес. + 1 мес. (переведенный из календарных дней) = 20 полных месяцев, то есть 1 год и 8 месяцев;

подсчитываем годы 10 + 5 + 7 + 1 (год, переведенный из месяцев) = 23 года.

У женщины 4 детей, с двумя из них она находилась в отпуске для ухода за детьми до 1,5 лет, с одним – до 3 лет, с последним ребенком – до 2 лет. Страховой стаж за детей будет зачтен в количестве 6 лет (это максимум), хотя по факту Ханипова Э.М. находилась в декрете 8 лет (то есть 2 года не включаются в страховой стаж).

Итого получилось, что женщина была трудоустроена в течение 23 лет, 8 месяцев и 19 дней. Но на то, какой страховой стаж у нее будет, влияет время нахождения в «детских» отпусках. Так как из общего стажа надо отнять 2 года пребывания в декрете, превышающих максимальное значение засчитываемых периодов ухода за детьми, страховой стаж составит 21 год 8 месяцев и 19 дней.

Другие статьи:

  • Как рассчитать стаж работы для оплаты больничного Стаж для больничного листа в 2019 году Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также […]
  • Непрерывный стаж при начислении больничного МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ : САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ПРОГРАММЫ! Оплата больничного больше не зависит от непрерывного трудового стажа Вплоть до этого года действовали нормативные акты, принятые еще в 70 - 80-х годах прошлого века, согласно которым работнику размер пособия […]
  • Марата 80 нотариус Нотариальные конторы, нотариусы Санкт-Петербурга, Центральный район Нотариусы , Центральный район СПб Нотариус Корецкая Е. Г. Метро: Адмиралтейская, 100м 1 9 1 1 8 6, Санкт-Петербург, Большая Морская ул, д.21-а, помещение 10-н Нотариальная КонтораМетро: […]
  • Приказ на переход фгос в доу Материал по теме: Основные отличия ФГОС от ФГТ На основе анализа текста стандарта (Приказ Министерства образования и науки РФ от 17.10.2013 г. № 1155 ) и ФГТ к структуре ООП дошкольного образования (приказ МОиН РФ № 655 от 23.10. 2009 г.) перечислены […]
  • Оформить пособие по уходу за пенсионером старше 80 лет Как оформить уход за пожилым человеком после 80 лет За что полагается компенсация? Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 гражданину полагается компенсация за заботу (поговорить, купить продукты и лекарства, приготовить поесть, убраться, […]
  • Мировой суд ленинского района гиркутска Мировой суд ленинского района гиркутска г. Иркутска, ул. Волгоградская, 47 Улицы: Авиастроителей, с 47 до конца улицы по нечетной стороне, с 8 до конца улицы по четной стороне, Александра Матросова, Алтайская, Баха, 1-я Ворошиловская, 2-я Ворошиловская, Гастелло, […]
  • Нотариус казани адреса Нотариусы Казань +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Абдуллина Рузия Мидхатовна Телефон: +7 (843) […]