Коллективный договор фгп во ждт

ЗАЧЕМ ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Что такое Профсоюз?

Профсоюз – это объединение работников предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности, студентов и учащихся. Люди объединяются, чтобы вместе защищать друг друга от произвола работодателей и их представителей, добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.

Работодатель сильнее и лучше организован. Он имеет средства и специалистов. Чтобы отстоять свои интересы, защитится от намерений работодателей решать за счет трудящегося человека свои проблемы, наемные работники издавна объединялись в профессиональные союзы. Работодатель никогда не будет раздавать блага добровольно. Работники должны держаться вместе, чтобы добиться результата.

Наша объединенная первичная профсоюзная организация филиала ФГП ВО ЖДТ России на Куйбышевской железной дороге организационно входит МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России и в объединение профсоюзных организаций железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ). Мы предлагаем членам Профсоюза защиту и поддержку. Для этого у нас есть права, предоставленные Федеральным законодательством и опыт, а самое главное – солидарная сила единства.

В рядах ОППО филиала ФГП ВО ЖДТ России на Куйбышевской железной дороге свыше 3 тысяч членов Профсоюза, в МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России – около 60 тысяч членов Профсоюза, в масштабах страны РОСПРОФЖЕЛ объединяет около 1,8 миллионов человек.

Зачем работнику Профсоюз?

Слово «профсоюз» обычно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно-массовой работы. Всем этим Профсоюз действительно занимается. Однако главная задача и основные цели Профсоюза – представлять интересы членов организации и защищать их социально-трудовые права.

Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, потеря работы – характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать.

Основные соглашения, которые Профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием Коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Обязательно прочитай этот документ (имеется у председателя профорганизации).

Коллективный договор – это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы он выполнялся в отношении членов Профсоюза.

Какие права у Профсоюза?

Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «О коллективных трудовых спорах», «Об основах охраны труда в РФ» и других.

Чем занимается Профсоюз?

Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение, кроме этого:

  • контролирует выполнение работодателями законодательства о труде.
  • требует смещения с занимаемой должности представителей администрации, нарушающих законодательство о труде, не выполняющих обязательств Коллективного договора.
  • добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты.
  • участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки.
  • бесплатно консультирует по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов Профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
  • выдвигает своих представителей для защиты интересов членов Профсоюза в комиссии по социальным вопросам, по трудовым спорам и др.
  • через свои органы, инспекции и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда, участвует в расследовании несчастных случаев на производстве.
  • проводит культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди членов Профсоюза и членов их семей.

Почему нужно быть членом Профсоюза?

Стать членом Профсоюза имеет право любой работник без разрешения работодателя или государства.

Только член Профсоюза вправе рассчитывать:

  • на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
  • на помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового, Коллективного договора;
  • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
  • на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета.

Как вступить в Профсоюз?

Очень просто, в каждом отряде ведомственной охраны есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно ознакомиться с Уставом РОСПРОФЖЕЛ и Положением о первичной профсоюзной организации, а затем написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в Профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Подтверждением членства в Профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

С нами надежнее!

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
федерального государственного предприятия Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на 2018-2020 годы

Раздел 1. Основные понятия

Коллективный договор федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее — Договор) – правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения на федеральном государственном предприятии «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники — физические лица, состоящие в трудовых отношениях с федеральным государственным предприятием «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации».

Работодатель — федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее — Предприятие).

Представитель Работников — Межрегиональная общественная организация — объединенная первичная профсоюзная организация работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ).

Представитель Работодателя — генеральный директор Предприятия, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке лица.

Филиал Предприятия — обособленное подразделение Предприятия, указанное в качестве филиала в Уставе Предприятия, утвержденном Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от 06 марта 2015 г. № 71.

Неработающий пенсионер Предприятия – лицо, уволенное в связи с выходом на пенсию впервые (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Предприятия после 1 августа 2003 года, а также из действующих в нем профсоюзных организаций МОО — ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций, в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране», от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также иных нормативных правовых актов.

2.2. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее – Стороны) в соответствии с принципами социального партнерства.

2.3. Целью настоящего Договора является установление системы социально-трудовых отношений, направленной на повышение эффективности деятельности и конкурентоспособности Предприятия, усиление социальной ответственности Сторон за качество работы, рост уровня социальной защиты Работников и закрепление квалифицированных кадров.

2.4. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия настоящего Договора и улучшающие правовое и социально-экономическое положение Работников, расширяют действие соответствующих условий Договора с момента вступления их в силу.

2.5. Гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные настоящим Договором, могут уточняться в сторону их улучшения в пределах имеющихся экономических и финансовых возможностей Предприятия по договоренности Сторон путем внесения соответствующих изменений и дополнений в Договор.

2.6. В случае снижения экономических и финансовых возможностей Предприятия по независящим от него причинам (изменение законодательства Российской Федерации, увеличение размера отчислений в федеральный бюджет части чистой прибыли и др.) предоставление гарантий, компенсаций и льгот сверх предусмотренных законодательством и установленных, прежде всего, за счет чистой прибыли Предприятия, по соглашению Сторон может приостанавливаться, либо ограничиваться сфера их действия до улучшения финансово-экономического состояния Предприятия.

2.7. Условия настоящего Договора являются обязательными для исполнения на Предприятии, в филиалах Предприятия и их структурных подразделениях.

2.8. Региональные особенности в уровне гарантий, компенсаций и льгот Работников могут устанавливаться по предложению руководителей филиалов нормативным актом Предприятия, принятым с учетом мотивированного мнения комитета МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ.

2.9. Действие настоящего Договора распространяется на всех Работников Предприятия, Работодателя, освобожденных выборных и штатных работников профсоюзных организаций, входящих в структуру МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ, а также на неработающих пенсионеров Предприятия в части мер социальной поддержки, предусмотренных разделом 4.10 Договора.

2.10. Ни одна из Сторон настоящего Договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.

2.11. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Предприятия, реорганизации Предприятия в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Предприятия. При реорганизации Предприятия в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В случае ликвидации Предприятия (филиалов Предприятия или их структурных подразделений) Договор сохраняет свое действие на весь срок проведения ликвидации.

2.12. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах Бюджета Предприятия.

2.13. Настоящий Договор доводится до Работников Предприятия и профсоюзной организации.

Раздел 3. Приоритеты социальной политики

3.1. Стороны договорились принимать все необходимые меры для выполнения принятых ими обязательств по дальнейшему совершенствованию системы социально-трудовых отношений в целях обеспечения стабильной и эффективной деятельности Предприятия, повышения материального и социального обеспечения Работников.

3.2. Стороны признают, что в основе социальной политики Предприятия лежит понимание того, что главным ресурсом Предприятия являются его Работники.

3.3. Сторонами определены следующие приоритеты социальной политики:

приоритет сохранения жизни и здоровья Работников в процессе их трудовой деятельности, в неразрывной связи с решением задач по улучшению условий и охраны труда;

создание благоприятных социально-экономических условий, способствующих высокопроизводительному труду, укреплению трудовой и производственной дисциплины;

обеспечение роста мотивации труда Работников для повышения их материальной заинтересованности в результатах работы и поддержания социальной стабильности в коллективах;

повышение благосостояния и уровня социальной защиты членов семей Работников и неработающих пенсионеров;

предоставление гарантий, компенсаций и льгот на основе результатов производственно-экономической деятельности с учетом персонального трудового вклада Работника;

усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, а также Работника за порученный ему участок работы.

3.4. Решения о дополнительных мерах социальной поддержки Работников Предприятия принимаются Сторонами при наличии реальных источников их финансирования.

Раздел 4. Обязательства Работодателя

4.1. В сфере трудовых отношений
4.1.1. Регулировать трудовые отношения с Работником на основе Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Договора, трудового договора между Работником и Работодателем.

4.1.2. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовым договором работу по обусловленной трудовой функции, создавать необходимые условия для профессионального роста, обеспечивать соответствующие условия труда и производственного быта.

Не включать в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Договором.

4.1.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.4. Осуществлять обязательное социальное, а также добровольное медицинское страхование Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4.1.5. Обеспечивать реализацию социальных гарантий, компенсаций и льгот, установленных настоящим Договором.

4.1.6. Обеспечивать в соответствии с установленным порядком прохождение Работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров за счет средств Работодателя.

4.1.7. Осуществлять меры по укреплению материально-технической базы Предприятия, внедрению новой техники, прогрессивных технологий, передовых форм организации оплаты и стимулирования труда.

4.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Предприятием в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Договором.

4.1.9. Совершенствовать практику проведения трудового соревнования, подводить итоги работы подразделений Предприятия и осуществлять премирование победителей в соответствии с условиями трудового соревнования по согласованию с комитетом МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ.

4.1.10. Информировать Работников о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Предприятия, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата.

4.1.11. Выполнять в установленные сроки предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

4.1.12. Рассматривать в установленные сроки представления соответствующих выборных профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам.

4.1.13. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.1.14. Возмещать Работникам Предприятия расходы, связанные с содержанием служебной собаки на дому либо использованием личной собаки для решения производственных задач.

4.1.15. Возмещать расходы Работникам филиалов Предприятия, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, в соответствии с Порядком возмещения расходов, связанных со служебными поездками работникам филиалов ФГП ВО ЖДТ России, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (приложение № 7).

4.1.16. Обеспечивать условия труда Работников Предприятия, исходя из требований пожарной безопасности.

4.1.17. Развивать наставничество с целью ускорения адаптации вновь принятых Работников на рабочих местах.

4.2. В сфере рабочего времени

4.2.1. Регулировать режим рабочего времени Работников Предприятия, освобожденных выборных и штатных работников профсоюзных организаций МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия (приложение № 1).

4.2.2. Установить для Работников Предприятия:

нормальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю;

сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

пятидневную продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями.

4.2.3. Вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, год в отношении Работников, занятых на непрерывных и сменных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная продолжительность рабочего времени, при наличии утвержденного и согласованного с комитетом соответствующей первичной профсоюзной организации графика работы (сменности) и отдыха на весь учетный период.

Продолжительность учетного периода для структурных подразделений филиалов Предприятия устанавливается приказом генерального директора ФГП ВО ЖДТ России.

Доводить графики работы (сменности) до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

4.2.4. Установить для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-ти часовую сокращенную рабочую неделю. При этом заработную плату выплачивать в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

4.2.5. Не допускать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) свыше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника.

Привлекать Работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) в порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.6. Привлекать Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Время отдыха

4.3.1. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на Предприятии. По соглашению сторон Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев.

4.3.3. Определять ежегодно очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.3.4. Предоставлять Работникам дополнительные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:

в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» — 8 календарных дней.

4.3.5. Предоставлять Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Перечень должностей (профессий) Работников, которым предоставляется указанный отпуск и его продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3.6. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3.7. Предоставлять Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Данный отпуск используется вместе с основным отпуском или отдельно и не переносится на следующий календарный год.

4.3.8. Предоставлять Работникам иные отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно пункту 4.7.12 настоящего Договора.

4.4. В сфере оплаты и нормирования труда

4.4.1. Применять повременно-премиальную систему оплаты труда Работников на основе:

— разработанной Предприятием 10-разрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих;

— диапазона должностных окладов, ежемесячного денежного вознаграждения руководителей, специалистов и служащих.

4.4.2. Осуществлять оплату труда и производить выплату надбавок и доплат компенсационного характера к заработной плате, выплат стимулирующего характера Работникам в соответствии с Положением об оплате труда работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (приложение № 2) и иными локальными нормативными документами, принятыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Оплату труда Работников профсоюзной организации Предприятия осуществлять согласно Положению об оплате труда, текущем и единовременном премировании и социальным выплатам выборным и штатным работникам объединенных первичных и первичных организаций филиалов ФГП ВО ЖДТ России, входящих в структуру МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ (приложение № 15) и иным локальным нормативным документам.

При этом Работникам могут производиться следующие выплаты на основании соответствующих положений и иных локальных нормативных актов, определяющих порядок, условия и размеры выплат:

а) тарифные ставки, должностные оклады, ежемесячные денежные вознаграждения за фактически отработанное время;

за непрерывную работу на Предприятии;

за непрерывную работу в МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности, Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

за высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ руководителям, специалистам и служащим;

за профессиональное мастерство рабочим;

за работу в особо сложных условиях труда Работникам структурных подразделений Предприятия, расположенных на территориях, прилегающих к участкам Дальневосточной, Забайкальской, Восточно-Сибирской, Красноярской, Западно-Сибирской, Южно-Уральской, Свердловской, Приволжской (Ершовский участок) железных дорог;

за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (за сверхурочную работу);

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

рабочим, специалистам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в период особо сложных метеорологических условий;

Работникам, имеющим ученую степень и работающим на должностях, где может быть использована их научная квалификация;

региональные компенсационные доплаты в отдельных регионах России;

водителям за работу в Москве и Санкт-Петербурге (за отработанное в качестве водителя время);

за работу с разделением рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе более двух часов);

стрелкам, непосредственно занятым на сопровождении и охране грузов в поездах и парках железнодорожных станций, а также на охране денежных средств, при их перевозке (транспортировке) и хранении, стрелкам специализированных групп, стрелкам групп быстрого реагирования, стрелкам опорных пунктов охраны, стрелкам оперативных групп по профилактике правонарушений в сфере охраны грузов, проводникам (вожатым) служебных собак, тарифные коэффициенты увеличиваются на 10 процентов;

стрелкам стрелково-пожарных команд, выполняющим обязанности номеров боевого расчета пожарного поезда;

Работникам пожарных поездов, аттестованных как аварийно-спасательные формирования, за время работ, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций с опасными грузами;

г) премии, предусмотренные системой премирования:

текущее премирование (ежемесячное);

единовременное премирование (как связанное, так и не связанное с производственной деятельностью);

д) выплаты в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате;

процентная надбавка к заработной плате;

доплаты за сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

е) другие выплаты, связанные с оплатой труда:

оплата ежегодных отпусков;

оплата части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, согласно законодательству;

оплата дополнительных отпусков Работникам, совмещающим работу с обучением;

за проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспорта;

оплата простоев не по вине Работника;

оплата, не ниже среднего заработка, при направлении Работника на курсы повышения квалификации без отрыва от производства;

оплата, не ниже среднего заработка, за время нахождения в служебной командировке;

оплата, не ниже среднего заработка, при прохождении медицинского обследования, установленного нормативными правовыми и локальными актами;

сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов;

оплата часов техучебы;

оплата работы стажера (практиканта), зачисленного на рабочее место согласно штатному расписанию;

оплата, не ниже среднего заработка, за дни исполнения государственных или общественных обязанностей (присяжные заседатели и др.);

оплата труда Работника при переводе на другую работу в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

оплата труда Работника при временном переводе на другую работу в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

доплата до среднего заработка в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за работу на Предприятии;

для Работников, обучающихся без отрыва от производства в порядке статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата по соглашению сторон одного свободного дня в неделю.

Начисление выплат и иных вознаграждений, перечисленных в пункте 4.4.2 настоящего Договора, осуществляется:

управлением Предприятия – Работникам управления Предприятия;

филиалами – Работникам управлений филиалов;

структурными подразделениями филиалов – Работникам структурных подразделений филиалов.

4.4.3. Ежегодно осуществлять меры по поддержанию уровня жизни Работников Предприятия в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги без изменения трудовой функции Работника.

Размер и порядок индексации (повышения) заработной платы устанавливается локальным нормативным актом Предприятия, принимаемым с учетом сложившегося финансового положения Предприятия и мотивированного мнения выборного профсоюзного органа МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ.

В 2018 году осуществить индексацию заработной платы с 1 апреля на 1.1. %.

4.4.4. Пересматривать условия оплаты труда Работников с учетом имеющихся источников финансирования и сложившихся соотношений в оплате труда различных категорий Работников. Производить изменение условий оплаты труда на основе финансово-экономических обоснований по согласованию Сторон.

4.4.5. Применять в качестве фиксированного размера оплаты труда Работников:

— тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов Тарифной сетки ведомственной охраны по оплате труда рабочих (далее – ТСВО);

— должностные оклады в соответствии с диапазоном должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

— ежемесячные денежные вознаграждения.

4.4.6. Производить тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.4.7. Устанавливать должностные оклады руководителей (при отсутствии установленных денежных вознаграждений), специалистов и служащих в соответствии с квалификационными характеристиками и диапазоном должностных окладов.

4.4.8. Направлять денежные средства Предприятия на выплату заработной платы в первоочередном порядке. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России.

Выплату заработной платы Работникам Предприятия за первую половину месяца производить до 30 числа месяца в размере не менее 40 % заработной платы, до 15 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет.

4.4.9. Выплачивать Работникам ежемесячную надбавку за непрерывную работу в ведомственной охране в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке, ежемесячному денежному вознаграждению за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ России (приложение № 6) в целях закрепления на Предприятии квалифицированных кадров.

Сохранять за Работником непрерывный стаж работы и льготы, предусмотренные настоящим Договором, в случае его поступления на работу на Предприятие по трудовому договору в месячный срок, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы после увольнения Работника с Предприятия согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

4.4.10. Выплачивать соответствующим категориям Работников Предприятия надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, а также доплаты Работникам, имеющим ученые степени, согласно соответствующим Положениям, принятым на Предприятии (приложение № 5).

4.4.11. Сохранять за Работниками Предприятия среднюю заработную плату за время прохождения периодических медицинских осмотров (освидетельствований), включающих в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, до двух рабочих дней (до 8 часов каждый), при сменном графике работы — до 16 часов.

4.4.12. Производить выплаты Работникам Предприятия премий за основные результаты работы в соответствии с Типовым положением о текущем премировании работников структурных подразделений ФГП ВО ЖДТ России (приложение № 3), а выборным и штатным профсоюзным работникам — в соответствии с Положением об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах выборным и штатным работникам объединенных первичных и первичных профсоюзных организаций филиалов ФГП ВО ЖДТ России, входящих в МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ (приложение № 15) и Положением об оплате труда работников аппарата комитета МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ.

4.4.13. Осуществлять при наличии соответствующих источников финансирования единовременное премирование Работников Предприятия, порядок и условия которого определяются Положением о единовременном премировании работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (Приложение №4).

4.4.14. Производить дополнительную оплату за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) Работников.

4.4.15. Осуществлять оплату труда Работников пожарных поездов, аттестованных как аварийно-спасательные формирования, за время работ, связанных с ликвидацией аварийных ситуаций с опасными грузами, в повышенном размере (в виде доплаты четырехкратной часовой тарифной ставки).

4.4.16. Производить доплату компенсационного характера Работникам в период особо сложных метеорологических условий на работах, выполняемых на открытом воздухе в соответствии с Положением о доплате компенсационного характера работникам ФГП ВО ЖДТ России в период особо сложных метеорологических условий на работах, выполняемых на открытом воздухе (Приложение № 8).

4.4.17. Извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ.

4.4.18. Извещать Работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за два месяца.

4.4.19. Гарантировать сохранность заработной платы Работников при перечислении денежных средств на счета Работников в банках, обслуживающих Предприятие, путем заключения договоров банковского обслуживания с банками-участниками системы обязательного страхования вкладов.

4.4.20. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда и региональных особенностей структурных подразделений Предприятия на основе локальных нормативных актов Предприятия, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.4.21. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца.

4.5. В сфере развития кадрового потенциала

4.5.1. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников на базе образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, а также учебных центров (пунктов) Предприятия и их структурных подразделений за счет средств Предприятия.

4.5.2. Предоставлять гарантии, компенсации и льготы Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования без отрыва от производства, в соответствии со статьями 173, 174 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.3. Осуществлять меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения, в соответствии с трудовым законодательством.

4.5.4. Обеспечивать проведение технической учебы Работников Предприятия в соответствии с локальными нормативными документами Предприятия.

4.5.5. Выделять средства на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в размере не более 1,0 % расходов от фонда оплаты труда Работников Предприятия.

4.6. Гарантии высвобождаемым Работникам

4.6.1. Регулировать численность Работников преимущественно в рамках следующих мероприятий внутреннего характера:

естественного оттока кадров и временного ограничения приема;

упреждающей переподготовки кадров, перемещения их в данном (соответствующем) Филиале на Предприятии на освободившиеся рабочие места;

развития временной и сезонной занятости Работников;

применения, в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

перевода Работников, с их письменного согласия, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу или вакантную нижестоящую должность (ст. 81 ТК РФ);

использования возможностей внутрипроизводственных перемещений Работников.

4.6.2. Информировать выборный профсоюзный орган о принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, не позднее чем за три месяца до начала расторжения с Работниками трудовых договоров.

4.6.3. Не допускать при сокращении численности или штата увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности Предприятия, Филиала Предприятия или соответствующего структурного подразделения.

4.6.4. Принимать решения о возможном расторжении трудовых договоров с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.5. Предупреждать Работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения и предоставлять им время, до 3-х рабочих дней в месяц, с сохранением среднемесячной заработной платы, для самостоятельного поиска работы.

4.6.6. Установить, что при сокращении численности или штата Работников дополнительно к категориям Работников, указанным в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе предоставляется также Работникам, которым до наступления права на назначение пенсии по старости осталось менее 2 лет, при равной производительности труда и квалификации.

4.6.7. Обеспечивать предоставление в полном объеме государственных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации для Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией или реорганизацией Предприятия.

4.6.8. Сообщать в письменной форме в органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного Работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.6.9. При расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Предприятия, сокращения численности или штата Работников Предприятия Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.7. В сфере социальных гарантий Работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации

4.7.1. Компенсировать один раз в год Работникам Предприятия, выборным и штатным профсоюзным работникам МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ и одному ребенку из числа членов их семей (или ребенку, по отношению к которому Работник является усыновителем, опекуном или попечителем) в возрасте до 14 лет 50 % стоимости проезда (или 100% стоимости проезда в одну из сторон по выбору Работника) к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно в соответствии с маршрутом следования в купейном (плацкартном) вагоне пассажирского поезда любой категории (за исключением фирменного поезда), в том числе единого билета в Крым, в пределах территории Российской Федерации, а также следующим транзитом по территории стран СНГ и Балтии.

Работникам Махачкалинского отряда ведомственной охраны филиала ФГП ВО ЖДТ России на Северо-Кавказской железной дороге, следующим к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно в пределах Северо-Кавказского региона, компенсировать 50 % стоимости проезда в автобусах междугородного сообщения, при условии, что стоимость билета на этот вид транспорта не превышает стоимость железнодорожного билета.

Расходы, связанные с проездом, компенсируются Работнику в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута, компенсации подлежат фактические расходы, понесенные Работником, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту в соответствии с Положением о компенсации расходов, связанных с проездом к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, работникам ФГП ВО ЖДТ России, а также расходов, связанных с проездом к месту отдыха (лечения) и обратно, детям работников ФГП ВО ЖДТ России (приложение № 13).

4.7.2. Компенсировать один раз в два года Работникам структурных подразделений Предприятия и выборных профсоюзных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и следующему с ними одному ребенку в возрасте до 14 лет из числа членов их семей (или ребенку, по отношению к которому Работник является усыновителем, опекуном или попечителем) за счет средств Работодателя 100 % стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации в купейном вагоне пассажирского поезда любой категории (за исключением фирменного поезда) или воздушным транспортом (экономического класса до ближайшего к государственной границе аэропорта, расположенного на территории Российской Федерации) к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ребенку – при условии проведения отдыха на территории Российской Федерации, в том числе следующему транзитом по территории стран СНГ и Балтии), а также оплату проезда морским паромом и стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Если Работник воспользовался этой компенсацией, то право на компенсацию, предусмотренную п. 4.7.1 настоящего Договора, в текущем году не наступает.

Расходы, связанные с проездом, компенсируются Работнику в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту. В случае проезда с разрывом маршрута или с отклонением от кратчайшего маршрута компенсации подлежат фактические расходы Работника, но не превышающие стоимости проезда по кратчайшему (или беспересадочному) маршруту (приложение №13).

4.7.3. Сохранять право самого Работника Предприятия, выборного и штатного работника первичной профсоюзной организации, входящей в состав МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ, на оплату проезда к месту отдыха и обратно (согласно п. 4.7.1, п. 4.7.2 настоящего Договора) при следовании ребенка из числа членов семей или ребенка, по отношению к которому Работник является усыновителем, опекуном или попечителем, в возрасте до 14 лет к месту оздоровления или отдыха без родителей.

4.7.4. Компенсировать один раз в год Работникам филиала ФГП ВО ЖДТ России на Калининградской железной дороге 50 % стоимости перелета самолетом на территорию Российской Федерации, территорию стран СНГ и Балтии в случае смерти родителей, детей, родных братьев и сестер, если таким Работникам в данном году не выплачивалась компенсация, предусмотренная п. 4.7.1 настоящего Договора.

4.7.5. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд Работникам Предприятия, выборным и штатным работникам профсоюзных органов МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ (не получающим выплат по государственному пенсионному обеспечению, назначенных при увольнении с прежнего места работы) при увольнении в связи с выходом на пенсию впервые, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй группы, при стаже работы на железнодорожном транспорте, в ведомственной (военизированной) охране МПС, на Предприятии, в профсоюзных органах МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ в следующих размерах:

Другие статьи:

  • Договор действует с согласия своего законного представителя Письмо Федеральной нотариальной палаты от 21 июня 2017 г. N 2664/06-08 "О дарении недвижимого имущества несовершеннолетнему" В связи с Вашим обращением, касающимся дарения недвижимого имущества единственным родителем своему несовершеннолетнему ребенку, сообщаю […]
  • Пособие для арматурщика Инструкция по охране труда для арматурщика Общество с ограниченной ответственностью «Пион» Согласовано Утверждаю ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для арматурщика 1. Общие положения 1.1. К самостоятельному выполнению арматурных работ допускаются работники: не моложе […]
  • Когда сдается налог на прибыль организаций отчет по налогу на прибыль сдается нарастающим итогом? Если да, то где отражается те суммы который нужно заплатить за 4ый кв., ведь тогда в стройчках 18% и 2% будут стоять циферки за год? В декларации: Расчет налога на прибыль организаций Сумма начисленных […]
  • В пензе по залог птс деньги В пензе по залог птс деньги паспорт гражданина РФ паспорт транспортного средства свидетельство о регистрации т/с Займ под залог ПТС — достойная альтернатива автоломбарду В жизни бывает, что очень нужны деньги. Это может быть срочная финансовая инвестиция в бизнес […]
  • Требования безопасности труда при тушении пожара Инструкция по охране труда при тушении лесных пожаров 1. Общие требования безопасности 1.1. Работодатели, направляющие работников на тушение лесных пожаров, обязаны: составить списки работников, направляемых на тушение лесного пожара, прошедших обучение по […]
  • Мировые судьи образец искового заявления Образцы документов Уважаемые пользователи интернет-портала! Представленные на интернет-портале образцы процессуальных документов являются примерными, не носят официального характера, и должны корректироваться и уточняться лицом, составляющим процессуальный […]
  • Образец приказа приема на работу по гражданско-правовому договору Гражданско-правовой договор Скачать классификатор профессий и должностей ОКПДТР 2019 (в данном справочнике содержатся коды профессий, которые используются для заполнения формы Т-2) Скачать Трудовой кодекс 2019 Скачать КЛАДР 2019 (Классификатор адресов России), […]
Читайте так же:  Жалоба бездействие конкурсного управляющего