Гражданский договор шаблон

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение между физическим лицом, одним или несколькими, и юридическим лицом, также одним или несколькими. Данный документ регулирует отношения, возникающие между сторонами, а также определяет любые изменения данных правоотношений.

По содержанию договоры бывают:

  • имущественные (группы договоров купли-продажи, мены, аренды);
  • о выполнении работ (договоры подряда, субподряда);
  • об оказании услуг (страхование, перевозка, платные медицинские услуги и т.д.).

Например, гражданско-правовой договор применяется, если предприятию нужен сотрудник для выполнения разовой работы, при этом принимать новую единицу в штат работодателю не выгодно.

Особенности заключения договора

Впрочем, подписанию договора стоит уделить особое внимание. Так, в частности, гражданско-правовой договор при определенных обстоятельствах может быть квалифицирован как трудовой. Это обстоятельство таит в себе значительные сложности для работодателя.

Если ситуация будет спорной, а договор будет признан трудовым, организации придется выплатить работнику компенсации, заработную плату, пени и различные издержки.

Преимущества гражданского-правового договора для работодателя:

  • организация не обязана предоставлять наемному работнику рабочее место, питание, социальный пакет, ОМС, ДМС и т.д.;
  • наемный работник принимается для выполнения определенной работы, которую он обязан закончить точно в срок;
  • работнику платят только за результат.

Преимущества гражданского-правового договора для работника:

  • работник имеет право не соблюдать трудовую дисциплину;
  • может не участвовать в различных мероприятиях, не работать сверхурочно и т.д.

К недостаткам такого договора для работодателя относятся: невозможность полностью контролировать деятельность работника на протяжении всего периода действия договора, невозможность привлечь к сверхурочной работе и т.д. Для работника такой договор плох отсутствием гарантий, какие обычно имеют сотрудники, трудоустроенные по трудовому договору.

Таким образом, гражданско-правовой договор нередко заменяет трудовой договор, однако сторонам следует отнестись к подписанию бумаги с максимальной ответственностью.

Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:

— обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место;

— своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц);

— сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении;

— оплачивать командировочные расходы, сохраняя рабочее место за работником;

— оплачивать больничные листы при временной потере работником трудоспособности;

— обеспечивать работнику выходное пособие и преимущественное право продолжать работать в организации при расторжении трудового контракта;

— возмещать расходы при использовании личного имущества работника.

Гражданско-правовой договор используется, если работнику предстоит выполнить разовую работу, или организация не имеет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места, которые он обязан создать по трудовому договору.

Гражданско-правовой договор с работником

Гражданско-правовой договор с работником имеет достаточное распространение, ввиду того, что его преимущества очевидны. Он определяет и фиксирует обязанности, но, вместе с тем, оставляет достаточно свободы каждой из сторон. Как правило, это делается из экономии.

Договор позволяет привлечь к работе компетентного сотрудника, но при этом не брать новую единицу в штат, что позволяет избежать ненужных для предприятия расходов. Вместе с тем, заключая договор, работодателю нужно быть осторожным. В случае конфликта преимущество окажется на стороне работника. Если суд посчитает ситуацию спорной, а договор будет квалифицирован как трудовой, организации придется выплатить работнику все, что ему положено по трудовому договору.

  • Соглашение заключается письменно и регулирует все отношения, возникающие между сторонами.

Содержание гражданско-правового договора с работником

Данный договор имеет много общего с трудовым и содержит следующие пункты:

  • сведения о сторонах;
  • предмет договора;
  • срок действия соглашения;
  • ответственность сторон;
  • права и обязанности;
  • основания для расторжения;
  • реквизиты сторон;
  • дата и подписи сторон.

Что касается отличий, они имеются в достаточном количестве.

  1. Первое отличие заключается в цели договора. Трудовая функция работника, нанятого по трудовому договору, не направлена на достижение конкретного результата, т.е. работник осуществляет выполнение своей трудовой функции в течение определенного периода времени. Специалист, работающий по гражданско-правовому договору, нацелен на получение конкретного результата, что, в конечном счете, станет основанием для выплаты ему гонорара. Цель такой работы – достижение определенного овеществленного результата, после чего, как правило, договор прекращает свое действие.
  2. Срок договора. В трудовом договоре он обычно не определен, в гражданско-правовом – имеет четкие границы, даты начала и конца.
  3. Порядок приема на работу. В первом случае работник проходит стандартную процедуру оформления (на него заводится личная карточка, работник приносит документы об образовании, создается приказ по унифицированной форме и проч.). Для работника, принимаемого по гражданско-правовому договору, достаточно самого договора.

Одно из ключевых различий состоит в положении сторон. Так, по гражданско-правовому договору, стороны находятся в равном положении, по трудовому – работник обязан подчиняться руководству компании.

Гражданско-правовой договор

Расскажем, в каких случаях заключают гражданско-правовой договор и можно ли рассматривать его как альтернативу трудовому. Скачайте все необходимые образцы договора ГПХ.

Скачайте документ по теме:

Что такое гражданско-правовой договор (образец)

Понятие гражданско-правового договора (ГПД) расшифровано в законе (ст. 420 ГК РФ). Это соглашение двух, трех и более лиц об установлении либо прекращении гражданских прав или обязанностей. В кадровой практике чаще всего приходится иметь дело с двухсторонними договорами, которые заключают юридическое и физическое лицо. К обязанностям, установленным для каждой стороны, применяют общие положения (ст. 307-412 ГК РФ).

Когда договор гражданско-правового характера заключают с физлицом-исполнителем, речь идет о выполнении какого-либо поручения или работы: ремонта или отделки помещения, бухгалтерского аудита, настройки компьютерной сети. Факт успешного выполнения подтверждают документально, например, актом об оказании услуг.

Читайте так же:  Приставы официальный сайт октябрьского района

★ В «Системе Кадры» вы найдете больше правил и подсказок, с помощью которых оформите ГПД без проблем. Для этого используйте удобный онлайн-сервис

Как только заказчик принимает работу и подписывает акт, обязательства исполнителя прекращаются (ст. 408 ГК РФ). Вознаграждение оговаривают заранее и выплачивают по итогам работы. Регулярные ежемесячные выплаты, как и оплачиваемые отпуска или больничные, недопустимы, поскольку указывают на наличие трудовых отношений.

Работа по гражданско-правовому договору носит разовый характер и нацелена на определенный результат. Этим она отличается от трудовых отношений, которые предполагают выполнение работ по определенной должности в течение всего срока действия документа. Заключая гражданско-правовой договор с работником (а точнее с исполнителем), избегайте любых указаний на трудовую функцию и всячески подчеркивайте нерегулярный характер работы. В «Системы Кадры» смотрите примеры удачных формулировок в удобной таблице

Формулировки для трудового и гражданского договоров

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, например, договором возмездного оказания услуг. По такому договору у первого гораздо больше прав и меньше обязанностей.

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.), то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.

При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Минусом для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, такой работник, а точнее Исполнитель, не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, на больничный, на компенсацию и т.д.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Рассмотрим на примере договора гражданско-правового характера заключенного в виде договора возмездного оказания услуг.

Договор аренды квартиры консультант плюс

Договор аренды квартиры консультант плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор найма жилого помещения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Договор найма жилого помещения “Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)” от 26.01.1996 N 14-ФЗ(ред.

от 23.05.2019) Глава 35. Наем жилого помещения Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Договор найма жилого помещения Путеводитель по судебной практике.

Договор аренды квартиры между физическими лицами шаблон 2019

Стоимость принимаемого имущества должна быть согласована в договоре аренды напомним, что независимо от того, когда оплачивается аренда, расходы принимаются к учету по мере их осуществления (п.

Таким образом, расходы организации на арендную плату по указанной квартире экономически обоснованы и документально подтверждены (все необходимые документы оформляются в соответствии с действующим законодательством рф).

Консультант образец договора аренды квартиры

3.4. На момент подписания настоящего Договора, Наниматель передал Наймодателю сумму в размере рублей.

3.5. Размер арендной платы не подлежит изменению без письменного соглашения обеих сторон. 3.6. Коммунальные платежи осуществляет. 3.7. Оплату междугородних, международных, мобильных телефонных переговоров, иных платных услуг телефонной связи, в том числе интернета оплачивает.

3.8. Абонентскую плату за использование телефонной линии оплачивает.

Договор найма жилого помещения консультант плюс

Согласно законодательству и юридическим нормам, контракт найма обязует обладателя имущества передать во временное использование жлибоще арендатору с верно обозначенными критериями. выборка более принципиальных документов по вопросу контракт аренды. Когда вы их читаете, они не нравятся вам так, как как будто вы их видите.

Не запамятовывайте, что все пункты соглашения не должны противоречить пт контракта, за исключением тех, которые заменяются этим соглашением. Все эталоны можно скачать безвозмездно в формате word, excel и pdf веб-сайт контракт-юрист.

Истечения его срока, в случае если он не был продлен сторонами путем подписания письменного документа.

При подписании настоящего договора наниматель вносит плату за наем за первый и последний период найма в размере 5.

Если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Аренда жилья: сдаем по правилам

Сразу напомню, что при сдаче жилья в аренду необходимо заключать с нанимателем договор. Даже если это хороший знакомый или родственник, всё равно договор заключать нужно.

Не бойтесь показаться невежливым или мелочным.

Будет гораздо хуже, если вы, не обговорив условия проживания нанимателя, столкнетесь с тем, что его точка зрения разительно отличается от вашей. Зарегистрированные (прописанные) в квартире другие граждане, даже не являясь собственниками, имеют право пользования данным жилым помещением.

Договор аренды квартиры (вариант 1)

Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Для использования большинства функций управления, требуется поддержка сценариев JavaScript Договор найма жилого помещения Подборка наиболее важных документов по запросу Договор найма жилого помещения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты. Договор найма жилого помещения вступ.

в силу с 01.07.2015) Статья 671. Договор найма жилого помещения «Жилищный кодекс Российской Федерации» от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

В России сложилась иная практика, например, налоговики тщательно изучают источники доходов тех же пенсионеров, живущих единственно на свои, оставшиеся еще от советской власти, квартиры.

Читайте так же:  Договор поставки для кафе

Впрочем, доказать факт незаконной аренды квартиры достаточно сложно, если и владелец, и арендатор проявляют разумную осторожность. Активно пропагандируемого в настоящее время « доноса» от соседей недостаточно.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ.

Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено.

При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде (гл. 37) или возмездном оказании услуг (гл. 39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т. д.). О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу?

Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Соответствующий порядок и форма документации установлены приказом МВД России «О формах и порядке уведомления…» от 10.01.2018 № 11.

Содержание договора ГПХ

Содержание рассматриваемого договора должно включать:

  • наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его расчета;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения договора;
  • иные положения договора, предусмотренные сторонами.

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно найти по ссылке:

Необходимые документы

  1. Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:
  • паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
  • разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;
  • документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
  • миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);
  1. Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:
  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
  • СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);
  • документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.
  1. Аналогичные перечисленным в п. 2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см. абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ).

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец такого документа составляется по общим правилам оформления договоров ГПХ, установленным гражданским законодательством РФ. Перед оформлением названного документа иностранный гражданин в зависимости от своего статуса должен представить организации-заказчику установленный законом перечень документов.

Гражданский договор шаблон

Рамочный договор N ______
возмездного оказания услуг

г. _____________
«__»___________ ____ г.

___________________________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик»,
(наименование или Ф.И.О.)
в лице __________________________________________, действующ__ на основании
(должность, Ф.И.О.)
_______________________________________________________, с одной стороны, и
(Устава, доверенности или паспорта)
____________________________________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель»,
(наименование или Ф.И.О.)
в лице __________________________________________, действующ__ на основании
(должность, Ф.И.О.)
______________________________________________________, с другой стороны, а
(Устава, доверенности или паспорта)
совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Настоящий Договор устанавливает общие условия оказания Исполнителем Заказчику услуг по _________________________ (именуемые в дальнейшем «Услуги»), которые будут применяться в случае согласования Сторонами Заявок на услуги, предоставляемые Исполнителем Заказчику, и/или фактического предоставления Услуг в течение срока действия настоящего Договора.
1.2. Настоящий Договор не налагает на Заказчика обязательства выдавать Исполнителю Заявки на услуги и не налагает обязательства на Исполнителя предоставлять Услуги Заказчику до согласования Сторонами соответствующей Заявки на услуги.

2. Заявка на услуги

2.1. Заказчик в течение срока действия настоящего Договора может выдавать Исполнителю Заявки на услуги (Приложение N ___). В заявке необходимо указать наименование необходимой услуги, срок ее исполнения, стоимость услуги.
2.2. Исполнитель подписывает Заявку на услуги в случае согласия на оказание данных услуг.
2.3. Условия настоящего Договора распространяются на услуги, указанные в Заявках на услуги.
2.4. Согласованные Сторонами Заявки на услуги являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
2.5. Внесение изменений и дополнений в Заявку на услуги осуществляется с письменного согласия обеих Сторон.

3. Обязательства Сторон

3.1. Исполнитель обязан:
3.1.1. Выполнять Услуги, предусмотренные настоящим Договором и Заявкой на услуги, добросовестно и профессионально.
3.1.2. В течение ____ (________) календарных дней с момента оказания Услуг предоставить Заказчику Акт сдачи-приемки оказанных услуг (Приложение N ___), в котором указываются фактические объем и стоимость оказанных услуг, а также счет-фактуру, оформленную в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, но не позднее ____ числа месяца, следующего за отчетным.
3.2. Заказчик обязан:
3.2.1. Своевременно принять и оплатить оказанные Исполнителем Услуги согласно настоящему Договору и Заявке на услуги.
3.2.2. При необходимости своевременно передать Исполнителю соответствующие документы и материалы для выполнения Исполнителем своих обязательств.
3.3. Подписать Акт сдачи-приемки Услуг или мотивированный отказ от его подписания в течение ___ (_________) рабочих дней с даты его получения.

4. Финансовые условия и порядок расчетов

4.1. Услуги Исполнителя оплачиваются Заказчиком по ценам, определяемым в соответствии с Заявками на услуги.
4.2. Общая сумма настоящего Договора не может превышать _____ (__________) рублей.
4.3. Заказчик осуществляет все платежи Исполнителю банковским переводом на расчетный счет, указанный в реквизитах Исполнителя.
4.4. Оплата услуг по настоящему Договору производится в течение ____ (__________) дней с момента оказания Услуг и подписания Акта сдачи-приемки услуг.
4.5. Акт сдачи-приемки услуг составляется Исполнителем и передается Заказчику после завершения оказания услуг по Заявке в течение ___ (_______) календарных дней.
4.6. В случае невыполнения либо ненадлежащего исполнения Исполнителем Услуг по настоящему Договору Заказчик вправе отказаться подписывать Акт сдачи-приемки услуг и представить мотивированный отказ от его подписания с указанием недостатков оказания услуг и разумных сроков их устранения, а также потребовать от Исполнителя повторного выполнения несоответствующим образом выполненных услуг без изменения стоимости работы в целом.
4.7. В случае если Акт сдачи-приемки услуг или мотивированный отказ от его подписания не будет подписан Заказчиком в течение ___ (______) рабочих дней с момента получения Заказчиком Акта сдачи-приемки услуг от Исполнителя, такой Акт будет считаться подписанным обеими Сторонами без замечаний со стороны Заказчика.

Читайте так же:  Приказ в счёт зарплаты

5. Ответственность Сторон и форс-мажорные обстоятельства

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.
5.3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.
5.4. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могли предвидеть или предотвратить.
5.5. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 5.4 настоящего Договора, каждая Сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую Сторону.
5.6. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Договору.
5.7. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 5.4 настоящего Договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.
5.8. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 5.4 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Договора.

6. Разрешение споров

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.
6.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия Договора.
Порядок изменения и расторжения Договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует по «__»___________ ____ г.
7.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному согласию Сторон путем подписания письменного соглашения.

8. Заключительные положения

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.
8.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.
8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8.4. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.
8.5. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.6. Приложение:
8.6.1. Заявка на оказание услуг (Приложение N ___).
8.6.2. Акт сдачи-приемки оказанных услуг (Приложение N ___).
8.6.3. _______________________________________________.

9. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Исполнитель Заказчик
__________ «_______________________» _________ «_______________________»
Юридический/почтовый адрес: ________ Юридический/почтовый адрес: _______
____________________________________ ___________________________________
ИНН/КПП ____________________________ ИНН/КПП ___________________________
ОГРН _______________________________ ОГРН ______________________________
Расчетный счет _____________________ Расчетный счет ____________________
в _________________ банке в _________________ банке
К/с ________________________________ К/с _______________________________
БИК ________________________________ БИК _______________________________
Телефон: ___________________________ Телефон: __________________________
Факс: ______________________________ Факс: _____________________________
Адрес электронной почты: Адрес электронной почты:
____________________________________ ___________________________________

_________________/_________________/ ________________/_________________/
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

Другие статьи:

  • Ставиться ли печать в приказ о приеме на работу Приказ о приёме на работу Процесс временного трудоустройства практически всегда завершает приказ (распоряжение) о приеме на работу работника по срочному трудовому договору на год или другой период. В 2018 году форма этого документа не является строгой, хотя в […]
  • Заявление на выселение из нежилого помещения Выселение из нежилого помещения Выселение из нежилого помещения возможно при обстоятельствах, указанных в соглашении об аренде. Нежилые помещения могут предоставляться во временное пользование гражданам и юридическим лицам, которое оформляется путем заключения […]
  • Адвокат фролова Коллегия адвокатов “Фролов и партнеры” Коллегия адвокатов «Фролов и партнёры» работает на рынке юридических услуг, защищая интересы граждан и компаний, действуя строго в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ». Коллегия […]
  • Полюс осаго казань Агент "ОСАГО Казань": Оформление ОСАГО с бесплатной доставкой в пределах г.Казани. т. +7 843 267-59-30 с 09.00 до 19.00 без выходных! Больше не надо ехать к страховщику и тратить время в очередях: Присылайте данные для ОСАГО - и мы привезем готовый полис к вам […]
  • Заявление на постановку на кадастровый учет образец Условия и инструкция постановки земельного участка на кадастровый учет Порядок постановки земельного участка на кадастровый учет я разделила на 3 больших пункта: сбор необходимых документов; сама постановка участка на кадастровый учет в кадастровой палате; […]
  • Договор дарения денег на строительство дома Образец договора дарения денег между близкими родственниками Договор дарения – это документ, по которому одна сторона безвозмездно передает другой имущество. Деньги – это вид имущества, и ими можно распоряжаться как любым другим имуществом, в том числе […]
  • Экспертиза на дееспособность Экспертиза дееспособности и сделкоспособности Независимая экспертиза дееспособности и сделкоспособности представляет собой разновидность психиатрической экспертизы. Дееспособность и сделкоспособность определяются для установления осознанности человеком своих […]