Трудовой договор со священнослужителем

Содержание:

Стаж для больничного листа в 2019 году

Что такое страховой стаж для больничного листа

Статья 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) определяет не только понятие страхового стажа, но и порядок расчета и перечислений пособий по временной нетрудоспособности и материнству.

Согласно закону, страховой стаж для больничного листа равен сумме периодов любой трудовой деятельности, в которые работник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности или материнства. Иными словами, это годы, месяцы и дни работы гражданина, за которые производились перечисления взносов в ФСС.

Военная служба или служба в правоохранительных органах также включается в исчисления. Если страховые периоды совпадают по времени, для расчета они учитываются только один раз. То есть, не увеличивают стажевой показатель.

Определяем общий стажевой период путем суммирования полных календарных лет, месяцев и дней работы гражданина по каждому месту работы.

Каждые 30 дней в неполных месяцах признаются полным месяцем, а полным годом считаются 12 месяцев. (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).

С 01.01.2011 по 05.07.2012 — 1 г., 6 мес. и 5 дн.

С 06.07.2012 по 31.12.2012 — 5 мес. и 25 дн.

Суммируем: 1 г. + 6 мес. + 5 мес. + 5 дней + 25 дней = 1 г. 11 мес. 30 дней.

30 дней переводим в полный календарный месяц и получаем:1 г. 12 мес.

12 месяцев снова переводим в год, в итоге продолжительность работы составляет 2 полных года.

Стаж для больничного листа в 2019 году

Законодательство определяет виды трудовой деятельности, которые учитываются для исчисления общего показателя:

Периоды, за которые перечислялись взносы в ФСС

Периоды, за которые не перечислялись взносы ФСС

  1. Работа по трудовому договору, не зависимо от его срока.
  2. Государственная или муниципальная служба.
  3. Иная деятельность, подлежащая социальному страхованию. К таковой можно отнести: работа индивидуального предпринимателя, членство в организациях, коллективных хозяйствах, депутатская деятельность, работа священнослужителем.
  1. Военная служба по призыву.
  2. Наступление нетрудоспособности гражданина по болезни.
  3. Уход за родственником-инвалидом либо престарелым родственником старше 80 лет.
  4. Нетрудоспособность в связи с материнством. Входит: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет (Письмо ФСС от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).

Таким образом, в страховой стаж включаются не только периоды, за которые шли отчисления в Фонд социального страхования.

Подтвердить стажевые придется документально, для этого подойдут:

  • трудовая книжка;
  • трудовой договор или соглашение;
  • справки от работодателя;
  • военный билет;
  • выписки из приказов;
  • выписки из лицевых счетов ПФР или ФСС, о том, что производились отчисления взносов.

Размер пособия зависит от стажа

Сумма пособия, которое заболевший работник бюджетной организации получит на руки, напрямую зависит от его среднего заработка и стажевых. Чем они больше, тем больше размер пособия причитается.

Части 1-4 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (в ред. 01.05.2017г.) устанавливают процент больничного от стажа. Рассмотрим положения федерального законодательства в виде таблицы.

Причина наступления нетрудоспособности

Стаж по больничному листу 2019 года,

%оплаты от среднедневного заработка

Порядок расторжения договора в соответствии с трудовым законодательством

Расторжение трудового договора – процедура, строго регламентированная законом. Расторжение – это не то же, что прекращение трудового договора.

Под расторжением понимается односторонняя или взаимная воля работника и/или работодателя прекратить трудовые отношения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

А прекращение – это более объемное понятие, включающее в себя и расторжение, и завершение действия договора по иным причинам.

Порядок расторжения трудового договора

И прием на работу, и расторжение трудового договора должны оформляться приказом либо распоряжением работодателя, для которых утверждена единая форма №8, принятая 05.01.2004г. Госкомстатом. С распоряжением под подпись знакомится работник, если он желает, ему выдается заверенная копия.

Также заказчик:

  • делает запись в трудовой сотрудника с указанием конкретной статьи;
  • выдает работнику трудовую книжку, плюс иные документы по его просьбе. Если работник не забрал ее, работодатель уведомляет о необходимости сделать это, либо берет согласие на отправку документа почтой;
  • выдает все причитающиеся увольняющемуся сотруднику денежные средства;
  • уведомляет об увольнении судебного пристава, если с зарплаты работнику происходило удержание денежных средств по судебному решению.

По инициативе работодателя

По ст.81 Трудового кодекса, работник вправе уволить сотрудника не только по объективным причинам, таким, как ликвидация фирмы, уменьшение штата, но и из-за виновных действий работника, либо недостаточности его квалификации, подтвержденной аттестацией.

Фирма может быть упразднена по решению ее учредителей либо суда, но в любом случае работник должен быть уведомлен об этом событии лично и под свою роспись за два месяца.

Однако увольнение возможно, если у работодателя нет аналогичных вакантных мест, либо иной нижеоплачиваемой работы.

Перед применением ст.81 ТК при увольнении за виновные действия, следует соблюсти процедуру оформления проступка:

  1. взять объяснения с работника в течение 2 дней;
  2. если это прогул –зафиксировать отсутствие работника в акте и скрепить подписью двух свидетелей;
  3. издание приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.

Во всех случаях работники знакомятся с приказом лично.

Читайте далее — акт приема-передачи товара. Подробный образец.

В статье (ссылка) формула рассчета процентов по кредиту.

Основания расторжения трудового договора

Современное законодательство закрепляет основания расторжения договора:

  • инициатива обеих сторон;
  • собственная воля сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • окончание срока действия договора.

Помимо этого, раздел XII Трудового кодекса, а также специальные федеральные законы содержат нормы, регламентирующие отдельные основания расторжения трудового договора, применимые к определенным категорий работников.

Например, военнослужащие могут быть уволены по причине достижения им максимального возраста нахождения на службе, из-за лишения воинского звания и т.д. Потенциальные причины увольнения могут быть закреплены и в самом трудовом договоре, например, если он заключен со священнослужителем.

По инициативе работника

За две недели до предполагаемого увольнения работник должен написать своему руководителю письменное заявление.

В нем должно содержаться:

  • ФИО директора, наименование организации;
  • ФИО работника, написавшего заявление;
  • Просьба уволить работника по ст.80 ТК с определенного числа (через две недели после получения работодателем заявления);
  • подпись работника.

Однако когда гражданин трудиться в данной фирме из-за зачисления его в вуз, официального выхода на пенсию, либо не соблюдения работодателем норм трудового законодательства не может, работодатель должен уволить сотрудника с числа, прописанного в заявлении.

Следовательно, если работник не хочет отрабатывать положенный срок и руководствуется данной нормой, ему следует приложить к заявлению подтверждающие документы, например, справку о зачислении из вуза.

В последний день работы возвращается трудовая книжка, выплачивается зарплата, а по заявлению работника работодатель выдает ему также иные справки, например, 2 НДФЛ, документ об уплаченных страховых взносах.

Работник также вправе отозвать заявление, если на его место уже не принят другой человек. Если двухнедельный срок завершился, но ни одна сторона не продолжает настаивать на увольнении, заявление теряет свою силу и действие договора продолжается.

По соглашению сторон

Процедура увольнения по ст.78 Трудового кодекса должна проходить следующим образом:

  1. Сотрудник должен написать свое заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон;
  2. Работодатель рассматривает заявление, обсуждает с работником все нюансы расторжение, а именно сроки, порядок выплат, возможность отработки и т.д. По итогам переговоров создается соглашение к основному договору;
  3. Работодатель издает приказ об увольнении по ст.78 Трудового Кодекса.

Оспорить в дальнейшем такое увольнение не представляется возможным, так как работник сам подписывал заявление и соглашение, то есть изъявлял свою волю.

Срок расторжения

Работник или работодатель должны быть уведомлены о расторжении договора.

Срок расторжения договора зависит от его основания:

  • по соглашению: срок определяется обоюдно;
  • по желанию сотрудника: срок составляет две недели;
  • по истечении срока договора, имеющего срочный характер: за три дня. Но если характер работ сезонный, либо сотрудник замещал отсутствующего постоянного работника, или он должен был выполнить заданный объем работы, предварительного уведомления делать не нужно;
  • по инициативе работодателя: 2 месяца, если происходит ликвидация фирмы либо сокращение штатов; 3 дня, если работник не прошел испытательный срок; со дня издания распоряжения об увольнении в случае виновных действий сотрудника.

Так, по ст.348.12 Трудового Кодекса, при увольнении тренера или спортсмена по своему желанию, они должны уведомить работодателя за месяц, либо за более длительный период, если в правилах федерации соответствующего вида спорта это предусмотрено.

Читайте так же:  Ходатайство на поощрение коллектива

Подробнее о том, как получить лицензию на перевозку пассажиров. Пошаговая инструкция.

В новости (здесь) о том, как зарегистрировать торговую марку в России.

Итак, если предстоит процедура расторжения трудового договора, следует помнить о том, что:

  • Расторжение всегда оформляется распоряжением или приказом работодателя.
  • Работник либо его начальник уведомляют другую сторону о предстоящем расторжении.
  • Для отдельных профессий существуют свои основания расторжения.
  • В последний рабочий день гражданину выдается трудовая книжка с записью об увольнении, зарплата и иные компенсации, а также требуемые работником справки.

Видео на тему: «Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Юрист отвечает на вопросы зрителей»

Русская Православная Церковь

Официальный сайт Московского Патриархата

Главные новости

В праздник Сретения Господня Святейший Патриарх Кирилл совершил Литургию в Успенском соборе Московского Кремля

В канун праздника Сретения Господня Святейший Патриарх Кирилл совершил всенощное бдение в Сретенском ставропигиальном монастыре

Предстоятель Русской Церкви вручил ряду иерархов церковные награды по случаю 10-летия Поместного Собора и Патриаршей интронизации

Торжественный обед по случаю 10-летия Патриаршей интронизации прошел в Храме Христа Спасителя

В 10-ю годовщину интронизации Святейшего Патриарха Кирилла в Храме Христа Спасителя совершена Литургия с участием Предстоятелей и представителей Поместных Церквей

Ответы на вопросы, поступившие в Юридическую службу Московской Патриархии в 2011 году

В материале обобщены вопросы, поступившие в Юридическую службу Московской Патриархии в течение 2011 года. Отвечают руководитель Юридической службы инокиня Ксения (Чернега) и юрисконсульт О.М. Трайнин.

Как писать в платежном поручении юридическое наименование религиозной организации, так как полное имя не помещается. Как быть?

По данному вопросу было принято и разослано циркулярное письмо от 10.03.2011 года № 01/1220 за подписью Управляющего делами Московской Патриархии митрополита Саранского и Мордовского Варсонофия. В указанном письме сообщается, что, согласно письму Центрального банка Российской Федерации № 14-27\38 от 07.02.2011 г., в договоре с банком (филиалом) допускается установить техническое сокращенное наименование религиозной организации исключительно для целей осуществления безналичных расчетов и заполнения расчетных документов. Длина данного наименования не должна превышать 100-150 знаков с пробелами. Обращаем внимание, что такое техническое наименование должно быть включено в договор с банком, в связи с чем в не содержащие такого наименования договоры должны быть внесены соответствующие изменения и дополнения путем заключения дополнительных соглашений к ним.

Должна ли подаваться налоговая декларация на приходах с доходом менее 3 млн. рублей в год?

Вопрос касается представления налоговой декларации по налогу на прибыль.

Обращаем внимание, что в состав предусмотренной статьей 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 06.11.2011) «О некоммерческих организациях» отчетной документации налоговая декларация по налогу на прибыль не включена.

Не включена она и в состав бухгалтерской отчетности (статья 13 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010) «О бухгалтерском учете»).

Предоставление налоговой декларации по налогу на прибыль регулируется статьей 289 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанной статьи некоммерческие организации, у которых не возникает обязательств по уплате налога, представляют налоговую декларацию по упрощенной форме по истечении налогового периода.

Упрощенная форма подачи декларации установлена п. 1.2 Порядка заполнения формы налоговой декларации по налогу на прибыль организаций, утвержденного Приказом ФНС РФ от 15.12.2010 N ММВ-7-3/[email protected]: некоммерческие организации, у которых не возникает обязанности по уплате налога на прибыль организаций, представляют Декларацию по истечении налогового периода по форме в составе Титульного листа (Листа 01), Листа 02, а также Приложения к налоговой декларации при наличии доходов и расходов, виды которых приведены в Приложении N 4 к настоящему Порядку, и Листа 07 при получении средств целевого финансирования, целевых поступлений и других средств, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 251 Налогового кодекса Российской Федерации.

Налоговый период по налогу на прибыль составляет календарный год (статья 285 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, декларация по налогу на прибыль представляется независимо от размера дохода религиозной организации. Она предоставляется даже в тех случаях, когда религиозные организации освобождены от обязанности представлять бухгалтерскую отчетность.

Непредставление декларации влечет применение санкций в виде штрафа в размере 5 процентов неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей (статья 119 Налогового кодекса Российской Федерации).

Какая комиссия на приходе должна собирать материальные пожертвования и кто входить в состав этой комиссии?

Создание специальной комиссии для сбора материальных пожертвований не предусмотрено уставом прихода. Вместе с тем, согласно п. 10.3 устава, контроль за надлежащим учетом кружечного сбора и составлением актов по кружечному сбору и по приему пожертвований наличными денежными средствами осуществляет ревизионная комиссия, в состав которой входят члены и председатель, избираемые Приходским собранием из числа членов Приходского собрания (п.10.1 устава прихода).

По настоянию врачей настоятель храма в скором времени должен будет госпитализирован. Время его стационарного лечения в больнице совпадет со временем и графиком подачи отчетов в Московскую Патриархию. Как поступить в сложившейся ситуации?

Настоятель — председатель Приходского совета вправе в этом случае доверенностью уполномочить любое лицо осуществить подачу отчета в Московскую Патриархию.

Доверенность от имени юридического лица должна быть оформлена письменно за подписью председателя Приходского совета и удостоверена печатью Прихода.

Если настоятель или казначей находятся в отпуске, а в банке требуется подпись на документе, что делать?

Согласно п. 9.1., 9.2., 6.3. настоятель, состоящий на должности председателя Приходского совета, имеет право первой подписи банковских и иных финансовых документов; выдает доверенности, уполномочивающие на распоряжение денежными средствами; издает распоряжения по вопросам деятельности Прихода.

В силу п. 9.3. казначей (на правах главного бухгалтера) имеет право второй подписи банковских и иных финансовых документов, осуществляет учет и хранение денежных средств, пожертвований и других поступлений.

Согласно п. 7.5., 7.6. Инструкция Банка России от 14.09.2006 N 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)»:

  • право первой подписи принадлежит руководителю клиента — юридического лица (единоличному исполнительному органу), а также иным лицам (за исключением главного бухгалтера или иных лиц, уполномоченных на ведение бухгалтерского учета), наделенным правом первой подписи распорядительным актом клиента — юридического лица, либо на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • право второй подписи принадлежит главному бухгалтеру клиента — юридического лица и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета, на основании распорядительного акта клиента — юридического лица.

Таким образом, настоятель, являющийся председателем приходского совета, может на период своего отпуска передать право первой подписи финансовых документов другому лицу (за исключением главного бухгалтера или казначея, исполняющего свои обязанности на правах главного бухгалтера) на основании доверенности или собственного письменного распоряжения.

Казначей (на правах главного бухгалтера), на период своего отпуска передать право второй подписи финансовых документов другому лицу на основании письменного распоряжения настоятеля.

Я являюсь настоятелем строящегося храма. Община официально зарегистрирована. Строительство не начато. Штатного расписания нет. Могут ли настоятель, председатель приходского совета и казначей быть волонтерами?

В соответствии с п. 12.1. устава прихода Приход вправе привлекать добровольцев в целях осуществления ими безвозмездного труда в интересах Прихода.

Согласно Федеральному закону «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» добровольцы — физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности). На отношения, возникающие между религиозной организацией и добровольцами (волонтерами), трудовое законодательство не распространяется, поскольку в силу ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции».

Настоятель, председатель приходского совета и казначей не могут быть добровольцами (волонтерами), поскольку:

  • настоятель, согласно каноническому уставу Русской Православной Церкви, получает «содержание», то есть его служение в приходе осуществляется на возмездной основе;
  • председатель приходского совета и казначей (на правах главного бухгалтера) являются материально ответственными лицами, с которыми может быть заключен договор о материальной ответственности (п. 9.1. устава прихода), подлежащий заключению лишь с теми гражданами, которые состоят в трудовых отношениях с юридическим лицом-правообладателем.

Заключение трудового договора с председателем приходского совета и казначеем возможно только после утверждения штатного расписания прихода.

В приход назначен новый священник, нужно ли на собрании вводить его в состав приходского собрания или это делается автоматически?

В соответствии с п. 7.3 Типового устава прихода для введения в состав Приходского собрания новых членов необходимо решение Приходского собрания. Это решение утверждается Епархиальным архиереем.

Заседание Приходского собрания по этому вопросу проводится под председательством Епархиального архиерея, благочинного или иного лица, уполномоченного Епархиальным архиереем.

Юридическая служба Московской Патриархии уточняет опубликованное в № ___ журнала «Приход» разъяснение по порядку введения вновь назначенного на приход священника в состав Приходского собрания.

В связи со сложившейся практикой, вновь назначаемый священник вводится в состав Приходского собрания указом Епархиального архиерея о назначении священника на приход. В данном указе помимо пункта, предусматривающего назначение священнослужителя на приход, необходимо предусмотреть пункт о введении его в состав Приходского собрания.

Кто заключает трудовой договор с председателем Приходского совета с момента назначения его указом Святейшего Патриарха?

Такой договор, на основании п. 9.1 устава прихода, должен заключать высший орган управления Прихода — Епархиальный архиерей (в данном случае — Патриарх).

Читайте так же:  Совместное заявление на развод через суд

Если священник назначен на временное служение, прикомандирован, не штатный, — он вводится в приходское собрание или нет?

В соответствии с п. 7.2 Типового устава прихода в состав Приходского собрания входят только штатные священнослужители.

В случае заключения трудового договора между священнослужителем и воинской частью, в связи с зачислением его на должность помощника командира воинской части по работе с верующими военнослужащими, священнослужителя невозможно уволить по инициативе архиерея, даже если священник запрещен в священнослужении. Как быть?

О факте запрещения лица в священнослужении необходимо незамедлительно поставить в известность работодателя — войсковую часть.

В этом случае (как вариант) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Какие последствия заключения договора добровольца с иностранцем? Могут ли работать у нас на приходе как доброволец молдаванин в качестве сторожа, водителя, электрика?

Работодателем является религиозная организация, заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. В свою очередь, работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации (ст. 342 ТК РФ).

Как уже было отмечено, с добровольцами трудовой договор не заключается. Поэтому они не являются «работниками» и, соответственно, на религиозные организации, использующие безвозмездный труд иностранных граждан, не распространяются нормы Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», согласно которым требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Такое разрешение в данном случае получать не следует.

Русская Православная Церковь

Официальный сайт Московского Патриархата

Главные новости

В праздник Сретения Господня Святейший Патриарх Кирилл совершил Литургию в Успенском соборе Московского Кремля

В канун праздника Сретения Господня Святейший Патриарх Кирилл совершил всенощное бдение в Сретенском ставропигиальном монастыре

Предстоятель Русской Церкви вручил ряду иерархов церковные награды по случаю 10-летия Поместного Собора и Патриаршей интронизации

Торжественный обед по случаю 10-летия Патриаршей интронизации прошел в Храме Христа Спасителя

В 10-ю годовщину интронизации Святейшего Патриарха Кирилла в Храме Христа Спасителя совершена Литургия с участием Предстоятелей и представителей Поместных Церквей

Поправки в Законе о свободе совести в части заключения трудовых договоров. Комментарий руководителя Юридической службы Московской Патриархии инокини Ксении (Чернеги)

7 июня 2013 года Президентом РФ был подписан закон № 119-ФЗ, предусматривающий внесение в Закон о свободе совести поправок в части заключения трудовых договоров. Текст поправок комментирует инокиня Ксения (Чернега), руководитель Юридической службы Московской Патриархии.

— С чем связано принятие закона?

— Собственно, законопроект был внесен в Государственную Думу в прошлом году Законодательным собранием Республики Татарстан. Затем, ввиду отрицательного заключения профильных Комитетов ГД, текст законопроекта был существенно откорректирован, а сам законопроект был заново внесен в Думу группой депутатов.

Законопроект, по существу, устанавливал обязанность религиозных организаций заключать трудовые договоры. В его принятии, главным образом, была заинтересована Республика Татарстан. Почему-то сложилось устойчивое мнение о том, что трудовой договор может быть использован как инструмент борьбы с терроризмом. Идея заключалась в следующем: трудовой договор, после введения обязательности его заключения, выступит в роли весомого доказательства экстремистской деятельности не только члена руководящего органа общины, но и самой общины.

Согласно ст. 15 Закона о противодействии экстремисткой деятельности, в случае, если руководитель или член руководящего органа религиозного объединения делает публичное заявление, призывающее к осуществлению экстремистской деятельности, без указания на то, что это его личное мнение, а равно в случае вступления в законную силу в отношении такого лица приговора суда за преступление экстремистской направленности соответствующие религиозное объединение обязано в течение пяти дней со дня, когда указанное заявление было сделано, публично заявить о своем несогласии с высказываниями или действиями такого лица. Если соответствующие религиозное объединение такого публичного заявления не сделает, это может рассматриваться как факт, свидетельствующий о наличии в его деятельности признаков экстремизма.

Авторы законопроекта очевидно рассчитывали на то, что в случае его принятия, при возбуждении уголовного дела за осуществление экстремистской деятельности в отношении конкретного лица, состоящего в трудовых отношениях с религиозной организацией, появится возможность с помощью трудового договора доказать его членство в руководящем органе религиозной общины. В таком случае появятся основания для ликвидации общины в целом.

Однако на практике существует масса способов прекратить трудовые отношения «задним числом». Поэтому даже при наличии трудового договора между муллой и религиозной общиной, факт членства муллы в руководящем органе общины на момент совершения уголовного преступления экстремисткой направленности вряд ли будет совершенно очевиден.

Выступая против закрепления в законе обязанности религиозных организаций заключать трудовые договоры, мы пытались донести нашу позицию до депутатов. Однако, профильный Комитет ГД все же не сразу принял предложенную нами поправку.

Тем не менее, в конце концов, редакция законопроекта был изменена с учетом позиции Русской Православной Церкви. В результате принятый закон, хотя и не декларирует, как прежде, «право» религиозных организаций заключать трудовые договоры, однако не устанавливает и обязательности их заключения.

— В некоторых СМИ все же содержится иная информация — о том, что новый Закон обязывает религиозные организации заключать трудовые договоры со священниками. Как Вы оцениваете такую позицию?

— Это недостоверная информация. Согласно п. 1 ст. 24 Закона о свободе совести в новой редакции религиозные организации заключают трудовые договоры с работниками только в случаях, предусмотренных их уставами.

При этом уставы епархий, приходов, монастырей и подворий Русской Православной Церкви не предусматривают случаи заключения трудовых договоров со священнослужителями. Поэтому епархии, монастыри, приходы, подворья, а также другие канонические подразделения Церкви не заключают и не должны впредь заключать трудовые договоры со священнослужителями (в том числе, настоятелями, клиром, диаконами).

Вместе с тем, священнослужители имеют необходимые социальные гарантии. Согласно пункту 4 статьи 24 Закона, а также уставам канонических подразделений Церкви, священнослужители, наряду с работниками, подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

— Почему все же Церковь выступила против законодательного закрепления обязанности заключать трудовые договоры со священниками? Нет ли в этом нарушения их конституционных прав, — например, права на труд?

— Но ведь есть еще и другое конституционное право — на свободу совести и свободу вероисповедания… Кроме того, никто не запрещает священнику трудиться — например, в качестве педагога образовательной организации.

Однако, служение священника в Церкви не может рассматриваться как вид трудовой деятельности. Обязанности священника при осуществлении пастырской деятельности, при совершении церковных таинств, богослужений — это не трудовые обязанности.

Вообще, ни государственное законодательство, ни государственные органы не могут вмешиваться в вопросы богослужебной и иной пастырской деятельности священников, их назначения, замены, избрания на должности.

В новом законе подчеркивается, что назначение и замена священнослужителей и другого религиозного персонала (включая регентов, алтарников, свещниц и др.), определение условий их деятельности осуществляются религиозными организациями в порядке, предусмотренном внутренними установлениями религиозных организаций. Очевидно, что трудовой договор не относится к разряду таких внутренних установлений.

Согласно новому закону требования к священникам и религиозному персоналу, в том числе в части их образовательного ценза, также устанавливаются самими религиозными организациями в соответствии с их внутренними установлениями. Это означает, что квалификационные требования к священникам и религиозному персоналу не могут быть установлены приказами Минсоцразвития. Священник-это не профессия. Соответственно, должность священника, настоятеля отсутствует в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Кроме того, в случае распространения на священнослужителей норм трудового законодательства, могут возникнуть абсурдные, по существу, ситуации.

Так, согласно ст. 21 ТК работнику принадлежат:

Данные права, очевидно, не могут быть реализованы священнослужителем в религиозной организации как противоречащие внутренним установлениям последних. Например, священнослужитель Русской Православной Церкви находится в каноническом подчинении епархиальному архиерею и в этой связи не может (с целью защиты своих прав священнослужителя) организовывать или вступать в профсоюзы, равно как организовывать забастовки и участвовать в них.

Отмена этих запретов и распространение государственного законодательства на внутренние отношения между священниками и епархиальными архиереями как высшими должностными лицами приходов, монастырей и подворий, приведет к нарушению принципа невмешательства государства во внутренние дела религиозных объединений и, как следствие, — важнейшего конституционного принципа отделения религиозных объединений от государства. Религиозные объединения должны осуществлять свою деятельность в соответствии с собственной иерархической и институционной структурой и государство не может здесь диктовать свои нормы и правила.

Основные нюансы расторжения трудового договора по законодательству России

Расторжение трудового договора – это процедура, которая строго регламентирована законодательством. Необходимо четко разграничивать понятия «расторжение» и «прекращение трудового договора», так как под расторжением законодатель подразумевает одностороннюю или взаимную волю сотрудника и/или работодателя на завершение трудовых отношений, а прекращение – это более широкое понятие, которое включает в себя и расторжение, и завершение действия трудового соглашения по другим причинам.

Порядок расторжения трудового договора

Прием на работу и расторжение трудового договора должны быть оформлены приказом или распоряжением работодателя, принятым в соответствии с единой формой №8, утвержденной 05.01.2004 года Госкомстатом. Сотрудника необходимо под подпись ознакомить с распоряжением об увольнении, при желании ему может быть выдана заверенная копия.

Читайте так же:  Отчетность для субъектов малого предпринимательства 2019

Также работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Занести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника с указанием конкретной статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы по его просьбе. Если сотрудник не забирает трудовую книжку, то работодатель уведомляет его о необходимости это сделать или же берет с сотрудника согласие на отправку документа по почте.
  • Выдать сотруднику все причитающиеся денежные средства.
  • Уведомить об увольнении судебного пристава, если с заработной платы сотрудника происходило удержание денежных средств по решению суда.

В некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику должны быть предоставлены определенные компенсации и гарантии. Так, при сокращении штата или численности сотрудников организации (индивидуального предпринимателя) работодателю необходимо предложить сотруднику вакантную должность (работу), которая соответствует его квалификации, или нижестоящую вакантную должность (менее оплачиваемую работу) в той же местности.

Если подобные вакансии отсутствуют, работодатель должен:

  • Выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.
  • Сохранить средний месячный заработок на время трудоустройства сотрудника (на период до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и на третий месяц, если в двухнедельный срок сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

Работодатель может установить и другие компенсации, и гарантии, которые связаны с увольнением, в трудовом договоре. Главное, чтобы они не нарушали законных прав сотрудника и были выполнены в полной мере при его увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника не только по объективным причинам, таким как ликвидация компании, уменьшение ее штата, но и из-за:

  • Виновных действий сотрудника.
  • Недостаточности квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, которые установлены для некоторых категорий сотрудников. Так, с сотрудниками в возрасте до восемнадцати лет возможно расторжение договора только при наличии согласия соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, и государственной инспекции. Исключением из этого правила являются случаи прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Компания может быть упразднена по решению суда или ее учредителей, но в любом случае сотрудники должны быть уведомлены об этом событии лично и под роспись не позднее, чем за два месяца, профсоюзы необходимо уведомить за три месяца. Такие же правила установлены при ликвидации представительств и филиалов организаций.

Перед применением работодателем статьи 81 Трудового кодекса при увольнении сотрудника за виновные действия, необходимо соблюсти процедуру оформления проступка:

  • В течение 2 дней потребовать у сотрудника объяснение.
  • Зафиксировать прогул сотрудника в акте и скрепить его подписью двух свидетелей.
  • Издать приказ о дисциплинарном взыскании в порядке увольнения.

Основания для расторжения трудового договора

В законодательстве закреплены следующие основания расторжения трудового договора:

  • Собственная воля работника.
  • Инициатива обоих сторон.
  • Инициатива работодателя.
  • Завершение срока действия трудового договора.

Кроме этого, раздел 12 Трудового кодекса и специальные федеральные законы содержат нормы, которые устанавливают отдельные основания расторжения трудового договора, применимые только лишь к определенным категориям сотрудников. Например, военнослужащие могут быть уволены по причине лишения их воинского звания или при достижении ими максимального возраста пребывания на службе.

Причины для увольнения могут быть закреплены и в тексте самого трудового договора, например, если договор заключен со священнослужителем.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно статье 80 Трудового кодекса, трудовой договор может быть прекращен по собственному желанию сотрудника. При этом сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем желании не менее чем за две недели. Другой срок может быть закреплен в соглашении сторон или указан в законодательстве (например, руководитель обязан предупредить работодателя не менее чем за один месяц, согласно статье 280 Трудового кодекса), если договор заключен с сотрудником на срок до двух месяцев или же с сезонным сотрудником, то работодателя необходимо предупредить за три календарных дня.

В заявлении сотрудника должны содержаться следующие данные:

  • ФИО руководителя, наименование организации-работодателя.
  • ФИО сотрудника-заявителя.
  • Просьба уволить сотрудника по статье 80 Трудового кодекса с определенной даты (через две недели после получения заявления работодателем).
  • Подпись сотрудника.

Одно заявление необходимо отдать работодателю, а на втором работодатель должен поставить отметку о принятии и возвратить сотруднику. В заявлении не обязательно указывать причину, которая вынудила сотрудника написать заявление. Однако, если причиной увольнения является зачисление сотрудника в ВУЗ, официальный выход на пенсию, несоблюдение норм трудового законодательства работодателем, то указать причину стоит, так как в этом случае работодатель обязан уволить работника с числа, указанного в заявлении (сотрудник должен приложить к заявлению подтверждающие документы, например, справку о принятии в ВУЗ).

Если после подачи заявления сотрудник изменил свое решение, то он может в любое время до истечения срока предупреждения работодателя отозвать свое заявление. Это возможно во всех случаях, кроме ситуации, когда на место увольняющегося сотрудника приглашен другой работник, которому согласно статье 64 Трудового кодекса или норм других федеральных законов не может быть отказано в оформлении трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть в любой момент расторгнут по соглашению сторон договора, по данному основанию сотрудника можно уволить и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом контроль за увольнением со стороны профсоюзных организаций законодательством не предусмотрен.

Инициатором увольнения в данном случае может выступать как сотрудник, так и сам работодатель – заинтересованная сторона должна обратиться к другой с предложением о прекращении трудовых отношений. Предложение может быть подано в свободной форме в виде заявления или письма, после чего стороны обсуждают все нюансы расторжения договора, а именно:

По итогам переговоров работодатель и сотрудник заключают соглашение (письменная форма не обязательна), которое лежит в основе издания работодателем приказа об увольнении (по форме № Т-8).

После заключения соглашения о расторжении договора, сотрудник или работодатель не могут расторгнуть его в одностороннем порядке.

В трудовую книжку сотрудника работодатель должен внести следующую запись об увольнении: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В тесте соглашения стороны могут предусмотреть выплату сотруднику компенсационных сумм, которые работодатель вместе с заработной платой обязан выдать в день увольнения работника, дополнительный приказ в этом случае издавать не обязательно.

Срок расторжения трудового договора

Срок расторжения зависит от основания:

  • По соглашению сторон: определяется обоюдно.
  • По инициативе сотрудника: две недели.
  • По окончании срока договора: три дня, если работы носят сезонный характер или сотрудник временно замещал отсутствующего постоянного работника, то предварительное уведомление не требуется.
  • По инициативе работодателя: два месяца – при ликвидации компании или сокращении штата работников, три дня – сотрудник не прошел испытательный срок, со дня издания приказа об увольнении – виновные действия работника.

Для особых категорий сотрудников законодательство могут быть предусмотрены другие сроки. Так, при увольнении тренера или спортсмена по собственной инициативе, необходимо уведомить работодателя за один месяц или за более длительный срок, если это предусмотрено правилами федерации соответствующего вида спорта.

Другие статьи:

  • Федеральный закон об образовании в редакции 1992 года Закон "Об образовании" Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1"Об образовании" С изменениями и дополнениями от: 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 […]
  • Казанцев в возмещение морального вреда Казанцев в возмещение морального вреда Список использованной литературы: / Процессуальные особенности рассмотрения дел о компенсации морального вреда Законодательные и иные нормативные акты: Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская […]
  • Закон о защите прав потребителей схема Закон "О защите прав потребителей" Закон РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I"О защите прав потребителей" С изменениями и дополнениями от: 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 июля, 16 […]
  • Закон прав потребителей возврат товара ненадлежащего качества Товар ненадлежащего качества - ЗАКОНЫ РФ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (с изменениями и дополнениями от 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 июля, 16 октября, 25 […]
  • 6 арбитражный апелляционный суд Четвертый арбитражный апелляционный суд Арбитражные суды Правовые основы Информационное письмо от 14 апреля 2009 года № 128 от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Указ Президента РФ от 19 мая 2008 года № 815 от 25 декабря 2012 года № 178 Указ Президента РФ от 21 сентября […]
  • Приказ мз рф no 54н ПРИКАЗ Минздрава РФ от 01.08.2012 N 54н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ БЛАНКОВ РЕЦЕПТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НАЗНАЧЕНИЕ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ИЛИ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, ПОРЯДКА ИХ ИЗГОТОВЛЕНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, РЕГИСТРАЦИИ, УЧЕТА И ХРАНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРАВИЛ ОФОРМЛЕНИЯ" Абзацы второй и […]
  • 12 федеральный закон об обществах с ограниченной ответственностью 12 федеральный закон об обществах с ограниченной ответственностью Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ"Об обществах с ограниченной ответственностью" С изменениями и дополнениями от: 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 […]