Трудовой договор составлен неверно

Как правильно перезаключить трудовой договор, который был оформлен в 1994 году?

Добрый день! Могу ли я перезаключить трудовой договор с сотрудников который работает в нашей организации с 1994 года, и обнаружилось что трудовой договор у него без номера даты и печати?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Анжела! Законом не предусмотрена обязанность организации-работодателя ставить печать на трудовом договоре, ее отсутствие не влечет его недействительности. То, что трудовой договор без номера, тоже не страшно.

У Вас в трудовой договоре прописано, с какого числа работник приступил к трудовым обязанностям?

Добрый день! Нормы по «Перезаключению» трудового договора трудовой кодекс рф не содержит. Вам необходимо сначала заключить соглашение о прекращении трудового договора, а после заключить новый трудовой договор. Обратите внимание, что в данном случае придется вносить соответствующие записи в трудовую книжку о том что работник уволен и принят на работу (если только не заключите новый договор задним 1994 годом). Соглашение о расторжении трудового договора я бы Вам посоветовал сделать на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ «По соглашению сторон». Для более детального ответа на вопрос и решения Ваших задач рекомендуем обращаться к юристам нашей компании.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Неправильный трудовой договор

Как отменить действие трудового договора по ст 84 из-за неправильного оформления работодателем трудового договора.

Под словом отменить вы имеете в виду расторгнуть? Кто инициатор расторжения договора? Каким образом выявлено нарушение при заключении трудового договора?

Уже 2 года прошло. Сегодня обнаружил В трудовом договоре что работодатель неправильно указал в подписи сторон мой адрес. Место с. Чирикеево, они напечатали Чиркеево. Стоит ли обращаться чтобы изменили договор на правильное название с. Чирикеево? Можно ли это сделать задним числом?

Здравствуйте. Если в договоре правильно указаны ваши остальные паспортные данные, то обращать внимание на данную опечатку не стоит.

Скажите пожалуйста трудовой договор составлен неправильно работодателем что будет ему.

Доброго Времени суток! ЕМУ — ничего, отдел кадров — либо юрист, который составлял — выговор получат Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Что значит неправильно составлен трудовой договор? Уточните свой вопрос. Если работодатель нарушает трудовой законодательство, могут привлечь к административной ответственности.

Здравствуйте! Смотря в чем заключается его неправильность. Если имеют место технические ошибки то ответственность работодатель вероятнее всего не понесет. Если же есть конкретные нарушения трудового законодательства, то при проверке работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Всего наилучшего!

Трудовой договор оформлен в 2007 году неправильно, новый руководитель в должности недавно, кто несет ответственность? И как правильно исправить ситуацию?

Вам необходимо подойти к руководителю и составить дополнительное соглашение. В соглашение внесете все исправления и подпишите.

В приказе о прекращении трудового договора с работником (увольнении) неправильно указана дата заключения трудового договора. Можно ли считать этот приказ недействительным.

Указанная ошибка будет расценена как техническая. Если не согласны с увольнением, обращайтесь в суд при наличии оснований.

Добрый день. Приказ в данном случае не будет признан недействительным. Дело в том, что данные, которые были указаны ошибочно, не влияют на суть действий сторон.

Как лучше исправить следующую ошибку в трудовом договоре — неправильно указана должность «преподаватель специальных дисциплин» вместо «преподаватель»

изменения в трудовой договор сделайте и все

Обратитесь к работодателю и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору

Здравствуйте. Можно исправить, заключив доп. соглашение к трудовому договору.

Ставите следующий номер записи в трудовой, дату и пишите «Запись под номером таким то не действительна. Принят на должность преподаватель» и в последней графе указываете номер и дату приказа о принятии. К трудовому договору сделайте доп соглашение.

Здавствуйте! У меня в трудовом договоре неправильно указан номер и серия паспорта действителен ли он?

Здравствуйте. Договор действителен.

При условии, что подпись в договоре ваша.

В трудовом договоре неправильно указан режим (часы) работы, как исправить ошибку?

ПИшите заявление о внесении изменений в договор. УДАЧИ ВАМ

Я оформила трудовой договор с гражданином Кыргызстана, но в связи с неопытностью неправильно оформила трудовой договор и он опоздал подать заявление начальнику УФМС. срок его пребывания заканчивается 30 ноября 2015 года, а начальник принимает документы только 1 декабря. Значит опоздание на подачу заявления на продление один день, плюс семь дней, которые должны быть поданы заранее. Если виноват работодатель в задержке подачи документов, есть ли шанс получить продление или нет?

нет, это не поможет. Ему надо выехать, если основания для нахождения в РФ закончились.

На ком лежит ответственность за неправильно составленный и подписанный трудовой договор? На работодателе или работнике? Есть где-то соответствующий пункт в трудовом кодексе?

ответственность за неправильно оформленный трудовой договор лежит на работодателе. Ст.57 ТК РФ содержит перечень условий которые обязательно включаются в трудовой договор. Можете написать жалобу в инспекцию по труду и работодателя оштрафуют

Если в срочном трудовом договоре неправильно указанны основания для его заключения (например, в договоре указанно личное заявление, а на самом деле должно быть на время обучения) можно ли такой трудовой договор считать продленный на неопределенный срок?

то о чем вы пишите не является по ТК РФ основанием для переквалификации на бессрочный трудовой договор

Нет, это не является основанием для заключения договора на неопределенный срок

Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?

Могут привлекать к административной ответственности.Напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.

При составлении трудового договора работодатель допускает ошибку — неправильно указывает мой домашний адрес. Я прошу исправить это, но отдел кадров отказывается это сделать, мотивируя, что ничего в этом страшного нет — можно и так. Но если я подпишу договор, где обо мне неверные сведения, то буду ли я нести за это ответственность. Отдел кадров исправлять не хочет, а подписывать заставляет.

Здравствуйте! Никакой ответственности Вы нести не будете,да и никто не будет. Когда будет нужно там впишут ваш правильный адрес . Вот и все.

При устройстве на работу неправильно указали в трудовом договоре тарифную ставку, в связи с чем неверно насчитывали заработную плату. Сделать перерасчет зарплаты за весь период отказываются, объясняя это тем что якобы зарплата от этого не изменится, потому как она рассчитывается по КТУ. Верно ли данное утверждение и как мне поступить?

Если Вы считаете, что заработная плата, Вам насчитана не верно, то подайте заявление, со своим расчётом на имя руководителя.. Если , это не поможет, можете подать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Неправильно указан в трудовом договоре тариф и заработная плата превышает нормы. Как расторгнуть трудовой договор и установить правильный тариф?

Николай Викторович. расторжение допустимо при увольнение. оформляйте доп.соглашением

В приказе на увольнение указана неправильная дата трудового договора. Работник просит восстановить на работе, т.к. не считает себя уволенным. Что делать?

Здравствуйте. Это не основание для восстановления его на работе.

Насколько неправильно и наказуемо, если при оформлении трудового договора стороны именовались как Заказчик и Исполнитель, а не Работник и Работодатель, в остальном прописаны все условия трудового договора? Спасибо.

Возможно у вас договор ГПХ и вы наняты для определенной работы в связи с чем вы и есть заказчик и исполнитель.

Добрый день. Ничего страшного и наказуемого в данном случае, если работодатель (заказчик) соблюдает условия договора с работником, заключенного в соответствии положениями трудового законодательства. При этом не важно, как он назван, в Договоре. . Отношения будут являться трудовыми

Считается ли неправильно заполненный трудовой договор (забыл ИП занести должность работника) действительным. Или этот факт аннулирует его?

Да это грубейшая ошибка.

Не вовремя выдана трудовая книжка (задержка 42 дня) неправильно составлен трудовой договор, в итоге сказали выплачивать не будем и переименовали предприятие.

Это о чем? Вы хотели задать вопрос? Так задавайте. В русском языке вопрос — это предложение с вопросительным знаком на конце.

В данном случае нужно обращаться в суд.

Пожалуйста в соглашение о расторжение трудового договора был написан неправильный адрес, сказали что переделают могу я его не подписывать потому что я не согласна с расторжение И сколько должны выплачивать компенсации при расторжение договора?

При расторжении договора вам должны выплатить всю заработную плату и отпускные.

В приказе о приеме на работу и трудовом договоре ошибочно поставили неправильный размер оклада сотруднику (6 тыс), как теперь можно это переделать (на 5 тыс), какими документами оформить.

Читайте так же:  Зелёный полис осаго

Допсоглашение подпишите к договору.

Оформите дополнительным соглашением. Или, если есть возможность, просто переделайте все документы

Можете составить доп соглашение к трудовому договору.

внести изменение в приказ, но на том основании, что бы было дополнительное соглашение к трудовому договору о установлении оклада с 6000 на 5000

При оформлении трудового договора сотрудник отдела кадров допустила ошибку, написав неправильно количество дней отпуска — в два раза меньше. Позже договор переделали, но мне мой экземпляр на руки отдел кадров не даёт, ссылаясь на то, что я должна вернуть старый. Я не могу его найти. Они предлагают составить доп соглашение к старому договору вместо того, чтобы выдать мне новый. Только к чему они будут составлять доп соглашение, если старого у меня на руках нет. Получается, что я без договора. Скажите, имеют ли они на это право?
С уважением,
Мария.

Практически разницы никакой не, если это единственное условие договора, которое они намерены исправить. Если будуте составлять дополнительное соглашение, то возьмете и копию первоначального договора. В чем проблема?

Уважаемый Евгений! Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что при оформлении трудового договора в его тексте была допущена техническая ошибка (опечатка). Если работодатель желает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была допущена опечатка, что бы ее исправить, то, на мой взгляд, ничего неправомерного в этом нет. Работодатель заключает доп. соглашение к тому договору, второй экземпляр которого был Вам выдан на руки и для него, в данном случае, не так важно, что Вы сделали со своим экземпляром. У работодателя должен храниться свой экземпляр договора, в котором проставлена Ваша подпись, в т.ч. на нем должна быть отметка, что Вы свой экземпляр получили.

В трудовом договоре неправильно указан работодатель (указан глава района следует Представительное собрание), как внести изменения в трудовой договор?

Лучше не вносить уже исправления либо перезаключить договор.

В моем трудовом договоре неправильно указан размер северной надбавки. Стоит 30%. а должны платить 50%. На словах работодатель обещает платить 50%. Мне нужно все таки требовать перезаключение трудового договора? Спасибо.

Здравствуйте! Не перезаключения нужно требовать, а внесения изменений в действующий.

У меня был заключен срочный трудовой договор, в результате он оказался неправильным. Работодатель должен был сомной заключить бесрочный трудовой договор, и я хочу сейчас написать ему претензию, чтобы срочный переделать на бесрочный трудовой договор. Скажите пожалуста в какой срок он мне должен дать ответ на моё письмо-претензию к нему? С уважением Олег.

Ответ 29.12.09: Статья 58 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, определяет срок трудового договора ( см. выписку из указанной статьи ): Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральны- ми законами. С р о ч н ы й т р у д о в о й д о г о в о р заключается, когда трудовые отно- шения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом харак- тера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового дого- вора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор счита- ется заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник про- должает работу после истечения срока действия трудового договора, усло- вие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой до- говор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии до- статочных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с ко- торыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Статья 59 ТК устанавливает условия заключения срочного трудового договора ( см. ниже выписку из этой статьи ): Срочный трудовой договор заключается: — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными право- выми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово- ром, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); — с лицами, направляемыми на работу за границу; — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности рабо- тодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расши- рением производства или объема оказываемых услуг; — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведо- мо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной ра- боты в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкрет- ной датой; — для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; — в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности чле- нов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и дру- гих общественных объединениях; — с лицами, направленными органами службы занятости населения на рабо- ты временного характера и общественные работы; — с гражданами, направленными для прохождения альтернативной граждан- ской службы; — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными феде- ральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства ( включая индивидуальных предпринимателей ), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере роз- ничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); — с поступающими на работу п е н с и о н е р а м и по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными за- конами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера- ции, разрешена работа исключительно временного характера; — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в рай- онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связа- но с переездом к месту работы; — для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, ава- рий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей долж- ности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодатель- ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; — с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспони- ровании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу- лированию социально-трудовых отношений; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм соб- ственности; — с лицами, обучающимися по очной форме обучения; — с лицами, поступающими на работу по совместительству; — в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными феде- ральными законами. Если Вы уверены, что с Вами заключен именно срочный трудовой договор с нарушением условий статьи 59 ТК, то Вы можете предложить своему работода- телю (естественно в письменном виде и с доказательствами того, что Вы пред- лагали работодателю это сделать) так сказать «мирно» разрешить этот вопрос со ссылкой на статью 72 ТК. Сроки для рассмотрения Вашего обращения или предложения ( только не претензия ) работодателем ТК не установлены. Статья 391 ТК устанавливает порядок рассмотрения индивидуальных трудо- вых споров в судах ( см. ниже выписку из этой статьи ): В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего инте- ресы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спо- рам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спо- рам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержа- щим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: — работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекраще- ния трудового договора, об изменении даты и формулировки причины уволь- нения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного про- гула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ни- жеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работо- дателя при обработке и защите персональных данных работника; Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников рели- гиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 ТК определяет сроки обращения в суд за разрешением индиви- дуального трудового спора ( см. ниже ): Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работ- ником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня об- наружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Удачи Вам.

Читайте так же:  Трудовой договор в простой форме

Действителен ли трудовой договор, если неправильно указаны данные паспорта работника (неправильно указан номер квартиры). Спасибо!

Любой договор должен содержать достоверные сведения сторон

Здравствуйте, Кристина! Само по себе неверное указание номера квартиры не делает трудовой договор недействительным, тем более, что эту ошибку легко исправить. Делается это так: одной чертой зачеркивается неверный номер, рядом (выше) указывается правильный. На свободном месте пишут: «Исправленному на «__» (верный №) верить.» Эта запись заверяется подписями сторон трудового договора, печатью работодателя с проставлением даты исправления.

Я проработала в организации 3 недели. Был оформлен трудовой договор, но неправильно (мне дали только его копию и без печати). Меня уволили, а за получением зарплаты попросили придти через месяц. Когда через месяц я позвонила в организацию, мне сказали, что в связи с сокращением штата, возможно что сотрудникам, работавшим менее месяца, зарплата выдаваться не будет.
Что делать в таком случае? Как возможно воздействовать на работодателя?

Светлана, Трудовой кодекс РФ никак не связывает обязанность работодателя платить работникам зарплату (ст. 22, 129 ТК РФ) ни с фактами сокращения других работников, ни с длительностью работы работника. Вы можете обратиться по факту невыплаты Вам зарплаты в трудовую инспекцию либо в суд. Копия трудового договора будет служить доказательством факта Вашей работы в определенной организации.

Законно ли расторжение трудового договора, если он составлен неправильно?

Работаю по трудовому договору 01.01.2018-30.03.2018. Сегодня позвонили, сказали что договор составлен не правильно и что я уволен! Законно ли это?

Ответы юристов (1)

Не правильное оформление трудового договора (технические ошибки, например) не может быть основанием увольнения.

Договор может быть прекращен в случае, если при его заключении нарушены правила, установленные ТК РФ.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работ

ст. 84, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Надо выяснять, какое основание для увольнения указал работодатель, возможно, обжаловать в суд и восстанавливаться на работе. Получите копию приказа об увольнении, трудовую книжку и после этого есть всего месяц на подачу иска в суд (ст. 392 ТК РФ).

Кроме того, нужно уточнять, почему договор был заключен срочный, есть ли основания, указанные в ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ошибка в договоре

У меня проблема.купила 2 дня назад машину в салоне.отавить на учет в гаи отказались так как в договоре купли не правильно указаны мои паспортные данные.сказали ехать в салон исправлять.салон за 400 км от моего города. Хочу получить компенсацию.как настоятельно на своих правах?

Ответы юристов (3)

Думаю, вы компенсацию не получите. Вы же подписали договор. Поэтому ваша доля вины в этом есть — вы не обратили внимания на ошибку в ваших паспортных данных. При подписания договора необходимо было все проверить, а после этого подписать. К сожалению, в вашем случае остается только внести изменение в договор и заново подписать его.

Есть вопрос к юристу?

Ксения, вы же договор (а договор — это соглашение двух и более лиц, т.е. это волеизъявление каждой стороны ) подписывали, а перед тем как его подписать, необходимо было внимательно просмотреть все его разделы. Поэтому вам трудно будет доказать. что ошибка в договоре вина только одной стороны. Возможно, чтобы не ездить за 400 км, вам следует договориться с компанией чтобы они внесли изменения в преамбулу договора и в последний лист (там где неправильно указаны ваши п.д), куда уже бы вписали правильно ваши данные и отправили вам почтой. Но это тоже довольно волокитное дело, если только вы не уговорите их отправить измененный договор экстренной почтой, вы свой экз оставляете себе или заменяете листы, а вторые измененные листы отправляете продавцу со своей подписью. Или набраться терпения, и поехать в автосалон чтобы внести в договор изменения (иными словами пере подписать его) и все это можно сделать за один день, и потом спокойно поставить авто на учет.

Ксения, не все ошибки в оформлении договора ведут к недействительности договора. Технические ошибки не делают договор недействительным, они исправляются. Если у Вас в договоре фамилия, имя, отчество и место жительства (регистрации) указаны верно, то суд (если дело дойдет до суда) признает ваш договор действительным.

Поэтому напишите другой стороне письмо, в котором укажите, что при оформлении договора допущена техническая ошибка, укажите все правильные данные. В конце письма напишите, что данное письмо просите считать неотемлимой частью вашего договора. Письмо отправьте заказным письмом с уведомлением ( еще лучше спецпочтой, если примут) По телефону запросите, чтобы срочно прислали дополнение к договору.

Удачи! Ваш отзыв на консультации нужен юристам.

С уважениеи, Виктор Богаченков.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию. Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно.

Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора. Но, как отмечалось ранее, соблюсти их крайне важно. Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч.3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей. При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности. В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками.

В данной статье разберем условия, которые должны в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре. В случае, если работодатель правильно укажет хотя бы обязательные условия, риск привлечения к административной ответственности уже будет минимальным.

Итак, основная статья, которая регламентирует, что должно быть прописано в трудовом договоре, — это статья 57 Трудового кодекса РФ. На ней и остановимся подробней.

Статья 57 ТК РФ разделяет трудовой договор на две части: обязательные сведения и обязательные условия. Под сведениями в данном случае понимается информация о работнике и работодателе, а также информация о времени и месте заключения договора. Под условиями же понимается то, о чем договариваются стороны.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения:

– о работодателе – наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о его документах, удостоверяющих личность), идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Читайте так же:  Всемирный адвокат

– о работнике – фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

– дата и место заключения трудового договора.

По закону это обязательные условия. Конечно, на практике работодатели этим не ограничиваются и включают в трудовой договор массу дополнительной информации как о работодателе, так и о работнике. Включение дополнительной информации о работодателе не несет в себе каких-либо рисков. Осторожность необходимо проявлять при включении дополнительной информации о работнике. Необходимо обращать внимание на то, что, включая информацию (которая не определена в силу закона как обязательная), важно соблюдать законодательство о персональных данных, согласно которому, их обработка допускается только при наличии письменного согласия работника. То есть перед включением в трудовой договор информации о месте жительства, о месте рождения, о дате рождения, номере телефона и пр. работодатель должен предварительно получить у работника письменное согласие на обработку персональных данных, составленное по всем правилам закона.

Теперь рассмотрим обязательные условия, которые должны быть в каждом трудовом договоре. Итак, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Обратите внимание, что закон не определяет, как подробно должно быть указано место работы работника, местонахождение обособленного структурного подразделения. То есть работодатель может ограничиться только наименованием населенного пункта (например, г. Москва), а может указать место работы подробно, вплоть до улицы, дома, кабинета и т.д. Однако от того, насколько подробно будет указано место работы, зависит в дальнейшем возможность перемещения работника и возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности за неуважительное отсутствие на рабочем месте.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если, в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Это одно из самых значимых условий трудового договора. Обратите внимание, что закон не раскрывает, как подробно должна быть указана трудовая функция. Но важным условием является то, что трудовая функция должна быть указана именно в самом трудовом договоре. Учитывая то, что трудовая функция фактически состоит из 2 частей (наименование должности и вид поручаемой работнику работы), многие работодатели совершают ошибки. Очень часто встречается случай, когда часть трудовой функции, а именно должностные обязанности работника, прописываются в должностной инструкции, которая оформляется отдельно от трудового договора. Это является нарушением, так как фактически в самом трудовом договоре отсутствует условие о том, какую работу должен выполнять работник.

Поэтому существует несколько вариантов оформления данного условия. В частности, должностные обязанности работника могут быть прописаны в самом тексте трудового договора, а могут быть вынесены отдельно в должностную инструкцию, но при этом важно указать, что такая должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора.

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, еще и срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Важным моментом в данном условии является необходимость обоснования заключения срочного трудового договора, в строгом соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случае, если данное требования будет не выполнено, существует риск признания срочного трудового договора договором, заключённым на неопределенный срок. Соответственно, работодатель будет уже не вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании истечения срока действия трудового договора.

4. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Важно указать именно размер оклада или часовой тарифной ставки. Кроме того, рекомендуется хотя бы назвать те выплаты, которые предусмотрены в локальных положениях работодателя. Сами же критерии и иные условия выплаты стимулирующей части заработной платы рекомендуется указывать не в самом договоре, а в локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда.

Также важно отметить важность указания дат выплаты заработной платы. Данное требование на сегодняшний день установлено ст. 136 ТК РФ. Однако с 3 октября 2016 года работодатели могут выбрать, где прописать данное условие: в трудовом или в коллективном договоре. Но при этом требование об указании данного условия в правилах внутреннего трудового распорядка остается неизменным.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В случае, если режим рабочего времени не отличается от общих правил, установленных работодателем, данное условие может отсутствовать в договоре. Однако для минимизации возможных рисков рекомендуется все же указать, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Условие является обязательным в случае, если условия труда на рабочем месте работника признаны вредными и (или) опасными. Объем и характер гарантий зависит от класса вредности, установленной результатами специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Является обязательным в случае, если работник фактически работает в таких условиях. Кроме того, работодателю целесообразней установить данное условие, если работник фактически периодически осуществляет служебные поездки, чтобы не оформлять командировку.

8. Условия труда на рабочем месте.

Условие является обязательным во всех случаях, в том числе, когда по результатам специальной оценки условий труда или аттестации условия труда признаны допустимыми или оптимальными.

9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Важно учесть, что необходимо указать все обязательные виды страхования, которые предусмотрены законом.

10. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сюда можно отнести условие о нормах выдачи смывающих и обезвреживающих средств, условие о разрешительных документах на работу и ДМС (для иностранных работников) и прочее (в зависимости от особенностей работников).

Указание вышеперечисленных условий уже существенно снизит риск работодателя при прохождении как плановой, так и внеплановой проверки. Безусловно, можно указать и иные условия в трудовом договоре, они также перечислены в ст. 57 Трудового кодекса. Но дополнительные условия не являются обязательными, и за то, что работодатель не включит их в договор, ответственность не наступает (по крайней мере со стороны проверяющих органов). Однако важно учесть еще один момент. В случае, если работодатель решит включить дополнительное условие в трудовой договор (в дополнение к обязательным условиям), необходимо убедиться, что данное условие не ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. В противном случае, такое условие может быть признано недействительным, а к работодателю могут возникнуть дополнительные вопросы со стороны надзорных органов.

Южалин Александр Консультант группы компаний Валентины Митрофановой, ведущий специалист в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Другие статьи:

  • Договор о противопожарной безопасности Договор о противопожарной безопасности Приложение N 2к Методическим рекомендациям МЧС Россииорганам местного самоуправления и общественнымобъединениям по организации участия добровольныхпожарных в предупреждении и (или) тушении пожарови проведении […]
  • Полномочия автономной республике крым История и современность Стремление к автономии через призму истории Новейшая история автономии начинается 20 января 1991 года, когда на общекрымском референдуме более 93 % крымчан высказались за ее воссоздание. 12 февраля этого же года их воля была оформлена […]
  • Адвокат по трудовым спорам в новокузнецке Дорофеева и партнёры Юридическое агентство "Дорофеева и партнеры" – это команда профессионалов с классическим высшим юридическим образованием. Это слаженный коллектив с богатой уникальной практикой. Мы ставим реальные цели и делаем всё возможное, чтобы добиться […]
  • Нотариус на коровинском шоссе Нотариус на коровинском шоссе 2,8км Автб.: 92, 774, 763, 149 рядомТрол.: 78 рядом 2,8км Автб.: 92, 774, 763, 149 рядомТрол.: 78 рядом 2,8км Автб.: 92, 774, 763, 149 рядомТрол.: 78 рядом 2,8км Автб.: 677, 170, 149 рядомТрол.: 47, 36 2,9км Автб.: 748, 665, 270, […]
  • Трудовой кодекс увольнения работников Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2019 году Трудовой кодекс РФ увольнение в 2019 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2019 года редакцию Трудового кодекса РФ. Учитывайте, что увольнения по КЗОТ уже нет много лет. Вы можете выбрать […]
  • Иск о взыскании задолженности по коммунальным платежам с собственника Иск о взыскании задолженности по коммунальным платежам с собственника Мировому судье участка № 78 САО г. Омска 644033, г. Омск, ул. 1 Затонская, 24 Истец: Жилищно-строительный кооператив "С" г. Омск, ул. . . Ответчик: Р. проживающий: г. Омск, ул. . д. № . кв. […]
  • Доплата налога по декларации Доплата налога по декларации Разъяснения по вопросам Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 57 "О некоторых вопросах, возникающих при применении арбитражными судами части первой Налогового кодекса Российской Федерации" 20. В силу статьи 122 НК РФ занижение […]