Изменения в трудовой кодекс в 2019 году праздничные дни

Содержание:

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года (таблица)

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде

С 1 января 2019 года вступают в силу некоторые поправки в трудовое законодательство и мы хотим вам рассказать о них.

Изменение

Как было

Как будет

Изменения в полномочиях трудовой инспекции

Трудовая инспекция не вправе обращаться в суд от имени работника компании и представлять в суде его интересы.

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Увеличен размер компенсации за задержку выплаты заработной платы

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Размера компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Основание: поправка к ст.

Благоприятные условия для выбора времени отпуска для многодетных родителей

Трудовой кодекс не содержит норм.

Многодетные родители вправе самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основание: ст. 257.1 ТК РФ.

Дни отдыха в 2019 году

Праздничные дни и дни отдыха в 2018 году:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января,

Праздничные дни и дни отдыха в 2019 году:

1) перенос выходных дней будет производиться:

– 5 января на 2 мая,

– 6 января на 3 мая,

– 23 февраля на 10 мая.

2) Нерабочие праздничные дни:

– 30 декабря 2018 года;

– 8 января 2019 года;

Вводятся электронные трудовые книжки

Трудовая книжка предоставляется только на бумажном носителе (и ведется)

Вновь поступающим на работу сотрудникам работодатель будет выдавать электронные трудовые книжки.

Увеличен размер долга, при котором исполнительный лист будет направляться на работу для взыскания

Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.

Работодателю будет направляться исполнительный лист в случае, если сумма долга не превышает 100 000 руб.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ равен 11 163 рубля.

Размер МРОТ будет увеличен до 11 280 рублей.

Ну, наконец-то, хоть что-то приняли в пользу работника.

Верится в трудом, что всё это будет работать, а не останется только на бумаге.

Интересно как будут выдавать электронные трудовые книжки? На дискете что ли.

Ну и что толку, что повысили в этом году МРОТ? Многие хозяева заставили работников написать заявления о работе на 0,7 ставки, а не нравится — увольняйтесь. Так что получать стали меньше, чем в прошлом году.

Что, теперь , если сумма долга (или долгов по налогам?) больше 100 000, то исполнительный лист не будет направляться по месту работы? А куда будет направляться?

Лучше бы сроки для обращения в суд увеличили, а так все эти поправки ничтожны, когда у работника всего 3 месяца на защиту своих прав.

Без регламентации трудовых договоров — это все филькина грамота.

И ТД тоже филькина грамота. Пока вы ищете правду,ваше ООО уже перерегистрировалось или ликвидировалось. И дальше что?

Работаю в детском саду няней зарплата 11 100 а воспитатель 40 т

В каком, интересно узнать, саду работает Маша? Если в Подмосковье воспитатель с высшим педагогическим образованием получает 36.600 со всеми премиями, а младший воспитатель 28.000 со средним образованием.

Ни фига себе зарплаты. У нас воспитатели 11тыс получают, а про нянь вообще молчу.

Не понятно с новогодними праздниками. 30.12.18- воскресенье.

Живу в ближнем подмосковье в Королёве.У нас в городе куда ни ткнись везде узбеки киргизы и пр.Никуда не устроишься из-за них.Все места позанимали.И платят так-же как местным и ничуть не меньше.Не представляю,что будет в 2019 году.Кто возьмёт предпенсионера на работу?Страшно становиться.

Все это ничтожно ,чтобы считать значитеьныс

Все настолько мизерно ,что и говорить не о чем

Предстоит сложная операция, больничный лист на 3 месяца. Вот и думаю, уволят, не уволят?

МРОТ повышается на 80 руб,совсем с ума сошли, лучше бы и не позорились, уроды да и только

у нас в краснодарском крае у всех младших воспитателей, а так же санитарок,завхозов, мед.сестер и др. зар.плата не выше МРОТ.

Не ходите на работу! Живите и радуйтесь каждому дню! Пусть работают дети Деребаско, абрамовича и прочих нищих, тогда не надо ждать пенсии, а сней и смерти.

Новые изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

С 1 января 2019 года действуют изменения в трудовом законодательстве по МРОТ, предпенсионерам, диспансеризации, отпускам, спецоценке условий труда и т.д. Подробно про все новшества — в таблице.

Быстро адаптироваться к важным изменениям в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в России помогут следующие документы, их можно скачать:

В отличие от налогового законодательства, которое существенно обновляется к началу каждого календарного года, трудовое нормативное регулирование меняется более равномерно. Существенные изменения в Трудовой кодекс могут быть внесены и в течение года, и к 1 января нового календарного периода. Однако в этом году основные новшества были объявлены осенью.

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Часть из них вступает в силу в декабре, многие – с 1 января 2019г., а некоторые пока не утверждены законодательно и существуют только в виде проектов. Однако все они существенно изменят работу бухгалтеров и сотрудников кадровых отделов.

Полезные документы

Ознакомившись с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Последние изменения в Трудовом кодексе РФ 2019 года

Поправки по работе с персоналом, которые вступают в силу в предстоящем году, связаны не только с правками в Трудовом кодексе, но и с прочими корректировками. Например, уже известно, что изменены нормативные документы:

  • о МРОТ,
  • о социальных лимитах и пособиях,
  • об учете расходов на оплату труда и т.д.

Что касается последних изменений в Трудовом кодексе РФ 2019, то их два.

Первое касается ухода в отпуск многодетных сотрудников. Это новшество необходимо учесть до 17 декабря 2018г. при оформлении графика отпусков. Второе – об оплачиваемых выходных днях сотрудникам для диспансеризации. Остальные изменения в Трудовом кодексе РФ 2019 пока не утверждены и существуют только в виде проектов.

Изменения в Трудовом кодексе РФ 2019 года по отпускам

С 2019г. многодетные сотрудники – родители трех или более детей до 12-ти лет получают право брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Отказать таким сотрудникам работодатель не имеет права. То есть многодетные сотрудники с тремя или более маленькими детьми теперь отнесены ко льготникам, отпуска которых необходимо вносить в график в первую очередь.

По этим последним изменениям в Трудовом кодексе РФ 2019 года Минтруд уже выпустил несколько разъяснений. Вот самые важные.

  1. Возраст детей определяется не на дату составления графика отпусков (например, 17 декабря 2018г.), а на дату ухода сотрудника в отпуск (в 2019г.). То есть взять ежегодный отпуск в любое время имеют право многодетные сотрудники, у которых старшему ребенку в 2019г. исполнилось 12 лет.
  2. К отпускам многодетных сотрудников с маленькими детьми применяются общие правила об отпусках. И если такой сотрудник не отработал шесть месяцев, то уйти в отпуск он может только с согласия работодателя.

Изменения в Трудовом кодексе РФ 2019 года по диспансеризации

По новым правилам работодатели должны будут оплачивать за свой счет выходные дни, в течение которых сотрудники могут пройти диспансеризацию. Оплата предполагается исходя из среднего заработка, то есть рассчитывать выплату за выходной для диспансеризации нужно так же, как отпускные.

Чтобы получить оплачиваемый выходной, сотрудник должен написать заявление. Предоставление выходного и его оплата по среднему заработку оформляется приказом руководителя, с которым сотрудника нужно ознакомить под роспись. Медсправка или иной подтверждающий документ о диспансеризации не обязателен.

Таким образом, чтобы оплатить выходной для медосмотра, необходимо:

  • взять у сотрудника письменное заявление в свободной форме;
  • убедиться, что его отсутствие в этот день возможно и не повредит деятельности работодателя;
  • оформить приказ об оплачиваемом выходном;
  • ознакомить сотрудника с приказом под роспись.

По закону диспансеризация для населения установлена с частотой один раз в три года. Соответственно, сотрудники могут получить оплачиваемый выходной для медосмотра один раз в течение трех лет. Однако для пенсионеров и предпенсионеров предусмотрено особое правило. Они могут получить по два оплачиваемых выходных каждый год.

Читайте так же:  Договор поставки перевод

Основная сложность по предоставлению выходных – с предпенсионерами. Как вы знаете, предпенсионер – это человек, которому до выхода на пенсию по возрасту осталось не более пяти лет. И если пожилому сотруднику положена досрочная пенсия, то он раньше сверстников переходит в категорию предпенсионеров и вправе получить два выходных в год.

Работодатель не всегда знает о праве сотрудника уйти на пенсию досрочно, в связи с чем может незаконно отказать в оплате выходного и тем самым серьезно нарушить трудовое законодательство. Чтобы избежать проблем, Пенсионный фонд предлагает работодателям наладить электронный обмен информацией, в рамках которого фонд по запросу работодателя будет подтверждать статус сотрудника в качестве предпенсионера для целей оплаты ему выходных дней для диспансеризации.

Основные изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Многие серьезные изменения в трудовом законодательстве в 2019г связаны с правками в Налоговом кодексе и иных нормативных документах. Подробнее обо всех новшествах – в таблице 1.

Таблица 1. Основные изменения в трудовом законодательстве в 2019г

Изменения в трудовом законодательстве с 2019 года

С 2019 года в трудовом законодательстве Российской Федерации грядут некоторые изменения. Пересмотр ТК происходит для того, чтобы восполнить пробелы во взаимоотношениях работодателя и сотрудника. Учет новых норм и правил приводит к правовой ясности, позволяет избежать ошибок и штрафных санкций при проверках контролирующими органами.

Выходные, диспансеризация, отпуска

  1. Для многодетных семей, воспитывающих троих и более детей, возрастом до 12 лет предусмотрено новое правило. Работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам право брать отпуск в любой удобное для них время, вне зависимости от производственных графиков отпусков. Прописано это федеральным законом №360 от 11.10.2018 г. В Трудовой кодекс добавлена статья 257 пункт 1 в главе 41.
  2. Плановая диспансеризация. Для работников с 01.01.2019 года появился дополнительный оплачиваемый выходной день, но воспользоваться им можно одни раз в три года. И не для каких-то неявных целей, а для прохождения плановой диспансеризации. Предусматривает это право статья 185.1 Трудового кодекса РФ, внесенная федеральным законом №353 от 03.10.2018 года. Для сотрудников-пенсионеров и лиц предпенсионного возраста такая возможность предоставляется ежегодно и не на один, а на два полных рабочих дня, с сохранением среднего заработка. В табеле день помечается отработанным.
  3. Количество дополнительных выходных дней и переносов, регламентировано постановлением Правительства №1163 от 01.10.2018 г. Перенесут выходные с 05.01.2019 на 02.05.2019, 06.01.2019 на 03.09.2019 и 23.02.2019 на 10.05.2019 г. Поэтому в 2019 будут длинные не только новогодние, но и майские каникулы.

Пенсионеры, инвалиды и мигранты

  • Повышение пенсионного возраста для всех россиян наступает 1 января 2019 года. Хотя процедура будет растянута по времени до 2034 года, но уже в 2019 все почувствуют вступление в силу новых правил. Мужчины 1959 и женщины 1964 годов рождения уйдут на пенсию только в 2020 году. А к 2034 году все россияне будут уходить на отдых: мужчины в 65 лет, женщины в 60. Изменения предусмотрены ФЗ №350 от 03.10.2018 года.
  • С января 2019 года на работодателя, приглашающего к сотрудничеству иностранных граждан, возлагается дополнительная ответственность. Теперь наниматель следит за соответствием цели въезда сотрудника и роду его деятельности. Что указано в патенте, тем и обязан заниматься нерезидент. Также работодатель контролирует сроки выезда из страны трудового мигранта. В его обязанности входит дополнительное напоминание и содействие в помощи при выезде гражданина за пределы РФ. Изменения прописаны федеральными законами №215, 216 от 19.07.2018 года. Если произойдут нарушения, то на нанимателя-организацию наложат штраф 400-500 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и уполномоченных сотрудников суммы составят 45-50 тысяч рублей. Мера вступит в силу с 16 января, до этой даты ответственность возлагается только на физических лиц, на жилплощади которых проживают мигранты, нарушившие графики нахождения на территории РФ.
  • По постановлению Правительства РФ №1356 от 14.11.2018 года организациям строительного бизнеса следует сократить общую долю занятых мигрантов с 01.01.2019 до 80%. До конца 2018 года эта доля не регламентировалась и могла составлять 100%.

  • В отношении помощи в занятости инвалидов федеральный закон № 476 был принят 29.12.2017 года, но вступит в силу с 1 января 2019. Законодательная инициатива создавалась для повышения занятости населения с ограниченными возможностями и оказания помощи такому населению на протяжении всего периода трудоустройства. В течение 2019 года планируется поднять показатель вовлеченности инвалидов в трудовую деятельность с 32% до 50%. Достичь этого можно путем сопровождения инвалидов-соискателей на всех этапах заключения трудового договора. Службы занятости выделяют специального сотрудника, который будет курировать вопросы адаптации маршрута инвалида к месту работы, согласовывать, в случае физической необходимости, индивидуальный график труда. Тесное взаимодействие сотрудника служба занятости, работодателя и инвалида-соискателя поможет трудоустроиться большему числу граждан с ограниченными возможностями.
  • В отношении инвалидов с 1 января 2019 года в трудовом законодательстве вступает в силу приказ Минтруда №322н от 30.05.2018 года. Тут прописаны те условия, которые должны соблюдать работодатели при принятии на работу инвалида. Какой вид труда противопоказан, и какие дополнительные моменты необходимы к соблюдению на месте работы сотрудника с ограниченными возможностями.

МРОТ и зарплаты в 2019 году

С 1 января 2019 года МРОТ приравняют к 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения, и его размер вырастет с 11 163 до 11 280 рублей (на 117 рублей).

  • С января 2019 года изменится размер возможных удержаний с заработной платы сотрудников по исполнительным листам. До этого срока лимит суммы составлял 25 тысяч рулей, а теперь 100 тысяч. Изменения внесены в статью 98 ФЗ №229 от 03.08.2018 года. Перечень списаний по исполнительным листам, с каких поступлений и на что, регламентируется статьями ТК РФ №137, 138.
  • В случае несвоевременной выплаты зарплаты сотрудникам, нанимателей с 1 января 2019 года будут штрафовать на 0,01 базовой ставки Центробанка. Прописано поправкой статьи 238 ТК главы 38. Раньше суммы составляла 1/150 от базовой ставки. Штраф начисляется за каждый день просрочки, начиная от дня наступления срока выплаты заработной платы предусмотренного трудовым договором, до дня фактического расчета с работником.

  • К организациям своевременно не выплачивающим заработные платы тоже хотят предусмотреть штрафы. Для предприятия сумма составит 30-50 тысяч рублей, для руководителя 10-20 тысяч. Но документ находится в стадии законопроекта №473887-7 и находится на рассмотрении Правительства.

Изменения в трудовом законодательстве (ТК РФ) с 1 января 2019 года

В октябре и раньше приняты многие законы, затрагивающие трудовые отношения. Сейчас на 2019 год утвердили размер МРОТ, перенос праздничных дней, сроки выхода на пенсию. Появились поблажки для многодетных родителей и новые обязанности для работодателей иностранцев.

На сегодня уже приняты изменения законов в ТК РФ, которые затрагивают трудовые отношения. Есть и законопроекты, которые ожидают утверждения. К чему готовиться в 2019 году расскажем подробнее.

В статье приведем новшества, которые заинтересуют большинство компаний. Изменения, которые касаются узкого круга лиц, мы приведем в виде таблицы.

Увеличение МРОТ

По закону о МРОТ с 1 января 2019 года минималка приравнивается к прожиточному минимуму за 2 квартал прошлого года (ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Этот показатель в 2018 году составил 11 280 рублей для трудоспособного населения.

Такой размер МРОТ на будущий год предложил в проекте закона Минтруд. Если его примут, то минималка вырастет на 117 руб.

Зарплата работников за полный отработанный месяц ориентируется на МРОТ, меньше платить нельзя. Вся сумма начисленного заработка, не только оклад, должна быть больше. После удержания НДФЛ правомерно выплатить сумму ниже этого порога. Учитывайте только, что зачастую нужно ориентироваться на региональный МРОТ, а он выше. Но его размер зависит от федерального МРОТ, поэтому тоже увеличится.

Изменение МРОТ учитывайте при расчете пособий — больничных, декретных. Больничные на основе минималки выплачивайте:

  • сотрудникам со стажем меньше шести месяцев;
  • по болезни из-за опьянения. В листке нетрудоспособности будет код «021»;
  • работнику, который нарушил лечебный режим;
  • средний заработок работника меньше МРОТ.

Доход равный МРОТ принимают для расчета декретных и оплаты отпуска по уходу за ребенком если:

  • стаж сотрудницы меньше шести месяцев;
  • среднедневной заработок за два года меньше, чем МРОТ/30.

Расчет минимальных пособий для 2019 года приведем на примере.

Пример

Трудовой стаж работницы меньше полугода. С января 2019 года она уходит в отпуск по беременности и родам. За 140 дней этот отпуска нужно выплатить пособие в сумме 51 918,9 рубля

((МРОТ х 24 мес.) / 730 дней) х 140 дней отпуска ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из МРОТ, составит 4 512 руб.

МРОТ х 40% (11 280 руб. х 40 %).

Утвердили перенос праздничных дней

Из принятых Правительством РФ новшеств — график переноса выходных дней на будущий год. Дни отдыха распределили так:

  • 5 января с субботы перенесли на четверг 2 мая;
  • 6 января с воскресенья перенесли на пятницу 3 мая;
  • 23 февраля с субботы перенесли на пятницу 10 мая.

Новогодние каникулы продлятся в общей сложности 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. «Майские» — с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Три выходных дня работники получат к 8 марта. А субботний день 23 февраля праздник не продлит, так как переносится на май.

Как правильно оплатить работу в праздничные дни? Что делать с оплатой больничного и отпуска в праздники? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье электронного журнала «Российский налоговый курьер».

Читайте так же:  Договор аренды нежилого помещения между ип и ип безвозмездно

Повышение пенсионного возраста

Самое нашумевшее изменение — это повышение возраста, с которого у работников появляется право уйти на пенсию по возрасту. Законопроект с поправками от президента уже подписан и вступит в силу с 1 января 2019 года.

По новым правилам выйти на пенсию работники вправе при достижении (подп. «а» п. 1 ст. 7 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ):

  • 60 лет для женщин;
  • 65 лет для мужчин.

Предусмотрен постепенный переход к новому порядку. С 2019 года каждый год пенсионный возраст будут поднимать на один год.

Предусмотрена льгота для тех, должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 году по прежним нормам. Они станут пенсионерами раньше, чем предусмотрено новыми правилами переходного периода, на полгода.

Трудовой стаж не менее 42 и 37 лет, для мужчин и женщин соответственно, даст право на досрочную пенсию раньше на два года. Но только после достижения возраста 60 и 55 лет.

Важная новость для работодателей — уголовная ответственность за отказ принять на работу или за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста. Такой возраст установили для людей, которым до пенсии остается пять лет и меньше. Эти нарушения грозят:

  • штрафом в размере до 200 000 руб., либо в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательными работами на срок до 360 часов.

Время отпуска для многодетных родителей

Уйти в ежегодный отпуск в удобное время теперь могут родители трех и более детей в возрасте до 12 лет. Статья 262.2 ТК с такой нормой вступила в силу 22 октября текущего года. Учтите это при составлении графика отпусков на 2019 год.

Аналогичные привилегии действуют для следующих работников:

  • несовершеннолетние до 18 лет,
  • родители ребенка-инвалида, которому меньше 18 лет,
  • усыновители ребенка младше трех месяцев,
  • матери, у которых больше одного ребенка младше 12 лет, а также отцы-одиночки с двумя и более детей такого же возраста,
  • женщины до или сразу после декретного и отпуска по уходу за ребенком,
  • сотрудники с беременными женами, находящимися в декретном,
  • работники Крайнего Севера, у которых дети поступают учиться в другую местность.

Новые требования при работе с иностранцами

Если компания приглашает работников — иностранцев, то с 16 января 2019 года у нее появятся дополнительные обязанности. А к ним и новая ответственность.

В законе № 115-ФЗ появился пункт 6, который обязывает контролировать, чтобы деятельность мигранта соответствовала цели въезда. Также приглашающая сторона должна следить, чтобы работник выехал из России в положенный срок.

Если эти требования не выполнить, возможен штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб. Для должностных лиц и ИП размер штрафа меньше – от 45 000 до 50 000 руб.

Если у вас в компании работают иностранцы, узнайте, как проще подтвердить его налоговый статус

Удержание по исполнительным листам

Законопроект Минюста предусматривает изменение закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ. Чиновники предлагают увеличить в четыре раза сумму, которую можно будет взыскать через работодателя.

Сейчас работодатель должника может получить исполнительный лист при задолженности до 25 000 руб. После принятия закона сумма долга может вырасти до 100000 руб.

Изменения в трудовом законодательстве, актуальных для узкого круга пользователей, можно увидеть ниже.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2019 года

Всем бухгалтерам страны нужно применять на практике 67 глобальных изменений в трудовом законодательстве с 2019 года, иначе возможны штрафы и блокировка счета. Журнал «Урпощенка» собрал изменения в ТК РФ 2019 года в большую таблицу. Из нее сразу видно, как было и как стало. Скачайте и распечатайте!

Новое в трудовом законодательстве с 2019 года последние новости

Скачать таблицу изменений

Что меняется

В чем суть изменения с 1 января 2019 года

Как было в 2018

Документ

Минимальный размер оплаты труда планируют повысить до 11 280 руб.

МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)

Смотрите видеолекцию «Расчет с работниками» в Школе главбуха малого предприятия>>

Выходные за счет работодателя

Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя

Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет

Такой льготы не было

Сгорят ли отпускные

Ясности на этот счет не было

Удержание по исполнительным листам

Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.

Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.

— до 65 лет для мужчин

— до 63 лет для женщин

Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года.

Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.

Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.

Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.

Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.

Размер пенсии для отдельных категорий граждан

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

— с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)

— с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).

На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).

Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:

— заключить трудовой договор

— вести трудовые книжки

— платить страховые взносы

Электронные трудовые книжки

Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.

Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.

Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.

Дни труда и отдыха

— 5 января на 2 мая

— 6 января на 3 мая

— 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

— 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года

В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:

— 6 января на 9 марта

— 7 января на 2 мая

— 28 апреля на 30 апреля

— 9 июня на 11 июня

— 29 декабря на 31декабря

Нерабочие праздничные дни:

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы

— 7 января – Рождество Христово

— 23 февраля – День защитника Отечества

— 8 марта – Международный женский день

— 1 мая – Праздник Весны и Труда

— 9 мая – День Победы

— 12 июня – День России

— 4 ноября – День народного единства

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда)

С 1 января 2019 года вступят в силу изменения в работе малого бизнеса на УСН, которые серьезно скажутся на финансовом благополучии предприятий. Редакция журнала «Упрощенка» собрала все изменения в один большой материал. В нем содержатся изменения по налогам и отмена всех льгот, которые ранее были доступны бизнесу. Есть комментарии экспертов, как сэкономить на налогах.

Журнал «Упрощенка» собрал 78 изменений в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года. Особое внимание мы уделили проектам, о которых многие упрощенцы еще не слышали. Но с большой вероятностью многие поправки будут приняты в начале года.

С 1 января 2019 года размер минимального размера оплаты труда составил 11 280 руб.

Удержание по исполнительным листам

Предельный размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, вырос до 100 000 руб. Ранее был лимит 25 000 руб.

Переход на новые правила увольнения пенсионеров

С 2019 года пенсия рассчитывается не по баллам, а индивидуально. Размер пенсии будет составлять не менее 40% от утраченного заработка.

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

  • — с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
  • — с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств
Читайте так же:  Заявление на развод в электронном виде

Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин).

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

С 2019 года Трудовой кодекс РФ не распространяется на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ).

Дни труда и отдыха

  • — 5 января на 2 мая
  • — 6 января на 3 мая
  • — 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

  • — 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
  • — 8-10 марта
  • — 1-5 мая
  • — 9-12 мая
  • — 12 июня
  • — 2-4 ноября

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Полномочия трудовой инспекции

С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

2019 год несет нам немало законодательных новшеств, которые нужно учесть в работе бухгалтерам и кадровым специалистам. Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Заработная плата

Как было

Заметим, что иногда работодатель не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2019 года.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2019 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы. Подробнее о коэффициентах индексации читайте тут.

Избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты можно будет, возместив ущерб

Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. При этом должны быть соблюдены еще несколько условий.

Работодателя не накажут, если выполняются следующие условия:

  • он совершил преступление впервые;
  • полностью погасил задолженность в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
  • выплатил работникам проценты за задержку;
  • в действиях виновного нет другого состава преступления.

Напомним, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты привлекают руководителя организации или ее обособленного структурного подразделения, работодателя-физлицо.

Новый закон освобождает от уголовной ответственности работодателей, которые из корыстной или иной личной заинтересованности:

  • свыше трех месяцев частично не выдают зарплату или иные выплаты;
  • свыше двух месяцев не платят полностью или платят ниже МРОТ.

Изменения вступили в силу 8 января 2019 года (Федеральный закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ).

Увеличили сумму, которую можно взыскать напрямую через работодателя должника

С 25 000 рублей до 100 000 рублей увеличена сумма задолженности, при которой исполнительный документ может направляться для удержания денежных средств в организацию или иному лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Основание: Федеральный закон от 27.12.2018 № 539-ФЗ (действует с 8 января 2019 года)

Рабочее время: перенесли выходные и добавили новый

В 2019 году в соответствии с постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2019 году” от 01.10.2018 № 1163 перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

  • Длинные выходные ждут россиян в марте – с 8 по 10 марта.
  • В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
  • В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

Также с 2019 года у всех работников работников появился дополнительный выходной день:

Как стало

Добавили дополнительный выходной для диспансеризации

Отпуска: ввели новые отпуска вне графика

Как было

Расширили перечень отпусков вне графика

Мигранты: обязали следить за работниками

Работодателей обязали следить за мигрантами

  • род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;
  • иностранец своевременно выезжал из страны.

Такие обязанности закрепили в законе от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.

Таким образом, если иностранный сотрудник нарушит миграционное законодательство, останется в России на нелегальном положении, к ответственности может быть привлечен работодатель, который официально его пригласил.

Проверки: начнут штрафовать за спецоценку

Работодателей, которые не провели спецоценку, могут оштрафовать. Дело в том, что 1 января 2019 года закончится переходный период, когда в некоторых случаях можно было не проводить спецоценку. Всем компаниям и ИП, у которых останутся рабочие места без спецоценки (кроме рабочих мест надомников и дистанционщиков), грозит штраф:

  • для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
  • для директора компании или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Вместо штрафа могут вынести предупреждение, но это маловероятно. Основание: документ: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Проверить, провел ли работодатель спецоценку, специалисты государственной инспекции труда (ГИТ) могут в ходе плановой проверки, если организацию включили в план проверок на 2019 год. Или на внеплановой проверке, если в инспекцию поступит информация о нарушении, к примеру из прокуратуры или от работника.

Также сотрудники трудовых инспекций вправе запрашивать сведения в Фонде социального страхования (ФСС) из отчетов 4-ФСС. Кроме того, отчеты по спецоценке компании-оценщики размещают в государственной информационной системе результатов оценки труда. Все организации, у которых есть официальный сайт, обязаны размещать на них отчеты с результатами спецоценки в течение 30 дней после ее проведения (п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда”).

Таким образом, проверяющие смогут узнать о нарушении без выезда в компанию. И, как следствие, наложить штраф смогут даже без выхода в организацию с проверкой.

Другие статьи:

  • Мировой суд ленинского района гиркутска Мировой суд ленинского района гиркутска г. Иркутска, ул. Волгоградская, 47 Улицы: Авиастроителей, с 47 до конца улицы по нечетной стороне, с 8 до конца улицы по четной стороне, Александра Матросова, Алтайская, Баха, 1-я Ворошиловская, 2-я Ворошиловская, Гастелло, […]
  • Кроссворд по праву на тему трудовой договор Кроссворд по теме семейное право рф Готовый кроссворд по семейному праву — на тему «семейный кодекс» Сделка, для заключения которой необходима воля двух и более сторон. 2. За это правонарушение уголовная ответственность наступает уже с 14 лет. 3. Договор; 2. […]
  • Дидактические пособие для детей 5 лет своими руками Дидактическое пособие по развитию речи «Солнышко» для дошкольников 5–7 лет Елена Кочина Дидактическое пособие по развитию речи «Солнышко» для дошкольников 5–7 лет Д идактическое пособие по развитию речи "Солнышко" для детей старшего дошкольного возраста. […]
  • Договор подряда в зуп 83 Отчет по оплатам договоров подряда в ЗУП 3.0 Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.74) В отчете выбираем период, например 01.01.2016 - 31.03.2016 В запросе выбираем всех договорников, на них соединение всех проведенные договоров подряда по […]
  • Балтийский завод-судостроение отчетность Собрание акционеров ОАО "Балтийский завод" приняло решение не выплачивать дивиденды за 2007 год в связи с отсутствием чистой прибыли Согласно утвержденной отчетности, выручка от продажи товаров, продукции, работ и услуг составила 4 млрд. 35,8 млн. рублей. Чистый […]
  • Налоговые льготы в бурятии Налоговые льготы по налогу на имущество и налогу на прибыль организаций Инвесторы, реализующие (планирующие реализовать) на территории Республики Бурятия инвестиционные проекты и заключившие с Правительством Республики Бурятия инвестиционные соглашения, имеют […]
  • 12 федеральный закон об обществах с ограниченной ответственностью 12 федеральный закон об обществах с ограниченной ответственностью Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ"Об обществах с ограниченной ответственностью" С изменениями и дополнениями от: 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 […]