Образец искового заявления о дисциплинарном взыскании

Содержание:

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании тогда, когда считает применение мер ответственности со стороны работодателя незаконным. Может, по причине отсутствия самого факта нарушения. А может и нарушения порядка привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Работники должны соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и может требовать от работников выполнения возложенных на них задач. Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но при соблюдении регламентированной законами процедуры.

Работник может направить исковое заявление о дисциплинарном взыскании в суд, не только с требованием отменить наказание, но и получить компенсацию морального вреда, а также не выплаченные в связи с наказанием суммы.

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Пример искового заявления о дисциплинарном взыскании

В Шурышкарский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа
Истец: Феоктистова Ирина Дмитриевна,
адрес: 629640, Шурышкарский р-н, п. Мужи, ул. Ядринцева, д. 3
Ответчик: ООО «Полесье»,
адрес: 629850, г. Тарко-Сале, ул. Изумрудная, д. 18.
Филиал в п. Мужи, адрес: ул. Совхозная, д. 9

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

В ООО «Полесье» я работаю в должности менеджера по кадрам в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу с 15.11.2018 г. В мои должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Полесье» в п. Мужи. В том числе, хранение и ведение трудовых книжек работников. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018 г.

В соответствии с приказом директора ООО «Полесье» от 20.11.2018 г. я назначена специально уполномоченным ответственным лицом по строгому учету и хранению вверенных трудовых книжек.

Приказом директора от 01.06.2020 г. мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 25.05.2020 г. я с письменным заявлением на имя директора и в связи с уходом в очередной отпуск просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.

01.08.2020 г. при увольнении работника Организации я установила, что трудовая книжка указанного лица отсутствует. 07.08.2020 г. директор на основании результатов проведенной проверки и в соответствии с приказом № 82 наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Полагаю привлечение меня к дисциплинарной ответственности незаконным, так как работодателем в нарушение ст. 22 ТК РФ не были обеспечены условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было, следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует.

На основании изложенного, и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Отменить наложенное на меня в соответствии с приказом № 82 от 07.08.2020 г. дисциплинарное взыскание.

Приложение:
1. Копия искового заявления;
2. Выписка из трудовой книжки;
3. Копия трудового договора;
4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания;
5. Копия приказа о предоставлении отпуска.

Феоктистова И.Д. 01.09.2020 г.

Как составить исковое заявления о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание налагается только при наличии вины работника. И работодатель должен доказать ее наличие и установить причинно-следственную связь с наступившими последствиями. Нельзя привлечь к ответственности работника, если работодатель не обеспечил выполнение своих обязанностей. К примеру, не предоставил необходимые предметы труда.

Прежде чем привлечь работника к ответственности работодатель истребует письменные объяснения от работника. И учитывает, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно наказание. И только в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Виды наказаний устанавливаются Трудовым кодексом, могут содержаться в федеральных законах или положениях в зависимости от принадлежности к определенным группам работников (например, сотрудники полиции). О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ, который доводится в письменном виде до работника в течение 3 дней. Таким образом, в тексте искового заявления о дисциплинарном взыскании истец максимально подробно описывает, в чем именно выражается нарушение, за которое назначено дисциплинарное взыскание, как прошла процедура его назначения.

У работодателя запрашиваются документы, связанные с работой (подробнее — исковое заявление о восстановлении на работе): трудовой договор, должностная инструкция, приказ о дисциплинарном взыскании и др. Если предъявляются требования о взыскании морального вреда с работодателя, они указываются в тексте заявления, но не входят в цену иска.

Подача искового заявления о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. Но если в качестве дисциплинарного взыскание работодатель выбрал увольнение, то только в течение 1 месяца. Исковое заявление работник направляет в районный суд по своему выбору — по месту своего жительства, нахождения работодателя или выполнения работы, когда условие о месте работы указано в трудовом договоре.

Не всегда требуется обращение в суд. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. То есть работник может использовать такой способ защиты трудовых прав, как подача искового заявления о дисциплинарном взыскании, по своему усмотрению.

Образец искового заявления о дисциплинарном взыскании

(ФИО полностью. адрес)

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью. адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от ___ _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от ___ _________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания). Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления: ___ _________ ____ г. Подпись истца _______

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

В ___________________________ районный суд г. _______________________________________ Истец: ___________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О. место жительства, телефон) Ответчик: ________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О. место жительства, телефон)

Государственная пошлина &lt1&gt

&lt1&gt Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания

Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с «_____» __________ ____ г. работаю в (у) ____________________ (полное наименование работодателя) в должности ________________. что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г.

Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.

Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Отменить наложенное на ___________________ (Ф.И.О. истца) дисциплинарное взыскание в виде __________________________.

&lt1&gt Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

Читайте так же:  Штраф за страховку по камере

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой .

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе .

(ФИО полностью, адрес)

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью,

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от ___ _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от ___ _________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания). Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 915 hits)

Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

В Московский районный суд

Сссссссс Лссссс Ссссссс,

по Нижегородской области,

603006, г.Н.Новгород, пл.Свободы, д.16.

об отмене дисциплинарного взыскания,

возмещении морального вреда

С 1.07.2003г. я работаю в должности старшего следователя Следственной Службы Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области (далее Управление).

12.09.2005г. мне было поручено производство по уголовному делу №111111.

13.09.2005г. указанное уголовное дело было принято мной к производству.

19.09.2005г. уголовное дело №111111 было затребовано прокурором прокуратуры Нижегородской области и находилось у него вплоть до 23.09.2005г.

23.09.2005г. уголовное дело №111111 без моего ведома забрал себе заместитель начальника 1-го отдела СС УФСКН РФ по Нижегородской области.

В дальнейшем данное уголовное дело находилось у руководства Следственно Службы УФСКН по Нижегородской области и ко мне не возвращалось.

В последствии я узнала, что 6.10.2005г. начальником Следственной Службы УФСКН РФ по Нижегородской области было вынесено постановление об изъятии из моего производства и передаче данного уголовного дела старшему следователю по ОВД Еееееее Е.Е.

13.12.2005г. прокурором Приокского района г.Н.Новгорода начальнику УФСКН РФ по Нижегородской области было направлено представление об устранении нарушений уголовно-процессуального законодательства по уголовному делу №111111 с требованием о привлечении меня к строгой дисциплинарной ответственности.

28.12.2005г. на основании распоряжения начальника УФСКН по Нижегородской области заместителем начальника 2-го отдела Следственной Службы РФ УФСКН РФ по Нижегородской области была проведена служебная проверка по полному и всестороннему исследованию обстоятельств нарушения мною норм УПК РФ при расследовании уголовного дела №111111, согласно заключению которой мною при расследовании указанного дела была допущена волокита, нарушение норм уголовно-процессуального законодательства и требований Инструкции по организации и ведению делопроизводства в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, что привело к затягиванию процессуальных сроков расследования уголовного дела, сроков содержания под стражей обвиняемого ) Ооооооо О.О, чем были нарушены его конституционные права.

Приказом исполняющего обязанности начальника Управления подполковника полиции № ХХлс от 29.12.2005г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ст.ст.21, 162, ч.4 ст.39, ч.3 ст.38, ч.2 ст.156 УПК РФ при расследовании уголовного дела № 111111, а также пп.5.5.1, 5.5.4 Приказа Государственного Комитета РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 28.08.2003г. №78 «Об утверждении инструкции по организации и ведению делопроизводства, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ». На меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С заключением служебной проверки и приказом о наказании не согласна, считаю их незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с п.34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

О том, что мною якобы были нарушены требования уголовно-процессуального законодательства и Инструкции по организации и ведению делопроизводства в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, моему непосредственному начальнику стало известно 23.09.2005г. когда он получил дело от прокурора прокуратуры Нижегородской области.

Начальнику Следственной Службы УФСКН РФ по Нижегородской области о совершении мной указанных нарушений стало известно в период с 23.09.2005г. по 6.10.2005г. Причем постановление об изъятии у меня из производства дела в связи с вышеуказанными нарушениями было вынесено 6.10.2005г.

Таким образом, дисциплинарное взыскание за совершение мной вышеуказанных нарушений должно было быть применено не позднее 6.11.2005г. В связи с чем приказ №ХХлс от 29.12.2005г.нарушает требования трудового кодекса и является незаконным.

Кроме того, по тем же причинам считаю незаконным представление прокурора Приокского района г.Н.Новгорода от 13.12.2005г. с требованием о привлечении меня к строгой дисциплинарной ответственности.

Так, дело №111111 было направлено в порядке ст.220 УПК РФ прокурору Приокского района г.Н.Новгорода 25.10.2005г. для утверждения обвинительного заключения.

В соответствии со ст.221 УПК РФ прокурор рассматривает поступившее от следователя уголовное дело с обвинительным заключением в течение 5 суток, после чего принимает соответствующее решение.

Таким образом, прокурору стало известно о допущенный мной нарушениях, указанных в представлении, не позднее 30.10.2005г. Однако, представление о привлечении меня к дисциплинарной ответственности было направлено 13.12.2005г. т.е. спустя полтора месяца, что является нарушение норм трудового права.

Кроме того, служебная проверка в отношении меня была проведена заместителем начальника 2-го отдела Следственной Службы РФ УФСКН РФ по Нижегородской области Зззззззз З.З. который ранее расследовал уголовное дело № 111111 и сам допустил волокиту и ряд процессуальных нарушений. Данное обстоятельство даёт основания полагать, что Зззззззз З.З. является прямо заинтересованным лицом в исходе служебной проверки. Что в свою очередь является грубым нарушением требований ст.8 Указания №2 от 1.08.2003г. «О применении рекомендаций по проведению служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

Читайте так же:  Арбитражный суд города курска

Ни одной из перечисленных в заключении служебной проверки и приказе о наказании норм уголовно-процессуального законодательства мною нарушено не было. Никакой волокиты приведшей к затягиванию процессуальных сроков расследования уголовного дела, сроков содержания под стражей обвиняемого Ооооооо О.О. допущено мной не было, конституционные права обвиняемого мной нарушены не были.

В результате незаконного наложения на меня дисциплинарного взыскания мне не было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного 2005 года в размере не менее трёх окладов денежного содержания, предусмотренного Указом Президента РФ №613 от 5.06.2003г. «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

Так же, действиями ответчика мне был причинён моральный вред, который заключается физических и нравственных страданиях по поводу сложившейся ситуации. Служебная проверка проводилась накануне Новогодних праздников, мне приходилось по несколько часов давать объяснения различным руководителям УФСКН РФ по Нижегородской области, в связи с чем я находилась в тяжелом моральном и психологическом состоянии, обращалась за медицинской помощью, применяла успокоительные лекарственные средства. Моральный вред я оцениваю в 10 000 (десять тысяч рублей) и считаю, что он должен быть взыскан с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193, 237,391 ТК РФ,

  1. Признать приказ исполняющего обязанности начальника Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области подполковника полиции Ххххххххх Х.Х. № ХХлс от 29.12.2005г. о наложении на меня дисциплинарного взыскания НЕЗАКОННЫМ.
  • Отменить наложенное на меня приказом исполняющего обязанности начальника Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области подполковника полиции Ххххххххх Х.Х. № ХХлс от 29.12.2005г. дисциплинарное взыскание в виде выговора.
  • Взыскать с Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области в мою пользу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2005г.
  • Взыскать с Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области в мою пользу моральный вред в размере 10 000 (десяти тысяч рублей).
  • В порядке досудебной подготовки истребовать:

    1) из Приокского районного суда г.Н.Новгорода уголовное дело №111111.

    — копию приказа о приеме меня на работу

    — копии приказов о наказаниях и поощрениях за период работы в УФСКН РФ по Нижегородской области

    — справку о размере единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2005г.

    — заключение по результатам служебной проверки, проведенной по полному и всестороннему исследованию обстоятельств нарушения норм УПК РФ ст.следователем следственной службы Сссссссс Лссссс Ссссссс при расследовании уголовного дела №111111 от 28.12.05г.

    — копию Указания №2 от 1.08.2003г. «О применении рекомендаций по проведению служебных проверок в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

    — копию Указа Президента РФ №613 от 5.06.2003г. «О правоохранительной Службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ».

    — копия искового заявления

    об отмене дисциплинарного взыскания

    Мировому судье судебного участка

    N _______ района _______________

    об отмене дисциплинарного взыскания

    В соответствии с трудовым договором от _____________ ____ г. N _____, я работаю _______________________________________________________________________________________________

    (должность, выполняемая работа)

    на(в) __________________________________________ с ______________ ____ г.

    Приказом ________________ N ___ от _________ ____ г. на меня наложено _________________________________ за (нарушение трудовой дисциплины). Наложение на меня указанного дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным по следующим основаниям: _____________________ (обстоятельства), что подтверждается ___________________________ (документы).

    При наложении дисциплинарного взыскания был нарушены мои права.

    В соответствии со ст. ст. 192, 193, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 131, 132 ГПК РФ,

    1. Отменить наложенное на меня приказом ________________________ N _____от _____________ ____ г. дисциплинарное взыскание в виде _______________.

    2. Вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей ____________________________________________________________.

    1. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу и наложении

    2. Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по

    рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    3. Документы (или копии), подтверждающие обстоятельства, на которых

    Бесплатная юридическая помощь

    Исковое заявление о признании незаконным приказа применении дисциплинарного взыскания

    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. При этом под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). В силу положений ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

    Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе. В (наименование суда)Истец: (ФИО полностью, адрес)Ответчик: (ФИО предпринимателя илинаименование предприятия полностью,адрес) об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Я работаю на предприятии с « » г.
    в должности . Приказом № от « » г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде за (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку (указать причины).

    Please enable javascript

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

    Федерация профсоюзов камчатки

    ГУ ЦВСНП Комар А.Ю. было предложено дать письменное объяснение по факту оскорбления старшего инспектора ЦВСНП Ясюкевич Е.М. Н.В.Яковенко отказалась давать письменное объяснение по данному факту. Была проведена служебная проверка в отношении Яковенко Н.В по поводу оскорбления Ясюкевич Е.М., по итогам которой был издан приказ о привлечении Яковенко Н.В.
    к дисциплинарной ответственности № 54 от 07.06.2008, с которым она ознакомлена.

    В судебном заседании представитель истца Брусков П.В. на удовлетворении иска настаивал. Представитель ответчика ГУ ЦВСНП Комар А.Ю. возражала против удовлетворения иска, полагая, что оспариваемый приказ законный и обоснованный. В судебном заседании установлено, подтверждено объяснениями сторон и представленными доказательствами, что Яковенко Наталия Валерьевна проходит службу в ГУ ЦВСНП с апреля 2005 года в должности старшего инспектора.

    В период с 14.04.2008 г.

    Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным

    корпуса № ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.Согласно правилам ст.
    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.
    В то же время, если внимательно изучить мой трудовой договор и должностную инструкцию, то нетрудно увидеть, что такой обязанности как обеспечение контроля по сохранению регистраторов в них не содержится. Кроме того, обязанностей по списанию оборудования и его утилизации на меня также никакими локальными актами не возлагались. Равным образом, ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не установлена моя обязанность следить за навигаторами, устанавливать их или демонтировать.

    Из акта о служебном расследовании от ….. невозможно установить, каким образом был определен размер ущерба. Ст. 246 ТК РФ предусматривает ясные правила определения размера ущерба, но работодатель ими не воспользовался. Более того, никому не известно, а был ли в наличии на автомобиле …..

    Читайте так же:  Договор авансовый платеж 100

    …………… навигатор до перевода ….. А.П. в дорожные рабочие.

    Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Здесь вы можете бесплатно скачать образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, актуальный на 2019 год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ.

    Если вам требуется квалифицированная юридическая консультация или помощь в адаптации данного документа под ваши нужды, то свои вопросы и пожелания вы можете направить нашему дежурному юристу онлайн, который оперативно поможет вам решить возникшую проблему. Консультация бесплатна!

    Как написать исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

    Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

    Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

    Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

    Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобождён от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

    Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнёт течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

    Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

    Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.
    Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
    Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.
    Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.
    Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.
    Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.
    За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.
    Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

    В ________________________________
    (наименование суда)
    Истец: ____________________________
    (ФИО полностью, адрес)
    Ответчик: __________________________
    (ФИО предпринимателя или
    наименование предприятия полностью,
    адрес)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
    На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
    2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
    1. Копия искового заявления
    2. Копия приказа о приеме истца на работу
    3. Трудовой договор
    4. Должностная инструкция истца
    5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

    Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Другие статьи:

    • Как платят алименты неработающие в беларуси Как платят алименты неработающие в беларуси Алименты— выплата денежных средств (однократно или периодически) лицу, которое имеет право на материальную помощь, от другого лица. Алименты могут уплачиваться как добровольно (перечисление денежных средств или […]
    • Исковое заявление изменение записи в трудовой книжке Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке В суд исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке работник направляет в разных жизненных ситуациях. Речь не идет о формулировки увольнения. В таких случаях бывший сотрудник подает иск об […]
    • Пример договора купли продажи квартиры с несовершеннолетним Особенности договора купли-продажи квартиры с участием несовершеннолетних детей: образец документа Как правило продажа квартиры осуществляется через договор купли-продажи, заключаемый сторонами, одна из которых выступает продавцом, другая покупателем. Основная […]
    • Требования к заявлению на загранпаспорт Актуальный бланк и образец заполнения заявления на загранпаспорт нового образца в 2018 году – форма МВД России Заграничный паспорт могут оформить граждане РФ для выезда за пределы страны. В 2018 году у россиян по-прежнему есть выбор – получить новый или старый […]
    • Девушка разделась на спор Девушка разделась на камеру, проиграв спор - ВИДЕО DayTubе - это самые популярные и интересные, развлекательные и познавательные видеоролики. Здесь вы сможете узнать обо всем, что происходит в мире, стать первыми свидетелями ужасающих ДТП и катастроф, забавных […]
    • Налоговые льготы для многодетных 2019 Налоговые льготы многодетным семьям в 2019 году В Российской Федерации, по статистическим данным, более миллиона семей воспитывают трех и более детей. Большая их часть относится к малоимущим, то есть имеет маленькие доходы. Поэтому так актуальны в наше время […]
    • Приказ об удержании за обучение при увольнении образец Как по закону оформить удержание подотчетных сумм из заработной платы – образец приказа, заявления По закону работник, получивший средства в подотчет обязан отчитаться о них не позже 3 дней. Это происходит после истечения срока, на который выданы деньги или после […]