Коллективный договор в екатеринбурге

Содержание:

Коллективный договор газпрома трансгаз екатеринбург

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора

Газпром трансгаз Екатеринбург (ООО)

Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

22 апреля 2016 года состоялась ежегодная конференция работников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» по проверке выполнения обязательств Коллективного договора. По традиции на мероприятии были подведены итоги финансово-хозяйственной деятельности компании за прошедший год.

С основным докладом выступил генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Давид Гайдт. Он отметил, что в 2015 году предприятием выполнены все утвержденные ПАО «Газпром» контрольные показатели, производственные планы и социальные программы. В полном объеме проведены работы по диагностике, текущему и капитальному ремонтам и обслуживанию объектов, а также исполнены обязательства по охране труда работников компании.

«Кроме того, сверх предусмотренных Генеральным коллективным договором обязательств наше Общество в рамках своего Коллективного договора и с учетом бюджетных возможностей регулярно направляет средства на реализацию дополнительных социальных программ и предоставление коллективу расширенного объема льгот и гарантий, — сообщил Давид Гайдт. — Эта работа будет продолжаться и в дальнейшем, чтобы работники, их семьи и наши пенсионеры чувствовали защищенность и уверенность в завтрашнем дне».

Также в этот день состоялась отчетно-выборная конференция Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», на которой был выбран новый руководитель. Им стал председатель профсоюзного комитета Алексеевского линейно-производственного управления магистральных газопроводов (Оренбургская область) Сергей Овчинников. Он сменил на этом посту Петра Брыкова, возглавлявшего профсоюзную организацию уральского Трансгаза три десятилетия.

Новый руководитель Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Сергей Овчинников

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» — 100-процентная дочерняя компания ПАО «Газпром», осуществляет обслуживание объектов газотранспортной системы, транспортировку и распределение голубого топлива на территории четырех областей: Свердловской, Челябинской, Курганской и Оренбургской. В составе компании 27 филиалов, в том числе 13 линейных производственных управлений магистральных газопроводов.

Ежегодно компания выполняет товаротранспортную работу для ПАО «Газпром» и сторонних заказчиков в объеме 36 трлн кубокилометров. В зонах производственной деятельности компании эксплуатируется более 8700 км магистральных газопроводов и газопроводов-отводов, 13 компрессорных станций, 280 газораспределительных станций, 32 автомобильные газонаполнительные компрессорные станции.

Компанией внедрена система экологического менеджмента ISO 14001:2004. Коллектив предприятия насчитывает более 9 тыс. человек. Головной офис расположен в Екатеринбурге.

Коллективный договор газпрома трансгаз екатеринбург

Сегодня, 30 марта, в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» состоялось подписание дополнительного соглашения к Коллективному договору Общества. Свои подписи под документом поставили генеральный директор Алексей Крюков (со стороны работодателя) и председатель Объединенной первичной профсоюзной организации Сергей Овчинников (от имени трудового коллектива предприятия).

Генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Алексей Крюков (слева) и председатель Объединенной первичной профсоюзной организации предприятия Сергей Овчинников

Таким образом, действие Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», принятого на 2013–2015 гг. и продленного на 2016–2018 гг., пролонгируется на очередной трехлетний период — до 2021 года. Как отметили в ОППО предприятия, это сделано в целях обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах и сохранения достигнутого уровня социальной защищенности работников Общества.

Напомним, что 14 марта в Санкт-Петербурге председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер и Председатель «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук подписали соглашение, согласно которому Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних Обществ, принятый в 2013 году на трехлетний период и пролонгированный до 31 декабря 2018 года, продлевается на очередной срок — до 2021 года. Следует отметить, что все принятые социальные гарантии в нем сохраняются.

Скачать (download link): https://bit.ly/2E8stkF

Своевременно информировать в установленном порядке федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, выборные органы первичных профсоюзных организаций или иной представительный орган Работников и население об аварии на опасном , принимать меры по защите жизни и здоровья Работников и населения в случае аварии. Производить выплату единовременного пособия Работникам по их заявлению , увольняющимся из ОАО «Газпром» и его дочерних обществ по любым основаниям за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 — 11 статьи 81 Кодекса по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах: Стаж работы Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда количество средних заработков Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда количество средних заработков от 5 до 10 лет включительно 7 5 свыше 10 до 15 лет включительно 10 8 свыше 15 до 20 лет включительно 14 11 свыше 20 лет 16 14 Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях: — болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, — 3 дня один раз в год; — предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, иными федеральными законами или коллективными договорами. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников по собственному желанию или за виновные действия единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти членов семьи Работника супруга супруги , детей и родителей Работника — до 3 календарных дней, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на дальние расстояния — до 9 календарных дней. Минимальная тарифная ставка применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных настоящим Договором, и их финансирование в пределах бюджетов доходов и расходов и его дочерних обществ. Газовые ресурсы Центральной Азии дают возможность выхода на новые рынки сбыта при сохранении надежности поставок традиционным потребителям 3. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации. Конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются коллективными договорами. На это время Работники с их согласия могут переводиться Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Эффективное управление минимизация расходов, процесс интенсификации производства 1.

В случае если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная компенсационная выплата не выплачивается. Виды работ, на которых предусматривается предоставление Работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В 2006 году предприятия Группы Газпром добыли 556 млрд.

Unfortunately, it looks like the search requests sent from your IP address are automated. Therefore, weʼve had to temporarily block your access to Yandex Search. To continue searching, please enter the characters from the picture below and click «Continue». Cookies are disabled in your browser. This means that Yandex will not be able to remember you in the future. If youʼre not sure about how to enable cookies, please refer to our. Why did this happen? Itʼs possible that these automated requests were sent from another user on your network. Then you shouldnʼt be bothered by this page for a long time. You could be submitting a large number of automated requests to our search engine. Weʼve developed a service called that has been specially designed to handle such requests. Your browser may also contain add-ons that send automated requests to our search engine. If this is the case, we recommend disabling these add-ons. Itʼs also possible that your computer has been infected with a Spambot virus thatʼs using your computer to gather information. It might be worth checking your computer for viruses with an antivirus utility such as from «Dr. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the.

Генеральный коллективный договор 2013 2015 — По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка с учетом страхового стажа работника.

14 марта Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз» провела конференцию по итогам выполнения коллективного договора за 2017 г. и внеочередную профсоюзную конференцию.

В мероприятиях приняли участие 115 делегатов, представляющих профсоюзные организации различных структурных подразделений ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», входящих в объединенную первичку, представители филиалов, Совета молодых ученых, Совета ветеранов и специалистов общества. Делегаты признали все условия коллективного договора в прошедшем году выполненными. Выступающие отмечали важность постоянного, системного диалога между социальными партнерами: за 2017 г. прошло 28 собраний, где работники могли задать напрямую вопрос руководству предприятия на волнующие их темы.

Читайте так же:  Как оформить фотозону своими руками

«Действующий колдоговор был заключен на 2013-2015 гг. и затем пролонгирован еще на три года,- говорит председатель первичной профорганизации «Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз» Сергей Овчинников. — Мы пошли на этот шаг осознанно, предварительно обсудив свою позицию в коллективах: гарантии и льготы, которые прописаны в документе, выстроены на основе баланса интересов обеих сторон социального партнерства. Это материальная помощь работникам, программы сохранения их здоровья и охраны труда, жилищное обеспечение и многое другое. Исходя из современных экономических реалий Центральный Совет «Газпром профсоюза» вышел с аналогичным предложением к работодателю продлить Генеральный колдоговор на очередной трехлетний период. Наша конференция поддержала предложение российского отраслевого профсоюза».

В своем выступлении на конференции Сергей Овчинников отметил серьезный объем работы, которую выполняет сегодня профсоюзная организация «Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз», в т. ч. в активизации деятельности комиссий по трудовым спорам, в регулирования социально-трудовых отношений и сфере охраны труда. В частности, в филиалах общества работают 84 уполномоченных профсоюза по охране труда, ими в 2017 г. проведено 167 проверок, выявлено 746 нарушений, устранено 730. В текущем году работа объединенной первичной профорганизации продолжается по всем направлениям.

Сергей Овчинников вручил начальнику газовой службы Невьянского ЛПУМГ — филиала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», председателю первичной профсоюзной организации Александру Токареву нагрудный знак ФПСО «За активную работу в профсоюзе» в связи со 100-летием технической инспекции труда Федерации профсоюзов Свердловской области за добросовестный труд, активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся.

Новости Екатеринбург

Темы дня , Новости дня , Новости кратко , Анонсы , Интервью , Слухи , Видео , Рабкрин , Уикенд , Спецпроекты

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» подписан новый Коллективный договор

25 марта в Екатеринбурге состоялась Конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» по заключению коллективного договора на 2010-2012 годы.

Обсуждение проекта «малой конституции» Общества предварительно прошло в филиалах предприятия во всех четырех областях ее присутствия – а именно в Курганской, Оренбургской, Челябинской и Свердловской.

Как сообщили «Новому Региону» в пресс-службе газовой компании, с основным докладом выступил перед коллективом предприятия генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Давид Гайдт. Он подвел итоги производственной и социальной деятельности за 2009 год, а также обрисовал перспективы работы уральской газотранспортной компании в 2010 году.

Проанализировал глобальную экономическую ситуацию и тенденции на мировом газовом рынке, оказывающие непосредственное влияние на российскую экономику в целом и на газовую отрасль в частности, Давид Гайдт, отметил необходимость оптимизации расходов. В то же время с повестки дня не снимаются вопросы о дальнейшем повышении качества и надежности газоснабжения потребителей.

В рамках Конференции были также заслушаны доклады руководства объединенной профсоюзной организации предприятия, совета молодых специалистов, ветеранской организации ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», выступления делегатов от филиалов Общества.

Новый коллективный договор, в котором сохранены все социальные гарантии и компенсации работникам предприятия, был принят единогласно.

Екатеринбург, Елена Васильева

Екатеринбург. Другие новости 26.03.10

В Первоуральске сержант милиции сбил пенсионера, нарушившего ПДД. / Кремль хочет создать государственный поисковик, фильтрующий информацию. Эксперты назвали идею малоперспективной. / Урал: на «Артинском заводе» идет выемка документов. Оперативники изымают бумаги зарегистрированных на заводе фирм. Читать дальше

Отправляйте свои новости, фото и видео на наш Whatsapp +7 (901) 454-34-42

«КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР»

Архив

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Утвержден на общем собрании (конференции) трудового коллектива ______________ 200 __ года.

Стороны Коллективного договора:

Общие положения

1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Законом Республики Казахстан «О коллективных договорах» и определяет взаимообязательства работодателя и работников по решению трудовых и социально — экономических вопросов трудового коллектива, а также по обеспечению прав и интересов собственника.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

2. Работодатель (администрация) и трудовой коллектив признают профсоюзный комитет представителем, имеющим право от имени трудового коллектива вести коллективные переговоры и после утверждения общим собранием (конференцией) подписать коллективный договор.

3. Работодатель (администрация) и профсоюзный комитет обязуются неукоснительно соблюдать условия данного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания, все спорные вопросы решать по возможности только в рамках предприятия путем ведения переговоров и консультаций.

4. Всем работникам предприятия предоставляется работа в соответствии с квалификацией независимо от возрастного, общеобразовательного, национального, религиозного цензов.

5. Предприятие при реализации своих производственных и коммерческих целей обеспечивает социальное развитие предприятия, повышение личных доходов его работников.

6. Работник предприятия обязан:

— способствовать осуществлению производственных задач предприятия, повышению эффективности производства, улучшению качества продукции;

— соблюдать нормы поведения и правила внутреннего трудового распорядка;

— содержать помещение и рабочее место в порядке, выполнять правила техники безопасности и охраны труда;

— повышать свой профессиональный и культурный уровень.

7. Работодатель (администрация) обязуется информировать трудовой коллектив предприятия о его перспективах, финансовом положении, экологической обстановке на территории предприятия, наличии опасных и вредных факторов на рабочих местах и в производственных помещениях.

8. в коллективный договор не включаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями вышестоящих уровней.

9. Выполнение коллективного договора будет рассматриваться ежеквартально администрацией и профсоюзным комитетом и на собрании (конференции) трудового коллектива — один раз в полугодие.

10. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут быть сделаны только по взаимному согласию сторон: существенные — на общем собрании коллектива, несущественные — по согласию сторон.

При продаже или преобразовании предприятия трудовые соглашения между администрацией, представляющей нового собственника, и трудовым коллективом предприятия определяются действовавшим коллективным договором в течение трех месяцев, после чего заключается новый договор. Ответственные —

11. Срок действия коллективного договора — со дня подписания по _____________ 200__ г. (на 3 года и не более).

12. Условия коллективного договора распространяются на всех независимо от членства в профсоюзе работников предприятия в части социально — экономических гарантий.

Раздел I

Регулирование производственных

и трудовых отношений

1. При изменении формы собственности предприятия требования работников удовлетворяются в соответствии с действующим законодательством.

Если по условиям смены (изменения) форм собственности невозможно осуществление этих льгот, то специальным договором оговариваются принципы компенсаций.

2. в случае изменения формы собственности с сохранением профиля предприятия оговариваются условия оставления работников на своих местах, формы дальнейшего участия трудового коллектива во владении и управлении собственностью (акциями, ценными бумагами и др.)

3. Ликвидация предприятия в целом, его структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства, следствием которых может стать высвобождение численности рабочих или служащих либо ухудшение условий труда, осуществляется лишь при условии предварительного уведомления профкома предприятия не менее, чем за три месяца, работников — за два месяца.

Увольнение и компенсационные выплаты производятся в сроки и размерах не менее оговоренных Гражданским Кодексом и Законом о занятости Республики Казахстан.

Раздел II

Режим труда и отдыха

1. Режим труда и отдыха на предприятии устанавливается в соответствии с законами РК, уставом предприятия и правилами внутреннего трудового распорядка:

Дневная смена — с ___ч. до ___ч. с перерывом на обед ___ч.

Вечерняя смена — с ___ч. до ___ч. с перерывом ___ч. (с доплатой в размере ___% часовой тарифной ставки или оклада)

Ночная смена — с ___ч. до ___ч. с перерывом ___ч. (с доплатой в размере _____% часовой тарифной ставки или оклада)

Перерыв для отдыха и приема пищи в течение продолжительности смен не включается в рабочее время.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников установить продолжительностью не менее, чем предусмотрено законодательством Республики Казахстан при сохранении дополнительных отпусков. Продолжительность отпуска может быть увеличена в зависимости от трудового стажа в следующем порядке:

— при стаже более 5 лет — на 3 календарных дня;

— при стаже 10 и более лет — на 7 календарных дней.

3. Супругам, работающим на одном предприятии, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из супругов имеет отпуск большей продолжительности, то другой имеет право взять соответствующее число дней без содержания.

4. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предприятия предоставляется в следующих случаях:

— в связи с бракосочетанием самого работника или его детей — 3 дня;

— в связи с похоронами близких родственников или близкого человека — 3 дня;

— в связи с юбилеем работника — 1 день;

— женщинам, имеющим малолетних детей — до 2 недель;

— мужчинам в связи с рождением ребенка — до 7 дней;

— участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам — до 2 недель;

— родственникам для ухода за заболевшим членом семьи — на срок, определенный лечащим врачом;

— лицам, осуществляющим строительство индивидуального жилого дома — от 2 до 6 месяцев в соответствии с нормативным сроком строительства.

Раздел III

Оплата труда

1. Оплату труда рабочих и служащих производить в соответствии с Законом о труде, Законами Республики Казахстан «О государственном предприятии», «О минимальной заработной плате и государственных социальных гарантиях в области оплаты труда», Гражданским кодексом, постановлением Правительства и действующими на предприятиях положениями.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

2. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются на основе действующих на предприятии тарифных сеток, разработанных с учетом требований Единой тарифной сетки, утвержденных администрацией по согласованию с профкомом.

Минимальная заработная плата на предприятии устанавливается в размере _____________ тенге. Ее индексация производится по механизму, установленному в отраслевом тарифном соглашении.

3. Работодатель (администрация) по согласованию с профкомом вправе устанавливать следующие виды стимулирующих надбавок и доплат к заработной плате:

— за профессиональное мастерство;

— за освоение смежных профессий;

— за выполнение особо важных работ;

— за высокие достижения в труде;

— за работу с меньшей численностью персонала;

— за работу на непрестижных должностях и участках;

— за переработку графика;

Читайте так же:  Вычет на ребенка мать одиночка

— за причиняемое беспокойство при многократных, вызовах на работу;

— за длительные командировки и т. п.

Конкретные размеры доплат и надбавок устанавливаются работодателем (администрацией) по согласованию с профкомом и отражаются в положениях (прилагаются к коллективному договору).

Выплату доплат компенсационного характера производить по утвержденным положениям, согласованным с профкомом).

4. Установить виды премирования работников (перечислить), согласованные с профкомом согласно приложения к договору.

5. Выплату заработной платы рабочим и служащим производить ежемесячно в следующие сроки:

— аванс _________________ числа;

— окончательный расчет за месяц с _______ до ______ числа.

Отсутствие средств на счете предприятия на день выплаты заработной платы не, является причиной для задержки ее выплаты, и администрация обязуется обеспечить выплату заработной платы за счет кредитов и других источников.

6. в случае приостановки деятельности предприятия или объявления его банкротом администрация обязуется изыскать средства (вплоть до продажи имущества) на выплату работникам заработной платы и других выплат в полном соответствии с Гражданским кодексом и Законом «О банкротстве».

7. Выплату вознаграждений по итогам года и за выслугу лет работникам предприятий, а также аналогичных выплат работникам объектов соцкультбыта производить в соответствии с утвержденными положениями.

8. Работникам, уходящим в отпуск, отпускные и зарплата выплачиваются не позднее, чем за 1 день до начала отпуска.

В случае, если администрация не произвела их своевременную выплату, по требованию работника отпуск может быть перенесен.

9. Выплату заработной платы за вынужденный простой по вине администрации производить из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Раздел IV

Охрана труда

1. Проводить медицинский осмотр вновь поступивших на работу и периодически всех работников предприятия за счет средств работодателя на участках и производствах с вредными условиями труда, а также подростков и женщин.

2. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, а также плана — соглашения по охране труда на 200__ год (приложение).

3. Провести полную инвентаризацию источников загрязнения окружающей среды и принять меры по сокращению выбросов вредных веществ.

4. Снять с производства (заменить) ___________ единиц оборудования, не отвечающего требованиям стандартов по безопасности труда.

Провести в течение _______ полугодия паспортизацию ручных работ и определить меры по их сокращению.

Провести в ________ квартале (полугодии) аттестацию рабочих мест по условиям труда.

По результатам аттестации рабочих мест разрабатывать мероприятия по улучшению условий труда для включения их в план — соглашение и план оргтехмероприятий. Произвести извлечения из Списков N 1 и 2 Производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и экспертизу правильности их применения.

5. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставить в палим объеме льготы и компенсации, предусмотренные законодательством (приложения).

Определить дополнительные льготы в пределах заработанных предприятием средств:

— ежегодная компенсация в размере среднемесячного заработка;

— дополнительный оплачиваемый отпуск до _________ дней;

— льготные и бесплатные путевки в санаторий по представлению руководителей подразделений и профкома.

8. в срок до 1 марта т. г. провести сравнительный анализ экономической целесообразности введения дополнительных льгот и компенсаций и вложения средств на улучшение условий труда.

7. Своевременно выдавать работникам бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты по типовым отраслевым нормам и дополнительно в пределах средств, заработанных предприятием. Производить чистку, стирку и ремонт в соответствии с графиком по подразделениям. Своевременно производить замену потерявших свои защитные свойства спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Для этой цели выделить _________ тыс. тенге.

Работникам, занятым на работах, связанных с загрязненностью тела, ежемесячно выдавать бесплатно за счет предприятия мыло (приложение ).

8. Прием и распределение по рабочим местам женщин осуществлять в строгом соответствии с перечнем работ, на которых может применяться их труд.

9. Выплачивать среднедневную заработную плату работнику (работникам), отказавшемуся работать в условиях, угрожающих его жизни или здоровью, в течение всего времени, пока условия работы не будут приведены в соответствие с нормами.

10. в случае полной или частичной утраты трудоспособности работника по причине производственной травмы, профзаболевания, а также болезни, не имеющей отношения к профзаболеванию, но обострившейся в период трудовой деятельности на данном предприятии, возмещать ущерб в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

11. в случае гибели работника на производстве (несчастный случай) выплачивать его семье единовременное пособие в размере не менее _____ годовых заработков; при установлении инвалидности:

— I и II группы — не менее 5 годовых заработков;

— III группы — не менее 3 годовых заработков;

— при определении стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности — не менее годового заработка.

12. Индексировать возмещение ущерба в результате потери трудоспособности в соответствии с законом об индексации и указами Президента.

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора

Газпром трансгаз Екатеринбург (ООО)

Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

22 апреля 2016 года состоялась ежегодная конференция работников ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» по проверке выполнения обязательств Коллективного договора. По традиции на мероприятии были подведены итоги финансово-хозяйственной деятельности компании за прошедший год.

С основным докладом выступил генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Давид Гайдт. Он отметил, что в 2015 году предприятием выполнены все утвержденные ПАО «Газпром» контрольные показатели, производственные планы и социальные программы. В полном объеме проведены работы по диагностике, текущему и капитальному ремонтам и обслуживанию объектов, а также исполнены обязательства по охране труда работников компании.

«Кроме того, сверх предусмотренных Генеральным коллективным договором обязательств наше Общество в рамках своего Коллективного договора и с учетом бюджетных возможностей регулярно направляет средства на реализацию дополнительных социальных программ и предоставление коллективу расширенного объема льгот и гарантий, — сообщил Давид Гайдт. — Эта работа будет продолжаться и в дальнейшем, чтобы работники, их семьи и наши пенсионеры чувствовали защищенность и уверенность в завтрашнем дне».

Также в этот день состоялась отчетно-выборная конференция Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», на которой был выбран новый руководитель. Им стал председатель профсоюзного комитета Алексеевского линейно-производственного управления магистральных газопроводов (Оренбургская область) Сергей Овчинников. Он сменил на этом посту Петра Брыкова, возглавлявшего профсоюзную организацию уральского Трансгаза три десятилетия.

Новый руководитель Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Сергей Овчинников

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» — 100-процентная дочерняя компания ПАО «Газпром», осуществляет обслуживание объектов газотранспортной системы, транспортировку и распределение голубого топлива на территории четырех областей: Свердловской, Челябинской, Курганской и Оренбургской. В составе компании 27 филиалов, в том числе 13 линейных производственных управлений магистральных газопроводов.

Ежегодно компания выполняет товаротранспортную работу для ПАО «Газпром» и сторонних заказчиков в объеме 36 трлн кубокилометров. В зонах производственной деятельности компании эксплуатируется более 8700 км магистральных газопроводов и газопроводов-отводов, 13 компрессорных станций, 280 газораспределительных станций, 32 автомобильные газонаполнительные компрессорные станции.

Компанией внедрена система экологического менеджмента ISO 14001:2004. Коллектив предприятия насчитывает более 9 тыс. человек. Головной офис расположен в Екатеринбурге.

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 43. Действие коллективного договора

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Читайте так же:  Глинин роман адвокат

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Другие статьи:

  • Ст 2641 ук рф штраф Когда погасится судимость по ст 264.1 ук рф Юридическая правовая оценка Здравствуйте. В марте 2015 г была решена прав на 1,9 г за отказ от мед. освидетельствования. В октябре 2015 г снова отказ от мед. освидетельствования но уже по ст. 264.1. В декабре 2015 […]
  • Приказ мвд рф 380 Приказ мвд рф 380 Приказ МВД России от 30 марта 2015 г. N 380"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации исполнения государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора в области […]
  • Пособие по беременности и родом в 2012 Пособия и материнский капитал 2016 Федеральным законом от 14.12.2015 №359-ФЗ «О федеральном бюджете на 2016 год» впервые за последние несколько лет не предусмотрена индексация детских пособий с 1 января 2016 года. До 1 февраля 2016 года размеры нижеуказанных […]
  • Федеральный закон от 02122019 349-фз о федеральном бюджете Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 декабря 2013 г. N 349-ФЗ"О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и […]
  • Транспортный налог в петербурге на 2019 год Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге в 2018 и 2019 году Льготы по налогам пенсионерам - порядок предоставления и образец заявления Как уплатить налоги через интернет Транспортный налог является региональным - это означает, что он начисляется и […]
  • Налог на лС в москве Транспортный налог 144 л.с. Ниже приведена таблица расчета транспортного налога для легковых автомобилей мощностью 144 л.с. . Расчет произведен по официальным тарифам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Внимание! Расчет произведен при […]
  • Налоговая декларация на лечение в 2019 году налоговая декларация 3 ндфл за 2019 год образец заполнения на лечение Образец заполнения декларации 3-НДФЛ за 2019 год В 2019 году по закону физическое лицо имеет право претендовать на возмещение НДФЛ, переплаченного им на протяжении последних нескольких лет […]