Непрерывный стаж при начислении больничного

Содержание:

МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ : САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ПРОГРАММЫ!

Оплата больничного больше не зависит от непрерывного трудового стажа

Вплоть до этого года действовали нормативные акты, принятые еще в 70 — 80-х годах прошлого века, согласно которым работнику размер пособия по временной нетрудоспособности начислялся исходя из его официальной зарплаты и стажа работы. В частности, для тех, кто трудился на благо родного предприятия меньше 5 лет, размер пособия составлял 60 процентов заработка. Если непрерывный трудовой стаж достигал 5 — 8 лет, работник получал 80 процентов от своей официальной зарплаты. И только те, кто служил больше 8 лет и кто не «зависал» во время смены работы больше, чем на месяц, могли рассчитывать на стопроцентное начисление по больничному листу. По замыслам советских законодателей такие условия должны были помочь сформировать стабильные трудовые коллективы и сократить текучку кадров.

Но в прошлом году Конституционный суд обратил внимание на простой факт — начинающие работники могут болеть не менее тяжело и долго, чем ветераны труда. Суд поддержал обратившегося к нему гражданина жителя Твери Владимира Корнилова. Владимир выразил несогласие с существующим порядком оплаты больничных листов, по которому размер пособия по временной нетрудоспособности начисляется исходя из зарплаты работника и его стажа. Логика обратившегося в суд гражданина была простой. Такой порядок несправедлив уже хотя бы потому, что человек любого возраста и с любым стажем может заболеть и должен быть при этом социально защищен. Кроме того, у всех работников независимо от возраста и стажа отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования производятся со всего заработка, а не с 60 или 80 процентов.

Согласно новым правилам, для тех, кто работает давно, процент выплат по больничному листу не будет снижен. Если у работника страховой стаж менее пяти лет, то оплата будет всего 60 процентов. С этого года тем, кто имеет страховой стаж менее шести месяцев и «свалился» на больничный, оплатят один МРОТ — 1100 рублей.

На больничном теперь удастся «сидеть» не более пяти месяцев в году. Тем, у кого маленький и часто болеющий ребенок, надо знать: если малышу меньше семи лет от роду, то им оплатят 60 дней в году, при тяжелых заболеваниях — до 90 дней, но не больше. А родителям подростков до 15 лет следует помнить, что им по уходу за чадом оплатят 45 дней невыхода на работу. Но наконец-то теперь дадут больничный, если в садике или школе объявили карантин.

Больничный лист будет оформлен и тем женщинам, которые решились на процедуру искусственного оплодотворения. Максимальный размер выплаты по больничному также увеличен — теперь это аж 16 125 рублей в месяц, а было всего 15 тысяч.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа будут утверждены отдельным нормативным актом Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Напомним, что помимо новых правил оплаты по больничному листу с 1 января вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». По новым правилам все неработающие женщины будут получать 1,5 тысячи рублей в месяц на первого ребенка, 3 тысячи — на второго и последующих. Пособия для работающих женщин составят 40 процентов от их заработка за последние 12 календарных месяцев, но не менее 1,5 тысячи за первого ребенка. За второго и последующих детей они получат не менее 3 и не более 6 тысяч рублей на одного ребенка.

Калькулятор для расчета стажа и порядок оплаты больничных листов

Для правильного расчета стажа для больничного листа нужно сначала определить, какой именно стаж нужен, и чем разные его виды отличаются друг от друга.

  1. Общий трудовой стаж – сумма всех периодов трудовой деятельности. В него входит работа по трудовым договорам и договорам подряда (услуг). Он исчисляется, как правило, исходя из сведений в трудовой книжке и имеющимся договорам.
  2. Непрерывный стаж – общее количество лет и месяцев работы на одном или нескольких предприятиях без перерыва в труде. С 2007 года при расчете пособия по больничному листу не учитывается.
  3. Специальный стаж – стаж работы с особыми условиями труда, например, работа в условиях Крайнего Севера, на вредных производствах, пр.
  4. Страховой стаж – сумма всех периодов трудовой и иной деятельности, за которые были произведены страховые отчисления. В страховой стаж входит служба в армии (срочная и по контракту), государственная служба, периоды трудовой деятельности. Именно он используется для определения размера пособия по нетрудоспособности.

Расчет страхового стажа для больничного листа

Первым делом кадровику надо определить, что следует включать в страховой стаж. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, к нему относятся все периоды деятельности, на которые исчислены и выплачены страховые взносы. То есть в страховой стаж для расчета пособия надо включить:

  • периоды работы по трудовым договорам (из трудовой книжки);
  • периоды работ по договорам подряда, услуг;
  • периоды военной службы (срочной и по контракту);
  • частная практика (индивидуальное предпринимательство);
  • государственная служба.

В случаях, когда периоды накладываются друг на друга, в расчет принимается только один из них.

Для расчета стажа можно воспользоваться специальными программами или обычным калькулятором, не забывая переводить дни в месяцы, а месяцы — в годы.

Пример расчета стажа для больничного листа по трудовой книжке.

  1. Выписываем все периоды трудовой деятельности, учитывая даты начала работы и даты увольнения.
  2. Время обучения в профессиональных и высших учебных заведениях, которое часто заносят в трудовую книжку, исключаем из расчетов.
  3. Суммируем периоды, отдельно подсчитывая годы, месяцы и дни.
  4. Переводим месяцы в годы (если их больше 11), а дни — в месяцы (если их больше 30). Например: сумма страхового стажа получилась 7 лет 17 месяцев 40 дней. Переводим месяцы: 17 месяцев равны 1 году и 5 месяцам. Переводим дни: 40 дней равны 1 месяцу 10 дням. Таким образом, страховой стаж для больничного листа равен 8 годам 6 месяцам и 10 дням.

Другие факторы, влияющие на размер пособия по нетрудоспособности

Период страхового стажа напрямую влияет на размер пособия по нетрудоспособности. В настоящий момент действует следующая градация:

  • Работники, имеющие в активе более 8 лет страхового стажа, могут рассчитывать на оплату больничного в размере 100% от среднего заработка.
  • Лица, имеющие от 5 до 8 лет стажа, получат во время болезни 80% от средней зарплаты.
  • Граждане, чей страховой стаж менее 5 лет, имеют право на оплату больничного в размере 60% от средней заработной платы.
  • Если страховой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев, ему начисляется пособие в размере не более одного минимального размера оплаты труда в месяц. На начало 2019 года этот показатель составляет 7500 рублей.

Помимо стажа на размер пособия влияет еще заработная плата, а именно средний заработок за два предшествующих года. Так, если больничный выдан в 2019 году, учитывается размер среднего заработка в 2015 и 2016 годах. В случае, когда заработная плата сотрудника превысила в 2016 году 670 тысяч рублей, а в 2016 году — 718 тысяч рублей, расчет больничного может входить только указанные предельные базы для начисления страховых взносов. Таким образом, максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по больничному листу в 2019 году составит 1 901,37 рубль, а минимальный — 146,57 рубля в день.

Больничный по беременности и родам

Особый вид больничного листа – по беременности и родам. Срок больничного в этом случае составляет 140 дней, но он может быть и продлен.

При расчете пособия по беременности и родам нужно учесть некоторые важные моменты.

  1. При заполнении листка указывается страховой стаж, но несмотря на его продолжительность, необходимо оплатить 100% среднего заработка сотрудницы (ст. 11 Закона 255-ФЗ). Для расчета используются сведения о среднем заработке двух предшествующих лет.
  2. Нужно убедиться, что в течение двух последних лет сотрудница не находилась ни в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком. Если в указанный срок она фактически не работала, то ей позволено написать заявление с просьбой использовать для расчета пособия предшествующий период, когда выплачивалась заработная плата (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  3. Если работница не имеет стажа работы за два предыдущих года, начисление пособия производится, исходя из МРОТ.

Как и кто оплачивает больничный лист

Расходы по листам нетрудоспособности ложатся на Фонд социального страхования и частично на работодателя. Количество дней болезни, которое работодатель оплачивает из собственных средств, зависит от вида больничного листа. В случае болезни или травмы работника первые 3 дня болезни оплачивается работодателем, а последующие дни – Фонд соцстрахования. Если заболел ребенок, пособие по уходу за ним полностью возмещается из средств ФСС (ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Но иногда больничный не оплачивается вовсе (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Это касается ситуаций, когда работник:

  • находился в отпуске без сохранения заработной платы;
  • болел во время отпуска по уходу за ребенком;
  • заболел во время учебного отпуска.

Законом также предусмотрен перечень ситуаций, когда выплачивается минимальное пособие, рассчитанное, исходя из МРОТ (ч. 6 ст. 7, ст. 8 Закона N 255-ФЗ). Речь идет о следующих случаях:

  • работник получил травму в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • имеются отметки о нарушении режима;
  • страховой стаж работника не превышает 6 месяцев.

Порядок оплаты больничного в связи с производственной травмой

К сожалению, невозможно полностью исключить вероятность производственной травмы, даже если работы сами по себе не опасны. Разберемся, кто в этом оплачивает больничный лист, и какие нюансы следует учитывать.

  1. При производственной травме кроме больничного листа должен быть составлен акт по форме Н-1.
  2. Невзирая на стаж работника, пособие в этом случае составит 100% его среднего заработка (п. 1 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
  3. Нет ограничений по величине выплат (п. 1 ст. 9, ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
  4. Если в расчетном периоде (два года, предшествующих получению травмы) работник не имел заработка, пособие рассчитывается, исходя из 24-кратного МРОТ.
  5. Даже если заработок пострадавшего был менее 24-кратного МРОТ, пособие начисляется, исходя из предельного значения.
Читайте так же:  Договор о полной материальной ответственности бухгалтера-кассира

В случае производственной травмы максимальный срок больничного листа не ограничен. Оплата таких бюллетеней полностью осуществляется из средств ФСС.

Длительные больничные

Нередко возникает ситуация, когда работник берет один больничный за другим, не выходя на работу по несколько месяцев. У работодателя возникает логичный вопрос — как долго имеет право «сидеть на больничном» подчиненный.

По закону, максимальный срок больничного листа ограничивается 12 месяцами. (п. 13 Порядка выдачи больничных). Но такие продолжительные больничные, то есть более 15 дней, предоставляются только по решению врачебной комиссии.

При этом лечащий врач имеет право выписать больничный сроком до 15 дней, а врач-стоматолог – до 10 дней.

Увольнение и больничный лист

Существуют два типа ситуации:

  1. Работник заболел непосредственно перед увольнением.
  2. Работник уже уволен и предоставил больничный лист, открытый после увольнения.

В первой ситуации увольнение в период болезни можно произвести, если имеется заявление работника или подписанное с ним соглашение о расторжении договора. В день увольнения выплачивается расчет, а после предоставления больничного листа производится его оплата по общим правилам (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Выдача трудовой книжки в этом случае произойдет после закрытия больничного листка. Чтобы снять с себя ответственность за нарушение норм трудового законодательства, после увольнения работодателю следует отправить работнику уведомление о необходимости получить трудовую на руки.

Сотрудник имеет право предоставить больничный лист своему бывшему работодателю и после увольнения. Дата открытия этого больничного листа должна быть не позднее 30 дней со дня увольнения. В этой ситуации бухгалтеру или кадровику следует удостовериться, что бывший подчиненный нигде не трудоустроен, то есть проверить на руках ли его трудовая книжка.

Важно также помнить, что оплачивается только больничный лист, выданный непосредственно бывшему работнику. Листки нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачиваться не будут. При этом лицо может рассчитывать на 60% от средней заработной платы, невзирая на стаж работы (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, Информация ФСС).

Расчет стажа для больничного листа

Всего несколько лет назад для расчета больничных и иных выплат имел значение трудовой стаж, т.е. время трудовой деятельности гражданина в одной или нескольких организациях. После начала пенсионной реформы само понятие «трудовой непрерывный стаж» потеряло свое значение: теперь в расчет берется не период работы, а время, в которое производились страховые начисления. Существенным различием этих двух понятий является то, что трудовой стаж должен был быть непрерывным, в противном случае гражданин мог лишиться ряда надбавок и компенсаций. Со страховым сейчас все обстоит иначе: даже если человек не работал несколько месяцев или лет, а затем трудоустроился, при подсчете больничного все равно будут учитываться предыдущие периоды его работы на предприятиях.

Перед тем, как рассчитать страховой стаж для больничного, нужно учесть его длительность, т.к. она имеет наибольшее значение:

  • Если стаж составляет 8 лет и более, то оплачивается 100% от среднемесячного заработка.
  • При работе от 5 до 8 лет компенсируется 80% среднемесячной зарплаты.
  • При стаже до 5 лет – 60% средней зарплаты.
  • При страховом стаже менее полугода больничный оплачивается в размере не более 1 МРОТ за месяц.

Чтобы правильно рассчитать стаж, нужно знать, какие его виды существуют:

  • Общий трудовой: в данном случае суммируются все периоды трудовой деятельности гражданина. Его подсчет производится с помощью записей в трудовой книжке или имеющимся договорам, трудовым соглашениям и т.д.
  • Непрерывный: суммарное количество месяцев (лет) работы на одном или нескольких предприятиях с перерывом между увольнением и последующим трудоустройством не более чем в 1 месяц. с 2007 года данное понятие отменено.
  • Специальный: используется для подсчета количества отработанного времени в отношении работников, трудоустроенных на Крайнем Севере или трудящихся в особых условиях (на химическом производстве и т.д.).
  • Страховой: здесь принимается в расчет сумма всех периодов перечисления страховых вхносов, даже если есть перерывы и гражданин не делал их несколько лет. Служба в армии, госслужба и иная трудовая деятельность также входит в страховой стаж, и именно он используется для подсчета выплат по больничному листу.

Расчет страхового стажа для больничного листа

Подсчетом страхового стажа обычно занимаются сотрудники отделов кадров, поэтому им необходимо знать, какие периоды включаются для расчета пособия по временной нетрудоспособности:

  • Время работы гражданина по трудовым договорам (можно посмотреть в трудовой книжке).
  • Все периоды работы по договорам на оказание услуг или подряда.
  • Время срочной военной службы или работы в ВС по контракту.
  • Государственная служба.
  • Занятия собственным бизнесом (ИП).

Стоит отметить, что, если гражданин работает по трудовому договору на предприятии, и одновременно занимается предпринимательской деятельностью (официально состоит на учете в УФНС как ИП), то для исчисления страхового стажа будут использоваться выплаты только с одной работы.

Менеджер Уварова В.Ю. устроилась работать в ООО «Спектра» 01.10.2014 г. Позднее, 30.04.2016 г. она зарегистрировалась как ИП, и стала самостоятельно делать отчисления в ПФР. Уварова В.Ю. взяла больничный с 01.12.2016, а 10.12.2016 г. была уже выписана. Для расчета выплат использовалось наибольший период страховых начислений, т.е. не с 30.04.2016, а с 01.10.2014 – т.е. с даты ее трудоустройства.

Сейчас чаще всего для подсчета страховых стажей специалисты используют программы, но если нет таковой возможности – можно сделать это самостоятельно с помощью калькулятора и трудовой книжки работника:

  • Берем книжку, на отдельный лист выписываем все периоды трудовой деятельности гражданина с указанием конкретных дат начала работы и увольнения.
  • Если в книжку занесено время обучения в ВУЗе – убираем его из расчета.
  • Все периоды суммируем, подсчитываем количество отработанных месяцев и дней.
  • Переводим дни в месяцы, а месяцы – в годы. Например: количество отработанных дней равно 50 – значит, работник фактически протрудился 1 месяц 20 дней. еще один вариант: сотрудник отработал 17 месяцев, и это будет равно 1 году и 5 месяцам.

Что делать, если в страховой стаж не включили отдельные периоды работы? Такое нередко бывает тогда, когда в трудовой книжке отсутствуют записи о трудоустройстве или она была утеряна, а при выдаче дубликата не внесли соответствующие записи. В такой ситуации нужно поступить следующим образом:

  • Предоставить работодателю или сотруднику отдела кадров документы, подтверждающие трудовую деятельность: договор, справки о зарплате, выписки из приказов или другие материалы, указывающие на то, что в конкретный период страховая деятельность все же велась.
  • Если подтверждающие документы были утеряны, а организация (предыдущее место работы) – ликвидирована, их тоже можно восстановить, обратившись в пенсионный фонд, Государственный архив или суд. Это трудоемкий процесс, но благополучное разрешение проблемы повлияет не только на размер выплат по больничному, но и на величину пенсии в будущем.

Другие факторы, влияющие на размер пособия по нетрудоспособности

Как говорилось ранее, основным фактором, от которого зависит размер компенсации по временной нетрудоспособности, является продолжительность страхового стажа (8, лет и т.д.). Максимальная величина выплат по больничному составляет 100% от среднемесячного заработка, а минимальная – 60% от средней зарплаты, за исключением случая, когда работник трудится менее 6 месяцев: ему будет полагаться не более 1 МРОТ.

Кроме страхового стажа, на сумму больничных выплат влияет и средняя зарплата за последние 2 года трудовой деятельности.

Продавец Маркелова В.В. трудится у ИП Фатьяновой И.Г. с сентября 2016 года. Когда она вышла из больничного и предоставила листок нетрудоспособности, кадровик учел предыдущие периоды ее работы, т.е. в 2015 и 2014 гг.

Также для подсчета больничного имеет значение и годовая зарплата сотрудника: если в 2016 году она превысила 670 000 руб., а в 2017 – 718 000 руб., в счет берутся только вышеуказанные фиксированные суммы. Исходя из этого, предельный дневной заработок для расчета больничного составляет 1901 руб. 37 коп., а самый низкий – 146 руб. 57 коп.

Больничный по беременности и родам

Стандартный срок такого больничного составляет 140 дней, но в особых случаях он может быть продлен: например, при многоплодной беременности он увеличивается до 194 дней.

Что нужно учитывать при расчете такого пособия:

  • Страховой стаж в данном случае не имеет значения, т.к. оплачивается 100% средней зарплаты. Для подсчета используется информация о зарплате за последние 2 года.
  • Если работница до ухода в декрет уже пользовалась таким отпуском – соответственно, последние 2 года ей зарплата не начислялась. В этом случае по ее заявлению работодатель может использовать предшествующие периоды ее трудовой деятельности, чтобы рассчитать средний заработок.
  • Если сотрудница ранее нигде не была трудоустроена, то пособие начисляется исходя из размера МРОТ.
  • Если сотрудник взял больничный для ухода за своим ребенком, то обязанность по выплатам полностью возлагается на ФСС.

Как и кто оплачивает больничный лист

Каждый работодатель ежемесячно производит страховые взносы за всех своих сотрудников в ФСС, поэтому на него возлагается лишь частичная обязанность по оплате больничного. Вид больничного листа влияет непосредственно на количество дней нетрудоспособности, которые обязан оплатить руководитель:

  • Если работник был травмирован или заболел, то первые 3 дня компенсирует работодатель, затем – ФСС.

Также могу возникать ситуации, когда работнику больничный не будет оплачиваться:

  • Если он заболел во время учебного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
  • Если он брал отпуск за свой счет.

Если же сотрудник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел, для продления заслуженного отдыха на количество дней болезни он может принести работодателю больничный лист.

В случае, когда работник нарушал режим лечения, получил травму, находясь в состоянии опьянения или имеет менее 6 месяцев страхового стажа, ему выплачивается минимальный размер пособия, исходя из МРОТ.

Больничный в связи с производственной травмой: порядок оплаты

Если сотрудник получил травму на производстве и это было доказано специальной комиссией, обязанность по оплате больничного полностью возлагается на ФСС. Здесь нужно учитывать ряд нюансов:

  • Вне зависимости от страхового стажа размер пособия составляет 100% от среднего заработка, а ограничения по величине выплат отсутствуют.
  • Если работник до получения травмы не работал предыдущие 2 года, то расчет пособия производится, исходя из 24-кратного МРОТ.
  • Если гражданин за последние 2 года заработал менее 24 МРОТ, то для расчета пособия используется максимальное значение.

Длительные больничные

Нередко возникают ситуации, когда работник берет один больничный за другим и месяцами не выходит на работу. Стандартный срок, на который выдается листок нетрудоспособности, составляет 15 дней, затем больной должен пройти повторный осмотр, и если он не выздоровел, больничный продлевается еще на такое же время. Свыше 30 суток больничного возможно только по решению врачебной комиссии после детального обследования.

Читайте так же:  Пояснительная записка к конкурсу по благоустройству

Таким образом, лечащий врач может «продержать» на больничном не более 15 дней, а стоматолог – максимум 10 дней. Если же врачебная комиссия приняла решение продлить срок, то оплата листка нетрудоспособности производится в общем порядке, т.к. длительность болезни в данном случае имеет значение только для подсчета выплат.

В ряде случаев работодатели предпочитают увольнять сотрудников, постоянно берущих больничные, но с юридической точки зрения такие действия считаются недопустимыми: гражданина нельзя уволить в период временной нетрудоспособности или во время пребывания отпуске. Если расторжение трудового договора произошло таким незаконным образом или задним числом, работник, чьи права были нарушены, может восстановиться на прежнем месте работы через суд, причем чаще всего судебные органы становятся на сторону их защиты. Чтобы доказать незаконное увольнение, достаточно свидетельских показаний и справок, свидетельствующих о ведении трудовой деятельности в конкретной организации.

Законодательством максимальная продолжительность больничного не установлена, т.к. существует ряд заболеваний, которые предполагают длительное лечение. Если же сотрудник оформляет листок для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет, то его продолжительность может составлять не более 120 дней в году.

Что нужно знать о больничном работникам и работодателям

Чтобы не было проблем с оплатой листков нетрудоспособности, трудящимся гражданам нужно учитывать несколько немаловажных деталей:

  • Больничный необходимо предоставлять работодателю сразу после выписки и выхода на работу, чтобы быстрее получить выплаты. Если этого не сделать в течение 6 месяцев, то право на компенсации исчезает. Кроме того, руководитель может засчитать время отсутствия на рабочем месте как прогул.
  • Если сотрудник уволился, а затем заболел, то бывший работодатель обязан оплачивать больничный в размере 60% от заработка в случае, если с момента увольнения прошло не более 30 дней.

Важные моменты для работодателей:

  • Если работник не имеет возможности предоставить справки о местах работы за последние 2 года, всю нужную информацию о страховых выплатах можно письменно запросить в территориальном отделении Пенсионного фонда.
  • Оплата больничного должна быть произведена в аванс или зарплату, т.е. во время самых ближайших выплат.
  • Если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет, то руководитель не обязан оплачивать листок нетрудоспособности.

Какой стаж берется для больничного: общий или непрерывный

Страховой стаж для больничного: общий или непрерывный использовать при определении процента оплаты листка нетрудоспособности? Не секрет, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться. О том, какой стаж берется для больничного листа: общий или непрерывный, поговорим в статье.

Действительно, размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал, и какой стаж для больничного листа накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Например, если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, то ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то размер пособия – 80% средней зарплаты.

Если страховой стаж менее 5 лет, то больничный рассчитывается исходя из 60% среднего заработка. Таким образом, процент оплаты больничного от стажа 3 года – 60 процентов.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Непрерывность не важна

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник работал (ч. 1, 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

  • по трудовому договору;
  • состоял на службе (военной, гражданской и т.д., поименованной в Федеральном законе от 12.02.1993 № 4468-1);
  • занимался иной деятельностью, подлежащей социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховой стаж исчисляется в полных годах и месяцах и подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете и т.д. (раздел II Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника могут быть любой продолжительности. На расчет страхового стажа они не влияют. Какой стаж нужен для больничного: общий или непрерывный? Конечно, общий (п. 2 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, определение Конституционного суда РФ от 02.03.2006 № 16-О). Ведь понятие непрерывности трудового стажа кануло в лету.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Стаж для больничного листа

Для расчета больничного листа стаж берется общий неприрывный или с последнего места работы?

Здравствуйте. Стаж берется суммировано, по всем рабочим местам за все время трудовой деятельности работника — по трудовой книжке считается.

Входит ли в стаж для больничного листа работа в Казахстане по 2009 год?

Здравствуйте! В соответствии со ст.40 Договора о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве, подписанном в г.Москве 26.02.1999 г., в т.ч. Россией и Казахстаном, стороны договорились о том, что трудовой стаж граждан, занятых трудовой деятельностью на территории государств — участников, засчитывается в общий трудовой стаж, в том числе при начислении пенсий и пособий.

Подскажите у работника страховой стаж для оплаты больничного листа составляет 5 лет (3 года 10 месяца на предприятии по трудовому договору и 1 год 2 месяца служба СА по призыву с 2012 г. по 2013 г.) Фонд социального страхования не принимает рестр пилотного проекта и утверждает, что служба по призыву не входит в страховой случай и страховой стаж работника только 3 года и 10 месяцев. В больничном листе мы сделали запись страховой стаж 5 г. 00 м. в т. ч. нестраховой период 01 г. 02 м. и при оформлении реестра стаж работника выделился 3 г.10 м. страховой стаж и 1 г. 2 м. нестраховой период. Верно ли мы сделали запись в больничном листке по стажу и правомерны ли действия ФСС в возврате реестра?.

Срочная служба не входит в страховой стаж. Военные на период прохождения срочной службы в другой системе застрахованы. Они не являются субъектами страхования в рамках ОМС. На них этот закон не распространяется.

В течении какого времени прерывается трудовой стаж для оплаты больничного листа?

• Здравствуйте, нет сейчас такого понятия как непрерывный стаж—есть только страховой стаж и этот стаж учитывается. Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Понятия непрерывного трудового стажа в законе сейчас нет вообще. Стаж не прервется никогда. Оплата больничного зависит от заработка за последние два года.

Татьяна, добрый день! На больничном трудовой стаж не прерывается, расчет больничного идет на основе среднего заработка за последние 2 года работы. Всего Вам наилучшего!

Страховой стаж для оплаты больничного листа считается только на данном предприятии, где работаю в настоящее время или на предыдущих местах работы тоже суммируется? Если я в прошлом году была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получала 5000 руб. то как будет рассчитываться больничный лист?

Здравствуйте! Для рассчета пособия по беременности и родам берется заработок женщины за последние два года, в том числе и с предыдущих мест работы. Удачи и всего доброго.

Страховой стаж для оплаты больничного листа учитывается по всем местам работы работника, Поэтому если у вас в сумме есть 8 лет, то вам положен стопроцентный больничный.

Изменился ли расчет стажа для больничного листа с этого года (что-то слышала про 15 лет для 100% оплаты бл)? спасибо.

Здравствуйте, Елена Нет, ничего не изменилось. Про 15 лет для 100% оплаты больничного — это не правда Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет, порядок оплаты больничных не изменился, это все на уровне слухов и домыслов. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Входит ли армия в стаж для начисления больничного листа, если до армии нет стажа, а после армии трудоустроился через 1 месяц и 20 дней.

Здравствуйте, Елена! Да, входит! Согласно п. 1.1. ст. 16 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Здравствуйте! Служба в армии является нестраховым периодом, но учитывается при исчислении стажа для пособия по временной нетрудоспособности, если увольнение из армии последовало после 1 января 2007 г.

Здравствйте, не совсем понятно что такое страховой стаж для больничного листа. Он зависит от работы на данном предприятии или от общего трудового стажа.

Доброго времени суток! Страховой стаж — это периоды Вашей работы, в течение которых работодатель делал отчисления в фонд социального страхования. Он считается у всех работодателей, которые делают эти отчисления. Бывают работодатели, которые нарушают законодательство и отчислений не делают, такой стаж не будет считаться страховым.

Страховой сьпж при расчёте больничного — это период когда работодатель переводил отчисления в ФСС. Если он более 8 лет, то больничный Вам опоптчи в размере 100% от среднего заработка. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Пожалуйста какой берется стаж для начисления больничного листа. Я начала работать с 2008 г. Сейчас работаю в другой организации мне считают стаж только который я проработала в этой организации. Правомерно это или должны брать общий стаж учитывая и то что я работала в других организациях.

Первым делом кадровику надо определить, что следует включать в страховой стаж. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, к нему относятся все периоды деятельности, на которые исчислены и выплачены страховые взносы. То есть в страховой стаж для расчета пособия надо включить: периоды работы по трудовым договорам (из трудовой книжки); периоды работ по договорам подряда, услуг; периоды военной службы (срочной и по контракту); частная практика (индивидуальное предпринимательство); государственная служба. Период страхового стажа напрямую влияет на размер пособия по нетрудоспособности. В настоящий момент действует следующая градация: Работники, имеющие в активе более 8 лет страхового стажа, могут рассчитывать на оплату больничного в размере 100% от среднего заработка. Лица, имеющие от 5 до 8 лет стажа, получат во время болезни 80% от средней зарплаты. Граждане, чей страховой стаж менее 5 лет, имеют право на оплату больничного в размере 60% от средней заработной платы. Если страховой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев, ему начисляется пособие в размере не более одного минимального размера оплаты труда в месяц. В 2016 году этот показатель составляет 6204 рубля.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность за нарушение субординации

Для больничного листа рассчитывается общий страховой стаж или только непрерывный? И входит ли в него декретный отпуск?

Добрый день, Наталья! Общий страховой стаж. Входит конечно. Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь ещё, если будут вопросы.

С целью расчета размера пособия по нетрудособности учитывается весь стаж работника, то есть общий. А периоды декретного отпуска не учитываются.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничного листа.

Согласно правилам подсчета страхового стажа включается период, в связи с материнством (п.2). Таким образом ответ положительный.

Стаж для расчета оплаты по больничному листу расчитывается по общему стажу или непрерывному?

Добрый день. По общему

Сейчас по общему стажу. непрерывный стаж для оплаты больничных отменили

Здравствуйте! По общему стажу.

Входит ли стаж для выплаты больничного листа, время когда работник стоял на учете в центре занятости?

Страховой стаж 31 год. Для расчета больничного листа 2013 г.,2014 г.,7 месяцев 2015 г. находился на инвалидности, получал пособие по инвалидности, из периода 730 дней застрахованным лицом был всего течении 153 дней, т.е. с 1 августа 2015 г., б/л с 26.01.2016 г., какой период взять для расчета среднедневной зар. платы для расчета б/л.

Для расчета пособия в вашем случае берутся 2014 и 2015 годы. Права выбора других периодов у вас нет. П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Как посчитать стаж, для больничного листа, если указаны только месяц и год работы.

Никак. Нужны дата приема и увольнения (день, месяц, год) по каждому месту работы.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж для начисления больничного листа, т.е. в страховой стаж?

Здравствуйте! Входит в страховой стаж отпуск до 1,5 лет.

При расчете страхового стажа для больничные листы имеет значение или нет что стаж прерывался? Важно общее количество отработанного времени или непрерывный стаж?

Важно общее количество отработанного времени или непрерывный стаж? —смотря о чём вопрос и смотря где вы работали.

Исключаются ли дни ежегодного отпуска и больничного листа из льготного стажа для получения пенсии по списку №2

Нет, не исключаются.

Можно узнать будет ли мой стаж непрерывным (для оплаты больничного листа), если с даты увольнения до даты трудоустройства на другую работу прошло больше 21 дня, но я имею двух несовершеннолетних детей?

Здравствуйте!Нет,не будет,если прошло более 21дня.

Как посчитать трудовой стаж для расчета больничного листа, если человек занимался 2 года предпринимательской деятельностью (ИП), платил налоги, но записи в трудовой книжке нет.

Документами, подтверждающими страховой стаж могут быть письменные трудовые договоры, справки от бывших работодателей, выписки из приказов, лицевых счетов, ведомостей о выплате заработной платы – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности. Страховой стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке и определяется на день наступления временной нетрудоспособности. Принципиально важен порядок перевода дней в полные месяцы и месяцев – в полные годы. Дело в том, что в зависимости от выбранного порядка такого перевода результат будет неодинаковым, а разница всего в несколько дней (и даже в один день) может повлиять на размер выплат. Итак, обращаем внимание: стаж для больничного подсчитывается исходя из полных месяцев (= 30 дней) и полных лет (= 12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полный год. Но данное правило, как разъяснил Соцстрах, применяется только к «остаткам», то есть к неполным месяцам и годам в каждом периоде. Если же эти периоды отработаны полностью, то они так и принимаются в расчет в соответствии с подтверждающими документами. В этом случае переводить отработанное время в дни, а затем снова объединять их по количеству целых месяцев и лет не нужно. http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/stag-dlya-rascheta/ © КонсультантПлюс, 1992-2015

Каким должен быть стаж работника, для 100% оплаты по больничному листу, прошу указать статью, стаж и обязательно ли стаж должен быть непрерывным? Заранее благодарю.

Добрый вечер, Нина Валерьевна! Согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Входит ли больничный лист (4 дня) стаж муниципальной службы при расчете выслуги лет для пенсии.

Живу в Крыму, берется ли украинский стаж для начисления больничных листов?

Да. Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. N 421-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений, связанных с предоставлением мер социальной защиты (поддержки), а также выплат по обязательному социальному страхованию отдельным категориям граждан, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» «Статья 10. Особенности правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 5. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам помимо периодов работы застрахованного лица по трудовому договору, периодов иной деятельности, включаемых в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», засчитываются периоды уплаты страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 31 декабря 2014 года включительно».

Скажите пожалуйста, для расчета больничного листа можно ли брать в трудовой стаж года когда сотрудник был индивидуальным предпринимателем с 2002 по 2005 гг? если, можно. То почему, ФФС не берет эти года в расчет больничного листа?

То почему, ФФС не берет эти года в расчет больничного листа? Анна. подайте письменное заявление в ФСС и получите ответ на ваш вопрос. но предположу. не исключено что ИП не производил отчисления в ФСС,за этот период.

Скажите пожалуйста, для расчета больничного листа можно ли брать в трудовой стаж года когда сотрудник был индивидуальным предпринимателем с 2002 по 2005 гг?

Здравствуйте. Да, можно брать этот стаж.

Есть ли какая-то особенность при подсчете страхового стажа для начисления больничных листов для лиц которые работали в местности приравненной к районам крайнего севера?

Такой особенности нет.

Пожалуйста входит ли в страховой стаж для больничного листа служба в Армии с ноября 2005 г по ноябрь 2007 г. до октября 2005 г. страховой стаж имеется и после службы в Армии по сегодняшний день работает в нашей организации а с октября 2014 г б.лист. Если мы возьмем службу в Армии то получается стаж свуше 8 лет это 100%, если же не включать службу в армии то получается до 8 лет-это 80%. и еще в одном случае я прочитала что стаж службы в армии берется только с января 2007 г. Спасибо.

Ответ возможен только на платной основе. Юриста надо иметь в штате. Всего доброго

Другие статьи:

  • Как рассчитать стаж работы для оплаты больничного Стаж для больничного листа в 2019 году Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также […]
  • Стаж по трудовой в каких днях Калькулятор трудового стажа Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке — это инструмент, который позволит точно и безошибочно определить общую продолжительность труда (стажа) сотрудника, даже, если она охватывает несколько отрезков времени у разных […]
  • Пенсия в 45 лет в рб Калькулятор для пенсионера. Как рассчитывается пенсия в Беларуси «АиФ» вместе с начальником отдела назначения пенсий и пособий Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Аллой КОЛБИК продолжают отвечать на важные вопросы о пенсии. «АиФ» […]
  • Льготы по капремонту омск В Омской области принят закон, устанавливающий льготы для пожилых людей на капремонт О разработке законопроекта, устанавливающего льготы на оплату капитального ремонта для пожилых людей, заявил в феврале Губернатор Виктор Назаров. Сегодня, 21 апреля, […]
  • Приказ на переход фгос в доу Материал по теме: Основные отличия ФГОС от ФГТ На основе анализа текста стандарта (Приказ Министерства образования и науки РФ от 17.10.2013 г. № 1155 ) и ФГТ к структуре ООП дошкольного образования (приказ МОиН РФ № 655 от 23.10. 2009 г.) перечислены […]
  • Оформить пособие по уходу за пенсионером старше 80 лет Как оформить уход за пожилым человеком после 80 лет За что полагается компенсация? Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 гражданину полагается компенсация за заботу (поговорить, купить продукты и лекарства, приготовить поесть, убраться, […]
  • Увольнение за год до пенсии по состоянию здоровья Как по закону уволить пенсионера Возраст — не причина для увольнения Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено […]