Нарушение трудового законодательства жалоба

Важные пункты составления жалобы на начальника

Начальников не выбирают – это данность, с которой либо следует смириться, либо начать поиски другого места работы. Но если начальник умышленно вредит общему делу, а также нарушает законы и производственные правила, его подчиненные всегда могут обратиться к вышестоящему начальству или к контролирующим органам, чтобы призвать нерадивого руководителя к ответу.

Некоторые коллективы, недовольные своим начальством, принимают решение писать коллективное обращение в вышестоящие или контролирующие инстанции. И такой подход обоснован, поскольку единичная жалоба может расцениваться как субъективный взгляд чем-то обиженного работника, а претензии, предъявляемые целым коллективом сотрудников, не могут возникнуть на пустом месте.

  • нарушение трудового законодательства (работа во внеурочное время, требования выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, отказ в отпуске и т.д.);
  • нарушение правил охраны труда (отсутствие рабочего места, потенциальные опасности на производственных площадях, отказ работникам выдавать средства защиты, предусмотренные нормативными актами и т.д.);
  • нарушение производственных приказов, распоряжений руководства, срыв планов и проектов.

Кому жаловаться

Коллективная жалоба может быть направлена либо в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости, либо вышестоящему руководству.

Однако такой подход может причинить существенный вред всему предприятию, особенно, если это частное предприятие. Испорченная репутация компании и неизбывные всевозможные проверки вряд ли улучшат положение трудового коллектива и пойдут на пользу всему делу.

Поэтому имеет смысл изначально уведомить о сложившейся ситуации руководство предприятия, дать ему возможность разобраться и уладить конфликт собственными силами. В случае отсутствия адекватной реакции руководства можно искать помощь и у фискальных структур.

Нарушение трудового законодательства

Если с подачи руководителя систематически нарушаются трудовые права коллектива, оформление жалобы необходимо начинать со сбора доказательств таких нарушений.

  • диктофонные записи и видеозаписи;
  • журналы охраны, которые фиксируют время пребывания на рабочем месте;
  • служебные записки и т.д.

Все факты нарушений должны быть изложены в жалобе с указанием того, какими доказательствами они подтверждаются.

Чтобы написать документ, можно использовать образец любого заявления о нарушении. Жалоба на руководителя в этом плане ничем не отличается от остальных обращений во всевозможные инстанции.

Каждый образец построен по следующему принципу:

  1. Шапка, в которой указывается адресат, данные жалобщика и способы связи с ним.
  2. Документ должен называться «жалоба» и, кроме того, необходимо написать в названии основную суть. Например, «Жалоба на нарушение Ивановым И.И. трудового законодательства».
  3. Во вступлении необходимо указать, какие отношения связывают жалобщиков с нарушителем, и что стало поводом для обращения.
  4. Основная часть – факты самих нарушений с доказательствами.
  5. Заключительная часть – просьба к вышестоящему начальству проанализировать действия руководителя-нарушителя, дать им оценку и восстановить нарушенные права коллектива.

Жалоба на саботаж

Случаются ситуации, когда начальство по каким-то причинам уклоняется от добросовестного выполнения поставленных руководством перед коллективом задач, тем самым причиняя вред всему коллективу.

Перед тем, как написать жалобу по этим мотивам, следует также собрать убедительные доказательства, чтобы заявления коллектива не были голословными.

Образец такой жалобы на начальника полностью соответствует тому, который можно использовать при обжаловании нарушений трудового законодательства. Единственное, чем следует дополнить данный образец, это перечнем производственных приказов, норм и инструкций, которые не выполнял начальник-нарушитель. Нужно приложить копии производственной и исполнительной документации.

Нюансы оформления

При подаче коллективной жалобы в шапке не нужно поименно перечислять всех, кто под ней подписывается. Достаточно указать, что жалобу подает коллектив определенного производственного участка (цеха, отдела, структурного подразделения).

Необязательно для подачи коллективной жалобы собирать подписи всего коллектива, достаточно будет заявлений части работников. Подписывать жалобу необходимо с указанием должностей подписантов и их инициалов. Обязательно в конце документа необходимо поставить дату его составления.

Жалоба в прокуратуру о нарушении трудового законодательства и привлечении виновных должностных лиц к ответственности

В прокуратуру _______________ района

проживающего по адресу:

(указывается точный адрес, индекс)

01 октября 2009 года я, Палкина Нина Викторовна, была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» на должность менеджера.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.

Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы.

Так, за период с июня 2011 года по сентябрь 2011 года заработная плата полностью мне не выплачена.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 600 000 (Шестьсот тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Читайте так же:  Картографические пособия на уроках окружающего мира

В сложившейся ситуации обращение в органы прокуратуры считаю одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав работника.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

На основании вышеизложенного,

  1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
  2. Провести проверку деятельности ООО «Ромашка» (ОГРН: ________________; Юридический адрес: __________________________) на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.

О последствиях предоставления недостоверной информации предупреждена.

«__» ___________ 2011г. _____________/___________ /

Жалоба на нарушение трудового законодательства

______________ городскому прокурору

от __________________________
адрес: __________________________________

Жалоба
на нарушение трудового законодательства

Я, _______________________, работаю в филиале ОАО «___» Проектно-конструкторско-технологическом бюро по системам информатизации (ПКТБ ЦКИ ОАО «___») в должности технолога по трудовому договору.
Ранее работала в Министерстве путей сообщения, в с связи проводимыми организационно-штатными мероприятиями моя должность была сокращена и я переведена в ОАО «___».
Стаж работы в указанной организации составляет 12 лет. Каких-либо замечаний и нареканий со стороны руководства ко мне не было, до тех пор, пока «____» ____________ г. в я не сделала замечание программисту отдела _______________ (ф.и.о.) с указанием на ошибки в ее деятельности, после чего этого отношение со стороны работодателя ко мне резко изменилось.
Мне настойчиво предлагают уволиться, угрожают тем, что иначе выживут с работы, не дадут работать в дальнейшем по профессии, а также были существенно сокращены премиальные выплаты.
Отношение же к программисту _____________ (ф.и.о.) со стороны руководства не изменилось. Несмотря на то, что последняя уволилась по собственному желанию, ей по прежнему начисляются денежные средства в виде премий от ООО ______, факт их получения подтверждается подписями в соответствующей ведомости по месту прежней работы.
Считаю, что указанными выше действиями со стороны Ваших работников были грубо нарушены мои конституционные и гражданские, а также трудовые права, в том числе право на труд.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу частей 1 и 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Продемонстрированное отношение ко мне указывает на наличие дискриминации на предприятии и является незаконным, что причиняет мне материальный и моральный вред.
Кроме того, начисление денежных средств в пользу бывшего работника предприятия за счет другого хозяйствующего субъекта – в частности ООО «_______» является нарушением финансовой и налоговой дисциплины.
На основании изложенного,

1. Провести проверку деятельности филиала ОАО «___» Проектно-конструкторско-технологическом бюро по системам информатизации (ПКТБ ЦКИ ОАО «___») на предмет соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
2. Принять меры к восстановлению моих трудовых прав.
3. Принять к пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства. Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере :

  1. оплаты труда:
    • незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;
    • невыплата всех сумм при увольнении работника и др.;
  2. заключения, прекращения или изменения трудового договора:
    • ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);
    • отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;
    • нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;
    • несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;
    • заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др.;
  3. режима труда и отдыха:
    • отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;
    • отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;
    • непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др.;
  4. охраны труда:
    • отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;
    • нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;
    • отсутствие обучения работников правилам охраны труда;
    • нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др.;
  5. компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:
    • непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;
    • непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др.;
  6. применения дисциплинарных взысканий:
    • нарушение порядка привлечения работника к ответственности;
    • нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др.;
  7. повышения квалификации;
  8. принятия локальных нормативных актов;
  9. применения иностранной рабочей силы.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности :

  1. гражданско-правовая:
    • возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);
    • полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);
    • возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др.;
  2. дисциплинарная. Должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ);
  3. административная:
    • нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);
    • незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);
    • невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

Административная ответственность работодателей может устанавливаться не только в КоАП РФ, но и в специальных законах субъектов РФ. Право применять административное наказание предоставлено Государственной инспекции труда РФ, судебным и некоторым другим органам государственной власти;

  • уголовная:
    • нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);
    • невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

    Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

    Жалоба на нарушение трудового законодательства

    Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то работник имеет право подать на него жалобу в надзорный орган. К таким органам относятся:

    • Трудовая инспекция;
    • Суд;
    • Прокуратура.

    Работник имеет право подать жалобу в любую из этих инстанций.

    Нарушение трудового законодательства может стать поводом для проведения внеплановой проверки от трудовой инспекции или прокуратуры. Если работник хочет, чтобы проверку провели по решению суда, то он должен подать исковое заявление.

    Законом не предусмотрена единая форма жалобы в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Но она должна отвечать требованиям делового этикета, правилам русского языка и содержать в себе следующую информацию:

    • В правом верхнем углу жалобы необходимо указать:
      • Полное наименование того надзорного органа, куда подаётся жалоба;
      • ФИО работника;
      • Его адрес места жительства;
      • действующие контактные данные.
    • Затем в середине листа пишется «Жалоба на нарушение трудового законодательства»;
    • «Тело» жалобы. Здесь заявитель должен кратко, но емко изложить суть жалобы. При этом он должен указать:
      • Свои данные;
      • Данные работодателя;
      • Свою должность;
      • Период работы у данного работодателя;
      • Суть жалобы – как работодатель нарушает нормы трудового законодательства, даты таких нарушений, доказательства, которые есть у работника.
      • Ссылки на статьи Трудового кодекса и других нормативных актов, которые нарушает работодатель.
    • Требования работника. Как правило, работник требует провести проверку по указанным фактам, принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав и привлечь к ответственности лиц, виновных в таких нарушениях;
    • Список прилагаемых документов. Это может быть:
      • Копия трудового договора;
      • Копия трудовой книжки;
      • Другие документы, подтверждающие трудовые отношения, а также документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав.
    • Дата составления и подпись (с расшифровкой) заявителя.

    Унифицированной формы искового заявления не существует, но оно, так же как и жалоба, должно отвечать требованиям русского языка и деловой переписки. Согласно ст. 130 и 131 ГПК РФ, исковое заявление в суд должно содержать следующую информацию:

    • Полное наименование суда, куда подаётся иск. Дела о нарушении трудового законодательства рассматриваются городским или районным судом по месту регистрации работодателя;
    • Данные истца – то есть работника:
      • Полностью ФИО;
      • Адрес места жительства;
      • Контактные данные.
    • Данные ответчика – то есть работодателя:
      • Полное наименование, с указанием организационно-правовой формы;
      • Фактический и юридический адрес;
      • Контактные данные.
    • «Тело» иска. Здесь информация излагается точно так же, как и в жалобе в надзорный орган;
    • Список документов, которые работник прикладывает в качестве доказательства;
    • Дата составления иска и подпись работника, вместе с расшифровкой.

    При подаче жалобы в трудовую инспекцию, работник не должен собирать доказательства нарушения работодателем трудового законодательства. По факту заявления будет назначена проверка. Инспекторы проверят все бумаги, имеющие отношение к фактам, изложенным в заявлении.

    Если указанные нарушения будут обнаружены, то инспекторы вынесут предписание работодателю с полным перечнем нарушений и сроком их устранения. Если при повторной проверке эти нарушения не будут устранены, то работодатель будет отвечать по нормам административного законодательства.
    Жалоба в прокуратуру и в суд требует от работника приложения документов, которые будут подтверждать его слова.

    Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

    Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

    Что является нарушением

    Нарушением прав работника может быть признано:

    • превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
    • материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
    • увольнение без причины;
    • несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
    • непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

    Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

    Что делать работнику при нарушении его трудовых прав

    Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

    Претензия работодателю должна содержать:

    • ФИО и должность адресата;
    • сведения об отправителе, включая контактную информацию;
    • описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
    • просьбу об устранении нарушений;
    • дату и подпись.

    Нарушение трудового законодательства: куда обращаться

    Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

    1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
    2. отправка жалобы по почте;
    3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
    1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
    2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.
    3. Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
    4. Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

    Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii.

    О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео

    Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

    Закон не содержит строгой формы для составления такого рода жалоб, но определенная информация обязательно должна быть в ней указаны:

    • Название органа, в который направляется жалоба;
    • Сведения об авторе жалобы: ФИО, адрес, контактный телефон;
    • Полное наименование организации работодателя, где произошли нарушения;
    • Адрес организации, ФИО руководителя и по возможности ИНН;
    • Суть обращения: подробное описание нарушений с указанием доказательств, подтверждающих слова заявителя;
    • Информация о рассмотрении спорного вопроса внутри организации;
    • Если жалоба подаётся в правоохранительные органы желательно указать признаки какого правонарушения или преступления имеются в действиях нанимателя;
    • Дату написания обращения;
    • Подпись.

    К жалобе прикладываются документы, свидетельствующие о наличии нарушений трудового законодательства.

    Следует помнить, что анонимные жалобы могут не рассматриваться государственными органами. Если работник не хочет, чтобы его фамилия фигурировала при проверке нарушения трудового законодательства работодателем, он может изложить эту просьбу в своей жалобе. При проверке инспекцией по труду, как правило, возможно соблюдение анонимности работника, но, если подаётся жалоба в прокуратуру на работодателя либо в полицию, вряд ли удастся сохранить своё обращение в секрете.

    Другие статьи:

    • Полюс осаго казань Агент "ОСАГО Казань": Оформление ОСАГО с бесплатной доставкой в пределах г.Казани. т. +7 843 267-59-30 с 09.00 до 19.00 без выходных! Больше не надо ехать к страховщику и тратить время в очередях: Присылайте данные для ОСАГО - и мы привезем готовый полис к вам […]
    • Онлайн административный штраф по фамилии Как узнать и оплатить штраф за административное правонарушение Очень важно, чтобы люди соблюдали правила, требования и нормы, предусмотренные административным законодательство России. Сегодня уровень ответственности и сознательности россиян находится на […]
    • Заявление на банковский перевод составляет Сущность банковских переводов. Банковский перевод – это безналичная форма оплаты за услуги. Заключается в осуществлении платежа одной стороной (Плательщиком) другой стороне (Получателю). Перевод осуществляется посредством факсимильной, телеграфной или электронной […]
    • Заявление на выплату алиментов на ребенка образец Как правильно написать заявление на уменьшение размера алиментов: образец документа Размер алиментов можно уменьшить в суде, если подать заявление и подтвердить документами изменившееся материальное или семейное положение. При оформлении заявления на уменьшение […]
    • Проект основные требования разделы Творческий проект. Этапы выполнения творческого проекта Разделы: Технология Цель: ознакомить учащихся с последовательностью выполнения основных этапов творческого проекта – от замысла до реализации. Задачи: сформировать навыки по содержанию, оформлению и […]
    • Милованова нотариус рязань Нотариусы в Рязани Нотариус Иванова Н.И. Рязань, Городская Роща, Дзержинского, 16 Нотариусы Гайчакова А.Н., Столярова С.В. и Сомова Л.М. Рязань, Центральный, Ленина, 10 Нотариус Бондарева М.А. Рязань, Городская Роща, Стройкова, 4 Нотариус Попков Р.Б. Рязань, […]
    • Заявление во исполнении определения суда об оставлении без движения Заявление во исполнении определения суда об оставлении без движения Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]