Заявление на увольнение на имя

Содержание:

Как правильно написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.

Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.

Работник — не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное — чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: «Заявление»;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Образец заявления на увольнение: текст

ООО «Веселый дельфин»

Директору Засужука И.Ф.

от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Прошу уволить меня по собственному желанию 1 марта 2019 года.

15 февраля 2019 года

Есть свои тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Как правильно отработать

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Однако надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание. Возьмем для примера наш образец заявления. Если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, — форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, — месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке — 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней. Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно уволиться в отпуске

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (статья 81 ТК РФ). Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Право отозвать и остаться или уйти

Как поступить правильно, если руководитель не идет навстречу и заявление не принимает? Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под подпись. При этом обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен в нашей статье, образец можно скачать в удобном формате.

И, конечно же, любой вправе передумать (часть 4 статьи 80 ТК РФ), но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха.

Заявление на увольнение генерального директора

Заявление генерального директора

Оформление расторжения трудового договора с руководителем по собственному желанию начинается с подачи заявления. Оно является первым шагом на пути к прекращению рабочих отношений, хотя и необязательным.

Документ предполагает следующее содержание:

указывается юридическое лицо, с которым был заключен трудовой договор (учредитель или общее собрание участников);

полностью, без сокращений указывается должность, ФИО заявителя;

пишется текст, содержащий в себе просьбу о расторжении трудового договора со ссылкой на законодательство;

указывается последний день работы;

дата подачи документа, подпись заявителя с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям

Принятие решения происходит самостоятельно в случае, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации. Рассмотрим каждый случай подробнее.

Если директор — единственный учредитель ООО

В этом случае решение о сложении полномочий управляющего ООО принимается им самостоятельно. Документ с просьбой расторгнуть рабочие отношения в этом случае писать не обязательно.

Если участник единственный, и он же гендиректор, то он уже как руководитель издает документ о прекращении своей деятельности, который сам и подписывает:

Образец решения о прекращении деятельности

Если директор — наемный работник

В случае если топ-менеджер является наемным работником, вопросами его приема на работу и прекращением рабочих отношений с ним занимается собственник организации. Поэтому гендиректор не может самостоятельно издавать приказ о расторжении трудового договора.

О своем решении покинуть занимаемую должность руководитель должен предупредить собственника компании с помощью заявления, оформленного в письменном виде.

Это нужно сделать не менее, чем за месяц до последнего дня работы в компании (ст. 280 ТК РФ).

В этой ситуации также возможно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Затем необходимо уведомить регистрирующий орган о смене директора организации.

Если директор — один из участников ООО

Кому пишет заявление на увольнение генеральный директор в этом случае? Работодателем является общее собрание участников-собственников организации. Поэтому заранее каждому участнику должно быть направлено уведомление о внеочередном общем собрании, на котором будет обсуждаться вопрос прекращения работы руководителя. Просьба о расторжении рабочих отношений гендиректора подается на имя председателя собрания.

Участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии от него заявления и последующем прекращении рабочих отношений.

Действующий от имени всего общества председатель, на основании решения собрания, в знак согласия на бланке ставит резолюцию: “Возражений нет”. По итогам встречи составляется протокол, в котором указывается последний день работы гендиректора и имя человека, который избирается на его должность. Также определяется дата вступления в должность нового руководителя. На основании протокола издается приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Читайте так же:  Госпошлина за ходатайство в фас

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Заявление об увольнении с работы

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление на увольнение пишется на имя первого руководителя организации или предприятия с обязательным указанием ФИО работника, его должности и даты увольнения, также в заявлении указывается причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон).

Существует несколько уважительных причин, которые позволяют работнику требовать увольнения, ранее оговоренного двухнедельного срока, такими причинами является невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительство, выход на пенсию, зачисление в учебное учреждение на дневную форму обучения и др.). В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником в заявлении. Обязательным требованием к оформлению заявления на увольнение является наличие даты увольнения, в противном случае заявление признается недействительным и не может быть принято работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

За сколько времени пишется заявление на увольнение директора

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.

На чье имя направлять заявление

В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.

Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.

Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.

Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.

Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.

Скачать образец заявления на увольнение директора ООО

Как правильно написать заявление на увольнение директора

Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.

Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.

Там нужно написать кому этот документ:

  • Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
  • В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
  • Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.

Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.

Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».

Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».

Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.

Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».

В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.

После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.

Коллегия адвокатов

На чье имя писать заявление на увольнение генеральному директору

Увольнение наёмного директора: помогите уволить правильно

В организации наёмный директор, назначенный учредителем
сейчас директор хочет уволиться, а учредитель возложить на себя обязанности директора

подскажите процедуру поэтапно, чтоб ничего не забыть (я в декрете, уже многое не помню)

1. директор должен писать заявление на увольнение, и если да, то на чьё имя, на имя учредителя?
2. увольнять директора приказом об увольнении по собственному желанию или решением учредителя просто снять с должности
3. в течение какого времени надо подать сведения в налоговую?

конечно можно всё в инете найти, но это время.
если кому не сложно, подскажите, пожалуйста.

лучше искать не в тырнете, а в справочно-правовых системах — надежнее получится.

Если будете увольнять по решению учредителя — вам нужно выплатить ему не менее 3 среднемесячных заработков (ст. 279 ТК РФ). Если по собственному — дата заявления должна быть за 30 дней до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Далее — по обычной процедуре. Заявление на имя собственника, протокол общего собрания участников, приказ за подписью собственника. В трудовой пишем «ТД прекращен по инициативе работника. и т.д.»

Директор подает заявление об увольнении на имя общего собрания участников или единственного участника

Общее собрание участников или единственный участник принимают решение, оформленное Протоколом общего собрания участников или Решением единственного участника, об увольнении директора и назначении нового директора

Читайте так же:  Договор форма м 2

Директор издает приказ по основной деятельности:

«На основании решения общего собрания участников Общества (протокол от 00.00.0000) слагаю с себя полномочия директора Общества с ограниченной ответственностью «ООООООО» 01 сентября 2012 года по собственному желанию»

Дальше по новому директору:

1. Если участник единственный и он же директор, то он уже как директор издает приказ по основной деятельности:

«На основании Решения участника Общества от 00.00.0000 вступаю в должность директора Общества с ограниченной ответственностью «ОООООООО» с 01 сентября 2012 года»

2. Если участник НЕ единственный, то ООО «ООООООО» заключает с ним трудовой договор (работодатель здесь будет Общество, от Общества подписывает трудовой договор председательствующий на общем собрании участников)

Далее директор издает приказ по основной деятельности:

«На основании Решения общего собрания участников Общества (Протокол от 00.00.0000) вступаю в должность директора Общества с ограниченной ответственностью «ОООООООО» с 01 сентября 2012 года»

увольнение генерального директора по собственному желанию

stas® сказал(-а): 13.02.2008 22:21

stas® сказал(-а): 13.02.2008 22:53

komar сказал(-а): 13.02.2008 22:55

komar сказал(-а): 13.02.2008 22:58

stas® сказал(-а): 13.02.2008 23:00

stas® сказал(-а): 13.02.2008 23:10

Прежде чем задавать вопрос — проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
Не уверен, как пишется слово — загляни в словарь .

заявление примерно такой формы:

ОБщему собранию участников
ООО «Лютик»
от генерального директора
ООО «Лютик»
Цветкова А.В.

Прошу уволить меня с должности генерального директора по собтвенному желанию с 13 февраля 2008 года.

Цветков А.В.
12 января 2008 г.

Аноним сказал(-а): 14.02.2008 00:48

stas® сказал(-а): 14.02.2008 00:56

Нет

Одна серьезная ошибка: нельзя «уволить с 13.02», можно только «уволить 13.02». И с точки зрения стиля — настоятельно рекомендую ставить инициалы перед фамилией.

На чье имя пишется заявление об увольнении

Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя подавать заявление об увольнении если на момент расторжения…

Директор болен. Обязанности исполняет ВрИО. На чьё имя подавать заявление об увольнении если на момент расторжения трудового договора директор может приступить к обязанностям

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Уважаемый Владимир, заявление нужно подавать на имя директора учреждения.
———————————————————————

На чье имя пишет заявление на отпуск председатель ТСЖ?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! На чье имя пишет заявление на отпускпредседатель ТСЖ?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Напишите просто в ТСЖ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Не надо писать в таком случае заявление .Просто издается приказ Ухожу в отпуск с 1 сентября
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, на чье имя пишется заявление об увольнении, если нет гендиректора(он уволился ранее и в данный момент…

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,на чье имя пишется заявление об увольнении, если нет гендиректора(он уволился ранее и в данный момент его никто не замещает)?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Доброго времени! Указывайте просто руководителю, главное зафиксировать факт уведомления работодателя (которым является организация, а не ее директор). Если нарочно не принимают, отправляйте по почте заказным с уведомлением письмом.
———————————————————————

На чье имя пишется заявление в кадровый резерв прокуратуры?…

На чье имя пишется заявление в кадровый резерв прокуратуры?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Что за кадровый резерв?
———————————————————————

Имею ли я право находиться на больничном и написать заявление об увольнении?…

Имею ли я право находиться на больничном и написать заявление об увольнении?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Добрый день!

На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору если учредитель один ?…

На чье имя писать заявление об увольнении генеральному директору если учредитель один ?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Артур,заявление об увольнении подаётся непосредственно РАБОТОДАТЕЛЮ. После подачи заявления Вы должны отработать ещё 2 недели, а после…. получите расчёт.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
На его имя нужно писать
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, являясь и.о. директора в гос учреждении, находясь на больничном я хочу написать заявление на увольнение. В этом же учреждении я числюсь бухгалтером. С должности бухгалтера я тоже хочу уволиться. На чье имя писать заявление об увольнении? На свое?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Вы же не сами себя назначили и.о.Поэтому заявление на увольнение пишите на имя лица назначившего вас и.о.
———————————————————————

На чье имя падать заявление в суд об исправлении технической ошибке в свидетельстве на право собственности на землю?…

На чье имя падать заявление в суд об исправлении технической ошибке в свидетельстве на право собственности на землю, выданной в 1997 г?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Здравствуйте, Андрей!

Вам нужно заявление об установлении факта принадлежности документа, это особое производство, здесь нет ответчиков, заявление подается в суд по месту нахождения истца.

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Заявление в суд не подается конкретно на чье-то имя. В шапке заявления пишете В такой-то суд Московской области (к примеру), далее указываете предмет и основания заявления и излагается свои требования. Если в документе была допущена ошибка (к примеру, орфографическая), то подаете заявление об установлении факта соответствия документа, при этом в качестве доказательств, прикладываете иные документы, которые ошибку такую не содержат.
———————————————————————

Вопрос: На чье имя писать заявление об отказе от Киргизского гражданства и как грамотно его составить?…

Здравствуйте! Я гражданин Киргизии, являюсь участником программы Соотечественники. РВП уже получил и прописался. Вопрос: На чье имя писать заявление об отказе от Киргизского гражданства и как грамотно его составить? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Заявление об отказе от гражданства пишется на имя Президента Кыргызстана и с нотариально заверенной подписью направляется в консульство Киргизии
———————————————————————

По какой форме и на чье имя пишется заявление?…

Добрый вечер! Какие документы надо приложить студенту к заявлению о предоставлении академотпуска по уходу за бабушкой 85 лет инвалидом 2 группы. По какой форме и на чье имя пишется заявление?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Здравствуйте. Подавайте заявление на имяя ректора.

Точный список документов возьмите в ректорате, в разных ВУЗах перчень может разниться.
———————————————————————

На чье имя пишется заявление?…

КАк уволиться директору ООО по собственному желанию? на чье имя пишется заявление?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Заявление направляется в адрес ООО.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение по собственному желанию на имя общего собрания участников ООО.
———————————————————————

На чье имя пишется заявление о перечисление зарплаты на другой лицевой счет…

на чье имя пишется заявление о перечисление зарплаты на другой лицевой счет

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
На имя руководителя организации.
———————————————————————

на чье имя пишется заявление…

На чье имя пишется заявление о отсрочке платежа по задолжности по алиментам?на имя пристава вынесшего постановление об уплате 100 тысяч в 3 х дневный срок?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Вы вправе подать судебному приставу заявление об отложении исполнительных действий на срок 10 дней, а в суд, принявший решение о взыскании алиментов — заявление о предоставлении Вам отсрочки либо рассрочки исполнения судебного акта на срок 6 месяцев

(например). Вы вправе устроиться на работу ( или на вторую работу) по трудовому договору ( на 2 — по совместительству) и написать приставу заявление о направлении копии исполнительного листа по месту вашей работы. Вы также вправе приставу предложить приставу описать часть вашего имущества ( телевизор,например) и продать его. Незаконные постановления пристава могут быть обжалованы вышестоящему приставу,прокурору или в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Леонид!

На чье имя писать заявление об увольнении?…

Я работаю директором ТОВ.

Хочу уволится с предприятия по собственному желанию.

На чье имя писать заявление об увольнении?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).
———————————————————————

Директор может уволиться (на чье имя писать заявление об уходе?…

Новый генеральный директор ООО (наемный) принят на работу с испытательным сроком 3 (три) месяца. До истечения испытательного срока исчезает учредитель этого ООО. Каким образом новый ген.директор может уволиться (на чье имя писать заявление об уходе?) и какую ответственность может (и будет ли) нести новый ген.директор, если при нем не совершались никакие финансовые операции? Будет ли он отвечать за действия предыдущего ген.директора?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Ответственность ген. директора должна быть прописана в вашем уставе. Директор пишет заявление общему собранию заявление об увольнении, отрабатывает 2 недели и увольняется.
———————————————————————

На чьё имя пишется заявление в суд об уменьшении размера алиментов?…

Здравствуйте!на чьё имя пишется заявление в суд об уменьшении размера алиментов?и сколько надо оплатить гос пошлину?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Ответчик- получатель алиментов, мать ребенка. ГП 200рублей. Но суд может потребовать от вас уплаты ГП , исчисленной по ст. 90 ГПК РФ- от суммы алиментов за год.
———————————————————————

На чье имя писать заявление об увольнении в ооо…

На чье имя писать заявление об увольнении в ооо, если директором до сих пор числится умерший директор и правомерно ли это

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Здравствуйте! Нет,неправомерно.Необходимо избрать нового директора и внести изменения в ЕГРЮЛ.
———————————————————————

На чье имя писать заявление на увольнение , если сотрудник решил уволиться?…

Добрый день! Генеральный директор в отпуске. Приказ и доверенность на исполнение обязанностей оформлены на заместителя ГД. На чье имя писать заявление на увольнение , если сотрудник решил уволиться?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Напишите так:

Директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера?…

Все же скажите, пожалуйста. Чтоб устроиться в гос учреждении бухгалтером я писала заявление на имя директора, недавно директор внезапно уволилась, и меня назначили еще и и.о. директора. Теперь я и.о. директора и бухгалтер. Я хочу уйти на больничный и уволиться с должности бухгалтера и и.о. директора.На чье имя писать заявление об увольнении с должности и.о. директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера? Писать заявление на свое имя с просьбой к себе себя же уволить? Принимала меня бухгалтером ведь директор.А теперь и.о. директора я. как правильно написать заявления?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Вы должны написать заявление с просьбой освободить вас от обязанностей ио. и назначить другого человека в связи с тем что вы хотите уволиться.Тем более у вас есть желание уйти на больничный А когда уйдете на больничный кто же должен исполнять обязанности директора Учредитель будет вынужден назначить другое лицо Вот этому и другому лицу вы напишите заявление на увольнение
———————————————————————

На чье имя пишется заявление в прокуратуру о неправильно начисленных платежах за коммунальные услуги?…

Здравствуйте! На чье имя пишется заявление в прокуратуру о неправильно начисленных платежах за коммунальные услуги? И стоит ли тратить время на хождения в ЕРЦ и Департамент ЖКХ, ведь там все равно начнут футболить от одного учреждения к другому. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Пишите на имя прокурора района в котором вы проживаете
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Заявление пишется на имя прокурора
———————————————————————

Подскажите, работник находясь на испытательном сроке пишет заявление об увольнении 02.12.2013. дату увольнения ставит…

Подскажите, работник находясь на испытательном сроке пишет заявление об увольнении 02.12.2013. дату увольнения ставит 16.12.2013 г.

На следующий день не вышла на работу, отдел кадров, мастера не предупредила. Была уволена как не прошедшая испытательный срок. 11.12.2013 г принесла больничный. Как поступить?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Необходимо оплатить больничный лист, аннулировать предыдущую запись и уволить по окнчании больничного.
———————————————————————

На чье имя посылать телеграмму об увольнении заверенную на почте: на имя директора или наименование организации?…

На чье имя посылать телеграмму об увольнении заверенную на почте: на имя директора или наименование организации?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Ирина, руководителю такой то организации.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, на чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, если единственный учредитель умер…

Подскажите, пожалуйста,на чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, если единственный учредитель умер?

Ответ юриста на вопрос : на чье имя пишется заявление об увольнении
Сергей у умершего учредителя должны быть наследники. Необходимо решать вопрос с ними. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
———————————————————————

За какое время до выхода на работу пишется заявление о своевременном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?… Вопрос юристу: За какое время до выхода на работу пишется заявление о с…

Читайте так же:  Административная ответственность юридических лиц системы жкх

куда жаловаться если не выплатили зарплату при увольнении… Вопрос юристу: При увольнении работодатель выдал все документы , но не выплатил задолженность по зарплате и за неиспользованный отп…

Увольнение по сокращению должности … Вопрос юристу: Здравствуйте! Мой муж занимает должность руководителя отдела в крупной компании. Директор сказал, чтобы он написал заявление на увольнени…

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать причину увольнения по собственному желанию?… Вопрос юристу: Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать причину увольнения по собственному желан…

Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по статье не прошедший испытание… Вопрос юристу: Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по ст…

Конференция ЮрКлуба

Увольнение Генерального директора в ООО

Paolla 10 Апр 2008

пани Лиза 10 Апр 2008

4. как быть если трудового договора с ген диром так и не заключили.
5. Обязательно ли ген диру отрабатывать какой то период.

про это написано в Трудовом кодексе — ст.ст. 16 и 280

CompanyLaw 10 Апр 2008

В трудовое. От греха подальше.

Что это значит? Модераторы переместят тему или мне самой постить в другом разделе?

Добавлено в [mergetime]1207823571[/mergetime]

про это написано в Трудовом кодексе — ст.ст. 16 и 280

Димитрий 10 Апр 2008

Хотелось бы узнать подробности

Организация с экологией не связана? Если — да, то там «вопрос» решился..

MyRoute 10 Апр 2008

2. правда ли что без внесения в учредительные документы сведений о новом генеральном директоре старый не может быть уволенным?

в уч.доки сведения о гендире не вносятся.

3. на основании чего делается запись в трудовой книжке об увольнении — приказа или протокола общего собрания учредителей?

участников, а не учредителей.

1. куда и на чье имя направлять заявление Генеральному директору об увольнении;

и вообще как быть?

читать Трудовой кодекс и ФЗ ОБ ООО

Blind 10 Апр 2008

Ну не совсем так. Фактически, т.к. вопросами избрания гены занимается общее собрание (или, как в данном случае, единственный участник), то гена, направив в Общество подобное заявление обязан инициировать проведение общего собрания, уведомив о необходимости его проведения и предполагаемой повестке дня единственного участника. А дальше уже включается та самая пресловутая 280 ст. ТК.
И все счастливы.

Ну не совсем так.

направив в Общество

Андрей Б. 10 Апр 2008

обязан инициировать проведение общего собрания

а чем это предусмотрено?

KSV 11 Апр 2008

Статья 35 ФЗ «Об ООО» Внеочередное общее собрание участников общества

1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.
2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе.

Lucy 11 Апр 2008

инициировать проведение общего собрания

Blind
в обществе с одним участником?

профессионал 14 Апр 2008

куда и на чье имя направлять заявление Генеральному директору об увольнении;

решение об увольнении ген директора принимается общим собранием участников

правда ли что без внесения в учредительные документы сведений о новом генеральном директоре старый не может быть уволенным?

С директора снимаются его полномочия на основании протокола ОСУ или решения единственного участника. В учредительные документы сведения о директоре не вносятся, но в трех дневный срок с момента смены директора (дата протокола ОСУ) ООО должно обратиться в ИФНС, что бы внести соответсвующие изменения в ЕГРЮЛ. (форма 14).

на основании чего делается запись в трудовой книжке об увольнении — приказа или протокола общего собрания учредителей?

Запись в трудовой книжке делается на совновании проокола или решения ОСУ, с указанием даты и номера протокола или решения ОСУ.
как быть если трудового договора с ген диром так и не заключили.
рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обязательно ли ген диру отрабатывать какой то период.
и вообще как быть? Хелп!

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

решение об увольнении ген директора принимается общим собранием участников

Ссылочки бы. А то никак не могу поверить.

Anutka81 14 Апр 2008

профессионал

С директора снимаются его полномочия на основании протокола ОСУ или решения единственного участника.

Ссылочки бы. А то никак не могу поверить.

ст. 33 ФЗ об «ООО» не подойдет?

2. К исключительной компетенции общего собрания участников общества относятся:
. 4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее — управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним;

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

А то никак не могу поверить.

кхм. сударыня, вы во что не можете поверить?

MyRoute 14 Апр 2008

профессионал
Anutka81

Вы бы это, внимательно ФЗ Об ООО почитали.
и тему заодно.
Чтобы бред не постить.

Генеральный директор в ООО, где нет Совета Директоров и один учредитель, хочет уволиться

С учетом эфтава, никак не могу понять нащет общего собрания, а даже и решения участника.

Я понимаю просто: подал заявление за месяц. А хочет общее собрание одного участника или не хочет полномочия снимать, но увольнять придецца.
Подавать надо собственнику имущества (так в ст.280 и написано, не?).

Anutka81
Alxhom

Я понимаю просто: подал заявление за месяц. А хочет общее собрание одного участника или не хочет полномочия снимать, но увольнять придецца.
Подавать надо собственнику имущества (так в ст.280 и написано, не?).

Ну вы просто так написали, что поставили под сомнение сами утверждения о порядке снятия полномочий с директора.
Да, конечно, подается заявление на имя собственника (тут единственного участника). Но ведь вопрос еще был в том, что писать в трудовой книжке? А вы ведь не будете в ней писать «заявление об увольнении, поданное на имя участника», правда ведь? Основанием для прекращения трудовых отношений и для записи в трудовой и должно стать решение участника.

Alxhom 14 Апр 2008

Подавать надо собственнику имущества

ааа. а не расскажете, хто в разрезе ООО является собственником имущества?

Я понимаю просто: подал заявление за месяц.

дык а в пережитке сациализма — трудавой книшке чо писать-та? заявление?

Капитон 14 Апр 2008

направив в Общество
в чьем лице?

А разве просто «В ООО» будет недостаточно?
профессионал
Anutka81
А если гена подал заявление, инициировал собрание, а участники не приняли решения о досрочном прекращении полномочий, то сколько времени гене надо батрачить?
Lbp
Почти согласен с Вами кроме

Подавать надо собственнику имущества (так в ст.280 и написано

Добавлено в [mergetime]1208177255[/mergetime]
Anutka81

Но ведь вопрос еще был в том, что писать в трудовой книжке? А вы ведь не будете в ней писать «заявление об увольнении, поданное на имя участника», правда ведь? Основанием для прекращения трудовых отношений и для записи в трудовой и должно стать решение участника.

ст 84.1 ТК приказ (распоряжение) работодателя.

Lbp 14 Апр 2008

Написано, но собственником имущества опгранизации является само Общество. В него и подавать.

Ага. Это у меня уже «тихо шифером шурша. »

Тарас 14 Апр 2008

что писать в трудовой книжке? А вы ведь не будете в ней писать «заявление об увольнении, поданное на имя участника»,

Гм, а кто мешает в качестве основания для увольнения в трудовой книжке написать приказ об увольнении — подписанный этим же директором самим (естественно, по истечении положенного месяца по ТК и при условии что увольняющийся директор предпринял все действия по уведомлению участника).
)))

Это у меня уже «тихо шифером шурша.

гена подал заявление, инициировал собрание, а участники не приняли решения о досрочном прекращении полномочий, то сколько времени гене надо батрачить

ровно месяц — с момента подачи заявления об увольнении.
по истечении месяца: его трудовые отношения прекращаются, и он может «тягать» с ООО проценты за задержку выдачи труд книжки

и он может «тягать» с ООО проценты за задержку выдачи труд книжки

т. е. приказ он сам издает, а книжку сам себе выдать не в состоянии?

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Отправить на почту

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ.

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
  • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

    Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

    Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

    ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

    Образец заявления об увольнении гендиректора

    Оформить «увольнительное» заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько, как и названий документа (заявление, уведомление и др.). Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

    Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь.

    Остановимся на некоторых важных нюансах:

    • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
    • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
    • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной «отставке» руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
    • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

    О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

    Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Другие статьи:

    • Образец заявления увольнения совместителя Заявление на увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон: Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта. […]
    • Нотариус ароянВ с Нотариус ароянВ с Информация об организации подтверждена: 26.11.2017 Главная Ростов-на-Дону Нотариусы Нотариус Ковалёва Н.А. Российская Федерация, Ростов-на-Дону, 1-й Конной Армии улица, 30 Нотариусы Ростов-на-Дону Ниже представлен список нотариусов […]
    • Кто имеет право на ядерное оружие Ядерный потенциал России. Ракетно-ядерное оружие России На сегодняшний день ядерный потенциал России является вторым по величине во всем мире. На данный момент в стране присутствует более 1500 единиц развернутых зарядов, а также огромный тактический ядерный […]
    • Увольнение главного бухгалтера при смене руководителя Особенности увольнения главного бухгалтера Должность главного бухгалтера является ключевой для любой организации, особенно если последняя имеет коммерческую направленность. Доступ к финансовой информации и объем обязанностей приводят к тому, что руководство […]
    • Увольнение за год до пенсии по состоянию здоровья Как по закону уволить пенсионера Возраст — не причина для увольнения Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено […]
    • Устное согласие на увольнение Увольнение по собственному желанию в 2019 году Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по […]
    • Штраф за неправильную парковку москва Как проверить и оплатить штрафы за неправильную парковку 1. Как проверить штрафы за неправильную парковку? Узнать о неоплаченных штрафах можно: на портале mos.ru; на портале «Автокод»; в мобильном приложении «Парковки Москвы» (для iOS или Android); через […]