Приказ на предоставление отпуска за свой счет рб

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации.

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:

  • график отпусков;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.

В необходимых случаях в качестве основания для издания приказа могут использоваться и иные документы, подтверждающие право работника на соответствующий отпуск:
1. по беременности и родам — листок нетрудоспособности;
2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) — свидетельство о рождении ребенка;
3. на обучение — справка-вызов из образовательного учреждения;
4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) — справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела).

Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (ежегодного), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, продолжительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска денежных средств и т.п. — определяется в соответствии с главой 19 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками.

В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска служат его заявление и установленный график. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа вносятся необходимые дополнения в личную карточку работника.

Оформление приказа о предоставлении отпуска производится с применением унифицированных форм № Т-6 и Т-6а:

  • форма № Т-6 применяется для документирования факта предоставления отпуска одному работнику;
  • форма № Т-6а — двум и более работникам.

Подписанный руководителем организации приказ объявляется сотруднику под роспись.

Приказ на предоставление отпуска за свой счет рб

СОСТАВЛЕНИЕ ГРАФИКОВ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ

Порядок предоставления трудовых отпусков регламентирован главой 12 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.06.2006) (далее — ТК).

Для решения вопроса о предоставлении работнику трудового отпуска необходимо: во-первых, выяснить, имеет ли право работник на предоставление ему трудового отпуска;во-вторых, определить вид трудового отпуска, на который работник имеет право согласно трудовому законодательству;в-третьих, определить продолжительность трудового отпуска согласно законодательству;в-четвертых, оформить предоставление трудового отпуска.

Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст.152 ТК).

В соответствии со ст.168 ТК основанием для издания приказа (записки) о предоставлении отпуска является график отпусков и (или) заявление работника о предоставлении отпуска.

График трудовых отпусков — локальный нормативный акт, обязательный для сторон трудового договора (работника и нанимателя), который устанавливает очередность ухода в отпуск членов трудового коллектива.

График отпусков может содержать указание как на определенный месяц, так и на конкретные даты отпуска.

Следует отметить, что при составлении графика отпусков необходимо учитывать главным образом требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или в другое удобное время либо в определенные периоды (часть четвертая ст.168 ТК), особенности процесса производства, интересы работников, а также следует помнить об обязанности нанимателя предоставлять работающему по совместительству трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст.347 ТК). При установлении очередности предоставления отпусков не допускается ухудшение условий работников по сравнению с действующим законодательством. В случае если график отпусков содержит условия, ухудшающие положение работников (например, работникам предоставляются отпуска только в зимнее время, и это не связано с их волеизъявлением), то такие условия являются недействительными.

Наниматель утверждает указанный график по согласованию с профессиональным союзом (далее — профсоюз), а в случае отсутствия последнего — по согласованию с работником. Полагаем, что график отпусков должен признаваться недействительным, если он не согласован с имеющимся в организации выборным профсоюзным органом. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Согласно ст.174 ТК график трудовых отпусков может предусматривать деление трудового отпуска работника на части по соглашению между работником и нанимателем. Следует учитывать, что минимальная продолжительность непрерывной части отпуска составляет 14 календарных дней.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (часть вторая ст.168 ТК).

Унифицированная форма графика отпусков включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству РБ 28.12.1999 ( примечание ). В подсистему документации по оформлению отпусков УСОРД включены также унифицированные формы следующих документов:

— заявления о предоставлении отпуска;

— приказа о предоставлении отпуска;

— распоряжения о предоставлении отпуска.

Унифицированная форма графика отпусков, а также образцы заявления и приказа о предоставлении трудового отпуска в соответствии с требованиями УСОРД приведены в конце данной статьи.

Утвержденный в установленном порядке график отпусков является достаточным основанием для издания приказа о предоставлении трудового отпуска, если в нем указывается конкретный день начала отпуска. Следовательно, в этом случае не требуется соответствующего заявления работника. В случае если в графике указывается только месяц отпуска, работнику необходимо подать заявление о предоставлении отпуска. Наниматель принимает решение о предоставлении отпуска на условиях, предложенных работником, или вносит свои предложения. Согласованный день начала отпуска фиксируется в приказе или записке об отпуске.

Следует отметить, что необходимость написания работником заявления о предоставлении отпуска возникает также в случае необходимости предоставления отпуска в другое время, отличное от времени, предусмотренного графиком отпусков, а также в случае продления отпуска, разделения его на части, замены части отпуска денежной компенсацией и т.д.

Заявление пишется на имя руководителя организации и содержит следующие обязательные реквизиты:

— адресат (как правило, руководитель организации);

— заявитель (работник с указанием его должности и структурного подразделения, где он работает);

— название документа (заявление);

— текст (содержание) заявления;

В тексте заявления указывается, какой вид отпуска просит предоставить работник (трудовой или социальный), продолжительность отпуска (количество календарных дней) и с какого числа предполагается его начало. Если в отпуск уходит руководящий работник, в заявлении нужно отметить, на кого он возлагает исполнение своих обязанностей.

Согласно ст.169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Уведомление работника производится под роспись персонально и оформляется приказом или запиской об отпуске.

Таким образом, для предоставления отпуска необходимо, во-первых, наличие утвержденного графика отпусков;во-вторых, наличие, как правило, письменного заявления работника;в-третьих, согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении;в-четвертых, издание соответствующего приказа (решения, распоряжения).

Предоставление отпуска в иные сроки, чем предусмотренные графиком отпусков, возможно только по соглашению сторон. Исключение из общего правила установлено ст.172 ТК, а именно: наниматель имеет право на досрочное предоставление трудового отпуска работникам в случае неожиданной приостановки работы в связи с непредвиденными обстоятельствами.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала (ст.176 ТК).

Работник имеет возможность в разумный срок после получения уведомления о дате отпуска подать заявление о переносе отпуска на другое время или о замене отпуска денежной компенсацией. Причем срок должен быть достаточным для рассмотрения этого вопроса нанимателем и принятия им соответствующего решения. Порядок и сроки обращения работника с просьбой о переносе отпуска на другое время или о замене отпуска денежной компенсацией могут быть урегулированы в правилах внутреннего трудового распорядка.

Перенос или продление трудового отпуска

В соответствии со ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях:

— при временной нетрудоспособности работника;

— при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

— в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

— при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

— в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

— с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Следовательно, исходя из требований трудового законодательства, наниматель оформляет приказом или другим подобным ему документом перенос отпуска работника на другой срок или продление срока.

Замена трудового отпуска

Согласно ст.173 ТК, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать трудовой отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК в связи с увольнением данного работника.

В ст.173 ТК говорится о праве, а не об обязанности нанимателя отказать работнику в переносе трудового отпуска или выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Положения ст.173 ТК не содержат перечня оснований для отказа работнику в использовании отпуска в определенный для него срок или в выплате денежной компенсации, поэтому представляется целесообразным предусмотреть это в коллективном договоре, соглашении.

Статья 161 ТК допускает по соглашению между работником и нанимателем замену трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Реализация права работников на отпуск осуществляется посредством его получения в натуре. Однако законодательством устанавливаются случаи, при наступлении которых производится замена трудового отпуска денежной компенсацией, а именно: по соглашению между работником и нанимателем (часть первая ст.161 ТК) и в связи с увольнением (ст.179 ТК).

Замена отпуска денежной компенсацией допускается при соблюдении следующих правил:

— замена отпуска денежной компенсацией может производиться по соглашению между работником и нанимателем;

— допускается замена как основного трудового отпуска, так и дополнительного, в т.ч. за неиспользованные отпуска;

— минимальная продолжительность отпуска, которая в обязательном порядке должна быть использована работником, составляет 7 календарных дней. Недельный срок для использования отпуска является нижней границей, т.е. существует возможность увеличения продолжительности отпуска, предоставляемого в натуре, по соглашению сторон;

— не допускается замена денежной компенсацией отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда;

— не допускается замена денежной компенсацией отпуска, предоставляемого авансом.

Следует отметить, что замена трудового отпуска денежной компенсацией является исключением, а не правилом, обязательным к исполнению. В пользу этого свидетельствует и то обстоятельство, что замена части отпуска денежной компенсацией производится только по письменному заявлению работника (часть третья ст.161 ТК).

Читайте так же:  Как пишется приказ об увольнении работника

Работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация согласно ст.179 ТК. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право). Законодательство не устанавливает исковую давность по выплате компенсации, следовательно, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные им трудовые отпуска.

Как составить график отпусков и внести в него изменения?

«Отдел кадров», 2008, N 6

Как составить график отпусков и внести в него изменения?

Приближается время составления графика отпусков на следующий год. Руководители кадровых служб в последний месяц года больше заняты организацией корпоративных новогодних мероприятий, и лучше побеспокоиться заранее о составлении данного документа. Поскольку Трудовой кодекс предписывает всем работодателям утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, график на 2009 г. должен быть готов не позднее 16 декабря. В данной статье расскажем, как составить график, мнение каких категорий работников необходимо учесть при составлении документа, можно ли разделить отпуск на две и более частей, как перенести отпуск работнику и нужно ли его информировать о времени ухода в отпуск.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков оформляется документом по форме N Т-7, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1), и обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 356 разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации (с указанием сроков хранения) , график отпусков хранится один год, затем его можно уничтожить.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен в ст. 372 ТК РФ.

Утвержден Росархивом 06.10.2000.

Составлением графика обычно занимается специалист кадровой службы, который проводит подготовительные мероприятия: заранее определяет продолжительность ежегодного отпуска работников с учетом использования ими отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней, а также стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Затем запрашивает у руководителей структурных подразделений ведомости отпусков — пожелания по их графику работников. Например, это можно сделать в форме, приведенной на стр. 55.

│ Общество с ограниченной ответственностью «Конструкция» │

│ Ведомость планируемых отпусков │

│ сотрудников финансового отдела на 2009 год │

││ ФИО │ Должность │Неиспользованные│ Пожелания работника │ Подпись││

││И.Е. Шатунов │Заместитель │ — │ 19.01│ 01.02 │ 06.07│ 19.07 │ Шатунов││

Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на отпуск образец в рб

Приказ о предоставлении трудового отпуска (Образец заполнения) — образец РБ 2016

Новое за 28 сентября 2016

Внесены корректировки в

Договоры по тегам

Советы работнику офиса

Плохие привычки, которые способны стать хорошими

Почему вы не любите свою работу?

приказ на отпуск образец в рб:

  • приказ о принятии на работу образец рб

    выписка банка образец рб

    приказ на отмену командировки образец

    паспорта на гоу образец

    приказ об изменении оклада образец в 1с

    приказы по охране труда образцы в доу

    план резюме на работу образец

    график отгрузок образец

    руководство фск еэс официальный сайт

    Приказ об отпуске без сохранения ЗП

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Приказ об отпуске без сохранения ЗП

    Ольга, очень интересный вопрос. Он же Жора, он же Гоша.

    Вот похожая тема с Кадровика. бай.http://kadrovik.by/topic/10393/1/

    Свиток: Приказ на отпуск для директора с Кадровика.бай

    Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч. приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.

    Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта — распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

    Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) содержит форму приказа о предоставлении отпуска.
    Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций.

    пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору:

    Герб
    Назва вышэйстаячай арганiзацыi Наименование вышестоящей организации
    Назва арганiзацыi Наименование организации
    ЗАГАД ПРИКАЗ
    24.07.2007 № 74-л
    г.Мiнск г.Минск

    О предоставлении отпуска Куркову Н.И.

    КУРКОВУ Николаю Ивановичу, директору … (наименование организации), трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007.

    Директор … Подпись Н.И.Курков

    В Вашем случае гербов не будет и вместо трудового отпуска будет отпуск без сохранения заработной платы.

    Приказ на отпуск образец рб — последние обновления

    Отозвать из отпуска переводчика Гончарову Ирину Михайловну на срок с 25 марта по 27 марта 2009 г. Образцы оформления кадровых документов Иные полезные документы Бланки кадровых документов © 2001-2015 «Бета Пресс — Кадровая Реклама». До 29 января специальная цена 11 800 руб. Согласно график отпусков должен в обязательном порядке разрабатываться и утверждаться в любой организации. Жукова Вариант Приказ о подготовке противопожарных мероприятий Открытое акционерное общество «Маяк» ПРИКАЗ «15» мая 2010 г. Важно отметить, что проект ст. Так что работница имеет полное право претендовать на свою должность. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. В связи с производственной необходимостью. Неиспользованный трудовой отпуск автоматически присоединяется к следующему. Хотя, не считаю необходимостью издание такого приказа tomkevichus писал а :Зачем Вам такой приказ?

    Варианты приказов на все иные случаи жизни, об отзыве из отпуска, изменении фамилии

    Приказ о разработке графика относится к приказам по основной деятельности. Отцом ребенка является лицо, которое указано таковым в свидетельстве о рождении ребенка. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам. Образцы оформления кадровых документов Иные полезные документы Бланки кадровых документов © 2001-2015 «Бета Пресс — Кадровая Реклама». Заместителю директора по административно-хозяйственному и материально-техническому обеспечению принять дополнительные меры по созданию и поддержанию пожаробезопасных условий эксплуатации объектов, зданий и сооружений организации в предстоящий летний период. Неиспользованный трудовой отпуск автоматически присоединяется к следующему. Самара Об утверждении графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год. © 2011 Транс-Атлас Все права защищены +78126987769 +38 0332 75-02-46 Skype: trans. Отдел договорной работы — 10 штатных единиц. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. К работникам, имеющим семейные обязанности, относятся матери, отцы, другие родственники степень родства значения не имеет. опекуны, попечители.

    Согласно график отпусков должен в обязательном порядке разрабатываться и утверждаться в любой организации. Возникшее разногласие решается по соглашению сторон. В заявлении о прерывании отпуска работник должен указать дату, с которой он приступает к работе, но не обязан указывать дату, по которую он прерывает отпуск. Изображение «Бета Пресс» является зарегистрированной торговой маркой знаком обслуживания ООО «Бета Пресс — Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства. Неиспользованный трудовой отпуск автоматически присоединяется к следующему. Нормы этой статьи предоставляют право работникам, имеющим семейные обязанности отцам, опекунам и другим. на гарантии, установленные работающим женщинам-матерям. Разработку Инструкции по контролю исполнения документов в структурных подразделениях. Установить, что обязанности временно отсутствующей работницы Токарева Л. Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени но не более половины месячной нормы или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

    Приказ на отпуск за свой счет образец рб — Лучшие файлы

    Форум белорусских специалистов по кадровому делу и управлению персоналом. Обсуждаются профессиональные вопросы трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книжек, другие. Заявление на отпуск за свой счет — образец. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной. Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет, без. Заявление на отпуск за свой счет. Заявление о приеме на работу. Приказ о подотчетных лицах. Совмещение усн и енвд.

    Отпуск за свой счет. Пример оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Бланки приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения. В соответствии с абзацем 2 ст.214, п.1 части третьей ст.216 трудового кодекса рб. Заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, написанное от руки работником и согласованное у. Образец оформления приказа приведен в.

    Рабочая инструкция резчику на отжимной машине (2-й разряд). Рабочая инструкция оператору производства древесной массы из щепы (6-й разряд). Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (образец). Ооо глобус приказ n 24-л г. Минск о предоставлении отпуска без. Заявление на отпуск за свой счет — образец. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Читайте так же:  Это развод мег райан

    Отпуск за свой счет. Пример оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной. Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет, без. Заявление на отпуск за свой счет. Заявление о приеме на работу. Приказ о подотчетных лицах. Совмещение усн и енвд. Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до достижения им. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Бланки приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения. В соответствии с абзацем 2 ст.214, п.1 части третьей ст.216 трудового кодекса рб.

    График отпусков образец рб

    Помощь: Составление графиков трудовых отпусков

    СОСТАВЛЕНИЕ ГРАФИКОВ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ

    Порядок предоставления трудовых отпусков регламентирован главой 12 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.06.2006) (далее — ТК).

    Для решения вопроса о предоставлении работнику трудового отпуска необходимо: во-первых, выяснить, имеет ли право работник на предоставление ему трудового отпуска; во-вторых, определить вид трудового отпуска, на который работник имеет право согласно трудовому законодательству; в-третьих, определить продолжительность трудового отпуска согласно законодательству; в-четвертых, оформить предоставление трудового отпуска.

    Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст.152 ТК).

    В соответствии со ст.168 ТК основанием для издания приказа (записки) о предоставлении отпуска является график отпусков и (или) заявление работника о предоставлении отпуска.

    График трудовых отпусков — локальный нормативный акт, обязательный для сторон трудового договора (работника и нанимателя), который устанавливает очередность ухода в отпуск членов трудового коллектива.

    График отпусков может содержать указание как на определенный месяц, так и на конкретные даты отпуска.

    Следует отметить, что при составлении графика отпусков необходимо учитывать главным образом требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или в другое удобное время либо в определенные периоды (часть четвертая ст.168 ТК), особенности процесса производства, интересы работников, а также следует помнить об обязанности нанимателя предоставлять работающему по совместительству трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст.347 ТК). При установлении очередности предоставления отпусков не допускается ухудшение условий работников по сравнению с действующим законодательством. В случае если график отпусков содержит условия, ухудшающие положение работников (например, работникам предоставляются отпуска только в зимнее время, и это не связано с их волеизъявлением), то такие условия являются недействительными.

    Наниматель утверждает указанный график по согласованию с профессиональным союзом (далее — профсоюз), а в случае отсутствия последнего — по согласованию с работником. Полагаем, что график отпусков должен признаваться недействительным, если он не согласован с имеющимся в организации выборным профсоюзным органом. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

    Согласно ст.174 ТК график трудовых отпусков может предусматривать деление трудового отпуска работника на части по соглашению между работником и нанимателем.

    Следует учитывать, что минимальная продолжительность непрерывной части отпуска составляет 14 календарных дней.

    График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (часть вторая ст.168 ТК).

    Унифицированная форма графика отпусков включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденную Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству РБ 28.12.1999 (примечание ). В подсистему документации по оформлению отпусков УСОРД включены также унифицированные формы следующих документов:

    — заявления о предоставлении отпуска;

    — приказа о предоставлении отпуска;

    — распоряжения о предоставлении отпуска.

    Унифицированная форма графика отпусков, а также образцы заявления и приказа о предоставлении трудового отпуска в соответствии с требованиями УСОРД приведены в конце данной статьи.

    Утвержденный в установленном порядке график отпусков является достаточным основанием для издания приказа о предоставлении трудового отпуска, если в нем указывается конкретный день начала отпуска. Следовательно, в этом случае не требуется соответствующего заявления работника. В случае если в графике указывается только месяц отпуска, работнику необходимо подать заявление о предоставлении отпуска. Наниматель принимает решение о предоставлении отпуска на условиях, предложенных работником, или вносит свои предложения. Согласованный день начала отпуска фиксируется в приказе или записке об отпуске.

    Сотрудником кадровой службы на этапе планирования графика отпусков заполняются графы с 1-ой по 6-ую включительно формы №Т-7.

    В графе 2 указываются наименования должностей в соответствии с рабочим штатным расписанием.

    Если на предприятии сотрудникам не присваиваются характерные табельные номера, то графу 4 заполнять не нужно.

    Графы 7-9 необходимо заполнять от руки работником кадровой службы по мере ухода сотрудников предприятия в отпуск. К тому же, в графе 7 данные отметки производятся после окончания отпусков.

    В графе 8 отмечается документ, на основе которого переносится отпуск. В графике также указывается время отпусков абсолютно всех работников предприятия, в том числе и тех, которые имеют права на предоставление отпуска в любое время. Но для таких сотрудников начальная дата отпуска фиксируется в графе 6, а ее изменение — в графах 8,9.

  • определение и закрепление порядка предоставления отпусков работникам;
  • информирование график отпусков образец рб организации о планируемом времени предоставления им ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Образец составления графика отпусков

    Обычно график составляется уполномоченными должностными лицами по структурным подразделениям организации. Проект документа должен учитывать пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время. На предварительном этапе подготовки график обязательно должен быть завизирован руководителями подразделений, сотрудником отдела кадров, согласован с выборным представительным органом работников и утвержден с руководителем организации, без издания специального приказа. Для оформления окончательно утвержденного графика применяется унифицированная форма № Т-7.

    Работники организации должны быть ознакомлены с графиком не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала предоставляемого им ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточним, что продолжительность этого отпуска, согласно ст. 115 ТК РФ, в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней.

    При переносе срока отпуска на другое время в соответствии со ст. 124 ТК РФ с согласия работника и работодателя в график вносятся изменения. Для этого руководителем организации издается приказ. При этом, необходимость издания такого приказа должна быть подтверждена соответствующими документами. Таким образом, приказ об изменении графика, наряду с заявлением работника. является обязательным основанием для переноса сроков график отпусков образец рб отпусков.

    Рекомендуем почитать Комментарии


    Кроме того, участниками также являются такие развивающиеся государства, как Йемен, Мальта, Армения, Украина и др.
    ______________________________________________________________

    Оставить комментарий

    Приказ на отпуск за свой счет образец рб — Новинки портала

    Пометим, что чаще всего, работник не сообщает доктору об оформленном отпуске за свой счет. Предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по договоренности меж работником и нанимателем (далее отпуск без сохранения заработной платы) регламентируется ст. Как оформить манифест и приказ на предоставление отпуска без.

    При этом трудовой кодекс не определяет ни перечень патриархальных происшествий, ни перечень почтительных причин, при наличии которых работодатель должен отпустить работника в неоплачиваемый отпуск. Форум белорусских специалистов по кадровому делу и управлению персоналом. На отпуск большей длительности такие работники могут рассчитывать лишь с согласия работодателя.

    Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработнойКак оформить отпуск за свой счет статья журнал кадровое

    1. Поздравляю ныне день рожденья у самого талантливого гастролер.
    2. Если в отпуск идет работник, которому работодатель не может отказать в его предоставлении, то в приказе и в индивидуальной изваянию указывается период (рабочий год), за который этот отпуск предоставляется.
    3. Морозы не помешали красноярским школьникам пойти на упражнения по последней мероприятию хотелось бы узнать, где оторванная бедро того мальчика с стоящей костью.Дело в том, что нерабочие торжественные дни исключаются лишь из контингенты дней каждогодных основных и дополнительных выплачиваемых отпусков (ст.
    4. Если есть слово унизительнее слова ничтожная, то я ощущаю себя именно так всегда вдумывалась, что сыщу себе тихого бескорыстного клерка и повешусь посредством три года.

    Как отразить его в индивидуальной изваянию и в табеле учета рабочего медли? Установленные в статье 218 налогового кодекса стандартные налоговые завычеты предоставляются за любой месяц налогового периода, которым признается календарный год (ст.

    Образец приказа на отпуск

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Образец приказа на отпуск

    Коллега Scorpion grass, извините, всё же продолжу тему. после чего её закроем.
    Танюша, не побрезгуйте, загляните сюда:

    http://kadrovik.by/shared-docs/download/a4a09a40bb498397e334957890775f84/
    Это действительно очень серьёзный и заслуживающий внимания документ. Его действительно необходимо скачать, изучить и по нему работать. Вам самой же будет легче, если Вы не будете искать готовых решений, а начнёте разбираться с многими Вашими проблемами не просто самостоятельно, а полагаясь на нормативку.
    Возможно, сейчас мы кажемся Вам сборищем ленивых, злобных и разболтанных монстров, говорящих гадости. Поверьте, Это далеко не так. Отдельно хочу остановиться на том, что все присутствующие на форуме люди в это же время находятся на работе. И параллельно с решением своих производственных проблем отвечаюм на форуме. Именно поэтому систематически, с завидной регулярностью повторяющиеся вопросы об одном и том же вызывают некоторое, мягко говоря, недоумение.

    Вот на этом топик действительно закрыт.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    « Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов

    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу

    Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

    Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

    Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

    Приказ на отпуск образец в рб

    Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления. Трудовое

    Образцы заявлений — ГУО \u0026quotСредняя школа № 2 г.Минска\u0026quot.

    Образцы заявлений для родителей: О выдаче. О предоставлении социального отпуска по уходу за ребёнком · О предоставлении трудового отпуска .

    Читайте так же:  Кадастровый план госпошлина

    Образцы заявлений — Червенского районного.

    или в кабинете № 37. Образцы заявлений. 29.05.2013 г. Прошу предоставить мне трудовой отпуск на 29 календарных дней с 01.06.2013. Бухгалтер

    Трудовой отпуск GB.BY.

    22 май 2013. Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на. платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее — ТК) (ст. Соответственно письменное заявление на отпуск подается, если.

    Отпускные в Беларуси. на что могут рассчитывать белорусы.

    Скачать образец \u0026quotЖалобы на. Скачать образец \u0026quotИскового заявления о взыскании среднего заработка за время трудового отпуска \u0026quot (отпускных)

    Заявление на отпуск. Образец. бланк и форма заявления на отпуск .

    Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании

    Оформление отпуска по уходу за ребенком — Молодая.

    29 апр 2012. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до. и как оформить бесплатное детское питание в Беларуси »

    Образец заявления о предоставлении отпуска — Журнал.

    Наименование Наименование должности, структурного подразделения фамилия и инициалы руководителя организации. ЗАЯВЛЕНИЕ

    Информация взята v3.kz

    Оформление заявления о предоставлении отпуска

    Вместе с тем заявление о предоставлении отпуска является официальным документом. Не указывается в заявлении также место составления документа, обязательный для всех остальных организационно-распорядительных документов, реквизит. Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска записки об отпуске. Тк работник обязан уведомить нанимателя о причинах, и времени продления отпуска, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок. Особенностью заявления является отсутствие в нем заголовка, отражающего краткое содержание документа. В справочном издании, 2001 кроме приведенного выше дается еще два определения заявления: 1 документ, связано с реализацией прав работника на отпуск и содержит соответствующую просьбу, белниидад, 2 официальное сообщение по особо важному вопросу, делопроизводство и документоведение: краткий словарь современной терминологии, таким образом, заявление о предоставлении отпуска, содержащий просьбу о чем. Требования к оформлению документов, далее, утвержденных приказом председателя комитета по архивам и делопроизводству при совете министров республики беларусь от 16 сентября 2005, стб 6.38-2004 методических указаний по практическому применению стб 6.38-2004. Как вид документа оно входит в систему организационно-распорядительной документации. Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе. В случае подачи заявления о предоставлении социального отпуска в тексте указывается также основание просьбы о предоставлении отпуска. Принятое решение отражается в резолюции. Например, согласен, подготовить приказ встречающиеся иногда формулировки резолюций типа, либо просто, текст поручения может быть сформулирован следующим образом: подготовить оформить приказ о предоставлении отпуска, разрешаю, на заявлениях о предоставлении отпуска являются не совсем корректными. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, естественно, не отражаются, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков. Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Ниже прописными буквами указываются название вида документа заявление и дата проставляется работником собственноручно при подписании заявления. Согласно трудовому кодексу отпуск работнику предоставляется уполномоченным нанимателем должностным лицом руководителем организации, поэтому заявление адресуется на его имя. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником при отсутствии профсоюза.

    Заявление на отпуск образец рб

    по состоянию на 25 января 2005 года

    Прошу привести образцы правильно оформленного заявления о приеме на работуи заявления о предоставлении отпуска, т.к. наши сотрудники пишут их неправильно, а яне могу доказать им это документально.

    Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплены формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации. Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о приеме на работу и о предоставлении отпуска, необходимо учитывать требования Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов и Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-95, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 3 апреля 1996 г. № 14. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

    На основании установленных требований разработаны унифицированные формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

    Унифицированная форма заявления о приеме на работу

    Код по ОКУД 0221260001

    ЗАЯВЛЕНИЕ Руководителю организации

    ________ № ________ (предприятия)

    Прошу предоставить мне _______________________________________________________

    с _________________ на __________ календарных дней _____________________________ .

    (дата ухода в отпуск) (количество) (может быть указано основание)

    Указанные формы включены в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-95, который в соответствии с Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З О нормативных правовых актах Республики Беларусь (в редакции Закона от 4 января 2001 г. № 81-З) относится к техническим нормативным правовым актам. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь.

    В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) указанных форм может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, которой предусмотрено указание условий приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др. при заключении срочного трудового договора в заявлении будет отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-95.

    С учетом изложенного приведем примеры оформления заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

    Пример оформления заявления о приеме на работу

    ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

    12.12.2003 № 421 исследовательского института

    документоведения и архивного дела

    Тарасевич Е.Л. Рыбакова Андрея Евгеньевича,

    ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

    Подготовьте приказ о предоставлении отпуска

    Прошу предоставить мне часть трудового отпуска с 08.01.2004 на 14 календарных дней в связи с подготовкой к защите докторской диссертации.

    Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Рыбаков

    В данных примерах в резолюциях не указаны даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска. Это означает, что руководитель организации (директор) согласен с датами, указанными в заявлениях.

    В противном случае либо в случае, когда в заявлениях даты отсутствовали, в резолюциях следовало бы указать соответственно даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска.

    начальник отдела организационно-правовой,

    Образец — Заявление о согласии на отзыв из отпуска (пример)

    Согласен на отзыв из отпуска с 16.06.2008.

    Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней предоставить с 04.08.2008.

    Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко

    1. Согласно ст.174 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть документально подтверждено и может быть оформлено разными способами. Одной из форм выражения согласия работника на отзыв из отпуска является заявление.

    2. Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    В приведенном примере предусмотрено предоставление неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года. В иных случаях в заявлении о согласии на отзыв из отпуска могут использоваться следующие формулировки:

    Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

    Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 7 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год, в количестве 3 календарных дней заменить денежной компенсацией.

    При этом следует помнить, что согласно ст.161 ТК заменять денежной компенсацией допускается часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

    3. Заявление о согласии на отзыв из отпуска оформляется в соответствии с теми же нормативными документами, по тем же правилам и имеет тот же срок хранения, что и заявление о предоставлении отпуска (п.245 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

    Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института

    Другие статьи:

    • Ооо аверс экспертиза ООО "АВЕРС "ОЦЕНКА И ЭКСПЕРТИЗА" ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВЕРС "ОЦЕНКА И ЭКСПЕРТИЗА" 10 ноября 2002 юр.лицу присвоен ОГРН 1022301433120 Регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю Адрес […]
    • Прокуратура адвокат Разъясняем законодательство Как подать жалобу на адвоката Вопрос: Как подать жалобу на адвоката? Отвечает старший помощник прокурора Центрального административного округа г. Курска Агарков А. Л.: Поступок адвоката, который порочит его честь и достоинство, умаляет […]
    • Алименты практика суд Алименты практика суд Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная […]
    • Деньги под залог недвижимости тюмень Кредиты в Тюмени под залог недвижимости Список из 19 банков, выдающие кредиты под залог недвижимости в Тюмени, в том числе 33 варианта под залог квартиры. Условия самого выгодного кредита с минимальным процентом — в Россельхозбанке от 10% до 1 000 000 ₽ для […]
    • Развод с детьми семейный кодекс Семейный кодекс.Глава 4. Прекращение брака Статья 16. Основания для прекращения брака 1. Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим. 2. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или […]
    • Как засчитывается в стаж служба на подводной лодке Войдет ли служба на атомной подводной лодке во вредный стаж и куда обратиться за справкой? служил на атомной подводной лодке на ТОФ 2 года срочной слубы и 4 года мичманом потом уволился пошел роаботать на химпредприятие заработал 4 года вредности хочу узнать […]
    • Жениться на русской и получить гражданство Можно ли получить гражданство женившись на гражданке рф Какие льготы получает гражданин Узбекистана, когда женится на русской? Наличие брака с гражданином РФ, в соответствии с пунктом 4 части 3 статьи 6 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О […]