Исковое заявление изменение записи в трудовой книжке

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

В суд исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке работник направляет в разных жизненных ситуациях. Речь не идет о формулировки увольнения. В таких случаях бывший сотрудник подает иск об изменении формулировки увольнения. В этой статье мы расскажем о иных исправлениях.

Неточность в заполнении трудовой книжки работодателем может привести к неправильному исчислению трудового стажа, стажа для пенсии, гарантий в связи с работой по определенной специальности или профессии. Если работодатель отказывает в требовании работника внести изменения в трудовую книжку или самого работодателя уже не существует, единственным способом защиты трудовых прав станет обращение в суд. Незаконной может быть и запись о переводе на другую работу (или отсутствие такой записи), оспорить в суде можно дату приема или увольнения работника и т.п.

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Пример искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

В Тракторозаводской районный суд г. Челябинска Челябинской области
Истец: Дубровский Игорь Степанович,
адрес: 454085, г. Челябинск, ул. Трактовая, д. 18,
Ответчик: ООО «МашСтрой»,
адрес: 454085, г. Челябинск, ул. Трактовая, д. 18,

Исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

В ООО «МашСтрой» я работал в должности помощника финансового директора с 21 марта 2019 г. В соответствии с трудовым договором от вышеуказанной даты, приказом директора от 22.03.2019 г. № 51.

26 июня 2020 г. я направил на имя директора заявление на увольнение по собственному желанию с 15 июля 2020 г. в связи с выходом на новую должность в сторонней организации. В день увольнения, а именно 15 июля 2020 г., я получил полный расчет. Однако трудовая книжка на руки мне не выдана. 18 июля 2020 г. на электронную почту Общества и лично директору С.В. Кузнецову я направил требование о выдаче моей трудовой книжки. Оба письма адресатами прочитаны.

Однако в нарушение требований п. 4 и п. 6 ст. 81 ТК РФ об обязанности работодателя выдать трудовую книжку не позднее 3 дней с даты обращения работника, трудовая книжка направлена мне по почте (согласно штампу почтовой организации) только 08 августа 2020 г. В документе указана дата увольнения — 26.06.2020 г.

Действиями администрации ООО «МашСтрой» мне причинен значительный моральный вред, выразившийся в невозможности официального трудоустройства в стороннюю организацию.

На основании ст. 81, 237 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, 131-132 ГПК РФ,

  1. Обязать ООО «МашСтрой» внести изменения в трудовую книжку Дубровского И.С., изменив дату увольнения с «26.06.2020» на «15.07.2020», а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка (копия);
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа об увольнении;
  5. Электронные письма
  6. Копия информации ООО «МашСтрой» о направлении трудовой книжки

Дубровский И. С. 20.08.2020 г.

Как подготовить исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке

Так как исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке подразумевает спор о праве, в отличие от заявления об установлении факта работы, работник должен предоставить доказательства. Что внесенная в трудовую книжку запись является незаконной. Или то, что запись оформлена неправильно.

При необходимости изменить запись о формулировке увольнения, приложением будут все оформленные документы в ходе увольнения. Работник может получить их у работодателя в течение 3 дней после обращения к нему с письменным заявлением о документах, связанных с работой. При этом если формулировка увольнения помешала работнику приступить к новой работе и он сможет это доказать, не исключена возможность обратиться с заявлением о взыскании с работодателя материального ущерба.

Если работодатель внес неверную запись относительно профессии или специальности, лучше обратиться к помощи профессионального юриста. Так как доказательства в таком случае носят, как правило, только правовой характер. Например, если в трудовой книжке указана должность «ученик охранника», а работник докажет, что его допускали нести дежурство посменно, то суд может удовлетворить требования о внесении изменений в трудовую книжку.

Подача искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

Работник направляет иск в районный суд (общая подсудность трудовых споров) по месту жительства истца, нахождения работодателя или по месту работы. Подать иск можно лично или отправить по почте.

Так как случаи, при которых работник в судебном порядке может требовать внесение изменений в записи у каждого свои, то и перечень доказательств в каждом случае будет индивидуальным. К заявлению необходимо приложить копии документов, касающихся работы (трудовой договор, приказ о переводе). Если речь идет о дате приема, следовательно, в суде нужно доказать и факт установления трудовых отношений (что работник фактически был допущен к работе). До записи об этом и издании приказа о приеме на работу. Это может быть пропуск, копии договоров, заключенных от имени работника и в связи с деятельностью работодателя, свидетельские показания.

Рассматривается исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке в обычном порядке в судебном заседании.

Уточняющие вопросы по теме

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, при получении трудовой книжки увидела запись по п7 ч1 ст81. Срок претензии к работодателю истек. Как обжаловать?

Обращайтесь в суд с иском об изменении оснований увольнения.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2212-2012

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 сентября 2012 г. по делу N 33-2212-2012

Судья: Шабунина А.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
председательствующего: Мухаметзяновой Н.И.,
судей: Леонтьевой И.В., Чупрыной С.Н.,
при секретаре: К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО об исправлении записи в трудовой книжке и компенсации морального вреда,
поступившее по частной жалобе истца Г. на определение Промышленного районного суда г. Курска от 02 августа 2012 года об оставлении искового заявления без рассмотрения,
Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

Определение Промышленного районного суда г. Курска от 2 августа 2012 года об оставлении без рассмотрения иска Г. к Обособленному подразделению ООО об исправлении записи в трудовой книжке и взыскании компенсации морального вреда — отменить. Исковое заявление направить в тот же суд для рассмотрения по существу.
Частную жалобу истца Г. — удовлетворить.

Изменение формулировки увольнения

При расставании с работодателем в трудовую книжку работника вписывается причина, сопутствующая этому явлению. Следовательно, о ней будут знать последующие работодатели. Поэтому важно, чтобы причина была написана работодателем правдиво. Не всегда расставание сотрудника и его работодателя проходит безболезненно, без проблем. Часто причиной увольнения могут стать взаимные претензии, недовольство друг другом. Начальник в качестве основания увольнения может составить такую формулировку, которая не устроит работника. Изменение формулировки основания увольнения может происходить в случаях, когда работодатель увольняет человека за несоблюдение трудовой дисциплины, за отсутствие на рабочем месте. Но работник с этим не согласен, так как с такой записью он будет иметь проблемы при дальнейшем трудоустройстве. Свое несогласие он может выразить работодателю, и стороны в этом случае решают проблему мирно. Если этого не получилось, человек обращается в суд. При наличии положительного решения суда происходит изменение формулировки увольнения.

Отражение причины увольнения в трудовой книжке должно происходить по ст. ТК РФ (84 ст). Причина должна быть зафиксирована в трудовой книжке с указанием на статью кодекса либо иного ФЗ.
Главными основаниями прекращения отношений между сторонами являются:

  • желание сотрудника;
  • соглашение между сторонами;
  • желание работодателя;
  • истечение периода действия трудового контракта.

Несмотря на формулировку увольнения, она должна обязательно содержать ссылку, ведущую к положению соответствующего ситуации закона. Только в этом случае формулировка увольнения может быть признана соответствующей закону. Изменить формулировку возможно по решению суда. Это прописано в статье 394 ТК РФ.
Существует две причины, по которой формулировка меняется:

  • несоответствие формулировки закону;
  • несоответствие формулировки действительным обстоятельствам дела.

При несоответствии формулировки закону по решению суда в обязанность работодателя входит изменение записи в трудовой книжке путем ее исправления. Во втором случае необходимо доказать, что формулировка не соответствует действительным обстоятельствам дела. Например, работодатель, увольняя человека, назвал в качестве причины прогулы. Работник во время отсутствия на рабочем месте находился на больничном. У него есть все доказательства того, что он действительно болел. Суд обязан удостовериться, что документ о болезни, предоставляемый работником, — подлинный. Кроме того, суд может допросить эксперта по медицинской проблеме работника, так как часто прогул маскируется под несуществующую болезнь. На практике происходит так, что работник был уволен по статье 81 ТК РФ, предполагающей виновные действия сотрудника организации или ИП. Пока в суде шло рассмотрение спора, юридическое лицо или ИП ликвидировалось – такие случаи также встречаются в практике. В этой ситуации восстановление работника на прежней должности не имеет никакого значения, поскольку предприятия уже не существует. Суд решает, что необходимо изменить формулировку увольнения, а также взыскать с работодателя компенсационную выплату, связанную с вынужденным прогулом работника.

Читайте так же:  Вступить в наследство по завещанию сроки

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Работник обязан в течение 1 месяца обжаловать формулировку увольнения. Срок начинается со дня, когда человек ознакомился под роспись с приказом либо с момента получения трудовой книжки или отказа в подписании приказа на увольнение и получения трудовой книжки. Если срок обращения за помощью в суд пропустили, разрешено подать заявление о его восстановлении. В документе нужно написать причины пропуска срока. Насколько причины уважительные – это решит суд. В случае принятия уполномоченным органом решения в пользу истца, срок обращения восстанавливается.

Гражданин может подавать исковое заявление. Часто работники пишут жалобы в Трудовую Инспекцию. Это происходит от незнания законов, так как Трудовая Инспекция действительно рассматривает, решает вопросы нарушения прав работников. Но рассматриваемый в статье вопрос относится не к ее компетенции. Это решает суд.

Гражданин может обратиться в суд районного уровня. Суд может располагаться по месту его регистрации либо по месту жительства или нахождения организации. Государственная пошлина не оплачивается. К исковому заявлению прилагаются копии документов. Это договор, приказ об увольнении, доверенность, трудовая книжка.

Суд вправе запросить всю необходимую документацию с обеих сторон: ответчика и заявителя, истца. На судебном заседании стороны должны иметь на руках оригиналы документов. Суд выясняет, по какой причине был расторгнут с работником договор, чья при этом была инициатива. А также вопрос о том, насколько соответствует увольнение формулировкам, прописанным в трудовой книжке, ТК РФ. Судебное заседание проходит в единоличном порядке. Если ответ суда не устроил какую-либо из сторон, она имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде.

Если формулировка увольнения была изменена согласно решению суда, нужно с трудовой книжкой обратиться к работодателю. Он обязан сделать соответствующие изменения. Если, например, работник уволен незаконно за прогулы, суд отменил решение работодателя, бывший сотрудник имеет полное право требовать оформления дубликата трудовой книжки. В этом документе запись об увольнении с подобной формулировкой должна отсутствовать. Но тогда у работника на руках будет две трудовые книжки. По дубликату человек будет работать, а первую трудовую книжку он будет хранить. Дубликат трудовой книжки выдается за денежные средства работодателя.

Если сотрудник, который был уволен, в этой же организации занимал еще одну должность в режиме совместительства, при вынесении решения судом о взыскании среднего заработка за прогул по вынужденной причине, заработная плата за работу совместителя не влияет на размер выплат, которые установлены судом. Оплата за прогул индексируется.

Срок обращения в суд – 1 месяц. Срок рассмотрения дела в суде — не менее трех месяцев. За это время человек может найти новую работу. Если суд выносит положительное решение, корректировать формулировку будет предыдущий, но не новый работодатель человека. Моральный вред не может быть уменьшен по причине того, что работник получает заработную плату на новом месте.

Изменение формулировки увольнения по мировому соглашению

В процессе заключения мирового соглашения одна стона отказывается от удовлетворения в принудительном порядке своего требования при предъявлении иска. Вторая сторона, одновременно, соглашается с истцом на определенных условиях удовлетворить ее претензии, обозначенные в иске. В рамках трудового спора, связанного с восстановлением на работе, работодатель обычно соглашается восстановить работника на работе в случае незаконного увольнения и оплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы. Работник также идет навстречу работодателю, отказываясь от возмещения ему морального вреда, а также продолжения разбирательств в суде. В чем состоит интерес работодателя? В этой ситуации интерес компании состоит в том, что она экономит время. Большее количество споров, связанных с нарушением трудовых прав, восстановлением на работе, злоупотреблениями со стороны работодателей, рассматриваются долго, не в пользу последних. Интерес работника в мировом соглашении состоит в том, что он, по аналогии с работодателем, также экономит время и трудозатраты. Днем заключения мирового соглашения является момент утверждения договора судебным органом.

Мировое соглашение утверждается определением суда. С вынесения определения мировое соглашение начинает действовать. Работодатель должен по мировому соглашению отменить приказ об увольнении. Это необходимо сделать посредством издания нового приказа. Потом необходимо оповестить работника о том, что соответствующий приказ издан работодателем. Кроме того, работник должен быть осведомлен о том, что ему подготовлено рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеальном варианте все это должно сопровождаться личной подписью работника. На момент составления документа, при присутствии работника (восстановления на работе), человека можно считать работником юридического лица. Таким образом, справедливость в отношении конкретного человека будет восстановлена, а приказ об увольнении отменен. При этом письмо в качестве вида письма является исходящим, но не внутренним документом. Работнику должны послать уведомление, и при адресации указывается его должность. Если человек не восстанавливается на работе, меняется только формулировка его увольнения в трудовой книжке, его можно оповестить письменно на бланке письма. При этом должность не указывается, так как человек не восстанавливается на работе, являясь бывшим сотрудником.

Способов уведомления человека может быть несколько. Самый простой из них – это обращение к человеку в зале судебного заседания, хотя не всегда это возможно. Причины могут быть разные. Например, кадровая служба не смогла вовремя приготовить уведомление, или работник отказывается получать этот документ. Отказ может быть вполне обоснованным. Например, представитель работодателя не имеет права принимать исполнение по судебному определению. Также уведомление может быть направлено через почту, заказным письмом. Нужно приложить к письму копию нового приказа, который отменяет старый. К письму составляется копия вложений.

Изменение формулировки увольнения по решению суда образец

Статья 131 ГПК РФ устанавливает, в каком виде иск должен быть подан в суд. В этом документе должны быть соблюдены обязательные реквизиты; иск всегда продается в письменной форме. В документе должны быть отражены:

  • название суда;
  • данные истца: место жительства, местонахождение организации, данные представителя, если заявление подается им;
  • наименование ответчика, его место жительства, местонахождение организации;
  • суть проблемы: в чем заключается угроза нарушения прав, свобод, законных интересов истца, требования истца;
  • обстоятельства, на чем истец основывает требования, доказательства, которые подтверждают обстоятельства;
  • стоимость иска, если он оценивается, расчет оспариваемых, взыскиваемых сумм;
  • информация о соблюдении претензионного порядка перед обращением за помощью к судебному органу, если это требование установлено законами;
  • список документов, прилагаемых к иску.

В заявлении могут быть прописаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты сторон, их представителей, а также иные сведения, которые имеют значение для рассмотрения дела. Исковое заявление должно быть ратифицировано истцом, если другое лицо действует в рамках представительства – им, но при наличии у него соответствующих полномочий, которые должны быть прописаны в доверенности. Этот документ дает право представителю участвовать в рассмотрении трудового спора от одной из сторон. Доверенность прикладывается к иску.

Иск предъявляется в канцелярию суда лично заявителем. В настоящее время существует и другой способ. Исковое заявление может быть подано в судебный орган посредством заполнения специальной формы, которая размещена на официальном сайте суда. Если в иске предъявляется ходатайство об его обеспечении, это должно быть подписано квалифицированной электронной подписью. Исковое заявление об изменении формулировки увольнения подчиняется общим правилам написания иска.

Исправление записи в трудовой книжке

Опубликовал: Eduard в Трудовое право 16.06.2017 0 198 Просмотров

И справление записи в трудовой книжке об увольнении не такая уж и большая проблема, даже в том случае, когда работник уже устроился на новую работу в другой организации. Например, при трудоустройстве на новое место работы, новый работодатель обнаружил ошибку в записи об увольнении в трудовой книжке.

Исправление записи в трудовой книжке

Л юбые изменения и исправления в трудовую книжку могут быть внесены в порядке, который установлен правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее — Постановление N 225)). Согласно пункту 30 указанного закона в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения (перевода) незаконным производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Подробный порядок, чтобы внести любые изменения в трудовую книжку, содержится в пункте 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69. Когда кадровику нужно внести изменения в причину увольнения сотрудника, он ставит в трудовой книжке отметку о том, что запись за конкретным номером считать недействительной. А также уточняет причину, по которой сотрудник был уволен.

Порядок исправления

И справление записи в трудовой книжке осуществляется в соответствии с указаниями нормативов. Вышеуказанный пункт описывает конкретный порядок, чтобы признать запись в трудовой книжке недействительной:

  • В первой графе необходимо проставить точный порядковый номер, который следует за номером последней внесенной в трудовую книжку записи.
  • Во второй графе сотрудником кадровой службы указывается текущая дата.
  • В третьей графе необходимо сделать отметку вида «Запись № __ недействительна».
  • В последней графе обязательно указывается номер приказа о внесении изменений.
  • Далее вносится исправленная запись с указанием оснований, по которым она проставлена (графы 3, 4).
Читайте так же:  Штраф за нерастаможены товар

Согласно пункту 38 Постановления N 225, если в трудовой книжке не осталось места, чтобы внести изменения или исправления, то в таком случае в трудовую книжку вшивается специальный вкладыш.

Согласно пункту 27 постановления N 225 исправить дату увольнения может не только прежним работодателем, но и новым работодателем, при наличии официального документа о допущенной ошибке от прежнего работодателя. Этим документом является приказ, на основании которого работника уволили. Чтобы новый работодатель внес изменения в трудовую книжку работник должен написать заявление с просьбой внести определенные изменения в трудовую книжку и прикладывает копию приказа об увольнении с прежнего места работы.

Во избежание внесения исправлений новым работодателем, нужно удостовериться в правильности записи у предыдущего руководителя еще при увольнении. Это поможет объяснить на новом месте работы все нестыковки, которые указаны в анкете с записями в трудовой книжке.

Образцы заполнения трудовой книжки

Исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке («в связи с сокращением штата») (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об исправлении записи в трудовой книжке («в связи с сокращением штата») подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

В случае ликвидации организации или сокращения числа или численности работников, работодатели зачастую просят работников уволится по собственному желанию. Одно дела когда между работником и работодателем достигается соглашение и увольнение происходит по соглашению сторон, но совершенно другое, когда работодатель злоупотребляет доверием или простым незнанием работника о последствиях увольнения по собственному желанию.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если это ваш случай, вы можете воспользоваться своим правом и обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об исправлении записи в трудовой книжке («в связи с сокращением штата»)

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. п. 3, части первой, ст. 77 «по собственному желанию» Трудового кодекса.

______ года, мне сообщили, что выходное пособие предусмотренное законодательством мне выплачено не будет, т.к. я был уволен по собственному желанию.
В связи с этим, _________ года, я направила в адрес работодателя заявление, в котором прошу изменить основание моего увольнения в соответствии с законодательством, путем внесения записи в трудовую книжку и приказ о моем увольнении на основании п.2, части первой, ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением).

Таким образом, трудовые отношения со мной были прекращены, но компенсация в размере среднего заработка работника (согласно ст. 180 ТК РФ), в связи с предстоящим сокращением, мне выплачена не была. Вместо этого в качестве основания для прекращения трудового договора работодателем была внесена запись об увольнении работника по его собственному желанию.

Инициатива расторжения трудовых отношений исходила от работодателя (а не от работника), в связи с сокращением штатного расписания работников, согласно уведомлению о предстоящем сокращении, а соответственно и основание моего увольнения должно быть отражено в приказе и трудовой книжке в соответствии с реальной причиной моего увольнения, т.е. по инициативе работодателя.
Действия работодателя, увольнение истца на основании его собственного желания, является надуманным и не соответствующим реальному обстоятельству дел. Такие действия, лишают истца гарантий и компенсаций при увольнении в связи с сокращением штата работников, которое по факту имело место быть.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч.1, п.2, ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии, со ст. 180 ТК РФ, (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Считаю свои требования обоснованными и основанными на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ, ст. 81, 180 ТК РФ,

  1. Признать формулировку основания и причину увольнения истца – неправильной, как не соответствующей реальным фактам;
  2. Изменить формулировку увольнения истца из ____________ (название организации) от «___» _________ 20__ года, с п.3, части первой, ст. 77 ТК РФ на п. 2, части первой, ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации);
  3. Взыскать с ответчика в мою пользу выходное пособие в размере среднемесячного заработка ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Изменение записи в трудовой книжке

В суд подали, состоится уже 4 судебное заседание. Судья склоняет к изменению записи в трудовой книжке по собственному желанию, но без оплаты вынужденных прогулов.

Обычно так и бывает по трудовым спорам. Половинчатое решение. Некоторых вполне устраивает.

А не надо «вестись» на такого рода предложения судьи! Судья Вам — не друг, у него в процессе другие задачи. Если уверены в своей правоте, гните свою линию. Если есть на то законные основания, судья из без Вашей «помощи» откажет Вам в тех или иных требованиях. А когда таких оснований нет, но отказать по какой-то причине очень хочется, начинаются предложения истцу изменить предмет иска. Чтобы уверенно себя чувствовать в процессе, есть только один проверенный способ — нанимайте адвоката или иного юриста.

Я собираюсь подать иск на работодателя об изменении записи в трудовой книжке и о нарушениях трудового договора и трудового законодательства. Имеются аудиозаписи, как доказательство на одном носителе (является ли цифр. Аудиозапись оригиналом скопированная на др.носитель?), стоит ли разделить иски, чтобы при запросе ответчиком экспертизы, суд не отклонил доказательство из-за сроков при расмотрении дела об увольнении?

Здравствуйте. Имеются аудиозаписи, как доказательство на одном носителе (является ли цифр. Аудиозапись оригиналом скопированная на др.носитель?), стоит ли разделить иски, чтобы при запросе ответчиком экспертизы, суд не отклонил доказательство из-за сроков при расмотрении дела об увольнении? Ничего не понятно! Что — к чему? О каком разделе исков речь? Вообще что Вы под нарушениях трудового договора и трудового законодательства. понимаете? Требовать устранить нарушения может прокуратура и трудовая инспекция. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Читайте так же:  Оплата электроэнергии льготы пенсионерам

Мне необходимо внести изменения в трудовой книжке в записи о профессии с «электросварщика» на «ручного сварщика». Но, организации, в которой я работал уже нет. Куда следует обратиться?

Можете изменить запись по новому месту работы. Для этого предоставьте в отдел кадров диплом или иной документ, подтверждающий вашу квалификацию.

Здравствуйте, Ирина Викторовна! У этой организации сохранились архивы? Надо смотреть в них, например, там могло сохраниться штатное расписание организации. Удачи!

Для подачи иска о восстановлении на работе есть срок, месяц. А для изменения записи в трудовой книжке? Уволена за недоверие.

Здравствуйте. Как восстановят на работе, так и запись обязаны изменить.

это также относится к вопросу об увольнении, соответственно для данного случая также будет применен срок исковой давности, равный одному месяцу. Но Вы можете просить суд о восстановлении пропущенного срока, также обращаю Ваше внимание на то, что пропуск исковой давности носит заяви тельный характер и если ответчик о нем не заявит на суде, то суд не имеет права его применять по собственному желанию. Иск у Вас примут в любом случае не взирая на пропуск срока. Если же Вы восстановились по решению суда, то приказ автоматически должен быть отменен.

В какой суд подаётся иск об изменении записи в трудовой книжке.

Здравствуйте, в районный суд обращайтесь

В районный суд по месту регистрации организации.

Только в районный суд по месту нахождения организации! И — в течение месяца с момента увольнения либо с момента выдачи трудовой книжки! Удачи Вам!

Когда вступает в силу решение суда по изменении записи в трудовой книжке, если по ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению? Если обжалуем решение запись в трудовой и выплата вынужденного прогула все равно исполнить немедленно?

по истечении 1 месяца если суд первой инстанции

В трудовой книжке отсутствует печать на записи об изменении фамилии в связи с регистрацией брака. В брак вступала в г. Баку в 1980 г, а сейчас проживаю в Саратовской области. Данное несоответствие было обнаружено работниками пенсионного фонда, а органами местного ЗАГС был отправлен соответствующий запрос в г. Баку. Прошло уже пол года, но ответа нет, и неизвестно будет ли. Как можно подтвердить законность изменения фамилии в трудовой книжке?

Здравствуйте! В судебном порядке

Добрый день. Лучше съездить лично.Ответа можете не дождатся.

Образец написания иска к предприятию об изменении записи в трудовой книжке. Ученик-термиста на термист с целью сохранения льготного стажа.

Это платная услуга

Предусмотрено ли обязательное рассмотрение вопроса об изменении записи в трудовой книжке работодателем того предприятия, где работал работник и в какие сроки или сразу надо обращаться в суд.

Если со стороны работодателя есть нарушения, можно сразу обращаться в суд.

Отец собирается обратится в суд с заявлением об изменении в его трудовой книжке записи о том, в качестве кого он работает, и выплате ему надбавки за вредность и заработной платы по специальности, указанной в приказе. В исковом заявлении он собирается указать, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу у него в трудовой книжке должна быть запись о его работе в качестве заливщика металлов и сплавов 4-го разряда на территории литейного цеха, а фактически у него записано, что он заливщик 3-го разряда экспериментального участка. Такая запись лишает его возможности получать более высокую заработную плату и надбавку за вредные условия труда. На какие статьи ему ссылаться? И какое решение может вынести суд?

НА статьи ссылаться в данном случае бессмысленно и не нужно. Истец должен ссылаться на обстоятельства, то есть, что он фактически работает не на экспериметальном участке а в литейном цехе. Доказательствами могут быть, табель учета рабочего времени, производственные задания, наряды. Свидетели в конце концов. И какое решение может вынести суд? — Это к гадалке. Если все обстоятельства соответствуют действительности, то суд обяжет привести запись в соответствии с фактическими обстоятельствами.

Здравствуйте Марина! Ссылайтесь на те обстоятельства, которые Вы здесь описали. Если действительно отец выполняет другую работу, которая отличается от указанной в страховой, то это как-то должно было отражаться во внутренних документах организации (наряд на работу, табель). Нормы права ст. 3 ГПК РФ «Право на обращение в суд 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок». Поэтому если считаете, что права было нарушено, обращайтесь в суд. С уважением, Сергей Александрович!

Я хочу обратиться в суд с заявлением об изменении в моей трудовой книжке записи о том, в качестве кого я работаю и выплате надбавки за вредность и заработной платы по специальности, указанной в приказе. В исковом заявлении я указал, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу у меня в трудовой книжке должна быть запись о работе в качестве заливщика металлов и сплавов 4-го разряда на территории литейного цеха, а фактически записано, что заливщик 3-го разряда экспериментального участка. Такая запись лишает возможности получать более высокую заработную плату и надбавку за вредные условия труда. Какое решение вынесет суд?

Не торопитесь с судом. Сначала письменно обратитесь с такой просьбой к руководству предприятия. Добивайтесь удовлетворения требования или письменного отказа. При наличии такого отказа в суде будет легче бороться.

Какие основания все-таки существуют для внесения записи в трудовую книжку при изменении наименования организации. В соответствии с пунктом 3.2 Инструкции основанием является приказ или иной документ.
У нас ситуация следующая: распоряжение ген. директора о мероприятиях связанных с переименованием датируется 20 декабря, свидетельство о гос регистрации 25 декабря, а выписка ЕГРЮЛ от 29.12.07. Иными словами мы сами не можем понять с какого числа у нас официально переименование. Наш зам юр.отдела предлагает в труд. Книжку просто написать: » на основании ЕГРЮЛ и п.5.2. распоряжения от 20 декабря (5.2. в течение 10 дней внести изменения в трудовую книжку). А я считаю что надо издать приказ и никак не могу его убедить.
Как Вы считаете? Мне бы желательно практику какую-либо. Не могу ничего подходящего найти в интернете.

С момента внесения изменений в ЕГРЮЛ. Дата приказа и изменение названия будут несовпадать, поэтому надо ссылаться на приказ и дату переименования.

У работника изменилась фамилия. Влечет ли это изменение записи, внесенной в трудовую книжку, изменение текста трудового договора и приказа о назначении на должность?
Спасибо.

Уважаемая Екатерина Да влечет. В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г за № 225) и в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 Необходимо одной чертой зачеркнуть предыдущую фамилию работника. Изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодятеля или специально уполномоченного им лица и печатью организации. Соответственно необходимо сделать дополнение к трудовому договору. С уважением

Другие статьи:

  • Образец искового заявления о дисциплинарном взыскании Исковое заявление о дисциплинарном взыскании Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании тогда, когда считает применение мер ответственности со стороны работодателя незаконным. Может, по причине отсутствия самого факта нарушения. А может и […]
  • Как платят алименты неработающие в беларуси Как платят алименты неработающие в беларуси Алименты— выплата денежных средств (однократно или периодически) лицу, которое имеет право на материальную помощь, от другого лица. Алименты могут уплачиваться как добровольно (перечисление денежных средств или […]
  • Пример договора купли продажи квартиры с несовершеннолетним Особенности договора купли-продажи квартиры с участием несовершеннолетних детей: образец документа Как правило продажа квартиры осуществляется через договор купли-продажи, заключаемый сторонами, одна из которых выступает продавцом, другая покупателем. Основная […]
  • Требования к заявлению на загранпаспорт Актуальный бланк и образец заполнения заявления на загранпаспорт нового образца в 2018 году – форма МВД России Заграничный паспорт могут оформить граждане РФ для выезда за пределы страны. В 2018 году у россиян по-прежнему есть выбор – получить новый или старый […]
  • Девушка разделась на спор Девушка разделась на камеру, проиграв спор - ВИДЕО DayTubе - это самые популярные и интересные, развлекательные и познавательные видеоролики. Здесь вы сможете узнать обо всем, что происходит в мире, стать первыми свидетелями ужасающих ДТП и катастроф, забавных […]
  • Пособие от соцзащиты до 18 лет Детское пособие до 18 лет в 2019 году Государство оказывает социальную поддержку семьям с детьми. В качестве дополнительной социальной меры выплачивается ежемесячное пособие на ребенка до 18 лет. Но получить выплату могут не все семьи. Кто имеет право на выплаты […]
  • Пособия сиротам до 23 лет Социальная пенсия детям-сиротам в 2019 году В российском законодательстве за детьми, оставшимися без поддержки родителей, закрепляется право на получение материальных выплат. В зависимости от ряда факторов различается характер и сумма обеспечения, а также условия […]