Где получить паспорт здоровья работника

Приложение N 7. Паспорт здоровья работника

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

Приложение N 7
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Имеют ли право специалисты по охране труда хранить паспорта здоровья сотрудников в личных делах?

Специалисты охраны труда в нашей организации требуют хранить паспорта здоровья в личном деле работника и ссылаются при этом на приказ № 302н, в котором нет ни слова об этом. Правы ли они? Нарушается ли закон о персональных данных? Либо если так хранить, то соответственно необходимо производить защитные мероприятия? Организация к медицине отношения не имеет, работники раз в год проходят профосмотр.

Ответы юристов (4)

Законодательством не предусмотрена прямая обязанность работодателя хранить паспортов здоровья своих работников.

Лицу при прохождении медицинского освидетельствования в медицинской организации среди прочих документов оформляется паспорт здоровья (п. 10 Порядка N 302н). Каждому паспорту здоровья, который заводится один на каждого работника, присваивается номер и указывается дата его заполнения. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по его окончании — выдается работнику на руки. В дальнейшем паспорт здоровья хранится у работника (п. 7 Приложения N 8 к Порядку N 302н). В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

На работодателя, в свою очередь, законодательством возложена обязанность по организации проведения указанных осмотров за счет собственных средств (ст. 212 ТК РФ).

То есть, хранить паспорт здоровья в личных делах работников не обуславливается обязанностью у работодателя. Это только право. Если работодатель примет такое решение, то да. Ведь паспорт здоровья ему нужен, только для того, что бы допустить работника к определенной специальности. Сам паспорт, выдается работнику и храниться у него.

Уточнение клиента

Эти все ньюансы понятны. Меня интересует такой момент: придет проверка Роскомнадзора, в личном деле паспорта здоровья. Состояние здоровья лица это уже 1 класс по персональным данным, у нас предприятие аттестовано по 3 классу защищенности. Т.е. из-за хотелок работников охраны труда предприятие получит штраф. Т.е. по закону организация может хранить сведения о состоянии здоровья (коим является паспорт здоровья) в личных делах? Но для этого соотвественно необходимо проводить работы по аттестации, защищенности и т.д. Эти сведения уже же избыточный материал и в принципе работодателю достаточно будет заключения медкомиссии годен или негоден?

24 Октября 2016, 09:17

Есть вопрос к юристу?

«Т.е. по закону организация может хранить сведения о состоянии здоровья (коим является паспорт здоровья) в личных делах?»

Я же вам уже ответила, что это ваше право. А не обязанность. Таким образом, хранение паспортов здоровья, если организация приняла решение такое, должно быть надлежаще оформлено.

Где есть обязанность, там есть запрет на определенные действия. Где есть право, там есть выбор.

Читайте так же:  Как оформить загранпаспорт без временной регистрации

Работодатель, по заключению медкомиссии, определяет профпригодность сотрудника. В законе же говориться, что (это уже было сказано) по окончания осмотра паспорт здоровья — «выдается работнику на руки». Не организации, а работнику.

Добрый день, Александр!

Специалисты охраны труда в нашей организации требуют хранить паспорта здоровья в личном деле работника и ссылаются при этом на приказ № 302н, в котором нет ни слова об этом. Правы ли они?

Приказом № 302н хранение работодателем паспортов здоровья работников, в том числе в личном деле работника, не предусмотрено. Специалисты охраны труда Вашей организации не правы. Паспорт здоровья, на основании п. 10.2 Приказа № 302н выдается на руки работнику. Работодатель получает, на основании п. 12, п.13, п. 31, п. 42-45 Приказа № 302н медицинское заключение о допуске работника к работе, заключительный акт о проведенном медицинском обследовании.

Нарушается ли закон о персональных данных?

Это нарушает положения ст. 10 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», ст. 13 Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Всего Вам доброго!

ст. 13 ФЗ № 323 «Об охране здоровья граждан в РФ»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Паспорт здоровья работника, защита информации

По окончанию медосмотра я отдала работодателю, предназначенное для него мед. заключение поликлиники о моей пригодности к работе, однако, работодатель требует ещё и сам паспорт здоровья со всеми мед. данными, который поликлиника выдала мне лично в руки. Пожалуйста скажите имеет ли право работодатель его требовать на каких основаниях?

Ответы юристов (1)

о 2012 года порядок прохождения предварительного медосмотра при приеме на работу и периодических профосмотров сотрудников регламентировались морально устаревшим, еще советских времен, законодательством. Разрозненность и противоречивость различных нормативных документов и ведомственных инструкций вносила некоторую неопределенность в вопросы кому, как и с какой периодичностью необходимо посещать профилактические медицинские осмотры. Не был точно определен и порядок организации и оплаты мероприятий.

С января 2012 новый порядок проведения обязательных первичных и периодических медицинских осмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России №302н. Этим же нормативным документом введено новое понятие: «Паспорт здоровья работника».

Паспорт здоровья: три задачи – одно решение

Введение нового документа призвано решить следующие важные задачи:

· Работодатель имеет возможность получить точную информацию о состоянии здоровья потенциального или действующего сотрудника, работа которого сопряжена с вредными факторами.

· Работник осведомлен о состоянии своего здоровья и имеет возможность предъявлять паспорт при переходе с одного места работы на другое. И главное, диспансеризация способствует своевременной диагностике заболеваний.

· Допуск работника, не имеющего паспорта здоровья или имеющего ограничения, к работе категорически запрещен. Таким образом, введен дополнительный фактор, контролирующий сохранение жизни и здоровья людей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Паспорт здоровья работника

Для проведения обязательных медосмотров медицинская организация должна завести на каждого работника медицинскую карту и паспорт здоровья работника. В эти документы вносятся результаты обследований. Медкарта остаётся в медицинской организации, а вот паспорт здоровья выдаётся работнику на руки.

Основные положения

  • перечень опасных и (или) вредных факторов на производстве, при наличии которых работники должны проходить медосмотры;
  • перечень работ, при выполнении которых работники должны проходить медосмотры;
  • порядок проведения таких осмотров.

Обязательные медицинские обследования работников должны быть организованы за счёт работодателя. Такие обследования касаются не всех работников, а только лишь определённой категории.

Кто должен проходить осмотры?

В обязательном порядке должны проходить медосмотр:

  • работники, трудящиеся на работах в опасных или вредных условиях, на подземных работах, и в случаях, когда их труд связан с движением транспорта;
  • работники водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений, компаний в сфере общественного питания, торговли и пищевой промышленности.
Читайте так же:  Заявление о переходе с усн на осно

Организация проведения осмотра

В первую очередь работодатель составляет поимённый список сотрудников, которые должны проходить медосмотры.

В таких списках должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество, профессия (должность);
  • наименование вида работы или вредного производственного фактора;
  • название структурного подразделения (если есть).

Далее работодатель выбирает медицинскую организацию, которая будет проводить осмотры, и согласовывает дату их проведения. За 2 месяца до этой даты работодатель направляет в медорганизацию подготовленный список лиц, которые будут проходить медосмотр.

Медицинская организация в свою очередь, получив поимённый список, составляет календарный план. Этот план согласовывается с работодателем и утверждается сторонами.

Перед тем, как направить своего работника на медицинское обследование, работодатель должен вручить ему направление и ознакомить с календарным планом.

Работник в указанный в плане день должен явиться в медорганизацию со всеми необходимыми документами. На этого работника оформляются медкарта и паспорт здоровья. После чего его допускают непосредственно к осмотрам и обследованиям (лабораторным и функциональным исследованиям).

Паспорт здоровья

Паспорт здоровья работника оформляется перед прохождением обязательных медицинских осмотров, если ранее он не был оформлен. На каждого работника ведётся один паспорт.

В этом документе указываются:

  • название медорганизации, её адрес (фактический) и код ОГРН;
  • данные работника: его ФИО, пол, дата рождения, паспортные данные (серия и номер, каким органом и когда выдан), адрес места жительства, номера телефона, полиса ОМС;
  • наименование работодателя;
  • вид экономической деятельности и форма собственности работодателя по ОКВЭД;
  • указание на вид работы, название должности (профессии);
  • если работник будет работать в структурном подразделении, то и название этого подразделения;
  • указание на вид работы и вредные производственные факторы с указанием класса и подкласса условий труда, стаж взаимодействия с ними;
  • название медицинского учреждения, к которому сотрудник прикреплён для постоянного наблюдения, его адрес;
  • заключения тех врачей-специалистов, которые приняли участие в проведении медицинского осмотра (предварительного или периодического), результаты инструментальных и лабораторных исследований, заключение по результатам медицинского обследования.

Паспорту присваивается номер. В нём должна быть указана дата его заполнения.

Паспорт отдаётся на руки работнику только по окончании осмотра. А в период обследования он находится в медицинской организации.

Если работник потеряет паспорт, то медицинская организация по заявлению работника должна выдать ему дубликат.

Обязателен ли паспорт здоровья, если место работы: пищеблок, детский сад?

Может ли наказать работодатель работника,если у него нет паспорта здоровья,но есть мед книжка.На сколько правомерно заставлять нас его делать? Работаем на пищеблоке в детском саду.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 588 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день, Наталья.

Паспорт здоровья оформляется медицинской организацией при прохождении первичного медосмотра (при устройстве на работу), если его раньше не было.

Это ваш личный документ, хранится у вас на руках. Работодателю предоставляется только медкнижка с отметкой о прохождении мед. осмотра. Заставить вас сделать паспорт здоровья нельзя, тем более вы не можете сделать его сами. Его оформляет только медицинская организация по собственной инициативе.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н

9. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Читайте так же:  Образец приказа о назначении директора учредителями ооо

10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
10.2. паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:

Про периодические медосмотры

33. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Паспорт здоровья работника обязательная при наличии медсправки?

Устраиваюсь в такси, у меня есть действующая медицинская справка на право управления автомобилем. От меня требуют паспорт здоровья делать, якобы мёд. Справку отменили с июня 16 года и теперь нужно делать паспорт этот. Прав ли работодатель?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 588 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Работодатель не прав. Заключение осталось прежним, а паспорт скорее всего выдают после проведения диспансаризации. С работодателей требуют прохождения их работников диспансаризации вот он и просит её с Вас.

Приказ Минздрава России от 15.06.2015 N 344н «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)» (вместе с «Порядком проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)», «Порядком выдачи медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами») (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41376)

1. Медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами по форме N 003-В/у (далее — Заключение) заполняется медицинским работником при предъявлении гражданином документа, удостоверяющего личность гражданина.

Другие статьи:

  • Законы рф публикуются Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О […]
  • Приказ 599н мз рф Приказ Министерства здравоохранения РФ от 7 ноября 2012 г. N 599н "Об утверждении стандарта специализированной медицинской помощи при доброкачественных заболеваниях шейки матки" Приказ Министерства здравоохранения РФ от 7 ноября 2012 г. N 599н"Об утверждении […]
  • Федеральный закон о районном суде Федеральный закон от 25.05.2009 N 99-ФЗ "О Шадринском районном суде Курганской области" О ШАДРИНСКОМ РАЙОННОМ СУДЕ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 8 мая 2009 года 13 мая 2009 года В соответствии со статьей 17 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 года N […]
  • Отчетность тсж за 2019 год Какую отчетность должно сдавать ТСЖ ТСЖ (ТСН) является некоммерческой организацией, которая создается путем государственной регистрации юридического лица (ст. 123.12 и п. 2 ст. 291 ГК РФ). При этом для обеспечения своей деятельности товарищество имеет наемный […]
  • Приказ департамента образования от 12022019 40 Приказ департамента образования от 12022019 40 8(495)912-63-37 [email protected] Приказ ДОгМ 12 февраля 2015 г. № 40 «Об утверждении Рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений. » Утверждены […]
  • Приказ минздравсоцразвития рф от 04052012 477н Приказ минздравсоцразвития рф от 04052012 477н 8(495)912-63-37 [email protected] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 4 мая 2012 г. № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой […]
  • Договор о противопожарной безопасности Договор о противопожарной безопасности Приложение N 2к Методическим рекомендациям МЧС Россииорганам местного самоуправления и общественнымобъединениям по организации участия добровольныхпожарных в предупреждении и (или) тушении пожарови проведении […]