Детские пособия сократят

Детские пособия сократят

​Законопроект о расширении полномочий регионов по применению критериев нуждаемости на следующей неделе пройдет первое обсуждение на общественном совете в Минтруда и уже в августе должен быть согласован, сказал в пятницу министр труда Максим Топилин. Поправки касаются как минимум четырех региональных льгот — ежемесячных пособий на ребенка, дополнительных мер поддержки медработников и фармацевтов, компенсаций расходов на оплату жилых помещений сельским учителям.

Как пояснил Топилин, эти льготы вытекают из федерального законодательства, где не указано на возможность применения к ним критерия нуждаемости: «Первое — пособие по уходу за ребенком до 18 лет. Сейчас в федеральном законодательстве этой нормы нет, что регион может это делать [устанавливать критерии]. Льготы по ЖКХ, льготы сельским врачам и учителям. В федеральном законодательстве не написано, что регион может это делать с учетом нуждаемости. Поэтому мы говорим, что [по законопроекту] регион может это делать с учетом нуждаемости» (цитата по Интерфаксу).

Регионы уже сейчас имеют право применять критерии нуждаемости по некоторым введенным у себя льготам. «У нас только три льготы — проезд на внутримуниципальных и межмуниципальных маршрутах и протезирование зубов, к которым применяются критерии нуждаемости», — приводит пример заместитель губернатора Новгородской области Александр Смирнов.

Чиновники нескольких регионов сообщили РБК, что предложения Минтруда сейчас обсуждаются. Если они будут приняты, на социальную помощь смогут претендовать только те их нынешние получатели, чей доход окажется ниже установленного регионами уровня.

Компенсация за детский сад

Согласно ст.65 закона об образовании, компенсация за содержание ребенка в детском саду составляет не менее 20% от размера средней по региону платы за детсад, на второго ребенка — не менее 50%, на третьего и последующих — не менее 70%. Средний размер платы устанавливается региональными властями, он учитывает расценки только государственных и муниципальных детсадов в конкретном регионе и только на услуги за присмотр и уход за детьми. Претендовать на компенсацию могут все, кто водит детей в детские сады, в том числе частные.

Средний размер родительской платы за посещение детского сада в Оренбургской области составляет 830 руб., сообщил РБК представитель правительства региона.

Пособия на ребенка

В ст.16 закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, вводящей ежемесячные детские пособия, указывается, что определение их размера и порядка назначения отдается на откуп регионам, и ничего не говорится о критериях нуждаемости. Такая формулировка позволяет регионам уже сейчас применять такой критерий при их назначении.

В Москве ряд «детских выплат» привязан к доходу семьи. Для малообеспеченных семей, в которых уровень дохода на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, выплачиваются ежемесячные пособия в 1,5 и 2,5 тыс. руб. в зависимости от возраста ребенка. Нижняя планка распространяется на детей до полутора лет и от трех до 18 лет, верхняя — на детей от полутора до трех лет. Одинокие матери получают ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет и от трех до 18 лет в 2,5 тыс. руб. и 4,5 тыс. руб. на детей от полутора до трех лет, по 700 руб. на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни при уровне дохода ниже прожиточного минимума, и по 300 руб. — если выше.

Отдельно рассчитываются компенсации на детей в многодетных семьях. Здесь тоже есть градация. К примеру, для малообеспеченных семей с тремя и более детьми выплачивается ежемесячное пособие в 1,5 и 2,5 тыс. рублей в зависимости от возраста ребенка, по данным департамента социальной защиты Москвы.

В июне 2015 года глава департамента финансов Москвы Елена Зяббарова на заседании Мосгордумы говорила, что в этом году 313 тыс. детей Москвы получили пособия. «Я могу назвать размер выплат, которые прошли по бюджету. 5,8 млрд рублей», — уточняла она.

В Оренбургской области пособия на детей платят семьям, в которых уровень дохода на каждого члена семьи не превышает 110% от величины прожиточного минимума. Базовый размер ежемесячного пособия составляет 345 руб., для одиноких матерей он увеличивается до 690 руб.

С 2013 года семьи области получают по 5398 руб. ежемесячно за третьего и последующих детей. Претендовать на выплату могут семьи, среднедушевой денежный доход которых не превышает среднедушевой денежный доход, установленный в области. На 2015 год это 22 474,7 руб., уточняет представитель правительства региона.

После того как поправки Минтруда вступят в силу, практика предоставления пособий на ребенка по критерию нуждаемости станет повсеместной. Если регионы не введут такой критерий, федеральный центр сократит им субсидии, следует из законопроекта Минтруда.

Компенсация за ЖКХ

На компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, согласно ст.47 закона об образовании, могут претендовать сельские учителя как федеральных, так и региональных образовательных учреждений. Для федеральных учителей с 2013 года размер компенсации составляет 1200 руб., для региональных льготы регулируются субъектами. Например, в Тамбовской области компенсируют 100% таких расходов.

Источник РБК в правительстве напоминает, что эти льготы появились еще в 40-е годы прошлого века — власти были заинтересованы в том, чтобы привлечь педагогов на село. По его словам, сейчас ими пользуются «все кому не лень — живут в городе, а не платят за ЖКХ, как сельские учителя». «К сожалению, не все получатели этой льготы являются добросовестными. Запитываются безлимитно», — соглашается в разговоре с РБК один из региональных чиновников, указывая на то, что критерий нуждаемости здесь тоже необходим.

Соцподдержка медработников

Отдельные критерии нуждаемости Минтруд предлагает ввести для мер соцподдержки медработников и фармацевтов. Право устанавливать дополнительные гарантии медикам и фармацевтам регионы и муниципалитеты имеют в соответствии с законом об основах охраны здоровья граждан. В нем прописано, что регионы могут это делать за счет бюджетов субъектов и муниципалитетов.

Ряд регионов уже ввел у себя такие льготы. К примеру, в 2014 году в Тульской области был подписан областной закон об основах охраны здоровья граждан. В документе было прописано, что медики и фармацевты — специалисты, поступившие на работу в течение первых шести лет со дня окончания образовательного учреждения в медицинские организации области и отработавшие в них по полученной специальности не менее трех лет, имеют право на получение единовременной денежной выплаты в размере пяти должностных окладов.

Свежие новости и изменения — детские пособия в России

Федеральные детские пособия не будут учитываться при расчете дохода семьи

Минтруд предложил не учитывать государственные детские пособия при расчете среднедушевого дохода семьи для оформления ежемесячных «президентских» выплат, назначаемых при появлении первого или второго ребенка с 1 января 2018 года. Законопроект о внесении соответствующих изменений в ст. 4 закона № 418-ФЗ от 28.12.2017 г. уже разработан и на данный момент проходит независимую антикоррупционную экспертизу. Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.

После многочисленных обращений граждан Минтруд предложил изменить действующий порядок и не учитывать в качестве доходов федеральные пособия на детей, назначаемые в соответствии с законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. К ним относятся следующие пособия… Читать подробнее…

Пенсии в мае 2018 года выплатят своевременно или досрочно

График доставки пенсии в связи с майскими праздниками в 2018 году в большинстве регионов страны изменится незначительно — все пенсионеры получат деньги своевременно или досрочно.

Выдача пенсий и других социальных выплат Пенсионного фонда через отделения «Почты России» начнется по обычному графику — с 3 мая, с учетом работы отделений почтовой связи. Тем, кто получает пенсию 9 числа каждого месяца, деньги будут выданы раньше — 7 или 8 мая. Конкретные даты доставки с учетом переносов обычно указываются в квитанциях (расчетных листках) за предыдущий месяц. Также эту информацию можно уточнить на официальном сайте Пенсионного фонда или по телефону отделения ПФР по месту жительства. С 10 мая 2018 года пенсии на дом будут доставляться в обычном порядке в соответствии с установленным графиком.

На график перечисления пенсий через кредитные организации (в том числе через Сбербанк) майские праздники вообще практически не повлияют. Читать подробнее…

Детские пособия с 1 февраля 2018 года повысились на 2,5%

Государственные пособия гражданам, имеющим детей, с 1 февраля 2018 года проиндексированы на 2.5% в соответствии с постановлением Правительства от 26 января 2018 года № 74. Это повышение затронет большинство единовременных и ежемесячных социальных выплат, за исключением материнского капитала, который не повышается с 2016 года, а также введенных с 2018 года новых ежемесячных выплат нуждающимся семьям до 1.5 лет при рождении первого или второго ребенка и региональных детских пособий, правила индексации которых устанавливаются в индивидуальном порядке региональными законами.

Коэффициент индексации 1.025 установлен Правительством исходя из определенной Росстатом оценки фактической инфляции за 2017 год — она оказалась рекордно низкой за всю историю наблюдения инфляции в России, поэтому размеры детских выплат в 2018 году тоже изменятся мало. Например, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет увеличится с 3065.69 до 3142.33 руб. на первого ребенка и с 6131.37 до 6284.65 на второго и последующих. Читать подробнее…

Детские пособия проиндексируют на 3,2% с 1 февраля 2018 года

Проект соответствующего постановления Правительства внесло 11 октября 2017 года Министерство труда и соцзащиты на официальный портал нормативных правовых актов. Напомним, в 2018 году на постоянной основе начнет действовать единый порядок индексации различных социальных выплат, в том числе государственных пособий семьям с детьми: они будут повышаться один раз в год с 1 февраля на подсчитанный Росстатом за прошлый год уровень потребительской инфляции. За 2017 год инфляция в России прогнозируется на рекордно низком уровне — всего 3.2%. В связи с этим Минтруд предлагает установить в 2018 году коэффициент индексации, равный 1.032. Читать подробнее…

Программа Семейный автомобиль в 2017 году

Все больше российских банков и автопроизводителей присоединяются к новым программам льготного автомобильного кредитования «Семейный автомобиль» и «Первый автомобиль», которые были запущены этим летом Правительством и Минпромторгом России в рамках Постановления от 7 июля 2017 года № 808. Обе программы будут действовать до 31 декабря 2017 года и предлагают одинаковые льготные условия приобретения автомобиля для двух разных целевых аудиторий — семей, имеющих двух и более несовершеннолетних детей, и начинающих автомобилистов. За первые месяцы по льготным автокредитам в рамках новых программ уже было продано более 16 тыс. автомобилей. Всего до конца года планируется реализовать около 60 тыс. новых машин российского производства. Читать подробнее…

В России предлагают создать социальные банковские счета

Соответствующие поправки внесли накануне в Госдуму депутаты от фракции «Единая Россия». Их принятие позволит исключить факты списания приставами выплат социального характера в счет погашения долгов, что также снизит социальную напряженность в обществе на фоне многочисленных арестов пособий, пенсий и алиментов. Читать подробнее…

Налог за бездетность предложили ввести в России в 2017 году

Владимиру Путину предложили ввести налог в отношении граждан, не имеющих детей без наличия на то медицинских оснований, а также на малодетные семьи, воспитывающие одного ребенка. Однако в России уже давно существует аналог «налога на бездетность» — граждане, не имеющие детей, уже платят его из своих официальных доходов в размере 182 рубля в месяц! Читать подробнее…

Пенсионный фонд принимает заявления на повторную единовременную выплату из материнского капитала в размере 25000 рублей

23 июня 2016 года вступил в силу федеральный закон № 181-ФЗ, предусматривающий предоставление 25 тысяч рублей из средств материнского капитала всем семьям, получившим право на сертификат до 30.09.2016 включительно и еще не израсходовавшим предусмотренные им средства в полном объеме. В этот раз на подачу заявления в ПФР будет отведено всего несколько месяцев — в срок по 30 ноября. Читать подробнее…

Читайте так же:  Заявление это документ выражающий

С 1 февраля 2016 года детские пособия проиндексированы на 7%

Изменение размера коснется единовременных и ежемесячных социальных выплат семьям с детьми, выплачиваемых в фиксированных суммах неработающим через Соцзащиту или декретницам по месту работы (только пособия, сумма которых не рассчитывается из величины среднего заработка). При этом размер материнского капитала не изменится и по-прежнему будет составлять 453026 рублей.

Индексация с коэффициентом 1,07 впервые проведена в формате «доиндексации» по фактической инфляции за 2015 год (12,9% по данным Росстата) в соответствии с Постановлением Правительства № 42 от 28.01.2016. Читать подробнее…

C 1 января 2016 года детские пособия, льготы и компенсации сократят из необходимости соблюдения принципа адресности и критериев нуждаемости

Новый федеральный закон от 29.12.2015 г. № 388-ФЗ внес существенные изменения в принципы предоставления мер социальной поддержки семьям с детьми. Если раньше на многие соц. выплаты и компенсации могли рассчитывать все семьи с детьми независимо от их социального статуса, то теперь приоритет в выплатах предоставляется только малообеспеченным семьям.

С 1 января регионы уже начали устанавливать только для нуждающихся компенсацию оплаты за детский сад и региональные ежемесячные пособия на ребенка. Кроме того значительные изменения с 1 июля ожидаются в условиях предоставления пособия по уходу за ребенком до 3 лет чернобыльцам. Читать подробнее…

В 2016 году будут продолжены выплаты многодетным семьям на третьего ребенка до 3 лет

В 2016 году в 53 регионах страны, имеющих средний коэффициент рождаемости ниже среднего по стране, сохранится ежемесячная выплата на третьего и последующего ребенка до 3 лет. Пособие в размере детского регионального прожиточного минимума полагается многодетным семьям, в которых третий или следующие дети были рождены после 01.01.2013 г. С 1 января 2016 года ежемесячная выплата впервые введена также для семей при усыновлении третьего ребенка.

Для большинства из указанных 53 регионов в 2016 году объем софинанирования выплаты от государства составит 40%. Для трех из них к концу выплаты будут полностью прекращены в связи превышением коэффициента рождаемости среднего значения по стране. Помимо этого из-за финансовых сложностей, связанных с кризисом, также сохраняется риск досрочной отмены ежемесячного пособия на третьего ребенка еще в ряде субъектов РФ. Читать подробнее…

Изменились правила предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору

В соответствии со вступившим в силу Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 201-ФЗ в Трудовом кодексе РФ закреплено право беременных женщин на продление срока действия трудового договора непосредственно до момента завершения отпуска по беременности и родам. Для этого работницам будет необходимо подать на имя работодателя соответствующее письменное заявление с приложением медицинской справки, подтверждающей факт и состояние беременности.

Во всех остальных случаях (самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.), не предусматривающих рождение ребенка, срочный договор, как и ранее, может быть продлен работодателем только до момента прекращения беременности сотрудницы — независимо от причин ее завершения.

Ранее статьей 261 ТК РФ предусматривалась возможность продлевать срочный трудовой контракт только на дородовой период, в связи с чем женщины фактически лишались права на полную продолжительность декретного отпуска и выплату декретного пособия в полном объеме — из расчета величины среднего дневного заработка за 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. Читать подробнее…

Ежемесячное пособие многодетным семьям в размере детского прожиточного минимума в регионах распространят на усыновителей третьего и последующего ребенка

9 августа 2015 года Президент России по итогам заседания Общественной палаты подписал поручение, предусматривающее установление Правительством РФ до 1 ноября 2015 года права на ежемесячную выплату многодетным семьям на детей до 3 лет, выплачиваемую в настоящее время в 69 регионах страны в соответствии с президентским указом № 606 от 07 мая 2012 года.

Ожидается, что с 2016 года данное пособие будет предоставляться в соответствии с критериями нуждаемости в размере регионального прожиточного минимума не только при рождении, но и при усыновлении третьего или последующего ребенка. Читать подробнее…

Министерство труда и социальной защиты 22 июля 2015 года представило на обсуждение Общественного совета проект федерального закона о применении с 2016 года критериев нуждаемости в регионах при установлении мер социальной поддержки

По мнению главы Минтруда Максима Топилина, законопроект поможет перераспределить средства в пользу малообеспеченных граждан, которым действительно нужны предусматриваемые законодательством меры соцзащиты. Кроме того, это позволит также сократить нагрузку на региональные бюджеты в условиях кризиса.

В связи с этим предполагается, что регионы будут устанавливать критерии нуждаемости самостоятельно. Однако это не должно преследовать единственную цель — сократить дефицит бюджета, как будто власти субъектов федерации никакой социальной защитой не хотят заниматься в принципе. Читать подробнее…

Для установления нового ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет нуждающимся потребуется 50 млрд рублей ежегодно, что проблематично в текущей экономической ситуации

В июле истекает срок, в течение которого Кабинет министров должен рассмотреть и представить на обсуждение в Правительство возможность продления выплат пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет с учетом принципов адресности и нуждаемости. Напомним, в настоящее время родителям детей данной возрастной категории полагается только установленная на федеральном уровне компенсация от работодателя в размере 50 рублей в месяц (менее $1 по среднему курсу 2015 года).

Новое пособие предлагается выплачивать с 2016 года только малообеспеченным семьям, среднедушевой доход которых не превышает установленную в регионе величину прожиточного минимума. Однако в Правительстве уже сейчас признают, что с учетом имеющегося дефицита бюджета установление такого пособия является проблематичным.

В частности, еще 8 июня на прошедшем «Круглом столе» партии «Единая Россия» о реализации поручений Дмитрия Медведева по итогам состоявшегося весной Всероссийского форума социальных работников Министр труда и соцзащиты Максим Топилин озвучил предварительную оценку необходимого объема ежегодного дополнительного финансирования: «Введение такого пособия может потребовать дополнительные 50 млрд рублей». В связи с этим в Минтруда считают, что вместо введения дополнительных форм социальной поддержки семей с детьми правильнее было бы направить имеющиеся денежные средства на развитие инфраструктуры, строительство детских садов и открытие ясельных групп. Читать подробнее…

В России могут ввести жилищные алименты — Министерство юстиции в 2015 году разрабатывает законопроект, по которому родитель, проживающий отдельно от своего ребенка, будет обязан в судебном порядке дополнительно обеспечивать его жильем

Прежде всего, это будет относиться к ситуациям, при которых оставшаяся с детьми после развода мать не имеет собственного жилья и вынуждена проживать в съемной квартире. Кроме того, не исключается возможность обязывать второго родителя оплачивать не только часть арендной платы за жилье, в котором проживают его дети, но и в случае приобретения бывшей супругой недвижимости в ипотеку также — погашать совместно ипотечный кредит.

Необходимость данной меры, в первую очередь, вызвана недостаточной защищенностью женщины со стороны закона, связанной с повсеместной практикой «серых зарплат», из-за которых выплачиваемая сумма алиментов зачастую бывает слишком низкой для оплаты аренды жилья. Другой проблемой является сохранение права проживания в квартире супруга после развода — несмотря на законодательное наличие такой возможности, на практике реализовать ее далеко не всегда представляется возможным. Читать подробнее…

В рамках бюджетного планирования на 2016 год Правительством обсуждаются вопросы изменения существующего порядка индексации и сокращения пособий из принципов адресности и нуждаемости

Существующая в настоящий момент система социальной поддержки семей с детьми сложилась в «сытые нулевые», когда в федеральном бюджете была возможность наращивать объемы и виды государственных пособий гражданам, имеющим детей. Ситуация в корне изменилась в 2014-2015 годах на фоне очередного охватившего страну финансового и экономического кризиса.

Сейчас перед руководством страны встает вопрос о «сокращении неэффективных затрат» для уменьшения дефицита бюджета. В 2015 году уже принят ряд мер, с учетом которых становится очевидно — 2016 год станет первым годом реформирования и проведения массовых экспериментов в сфере социальной поддержки населения. Среди принятых и обсуждаемых решений — изменение порядка индексации социальных выплат (в том числе детских пособий), замедление темпов роста материнского капитала, сокращение объемов выплат семьям с детьми в рамках перехода на принципы адресности и нуждаемости.

Какой поддержки от государства можно ожидать родителям в 2016 году? Читать подробнее…

Судебные приставы могут арестовать детские пособия на банковских счетах, поскольку не обязаны по закону проверять источники поступающих денежных средств и их назначение

В последнее время участились обращения родителей к уполномоченному по правам детей и в службу исполнительного производства о том, что судебными приставами был наложен арест на их банковские счета, на которые поступают детские пособия или выплаты по программе материнского капитала (при компенсации понесенных расходов на улучшение жилищных условий или получение образования детьми). Родителей интересует правомерность действий приставов и способы снятия ареста с данных выплат.

А все дело в том, что 20 марта 2015 года вступили в силу изменения в федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 8.03.2015 № 57-ФЗ, в соответствии с которыми теперь граждане должны сами уведомлять приставов о том, что на подлежащие аресту банковские счета поступают детские пособия и иные выплаты, по закону не подлежащие взысканию. Подробнее…

Приказом Минтруда и социальной защиты от 22 сентября 2014 года № 653н утверждены новые правила выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком из Фонда социального страхования в случаях невозможности их осуществления работодателем

Соответствующий административный регламент устанавливает возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в размере 40% от среднего ежемесячного заработка за два полных предыдущих календарных года, напрямую в территориальном органе ФСС в следующих случаях:

  • деятельность работодателя прекращена на день назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ликвидация организации или процедура банкротства);
  • осуществление выплат по месту работы невозможно вследствие недостаточности денежных средств на счетах организации;
  • отсутствует возможность взыскать пособие с работодателя в судебном порядке вследствие невозможности установления его местонахождения.

Заявление на получение прямых выплат из Фонда социального страхования можно подавать в том числе в электронном виде (многофункциональные центры МФЦ «Мои документы», портал госуслуг или официальный сайт Фонда).

С текстом Приказа можно ознакомиться на сайте «Российской газеты».

Прямые выплаты детских пособий по обязательному социальному страхованию из ФСС в 2015 году в рамках пилотного проекта с 1 января стартуют в Республике Крым и Севастополе, а с 1 июля — в Татарстане, Белгородской, Ростовской и Самарской областях

Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2014 года № 1484 в рамках поэтапного реформирования системы социального страхования в России, начатого 1 июля 2011 года, предусматривается введение пилотного проекта «Прямые выплаты» в шести новых регионах страны в текущем 2015 году. Изменения коснутся порядка получения четырех федеральных детских пособий:

Оформление данных выплат, как и ранее, будет производиться по месту работы, однако их начисление заявителю будет производиться напрямую Фондом социального страхования на лицевой счет получателя в кредитной организации или через отделение Почты России. Сроки начисления пособий в рамках пилотного проекта устанавливаются строго на всей территории страны:

  • по единовременным выплатам — в течение 10 дней с момента подачи заявления и всех необходимых документов;
  • по ежемесячным пособиям — с 1 по 15 число каждого месяца.

С 1 января 2015 года граждане Республики Беларусь, Казахстана и Армении, трудоустроенные на территории РФ, смогут получать детские пособия по социальному страхованию на общих основаниях с гражданами России

Теперь в связи со вступлением в силу Договора от 29 мая 2014 года о Евразийском экономическом союзе с первого дня трудовой деятельности в Российской Федерации на граждан государств-союзников ЕврАзЭС будет распространяться в полном объеме социальное обеспечение по обязательному социальному страхованию, включая детские пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, предусмотренные законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ:

Независимо от того, являются ли граждане указанных иностранных государств постоянно проживающими или временно пребывающими на территории РФ, на работодателя возлагается обязанность по перечислению в отношении них обязательных страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) в том же размере, что предусматривается для россиян (2,9% от фонда оплаты труда работника).

Читайте так же:  Транспортный налог льготы пенсионерам астрахань

Кроме того, период трудовой деятельности в России граждан Республики Беларусь, Казахстана и Армении будет засчитываться в общий страховой (трудовой) стаж для целей предоставления всех видов социального обеспечения за исключением пенсионного, которое будет продолжать регулироваться нормами законодательства стран постоянного проживания и отдельными международными договорами в рамках ЕврАзЭС.

Расходные обязательства по предоставлению социальных выплат возлагаются на государство пребывания без проведения взаимозачета с другими государствами-членами Союза.

Размер детских пособий в 2016 году

В условиях острой нехватки бюджетных средств из-за сложной экономической ситуации в стране, Правительство РФ было вынуждено в конце 2015 года принять ряд решений, направленных на сокращение затрат федерального бюджета по социальным статьям расходов:

  • не проводить традиционную индексацию детских пособий с 1 января 2016 года и других социальных выплат семьям с детьми, а ограничиваться их доиндексацией с 1 февраля на размер инфляции за предыдущий год;
  • полностью исключить как минимум на один год индексацию материнского капитала в 2016 году, приняв его размер на уровне 2015 года;
  • применить критерии адресности и принципы нуждаемости в регионах РФ, что сократит количество получателей региональных выплат на ребенка.

Индексация детских пособий

В первую очередь семьи с детьми беспокоит вопрос повышения размеров выплат на ребенка — т.е. произойдет ли их увеличение в связи с индексацией.

  • Индексация детских пособий на размер прогнозируемой инфляции (то есть «опережающими темпами») ежегодно с 1 января была впервые введена еще в 2008 году. Однако одной из мер, принятых в 2015 году Правительством для сокращения дефицита бюджета страны, стало приостановление в 2016 году действующего порядка индексации социальных пособий.
  • Вместо этого с 1 февраля 2016 года детские пособия будут доиндексированы по фактической (прошлогодней) инфляции (то есть «догоняющими темпами») относительно размеров детских пособий, которые были установлены с 1 января 2015 года.

Размер пособий на детей в 2016 году

1,129 / 1,055 = 1.070, или 7,0%.

Учитывая такой коэффициент, можно составить таблицу пособий на детей в 2016 году.

Таблица пособий на детей в 2016 году

  • 2718,34 — на первого;
  • 5436,67 — на второго и последующих
  • 2908,62 — на первого;
  • 5817,24 — на второго и последующих

Размер декретных выплат в 2016 году

При беременности и после родов государство поддерживает родителей материальными выплатами в виде ежемесячных и единовременных пособий на ребенка.

Такой вид поддержки предоставляется:

  • трудоустроенным женщинам при наличии страхового стажа — в виде обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку;
  • неработающим — в минимально установленном размере в форме государственного социального обеспечения (через Соцзащиту).

При уходе в декрет женщины в России могут рассчитывать на получение таких выплат, как:

  1. Пособие по беременности и родам (БиР) — рассчитываемое в зависимости от количества дней отсутствия на работе, указанных в больничном листе:
    • на 140 дней — минимум 28555,40 руб.;
    • на 156 дней — минимум 31 818,87 руб.;
    • на 194 дня — минимум 39569,62 руб.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при постановке на учет по беременности в женской консультации до 12 акушерских недель — устанавливается в фиксированной сумме (581,73 руб. с 1 февраля).
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, которое устанавливается также в фиксированной сумме (15512,65 руб. с 1 февраля).
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемое ежемесячно и рассчитываемое как процент от средней зарплаты матери до выхода в декретный отпуск, но не менее:
    • 2908,62 — на первого ребенка;
    • 5817,24 — на второго и последующих.

Ниже приводится более подробная информация о декретных выплатах по БиР и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Пособие по беременности и родам

Во время беременности работающей женщине в обязательном порядке предоставляется декретный отпуск, за который выплачивается пособие. В Законодательстве РФ предусматривается несколько вариантов его длительности (в зависимости от тяжести протекания родов и количества рожденных детей):

  • при рождении 1 ребенка:
    • при неосложненных родах — 140 дней отпуска (70 дней до и 70 после родов);
    • при осложненных родах — с удлиненным до 86 дней послеродовым отпуском (всего 156 дней);
  • при рождении 2-х, 3-х и более детей — 194 дня отпуска (84 дня до и после родов 110 дней).

Эти дни будут оплачиваться работающим женщинам в размере 100% от среднего заработка за 2 последних полных года (путем умножения среднего дневного заработка на соответствующее количество дней).

  • Минимальный размер пособия не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда, который в 2016 году составляет 6204 рубля) в расчете на 1 месяц (см. выше).
  • Максимальный размер выплаты в 2016 году будет не превышать:
    • на 140 дней — 248164,38 руб.;
    • на 156 дней — 276 526,03 руб.;
    • на 194 дня — 343884,93 руб.

Пособие по уходу за ребенком

После рождения ребенка у матери возникает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер данной выплаты устанавливается так:

  • для работающих женщин — у работодателя или в Фонде социального страхования (ФСС):
    • вычисляется путем умножения 40% среднего заработка за 2 предыдущих года на 30,4 (т.е. на среднее количество дней в месяце за 12 месяцев) и умноженного на коэффициент 0,4.
  • для неработающих матерей — через органы Соцзащиты населения (Собес):
    • в минимальном размере, который с 1 февраля 2016 года с учетом индексации составляет 2908,62 руб. на первого ребенка или 5 817,24 руб. на второго и последующих.

После достижения ребенком возраста 1.5 лет пока никакой дополнительной помощи семьям с детьми, кроме ежемесячной компенсации в размере 50 рублей от работодателя, не предусматривается.

Сумма материнского капитала в 2016 году

В соответствии с законами, подписанными В. В. Путиным в декабре 2015 года, программа материнского капитала будет продлена до 31 декабря 2018 года, однако его размер в 2016 году не будет индексироваться и останется на уровне 453 тысячи 026 рублей.

При этом отмечается, что решение о непроведении в 2016 году индексации маткапитала — это всего лишь однократный пропуск, который вызван нехваткой средств в федеральном бюджете. Он восстановится уже с 2017 года и будет индексироваться каждый последующий год в обычном порядке:

  • в 2017 году — приблизительно на 6% до 480 тыс. рублей;
  • в 2018 году — еще на 5%, что будет составлять 505 тыс. рублей.

Изменения в 2016 году и свежие новости

Фактически с 2016 года в России реализуется новая социальная реформа, которая принималась из-за существующего дефицита государственного бюджета. Незадолго до этого в ходе рабочих совещаний Правительства Дмитрий Медведев дал поручение при формировании федерального бюджета на 2016 год исходить их таких требований:

  • снизить расходы государственного бюджета на 2016-2018 годы;
  • учесть необходимость проведения индексации основных социальных выплат;
  • предоставление пособий и льгот исходя из принципа адресности и критериев нуждаемости.

В связи с этим, как уже было сказано выше:

  • размер материнского (семейного) капитала по состоянию на 2016 год останется на уровне 2015 года, а индексироваться будет только с 2017.
  • с 1 февраля 2016 года устанавливается новый порядок индексации детских пособий и иных социальных выплат — теперь они будут повышаться ежегодно по фактической инфляции за прошлый год, то есть «догоняющими темпами», а не «опережающими», как почти целое десятилетие до этого.
  • при определении размеров декретных начислений матери, должны учитываться доходы за предыдущие два года — 2014 и 2015, что будет учтено в повышении максимально возможной суммы пособия для работающих женщин.

В 2016 году произошло большое количество изменений, связанных с нынешним состоянием Российской экономики, и Правительство РФ принимает всевозможные решения для ее стабилизации.

Некоторые решения негативно сказываются на состоянии семей, в которых имеются дети, а тем более на состояние многодетных семей: не происходит должным образом индексация пособий и иных социальных выплат на ребенка, в 2016 году размер маткапитала останется на прежнем уровне (453026 рублей), а сами выплаты будет получить сложнее, так как круг лиц, которым они полагались ранее, сузятся из-за введения критерия нуждаемости.

Будем надеяться, что все реформы государства помогут нам встать на прежний экономический уровень, и нуждающиеся семьи вновь станут более социально защищенными.

Пособия на ребёнка работающим родителям

Женщины, уходящие в декретный отпуск, практически никогда не беспокоятся о своём финансовом положении, ведь всем известно, что государство поддерживает молодые семьи и всячески им помогает. Но иногда складываются непредвиденные обстоятельства, из-за которых родители принимают решение декретный отпуск не оформлять, и продолжать числиться на рабочем месте.

Конечно же, ни для кого не секрет, что это большая головная боль для работодателя, ведь намного проще отправить сотрудницу в отпуск и найти ей временную замену, чем оставить её на рабочем месте и сокращать время рабочего дня, менять условия труда, да и в целом – стопорить рабочий процесс. И, тем не менее, беременные женщины могут оставаться работать без потери заработной платы.

Вопрос «Буду ли я в таком случае получать выплаты?» тревожит многих работающих беременных гражданок. В этой статье подробно рассмотрим данную тему и ответим на все интересующие вас вопросы.

Пособия работающим родителям

В первую очередь, необходимо знать, что в случае официального трудоустройства женщина имеет право на пособия по беременности и родам, и уходу за ребёнком вне зависимости от того, будет она оформлять декретный отпуск или останется на своём рабочем месте.

Работающие беременные и родившие гражданки по закону могут претендовать на следующие категории пособий:

Абсолютно все вышеперечисленные пособия может получить каждая работающая женщина.

Так же беременным и родившим государство предоставляет небольшой перечень «бонусных» льгот, которые облегчают процесс работы и жизнь мамы в целом. Но о льготах мы поговорим чуть позже.

Кто выплачивает пособия

Помните, что понятие «детское пособие» с юридической точки зрения не имеет никакой силы, так как ни в одном законопроекте данное словосочетание не упоминается.

Всем привычное детское пособие – это обычные ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком и по беременности и родам, а выплачиваются они посредством региональных бюджетов или страховых фондов.

Оформлять выплаты можно не только на мать, но и на отца (или бабушку).

После подачи заявления на детские пособия кем-либо из родителей работодатель связывается с представителями службы защиты, и между ними заключается договор, после заключения которого возвращается определенная сумма денег на счёт родителя.

Однако есть некоторые нюансы, которые необходимо знать и учитывать:

  • компенсационные средства в размере 50 рублей (до 3-х летнего возраста ребёнка) оплачиваются непосредственно самим работодателем, и эти деньги по окончанию положенного срока ему не возвращаются;
  • в том случае, если родитель трудоустроен у двоих или нескольких работодателей, он может оформлять заявление на детские пособия на имя любого из них;
  • если один из родителей (или оба) застрахованы по соцстрахованию, то определенную сумму денег иногда можно получать в отделе ФСС. Например, если страхования компания обанкротилась и не может выплачивать декретные пособия, положенные законом. В таком случае обращаться нужно в представительство данной соцорганизации по месту регистрации своего работодателя.

Поэтому из зарплат застрахованных работников всегда вычитаются незначительные суммы, которые идут в фонд социального страхования.

Необходимые документы для оформления пособий

Для того чтобы быстро и без лишней волокиты оформить заявление на детские пособия, необходимо предоставить следующий перечень документов.

  1. Заявление, написанное в произвольной форме, с датой и подписью.
  2. Больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность (он послужит доказательством того, что женщине на законном основании положены дополнительные начисления к зарплате, ведь официально женщина считается нетрудоспособной, но всё равно продолжает работать).
  1. Больничный лист из женской консультации, который выдаётся акушером-гинекологом, поставившим беременную гражданку на медицинский учет. Внешний вид справки может быть разным, он оформляется врачом в произвольной форме, так как требуемая форма и содержание больничной справки государством не установлена.
  2. Выплаты оформляются либо посредством отдельного приказа, либо в качестве дополнения к основному приказу на пособие по БиР.
  1. Заявление на имя работодателя.
  2. Свидетельство о рождении ребенка, которое нужно получить в отделении ЗАГСа.

Если оба родителя, помимо того что работают, еще и служат/учатся, нужна дополнительная справка с места службы/учебного заведения о том, что родители не получают от них дополнительных выплат.

  1. Заявление на имя работодателя, в котором нужно указать дату желаемого выхода в отпуск.
  2. Копия свидетельства о рождении ребёнка.
  1. Заявление на имя работодателя.
  2. Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, за которым планируется осуществлять уход (+ приложить копию).
  3. Свидетельство о рождении предыдущих детей (если имеются).
  4. Справку с места работы или службы родителей ребёнка, в котором указывается, что ни один из них не получает дополнительные выплаты и не находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком.
Читайте так же:  Федеральный закон о рыбной ловле

Какие выплаты положены на ребёнка

Некоторые перечисленные ниже выплаты касаются как родных новорожденных детей, так и усыновленных:

  • Пособие на ранних сроках беременности.Выплату можно получить по месту работы, встав на медицинский учёт до 12 недели беременности.

Так же его можно получить, усыновив ребёнка в возрасте до 3-х месяцев. На сегодняшний день размер выплаты составляет 628,47 рублей .

  1. Единовременные пособия при рождении. Пособие может получить любой из родителей. Размер пособия – 16 873,54 рублей (с 01.02.2018 года).
  2. Ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком, возрастом до полутора года. В 2019 году размер выплат составляет: 40% от средней зарплаты за последние 2 года работы одного из родителей ( но не менее 4512 руб. ) .Если ребенок 2-й или последующий — то 80% ( не менее 6554,89 руб. )

Отдельно стоит упомянуть компенсацию от работодателя:

  • Компенсационные выплаты положены той женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком возрастом до 3-х лет. Данная выплата начисляется в размере всего лишь 50 рублей и осуществляется от начала отпуска до достижения ребёнком 3-летнего возраста (или до того, как мама вновь выйдет на работу). Компенсация выплачивается только работающим или проходящим военную службу женщинам.

Компенсация не предусматривает периодических индексаций и всегда имеет строго фиксированный размер. Поэтому, исходя из размера, данную компенсацию обычно не рассматривают как отдельную выплату, так как 50 рублей для современного жителя РФ – практически не деньги.

Вышеперечисленные выплаты НЕ распространяются на:

  • Индивидуальных предпринимателей, а так же: представителей нотариуса, частных адвокатов и других специалистов, имеющих лицензию на ведение индивидуальных консультаций за деньги.
  • Лиц, которые не зарегистрированы в базе Фонда Социального Страхования. Данная категория граждан получает лишь минимальные пособия.
  • Неработающих (безработных).

Пособия, начисляющиеся на второго и последующих детей, зависят от средней зарплаты родителя, на которого эти пособия оформлены. С рождением нового ребёнка размер единовременного пособия вырастает вдвое. Как показывает практика, пособие оформляется на имя того родителя, у кого зарплата выше, ведь таким образом и ежемесячные выплаты будут более существенными.

Так же следует помнить, что можно воспользоваться помощью материнского капитала, ведь за 10 лет своего существования размеры его выплат выросли с 250 000 рублей до 453 026 рублей. Но материнский капитал назначается лишь единожды и в строго отведённые сроки.

Расчёт пособий при выходе в отпуск

Процесс расчёта любого детского пособия осуществляется, исходя из показателей средней зарплаты любого из родителя за последние два года. Все пособия выплачиваются по одному и тому же месту работы.

Пошаговый алгоритм расчёта выглядит приблизительно так:

  1. Определяется средний заработок за последние 2 года.
  2. Результат сравнивается с предельным размером зарплаты за каждый год. За коэффициент расчёта берется наименьший результат.
  3. Так же сравнивается с минимальной зарплатой на 2019 г. (11280 рублей)
  4. Вычисляется средний дневной заработок путём деления общей зарплаты за год на количество оплачиваемых дней.
  5. Результат сравнивается с предельным размером зарплаты. За коэффициент расчёта берется наименьший результат.
  6. Так же сравнивается с минимальным размером пособия (который также зависит и от количества детей). В данном случае берётся наибольшее значение.

Налоговые вычеты на родившегося ребёнка

Пункт, именуемый «налогом на рождение ребёнка», подразумевает общеобязательные вычеты из ежемесячных доходов родителей в фонд государственного социального страхования на пособия по беременности и родам. Но это совсем не значит, что женщина, планирующая рожать, будет лишена почти половины годовой зарплаты. Работодатель обязан в течение четырёх месяцев заплатить ЕСВ в размере 33% от официальной зарплаты родителя. Но эти четыре месяца после засчитываются в стаж работы.

Первая хорошая новость заключается в том, что многие работающие после рождения ребёнка освобождаются от налогов. Каждый из родителей (а так же опекунов или усыновителей) имеет право претендовать на минимальный налоговый вычет со своих ежемесячных зарплат. (Минимальный – значит, налог в фиксированной сумме, без перерасчётов).

Размер налогового вычета на ребёнка составляет:

  • 1400 рублей на первого и второго ребёнка;
  • 3000 рублей на каждого последующего новорожденного;
  • удвоенный размер от указанного – для одного родителя (одиночки).

Перевод беременной на упрощённый режим работы

Вторая хорошая новость заключается в том, что если беременная женщина принимает решение остаться на рабочем месте и не оформлять декретный отпуск, работодатель обязан принять следующие меры: либо снизить стандартные нормы выработки и обслуживания, либо перевести работницу в положении на лёгкий труд с сохранением прежней заработной платы.

Нормами труда, указанными в Трудовом кодексе, являются:

  • временная норма (показатель затрат рабочего времени на единицу работы);
  • выработочная норма (фиксированный объём работы);
  • норма обслуживания (количество объектов, которые работник обслуживает за единицу рабочего времени).

На самом деле понятие «лёгкого труда» в Трудовом кодексе используется при упоминании трудоустроенных несовершеннолетних или людей с ограниченными физическими возможностями.

Беременные в эту категорию попадают лишь условно, а их переход на «лёгкий труд» считается либо сменой обязанностей, либо уменьшением суточной выработочной нормы без потери заработной платы.

К заявлению нужно приложить больничную справку, в которой подтверждается необходимость в облегчении труда по медицинским показателям. Такая справка должна иметь «мокрую» печать от консультирующего врача-гинеколога.

Ежегодный отпуск для работниц в положении

Каждая беременная работница имеет право подавать заявление на отпуск, дату начала которого выбирает самостоятельно. Как показывает практика, некоторые женщины стесняются самостоятельно выбирать удобные дни отпуска, аргументируя это тем, что и без того доставили организации достаточно хлопот. Как бы там ни было, всегда знайте, что закон на вашей стороне, и работодатель не имеет никакого права осуждать вас или ущемлять в правах по причине беременности.

Отпуск предоставляется работодателем продолжительностью в 28 дней, как за полноценно отработанный год, даже в том случае, если женщина устроилась на работу совсем недавно и проработала всего лишь несколько месяцев.

Исключение составляют индивидуальные пожелания работницы, которые должны быть указаны в заявлении на продление отпуска. Если пожелания не отображены на бумаге, они не несут никакой юридической силы.

Можно ли уволить беременную женщину

Ответ на этот вопрос простой: нельзя. Это незаконно. Права работающих женщин, ожидающих пополнение, очень часто нарушаются работодателями, которые, конечно же, не заинтересованы в отсутствии сотрудника или переведении его на «лёгкий труд», ведь таким образом работа будет идти очень медленно.

Если женщина на момент увольнения не знала о своём положении, то при обнаружении беременности (даже на самых маленьких сроках) она так же имеет право судиться с работодателем. В таких случаях суд чаще всего принимает решение в пользу беременной.

Наряду с этим, существует несколько исключений из правил. Работодатель имеет право уволить беременную наёмницу в случае:

  • ликвидации предприятия;
  • её добровольного желания покинуть место работы.

Перерывы на работе для кормящих мам

Мало кто знает, но согласно трудовому кодексу родившая и не вышедшая в декрет женщина имеет право на перерывы в рабочее время для того, чтобы покормить ребёнка, возрастом до полутора года. Эти перерывы не имеют никакого отношения к обеденным и являются дополнительными.

Перерывы на кормление ребёнка могут присоединиться к обеденным, но только в случае добровольного желания работницы.

Какие права у беременных и кормящих работниц

Статья 23 Трудового кодекса гласит, что:

  • государство обязано защищать интересы беременных и кормящих работниц, а так же обеспечивать их условиями труда, соответствующими их состоянию здоровья;
  • во время беременности каждая сотрудница имеет право претендовать на бесплатную медицинскую помощь, предоставляемую на рабочем месте;
  • во время беременности и после рождения ребёнка каждая сотрудница имеет право на получение декретного отпуска и пособий. Детские выплаты должны производиться вне зависимости от того, осталась ли женщина на рабочем месте или ушла в декрет;
  • продолжительность оплачиваемого декретного и ежегодного отпусков определяется государством. Она может быть увеличена в соответствии с законодательствами республик, входящих в состав Российской Федерации, автономных областей, округов, краёв;
  • каждая беременная сотрудница имеет право претендовать на облегчённые условия труда, а именно: на сокращение длительности рабочего дня, изменение трудовых условий, уменьшение выработочных и обслуживающих норм, отсутствие командировок и других поездок, связанных с работой, отсутствие ночных смен;
  • каждая беременная женщина имеет право претендовать на оплату медицинских обследований, осуществляемую работодателем;
  • наёмниц в положении запрещено дискриминировать на рабочем месте по причине беременности, а так же отказывать при приёме на новую работу;
  • родившим женщинам на протяжении рабочего дня должно предоставляться время для кормления новорожденного, не сопровождающееся вычетами из зарплаты. В случае кормления одного ребёнка время перерыва не должно быть меньше 30 минут, двух и более детей – не менее 60 минут. Перерыв, отведённый для кормления, не включается в продолжительность обеденного перерыва и перерыва для отдыха. Это возможно только в том случае, если кормящая работница добровольно пожелает совмещать два перерыва в одном.

Льготы работающим беременным

Наряду с правами у беременных трудоустроенных женщин есть еще и перечень льгот с гарантиями:

  1. Если вдруг случилось так, что работодатель уволил наёмницу по собственной инициативе, и через несколько дней она узнаёт, что была беременной в момент увольнения, он обязан её принять обратно, если уволенная подаст заявление на восстановление в должности.
  2. Если окончание трудового договора пришлось на момент беременность, работодатель обязуется его продлить до момента родов. При этом, если рождается живой и здоровый ребёнок, оформляется приказ на декретный отпуск с сопутствующими ему выплатами.
  3. При приёме на работу беременной женщины испытательный срок устанавливать запрещено. Данное правило так же распространяется и на лица, воспитывающих детей возрастом до полутора года без матери.

Всё же, не смотря на вышеперечисленные льготы и права, некоторые работодатели умудряются незаконно провернуть ситуацию в свою пользу так, чтобы с юридической точки зрения это выглядело легально. Всегда будьте внимательны и компетентны в таких серьезных вопросах, требуйте того, что разрешено законом, и никогда не бойтесь обращаться за помощью специалистов в случае судебных разбирательств, ведь ваши права и права новорожденного – превыше всего.

Другие статьи:

  • Деньги под залог птс вологда Автоломбард в Вологде — кредиты под залог ПТС, автомобиля за 30 минут Кредитный калькулятор Заполните анкету онлайн и приезжайте сразу за деньгами Условия и программы кредитования в автоломбарде Автоломбард в Вологде одобряет кредиты под залог автомобиля и ПТС […]
  • Экспертиза на дееспособность Экспертиза дееспособности и сделкоспособности Независимая экспертиза дееспособности и сделкоспособности представляет собой разновидность психиатрической экспертизы. Дееспособность и сделкоспособность определяются для установления осознанности человеком своих […]
  • Об акционерных обществах федеральный закон рф от 26 декабря 1995 г 208-фз Об акционерных обществах федеральный закон рф от 26 декабря 1995 г 208-фз Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ"Об акционерных обществах" С изменениями и дополнениями от: 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., […]
  • Что будет со стоимостью осаго Что будет с ОСАГО в 2019 году В наступающем году рынок ОСАГО ожидают масштабные преобразования, сообщает DEITA.RU. Об этом пишет рассказали участники проекта «ОСАГО: общественная экспертиза». Главное преобразование — начальный этап либерализации тарифа и […]
  • Договор дарения денег на строительство дома Образец договора дарения денег между близкими родственниками Договор дарения – это документ, по которому одна сторона безвозмездно передает другой имущество. Деньги – это вид имущества, и ими можно распоряжаться как любым другим имуществом, в том числе […]
  • Приказ 67 разъяснения Приказ Федеральной антимонопольной службы от 10 февраля 2010 г. N 67 "О порядке проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, […]
  • Судебные коллегии верховного суда рф их полномочия и состав Судебные коллегии Верховного Суда РФ. Полномочия, состав и порядок формирования Федеральный конституционный закон от 07.02.2011 N 1-ФКЗ (ред. от 01.12.2012) "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" Статья 18. Судебные коллегии Верховного Суда Российской […]