Трудовой договор с водителем спецтехники образец

Содержание:

Договор аренды строительной и иной спецтехники (без предоставления услуг по управлению и эксплуатации)

Тип документа: Договор аренды транспортного средства

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 13,7 кб

Соглашение об аренде строительной и другой специальной техники заключается между двумя сторонами – арендодателем и арендатором, где первый участник получает прибыль в виде арендной платы.

В начале соглашения прописываются данные участников сделки, и регистрационные документы, на основании которых действуют обе стороны.

Предметом договора

Предметом договора являются определенные транспортные средства, именуемые техникой. Далее прописываются их названия, модели, марки и иные характеристики, цель использования. Здесь же оговаривается адрес, по которому техника передается, и адрес ее возврата. Условия договора предполагают указание дополнительного оборудования и сопутствующей документации.

Ниже в договоре указывается срок, на который арендатор получает в пользование технику, определяются обязанности и ответственности арендодателя и арендатора.

Также прописывается сумма и период расчета арендатором за пользование техникой. При подписании договора учитываются непредвиденные моменты и другие обстоятельства.

В конце соглашения указывается адрес и реквизиты каждой из сторон, ставятся подписи и мокрые печати.

Каждому участнику сделки выдается по экземпляру договора, имеющие равноправную юридическую силу.

Бланк договора аренды строительной и иной спецтехники

Образец договора аренды строительной и иной спецтехники (заполненный бланк)

Скачать Договор аренды строительной и иной спецтехники (без предоставления услуг по управлению и эксплуатации)

ДОГОВОР аренды строительной и иной спецтехники (без предоставления услуг по управлению и эксплуатации) №

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Арендодатель предоставляет Арендатору за плату во временное владение и пользование (в аренду) без оказания услуг по управлению ими и их технической эксплуатации следующие транспортные средства (далее — «техника»): (указать названия, марки, модели и другие характеристики).

1.2. Техника используется в соответствии с назначением: .

1.3. Предоставляемая в аренду техника принадлежит Арендодателю на праве собственности, что подтверждается .

1.4. Техника передается в комплекте с (указать, какое дополнительное оборудование или документация передается вместе с ней).

1.5. Техника передается по адресу . Доставку техники до места передачи производит Арендодатель.

1.6. Возврат техники производится по адресу . В случае невозврата техники в установленный срок Арендатор производит ее доставку собственными силами за свой счет.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору.

2.2. Техника предоставляется в аренду на срок месяцев. Передача техники Арендатору и ее возврат Арендодателю подтверждается составлением актов приема-передачи, подписываемых уполномоченными представителями сторон.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

3.1. Арендодатель обязуется:

3.1.1. В течение дней после заключения настоящего договора передать технику Арендатору в состоянии, необходимом для ее использования в соответствии с назначением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, со всеми принадлежностями и относящейся к ней документацией.

3.2. Арендатор обязан:

3.2.1. Принять технику от Арендодателя по акту приема-передачи, подписанному обеими сторонами.

3.2.2. Своими силами осуществлять управление и эксплуатацию арендованной техники и нести расходы на ее содержание.

3.2.3. Обеспечивать в течение всего срока договора аренды надлежащее состояние техники, включая осуществление текущего и капитального ремонта.

3.2.4. В течение дней с момента окончания срока аренды, указанного в п. 2.2 настоящего договора, возвратить арендованную технику Арендодателю в состоянии, необходимом для ее использования в соответствии с назначением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, с учетом нормального износа.

3.2.5. Своевременно оплачивать арендную плату за пользование техникой.

3.3. Арендатор вправе/не вправе сдавать арендованную технику в субаренду.

4. РАСЧЕТЫ ПО НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ

4.1. Арендная плата по настоящему договору составляет рублей в месяц (квартал, год), включая НДС.

4.2. Арендная плата уплачивается Арендатором не позднее числа каждого месяца (квартала, года) путем перечисления денежных средств на расчетный счет Арендодателя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2. В случае невнесения Арендатором арендной платы в установленный настоящим договором срок Арендатор уплачивает Арендодателю пени за каждый день просрочки в размере % от размера платежа, подлежащего оплате за соответствующий расчетный период.

Ст. 639 ГК РФ — это специальная норма, которая предусматривает ответственность именно в случае заключения договора аренды транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации. Данная норма не может относить к рассматриваемому виду договора.

Рекомендуется пересмотреть вопрос ответственности.

6. ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Арендодатель вправе в одностороннем порядке досрочно расторгнуть настоящий договор и потребовать возмещения убытков в случаях, когда Арендатор:

— использует технику не в соответствии с ее назначением;

— существенно ухудшает состояние техники;

— более раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату.

6.2. Арендатор вправе досрочно расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

6.3. Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по соглашению между ними.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства РФ.

7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в арбитражном суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязательств по настоящему договору, если их исполнению препятствует чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила). В этом случае сторона, для которой возникли такие обстоятельства, обязана как можно быстрее сообщить об этом второй стороне.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны будут руководствоваться действующим законодательством РФ.

9.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями сторон.

9.3. В случае реорганизации Арендодателя его права и обязанности по настоящему договору переходят к его правопреемнику.

9.4. В случае реорганизации Арендатора его права и обязанности переходят к его правопреемнику.

9.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Трудовой договор с водителем

Порядок заключения трудового соглашения с водителями в целом не отличается от найма на работу любого труженика, поэтому и общие положения трудового договора, которыми пользуются работодатели во всех случаях, являются типовыми и отличаются только нюансами.

В случае приема на работу водителей – это, прежде всего, особые требования к профессиональной подготовке работника, связанные с повышенной опасностью автотранспортных средств, управление которыми ему предполагают доверить. Статья 328 Трудового Кодекса РФ прямо предусматривает особые требования к профессиональным навыкам, квалификации и состоянию здоровья людей, поступающих на работу, связанную с эксплуатацией транспортных средств.

При заключении трудового договора с водителем работодатель обязан потребовать у него документы:

  • подтверждающие уровень профессиональной подготовки (удостоверение или диплом об окончании курсов);
  • водительские права соответствующей категории (полученные в соответствии с Федеральным законом №196-ФЗ от 10.12.1995) — обязательно действующие (замена водительского удостоверения в ГИБДД);
  • медицинскую справку, допускающую работника к управлению транспортным средством.

Упомянутая выше статья 328 ТК РФ содержит требование обязательного предварительного и регулярных профилактических медицинских осмотров для работников, чья трудовая деятельность связана с транспортировкой людей и грузов. Лица, не прошедшие медосмотр или получившие отрицательное заключение медкомиссии, к работе не допускаются. Периодичность медицинского освидетельствования и перечень противопоказаний для допуска водителя к вождению автомобиля определены законодательно, а нарушение этих норм грозит работодателю серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности.

О содержании договора

Заключении трудового соглашения с водителями типовой договор, как правило, дополняется рядом пунктов, связанных с особым характером исполняемых обязанностей. Кроме того, водительский труд имеет ряд специфических особенностей, обусловленных условиями, целями и задачами выполняемой работы. Поэтому трудовой контракт обычно предусматривает дополнительные обязанности работника, непосредственно не связанные с управлением транспортным средством. К ним, например, могут относиться: ведение и актирование сопроводительной документации к перевозимому грузу; участие или руководство погрузочно-разгрузочными работами; выполнение функций экспедитора и пр.

Читайте так же:  Является ли мать одиночка льготником

Содержание трудового договора в разделе 2 “Права и обязанности сторон” может несколько отличаться для предприятий и организаций различной производственной направленности и разной весовой категории. Понятно, что возможности организации централизованного технического обслуживания крупной автоколонны или крупного оптового перевозчика несравнимы с базой небольшой торговой фирмы, а обязанности водителей в этих компаниях тоже разнятся. В остальном типовой трудовой договор водителя содержит те же разделы, что и контракты других наемных работников.

Один из вариантов образца трудового договора водителя:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВОДИТЕЛЕМ

г._________________ __________ г.

_______, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________, действующ___ на основании __________, с одной стороны

и ___________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя в ___________________________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ___________ по адресу: ________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

  1. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора..

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем ________________ (выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, перечисления на банковский счет Работника) .

4.1. Работнику устанавливается график работы:________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________..

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки пассажиров, указанных Работодателем;

— управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

— бережно относиться к автомобилю Работодателя;

— проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;

— обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;

— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

— иметь действующие водительские права категории «____».

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

  1. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

  1. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Данный образец договора можно скачать по этой ссылке.

Конференция ЮрКлуба

гражданско-правовой договор с водителем

Сердитый ангел 03 Май 2005

Yull 17 Июн 2005

Конс+:
ДОГОВОР No. ____
возмездного оказания услуг

г. __________
«___»__________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин __________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель», паспорт: серия ______ No. ________, выдан «___»_______ ____ г., _________, код подразделения _________, проживающий по адресу: ____________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. По настоящему договору Исполнитель обязуется оказывать услуги по выполнению функций водителя на автомобиле Заказчика на время отсутствия водителя _____________, а Заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором.
Исполнитель обязан:
— обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Заказчика и других лиц;
— соблюдать правила дорожного движения;
— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
— бережно относиться к автомобилю Заказчика;
— проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;
— осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;
— устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
— нести ответственность за содержание автомобиля Заказчика в надлежащем техническом состоянии.
Исполнитель оказывает услуги по выполнению функций водителя в течение рабочего времени с ____ до _______ по рабочим дням.
2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.
3. Исполнитель оказывает услуги в соответствии с графиком, утверждаемым сторонами и являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Исполнитель осуществляет передвижение на автомобиле Заказчика на основании путевых листов, получаемых у Заказчика ежедневно.
4. Заказчик передает Исполнителю автомобиль на основании акта приема-передачи автомобиля, подписанного уполномоченными представителями обеих сторон. Акт приема-передачи автомобиля подписывается ежедневно при получении Исполнителем у Заказчика.
5. Стоимость услуг Исполнителя составляет ________ (_____________) рублей в месяц. Оплата услуг происходит путем выплаты Заказчиком указанной суммы за прошедший месяц из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем день в течение ___ дней после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.
По соглашению сторон Исполнителю может выплачиваться аванс за оказание услуг.
6. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.
7. В случае утери или повреждения автомобиля, произошедших по вине Исполнителя, Исполнитель обязуется возместить Заказчику причиненный ущерб в полном объеме.
8. В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.
9. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
10. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.
11. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 — 729 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 — 782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке.
Споры по настоящему договору разрешаются по согласованию сторон, а при недостижении согласия — в судебном порядке.
13. Срок действия настоящего договора:
— начало: «___»__________ ____ г.
— окончание: «___»__________ ____ г.
14. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
15. Адреса и реквизиты сторон:

Читайте так же:  Компенсация за форму при увольнении из полиции в 2019 году

porket 17 Июн 2005

выполнению функций водителя на автомобиле Заказчика на время отсутствия водителя _____________,

Офигеть! Это ж срочный ТД на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы.

Yull 17 Июн 2005

Спокойствие, только спокойствие (с)!

на время отсутствия водителя _____________,

— это, конечно, лишнее.

###### , а что еше смущает в этом Д-ре?

П.5 насчет оплаты, слишком плох, а еще?

porket 17 Июн 2005

указание на должность и трудовую функцию.
дальше даже читать смысла нет.
ЕСН-щики придеруцца при проверке точно

Yull 17 Июн 2005

указание на должность и трудовую функцию

— согласна, нельзя.
А если все-таки прочитать дальше , ###### , а?

porket 21 Июн 2005

А если все-таки прочитать дальше

по прейскуранту нашей фирмы — это письменная консультация 4 категории сложности, стоимость от 7200 руб.
согласны?

Договор аренды транспортных средств (спецтехники) с экипажем

Автор документа

на предоставление спецтехники

г. ___________ «___»___________20__ г.

______________________________________, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице _______________________________________, действующего на основании _______, с одной стороны, и

_________________________________________, именуемое в дальнейшем «Закзачик», в лице _______________________________________, действующего на основании ________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Организация предоставляет Заказчику за плату во временное владение и пользование транспортное средство (спецтехнику) с экипажем для осуществления работ: ______________________________________ на объектах Заказчика по адресу:_________________.

1.2. Спецтехника предоставляется Заказчику по заявкам, вид и стоимость предоставляемой спецтехники определяется согласно прайс-листу и указывается в приложении-заявке, являющейся неотъемлемой частью Договора.

2. Обязательства сторон

2.1. Права и обязанности Арендодателя:

2.1.1. Организация обязана оказать Заказчику услуги, предусмотренные настоящим Договором, в полном объеме.

2.1.2. Организация вправе отказаться от оказания услуг, в случае если Заказчиком не будут соблюдены обязанности по настоящему договору.

2.2. Права и обязанности Заказчика:

2.2.1. Заказчик обязан оплатить стоимость по настоящему договору в срок и в размере, предусмотренными в п. 3 настоящего Договора.

2.2.2. Заказчик подает заявку на предоставление спецтехники за 1 (Одни) сутки по телефону __________________. Объем заявляемых услуг не может быть меньше минимального оплачиваемого времени, т.е. 8 часов по оказанию услуг.

3. Стоимость работ и порядок расчетов

3.1. Стоимость услуг по предоставлению спецтехники, в соответствии с видом использованной спецтехники, определяется согласно прайс-листа, с учетом НДС, за каждую единицу предоставляемой спецтехники, за рабочую смену – 8 часов.

3.2. Сроки пользования спецтехникой отражаются в приложении-заявке, подписываемой Заказчиком.

3.3. На основании данных, отражённых в приложениях-заявках по итогам месяца составляется акт, в котором указывается вид предоставленной спецтехники, общие сроки ее использования, стоимость услуг по ее предоставлению.

3.4. До 5-го числа месяца, следующего за отчетным, Организация направляет Заказчику акт и счет, которые в течение 3-х дней подписываются Заказчиком или направляется мотивированный отказ от подписи. В случае не возврата подписанного акта или не предоставления мотивированного отказа в указанный срок, услуга считается принятой и подлежит оплате согласно условий Договора.

3.5. Оплата работ производится Заказчиком в течение 3-х банковских дней после подписания акта путем перечисления денежных средств на расчетный счет Организации.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу с даты подписания и действует до _______________ 20__ года.

4.2. Договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Сторон при обязательном соблюдении следующего условия: направление письменного уведомления другой стороне о расторжении договора не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты расторжения.

4.3. Договор считается исполненным после выполнения сторонами взаимных обязательств и урегулирования всех расчетов между Организацией и Заказчиком.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий настоящего Договора, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. За некачественное обеспечение или обеспечение Заказчика услугами не в полном объеме Организация несет ответственность в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

5.3. В случае просрочки оплаты по Договору Заказчик обязан выплатить Организации по требованию неустойку в размере 0,1% от неоплаченной суммы за каждый день просрочки.

6. Порядок разрешения споров.

6.1. Все споры и разногласия между Сторонами, которые могут возникнуть из Договора, будут по возможности разрешаться путём переговоров. В случае невозможности разрешения споров путём переговоров Стороны передают их на рассмотрение в суд.

7. Особые условия

7.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Трудовой договор с водителем

Потребность в управлении транспортными средствами может возникнуть на предприятии, работающем практически в любой отрасли, а учитывая повышенную опасность транспорта для заключения трудового договора с водителями может потребоваться учет множества дополнительных факторов, не имеющих значения при обычных трудовых взаимоотношениях. Однако на практике трудовой договор с водителем легкового автомобиля можно заключить достаточно легко, равно как и с водителем грузовика или спецтехники. Такая возможность есть у каждого ИП или иного субъекта хозяйственной деятельности.

Заключение трудового договора с водителем – основные нюансы и законы

Само по себе правовое регулирование трудовых взаимоотношений, осуществляемых на территории Российской Федерации, обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ и является применимым ко всем без исключения профессиям и должностям – по крайней мере в общих принципах оформления данного документа. Однако отдельные нормативные документы и статьи ТК РФ могут предусматривать также дополнительные условия и нормативные требования, в частности касающиеся и вопросов заключения трудового договора с водителями.

В первую очередь работодателю следует обратить внимание на следующие аспекты заключения трудового договора с водителями:

  • Медосмотр. С точки зрения законодательства, медосмотр водителей является обязательной процедурой как при приеме на работу, так и при последующем ведении трудовой деятельности с периодичностью один раз в два года. Кроме этого, также законодательно на работодателя возлагается обязанность обеспечивать предрейсовые, а в некоторых случаях и послерейсовые медосмотры. В приеме на работу без справки о медосмотре работодатель может отказать на законных основаниях.
  • Проверка документов, подтверждающих право на управление транспортным средством. Заключая трудовой договор с водителем, работодатель вправе удостовериться в наличии у соискателя на должность водителя наличия у него водительских прав. При их отсутствии работодатель вправе отказать в заключении трудового договора без каких-либо последствий. Кроме этого, если водитель был лишен права на управление транспортом, работодатель вправе перевести его на иную должность или отстранить от работы без сохранения заработной платы.
  • Наличие личного автомобиля. Работодатель вправе искать сотрудников, готовых использовать личный автомобиль в служебных целях. Если таковые требования были заявлены в вакансии, работодатель вправе отказать соискателю при отсутствии у него транспортного средства. Однако использование личного транспорта должно быть регламентировано как положениями самого трудового договора с водителем, так и локальными нормативными актами, действующими на предприятии и устанавливающими порядок использования транспорта работника, компенсации расходов на него и иные аспекты, связанные с данной практикой.
  • Справка оботсутствии судимости. В случае, если водитель принимается на работу в организации, для которых законодательно в списке документов требуется справка об отсутствии судимостей за определенные преступления или уголовных наказаний в целом, то работодатель вправе истребовать от водителя и данную справку. Однако требовать её в ситуациях, когда она не предусмотрена в перечне обязательных документов законодательством – запрещается.
Читайте так же:  Приказ 508 по спиду

Преимущества трудового договора с водителем и альтернативные способы организации перевозок

Следует помнить, что трудовой договор с водителем – не единственно возможный механизм найти квалифицированного специалиста, который занимался бы транспортными перевозками или просто был бы связан с управлением транспорта в компании. В частности, предпринимателям следует также обратить внимание на другие способы решения означенной проблемы, к которым можно отнести:

  • Договор гражданско-правового характера со сторонней организацией. Некоторые предприниматели предоставляют услуги по осуществляению транспортных перевозок. В том числе и на легковом транспорте, грузовом или предназначенном для перевозок людей. В таком случае все обязанности по соблюдению процессуальных требований, таких как проведение медосмотров водителей, проверка их документов – будут перенесены именно на партнера. Однако минусами подобного способа организации деятельности могут являться повышенные затраты и меньшее количество способов воздействия на самих водителей.
  • Договор аренды транспортного средства с экипажем. В данном случае, в отличие от договора с другим предприятием, договор касается не оказания определенных услуг, а непосредственно предоставления конкретного транспортного средства. Таковой договор аренды возлагает на заказчика обязанность по его обслуживанию, компенсации всех связанных с транспортом расходов, однако также позволяет закрепить за предприятием транспортное средство и повысить уровень гарантий и эффективность использования такового транспорта в сравнении с договором о предоставлении транспортных услуг.
  • Аутсорсингиаутстаффингводителей. Отдельные аутсорсинговые и аутстаффинговые организации, равно как и частные лица, могут практиковать предоставление непосредственно квалифицированных водителей без транспортных средств. В том числе с возможностью проведения всех процессуальных процедур не на базе заказчика, что может снизить общие расходы на проведение медосмотров и других требований. Однако найти таковых работников получается не всегда, и не в каждом случае подобный способ организации труда будет действительно оправданным.

Трудовой же договор с водителем обладает рядом преимуществ в сравнении с вышеописанными способами. К ним можно отнести следующие особенности:

  • Уверенность в проведении процедур и соблюдении процессуальных требований. Медицинские осмотры водителей, как периодические, так и регулярные, путевые листы – это документы и процедуры, требование к проведению которых не является исключительно бюрократическим. Во многих ситуациях от качества работы водителей и их безопасности для окружения зависит и прибыль предприятия. Принимая на работу водителей по трудовому договору, ИП или любой другой субъект хозяйствования всегда может быть уверен в их фактической трезвости и здоровье. Следствием же этого будет непосредственная безопасность груза, транспорта предприятия, если он ему принадлежит, и безопасность пассажиров.
  • Возможность эффективного управления персоналом. В отношении своих работников работодатель вправе применять дисциплинарные наказания, а также выдавать приказы и распоряжения, обязательные к исполнению. Также на предприятии устанавливается строгий спектр должностных обязанностей трудящихся и иные нормативные документы. Конечно, некоторые аспекты сотрудничества могут быть предусмотрены договором, однако по факту, по отношению к водителям, зачисленным в штат предприятия, у работодателя имеется куда больше прав и возможностей по-настоящему эффективно обеспечить организацию всего трудового процесса.
  • Снижение или оптимизация расходов. За счет наличия собственного водителя, предприятие в долгосрочной перспективе или при условии ведения транспортной деятельности при большом штате сотрудников обеспечит себе значительную экономию, если будет располагать собственными водителями. Однако если организации необходим лишь один водитель, обеспечение всех необходимых для его деятельности условий может наоборот повлечь за собой неоправданные расходы – например на проведение предрейсовых медосмотров.
  • Уменьшение зависимости от контрагентов. В целом, наличие работающего по трудовому договору водителя может снизить воздействие множества негативных факторов на предприятие. Оно будет более защищено от экономических колебаний рынка, возможных негативных действий конкурентов и иных воздействий при использовании собственных трудовых ресурсов.

Особенности заключения трудового договора с водителем грузовика или автобуса

Заключение трудового договора с водителем грузовика или автобуса, в отличие от водителя легкового автомобиля, может потребовать от предприятия дополнительных затрат как в финансовом, так и в процессуальном вопросах. В частности, если на предприятии планируется транспортировка большого количества пассажиров – как сотрудников организации, так и клиентов либо третьих лиц, то работнику необходимо не только иметь документацию, подтверждающую наличие у него права на управление транспортными средствами означенной категории, но и определенный стаж водительской деятельности.

Кроме этого, заключение трудового договора с водителем грузовика требует также обязательного оформления доверенности данному лицу на транспортировку собственности предприятия. Также работодатель обязан учитывать разъездной характер работы, если он хочет заключить трудовой договор с дальнобойщиком. Обеспечение всех затрат, связанных с разъездным характером труда – в том числе на питание и проживание, возлагается на работодателя. Не следует также забывать и о дополнительных отчислениях при использовании грузового транспорта по системе ПЛАТОН, если транспортное средство имеет большой тоннаж.

В целом же, заключать трудовой договор с водителем грузового транспорта следует лишь в том случае, если таковых должностей предусмотрено в предприятии достаточно много. Если необходимо наличие малого количества водителей, во многих ситуациях целесообразным будет обращение за услугами в иные транспортные организации, специализирующиеся на таком виде деятельности.

Иные нюансы заключения трудового договора с водителем

Заключение трудового договора с водителем легкового автомобиля, как и с водителем транспортных средств иных категорий требует в обязательном порядке указания в тексте документа всех нюансов, связанных с эксплуатацией транспорта. То есть, трудовой договор должен предусматривать использование водителем транспортного средства предприятия, либо же транспортного средства, которое находится у него самого в собственности. О том, как используется личный автомобиль в служебных целях или как может происходить использование служебного автомобиля в личных целях, можно узнать из отдельных соответствующих статей.

Трудовой договор с водителем экспедитором потребует наличия у водителя расширенного спектра прав и полномочий. Причем все эти права и полномочия в обязательном порядке должны учитываться в заключаемом трудовом договоре. Срочный трудовой договор с водителем потребует обязательного указания обоснования, в соответствии с которым заключается именно договор срочного характера – без него водителей принимать на срочную работу, как и любых иных сотрудников, запрещено.

Сам ИП или руководитель предприятия может использовать автомобиль в рабочих целях и без заключения отдельного трудового договора. Однако при этом он не сможет учитывать использование данного транспорта в расходах предприятия, но, в свою очередь, ему не будет необходим путевой лист и медицинский предрейсовый осмотр.

Другие статьи:

  • Залог комфорта Межкомнатные двери – залог удобства и комфорта Межкомнатные двери появились достаточно давно. Изначально, они появились в древнем Китае, во времена, когда книги были невероятной ценностью и их охраняли больше, чем императора. Собственно, именно в императорской […]
  • Адвокат фролова Коллегия адвокатов “Фролов и партнеры” Коллегия адвокатов «Фролов и партнёры» работает на рынке юридических услуг, защищая интересы граждан и компаний, действуя строго в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ». Коллегия […]
  • Ставиться ли печать в приказ о приеме на работу Приказ о приёме на работу Процесс временного трудоустройства практически всегда завершает приказ (распоряжение) о приеме на работу работника по срочному трудовому договору на год или другой период. В 2018 году форма этого документа не является строгой, хотя в […]
  • Об акционерных обществах федеральный закон рф от 26 декабря 1995 г 208-фз Об акционерных обществах федеральный закон рф от 26 декабря 1995 г 208-фз Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ"Об акционерных обществах" С изменениями и дополнениями от: 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., […]
  • Деньги под залог птс вологда Автоломбард в Вологде — кредиты под залог ПТС, автомобиля за 30 минут Кредитный калькулятор Заполните анкету онлайн и приезжайте сразу за деньгами Условия и программы кредитования в автоломбарде Автоломбард в Вологде одобряет кредиты под залог автомобиля и ПТС […]
  • Заявление на выселение из нежилого помещения Выселение из нежилого помещения Выселение из нежилого помещения возможно при обстоятельствах, указанных в соглашении об аренде. Нежилые помещения могут предоставляться во временное пользование гражданам и юридическим лицам, которое оформляется путем заключения […]
  • Заместитель прокурора домодедово Уволен зампрокурора Московской области Неожиданные новости поступили из прокуратуры Московской области. В ряде СМИ появилась информация о том, что заместитель прокурора Московской области Станислав Буянский несанкционированно проник на территорию […]