Можно ли принять по срочному договору с испытательным сроком

Содержание:

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок — это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника, испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить, подходит ли ему данная работа.

Испытательный срок — это условие, которое обговаривается между работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора. Таким образом, испытательный срок может быть предусмотрен только трудовым соглашением. На это прямо указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Включать условие об испытании, например, в приказ о приеме на работу недопустимо, если при этом он не был ранее зафиксирован в трудовом договоре. Ведь приказ о приеме на работу должен точно соответствовать условиям трудового договора. Это следует из положений ст. 68 Трудового кодекса РФ.
В том случае, если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Только в ситуации, когда работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор позже. Но при условии, что стороны оформили условие об установлении испытания в виде отдельного соглашения до начала работы.
Помимо трудового договора, условие об испытании (если оно предусмотрено в трудовом соглашении) фиксируется в приказе о приеме на работу по форме N Т-1. А вот в личную карточку работника (форма N Т-2) вносить информацию о том, что работник принят с условием прохождения испытательного срока, не нужно. Также не вносятся данные об испытании и при оформлении трудовой книжки. Она заполняется по общим правилам.
Прежде чем вносить в трудовой договор условие об испытательном сроке, важно учитывать определенные особенности, связанные с его установлением. А именно:
— какой срок испытания допустимо устанавливать?
— какие ограничения при его установлении существуют?
Ответим на эти вопросы.

По общему правилу максимальный срок испытания — три месяца. Это установлено в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Это значит, что установить испытательный срок можно на период меньше трех месяцев или три месяца, но не больше.
Однако в некоторых случаях испытательный срок все-таки может превышать трехмесячный максимум. Это касается определенных должностей. В частности:
— руководителя и заместителя руководителя организации;
— главных бухгалтеров и их заместителей;
— руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
Для работников, принимаемых на указанные должности, максимальный срок испытания — шесть месяцев (если иное не установлено законодательством РФ).
А в некоторых случаях испытательный срок, напротив, должен быть уменьшен до двух недель. Это касается ситуации, когда с работником заключается срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.

Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено. Это следует из положений ст. ст. 70 и 289 Трудового кодекса РФ.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, если работник болел или отсутствовал на работе по иным причинам (отпуск без сохранения заработной платы и другое), например, неделю, то испытательный срок продлевается на это время (то есть на неделю).
Надо учитывать, что по иным основаниям продлевать испытательный срок недопустимо. Например, если в трудовом договоре оговорено, что срок испытания — два месяца, а по прошествии этого времени результат испытания работодателю не ясен, продлить испытательный срок работнику нельзя, несмотря на то что он изначально не установлен в максимальном размере. Даже если работник согласен на увеличение испытательного срока, такое изменение условий трудового договора будет нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
А вот сократить испытательный срок работнику допустимо. Хотя в трудовом законодательстве прямо и не указана такая возможность, но на основании других норм Трудового кодекса РФ такой вывод можно сделать. Ведь уменьшение испытания — это улучшение положения работника, по сравнению с тем, что изначально был установлен соглашением. А трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор положения, ухудшающие положение работников (ст. ст. 9 и 57 Трудового кодекса РФ). Такой вывод подтвержден и в п. 2 Письма Роструда от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1. Если принято решение сократить испытательный срок, то оформить такое решение нужно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме.

Обратите внимание! Заключение срочного трудового договора с работником на период испытания противоречит нормам трудового законодательства. Дело в том, что заключить срочный договор можно только в определенных законодательством случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ). А значит, в случае если работник обратится в суд о признании действий организации неправомерными, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок без установления испытания.

Ограничения при установлении испытания

Некоторым категориям работников устанавливать испытательный срок нельзя вообще. Перечень данных категорий приведен в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— лиц, не достигших восемнадцати лет;
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— работников, которые успешно прошли обучение по ученическому договору (ст. 207 Трудового кодекса РФ);
— иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором. В частности, в п. 3 ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» перечислены такие категории лиц, в отношении которых испытание не устанавливается:
беременные женщины — гражданские служащие;
лица, окончившие обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающие на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
лица, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» на определенный срок полномочий;
государственные служащие, назначенные на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.
Кроме того, испытательный срок не устанавливают работнику, который переводится на другую должность в этой же организации. Это объясняется тем, что установить испытательный срок можно только при первичном приеме на работу согласно требованиям ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! За незаконное включение условия об испытании в трудовой договор (в нарушение требований Трудового кодекса РФ) на организацию и ее должностных лиц может быть наложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В период испытания работника работодателю важно учитывать и такую особенность. Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники. На это указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ. А это значит, что неправомерно устанавливать ему на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности штатным расписанием. Это может стать причиной наложения штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.
Порядку оформления результатов испытания посвящена ст. 71 Трудового кодекса РФ. В частности, выделены два возможных результата прохождения испытательного срока:
— удовлетворительный (успешный). В этом случае как работодатель принял решение о том, что работник подходит для данной работы, так и сотрудник решил, что предложенная должность ему подходит;
— неудовлетворительный. Либо работодатель принял решение, что работник не выдержал испытание и не подходит для данной должности, либо работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит.
Рассмотрим, как оформить оба варианта.
1. Успешное прохождение испытательного срока.
Как таковое оформление в данном случае не нужно. Дело в том, что в ст. 71 Трудового кодекса РФ сказано следующее. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, успешное прохождение испытания при приеме на работу происходит автоматически при одновременном выполнении трех условий:
— испытательный срок, установленный трудовым договором, истек;
— ни работник, ни работодатель за время испытательного срока не пришли к выводу, что работа (работник) не подходит им;
— работник продолжает работать.
2. Неудовлетворительный результат испытания.
В этом случае трудовой договор с работником расторгается. Причем здесь возможны два варианта:
1) договор расторгается по инициативе работника. В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом сказано в ст. 71 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо письменно предупредить работодателя о расторжении договора за три дня.
Таким образом, в этой ситуации работник пишет заявление на увольнение. Причем, как установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения трехдневного срока работник вправе отозвать свое заявление и продолжить работу. Невозможно это сделать только в том случае, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода из другой организации);
2) трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. В этом случае работодатель также обязан уведомить работника о том, что он не прошел испытание, не менее чем за три дня до увольнения. Следует обратить внимание на то, что работодатель обязан сообщить о своем решении письменно. Кроме того, он должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такой порядок зафиксирован в ст. 71 Трудового кодекса РФ.
К оформлению неудовлетворительного результата испытания работодателю следует подойти со всей ответственностью, ведь решение, которое в письменном виде получит работник, он вправе обжаловать в суде.
С какими сложностями здесь может столкнуться работодатель?
Во-первых, работник может отказаться от подписания уведомления о неудовлетворительном прохождении испытания при приеме на работу. А ведь ознакомить с ним работника нужно под роспись. В этом случае следует составить акт об отказе в подписании уведомления. Акт может быть примерно следующего содержания:

Пример акта об отказе (фрагмент)

Настоящим актом удостоверяем, что Антонову Ивану Николаевичу было вручено уведомление от 12 октября 2011 г. N 18 об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Антонов И.Н. с уведомлением ознакомился. Проставить отметку (подпись) о получении уведомления отказался.

Важно, чтобы такой акт содержал подписи следующих лиц:
— ответственного работника, составившего уведомление об увольнении и данный акт, с указанием должности;
— двух свидетелей, в присутствии которых работник был ознакомлен с уведомлением и отказался подписывать документ.
Во-вторых, работодателю следует обзавестись документальными подтверждениями того, что работник не справился с должностными обязанностями при прохождении испытания. Такими подтверждениями могут быть:
— должностные записки непосредственного руководителя данного работника с указанием плановых обязанностей и непосредственно выполненных;
— отчеты самого работника о проделанной работе за отчетный период (день, неделю, смену и т.д.);
— жалобы клиентов и коллег;
— объяснительные работника;
— приказы о наложении взыскания;
— и другие документы.

Обратите внимание! Работник должен быть под роспись ознакомлен со своими должностными обязанностями, а также с правилами трудового распорядка и иными локальными актами работодателя. Иначе предъявляемые претензии о том, что работник не справляется со своими обязанностями, не выполняет правила трудового распорядка, будут беспочвенными.

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке работника следует сделать запись об увольнении на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. При этом, если работник находится на больничном или в отпуске, уволить его нельзя даже по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Об этом сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Это следует из положений ст. 71 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, необходимо учитывать, что беременным женщинам испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Но как быть, если о беременности стало известно уже после приема женщины на работу и заключения трудового договора с условием прохождения испытательного срока?
Прежде всего отметим, что уволить беременную женщину из-за неудовлетворительного результата испытания нельзя. Такой вывод следует из положений ст. 261 Трудового кодекса РФ. Ведь там сказано, что уволить беременную по инициативе работодателя можно только в двух случаях:
— в связи с ликвидацией организации;
— в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И то только при условии, что у организации нет возможности перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся работу.
Таким образом, если в процессе прохождения испытания стало известно, что работница беременна, испытательный срок ей автоматически отменяется. Ведь на основании ст. ст. 9 и 70 Трудового кодекса РФ такое условие становится недействительным как не соответствующее действующему законодательству.
Несмотря на это, работодателю во избежание претензий со стороны проверяющих органов следует документально зафиксировать решение об отмене испытательного срока беременной женщине. Сделать это можно, например, посредством издания приказа.
Приказ может выглядеть так.

Приказ N 16/09
о досрочном прекращении испытания при приеме на работу

В соответствии со ст. ст. 9 и 70 Трудового кодекса РФ

Досрочно прекратить испытательный срок, установленный Веселовой А.И. при приеме на работу, на основании медицинской справки от 15.09.2011, выданной женской консультацией N 9 г. Москвы, подтверждающей беременность Веселовой А.И.

Генеральный директор ООО «Вектор» Семенов /Семенов А.В./

С приказом следует ознакомить сотрудницу под роспись. Кроме того, желательно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать отмену испытательного срока.

Читайте так же:  Может ли нотариус заверить доверенность без моего присутствия

Можно ли принять по срочному договору с испытательным сроком

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 15 февраля 2019 г.

Как принять на работу по срочному трудовому договору

Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор:

  • работодатель — малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании — не больше 20;
  • с директором, главным бухгалтером, их заместителями;
  • с совместителем;
  • на время отсутствия основного работника;
  • для сезонных и временных работ.

Пенсионера по возрасту можно принять на работу по срочному договору. Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя.

Полный перечень оснований для срочного договора в ст. 59 ТК РФ.

В трудовом договоре укажите срок его действия (максимум 5 лет) и причину, по которой заключен именно срочный договор. Например, при приеме на работу директора укажите: «Договор заключен на срок 3 года, основание — решение общего собрания участников от . N . » ст. 58 ТК РФ .

Испытательный срок в договоре до 2 месяцев устанавливать нельзя. В договоре, действующем от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — 2 недели, свыше 6 месяцев — 3 месяца ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1 .

В приказе о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» укажите причину, по которой заключили срочный договор, а в графе «по» — срок его окончания.

В трудовой книжке сделайте обычную запись о приеме на работу, без оговорки о том, что договор срочный Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1 .

Трудовой договор с испытательным сроком

«Кадровый вопрос», 2011, N 12

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ

Испытательный срок — это срок работы нового сотрудника, который дает возможность работодателю проверить, подходит ли данный работник для данной работы и справляется ли он с порученными обязанностями. С точки зрения работника, испытательный срок также дает ему возможность ознакомиться с работой и возложенным на него функционалом и оценить, подходит ли ему данная работа.

Испытательный срок — это условие, которое обговаривается между работодателем и кандидатом на должность при заключении трудового договора. Таким образом, испытательный срок может быть предусмотрен только трудовым соглашением. На это прямо указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Включать условие об испытании, например, в приказ о приеме на работу недопустимо, если при этом он не был ранее зафиксирован в трудовом договоре. Ведь приказ о приеме на работу должен точно соответствовать условиям трудового договора. Это следует из положений ст. 68 Трудового кодекса РФ.

В том случае, если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, это означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Только в ситуации, когда работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор позже. Но при условии, что стороны оформили условие об установлении испытания в виде отдельного соглашения до начала работы.

Помимо трудового договора, условие об испытании (если оно предусмотрено в трудовом соглашении) фиксируется в приказе о приеме на работу по форме N Т-1. А вот в личную карточку работника (форма N Т-2) вносить информацию о том, что работник принят с условием прохождения испытательного срока, не нужно. Также не вносятся данные об испытании и при оформлении трудовой книжки. Она заполняется по общим правилам.

Прежде чем вносить в трудовой договор условие об испытательном сроке, важно учитывать определенные особенности, связанные с его установлением. А именно:

— какой срок испытания допустимо устанавливать?

— какие ограничения при его установлении существуют?

Ответим на эти вопросы.

По общему правилу максимальный срок испытания — три месяца. Это установлено в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Это значит, что установить испытательный срок можно на период меньше трех месяцев или три месяца, но не больше.

Однако в некоторых случаях испытательный срок все-таки может превышать трехмесячный максимум. Это касается определенных должностей. В частности:

— руководителя и заместителя руководителя организации;

— главных бухгалтеров и их заместителей;

— руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Для работников, принимаемых на указанные должности, максимальный срок испытания — шесть месяцев (если иное не установлено законодательством РФ).

А в некоторых случаях испытательный срок, напротив, должен быть уменьшен до двух недель. Это касается ситуации, когда с работником заключается срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.

Обратите внимание! При заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено. Это следует из положений ст. ст. 70 и 289 Трудового кодекса РФ.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, если работник болел или отсутствовал на работе по иным причинам (отпуск без сохранения заработной платы и другое), например, неделю, то испытательный срок продлевается на это время (то есть на неделю).

Надо учитывать, что по иным основаниям продлевать испытательный срок недопустимо. Например, если в трудовом договоре оговорено, что срок испытания — два месяца, а по прошествии этого времени результат испытания работодателю не ясен, продлить испытательный срок работнику нельзя, несмотря на то что он изначально не установлен в максимальном размере. Даже если работник согласен на увеличение испытательного срока, такое изменение условий трудового договора будет нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

А вот сократить испытательный срок работнику допустимо. Хотя в трудовом законодательстве прямо и не указана такая возможность, но на основании других норм Трудового кодекса РФ такой вывод можно сделать. Ведь уменьшение испытания — это улучшение положения работника, по сравнению с тем, что изначально был установлен соглашением. А трудовое законодательство запрещает включать в трудовой договор положения, ухудшающие положение работников (ст. ст. 9 и 57 Трудового кодекса РФ). Такой вывод подтвержден и в п. 2 Письма Роструда от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1. Если принято решение сократить испытательный срок, то оформить такое решение нужно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме.

Обратите внимание! Заключение срочного трудового договора с работником на период испытания противоречит нормам трудового законодательства. Дело в том, что заключить срочный договор можно только в определенных законодательством случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ). А значит, в случае если работник обратится в суд о признании действий организации неправомерными, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок без установления испытания.

Ограничения при установлении испытания

Некоторым категориям работников устанавливать испытательный срок нельзя вообще. Перечень данных категорий приведен в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Так, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших восемнадцати лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— работников, которые успешно прошли обучение по ученическому договору (ст. 207 Трудового кодекса РФ);

— иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором. В частности, в п. 3 ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» перечислены такие категории лиц, в отношении которых испытание не устанавливается:

беременные женщины — гражданские служащие;

лица, окончившие обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающие на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

лица, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» на определенный срок полномочий;

государственные служащие, назначенные на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

Кроме того, испытательный срок не устанавливают работнику, который переводится на другую должность в этой же организации. Это объясняется тем, что установить испытательный срок можно только при первичном приеме на работу согласно требованиям ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! За незаконное включение условия об испытании в трудовой договор (в нарушение требований Трудового кодекса РФ) на организацию и ее должностных лиц может быть наложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В период испытания работника работодателю важно учитывать и такую особенность. Во время испытательного срока работник обладает теми же правами, что и другие работники. На это указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ. А это значит, что неправомерно устанавливать ему на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности штатным расписанием. Это может стать причиной наложения штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Порядку оформления результатов испытания посвящена ст. 71 Трудового кодекса РФ. В частности, выделены два возможных результата прохождения испытательного срока:

— удовлетворительный (успешный). В этом случае как работодатель принял решение о том, что работник подходит для данной работы, так и сотрудник решил, что предложенная должность ему подходит;

— неудовлетворительный. Либо работодатель принял решение, что работник не выдержал испытание и не подходит для данной должности, либо работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит.

Рассмотрим, как оформить оба варианта.

1. Успешное прохождение испытательного срока.

Как таковое оформление в данном случае не нужно. Дело в том, что в ст. 71 Трудового кодекса РФ сказано следующее. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, успешное прохождение испытания при приеме на работу происходит автоматически при одновременном выполнении трех условий:

— испытательный срок, установленный трудовым договором, истек;

— ни работник, ни работодатель за время испытательного срока не пришли к выводу, что работа (работник) не подходит им;

— работник продолжает работать.

2. Неудовлетворительный результат испытания.

В этом случае трудовой договор с работником расторгается. Причем здесь возможны два варианта:

1) договор расторгается по инициативе работника. В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом сказано в ст. 71 Трудового кодекса РФ. Для этого необходимо письменно предупредить работодателя о расторжении договора за три дня.

Таким образом, в этой ситуации работник пишет заявление на увольнение. Причем, как установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения трехдневного срока работник вправе отозвать свое заявление и продолжить работу. Невозможно это сделать только в том случае, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, новый работник приглашен в порядке перевода из другой организации);

2) трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. В этом случае работодатель также обязан уведомить работника о том, что он не прошел испытание, не менее чем за три дня до увольнения. Следует обратить внимание на то, что работодатель обязан сообщить о своем решении письменно. Кроме того, он должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Такой порядок зафиксирован в ст. 71 Трудового кодекса РФ.

К оформлению неудовлетворительного результата испытания работодателю следует подойти со всей ответственностью, ведь решение, которое в письменном виде получит работник, он вправе обжаловать в суде.

С какими сложностями здесь может столкнуться работодатель?

Во-первых, работник может отказаться от подписания уведомления о неудовлетворительном прохождении испытания при приеме на работу. А ведь ознакомить с ним работника нужно под роспись. В этом случае следует составить акт об отказе в подписании уведомления. Акт может быть примерно следующего содержания:

Пример акта об отказе (фрагмент)

Настоящим актом удостоверяем, что Антонову Ивану Николаевичу было вручено уведомление от 12 октября 2011 г. N 18 об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Антонов И. Н. с уведомлением ознакомился. Проставить отметку (подпись) о получении уведомления отказался.

Важно, чтобы такой акт содержал подписи следующих лиц:

— ответственного работника, составившего уведомление об увольнении и данный акт, с указанием должности;

— двух свидетелей, в присутствии которых работник был ознакомлен с уведомлением и отказался подписывать документ.

Во-вторых, работодателю следует обзавестись документальными подтверждениями того, что работник не справился с должностными обязанностями при прохождении испытания. Такими подтверждениями могут быть:

— должностные записки непосредственного руководителя данного работника с указанием плановых обязанностей и непосредственно выполненных;

— отчеты самого работника о проделанной работе за отчетный период (день, неделю, смену и т. д.);

— жалобы клиентов и коллег;

— приказы о наложении взыскания;

— и другие документы.

Обратите внимание! Работник должен быть под роспись ознакомлен со своими должностными обязанностями, а также с правилами трудового распорядка и иными локальными актами работодателя. Иначе предъявляемые претензии о том, что работник не справляется со своими обязанностями, не выполняет правила трудового распорядка, будут беспочвенными.

Процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе организации. В трудовой книжке работника следует сделать запись об увольнении на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ. При этом, если работник находится на больничном или в отпуске, уволить его нельзя даже по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Об этом сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Это следует из положений ст. 71 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, необходимо учитывать, что беременным женщинам испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Но как быть, если о беременности стало известно уже после приема женщины на работу и заключения трудового договора с условием прохождения испытательного срока?

Прежде всего отметим, что уволить беременную женщину из-за неудовлетворительного результата испытания нельзя. Такой вывод следует из положений ст. 261 Трудового кодекса РФ. Ведь там сказано, что уволить беременную по инициативе работодателя можно только в двух случаях:

— в связи с ликвидацией организации;

— в связи с окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И то только при условии, что у организации нет возможности перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся работу.

Таким образом, если в процессе прохождения испытания стало известно, что работница беременна, испытательный срок ей автоматически отменяется. Ведь на основании ст. ст. 9 и 70 Трудового кодекса РФ такое условие становится недействительным как не соответствующее действующему законодательству.

Несмотря на это, работодателю во избежание претензий со стороны проверяющих органов следует документально зафиксировать решение об отмене испытательного срока беременной женщине. Сделать это можно, например, посредством издания приказа.

Приказ может выглядеть так.

о досрочном прекращении испытания при приеме на работу

г. Москва 16.09.2011

В соответствии со ст. ст. 9 и 70 Трудового кодекса РФ

Досрочно прекратить испытательный срок, установленный Веселовой А. И. при приеме на работу, на основании медицинской справки от 15.09.2011, выданной женской консультацией N 9 г. Москвы, подтверждающей беременность Веселовой А. И.

Генеральный директор ООО «Вектор» Семенов /Семенов А. В./

С приказом следует ознакомить сотрудницу под роспись. Кроме того, желательно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать отмену испытательного срока.

Испытательный срок по срочному трудовому договору

При преме на работу по срочному трудовому договору устанавливается испытательный срок или не устанавливается?…

Вопрос юристу:

При преме на работу по срочному трудовому договору устанавливается испытательный срок или не устанавливается?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Елена, всё зависит от срока срочного договора.

Если договор до 2-х месяцев, то испытание не устанавливается.

От двух до шести месяцев — не более 2 недель.

При более длительном — не более 3 месяцев.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте Елена! ч.6 ст.70 ТК РФ. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При этом законом установлено, что испытание проводится по соглашению сторон. Многие этого не знают, поскольку работодатель как правило сам сообщает об этом без всяких соглашений.
———————————————————————

Читайте так же:  Дарение квартиры налог жене

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
ст. 70, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Испытание при приеме на работу может устанавливаться независимо от того, срочный или бессрочный трудовой договор заключается (ст. 71 Трудового кодекса РФ — ТК РФ). Однако, испытание не устанавливается для граждан, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Другой вопрос, что случаев заключения срочного трудового договора не так уж и много и они указаны в ст. 58, 59 ТК РФ. Без достаточных на то законых оснований, срочный трудовой договор заключен быть не может.
———————————————————————

С 06.10.2014 г. меня оформят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год, с испытательным сроком 6 месяцев…

Вопрос юристу:

Добрый день ! С 06.10.2014 г. меня оформят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год, с испытательным сроком 6 месяцев. Вопрос: если я забеременею до истечения срока трудового договора, возможно его продлить путем письменного оповещения работодателя, а что будет в этом с случае с пособием по беременности и родам и исходя из чего я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Только до окончания беременности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Добрый день! Да конечно будете получать ежемесячное пособие. Обращайтесь к нам вы получите гарантированный результат.
———————————————————————

Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09.2014. На данный момент я беременна, декретный отпуск начинается с 12.09.2014.

HR вручил мне уведомление о истечении контракта и настаивают на его подписании. Хотя мной предоставлена справка о беременности и заявление о продлении контракта до окончания беременности.

Должна ли я подписывать уведомление, ведь по сути мое заявление и их уведомление противоречат друг другу.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Ничего не подписывайте — Вас не уволят.

Ст. 261 ТК РФ применяется: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.»

Напишите в прокуратуру заявление о правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ: Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Образумят новомодного HR-а — пусть в деревне обманывает местных, ему там по шее полагается для вправления мозга.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Вас уволят и ненарушат тк рф….

Как Вам этого не хотелось , уВас не правильный путь защиты
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Подписание или неподписание уведомления ровным счетом ничего не значит.

Ст. 261 ТК РФ дает право работодателю уволить вас по окончании вашей беременности, не ранее

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вам нужно написать заявление о продлении контракта до окончания срока беременности, приложив справку о беременности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте! Вам невыгодно подписывать уведомление о истечении контракта, т.к. Вы автоматически становитесь безработной. Если Вы подпишите данное уведомление, то ничего противозаконного не будет, т.к. Вы сами своей рукой подписали документ. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о принуждении подписания документа об увольнении
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это не законно ничего не подписывайте, будут настаивать обращайтес в инспекцию по труду или суд
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
уведомление не должны подписывать Ваш контракт согласно ТК РФ подлежит прекращению по окончанию беременности
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, могу ли я принять работника на должность суши-повара по срочному трудовому договору на срок 6…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, могу ли я принять работника на должность суши-повара по срочному трудовому договору на срок 6 месяцев в организацию ИП, и принять по такому же договору на должность администратора другого человека в организацию ООО ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
В ИП — можете, а в ООО — необходимо будет обосновать заключсрочного ТДение именно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Мираслава да можете.
———————————————————————

Можно ли по истечении срока действия срочного трудового договора оформить работника на полную ставку или нет?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Работник работает по основному месту работы по трудовому договору. Сейчас он работает по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца по второму месту работы. Можно ли по истечении срока действия срочного трудового договора оформить работника на полную ставку или нет? Ведь у него же есть основное место работы. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
А какие проблемы?

Пишите заявление о приеме по совместительству. Если работаете на другом предприятии, то это будет внешнее совместительство, если на этом же-то внутреннее.

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по Вашему желанию на основном месте работы.

Трудовой договор внешнего может быть как срочным, так и бессрочным.

По поводу оплаты… Примут Вас на полную ставку, но имейте в виду, что оплата будет проводиться пропорционально отработанного времени, потому что совместитель — это работник с неполным рабочим временем, а не работник на половину ставки.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Думаю, что нет. Либо надо менять работы местами. Не совсем понятно, что вы хотите изобразить.
———————————————————————

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек…

Вопрос юристу:

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Обычно оформление идет приказом, где указывается что договор такой-то считать бессрочным с таким-то работником
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Ольга, можно продлить дополнительным соглашением.
———————————————————————

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок…

Вопрос юристу:

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте!

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работаю по срочному трудовому договору, в котором не прописаны сроки, имею ли я право получить какие-либо выплаты, если…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору, в котором не прописаны сроки, имею ли я право получить какие-либо выплаты, если мне предложат уволиться?

Я работаю по срочному трудовому договору. В пункте содержащем срок действия договора прописано-заключен на определенный…

Вопрос юристу:

Добрый вечер.я работаю по срочному трудовому договору. В пункте содержащем срок действия договора прописано-заключен на определенный срок до года в связи с выполнением заведомо временным расширением объема оказываемых услуг.начало работы-01.08.2013.Конец работы-30.06.2014г.Договор является договором по основному месту работы.На данный момент я стою на учете по беременности и родам.В декрет-начало августа.Мой работодатель отказал мне в продлении срока договора.Законно ли это?Спасибо

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным «пунктами 1», «5» — «8», «10» или «11 части первой статьи 81» или «пунктом 2 статьи 336» настоящего Кодекса).
———————————————————————

Я работала по срочному трудовому договору, заключен 14.04.14г. срок до 13.07.14г. Однако это всего лишь формальность как…

Вопрос юристу:

Я работала по срочному трудовому договору, заключен 14.04.14г. срок до 13.07.14г. Однако это всего лишь формальность как мне объяснили в бухгалтерии, срок договора подходил к концу, 13 апреля 2014г. (срок окончания договора) был выходной день воскресенье, а в понедельник 14.07.14г я как обычно вышла на работу. отработала свою смену и возвращаясь домой меня сбила машина. (Множественные переломы и травма головы.) Принесла больничный на работу стали выплачивать больничный. В сентябре 2014г. пришла на работу чтобы занести очередной больничный и мне дали подписать уведомление об увольнении задним числом, пояснив что это всего лишь формальность, не переживай ты у нас все равно будешь работать. В ноябре я принесла очередной больничный, но принимать его отказались заявив что я уволена еще в июле. Как мне сейчас быть?

Читайте так же:  Исковое заявление химчистка

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Вам оплатили больничные листы? Вы ознакомлены с приказом об увольнении? По какое число получена заработная плата? Выдана ли трудовая книжка и когда?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здесь вы конечно опрометчиво поступили, подписав уведомление об увольнении. По срочному договору достаточно волеизъявления одной из сторон на увольнение.

Однако вам на работе выплачивали больничный уже после того как вы были уволены задним числом. Налицо подделка документов сотрудниками отдела кадров.

Попробуйте пригрозить уголовной ответственностью, если не восстановят. Только не голословно, а подкрепив это доказательствами в письменном виде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Вы расписались за получение трудовой книжки? Уведомление было выдано каким числом? Запросить вы можете табеля учета рабочего времени. И платежные документы. Плохо, что вы подписали уведомление задним числом. Вам необходимо подтверждение, что 14 вы были на работе. Почему договор срочный? Вы кем работали?
———————————————————————

Добрый день я отработал по срочному трудовому договору 15 дней и уволился по истечению срока действия трудового договор…

Вопрос юристу:

Добрый день я отработал по срочному трудовому договору 15 дней и уволился по истечению срока действия трудового договора положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Нет, не положена, безусловно.
———————————————————————

Обязательно ли занесение записи в трудовую книжку работы по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц…

Вопрос юристу:

Обязательно ли занесение записи в трудовую книжку работы по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Обязательно ли занесение записи в трудовую книжку работы по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц.

У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору на год вместо основного сотрудника. Срок действия договора…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору на год вместо основного сотрудника. Срок действия договора заканчивается 28.07.2015г., но сейчас я беременна и в декретный отпуск мне уходить 15.06.2015г., т.е. раньше, чем закончится срок действия моего трудового договора. Очень интересует, продлит ли организация со мной трудовые отношения до момента рождения ребенка и оплатит ли 140 дней больничного? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Обязаны продлить срочный ТД до окончания беременности.(ст. 261 ТКРФ)
———————————————————————

В праве ли Работодатель по своему усмотрению перевести работника с договора заключенного на неопределенный срок на срочный трудовой договор сроком на 1 год…

Вопрос юристу:

Работодатель в одностороннем порядке в ультимативной форме предложил перезаключить договор на срочный (мой возраст 64 года), без какой либо мотивации по ТК. Перед этим был приказ о сокращении штатов и моей должности. На срочный контракт переведен на новую должность, которая введена на неопределенный срок.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Добрый день!

Срочный трудовой договор может заключаться только на основе добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
———————————————————————

Я работаю по срочному трудовому договору, срок окончания договора определен фразой До окончания выполнения работ&quot…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, срок окончания договора определен фразой До окончания выполнения работ. Могут ли меня уволить после рождения ребёнка или я могу рассчитывать на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и получение Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет ? Заранее благодарю за ответ

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Добрый день. См. ст. 261 ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным «пунктами 1», «5» — «8», «10» или «11 части первой статьи 81» или «пунктом 2 статьи 336» настоящего Кодекса).
———————————————————————

Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 3 месяца, можно ли ему установить испытательный срок и какой?…

Вопрос юристу:

Сотрудник принят по срочному трудовому договору на 3 месяца, можно ли ему установить испытательный срок и какой?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Испытательный срок устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ. Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения — так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
———————————————————————

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?…

Вопрос юристу:

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Не больше двух недель. Ст.70 ТК РФ.
———————————————————————

Добрый день! Скажите, меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы…

Вопрос юристу:

Добрый день! Скажите, меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Скажите, в каких случаях я могу расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте Марина. Вы вправе расторгнуть его в любое время по собственному желанию.
———————————————————————

Вопрос у меня такой: в октябре работал по срочному трудовому договору в котором прописан срок выплаты денег в течении 25…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток. Вопрос у меня такой: в октябре работал по срочному трудовому договору в котором прописан срок выплаты денег в течении 25 рабочих дней. но вовремя мне деньги не перевели, ссылаясь на задержку проплат канторе. Наконец в конце декабря мне перевели часть денег, но оставшуюся сумму я так и не увидел. Когда звоню кормят завтраками. Работал в другом регионе России. Что я могу сделать в данной ситуации. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Уважаемый Владимир, г.Тобольск !

По данному вопросу рекомендую вам СРОЧНО обратиться в Федеральный районный Суд по месту государственной регистрации Работодателя.

Кроме суммы задолженности можете также требовать взыскания Процентов, а также компенсации Морального вреда.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Владимир, здравствуйте.

В суд надо обращаться и взыскивать оставшуюся сумму. Обращаться можно в суд по месту своего жительства, в данном случае подсудность выбирается истцом. Не теряйте зря времени, а то срок исковой давности истечет, по искам о взыскании неполученной заработной латы он составляет три месяца с момента увольнения. Но в данном случае он был прерван выплатой в декабре.
———————————————————————

Обязан ли работодатель платить оклад на испытательном сроке по временному трудовому договору….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! С 6 мая работаю по временному трудовому договору, з/плату насчитали 5% от продаж за май месяц,говорят,что оклад на испытательном сроке не выплачивается. Трудового договора на руках нет,не отдают. Правда ли,что работадатель может не выплачивать оклад,а платить только % от продаж на испытательном сроке по временному трудовому договору? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
главное, чтобы сумма оплаты была больше минимальной, а конкретнрые условия вашей оплаты надо смотреть в трудовом договоре
———————————————————————

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок оканчивается 30.05.15. 01.04.15 я оформила отпуск. 16.04.15 мне дали…

Вопрос юристу:

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок оканчивается 30.05.15. 01.04.15 я оформила отпуск. 16.04.15 мне дали больничный, до окончания срока договора, больничный не закроют. Как мне оплатят и когда уводят.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Больничный должны полностью оплатить.
———————————————————————

Меня пытаются уволить по срочному трудовому договору в положении. Испытательный срок у меня ещё не закончился. По мимо…

Вопрос юристу:

Доброй ночи! Меня пытаются уволить по срочному трудовому договору в положении. Испытательный срок у меня ещё не закончился. По мимо всего этого в труд. договоре у меня прописан другой город, нежеле где я работаю по факту. Работодатель прислал акт об отсутствии на рабочем месте, т.е. давит на то, чтобы я беременная писала заявление по собственному. Подскажите, что делать?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Екатерина, требования вашего работодателя незаконное. Если бы у него были основания Вас бы уволили без каких-либо заявлений по собственному желанию. Вам не следует писать никаких заявлений. Либо решать вопрос, если вы посчитаете это возможным для себя, увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации, которая никакими предельными размерами не ограничена.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Ничего писать не надо. Уволить беременную можно только если предприятие ликвидируется или если беременная была принята на место основного работника, отсутствующего на работе (ст. 326 ТК РФ)
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста в какие сроки выплачивается зарплата сотруднику, принятому по срочному трудовому договору и нужен…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста в какие сроки выплачивается зарплата сотруднику, принятому по срочному трудовому договору и нужен ли акт выполненных работ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Здравствуйте, Ирина!

Срочный трудовой договор — это обычный ТД, просто в силу ряда причин (ст.59 ТК) заключённый на определённый срок.

На правоотношения, возникающие в результате заключения срочного ТД распространяются абсолютно все требования ТК, поэтому зарплата по срочному ТД выплачивается (ст.136 ТК РФ)

в соответствии со статьей 136 ТК

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Подскажите пожалуйста можно ли принять на работу водителя без личного авто по срочному трудовому договору сроком на 3…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли принять на работу водителя без личного авто по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца если в штатном расписании предприятия отсутствует данная свободная единица?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по срочному трудовому договору
Нет, нельзя. Во-первых, для заключения срочного договора нужны основания, предусмотренные в статье 59 ТК РФ , а во-вторых, согласно статье 15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В трудовом договоре в обязательном порядке согласно статье 57 ТК РФ должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые определяются штатным расписанием.
———————————————————————

Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен испытательный срок на 3 месяца?… Вопрос юристу: Здравствуйте! 1. Как проходит процесс трудоустройства сотрудника, если назначен…

Если не прошел испытательный срок?… Вопрос юристу: В феврале 2015 года, я устроилась на работу. Через неделю узнала что беременна, имеет ли право работодатель, когда узнает что я беременна,…

Скажите пожалуйста, если в договоре подряда не указан срок оплаты?… Вопрос юристу: Добрый день. Скажите пожалуйста, если в договоре подряда не указан срок оплаты? Есть ли какие то нормативны…

Ошибки администрации при увольнении работника на испытательном сроке…. Вопрос юристу: Ошибки администрации при увольнении работника на испытательном сроке. Ответ юриста на вопрос : увольне…

В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. испытательный срок — 3 месяца…. Вопрос юристу: В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения…

Другие статьи:

  • Кредиторская задолженность в балансе это строка Кредиторская задолженность в балансе это строка По строке 1520 отражается краткосрочная кредиторская задолженность организации, срок погашения которой не превышает 12 месяцев: [Сальдо кредитовое по счету 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»] [Сальдо […]
  • Договор по совместительству с испытательным сроком Испытательный срок при совместительстве В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его […]
  • Проводка госпошлина в ифнс Госпошлина проводки в бухучете Отнесение к ОС, будет лишь вторым шагом. В бухгалтерском учете, для включения суммы в ОС создается резерв. Таким образом, госпошлина может быть учтена до проведения оплаты и регистрации прав на имущество. Учет госпошлины в […]
  • Тинькофф банк оформить заявку Банк Тинькофф(ТКС) — онлайн заявка на получение кредитной карты Тинькофф Кредитные системы является единственной кредитной организацией на территории РФ, не имеющей офисной сети и банкоматов. Основной продукт, который продвигает организация – карты с кредитными […]
  • Возмещение ущерба виновником дтп с учетом износа или без Верховный Суд постановил взыскивать ущерб от ДТП с виновника без износа Верховный Суд изучил кассационную жалобу Прокуратуры города Москвы на решения нижестоящих судов. Прокуратура оспаривала решения, по которым ущерб от ДТП был взыскан без учета амортизацинного […]
  • Ветеринарно-санитарная экспертиза туш и органов животных X Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум - 2018 ВЕТЕРИНАРНО–САНИТАРНАЯ ЭКСПЕРТИЗА ТУШ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ ЖИВОТНЫХ НА ГЕЛЬМИНТОЗЫ В своей работе ветеринарно-санитарный эксперт обязан знать какие инвазионные болезни могут быть […]
  • Годовая бухгалтерская отчетность бланк СКАЧАТЬ НОВЫЕ БЛАНКИ БУХГАЛТЕРСКОЙ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ. ФОРМЫ ГОДОВОГО И КВАРТАЛЬНОГО ОТЧЕТА Правовая характеристика форм бухгалтерской отчетности В соответствии со ст. 13 закона О бухгалтерском учете все организации обязаны производить заполнение форм […]