Договор по совместительству с испытательным сроком

Содержание:

Испытательный срок при совместительстве

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

Кому не устанавливается испытательный срок?

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

Срок испытания для совместителя

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Если совместитель становится основным работником и наоборот?

А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.

Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком

Похожие публикации

Все аспекты найма на работу ТК РФ регламентирует детально, жестко, и, по мнению некоторых экспертов права, в большей степени ориентирован на защиту прав соискателя. Однако у работодателя остался один, но действенный инструмент, который дает возможность собственнику, оформив перед приемом работника, трудовой договор с испытательным сроком, осуществлять доскональный отбор персонала, оставляя на постоянно (или конкретный период) только ответственных и добросовестных работников.

Трудовой договор с испытательным сроком: законодательные нормы и реальность

Регламентирует порядок назначения испытания при трудоустройстве ст.70 ТК РФ.

Согласно нормам данной статьи, испытание может быть назначено только по факту достижения соглашения по этому вопросу сторонами, подписывающими трудовой договор – работником и работодателем. Оплата труда работника на протяжении всего периода испытательного срока не может быть ниже, нежели она установлена по данной должности (профессии).

На практике обе эти законодательные нормы работодатель легко обходит, манипулируя условиями в трудовом договоре, и устанавливая испытание в одностороннем порядке, мотивируя свои действия тем, что данная норма предусмотрена условиями типового трудового договора, а также более низкую оплату, указывая в приказе (распоряжении) о приеме, что оплата труда производится согласно сумме, предусмотренной трудовым договором. Следует отметить, что при подобной постановке вопроса в действиях работодателя нет конфликта с законодательными нормами, поэтому соискатель, перед подписанием договора должен особо внимательно те условия труда, которые обуславливает его договор на испытательный срок, а также принцип определения его результатов.

Продолжительность, особенности, льготные категории

Вопросы продолжительности испытательного срока оговаривает ч.1 ст.70 ТК. Минимальный срок испытания может быть определен работодателем. Максимальный – предусмотрен нормами указанной статьи и не может превышать трех календарных месяцев. Отметим, что действующие законодательные нормы не наделяют работодателя правом собственным решением устанавливать продление испытательного срока по трудовому договору. По окончанию базовой продолжительности испытания (если другая, меньшая, продолжительность не была установлена договором) наниматель должен принять решение о результатах, и объявить их работнику.

Исключение, допускающее назначение испытания продолжительностью до 6 мес., предусмотрено для конкретно определенной законом категории работников – должностных лиц предприятия – руководителей (включая лиц, управляющих деятельностью филиалов, обособленных структурных подразделений, представительств), главных бухгалтеров, а также их заместителей.

При приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок, лицам, отнесенным к льготной категории. В их числе:

  • молодые специалисты, трудоустраиваемые впервые, либо по направлению учебных заведений III–V уровней аккредитации;
  • соискатели, которые были приглашены в штат предприятия в порядке перевода по соглашению сторон;
  • лица, не достигшие совершеннолетия (до 18 лет);
  • работникам, с которыми трудовой договор заключается на срок менее двух календарных месяцев;
  • беременным, а также матерям, имеющим малолетних детей (до полутора лет);
  • соискателям, выбранным в результате конкурсных отборов, на замещение соответствующих должностей.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре устанавливается по той же аналогии, что и для бессрочных.

Испытательный срок без оформления: подводные камни

Сегодня работодатели довольно часто пытаются установить испытательный срок без оформления в договоре о найме. Данные действия нанимателя не являются законными, и создают предпосылки для нарушения прав работника. Руководителям предприятий следует понимать, что устный договор на испытательный срок без его оформления установленным порядком, ничтожен, и не имеет юридической силы. Если в договоре отсутствует информация о его назначении, а работник был допущен к работе, он считается принятым без испытания. В этом случае работник не может быть уволен, даже если его профессиональный уровень или производственная дисциплина не будет соответствовать требованиям работодателя.

Испытательный срок – одно из ключевых условий в трудовом договоре

Испытательный срок на работе – действенный инструмент, который позволяет работодателю подобрать в штат высококвалифицированных работников, ответственно относящихся к исполняемым обязанностям и интересам предприятия. Назначение испытания, в зависимости от решения руководителя может быть включено в договор, как одно из условий, а может и вовсе в нем отсутствовать.

Читайте так же:  Таможенный тариф пошлина 2019

При трудоустройстве лиц, относящихся к льготной категории, наниматель должен оформить трудовой договор без испытательного срока, образец этого варианта договора работодатель вправе разработать самостоятельно, взяв за исходную модель его типовую форму, и указав в разделе «Прочие условия» отсутствие испытания.

Для тех случаев, когда планируется заключить трудовой договор с испытательным сроком, образец договора, с содержащимся в нем пунктом о назначении испытания и его продолжительности, можно скачать в конце статьи.

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству: особенности и нюансы

Наверное, мало какого человека устраивает его зарплата. Если есть возможность заработать дополнительно, специалисты соглашаются работать на нескольких работах одновременно. С точки зрения закона, это вполне легально. Более того, работая на разных должностях и даже в разных организациях, человек имеет все те же права и обязанности, что и при стандартном восьмичасовом рабочем дне. Но вот назначается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству, а также каковы нюансы его прохождения, знают не все работодатели и соискатели.

Что говорит закон

Согласно ст. 253 Трудового кодекса, гражданин может иметь занятость по совместительству. Каждый человек имеет право искать дополнительный заработок. В свободное от постоянной работы время он может обращаться в другие организации и проходить собеседования. При этом он претендует только на половину рабочего времени, предусмотренного трудовыми нормативами, то есть, не более 4 часов в день, или не более 14 часов в неделю. Работать можно в любые выбранные дни, например, по выходным.

Обращаясь в другую структуру, соискатель уведомляет работодателя о своей постоянной работе, хотя бы устно. Раньше требовалось приносить справку, свидетельствующую об основной занятости гражданина. Теперь это стало необязательным. Человек самостоятельно несет ответственность за соблюдение условия, касающегося правила: вторая работа должна занимать не более половины стандартного рабочего времени.

Работодателю порой выгодно брать сотрудника по совместительству. Например, в случаях, когда есть вакансия, но обязанности по ней не занимают много времени, следовательно, брать полноценную штатную единицу нет смысла.

Но предприятию может понадобиться испытательный срок при приёме на работу по совместительству, чтобы оценить:

  • нового сотрудника,
  • его профессиональные качества,
  • будет ли он справляться с работой, имея еще одно место занятости.

Поскольку работник по совместительству оформляется так же, как и обычный, трудовой договор может содержать пункт об испытательном сроке, согласно ст. 70 Трудового кодекса России.

По истечении периода испытания, если не было к работнику претензий, он остается на постоянной основе для работы по совместительству, и уволить его можно будет только в обычном порядке, с отработкой в две недели.

Совмещение должностей

Работодателя иногда интересует вопрос, нужен ли испытательный срок при внутреннем совместительстве. Есть разница в работе на разных предприятиях и в соединении должностных обязанностей внутри одной организации. И в том, и в другом случае соблюдаются все формальности:

  • с человеком заключают два трудовых договора;
  • издают два разных приказа о назначении в должностях;
  • заводятся две карточки в личном деле;
  • делаются две записи в трудовой.

Если человек пришел на вакансию по совместительству «со стороны», предприятие вполне может предложить испытательный срок, вписать этот пункт в договор, разработать Положение об условиях прохождения оценочного периода. Это естественно, так как работодатель хочет убедиться в соответствии должности заявленных качеств человека.

Если же работник уже проработал на организации больше трех месяцев и остался на постоянной основе, ему нельзя предлагать испытательный срок. Считается, что предприятие имело достаточно времени, чтобы оценить личные качества сотрудника и сделать выводы о его профессиональных навыках. Если организация решила доверить этому работнику еще одну должность, она уже достаточно уверена в данном кадре. Потому вопрос, можно ли совместителям устанавливать испытательный срок, теряет значение в этом случае.

Ограничения совместительства и установления испытания

Статья 253 допускает введение предприятиями ограничений для вакансий по совместительству, в случаях, когда:

  • существует угроза здоровью работника вследствие нарушения условий по технике безопасности,
  • это влияет на производительность труда, то есть страдает производственный процесс.

Строго запрещено совмещать должности или иметь дополнительную занятость в других структурах лицам, занимающим руководящие посты на основной работе. К этой категории относятся следующие специалисты:

  • судьи;
  • депутаты Госдумы;
  • муниципальные служащие;
  • работники государственного аппарата;
  • служащие банков;
  • генеральные директора;
  • управляющие в акционерных обществах.

Например, нельзя устраиваться в охранные структуры по совмещению, если основное место — государственная служба.

В виде исключения, руководители разных структур могут допускаться к дополнительной работе, имеющей научно-методический характер.

Согласно ст. 21 части 3 ТК РФ, при приеме на работу устанавливаться испытательный срок при совместительстве не может категориям людей следующего перечня:

  • несовершеннолетние;
  • специалисты, получившие диплом по профилю и подавшие заявку в первый год после окончания учебного заведения;
  • работники, переведенные из другой местности или структуры;
  • инвалиды, которые устраиваются на вакансию по брони или рекомендации МСЭ (медико-социальной экспертизы);
  • беременные женщины и другие льготные лица.

Стоит также отметить, что в большинстве случаев, принимать на работу по совместительству людей из вышеперечисленных категорий считается незаконным. Например, нельзя иметь дополнительную занятость женщинам в положении.

Нюансы испытательного периода во время отпуска

Устанавливая испытательный срок и оговаривая условия его прохождения, работодатель имеет право поинтересоваться, когда человек планирует брать отпуск на основной работе. Это очень важно, так как по законодательству, предприятие обязано отпускать человека, находящегося на должности по совместительству, именно в те дни, когда у него имеется отпуск на основной работе.

Если на основной работе человек вышел в отпуск, а на дополнительном месте он проходит испытательный срок, он будет иметь право «заморозить» прохождение испытания, пока не вернется из отпуска.

Распространены случаи, когда специалисты берут подработку на время своего отпуска, особенно длительного. Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве в таких случаях? Да, проверка не запрещена. Но совместители должны письменно заверить дополнительного работодателя в том, что не будут претендовать на право взять отпуск в период испытания.

Начисление зарплаты по совмещению

Так как гражданин, поступивший на работу по совместительству, не может трудиться более половины времени, отведенного нормативами Трудового кодекса, соответственно, его заработок устанавливается не меньше половины минимальной зарплаты.

Довольно часто предприятия, имеющие вакансии для совмещения, практикуют метод начисления зарплаты почасово или сдельно. Если сотрудник переработал положенное время (например, трудился не 4 часа в сутки, как положено, а 5 и более), каждый час сверх нормы оплачивается в двойном тарифе.

Если имеется испытательный срок при работе по совместительству, зарплата начисляется в стандартном порядке. То есть на размер выплат факт проверочного срока никак не влияет. Человек, проходящий испытание, имеет все права обычного сотрудника, работающего по совместительству. Он может претендовать на все дополнительные надбавки и премии, если выполняет установленный для совместителя норматив и полноценно справляется со своими обязанностями.

Если человек увольняется с работы по совместительству в момент прохождения испытательного срока, он получает полный расчет в течение трех дней с момента подачи заявления по собственному желанию или получения уведомления о решении прервать с ним трудовые отношения.

Порядок оплаты компенсаций за время болезни также производится в стандартном режиме, несмотря на то, был ли установлен испытательный срок для совместителя или нет.

Оформление трудовой книжки

Гражданину, работающему на двух должностях или в нескольких организациях, засчитывается параллельный стаж. В данном случае возникают некоторые трудности, связанные с оформлением трудовой книжки. Документ должен находиться на предприятии, где работник трудится на постоянной основе.

Порядок действий при поступлении на работу по совместительству

  1. Человек подписывает трудовой договор с предприятием, давшим вакансию по совместительству.
  2. В течение трех дней с момента подписания соглашения предприятие должно издать приказ о назначении на должность, согласно штатному расписанию.
  3. Вторые экземпляры трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству, которые сотрудник получает на руки, предоставляются в отдел кадров по основному месту работы.
  4. Кадровик организации, где специалист трудится на постоянной основе, делает запись в трудовую книжку на основании официальных документов, предоставленных с дополнительного места работы.
Читайте так же:  Представительские расходы как оформить

Точно в таком порядке производятся все остальные назначения: возможный перевод и увольнение.

Справка с места работы по совместительству о том, что назначен испытательный срок, предоставляется только в случае увольнения по ст. 71 по причине неудовлетворительных результатов. На основании этого документа (а также приказа на увольнение) делается запись в трудовую книжку по месту постоянной работы.

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

В наше время бывает мало одной работы и человек ищет дополнительные подработки, совмещения. Часто это уже достаточно опытные и проверенные специалисты. И, конечно же, возникает вопрос, устанавливается ли совместителю испытательный срок.

Согласно ст. 282 ТК РФ, работник имеет право на работу по совместительству, а также вправе заключать неограниченное количество договоров с работодателями, где он планирует работать по совместительству. Определенной формы трудового договора для совместителей не предусмотрено, но в документе должно быть указано, что работник – совместитель.

Для чего нужен испытательный срок

Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его. Но что же говорит закон по поводу испытания для совместителей.

Для начала посмотрим на перечень лиц, которым согласно ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается. К ним относятся:

  • лица, получившие работу в результате конкурсного отбора;
  • беременные женщины и если есть ребенок до 1,5 лет;
  • лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
  • работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
  • работники младше 18 лет;
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.

Этот список поможет нам найти ответ на вопрос: «Устанавливается ли испытательный срок совместителю?» Каким образом? Мы видим, что среди вышеперечисленных категорий не указаны работники, которые устраиваются по совместительству. Это значит, что для такой категории работающих устанавливается испытание на усмотрение руководства.

Как оплачивается этот период

Испытательный срок для совместителей — это работа, которая ничем не отличается от постоянной, и на таких работников также распространяется Трудовой Кодекс, все положения коллективного договора, и прежде всего, важно помнить, что работа во время испытательного периода обязательно должна оплачиваться.

Зарплата для испытуемого должна устанавливаться такой, какова она будет по окончании времени испытания. Работник также как и остальные сотрудники имеет право на премии, доплаты, поощрения и прочие льготы и гарантии. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по трудовому договору.

Сроки испытательного периода

Любой испытательный период не должен превышать трех месяцев, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев.

Если трудовой договор заключается на 2 — 6 месяцев, тогда время испытания должно быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в длительность испытания не засчитываются.

Если после истечения времени испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда такой работник считается прошедшим испытание, и допускается к работе на общих основаниях.

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству: особенности и нюансы

Наверное, мало какого человека устраивает его зарплата. Если есть возможность заработать дополнительно, специалисты соглашаются работать на нескольких работах одновременно. С точки зрения закона, это вполне легально. Более того, работая на разных должностях и даже в разных организациях, человек имеет все те же права и обязанности, что и при стандартном восьмичасовом рабочем дне. Но вот назначается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству, а также каковы нюансы его прохождения, знают не все работодатели и соискатели.

Что говорит закон

Согласно ст. 253 Трудового кодекса, гражданин может иметь занятость по совместительству. Каждый человек имеет право искать дополнительный заработок. В свободное от постоянной работы время он может обращаться в другие организации и проходить собеседования. При этом он претендует только на половину рабочего времени, предусмотренного трудовыми нормативами, то есть, не более 4 часов в день, или не более 14 часов в неделю. Работать можно в любые выбранные дни, например, по выходным.

Обращаясь в другую структуру, соискатель уведомляет работодателя о своей постоянной работе, хотя бы устно. Раньше требовалось приносить справку, свидетельствующую об основной занятости гражданина. Теперь это стало необязательным. Человек самостоятельно несет ответственность за соблюдение условия, касающегося правила: вторая работа должна занимать не более половины стандартного рабочего времени.

Работодателю порой выгодно брать сотрудника по совместительству. Например, в случаях, когда есть вакансия, но обязанности по ней не занимают много времени, следовательно, брать полноценную штатную единицу нет смысла.

Но предприятию может понадобиться испытательный срок при приёме на работу по совместительству, чтобы оценить:

  • нового сотрудника,
  • его профессиональные качества,
  • будет ли он справляться с работой, имея еще одно место занятости.

Поскольку работник по совместительству оформляется так же, как и обычный, трудовой договор может содержать пункт об испытательном сроке, согласно ст. 70 Трудового кодекса России.

По истечении периода испытания, если не было к работнику претензий, он остается на постоянной основе для работы по совместительству, и уволить его можно будет только в обычном порядке, с отработкой в две недели.

Совмещение должностей

Работодателя иногда интересует вопрос, нужен ли испытательный срок при внутреннем совместительстве. Есть разница в работе на разных предприятиях и в соединении должностных обязанностей внутри одной организации. И в том, и в другом случае соблюдаются все формальности:

  • с человеком заключают два трудовых договора;
  • издают два разных приказа о назначении в должностях;
  • заводятся две карточки в личном деле;
  • делаются две записи в трудовой.

Если человек пришел на вакансию по совместительству «со стороны», предприятие вполне может предложить испытательный срок, вписать этот пункт в договор, разработать Положение об условиях прохождения оценочного периода. Это естественно, так как работодатель хочет убедиться в соответствии должности заявленных качеств человека.

Если же работник уже проработал на организации больше трех месяцев и остался на постоянной основе, ему нельзя предлагать испытательный срок. Считается, что предприятие имело достаточно времени, чтобы оценить личные качества сотрудника и сделать выводы о его профессиональных навыках. Если организация решила доверить этому работнику еще одну должность, она уже достаточно уверена в данном кадре. Потому вопрос, можно ли совместителям устанавливать испытательный срок, теряет значение в этом случае.

Ограничения совместительства и установления испытания

Статья 253 допускает введение предприятиями ограничений для вакансий по совместительству, в случаях, когда:

  • существует угроза здоровью работника вследствие нарушения условий по технике безопасности,
  • это влияет на производительность труда, то есть страдает производственный процесс.

Строго запрещено совмещать должности или иметь дополнительную занятость в других структурах лицам, занимающим руководящие посты на основной работе. К этой категории относятся следующие специалисты:

  • судьи;
  • депутаты Госдумы;
  • муниципальные служащие;
  • работники государственного аппарата;
  • служащие банков;
  • генеральные директора;
  • управляющие в акционерных обществах.

Например, нельзя устраиваться в охранные структуры по совмещению, если основное место — государственная служба.

В виде исключения, руководители разных структур могут допускаться к дополнительной работе, имеющей научно-методический характер.

Согласно ст. 21 части 3 ТК РФ, при приеме на работу устанавливаться испытательный срок при совместительстве не может категориям людей следующего перечня:

  • несовершеннолетние;
  • специалисты, получившие диплом по профилю и подавшие заявку в первый год после окончания учебного заведения;
  • работники, переведенные из другой местности или структуры;
  • инвалиды, которые устраиваются на вакансию по брони или рекомендации МСЭ (медико-социальной экспертизы);
  • беременные женщины и другие льготные лица.

Стоит также отметить, что в большинстве случаев, принимать на работу по совместительству людей из вышеперечисленных категорий считается незаконным. Например, нельзя иметь дополнительную занятость женщинам в положении.

Нюансы испытательного периода во время отпуска

Устанавливая испытательный срок и оговаривая условия его прохождения, работодатель имеет право поинтересоваться, когда человек планирует брать отпуск на основной работе. Это очень важно, так как по законодательству, предприятие обязано отпускать человека, находящегося на должности по совместительству, именно в те дни, когда у него имеется отпуск на основной работе.

Читайте так же:  Лицензия на алкоголь 2019 для кафе

Если на основной работе человек вышел в отпуск, а на дополнительном месте он проходит испытательный срок, он будет иметь право «заморозить» прохождение испытания, пока не вернется из отпуска.

Распространены случаи, когда специалисты берут подработку на время своего отпуска, особенно длительного. Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве в таких случаях? Да, проверка не запрещена. Но совместители должны письменно заверить дополнительного работодателя в том, что не будут претендовать на право взять отпуск в период испытания.

Начисление зарплаты по совмещению

Так как гражданин, поступивший на работу по совместительству, не может трудиться более половины времени, отведенного нормативами Трудового кодекса, соответственно, его заработок устанавливается не меньше половины минимальной зарплаты.

Довольно часто предприятия, имеющие вакансии для совмещения, практикуют метод начисления зарплаты почасово или сдельно. Если сотрудник переработал положенное время (например, трудился не 4 часа в сутки, как положено, а 5 и более), каждый час сверх нормы оплачивается в двойном тарифе.

Если имеется испытательный срок при работе по совместительству, зарплата начисляется в стандартном порядке. То есть на размер выплат факт проверочного срока никак не влияет. Человек, проходящий испытание, имеет все права обычного сотрудника, работающего по совместительству. Он может претендовать на все дополнительные надбавки и премии, если выполняет установленный для совместителя норматив и полноценно справляется со своими обязанностями.

Если человек увольняется с работы по совместительству в момент прохождения испытательного срока, он получает полный расчет в течение трех дней с момента подачи заявления по собственному желанию или получения уведомления о решении прервать с ним трудовые отношения.

Порядок оплаты компенсаций за время болезни также производится в стандартном режиме, несмотря на то, был ли установлен испытательный срок для совместителя или нет.

Оформление трудовой книжки

Гражданину, работающему на двух должностях или в нескольких организациях, засчитывается параллельный стаж. В данном случае возникают некоторые трудности, связанные с оформлением трудовой книжки. Документ должен находиться на предприятии, где работник трудится на постоянной основе.

Порядок действий при поступлении на работу по совместительству

  1. Человек подписывает трудовой договор с предприятием, давшим вакансию по совместительству.
  2. В течение трех дней с момента подписания соглашения предприятие должно издать приказ о назначении на должность, согласно штатному расписанию.
  3. Вторые экземпляры трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству, которые сотрудник получает на руки, предоставляются в отдел кадров по основному месту работы.
  4. Кадровик организации, где специалист трудится на постоянной основе, делает запись в трудовую книжку на основании официальных документов, предоставленных с дополнительного места работы.

Точно в таком порядке производятся все остальные назначения: возможный перевод и увольнение.

Справка с места работы по совместительству о том, что назначен испытательный срок, предоставляется только в случае увольнения по ст. 71 по причине неудовлетворительных результатов. На основании этого документа (а также приказа на увольнение) делается запись в трудовую книжку по месту постоянной работы.

Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству?

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре. В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор.

Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В ст. 70 Трудового Кодекса Российской Федерации определен перечень лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

  • лица, избранные по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие восемнадцати лет;
  • лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования при наличии у данных учреждений государственной аккредитации, и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором. Например, испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (п.1 ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в трудовом законодательстве не содержится запрета на установление испытательного срока лицам, работающим по совместительству.

Но необходимо знать, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока по собственному желанию, если придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. В этом случае необходимо предупредить работодателя в письменной форме за три дня.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, следовательно, размер заработной платы не должен быть ниже по сравнению с тем, каков будет ее размер после прохождения испытания, работнику должны выплачиваться премии.

Другие статьи:

  • Ломбард недвижимость в залог Ломбард недвижимость в залог Ломбард недвижимости (ломбардный займ) ООО «ОргФин» осуществляет ломбардные сделки с недвижимостью (покупку с обратным выкупом), расположенной в Москве и ближнем Подмосковье, Санкт-Петербурге, крупных городах России. В отличие от […]
  • Заявление на мошенничество на ооо Заявление о мошенничестве ооо 6. 3. 4 Исковое заявление о мошенничестве ООО — Управляющая компания Запад — с протоколом №1 общего собрания собственников помещений многоквартирного дома ул. Военная в г. Тюмени, где в квартире №15 я живу и мёрзну зимой, находится […]
  • Образец приобщения ордера адвоката к материалам дела Образец приобщения ордера адвоката к материалам дела Юридическая консультация № 12 г. Алматы, ул. Манаса 24, офис 3, о дополнении материалов досудебного производства В Вашем производстве находится уголовное дело № 120004771007, расследуемое по признакам […]
  • Образец платежное поручение госпошлина ифнс Образец платежное поручение госпошлина ифнс ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 15 февраля 2019 г. Как заполнить платежное поручение на уплату госпошлины Реквизиты получателя госпошлины (наименование, ИНН, КПП, ОКТМО, банковский счет) можно узнать в госоргане, […]
  • Деньги под залог недвижимости тюмень Кредиты в Тюмени под залог недвижимости Список из 19 банков, выдающие кредиты под залог недвижимости в Тюмени, в том числе 33 варианта под залог квартиры. Условия самого выгодного кредита с минимальным процентом — в Россельхозбанке от 10% до 1 000 000 ₽ для […]
  • 10000 материнский капитал Пошаговая памятка по получению ежемесячной выплаты из средств материнского капитала Материнский капитал на второго ребенка! Рождение ребенка – радостное и важное событие в жизни любой семьи. С появлением второго ребенка у семьи возникает уникальная возможность […]
  • Приказ по предприятию о простое Приказ о простое Образец приказа о простое О простое в апреле 2018г. В связи с неритмичной загрузкой производства 1. С 15 по 17 апреля 2018 года включительно отправить в простой частично работников машиностроительного производства, за исключением участков […]