Приказ на продление контракта образец в рб

Бланки: Приказ о продлении трудового договора (контракта)

ПРИКАЗ О ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

Код по ОКУД 0222620009

О продлении трудового договора (контракта)

фамилия, имя, отчество работника

наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория)

наименование структурного подразделения

трудовой договор (контракт) на ___________ с _______________ по _______________.

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи

Примечание. Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 10, октябрь 2011

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Рубрика «Вопрос-ответ»

Ситуация 1. Работника, у которого срок действия контракта истекает 30.11.2011, за 1,5 месяца уведомляют о продлении трудовых отношений на один год. Работник подписывает уведомление, согласившись на продление контракта с 01.12.2011 по 30.11.2012, и приказ о продлении контракта. До истечения срока действия контракта (до 30.11.2011) работник меняет свое решение о продлении трудовых отношений и хочет уволиться.

Ситуация 2. С работником, уже работающим по контракту, заключают новый контракт 15.11.2011, срок действия которого — с 01.12.2011 по 30.11.2012. Работник подписывает контракт и приказ. Но в последний момент (например, 25.11.2011) он меняет свое решение о дальнейшем намерении работать у нанимателя.

1. Может ли работник до 30.11.2011 написать заявление об увольнении по истечении срока действия контракта?

2. Как должен поступить наниматель в данной ситуации, получив такое заявление?

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения[1].

Вышеуказанное предупреждение сторон трудовых правоотношений может быть оформлено в письменном виде в форме заявления, предупреждения, уведомления и иных документов, т.к. для цели предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения трудовым законодательством не установлена обязательная форма таких документов.

В то же время для письменного предупреждения допускается применять уведомление работника о продлении трудового договора (контракта) по форме, установленной Унифицированной системой организационно-распорядительной документации[2], либо иной форме, применяемой в организации.

Следует отметить, что благодаря письменному предупреждению (уведомлению), имеющему лишь информационно-уведомительный характер, одна сторона имеет возможность узнать позицию другой стороны о дальнейшей судьбе трудовых отношений.

Письменное предупреждение не является источником трудовых правоотношений, не порождает и не изменяет их, в отличие от трудового договора (контракта).

В соответствии с Декретом № 29[3] контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Именно контракт и (или) дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений.

Поэтому работник, выразивший согласие на продление контракта, подписав лишь уведомление нанимателя и приказ о продлении контракта, имеет право изменить свое мнение в течение срока действия действующего контракта, тем более что изменение мнения не может служить основанием для отказа в удовлетворении просьбы работника об увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, а законодательством не предусмотрено мер воздействия, которые наниматель может применить к работникам, поступающим подобным образом.

Так как контракт — это трудовой договор, а трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, то контракт может считаться заключенным только в том случае, если между сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

Следует сказать, что истечение срока действия контракта само по себе не влечет авто­матического прекращения контракта, т.к. если работник продолжает работу у нанимателя после истечения срока действия контракта, то трудовые отношения считаются про­дленными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Для расторжения контракта по инициативе работника необходимо волеизъявление в письменной форме (в виде, например, заявления работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта).

Таким образом, работник, не подписав новый контракт, имеет право написать заявление об увольнении до истечения срока действия контракта, а наниматель в данной ситуации, получив такое заявление, должен уволить работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

Если же работник подписал контракт и приказ, но затем до вступления в силу нового контракта изменил свое решение о желании работать у нанимателя, то работник имеет право написать заявление с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта, но наниматель вовсе не обязан удовлетворить такую просьбу, за исключением наступления случаев, указанных в ст. 41 ТК.

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законо­дательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4[4] должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Читайте так же:  Налог на дом в 2019

В то же время если работник не укажет в заявлении к нанимателю уважительные причины своего желания уволиться либо наниматель не сочтет причины, указанные в таком заявлении, уважительными, то наниматель имеет право в силу заключенного контракта не удовлетворить просьбу работника об увольнении.

Однако, учитывая отсутствие мотивации работника в качественном выполнении работы, наниматель имеет право удовлетворить желание работника об увольнении и его уволить, что является вполне логичным решением.

В случае несогласия с действиями нанимателя, выразившимися в неудовлетворении заявления работника о досрочном расторжении контракта, работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.

[1] См.: ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями.

[2] Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14 мая 2007 г. № 25, с последующими изменениями.

[3] См.: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями.

[4] Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (129), октябрь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Приказ на продление контракта образец в рб

Открытое акционерное общество
«Черметобработка»

ПРИКАЗ
30.10.2008 № 217-к
г.Минск

О продлении трудового контракта

с Шейко В.И.

С Шейко Валентиной Ивановной, начальником отдела кадров, трудовой контракт от 10.11.2005 № 97 на шесть месяцев с 11.11.2008 по 10.05.2009.

Основание: заявление Шейко В.И. от 29.10.2008.

Директор ОАО Подпись В.И.Сапунов

С приказом ознакомлен Подпись В.И.Шейко
30.10.2008

1. В соответствии с п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет. Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

2. Срочный трудовой договор (контракт) может быть продлен как по инициативе работника (оформляется заявлением), так и по предложению нанимателя (оформляется уведомлением). Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта). Соответствующий документ (документы) указывается в качестве основания для издания приказа.

3. Нормативными правовыми актами Республики Беларусь срок хранения приказов о продлении трудового договора (контракта) непосредственно не установлен. Вместе с тем на основании ст.19 Закона РБ от 06.10.1994 № 3277-XII «О Национальном архивном фонде и архивах в Республике Беларусь» для документов по личному составу срок хранения составляет 75 лет.

4. Приказы по личному составу имеют смешанный индекс (цифровой и буквенный) — к регистрационному номеру добавляется буква «к» (кадровый).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Приказ о продлении срочного трудового договора

Приказ о продлении срочного трудового договора является важным локальным нормативным актом, а также единственно приемлемым способом документального оформления достигнутого соглашения между работником и работодателем в это сфере.

Существует два вида договоров: срочные и бессрочные. Изменить условия возможно как в тех, так и в других. Только для первых необходим особый случай.

Причины продления трудового договора

Продление срочного трудового договора может понадобиться по самым разным причинам, они все описаны в 261, 348 и 332 статьях Трудового кодекса. Это исключения из общего правила. Для других случаев такое продление не предусмотрено. Итак, продление возможно, если:

  • Должность, на которой находится сотрудник, выборная. При новом избрании с ним должен заключаться отдельный срочный договор либо продлеваться предыдущий. Это касается преподавателей университетов, ректоров. На эти моменты ссылается 332 статья Трудового кодекса.
  • Спортсмену при продлении его трудовых отношений с руководством. Об этом упоминается в 348 статье Трудового кодекса, в его четвертом пункте.
  • Сотрудница, заключившая срочный трудовой договор с организацией, беременна. Это особенно часто встречающийся случай. Для того чтобы продлить соглашение по этой причине, на руках у одной из сторон должна находиться справка из женской консультации. Последняя должна свидетельствовать о том, что срок беременности превышает 12 недель.
  • Объем временных работ, проекта не выполнен до конца. Это нетривиальная ситуация, требующая особо веских оснований и привлечения кипы дополнительной документации к процессу. К тому же такие действия могут быть признаны в некоторых случаях незаконными.
  • Работник понравился, работодатель в будущем планирует заключить с ним бессрочный трудовой договор, но пока не решился на этот шаг.
  • Работник, на замену которому приходил другой, решил еще раз взять декретный отпуск или больничный.

При замещении одной беременной сотрудницей другой беременной второй даме можно договор не продлевать. Каждая конкретная ситуация требует особого подхода. Но важно понимать, что срок может быть продлен только у имеющего силу документа. Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек.

Читайте так же:  Дипломная работа финансовая отчетность и анализ ее основных показателей

В большинстве случаев срочный трудовой договор не может быть продлен. Тогда сторонам придется прибегнуть к расторжению существующих бумаг и подписанию новых.

Также стоит иметь в виду, что, согласно Трудовому кодексу, если с работником заключается срочный трудовой договор на два месяца и менее, то испытательного срока у него быть не должно. Если же срочность ограничена шестью месяцами и менее, то время испытательного срока не должно превышать двух недель.

Поэтому при продлении срочного договора возможно одновременное и продление испытательного срока. Этот ход также может быть целью увеличения срока временного соглашения.

Если же ни работодатель, ни работник не проявляют инициативы в вопросе прерывания срочного договора, то без фиксации какой-либо информации в трудовой договор становится бессрочным. Это ясно сказано в 58 статье Трудового кодекса.

Элементы приказа

Приказ оформляется на фирменном бланке организации либо на обычном листе А4, на котором в верхней части проставлены реквизиты организации. В самом начале должны быть прописаны наименование приказа, его номер, дата подписания и город.

Основная часть приказа должна включать в себя такие данные:

  • Причины продления. Самая распространенная причина – беременность работницы. Согласно существующему законодательству прерывать трудовые договора с этой категорией работников нельзя, а выполнять свои функциональные обязанности они на некоторое время не в состоянии. Поэтому прибегают к продлению сроков.
  • Документальные основания для издания приказа. Это может быть только заявление сотрудника, справка из женской консультации и любой другой документ, объясняющий необходимость продления срочного трудового договора. Указываются номер, дата заявления. Ссылка на последнее – обязательная часть приказа.
  • ФИО работника.
  • Новый срок договора. Он может быть сформулирован так: «До окончания беременности», «До завершения срока действия больничного листа по беременности и родам» либо с применением конкретной датировки.
  • За кем из сотрудников остается ответственность за выполнение приказа.

Заверяется приказ о продлении срочного трудового договора подписью руководителя организации. Еще один обязательный «автограф» – самого работника, который фигурирует в приказе. Если ответственным за выполнение приказа является отличное от руководителя лицо, то должно расписаться и оно.

Помимо этого, к приказу прикрепляются копии упомянутых в тексте документов.

Если продление сроков трудового соглашения проводить многократно, то судебные инстанции могут признать такие отношения бессрочным трудовым договором. А на руководителя при таком положении дел будет наложена административная ответственность в виде штрафа. По этой причине практикующие юристы не рекомендуют издавать приказ о продлении одного конкретного срочного трудового договора более одного раза.

Если в этом есть необходимость, то с одним и тем же лицом гораздо безопаснее разрывать один срочный контракт и заключать другой.

Срок хранения приказа

Приказ относится к документации по личному составу. Следовательно, желательно его сохранять в течение 75 лет. Он регулирует продолжительность работы персонала в учреждении. При возможных разбирательствах относительно сроков он может пригодиться в качестве документального доказательства факта увеличения срока выполнения сотрудником своих обязанностей.

Словом, приказ о продлении срочного трудового договора заключается в особых случаях. В большинстве же ситуаций гораздо лучше прервать соглашение и заключить новое.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 12, декабрь 2007

Другие
наши издания

Рубрики в номере

Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм

Рубрика «Трудовой договор»

Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм

В подсистему «Документация по оформлению изменений трудовых отношений» Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД)[1] включены следующие унифицированные фор­мы, касающиеся заключения, изменения трудового договора (контракта):

заявление о заключении нового трудового договора (контракта);

заявление о продлении трудового договора (контракта);

приказ о заключении нового трудового договора (контракта);

приказ о переводе работника на контрактную форму найма;

приказ о продлении трудового договора (контракта);

распоряжение о заключении нового трудового договора (контракта);

распоряжение о переводе работника на контрактную форму найма;

распоряжение о продлении трудового договора (контракта);

уведомление работнику о заключении нового трудового договора (контракта);

уведомление работнику о переводе на контрактную форму найма;

уведомление работнику о продлении трудового договора (контракта).

Унифицированная форма заявления о заключении

нового трудового договора (контракта)

Код по ОКУД 0222260003

Наименование Наименование должности, фамилия и

структурного подразделения инициалы руководителя организации

В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от __________________________________

прошу заключить со мной новый трудовой договор (контракт) на __________________________________

с ________________________________________ по _________________________________________________ .

работника Подпись Расшифровка подписи

Пример оформления заявления о заключении нового трудового контракта

Производственный отдел Директору ОАО «Черметобработка»

ЗАЯВЛЕНИЕ Сапунову В.И.

Подготовить приказ о заключении

В связи с истечением срока трудового контракта от 25.10.2002 № 21 прошу заключить со мной новый трудовой контракт на три года с 25.10.2007 по 24.10.2010.

Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко

Примечание:

1. Согласно п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовой контракт является разновидностью срочного трудового договора, в связи с чем максимальная продолжительность его действия также не может превышать пяти лет.

2. Согласно п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Указ № 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Читайте так же:  Приказ минздрава рф no 330

3. Инициатива заключения нового контракта может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае, если инициативу проявляет работник, это письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя на заключение нового контракта отражается в резолюции. В случае, если инициативу проявляет наниматель, это письменно фиксируется в уведомлении, а согласие или несогласие работника на заключение нового контракта оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о заключении нового контракта.

4. Согласно п. 1-1 Указа № 180 новый контракт может заключаться не только в случае истечения максимального срока действия предыдущего контракта, но и в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон. В этом случае заявление о заключении нового трудового контракта не оформляется, а желание работника заключить новый контракт отражается в заявлении о переводе на другую работу.

5. При подготовке и оформлении заявления о заключении нового трудового договора (контракта) следует руководствоваться теми же требованиями, которые установлены для подготовки и оформления заявлений о переводе на другую работу.

Унифицированная форма заявления о продлении

трудового договора (контракта)

Код по ОКУД 0222260004

Наименование Наименование должности, фамилия и

структурного подразделения инициалы руководителя организации

В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от __________________________________

№ _________________________________________ прошу продлить со мной трудовой договор (контракт)

на _______________________________ с ______________________________ по _________________________.

должности работника Подпись Расшифровка подписи

Пример оформления заявления о продлении трудового контракта

Отдел кадров Директору ОАО «Черметобработка»

ЗАЯВЛЕНИЕ Сапунову В.И.

Подготовить приказ о продлении

В связи с истечением срока трудового контракта от 30.10.2003 № 29 прошу продлить со мной трудовой контракт на шесть месяцев с 30.10.2007 по 29.04.2008.

Начальник отдела Подпись В.И.Шейко

Примечание:

1. Согласно п. 2 ст. 17 ТК максимальная продолжительность действия срочного трудового договора (контракта) не может превышать пяти лет.

2. Инициатива в продлении срочного трудового договора (контракта) может исходить как от работника, так и от нанимателя. В случае, если инициативу проявляет работник, она письменно фиксируется в заявлении, а согласие или несогласие нанимателя отражается в резолюции. В случае, если инициативу проявляет наниматель, она письменно фиксируется в уведомлении, а согласие или несогласие работника оформляется им собственноручно на экземпляре уведомления, остающемся в кадровой службе организации. Возможна одновременная подготовка уведомления и заявления работника о продлении срочного трудового договора (контракта).

3. Согласно п. 1-1 Указа № 180 продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.

[1] Утверждена приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14 мая 2007 г. № 25.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (83), декабрь 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Приказ О продлении контракта

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ПРИКАЗ
«___»______2010 № -к
г. Солигорск

О продлении контракта с ФИО

ПРОДЛИТЬ:
с ФИО, должность, контракт от «___»______20__ № ___ сроком на ___ года с «___»______20__ по «___»______20__.

Основание: соглашение сторон о продлении контракта.

Другие статьи:

  • Пособия по молодёжной работе Пособия по молодёжной работе Частное образовательное учреждениедополнительного профессионального образования ИНСТИТУТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Звонок по РФ бесплатный 8 800 250 10 15 Время работы: Программа повышения квалификации "Специалист по […]
  • Приказ мз рф no 54н ПРИКАЗ Минздрава РФ от 01.08.2012 N 54н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ БЛАНКОВ РЕЦЕПТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НАЗНАЧЕНИЕ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ИЛИ ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, ПОРЯДКА ИХ ИЗГОТОВЛЕНИЯ, РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, РЕГИСТРАЦИИ, УЧЕТА И ХРАНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРАВИЛ ОФОРМЛЕНИЯ" Абзацы второй и […]
  • Отчетность экологии Какие экологические отчёты когда сдаются? Ежегодный объем обязательной для сдачи экологической отчетности не так уж мал, как может показаться на первый взгляд.Особенно, если речь идет о производственном предприятии. Как правило, ведение и своевременная сдача всех […]
  • Законы рф публикуются Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О […]
  • Неустойка дду 2019 Неустойка дду 2019 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная […]
  • Требования к качеству коньяков Большой электронный сборник рецептур для предприятий общественного питания Бизнес-курсы и тренинги для рестораторов, обучение ресторанному бизнесу, 2018 год Бизнес-курс «Как открыть кафе или ресторан» Дата проведения: 5-9 февраля, 12-16 марта, 2-6 […]
  • Приказ обороны 2019 888 Приказ Министра обороны РФ от 21 июня 2011 г. N 888 "Об утверждении Руководства по продовольственному обеспечению военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и некоторых других категорий лиц, а также обеспечению кормами (продуктами) и подстилочными […]