Образец приказа об отстранении от работы в связи с недостачей

Содержание:

Образец приказа об отстранении от работы в связи с недостачей

Отстранение от работы по результатам ревизии — недостача в магазине.

Как нет оснований? А недостача! До выяснения обстоятельств недостачи перевести на работу не связанную с материальной ответсвенностью с сохранением оклада. И все. Если найдете прямые доказательства вины-уволите и спросите с нее по полной программе.

Ильгиз Мудрец (13885) 8 лет назад

Надо вешать недостачу (за минусом убыли, боя и пр.) на материально ответственных лиц, а когда рассчитаются — милости просим за прилавок. До тех пор не пускай просто. Лица, виновные в неоднократном нарушении кассовой дисциплины, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Чернов О.В. Гений (65075) 8 лет назад

отказ работника от заключения договора о полной материальной от-ветственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию этих ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и согласно действующему законодательству с ним может быть заключен до-говор о полной материальной ответственности, о чем работник знал (в ча-стности, условие о полной материальной ответственности работника вклю-чено в трудовой договор).

В тех случаях, когда необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением дейст-вующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая ра-бота отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняе-мых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отка-зывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК обя-зан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работ-ника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в со-ответствии с п. 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий ра-ботников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взы-скания.

Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями после обнаружения недостачи

«Отдел кадров коммерческой организации» N 6

Вопрос: При очередной инвентаризации на складе обнаружилась недостача. Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями до выяснения всех обстоятельств недостачи?

Ответ: Основания для отстранения работника перечислены в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан сделать это:

— если работник появился на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения;

— если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование;

— если работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, в связи с противопоказаниями по здоровью (при наличии медицинского заключения);

— у работника приостановлено действие специального права на срок до двух месяцев, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и если нельзя перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу;

— по требованию органов или должностных лиц;

— в отношении занятых на подземных работах в случаях, установленных ст. 330.4 ТК РФ;

— в отношении спортсменов — отстранить их от участия в соревнованиях в случаях, установленных ст. 348.5 ТК РФ;

— в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.

Примечание. Согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Как видим, такое основание, как указано в вопросе, трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому отстранить материально ответственное лицо на период до выяснения обстоятельств образования недостачи, выявленной по результатам ревизии, нельзя.

уволить за хищение или в связи с утратой доверия

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли будет для увольнения в связи с утратой доверия заведующей фармацевтическим пунктом, копии постановления о возбуждении на нее уголовного дела, актов о результатах инвентаризации (достаточно большая недостача) либо нужны еще какие-нибудь документы.

Конечно было бы неплохо дождаться приговора суда по данному делу и уволить за хищение , но разбирательство дела может затянуться, а работник у нас получается остается в воздухе висеть (она нам ранее написала заявление об отпуске без сохранения з/п, а теперь срок этого отпуска окончился, продолжать его она отказывается.

Либо мы можем отстранить ее от работы своим внутренним приказом, а потом в ходе первого судебного заседания заявить ходатайство об отстранении ее от работы и ждать приговора.

Как уволить сотрудника в случае обнаружения факта хищения им имущества организации?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Как можно уволить или отстранить сотрудника от работы в случае обнаружения факта хищения имущества организации, в чем был замечен сотрудник и возбуждено уголовное дело. Водитель продал с карты топливо постороннему лицу 300 литров, и был задержан сотрудниками ГИБДД, документы о возбуждении уголовного дела имеются, что теперь делать с водителем? Естественно, доверие к нему потеряно, он находится на испытательном сроке, можем ли мы его уволить за утрату доверия или по какой-то другой статье? И хотелось бы получить подробную процедуру закономерных действий в отношении водителя. Спасибо!

Отстранить от работы в данном случае работника можно только по судебному решению, принятому в рамках уголовного производства по делу о хищении ( ст. 114 УПК РФ). При отсутствии такого решения оснований для отстранения работника от работы у работодателя нет.

Статья 76 Трудового кодекса РФ такого основания для отстранения. как хищение, утрата доверия или неудовлетворительные результаты испытания, не содержит. Отстранение возможно лишь в случае уголовного преследования сотрудника и в общем случае по решению суда по месту производства предварительного расследования. Для этого необходимо, чтобы соответствующее ходатайство об отстранении сотрудника от работы в суд представил следователь (с согласия руководителя следственного органа) либо дознаватель (с согласия прокурора), и суд согласился его удовлетворить.

Есть несколько вариантов увольнения сотрудника.

Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

У сотрудника нужно взять письменные объяснения по поводу совершенного проступка. Если факт хищения топлива подтвердится, работника можно будет уволить. О предстоящем увольнении работника надо предупредить за три дня.

В рассматриваемой ситуации это основание увольнения является предпочтительным, т.к. в данном случае достаточно простая процедура увольнения, не нужно ждать никаких судебных решений.

2. Увольнение в связи с утратой доверия ( п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Если топливная карта была передана сотруднику работодателем в целях выполнения этим сотрудником должностных обязанностей (для заправки служебного автомобиля), неправомерное использование этой карты дает основание для утраты доверия к работнику.

Увольнение нужно оформить следующим образом:

1) Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.

2) Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае сложилась судебная практика, исходя из которой увольнение водителя в подобной ситуации за утрату доверия признается неправомерным, т.к. должность водителя не указана в Перечне должностей, при замещении которых с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. А топливная карта не признается ТМЦ, которую обслуживает работник, она рассматривается как расходный материал. ( см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.05. по делу N 33-2811/13)

В связи с чем мы не можем рекомендовать данное основание для увольнения водителя.

Если же, кроме обязанностей водителя данный работник был еще и экспедитором, и в связи с этим с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, то подобное основание увольнения применить можно.

3. Увольнение в связи с хищением ( подпункт г пункта 6 статьи 81 ТК РФ). Уволить сотрудника по данному основанию можно только на основании вступившего в силу приговора суда.

1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с утратойдоверия

Основания для утраты доверия

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.

К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия. В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад.

Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Правомерность такого подхода подтверждают и нижестоящие суды (см. например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 3 марта г. № 33-2910/ ).

Сотрудники, в отношении которых можно утратить доверие

Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности — занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. ( п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа г. № 11-21189 ). К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Все они упомянуты в перечне. утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см. например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39 ). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись ( п. 4.2 указания Банка России от 11 марта г. № 3210-У ). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера ( приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ).

Можно ли уволить по основанию утраты доверия сотрудника, с которым не заключался договор о полной материальной ответственности

Наличие такого договора не является обязательным условием для увольнения по данному основанию. Основное требование — работа сотрудника должна быть связана с обслуживанием материальных ценностей. Это должно подтверждаться условиями трудового договора, должностной инструкцией, другими документами, в которых закреплены обязанности сотрудника. Заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудниками — это право, а не обязанность администрации организации ( ст. 244 ТК РФ ).

Можно ли уволить по основанию утраты доверия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если его должность и работа не указаны в перечнях должностей и работ сотрудников, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности

Утрата доверия как основание для увольнения сотрудника, непосредственно обслуживающего денежные средства и материальные ценности (занимающегося их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п.), не связана ни с наличием заключенного договора о полной материальной ответственности, ни с наличием его должности или работы в специальных перечнях. утвержденных постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Полная материальная ответственность (индивидуальная или коллективная) лишь закрепляет обязанность сотрудника возместить причиненный работодателю имущественный ущерб в полном объеме ( ст. 242 ТК РФ ). Увольнение же сотрудника в связи с утратой доверия — основание расторжения с ним трудового договора, и к материальной ответственности не относится ( п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Таким образом, работодатель вправе уволить по причине утраты доверия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, даже если его должность или работа не указаны в перечнях должностей и работ сотрудников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, при условии совершения сотрудником виновных действий .

Документальное подтверждение проступка

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы (акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т. п.). Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме ( ст. 247 ТК РФ ).

Увольнение за совершение проступка на рабочем месте

Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок. увольнение оформите следующим образом:

1. Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.

2. Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.

Такой порядок предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно, если соблюдены сроки (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

Увольнение за проступок, совершенный вне места работы

Если виновный проступок совершен сотрудником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется. При этом уволить сотрудника можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка. Об этом сказано в части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ и пункте 47 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример оформления увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

По результатам инвентаризации наличных денег в кассе организации была обнаружена недостача крупной суммы денег. Эта недостача явилась следствием халатности кассира А.В. Дежневой, которая выдавала деньги без оформления расходных документов. Нарушение обнаружила главный бухгалтер организации А.С. Глебова. Она написала докладную записку руководству.

Дежнева написала объяснительную записку .

Руководитель организации решил уволить Дежневу по основанию утраты доверия. Львов издал приказ об увольнении Дежневой по форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). В трудовую книжку была внесена запись: Уволена в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднице со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Содержание статьи:

Как оформить приказ об отстранении с работы в 2018 году

Законодательством закреплен ряд случаев, при возникновении которых работодатель может временно отстранить работника от выполнения обязанностей, связанных с нарушением профессиональных норм и правил, невыполнение которых может привести к снижению уровню работы, небезопасной ситуации и т. п.

Например, не прохождение медосмотра, отказ от обучения, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. п. Как правильно оформить отстранение сотрудника от работы в подобных случаях далее в этой статье.

Приказ об отстранении от работы за не прохождение медосмотра

Согласно ТК РФ, людям определённой профессии положено проходить медосмотры. Это касается:

  • работающих на опасных (вредных) производствах;
  • водителям разных категорий;
  • для работников, связанных с контактами и общением с другими людьми:
  • пищевой промышленности (повара, официанты и т. д.);
  • торговли (продавцы, консультанты, фасовщики и т. п.);
  • сферы образования (детские сады, школы, курсы);
  • обслуживающей сферы (парикмахеры, маникюрши, прачки и т. д.).
  • первичные – при трудоустройстве;
  • периодические – не реже одного раза в два года;
  • перед рейсом или сменой;
  • внеплановые.

Отказ от медосмотра влечет отстранение от работы и дисциплинарное наказание. Предприятие обязано обеспечить работнику все условия для прохождения медосмотра — время и оплатить его.

Работники должны понимать важность осмотра для них самих, так как они помогают определить профессиональные заболевания и вовремя получить лечение.

Как составить приказ об отстранении от работы образец

Унифицированной формы приказа нет, но выработаны основные пункты, которые он должен содержать:

  • название организации и ее реквизиты;
  • ФИО сотрудника, его паспортные данные;
  • срок отстранения – дата начала и окончания;
  • причину отстранения и документы это подтверждающие;
  • порядок оплаты труда на это время – приостановление, полная или частичная оплата;
  • ответственный за выполнение приказа (он должен быть с ним ознакомлен);
  • полные ФИО руководителя и его подпись;
  • полная ФИО, подпись виновного и дата ознакомления с приказом. Если он отказывается его подписывать, руководителем и начальником отдела кадров об этом составляется акт. Если были свидетели
  • этого, их также включают в акт.

Отстранение в связи с алкогольным опьянением — срок отстранения

Имея на сегодняшний день богатый кадровый и судебный опыт, следует отметить, этот факт аморального поведения не может быть ограничен только оформлением распоряжения об отстранении. Это трактуется как одностороннее поведение предприятия в отношении сотрудника.

Необходимо чтобы был оформлен ряд других бумаг, подтверждающий опьяненное состояние сотрудника:

  • докладная от руководителя или выявившего пьяного (руководителя, например, может не быть на месте);
  • акт фиксации инцидента, который подписывается свидетелями. От виновного в таком состоянии, требовать его подписи, скорее всего, не стоит и она не нужна;
  • наличие алкоголя в крови, должно быть зафиксировано врачами. Это необходимо для дальнейшей аргументации мер пресечения и если дойдет дело до суда. Отказ пройти освидетельствование
  • оформляется актом, который подписывают: врач, непосредственный руководитель, начальник отдела кадров, свидетели, если есть;
  • акт фиксируется в соответствующем журнале;
  • создается комиссия, по расследованию инцидента, не менее чем из 3-х человек;
  • запрашивается объяснительная от виновного через акт. Отказ от объяснений, также фиксируется актом. Акты подписывают руководитель и начальник отдела кадров;
  • приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением создается на основании и после всех вышеперечисленных действий. С документом должен быть ознакомлен виновный. Его отказ
  • ставить на документе подпись оформляется актом.

Свидетелей, в каждом случае, должно быть, минимум двое.

Срок отстранение от работы может быть до двух месяцев и до завершения работы комиссии по расследованию инцидента.

Порядок выдачи приказа об отстранении от работы на время служебного расследования

Во время служебного расследования, обвиняемый, согласно требованиям ТК РФ, отстраняется от выполнения своих служебных обязанностей. Соблюдение это этого правила необходимо, чтобы обвиняемый не смог повлиять на ход расследования, навредить предприятию из мести или продолжая, например, халатно выполнять свои обязанности. Однако, есть ряд случаев, при которых в отстранении нет необходимости.

Распоряжение оформляется в произвольной форме обязательно указывается сроки и причина расследования, подписывается минимум двумя свидетелями и сотрудником. Отказ работника подписать распоряжение, оформляют актом, который также подписывают двое очевидцев.

Читайте так же:  Какие льготы у отличника советской армии

Кто выдает приказ об отстранении от работы в связи с недостачей

С материально-ответственными лицами заключается соответствующий договор о финансовой ответственности и трудовой контракт. Согласно ТК РФ, при выявлении недостачи при инвентаризации, материально ответственное лицо, обязано ее погасить. Предприятие, на свое усмотрение, в зависимости от размеров недостачи и количество подобных случаев на счету у конкретного сотрудника принимает решение о разрыве с ним трудового договора.

Приказ об увольнении издает руководитель отдела кадров. При этом должны быть приложены такие документы:

  • акт инвентаризации и полной передачи вверенных ценностей;
  • запрос о взыскании материального ущерба;
  • объяснительная записка сотрудника.

Освобождение от работы по состоянию здоровья в каких случаях возможно? Вопрос снятия коллеги от выполнения обязанностей могут заинтересовать…

Приказ о приеме на работу Прием в коллектив, в том числе и по совместительству, необходимо оформлять в соответствии с нормами законодательства….

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу водителя? Некоторые профессии подразумевают обязательность прохождения стажировки при приеме на работу….

Испытательный срок при приеме на работу — образец приказа и договора Убедиться в квалификации нового сотрудника руководитель может единственным образом –…

Как оформить прием на работу ИП? ИП может не только формально нанимать сотрудников, но и самостоятельно выступать в качестве наемного работника….

Как оформить приказ об отстранении с работы в 2018 году

Законодательством закреплен ряд случаев, при возникновении которых работодатель может временно отстранить работника от выполнения обязанностей, связанных с нарушением профессиональных норм и правил, невыполнение которых может привести к снижению уровню работы, небезопасной ситуации и т. п.

Например, не прохождение медосмотра, отказ от обучения, присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. п. Как правильно оформить отстранение сотрудника от работы в подобных случаях далее в этой статье.

Приказ об отстранении от работы за не прохождение медосмотра

Согласно ТК РФ, людям определённой профессии положено проходить медосмотры. Это касается:

  • работающих на опасных (вредных) производствах;
  • водителям разных категорий;
  • для работников, связанных с контактами и общением с другими людьми:
  • пищевой промышленности (повара, официанты и т. д.);
  • торговли (продавцы, консультанты, фасовщики и т. п.);
  • сферы образования (детские сады, школы, курсы);
  • обслуживающей сферы (парикмахеры, маникюрши, прачки и т. д.).
  • первичные – при трудоустройстве;
  • периодические – не реже одного раза в два года;
  • перед рейсом или сменой;
  • внеплановые.

Отказ от медосмотра влечет отстранение от работы и дисциплинарное наказание. Предприятие обязано обеспечить работнику все условия для прохождения медосмотра — время и оплатить его.
Работники должны понимать важность осмотра для них самих, так как они помогают определить профессиональные заболевания и вовремя получить лечение.

Как составить приказ об отстранении от работы — образец

Унифицированной формы приказа нет, но выработаны основные пункты, которые он должен содержать:

  • название организации и ее реквизиты;
  • ФИО сотрудника, его паспортные данные;
  • срок отстранения – дата начала и окончания;
  • причину отстранения и документы это подтверждающие;
  • порядок оплаты труда на это время – приостановление, полная или частичная оплата;
  • ответственный за выполнение приказа (он должен быть с ним ознакомлен);
  • полные ФИО руководителя и его подпись;
  • полная ФИО, подпись виновного и дата ознакомления с приказом. Если он отказывается его подписывать, руководителем и начальником отдела кадров об этом составляется акт. Если были свидетели
  • этого, их также включают в акт.

Отстранение в связи с алкогольным опьянением — срок отстранения

Имея на сегодняшний день богатый кадровый и судебный опыт, следует отметить, этот факт аморального поведения не может быть ограничен только оформлением распоряжения об отстранении. Это трактуется как одностороннее поведение предприятия в отношении сотрудника.

Необходимо чтобы был оформлен ряд других бумаг, подтверждающий опьяненное состояние сотрудника:

  • докладная от руководителя или выявившего пьяного (руководителя, например, может не быть на месте);
  • акт фиксации инцидента, который подписывается свидетелями. От виновного в таком состоянии, требовать его подписи, скорее всего, не стоит и она не нужна;
  • наличие алкоголя в крови, должно быть зафиксировано врачами. Это необходимо для дальнейшей аргументации мер пресечения и если дойдет дело до суда. Отказ пройти освидетельствование
  • оформляется актом, который подписывают: врач, непосредственный руководитель, начальник отдела кадров, свидетели, если есть;
  • акт фиксируется в соответствующем журнале;
  • создается комиссия, по расследованию инцидента, не менее чем из 3-х человек;
  • запрашивается объяснительная от виновного через акт. Отказ от объяснений, также фиксируется актом. Акты подписывают руководитель и начальник отдела кадров;
  • приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением создается на основании и после всех вышеперечисленных действий. С документом должен быть ознакомлен виновный. Его отказ
  • ставить на документе подпись оформляется актом.

Свидетелей, в каждом случае, должно быть, минимум двое.

Срок отстранение от работы может быть до двух месяцев и до завершения работы комиссии по расследованию инцидента.

Порядок выдачи приказа об отстранении от работы на время служебного расследования

Во время служебного расследования, обвиняемый, согласно требованиям ТК РФ, отстраняется от выполнения своих служебных обязанностей. Соблюдение это этого правила необходимо, чтобы обвиняемый не смог повлиять на ход расследования, навредить предприятию из мести или продолжая, например, халатно выполнять свои обязанности. Однако, есть ряд случаев, при которых в отстранении нет необходимости.

Распоряжение оформляется в произвольной форме обязательно указывается сроки и причина расследования, подписывается минимум двумя свидетелями и сотрудником. Отказ работника подписать распоряжение, оформляют актом, который также подписывают двое очевидцев.

Кто выдает приказ об отстранении от работы в связи с недостачей

С материально-ответственными лицами заключается соответствующий договор о финансовой ответственности и трудовой контракт. Согласно ТК РФ, при выявлении недостачи при инвентаризации, материально ответственное лицо, обязано ее погасить. Предприятие, на свое усмотрение, в зависимости от размеров недостачи и количество подобных случаев на счету у конкретного сотрудника принимает решение о разрыве с ним трудового договора.

Приказ об увольнении издает руководитель отдела кадров. При этом должны быть приложены такие документы:

  • акт инвентаризации и полной передачи вверенных ценностей;
  • запрос о взыскании материального ущерба;
  • объяснительная записка сотрудника.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как отстранить сотрудника от работы?

Процесс об отстранении работника — временная мера, которая прописывается в статье 76 ТК РФ.

Для начала зафиксируйте причину, которая выдается в документальном виде согласно статье 76 ТК РФ. В этом законодательном акте не все указано. Отстранить сотрудника можно и по другим причинам. Они также четко прописаны в нормативах и федеральных законах.

Приказ об отстранении от работы

Приказ о недопущении к деятельности выдается в результате конкретных оснований. К примеру, если его работа связана с болезнями и другими вирусами, то без прививок, которые должны быть поставлены в медицинском учреждении, такой гражданин не допускается к своей основной деятельности. Его не допускают к работе согласно приказу, который был издан руководством. Просто так процесс появится не мог. Должны быть основания, которые послужили созданию этого процесса. Например, сотрудник может быть отстранен от своей деятельности, если в его крови был обнаружен алкоголь.

Образец можно скачать тут.

Отстранение в связи с непрохождением медицинского осмотра

Статья 212 ТК РФ гласит о том, что именно работодатель должен организовать медицинский осмотр. Он делится на предварительный и своевременный.

Предварительное медицинское освидетельствование назначается перед тем, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра назначается после того, как гражданин был принят на работу. Своевременный необходимо проходить, если того требует начальство. Если в карточке не указано, что сотрудник прошел последний медицинский осмотр, а отдел кадров это проверил, его не допустят к работе.

Согласно статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который трудится с вредными веществами или управляет транспортными организациями, обязан проходить:

  • Медицинское освидетельствование до того, как его примут на работу;
  • Плановый осмотр. Он позволяет определить, пригоден ли этот сотрудник к трудовой деятельности. Если человек не старше 21 года, периодичность медицинского освидетельствования — ежегодное;
  • Исключительные осмотры. Они назначаются в том случае, если показания здоровья сотрудников ухудшились. После проверки пациента докторами, ему назначается курс лечения и повторный осмотр через согласованный период.

На время служебного расследования

Еще одной причиной, по которой сотрудник временно отстраняется от деятельности, считается служебное расследование. Оно инициируется в отношении него, поэтому приступить к своим обязанностям он не сможет. В этом случае решение принимает руководитель компании или главный подразделения, в котором работает обвиняемый.

Срок отстранения сотрудника не может превышать период, в течение которого проводится служебное расследование. Но ограничение все-таки есть. Как гласит Порядок осуществления расследования, срок отстранения не должен превышать 2 месяцев.

Образец приказа об отстранении от работы на время служебного расследования можете скачать тут.

Другой причиной, по которой сотрудник может быть недопущен к основной деятельности, считается недостача. Инициируется служебное расследование. В этот период работник может быть отстранен или переведен на другую деятельность. Но она не должна быть связана с материальной ответственностью. За время расследования заработная плата сотрудника сохраняется. Если виновник будет доказан, он подлежит увольнению. В дальнейшем на него подается иск и предоставляются все доказательства, которые были собраны в период служебного расследования. Суд будет на стороне работодателя.

Образец приказа об отстранении от работы в связи с недостачей.

Приказ об отстранении с работы за алкогольное опьянение

Недопущение к основной деятельности считается временной мерой. Чтобы инициировать этот процесс, потребуются веские основания. Одной из таких причин — алкоголь на рабочем месте.

Работодатель может его недопустить к основной работе. Однако он должен зафиксировать тот факт, что работник явился на свое место в нетрезвом состоянии. Зафиксировать это имеет право лишь врач в медицинском учреждении. При этом поликлиника должна обладать лицензией, которая позволяет провести медицинский осмотр. Как гласят Методические указания по медосмотру, сотрудник медицинского учреждения может выявить несколько видов состояния работника, если он находится в нетрезвом виде. От медицинских результатов будет зависеть его наказание.

Образец приказа об отстранении с работы за алкогольное опьянение можете скачать тут.

Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа на отстранение от работы

Приказ об отстранении от работы в связи с недостачей образец — Как взять на работу — Каталог образцов — Бланки и образцы документов

Как нет оснований? А недостача! До выяснения обстоятельств недостачи перевести на работу не связанную с материальной ответсвенностью с сохранением оклада. И все. Если найдете прямые доказательства вины-уволите и спросите с нее по полной программе.

Ильгиз Мудрец (13885) 8 лет назад

Надо вешать недостачу (за минусом убыли, боя и пр.) на материально ответственных лиц, а когда рассчитаются — милости просим за прилавок. До тех пор не пускай просто. Лица, виновные в неоднократном нарушении кассовой дисциплины, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Чернов О.В. Гений (65075) 8 лет назад

отказ работника от заключения договора о полной материальной от-ветственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию этих ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и согласно действующему законодательству с ним может быть заключен до-говор о полной материальной ответственности, о чем работник знал (в ча-стности, условие о полной материальной ответственности работника вклю-чено в трудовой договор).

В тех случаях, когда необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением дейст-вующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая ра-бота отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняе-мых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отка-зывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК обя-зан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работ-ника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в со-ответствии с п. 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий ра-ботников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взы-скания.

Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями после обнаружения недостачи

«Отдел кадров коммерческой организации» N 6

Вопрос: При очередной инвентаризации на складе обнаружилась недостача. Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями до выяснения всех обстоятельств недостачи?

Ответ: Основания для отстранения работника перечислены в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан сделать это:

— если работник появился на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения;

— если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование;

— если работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, в связи с противопоказаниями по здоровью (при наличии медицинского заключения);

— у работника приостановлено действие специального права на срок до двух месяцев, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и если нельзя перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу;

— по требованию органов или должностных лиц;

— в отношении занятых на подземных работах в случаях, установленных ст. 330.4 ТК РФ;

— в отношении спортсменов — отстранить их от участия в соревнованиях в случаях, установленных ст. 348.5 ТК РФ;

— в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.

Примечание. Согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Как видим, такое основание, как указано в вопросе, трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому отстранить материально ответственное лицо на период до выяснения обстоятельств образования недостачи, выявленной по результатам ревизии, нельзя.

уволить за хищение или в связи с утратой доверия

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли будет для увольнения в связи с утратой доверия заведующей фармацевтическим пунктом, копии постановления о возбуждении на нее уголовного дела, актов о результатах инвентаризации (достаточно большая недостача) либо нужны еще какие-нибудь документы.

Конечно было бы неплохо дождаться приговора суда по данному делу и уволить за хищение. но разбирательство дела может затянуться, а работник у нас получается остается в воздухе висеть (она нам ранее написала заявление об отпуске без сохранения з/п, а теперь срок этого отпуска окончился, продолжать его она отказывается.

Либо мы можем отстранить ее от работы своим внутренним приказом, а потом в ходе первого судебного заседания заявить ходатайство об отстранении ее от работы и ждать приговора.

Как уволить сотрудника в случае обнаружения факта хищения им имущества организации? Вопрос

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Как можно уволить или отстранить сотрудника от работы в случае обнаружения факта хищения имущества организации, в чем был замечен сотрудник и возбуждено уголовное дело. Водитель продал с карты топливо постороннему лицу 300 литров, и был задержан сотрудниками ГИБДД, документы о возбуждении уголовного дела имеются, что теперь делать с водителем? Естественно, доверие к нему потеряно, он находится на испытательном сроке, можем ли мы его уволить за утрату доверия или по какой-то другой статье? И хотелось бы получить подробную процедуру закономерных действий в отношении водителя. Спасибо!

Ответ

Отстранить от работы в данном случае работника можно только по судебному решению, принятому в рамках уголовного производства по делу о хищении ( ст. 114 УПК РФ). При отсутствии такого решения оснований для отстранения работника от работы у работодателя нет.

Статья 76 Трудового кодекса РФ такого основания для отстранения. как хищение, утрата доверия или неудовлетворительные результаты испытания, не содержит. Отстранение возможно лишь в случае уголовного преследования сотрудника и в общем случае по решению суда по месту производства предварительного расследования. Для этого необходимо, чтобы соответствующее ходатайство об отстранении сотрудника от работы в суд представил следователь (с согласия руководителя следственного органа) либо дознаватель (с согласия прокурора), и суд согласился его удовлетворить.

Есть несколько вариантов увольнения сотрудника.

Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

У сотрудника нужно взять письменные объяснения по поводу совершенного проступка. Если факт хищения топлива подтвердится, работника можно будет уволить. О предстоящем увольнении работника надо предупредить за три дня.

В рассматриваемой ситуации это основание увольнения является предпочтительным, т.к. в данном случае достаточно простая процедура увольнения, не нужно ждать никаких судебных решений.

2. Увольнение в связи с утратой доверия ( п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Если топливная карта была передана сотруднику работодателем в целях выполнения этим сотрудником должностных обязанностей (для заправки служебного автомобиля), неправомерное использование этой карты дает основание для утраты доверия к работнику.

Увольнение нужно оформить следующим образом:

1) Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.

2) Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае сложилась судебная практика, исходя из которой увольнение водителя в подобной ситуации за утрату доверия признается неправомерным, т.к. должность водителя не указана в Перечне должностей, при замещении которых с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. А топливная карта не признается ТМЦ, которую обслуживает работник, она рассматривается как расходный материал. ( см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.05. по делу N 33-2811/13)

В связи с чем мы не можем рекомендовать данное основание для увольнения водителя.

Если же, кроме обязанностей водителя данный работник был еще и экспедитором, и в связи с этим с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, то подобное основание увольнения применить можно.

3. Увольнение в связи с хищением ( подпункт г пункта 6 статьи 81 ТК РФ). Уволить сотрудника по данному основанию можно только на основании вступившего в силу приговора суда.

1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с утратойдоверия

Основания для утраты доверия

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.

К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия. В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад.

Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Правомерность такого подхода подтверждают и нижестоящие суды (см. например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 3 марта г. № 33-2910/ ).

Сотрудники, в отношении которых можно утратить доверие

Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности — занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. ( п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа г. № 11-21189 ). К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Все они упомянуты в перечне. утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см. например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39 ). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись ( п. 4.2 указания Банка России от 11 марта г. № 3210-У ). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера ( приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ).

Читайте так же:  Отсутствие путевки штраф

Можно ли уволить по основанию утраты доверия сотрудника, с которым не заключался договор о полной материальной ответственности

Наличие такого договора не является обязательным условием для увольнения по данному основанию. Основное требование — работа сотрудника должна быть связана с обслуживанием материальных ценностей. Это должно подтверждаться условиями трудового договора, должностной инструкцией, другими документами, в которых закреплены обязанности сотрудника. Заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудниками — это право, а не обязанность администрации организации ( ст. 244 ТК РФ ).

Можно ли уволить по основанию утраты доверия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если его должность и работа не указаны в перечнях должностей и работ сотрудников, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности

Утрата доверия как основание для увольнения сотрудника, непосредственно обслуживающего денежные средства и материальные ценности (занимающегося их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п.), не связана ни с наличием заключенного договора о полной материальной ответственности, ни с наличием его должности или работы в специальных перечнях. утвержденных постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Полная материальная ответственность (индивидуальная или коллективная) лишь закрепляет обязанность сотрудника возместить причиненный работодателю имущественный ущерб в полном объеме ( ст. 242 ТК РФ ). Увольнение же сотрудника в связи с утратой доверия — основание расторжения с ним трудового договора, и к материальной ответственности не относится ( п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Таким образом, работодатель вправе уволить по причине утраты доверия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, даже если его должность или работа не указаны в перечнях должностей и работ сотрудников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, при условии совершения сотрудником виновных действий .

Документальное подтверждение проступка

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы (акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т. п.). Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме ( ст. 247 ТК РФ ).

Увольнение за совершение проступка на рабочем месте

Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок. увольнение оформите следующим образом:

1. Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.

2. Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.

Такой порядок предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно, если соблюдены сроки (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

Увольнение за проступок, совершенный вне места работы

Если виновный проступок совершен сотрудником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется. При этом уволить сотрудника можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка. Об этом сказано в части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ и пункте 47 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример оформления увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

По результатам инвентаризации наличных денег в кассе организации была обнаружена недостача крупной суммы денег. Эта недостача явилась следствием халатности кассира А.В. Дежневой, которая выдавала деньги без оформления расходных документов. Нарушение обнаружила главный бухгалтер организации А.С. Глебова. Она написала докладную записку руководству.

Дежнева написала объяснительную записку .

Руководитель организации решил уволить Дежневу по основанию утраты доверия. Львов издал приказ об увольнении Дежневой по форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). В трудовую книжку была внесена запись: Уволена в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднице со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

образец приказа на отстранение от работы:

  • образец уведомление об отстранении от работы

    образец приказа на списание гсм по нормам

    образец ппр на отделочные работы

    образец приказа о премировании за выполнение работ

    образец приказа об отмене приказа в рб

    образец приказа директора на отпуск без сохранения заработной платы

    образец приказа на отмену приказа об отпуске

    образец приказа о переносе отпуска по желанию работника

    инструкция по охране труда для медсестры приемного покоя

    Приказ об отстранении работника от работы- образец

    Приказ об отстранении работника от работы — документ, выражающий решение работодателя о недопущении работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации должны составлять данный документ в произвольной форме.

    В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.

    Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.

    Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе. В частности, дата допуска к работе может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

    Однако не всегда возможно заранее определить конкретную дату. Например, временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время в приказе невозможно. То же самое действует и в отношении рсотрудника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения.

    Так же нецелесообразно указывать в приказе срок, если работник не прошел периодический медицинский осмотр, так как точная дата прохождения медосмотра работником неизвестна.

    В приказе об отстранении целесообразно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения.

    Работника необходимо ознакомить с приказом об отстранении под роспись, и зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

    Данный документ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: [email protected] Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 [email protected] Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты

    Конфиденциальность и безопасность

    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab

    Образец приказа на отстранение от работы

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    приказы

    В соответствии со ст. 36 Закона «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» в целях охраны здоровья населения, предупреждения профессиональных отравлений и заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда, предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде. Обязанность работника проходить медосмотры и обязанность нанимателя производить такие осмотры установлена ст. 226 и 232 ТК.
    Лицо, не прошедшее обязательный медосмотр или признанное непригодным по состоянию здоровья к работам и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к таким видам работ не допускается.
    Медицинские осмотры проводятся:
    1. в интересах охраны труда самих работников, занятых в производствах и профессиях, указанных в списках; принимаемых на тяжелые работы; лиц моложе 18 лет;
    2. с целью предотвращения опасности как для самого работника, так и для окружающих его на производстве (медосмотры для получения водительского удостоверения);
    3. с целью обеспечения общественной гигиены и санитарии и предупреждения различных инфекционных заболеваний (медосмотры работников, занятых в пищевой промышленности, торговле, в детских и лечебно-профилактических учреждениях и др.);
    4. с целью выяснения пригодности работника к выполнению физической работы.
    При отказе работника от прохождения медицинского осмотра или признании его не пригодным по состоянию здоровья к определенной работе, наниматель обязан не допускать этого работника к работе (отстранить от работы).
    Если работник вообще не проходил медицинский осмотр, то он отстраняется от работы до его прохождения. Если же он признан непригодным к работе, то, отстраняя работника, наниматель должен решить вопрос о дальнейшей судьбе работника: с его согласия и при наличии другой работы перевести работника на другую работу. Если работник не согласен на перевод или у нанимателя отсутствует другая работа, на которую он может быть переведен, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.
    В перечисленных случаях отстранение от работы является обязанностью нанимателя. В случае невыполнения этой обязанности при наступлении негативных последствий неотстранения работника от работы уполномоченные должностные лица нанимателя могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.

    Как один из образцов,

    Наименование организации
    ПРИКАЗ
    _____________ № _______________
    г.______________

    Об отстранении от работы Иванова И.И.

    В связи с непрохождением Ивановым И.И. обязательного медицинского осмотра
    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Иванова Ивана Ивановича, _______________________________________________, отстранить от работы ___.___.200_ с __.__ до момента прохождения обязательного медицинского осмотра.
    2. Бухгалтерии не начислять Иванову И.И. заработную плату за время отстранения от работы.
    3. Иванову И.И. приступить к работе __.__.200_ с __.__.
    4. Контроль за исполнением приказа возложить на ____________________________________.

    Основания: 1. Приказ № ______ от __.___,200_ «О прохождении обязательного периодического медицинского обследования».
    2. Докладная записка __________________;
    3. Объяснительная записка Иванова И.И.

    Директор организации Подпись Сидоров С.С.

    С приказом ознакомлен Подпись И.И. Иванов
    __.__.200_

    Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ

    Новости по тематике

    Отстранение от работы не означает прекращения трудовых правоотношений. Речь в этом случае идет лишь о временной мере со стороны работодателя, которая выражается в приостановлении деятельности конкретного сотрудника. О порядке отстранения от работы расскажем в статье далее.

    Отстранение от работы по ТК РФ

    Отстранение или недопуск к работе предусматривает статья 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан ограничить трудовую деятельность сотрудника:

    • при появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
    • при отказе работника проходить обязательный медосмотр;
    • при непосещении обучения или непрохождении проверки знаний по охране труда;
    • при лишении специального разрешения на занятие определенной деятельностью на срок более 2 месяцев;
    • при выявлении противопоказаний для дальнейшего осуществления трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
    • по требованию уполномоченных лиц;
    • в иных случаях, предусмотренных законами.

    Работник должен быть отстранен от работы на весь период наличия вышеуказанных обстоятельств. После того как ограничения будут устранены, сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.

    Важно помнить, что отстранение от работы не подразумевает начисления сотруднику заработной платы за это время, за исключением случаев, установленных законодателем. В частности, если гражданин не может пройти обучение или медосмотр не по своей вине, ему должна быть выплачена компенсация за простой.

    Отстранение от работы по медицинским показаниям

    ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы сотрудника, которому по медицинским показаниям невозможно продолжать работать на прежней должности. Основанием для отстранения в этом случае служит заключение комиссии медицинской организации, которая проводила обследование гражданина.

    При отстранении по этой причине работодатель должен предложить служащему другие вакантные должности в соответствии с уровнем, который допустим по рекомендации врачей (например, легкий труд или исключающий работу с компьютером).

    Важно! Как правило, в заключении врачей устанавливается срок, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности в прежней должности (например, необходимый для восстановления после операции). Однако встречаются и случаи, когда сотрудник теряет работоспособность насовсем (например, в результате тяжелой аварии и получения группы инвалидности). Если врачи констатируют, что гражданин больше не сможет вернуться к своему прежнему состоянию и работать на определенной трудовым договором должности, то при отсутствии вакантных мест работодатель имеет право его уволить.

    Отстранение от работы по инициативе работодателя

    Трудовое законодательство в числе причин временного отстранения от работы перечисляет и те, по которым это возможно по инициативе работодателя. В частности, поводом для такого отстранения может послужить:

    1. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. В данном случае составляется акт, в котором описывается ситуация и поведение сотрудника, а также фиксируются его объяснения. Отстранение от работы происходит в этот же день, просрочка не допускается.
    2. Отказ сотрудника от прохождения обязательного медосмотра. Именно отказ, а не невозможность пройти осмотр. В некоторых организациях медосмотр оплачивается работодателем, после чего сотрудник в определенное время появляется в указанном лечебном учреждении, сдает все необходимые анализы и посещает специалистов. Если работодатель вовремя не оплатил прохождение освидетельствования, служащий лишается права на медосмотр — однако отстранить его от работы в этом случае руководитель не имеет права.
    3. Отказ от прохождения обучения. Ситуация аналогична прохождению медосмотра. Только отказ работника при наличии возможности посещения курсов дает работодателю возможность временно запретить ему трудиться.

    Важно также помнить: хотя отстранение от работы. в отличие от увольнения, носит временный характер, оно также требует издания соответствующего приказа, образец которого мы и предлагаем вам далее.

    Образец приказа об отстранении работника от работы

    На основании вынесенного ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» медицинского заключения от 27.01.2016, согласно которому водитель Архипцев В. В. не может исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором от 18.01.2013 № 215, в течение 2 месяцев — с 02.02.2016 по 01.04.2016,

    1. Отстранить Архипцева В. В. от работы в должности водителя на период с 02.02.2016 по 01.04.2016.
    2. Начальнику отдела кадров Пестровой Е. К. подготовить список вакантных должностей.
    3. Главному бухгалтеру Слепенковой А. П. не начислять заработную плату Архипцеву В. В. в период его отстранения от работы .

    Основание: медицинское заключение ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» от 27.01.2016.

    Директор: Васнецов А. А.

    С приказом ознакомлены:

    1. Водитель Архипцев В. В.
    2. Начальник отдела кадров Пестрова Е. К.
    3. Главный бухгалтер Слепенкова А. П.

    Приказ об отстранении работника от работы 2015

    При указании основания перевода — заполнении графы «изменение к трудовому договору от «__»______20__г. №__» приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником — 92 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) — 42 (30,43%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер — 4 (2,90%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум — обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал «Кадровик-практик» и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков — просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую «советскую» цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь «Пошаговыми инструкциями» и книгой «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах». Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга «Гострудинспекция на пороге» оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с 2010 года, учебным центром, журналом «Кадровик-практик», книгами «Пошаговые инструкции», «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах». Нравится все — доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе — не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск — и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам — как начинающим, так и постарше — кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры «Маяк»».

    Пользуюсь книгами: «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах», «Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение», «Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах» и «Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист — эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией «Пакет кадровика». Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала — это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка — это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас «хороший» минус по зрению, не переживайте — все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции «Пакета Кадровика».

    Читайте так же:  На каком этапе строительства можно оформить дом

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести «Профессиональную версию» «Пакета кадровика». Читать — одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось «с нуля» создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО «Городское ЖКХ» и ООО «Комплексное районное обслуживание»

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила «Пакет Кадровика» Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в «Пакет». В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» — отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП «… городские коммунальные системы»

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

    • -конкретику и краткость представленного материала; — удобный интерфейс; — хорошо логически продуманный представленный материал; — примеры заполнения документов; — юридические консультации и многое другое; — невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; — оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

    Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело — «Пакет кадровика»! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры — просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками «как должно быть» в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не «сухим языком юриста», изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам — это прекрасная подсказка «как надо и как не желательно по судебной практике. «, как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» — это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся «Пакетом кадровика» с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа — это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО «Ортопедическая стоматология» является пользователем электронного «Пакета кадровика» профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал «Кадровик-практик» мы подписаны с 2011 года. Журнал «Кадровик-практик» очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале «Кадровик-практик» 12.1 «Приказы: оформляем правильно» помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал «Кадровик-практик» как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом «Кадровик-практик». Подписываюсь на журнал «Кадровик-практик» с 2010 года. Журнал «Кадровик-практик» привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением «цена-качество», доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала «Официальные разъяснения», и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал «Кадровик-практик» начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО «Магнитогорский центр технической экспертизы» является подписчиком журнала «Кадровик-практик» печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал «Кадровик-практик» как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО «Магнитогорский Центр Технической Экспертизы», 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя — специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге «Сборник образцов приказов. Часть 2». Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала «Кадровик-практик» за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум — быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и — слава Богу! — увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное — что теперь делать 🙂 Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству — это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на «Пакет кадровика» и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение». Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    Другие статьи:

    • Нижневартовск арбитражный суд Арбитражный суд Ханты-Мансийского АО - Югры Новости арбитражных судов Арбитражные суды Правовые основы 07 мая 2013 года Утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 года от 02 апреля 2014 г. № 78 Арбитражный суд объявляет Арбитражный суд […]
    • Мировой суд 301 Мировой суд 301 Сорокина Виктория Николаевна Телефон: 8(4967)61-64-45 факс: 61-64-46 руководитель аппарата мирового судьи Соломасова Наталья Константиновна Телефон: 8(4967)61-64-45 факс: 61-64-46 Фролова Татьяна Игоревна Телефон: 8(4967)61-64-45 факс: […]
    • Требования к содержанию защитных средств ПРИКАЗ Минсвязи РФ от 20.02.95 N 28 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ "ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАДИОРЕЛЕЙНЫХ ЛИНИЯХ СВЯЗИ МИНСВЯЗИ РОССИИ" (вместе с "ПРАВИЛАМИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАДИОРЕЛЕЙНЫХ ЛИНИЯХ СВЯЗИ МИНСВЯЗИ РОССИИ. ПОТ РО-45-004-94") Раздел 8. […]
    • Жалоба на отопление 2019 Когда начинается отопительный сезон? Каждую осень перед началом отопительного сезона жильцы многоэтажек испытывают дискомфорт, поскольку в квартирах становится прохладно. Возникают подозрения по поводу того, что коммунальщики затягивают сроки, желая сэкономить. В […]
    • Мировой суд участок 8 видное Мировой суд участок 8 видное Халатов Аркадий Рафаелович Телефон: 8-498-547-37-06 тел./факс 8-498-547-37-05 Руководитель аппарата Осипова Елена Николаевна Телефон: 8-498-547-37-07 8-498-547-37-06 Зубашева Наталья Александровна Телефон: 8-498-547-37-06 тел./факс […]
    • Заявление руководителю департамента городского имущества города москвы Заявление руководителю департамента городского имущества города москвы Адрес: 127006 Москва, ул. Каретный ряд, д. 2/1 Тел.: +7 (495) 699-53-79, +7 (495) 694-41-71 Факс: +7 (495) 699-05-75 Контактная информация по работе с гражданами Справочная служба Департамента […]
    • Приказ мчс россии 615 Приказ МЧС РФ от 15 октября 2008 г. N 615 "Об утверждении Описания отдельных предметов военной формы одежды военнослужащих войск гражданской обороны" По заключению Минюста РФ от 13 ноября 2008 г. N 01/11900-АС настоящий приказ не нуждается в государственной […]