Как написать заявление на день без содержания

Заявление на один день без содержания: образец, структура документа

Образец заявления на один день без содержания указывает на порядок его оформления.

Все понятно по трудовому законодательству в отношении оплачиваемых отпусков, а бесплатно отпускают только, когда позволит руководитель производства.

Разумеется, если работник не входит в особую категорию граждан, которым положены все виды отпусков в льготном порядке.

Навигация по статье

Кому предоставляют отпуск

Образец составления по семейным обстоятельствам, включает в содержание заявления описание причины подобного волеизъявления работника. Именно семейные неурядицы считаются весомыми причинами, предоставить для улаживания конфликта сутки, начальник всегда согласится.

Жизнь преподносит порой непредвиденные обстоятельства, когда нужен всего один свободный от работы день, а человек недавно устроился. ТК в своей статье 128 утвердил возможность такого случая. На законном основании работник может ходатайствовать о бесплатном дне, чтобы разрешить семейную проблему или посетить поликлинику.

Заработок будет потерян, но отношения с начальством и место работы сохранены.

В правовых положениях определено следующее:

  • отпустить или нет на день сотрудника, решает руководитель, влияют на результат весомость указанной причины, и производственная необходимость присутствия специалиста в данный период
  • работодатель обязан предоставить отдых по желанию работника

В категорию граждан, которым не следует отказывать, не нарушая их прав входят:

  • люди, признанные медицинским освидетельствованием инвалидами
  • брачующиеся, по причине смертного случая близкого человека, а также после рождения детей
  • родственники военных, погибших, раненных, больных
  • работающие пенсионеры
  • студенты Вузов
  • сотрудники, совмещающие деятельность с работой в другой организации

Гражданам, входящим в список, предоставляются неоплачиваемые отпуска по их желанию, если работодатель отправляет без сохранения зарплаты по своему усмотрению, в связи с производственными проблемами, это прямое нарушение законов.

Как согласовать и оформить документ

Заявление на отгул без содержания подпишет руководитель, если посчитает важным обоснование и сможет обойтись в этот день без заявителя.

Разумеется, при хорошем отношении руководство идет на встречу не ставит в графике прогулов и достаточно лишь получить устное разрешение, а затем отработать в любое приемлемое для начальства время.

Когда нет близких отношений, лучше прибегнуть к правовому методу:

  • оформить правильно заявление, бланк предоставят в отделе кадров
  • дать завизировать директору, начальнику отдела, непосредственному руководителю
  • передать в руки сотруднику кадровой службы

К подобной документации нет строгих ограничений, можно написать от руки в произвольной форме, придерживаясь обычного для делопроизводства образца заполнения:

«Прошу отпуск за свой счет 1 июня 2017 года по семейным обстоятельствам, в связи с рождением сына. В этот день предстоит семью забрать из роддома. Число и подпись.»

Обязательно нужно согласовать отгул с работодателем, своё согласие он зафиксирует в левом углу бумаги. При положительном решении ходатайство отдают в отдел кадров, сотрудник создаст приказ от имени руководства. На этом основании, ответственный за табель проставит в нем отсутствие на работе сотрудника, укажет причину предоставления ему отпускного дня.

Какой повод повлияет на положительное решение

Обычно один день не вызывает протеста у начальства, чтобы отпустить работника, если он не злоупотребляет выходными.

Встреча родственников

Нужно предохранить себя от отказа при срочной необходимости, но не убедительной причине для начальства, можно выставить более серьёзную и знать наверняка, что планы не нарушатся:

  • посещение стоматологической поликлиники
  • заболевание родственников
  • продажа, обмен или покупка квартиры
  • поломка личного автомобиля, требуется отправить или забрать машину из ремонта
  • экзаменационная сессия, решение консультационных, образовательных вопросов
  • возникновение бытовых проблем, ремонт техники, систем отопления, водоснабжения
  • требуется посетить в рабочее время офис энергоснабжения, другую официальную службу
  • приезд издалека близкого человека, которого необходимо встретить

Следует учесть, это примеры условные, случай должен быть достоверным, иначе при другой острой необходимости, особенно перед праздниками, руководитель не поверит голословным уверениям, а не все можно документально подтвердить.

Максимальный отпуск без сохранения заработной платы — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец заявления на один день без сохранения заработной платы

Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом. Поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.

Стоит заранее сказать, что законодательные акты Российской Федерации не имеют на своих страницах такого термина, как «отгул». По большей части это жаргонизм, который подразумевает под собой непосещение рабочего места по какой-то причине.

Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса подразумевает, что в случае семейных обстоятельств или иных важных причин сотрудник может запросить у работодателя в письменной форме отпускной день (или большее количество суток). В этом случае заработная плата не сохраняется. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы не представлен в законодательстве, однако может иметь форму по месту работы.

Как лучше написать заявление

На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения. При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

  • Первым делом использовать стандартную для многих документов шапку, которая занимает правую сторону листа и находится в углу. Эта часть содержит в себе информацию о руководите, которому передается документ. Лучше использовать дательный падеж. Также следует указать должность данного лица. И под этими данными внести информацию о себе, предоставив аналогичные по смыслу данные. Но в данном случае использовать родительный падеж.
  • Далее по центру размещается запись о том, чем является данный документ. Наилучший вариант написать «заявление».
  • Следом прописываем основную информацию с красной строки. Она должна содержать в себе дату и причину, по которой сотрудник не сможет явиться на рабочее место в это время.
  • Закончить документ необходимо датой, когда он был составлен. А также закрепить подлинность бумаги, поставив подпись и расшифровав ее.

Следует запомнить несколько правил касательно данного документа. При соблюдении оных вероятность согласия работодателя на предоставление отгула возрастает. Пойдем по порядку:

  • Самое важное – это причина отсутствия. Разумеется, она должна быть весомой. Идеальным вариантом будет прикрепление копии соответствующего подтверждающего документа. Допустим, если отгул требуется в связи со свадьбой, то следует предоставить какой-то бланк из ЗАГСа или же само свидетельство.
  • Чтобы пропуск рабочего дня считать официально законным, следует получить письменное согласие руководителя. Разумеется, в противном случае подобную неявку можно интерпретировать не иначе, как прогул, что может послужить причиной для увольнения в связи с несоблюдением дисциплины.
  • Зачастую правила касательно отгула можно узнать из трудового договора. Если таковых нет, то ситуация несколько сложнее. Работодатель имеет полное право действовать так, как посчитает нужным, что может послужить причиной отказа, если он, допустим, не сочтет причину весомой. В данном случае существуют определенные исключения, которые можно узнать из-за законодательного акта.
  • Под конец хотелось бы сказать о том, что данный документ пишется за несколько дней до предполагаемого пропуска рабочего дня. Разумеется, не допускается его оформление уже по состоявшемуся факту, так как это расценивается исключительно как прогул.

Для полноценного понимания темы лучшим вариантом будет продемонстрировать пример правильного документа. Мы затронем лишь основной текст, так как «шапка» определенно не должна вызвать сложности. Итак, лучше всего оформить заявление следующим способом:

«Я, (ФИО), прошу предоставить мне один день без сохранения заработной платы — дд.мм.гггг – по причине того, что имеется необходимость в присутствии на похоронах близкого родственника. Копия документа предоставлена».

Зачастую личные отношения между работодателем и его подчиненным играют большую роль в итоговом решении. Однако грамотно оформленный документ, наличие весомой причины и заблаговременное предупреждение может повысить вероятность благоприятного исхода.

Заявление без сохранения заработной платы

Работник написал заявление на 15.02.19 без сохранения заработной платы, был издан приказ от 08.02.2019, работник ознакомлен, однако с 11.02.2019 работник оформляет больничный лист. Как оплачивать 15.02.2019? Заявление на отпуск без сохранения работник не отозвал.

Здравствуйте! Отпуск без з/п отменяется исчислять как обычный раб день (больничные). Так как он по факту не вышел в отпуск 15.02

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Я обязана объяснять свои семейные обстоятельства или подтверждать?

Добрый день, Светлана! Подтверждать у Вас обязанности нет, но у работодателя в таком случае нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск, все будет на его усмотрение. Всего хорошего Вам!

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК). Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Во-вторых, если работодатель обязан предоставить в количество дней отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК по заявлению работника, то работник обязан указать основания отпуска и предоставить доказательство, что у него есть право на такой отпуск. Например, работающий пенсионер обязан указать в заявлении, что он работающий пенсионер и приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения. В-третьих, если работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск на основании статьи 128 ТК, то он вправе отказать в удовлетворении заявления работника, тем более, если работник не пишет в своем заявлении основания для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. Всего Вам доброго.

Читайте так же:  Расписка на уплату кредита

Можно ли отозвать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если перед этим числом ушел на больничный.

Специальной регламентации такого вопроса — закон не содержит. С согласия работодателя — точно можно, все остальное — договариваться придется.

Могу ли я написать заявление на без сохранения заработной платы до 4,6 лет по уходу за ребенком при предоставлении справки из больницы? Вероятность того что подпишут?

Уважаемая Ольга, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, если работодатель согласится Вас отправить в отпуск на столь длительное время, то Вы сможете оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Работник написал заявление без сохранения заработной платы на 23 календарных дня, можем ли мы его предоставить, законно ли это!

Если работодатель не против, то может. Основание для этого: статья 128 Трудового кодекса РФ, согласно которой в ряде случаев работодатель вправе (но не обязан) предоставлять работнику отпуск за свой счет.

Добрый день! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как поступить если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, находясь на больничном? По словам сотрудника он нарушил режим, не собирается предоставлять больше больничные в организацию и готов уволиться. А на время от даты последнего больничного до настоящего времени (14 дней) пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это?

Ольга, если Вы не против уволить его по собственному желанию, то увольняйте, с предоставлением требуемого им отпуска без сохранения. Если очень надо уволить именно за прогул, можно не предоставить такой отпуск, потребовать объяснительную по поводу отсутствия на работе и соответственно далее уже в зависимости от того, что он напишет в объяснительной, если он не предоставит уважительности причин отсутствия — можно уволить за прогул. Вообще конечно такое следует делать в крайнем случае, так как возможно обращение в суд и оспаривание такого увольнения.

Здравствуйте. В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. То есть, Вы вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска либо предложить другой срок этого отпуска. Соответственно, заявление необходимо подавать в письменной форме с указанием причины, по которой необходимо предоставление такого отпуска и срока. Заявление подается заблаговременно. В случае, если больничный у работника закончился, а только после этого он обращается с таким заявлением, то такие обстоятельства являются основанием для увольнения работника за прогул. Благодарю за Ваше обращение.

Они заставляют меня писать заявление без сохранения заработной платы.

Здравствуйте, Михаил! Ни кто вас заставить не может написать против вашей воли. Просите письменное подтверждение, что вас просят написать данное заявление и в трудовую инспекцию отнесите для проведения проверки.

Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. С понедельника до понедедьника. Подскажите пожалуйста дата отпуска будет до последнего рабочего дня — пятницы, или до последнего дня перед выходом на работу — воскресенье? Рабочая неделя с понедельника по пятницу.

Добрый день! Если сотрудник пишет заявление и применяет предлог «по», то включительно, если «до», то не входит в день отпуска.

Можно уволить госслужащего в день отпуска без сохранения заработной платы по его заявлению?

Здравствуйте, сотрудник желающий уволиться обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения, во время отпуска возможен такой вариант что эти две недели пойдут в счёт отпуска, работник в этом случае заработную плату не потеряет, но трудовую книжку вернут в день увольнения т.е по истечению двух недель.

Добрый день Марина! Во время отпуска без содержания ст 128 ТК РФ госслужащего можно уволить, потому что речь идет об увольнении по инициативе работника Статья 81 тК РФ запрещает увольнение работника при нахождении его в отпуске только по инициативе работодателя.

Должен я писать заявление без сохранение заработной платы вовремя прохождение сан книжки.

Ст. 185 ТК РФ На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Еще посмотрите ст. 213 ТК РФ там перечислены категории обязанные проходить мед. осмотры.

Написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказался его подписывать. Была вынуждена не выходить на работу без согласования с руководством.

Здравствуйте, Светлана! Если не имеется письменного разрешения на использование рабочего дня без сохранения заработной платы, у работодателя появляется основание расторгнуть с Вами трудовой договор по его инициативе.

Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера — материально ответственного лица на подачу такого заявления?

Работодатель не может отказать в таком отпуске. На до предоставить. Срока нет. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день. В этой ситуации все сложно и крайне невыгодно для работодателя: 1. Срока предупреждения нет. Статья 126 Трудового кодекса прямо говорит об обязанности работодателя такой отпуск предоставить: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; 2. Второй момент — материальной ответственности работника. При смене материально ответственного лица (а в вашем случае, в связи с уходом пенсионера в отпуск — именно это и происходит) — обязательно проведение инвентаризации. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» 1.5. В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно: при смене материально ответственных лиц (на день приемки — передачи дел); 2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. 2.10. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества. И, по сути получается, что если работник сегодня просит отпуск с завтрашнего дня — ваша обязанность как работодателя организовать проведение инвентаризации сегодня, если это невозможно — нести связанные с этим риски — невозможность взыскания недостачи с работника в случае ее обнаружения позднее — при проведении инвентаризации в день, когда инвентаризация фактически будет проведена — для передачи ТМЦ новому материально ответственному лицу. Суд будет на стороне работника — Вы, как работодатель, не выполнили условия закона в части организации процесса приема-передачи ТМЦ

Акт о передаче ТМЦ обязательно должен быть. Иначе рабочий процесс организации затормозится. Сроков на рассмотрение заявления нет. УКажите, что готовы предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ после передачи ТМЦ другому ответственному лицу. Укажите ближайшую дату начала передачи.

Я вам уже отвечал что нет никаких сроков, определяющих порядок подачи заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ Так и нет ни каких законов или иных нормативных актов. Которые бы регламентировали порядок передачи ТМЦ при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы В статье 128 ТК РФ говорится обязанности работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру сроком до 14 дней В силу того что в трудовом законодательстве не установлен срок между подачей заявления на отпуск без сохранения заработной платы и оформлением такого отпуска на работодателе лежит обязанность предоставления такого отпуска со следующего дня после написания заявления. Поэтому у вас не получится задержать пенсионера для передачи ТМЦ Здесь только один вариант: договариваться с пенсионером: указать дату предоставления отпуска не наследующий день, а чуть позже чтобы был срок для передачи ТМЦ.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск пенсионеру в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Это норма императивная и толкуется буквально. Что касается затруднений, связанных с этим отпуском, которые могут возникнуть у работодателя — то это проблемы работодателя. Работодатель обязан предоставить отпуск в срок, указанный пенсионером, в противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Если есть претензии к пенсионеру, то в лю.бом случае работодатель их имеет право предъявить. Я имею ввиду ответственность такого работника-пенсионера. Но это уже другая история.

Нет сроков подачи заявления пенсионера — материально ответственного лица на подачу такого заявления не предусмотрено. В день написания такого заявления должна быть проведена внеплановая инвентаризация и составлен акт-приема передачи. Провести инвентаризацию и передать материальные ценности сотруднику, который будет исполнять обязанности ушедшего в отпуск работника, должна инвентаризационная комиссия.Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34 н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

Начальник не подписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 9 дней для прохождения лечения ребенку инвалиду по путевке от соц. защите. Мотивируя это тем что основной отпуск еще не отгуляла.

Читайте так же:  Заплатите штраф 400 рублей

Добрый день, Сергей, работодатель вообще не обязан вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется только по согласованию между работодателем и работником.

Меня интересует вопрос есть ли лимит по ТК по заявлениям за свой счет без сохранения заработной платы? Так как я написала заявление за свой счет, а в ответ от руководителя получила такой ответ, что компания не может мне его предоставить так как превышен лимит.

В ТК есть случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, например работающим пенсионерам нужно предоставлять по их заявлению до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Если у данного работника нет права на отпуск за свой счет независимо от согласия работодателя, работодатель сам определяет, предоставлять отпуск или нет. Может вообще отказать, может предоставлять, но не больше чем сколько-то дней и т.п. Законодательных ограничений на предельный размер отпуска без сохранения зп нет, можно быть в таком отпуске хоть годами.

Работодатель вправе отказать в отпуске, без всякого лимита ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте. Лимита нет, но для предоставления вам отпуска должны быть основания. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! Трудовым кодексом лимит установлен определенным категориям работников. Ст.128 ТК РФ Для других работников такой лимит может быть установлен ЛНА организации. Предоставление отпуска без содержания это право, но не обязанность работодателя. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Здравствуйте, Екатерина! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В Вашем случае отпуск предоставляется по усмотрению работодателя; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ «»По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ухожу в отпуск без сохранения заработной платы с 7 ноября по 16 ноября.
Написала заявление на увольнение с 3 ноября
Отдел кадров мне сказал что я подучу документы и расчёт только после отпуск
Я читала что должны выдать расчёт в последний рабочий день,3 ноября.
Правомерны ли действия отдела кадров?
Сошлитесь на статью пожалуйста
Не знаю что делать.

☼ Здравствуйте, Расчёт вам должны выдать не в последний рабочий день, а именно в день увольнения, если вас заставляют отрабатывать, значит уволят не 3 ноября Желаю Вам удачи и всех благ!

Вечер добрый! Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели-ст.80 ткрф, Если у Вас дата увольнения 16 ноября тогда в этот день и получите расчет-ст.140 ткрф. Удачи Вам успехов!

Доброго времени суток. Если заявление на увольнение подано 3 ноября, то со следующего дня нужно отсчитать 14 дней. Потому что по закону вы обязаны работодателя предупредить за 2 недели. 14 день и будет последним рабочим днем и днем выдачи расчета и трудовой книжки. То есть 17 последний рабочий день. Всего доброго.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Действия отдела кадров неправомерны — жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста не подписывают заявление на о отпуск без сохранение заработной платы на 35 дней ветерану боевых действий которому установлены льготы пунктом 1 статьей 16 о ветеранах. Что делать?

Времени суток. Вам следует обратиться с письменным заявлением о предоставлении причитающимся вам отпуска, потребовать письменный отказ и обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд.

Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы утром, просила один день последующий. Заявление попало к директору в обед. Я ушла в отпуск не дождавшись его резолюции, выйдя из отпуска, узнала, что на заявлении нет никакой резолюции, он не отказал и не дал согласия. Требует с меня объяснительную, грозит поставить прогул. Моя ошибка, что не дождалась резолюции, но прав ли директор, что не поставил ничего на моем заявлении ни согласия, ни отказа. Как мне теперь поступить?

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Ваш работодатель прав, Вас могут наказать за прогул Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Написала заявление на один день без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, руководитель написал отказываю на заявлении, я одинокая мама, ребенок стоит на учете, был на инвалидности, ребенку 7 лет. Имеет ли право руководитель отказать?

Читайте так же:  Договор пожертвования муниципальному образованию образец

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации, обязать работодателя нельзя никак обязать дать отпуск по такому основанию.

Имеет право отказать, если ссылаетесь на ст.128 ТК РФ. Посмотрите Коллективный договор, возможно там установлено право на неоплачиваемые дни для матери, воспитывающей ребенка до 14 лет. Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

К сожалению работодатель имеет право в данном случае отказать в предоставлении отпуска без содержания, поскольку Вы не относитесь категории лиц, имеющих безусловное право на административный отпуск без согласия работодателя.

Доброго времени суток! Ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе Вам отказать. Всё зависит от желания работодателя.

Имеют ли право на работе отказать в заявлении о без содержания сохранения заработной платы?

— Здравствуйте, руководитель однозначно имеет такое право. Только на его усмотрение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Решайте с работодателем. Всего хорошего.

Увы да, Имеют право на работе отказать в заявлении о без содержания сохранения заработной платы, это на усмотрение работодателя

Имеют право отказать, поскольку предоставление административного отпуска без содержания является правом, а не обязанностью работодателя, в том числе и в случаях, если не с кем оставить ребенка.

Если во время отпуска без сохранения заработной платы было написано заявление на выход из отпуска через 14 дней и увольнение по собственному желанию через 14 дней в день выхода из отпуска. Можно ли еще отозвать заявление по собственному желанию, если нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы и срок еще не истек и трудовая еще не выдана на руки?

Добрый вечер! Вы можете отозвать свое заявление в любой момент, если на Ваше место еще письменно никого другого не пригласили. Удачи Вам!

Написано заявление о отпуске без сохранении заработной платы на 7 рабочих дней. Устно с директором согласовано. Затем в отделе кадров обязали подписать заявление у трёх заместителей. Нужно ли согласовывать у заместителей заявление и кто должен ходить и согласовывать работник или специалист по кадрам.

Еси есть на заявлении резолюция руководителя, дальнейшие согласования должен делать отдел кадров. При отсутствии резолюции — Вы.

Вечер добрый, значит такой порядок предусмотрен локальными актами организации, просто так не отправляли бы согласовать заявление.

Как правильно составить заявление на продление отпуска без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по согласованию с работодателем. Можете написать новое заявление на отпуск, указав необходимый период. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляется в произвольной форме, где прописываются причины, по которым работнику требуется отпуск.

Здравствуйте. Да как хотите. Своими словами пишите. Нет никаких установленных форм или образцов. В любом случае, все зависит от работодателя. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 29 мая, и еще одно заявление 31 мая уволить по собственному желанию,, вопрос когда получу расчет?

Здравствуйте, согласно трудового кодекса, раз счёт вы можете получить последний день увольнения, как и трудовую книжку. Удачи вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте! В день увольнения, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Расчет вам должны выдать в последний рабочий день, то есть 15 мая, но поскольку вы воспользовались отпуском без содержания, вам нужно в этот день прервать его.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Доброго времени суток! В соответствии с трудовым кодексом в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если заявление на увольнение 31 мая передано работодателю не позднее 17-го мая, то 31-го в день увольнения (последний рабочий день) вам и обязаны издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ.

Работодатель заставляет писать заявление без сохранения заработной платы. Я не хочу. Что делать?

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа

Ситуация вот какая. Было написано заявление о предоставлении дня без сохранения заработной платы и после чего мне говорят, что меня уволят с работы за прогул. Подскажите как быть в этой ситуации, реально ли увольнение и как обезопасить себя?

Если поле подачи Вами заявления не был издан приказ и Вы не вышли на работу, администрация вправе считать этот день прогулом, т.к. подача заявления без приказа не дает право на отпуск.

Один факт написания вами заявления о предоставлении отпуска без содержания недостаточно. Необходимо, чтобы заявление было подписано работодателем и подготовлен приказ. Только в этом случае это не будет считаться прогулом. Решайте вопрос с работодателем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Не увольняют, заставляя писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что делать?

Здравствуйте! Вас не могут заставить написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.. Вам следует обратится с жалобой в трудоинспекцию.

На нашем предприятии работодатель заставляет писать заявления без сохранения заработной платы с 19 декабря 2016 по 13 января 2017 года. Если я или кто то из наших сотрудников заболеет, будет ли оплачиваться больничный? Или если заболел раньше а заявление уже отдали.

Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся болезни.

Другие статьи:

  • Нотариус моисеева рязань Нотариус Моисеева Лидия Ивановна +7 (499) 703-35-33 доб. 792 – Москва и МО Телефон нотариуса: +7 (4912) 28-84-81 Адрес: 390047, г. Рязань, ул. Связи, 18 понедельник: 09:00 18:00 вторник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: 09:00 18:00 пятница: […]
  • Как писать заявление в техникум образец Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов. При этом не каждый […]
  • Заявление о предоставления отпуска за свой счет Образец заявления на отпуск за свой счет Заявление на отпуск за свой счет (образец) Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной […]
  • Образец приказа о предоставлении отпуска за свой счет Приказ за свой счет Правильный пример приказа на отпуск без сохранения зарплаты — правила и порядок оформления за выходные за свой счет 16 мая 2017 Приказы Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений допускает оформление неоплачиваемого […]
  • Системные требования prince of persia the two thrones Системные требования Prince of Persia: The Two Thrones (Принц Персии: Два Трона) на ПК Перед покупкой Prince of Persia: The Two Thrones на ПК не забудьте сверить системные требования, заявленные разработчиком, с конфигурацией вашей системы. Помните, что […]
  • Как расторгнуть договор с банком за покупку Как расторгнуть кредитный договор с банком ренессанс на покупку абонемента в суде Как расторгнуть кредитный договор с банком и договор купли-продажи? Мошенники впарили маме-пенсионерке ионизатор воды за 128 тысяч рублей Как расторгнуть кредитный договор с банком […]
  • Инструкция по заполнению 128 формы 2019 Годовой отчет – 2017: 12 советов госучреждениям по заполнению форм 0503738 и 0503128 Чтобы не было разногласий с ревизорами и штрафов за искажение бухгалтерской (бюджетной) отчетности, обратите внимание на наши советы по составлению отдельных отчетных […]