Увольнение по соглашению сторон сколько окладов

Содержание:

Как получить три оклада при увольнении

Как вариант, выходное пособие дается до 6 месяцев согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации статья 318. Для подсчета выходной выплаты, стоит посчитать среднюю дневную плату и умножить ее на количество компенсированных дней. По соглашению сторон Рассчитать сотрудника нужно в тот же день и выплатить полагающую сумму. Если увольнение по сокращению, то это зарплата и выплата за отпуск (неиспользованный), также при наличии записи о «отступных» начисляются и они. Но часто их попросту нет. Объем «отступных» в законах Трудового Кодекса Российской Федерации не указано. Поэтому учреждение имеет право лично установить эту сумму. Зачастую пишут не определенный объем, а например, определенный диапазон. В Трудовом Кодексе Российской Федерации статья 71, пункт 1 «При увольнении по соглашению сторон» говорится, что увольняющему сотруднику платят в размере от трех до пятнадцати рабочих окладов.

Уроки правильного увольнения

Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.
Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

  • за невостребованные дни отпуска;
  • за досрочный уход, если он имел место;
  • заработная плата.

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты.
Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.
[info]Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода. [/info]
[attention]К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). [/attention]
Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов.

Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете.

Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения.

Как получить 3 оклада при увольнении?

В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.
Условия получения выплат Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

  1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
  2. Компенсация за досрочный уход.

Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
Пособие за 2-й месяц.

Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

[important]Как проходит? Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов. [/important]
На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:

  1. Написание документа — основания;
  2. Редактирование документа — основания;
  3. Создание на его основе приказа об увольнении;
  4. Проведение процедуры расторжения трудового договора.

Начнем с первого шага. Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ. Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений.

Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?

Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях. Кому еще положены увеличенные выплаты? Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений? К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов.

Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме.

Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе». Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления.

Каков размер компенсации руководителям? Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы.

Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат.

По этой причине выходное пособие им не полагается. Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства.

Выплата 3 окладов при увольнении

По инвалидности По статье 178, части 3 Трудового Кодекса РФ гражданину, которого признали не дееспособным к работе в связи с медицинской справкой, полученной со всеми пунктами общегосударственного законодательства и другими правовыми актами России, выходное пособие выдается в объеме 14 дневной заработной платы. Также в том же кодексе Российской Федерации в статье 140 описаны выплата пособия сотруднику по всем исходящим (заработная плата, неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового Кодекса РФ)), выплачивается в последний день работы, то есть день ухода с работы.

Если же в этот день гражданин не работал, то выходное пособие выдается на следующий день со дня требования о выплате уволившимся сотрудником.

Когда возникает спор о сумме выплаты, то работодатель должен дать ту сумму, на которую работник согласен (не оспаривает).

Как выгодно получить выходное пособие в 2018 году

Как оформить выходное пособие при увольнении Изначально сотрудник пишет заявление на увольнение.

Работодатель подписывает данное заявление, после этого издается приказ об увольнение.

Бухгалтерия делает подсчеты выходных пособий, и издается ордер на их получения, которое согласовывается с руководством.

После этого начисляется пособие обычным путем, либо переводом на карту, либо получением денег в кассе предприятия.

Условия выплаты Выплатить выходное пособие могут за две недели, один месяц или три месяца после увольнения.

Как получить три оклада при увольнении

Должен ли работодатель выдать сотруднику при его сокращении 3 оклада? Какие выплаты еще нужно выплатить работникам и как их получить? А также сколько месяцев выплачивается выходное пособие? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Список возмещений, положенных сотруднику
  • Должна ли начисляться 13-я зарплата?
  • Условия получения выплат
  • Каков размер компенсации руководителям?
  • Кому еще положены увеличенные выплаты?
  • Порядок начисления

Список возмещений, положенных сотруднику Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место.

Выплаты могут быть осуществлены, если работник и работодатель об этом договорились;

  • если трудовой договор был подписан на период меньше чем два месяца.

Такие моменты прописаны в законе, что не обязывает работодателя выплатить выходное пособие, но также и не является запрещенным, если обе стороны пришли к такому согласию.

Что это такое Выходное пособие – это материальная помощь со стороны организации, в которой проработал сотрудник.

Например, если увольнение было по причины сокращения, тогда работнику выплачивается компенсации в размере двух окладов, с прибавлением других дополнительных выплат, это могут быть и премии, больничные, и другие выплаты предусмотрены этой организацией. В некоторых случая могут выплатить и три месячных оклада, такое возможно при личном согласовании с руководством, или же другие, предусмотрены законом обстоятельства.
Оклады» выплачиваются только если это прописано в ТД или другом локальном акте организации или при увольнении по сокращению Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Как получить три оклада при увольнении по соглашению сторон

Выходные пособия не подлежат облеганию НДФЛ, если только выплаты компенсаций не три оклада.

Если это сокращение, то после того, как руководство подписало приказ об грядущем сокращение, необходимо составить письменное оповещение для каждого сотрудника об увольнении. Это необходимо сделать не меньше чем два месяца до даты увольнения. Каждому сотруднику выдается под роспись ознакомление с данным приказом.

Если на предприятии есть еще свободные рабочие места, он обязан так же проинформировать про это работников.

Если кто-то из работников согласиться на другую должность, тогда издается приказ о его переводе.

Куда обратиться Логично то, что изначально необходимо обраться к руководству фирмы, если сотрудник выявил желание увольняться.

Отдел кадров должны составить специальное соглашение, если не знают, как это сделать, то можно посмотреть в примеры.

В каких случаях выплачивают три оклада при увольнении

Когда должны выплатить зарплату при увольнении Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения. В эту дату сотруднику выплачивают:

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат. Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха.
Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3. Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.
Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска. В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.
Если работодатель не выплатил зарплату На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность.

Уроки правильного увольнения

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон. Зарплата при увольнении Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.
Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения. При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Можно ли запросить тройной оклад при увольнении?

Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня.

Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

Выплата 3 окладов при увольнении

  • Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
  • На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
  • Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Как получить 3 оклада при увольнении?

Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику. Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

  • за невостребованные дни отпуска;
  • за досрочный уход, если он имел место;
  • заработная плата.

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты.

Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом. Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода.

К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов. Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения.

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по трудовому кодексу

Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца. Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Должна ли начисляться 13-я зарплата? Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Статья 191 ТК РФ. Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

Как добиться выплаты компенсации в размере двух и более окладов при увольнении по соглашению сторон?

Как правило, прекращению трудовых отношений предшествует соответствующая инициатива той или иной стороны, будь то вынужденная мера работодателя при сокращении штата, ликвидации организации или в результате проступка работника, либо желание самого сотрудника покинуть своё место работы.

Однако бывают случаи, когда к решению расторгнуть трудовой договор стороны приходят по обоюдному согласию. Такое явление встречается не часто, поэтому важно знать, на что имеет право рассчитывать труженик в случае увольнения таким способом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Положена ли сотруднику дополнительная компенсация?

Условно все выплаты, причитающиеся при увольнении по обоюдному согласию, можно разделить на две категории:

  • те, что положены по закону (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и заработная плата за отработанное время);
  • те, о которых стороны договорились (они могут быть прописаны в коллективном договоре или контракте, либо в соглашении о расторжении трудового договора).

Первая категория выплат обязательна, даже если стороны не упомянули о ней в том или ином соглашении. Она в обязательном порядке должна быть отражена в приказе, ведь именно он даёт бухгалтерии руководство к действию.

Вторая категория – это прерогатива договоренностей работника и нанимателя, об этом говорит ч.4 ст.178 ТК РФ. Если стороны условились о какой-либо дополнительной компенсации (либо она изначально была предусмотрена во внутренних актах (Положении об оплате, кол.договоре)), то она также подлежит выплате в обязательном порядке.

Подробнее о том, какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон, вы можете прочитать тут.

Сколько зарплат может получить сотрудник при расторжении трудового договора: одну, две, три или больше?

Об иных дополнительных выплатах увольняющемуся придется договариваться с самим работодателем. Кому-то удается по примеру западных корпораций условиться о трех или четырех окладах, кому-то по сложившейся российской практике – о двух или хотя бы одном, а кто-то и вовсе не получает ничего. Здесь всё зависит от его благосклонности нанимателя.

Таким образом, сотрудник при увольнении по обоюдному согласию может просить о тех или иных дополнительных выплатах, но требовать их он права не имеет.

Причем, не получив ни одного дополнительного оклада, не стоит рассчитывать на помощь профсоюзных органов – они лишены права контролировать порядок увольнения по соглашению сторон, поэтому договариваться о каком-либо денежном довольствии следует в момент составления соглашения о расторжении трудового договора.

В качестве доводов о необходимости выплаты можно привести следующие:

  1. специфика трудовой деятельности работника;
  2. невысокий уровень заработной платы;
  3. добросовестное исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей;
  4. нахождение на иждивении несовершеннолетних детей;
  5. наличие безработицы и, в связи с этим, трудности в поиске новой работы и т.п.

Но опять же, насколько эти доводы будут убедительными для нанимателя – зависит исключительно от его соображений на этот счет. О том, как достигнуть договоренности о положенных выплатах при прекращении действия трудового договора и как торговаться с работодателем, чтобы получить больше, мы рассказывали тут.

Есть ли способ оспорить размер компенсации?

Как было сказано выше, определение размера выплат законом полностью отдано на откуп сторон. Правила установления размера суммы компенсаций здесь ни чем не отличаются от свободного диалога между сторонами трудовых отношений, поэтому и спорить здесь не придется в силу отсутствия предмета спора.

Можно лишь попытаться воздействовать на нанимателя путем убеждения либо используя сложившиеся обстоятельства, например, наличие собственного желания нанимателя поскорее высвободить штатную единицу. Можно предположить, что чем сильнее это желание, тем на больший размер выплат может рассчитывать труженик.

Другое дело, если инициатор увольнения – сам работник. Заинтересованности у нанимателя в уходе работника нет, а значит он может полностью отказать в любой выплате, которая изначально не была предусмотрена в локальных актах либо трудовом договоре.

Увольнение по соглашению сторон, пожалуй, самый безболезненный способ прекращения трудовых отношений, ведь главным критерием здесь выступает достижение согласия между работником и нанимателем касательно всех условий расторжения трудового договора.

Особых правил такого увольнения законодательством не предусмотрено, поэтому при расторжении трудового договора следует быть внимательным к вопросу выплаты денежных компенсаций, ведь правовых рычагов воздействия на нанимателя нет и работнику придётся уповать только лишь на его снисходительность.

Сколько окладов можно выдавать по соглашению в 2018 году

Есть вопрос, которым не даёт покоя участникам трудовых отношений. Звучит он примерно так: сколько окладов по соглашению сторон должно или может быть выплачено? Ищем ответ в нашей консультации.

Плата за расторжение

Когда человек поступает на новую работу, он не всегда задумывается, что ситуация может сложиться таким образом, что ему придется уйти с производства или из компании. Причин для этого может быть множество:

  • сокращение;
  • невыполнение трудовых обязательств;
  • конфликт с начальством;
  • несоблюдение оговоренных условий со стороны работодателя.

Чтобы не доводить ситуацию до предела обе стороны могут заключить официальное соглашение. В нём будет указано, что работодатель и сотрудник прекращают совместную деятельность. Согласно 78 статье Трудового кодекса РФ, обе стороны могут прекратить сотрудничество обоюдно. И тогда логично возникает вопрос: сколько окладов по соглашению сторон должен получить сотрудник?

Какие положены выплаты

Если договор расторгнут по соглашению сторон, то наниматель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему. Об этом говорит ТК РФ. Прежде всего он должен выдать:

  1. Заработную плату.
  2. Компенсацию за неотгулянный отдых.

Кроме того, когда расторжение трудового договора происходит посредством соглашения сторон, наниматель обычно выплачивает и выходное пособие. Его размер устанавливает трудовой контракт либо коллективный договор. По данному вопросу может быть достигнуто индивидуальное соглашение, поскольку в расторжении сотрудничества заинтересованы, как правило, обе стороны.

В данном случае надо учитывать, что такую форму как соглашение сторон работодатели часто применяют при плановом или срочном сокращении штата. Тогда руководство обязано выдать компенсацию в форме выходного пособия. Размер – не менее среднего заработка сотрудника за месяц. Когда к расторжению договора привело вынужденное сокращение, работник в любом случае получает минимум 1 размер своего заработка за месяц.

В связи с непростой экономической ситуацией актуальность вопроса – сколько окладов выдавать в 2018 году – возросла в несколько раз, поскольку многие, в том числе квалифицированные специалисты, лишаются работы.

Величина рассматриваемого пособия может быть зафиксирована в дополнительном соглашении, которое прилагают к трудовому контракту. Причём в случае достижения договоренности выходное пособие может быть оформлено как выплата нескольких ежемесячных окладов, а не заработков.

Чтобы понимать, сколько окладов выдавать в 2018 году, стоит отметить, что установленного денежного эквивалента в данном случае не существует. На размер итоговой выплаты влияет много факторов:

  1. Насколько специфична деятельность работника.
  2. Какова его заработная плата.
  3. Использовал ли сотрудник свои выходные дни.
  4. Что прописано в соглашении о расторжении трудовых отношений.

Уловки и как их избежать

Что касается коммерческих компаний, то многие из них утверждают, что оформление специалиста и дальнейшее сотрудничество происходит исключительно в рамках трудового договора, составленного на базе законодательства РФ. Но в действительности, когда возникает рассматриваемая ситуация, работодатель начинает активный поиск альтернативы, при которой ему не придется выплачивать положенную компенсацию.

Чтобы не попасть в ловушку, каждый человек перед подписанием должен как можно подробнее изучить все пункты договора и вникнуть в них.

Если работодатель настаивает на том, что в типовом договоре их организации вопрос о выплатах в случае двустороннего соглашения не предусмотрен, нужно потребовать заключить дополнительное соглашение, которое будет прикреплено в качестве приложения к основному договору. Как правило, компания, которая соблюдает ТК РФ, не будет противиться такому решению проблемы.

Когда же работодатель отказывается оформлять допсоглашение о выходном пособии, то стоит задуматься над его компетентностью и вообще организацией работы в данной фирме. А также проверить, насколько условия соответствуют действительности.

По соглашению сторон: сколько окладов

Соглашение сторон – одно из оснований расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ). А сколько окладов выплачивается по соглашению сторон в этом случае? Расскажем об этом в нашей консультации.

Какие выплаты полагаются при расторжении

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.

При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка. Ведь как минимум один средний месячный заработок работник всегда получит при сокращении.

На практике же выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Размер выходного пособия может быть согласован в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ничто не мешает сторонам установить выходное пособие не как некое количество средних месячных заработков, а как выплату, состоящую из нескольких окладов.

Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Налогообложение выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон

Выходное пособие как вид компенсационных выплат, производимых работнику при расторжении договора, облагается НДФЛ и страховыми взносами не в полной сумме, а лишь в части, превышающей (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ):

  • трехкратный размер среднего месячного заработка;
  • шестикратный размер среднего месячного заработка (для работников-«северян»).

Делопроизводство

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией

В большинстве случаев работник увольняется либо по собственной воле, либо по желанию руководства вследствие определенных обстоятельств. Но бывают случаи, когда расторжение трудового сотрудничества происходит по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как правило, увольнение на подобных условиях осуществляется редко и происходит только при наличии очень веских причин как положительных, так и отрицательных Каких именно — рассмотрим ниже.

Что говорит закон?

Увольнение по согласию в трудовом законодательстве регламентируется ст.78 в которой сказано, что обе стороны могут прийти к соглашению о расторжении сотрудничества в любое удобное для сторон время.

То есть срок для переговоров и оформления соответствующих документов на законодательном уровне не установлен. Стороны вправе все оформить буквально в течение нескольких дней, а иногда и одних суток.

Нормативная база

Как правило, увольнение по согласию оформляется только приказом, где указывается основание, а именно, ст.78 ТК РФ, что в корне является неправильным подходом.

Расторжение трудового договора в подобных обстоятельствах предусматривает еще и оформление соглашения в письменном виде с освещением всех условий, начиная от даты увольнения и заканчивая основанием и размером компенсационных выплат.

На законодательном уровне компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому стороны вправе данный вопрос решать самостоятельно, исходя из обстоятельств, повлекших такое кардинальное решение вопроса, финансовых возможностей предприятия и условий, которые прописаны и в коллективном договоре, и в соглашении, а также в иных локальных актах компании.

При увольнении по согласию инициатором расторжения сотрудничества может выступать как сам работник, так и работодатель, ведь обстоятельства бывают разные.

К примеру, при увольнении по желанию сотрудника на основании ст.80 ТК РФ предусмотрено условие о предварительном уведомлении за две недели, а затем — отработка оговоренный срок, что не всегда удобно.

А вот уволиться без отработки, достаточно быстро, можно только по нескольким причинам. Например, это возможно при призыве в армию, выходе на пенсию либо поступлении в ВУЗ. Остальные условия увольнения нужно уже согласовывать с работодателем.

Допустим, в случае срочного переезда в другой город, если муж не военный, уволиться быстро вряд ли получится, а вот договориться с начальством вполне можно.

Или в случае непредвиденной болезни родственника, которому требуется длительный уход в другом городе, больничный можно получить только на 3 дня, чего явно не достаточно. При предоставлении медицинских документов и понимающем начальнике можно уволиться в максимально короткий срок.

Конечно, если инициатором увольнения выступает сам труженик, компенсация по подобному основанию для увольнения предусмотрена редко. Однако в ряде случаев некоторые организации в виду широких финансовых возможностей могут работника и отблагодарить за самоотверженный труд.

А вот с увольнением по желанию руководства не все так просто. Дело в том, что даже при формулировке «по согласию сторон», как правило, сотрудника увольняют не совсем законно, прикрываясь законными основаниями с выплатой «дополнительного вознаграждения» за молчание.

К примеру, при ликвидации предприятия либо массовом сокращении многих тружеников, относящихся к льготным категориям, просят уволиться по соглашению сторон, обещая компенсацию в повышенном размере.

Таким образом, руководству компании не нужно будет оформлять процедуру сокращения, что подразумевает составление массы документов и отчетов, а также сотрудничество с Центром занятости и получение разрешения от Профсоюза.

В подобной ситуации те же беременные женщины либо матери, находящиеся в декретном отпуске, на первый взгляд ничего не теряют, так как им обещано выходное пособие в том же размере, что и подобные же выплаты по другим основаниям.

Но, тем не менее, льгот при постановке на учет в службу занятости у них уже нет, и работодатель их об этом заранее вряд ли уведомит.

Также увольнение по согласию сторон практикуется при невозможности уволить работника на законных основаниях.

Допустим, при получении инвалидности нужно доказать, что сотрудник не может исполнять свои обязанности.

Это не всегда возможно в виду специфических медицинских терминов и отсутствия грамотно составленной подробной должностной инструкции. Поэтому инвалиду предлагают отступные и увольняют по согласию сторон.

Или, к примеру, уволить сотрудника за какие-либо проступки, тот же прогул или пьянство, конечно можно, но только при соблюдении достаточно сложной процедуры. При ее нарушении увольнение можно и оспорить в судебном порядке.

Поэтому сам проступок не оформляют, а предлагают увольнение, так сказать, без проблем для обеих сторон, и на вполне законных основаниях.

Каков порядок увольнение инвалида 3 группы? Узнайте тут.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

В соответствии с нормами закона, при увольнении по согласию сторон компенсация не предусмотрена. В подобной ситуации прекращение сотрудничества является волеизлиянием обеих сторон.

Соответственно, ни одна из них не является ущемленной и не требует дополнительной защиты, как в случае с беременными женщинами или сокращаемыми работниками.

И, тем не менее, в ряде случаев компенсация все же должна быть выплачена.

Выплата-обязанность или право работодателя?

Как было сказано выше, закон не обязывает работодателя осуществлять компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Именно поэтому руководитель компании вправе сам принимать решение о дополнительном вознаграждении работника. Он либо увольняется без осложнений для предприятия, либо имеет личные трудовые заслуги, допустим, за многолетний труд либо высокую результативность и принесенную прибыль компании.

Однако в некоторых случаях выплата компенсаций все же является обязанностью предприятия.

В частности, в ст.22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан соблюдать нормы, которые закреплены в локальных актах компании, Положениях о заработной плате либо премировании и,конечно, в соглашениях с работниками предприятия.

Виды компенсаций

Как правило, все знают, что при увольнении положены расчетные, а вот из чего они состоят, и каков порядок их расчета знают только специалисты.

Еще меньше работников понимают, в каких случаях им положены компенсационные выплаты, а в каких нет.

На основании ст.140 ТК РФ при увольнении по любому основанию труженику положены следующие выплаты:

  • Зарплата с момента последней выплаты. Если в середине месяца был аванс, а работник увольняется в конце месяца, то ему положен заработок еще за две отработанные недели.
  • Компенсация за все дни неиспользованного отпуска, даже если эти периоды превышают двухгодовой период. Для законного отдыха срока годности не установлено, а как раз наоборот. Если же сотрудник использовал свой отпуск авансом, и не отработал полный год, то выплаченные отпускные наоборот будут вычтены из расчетных, к чему тоже нужно быть готовым.

А вот с дополнительными выплатами не все так просто.

Дело в том, что их могут выплатить либо в соответствии с локальными актами предприятия, что является обязательным условием, либо по желанию руководителя в качестве отступных.

На основании локальных актов выплате подлежат:

  • премии, если по условиям Положения о премировании они выплачивались ежемесячно либо при выполнении плана или иных условий выше оговоренного акта;
  • бонусы, если характер работы сотрудника предполагает дополнительные выплаты;
  • компенсации, которые оговорены только в соглашении об увольнении по согласию сторон.

Документальное оформление

Следует отметить, что даже при расторжении договора по согласию сторон инициатором будет всего одна сторона, а другая всего лишь выразит согласие, в связи с чем процедура оформления увольнения будет немного отличаться.

Допустим, если инициатором увольнения будет работник, то он обязан подать заявление с просьбой о расторжении сотрудничества по согласованию с руководством компании. То есть в самом заявлении формулировка должна быть не по желанию, а по соглашению.

Затем, естественно на заявление должна быть наложена резолюция с выражением согласия с предложением работника.

Если же инициатором увольнения будет выступать работодатель, то сотруднику будет направлено письменное предложение о расторжении сотрудничества с указанием даты и подписью руководителя. Соответственно работник тоже должен выразить свое согласие письменно и подписать предложение, таким образом, выразив согласие.

Только после оформления выше оговоренных документов составляется соглашение, где стороны оговаривают условия расторжения сотрудничества, сроки, дополнительные выплаты и иные условия производственного характера.

Пример обращения работника:

Обращение работника к работодателю

Пример обращения работодателя:

Уведомление работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример согласия работника:

Пример согласия работницы на расторжение трудового договора

Пример соглашения между сторонами:

Соглашение о расторжении договора

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания вручается увольняемому сотруднику.

И только после этого издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую, а затем выплачиваются расчетные.

Можно ли уволиться на испытательном сроке? Читайте тут.

Возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя? Смотрите здесь.

Расчет пособия и его размер

Как правило, размер компенсации зависит от нескольких факторов, а именно:

  • финансовых возможностей предприятия;
  • условий, прописанных в локальных актах;
  • сложившейся ситуации;
  • условий соглашения.

В настоящий момент при увольнении по соглашению сторон компенсация в 2019-2016 годах составляет максимально до 6 окладов, минимально — от двухнедельного заработка до ежемесячного, конечно в среднем размере.

Если увольняется руководитель среднего звена либо директор, то компенсация, конечно, может быть предусмотрена максимальная.

При увольнении же рядового сотрудника сумма будет зависеть от обстоятельств прекращения сотрудничества. Но, как правило, она будет составлять не более 3-х окладов.

Расчет компенсации в любом случае производится достаточно просто. На основании норм ст.139 ТК РФ высчитывается средняя оплата за день, а потом умножается на количество дней, оговоренных в соглашении.

Налогообложение

На основании действующего законодательства.

Практически все доходы работников облагаются налогом – НДФЛ. В частности, подлежит налогообложению заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении по согласию сторон.

Конечно, в некоторых случаях, даже при выплате вышеперечисленных отчислений применяются налоговые вычеты в размере от 3000 тыс. рублей до 500 рублей, но только для льготных категорий населения: ликвидаторов ЧАЭС либо ветеранов боевых действий, а также иных лиц, оговоренных в ст.218 НК РФ.

Однако не всегда при увольнении по согласию сторон работодатели выплачивают компенсацию.

Дело в том, что некоторые выплачивают оговоренную выплату в минимальном размере либо отказывают в выплате полностью. В подобной ситуации работник может обратиться в суд в связи с нарушением условий соглашения, если оно есть в наличии либо вообще было оформлено.

Но даже в подобной ситуации гарантии на 100% результат нет.

В случае, если представитель компании докажет, что сотрудник был уволен хотя и по соглашению сторон, но за виновные действия, труженик останется без компенсации. На основании ст.181.1 ТК РФ, дополнительные льготы работникам в подобной ситуации не положены.

Увольнение по согласию сторон, конечно, не является самым распространенным способом прекращения сотрудничества. Однако благодаря его присутствию в ТК РФ и работники, и руководители предприятий могут решить множество кадровых проблем.

Все жизненные ситуации и проблемы предусмотреть невозможно, а тем более отразить их в законодательных актах. Именно поэтому подобный способ увольнения является очень выгодным для обеих сторон.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Другие статьи:

  • Трудовой стаж работы на севере Стаж работы на крайнем севере год за полтора При оценке пенсионных прав, которые были приобретены до 2002 г., продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности на Крайнем Севере исчисляется в календарном порядке, и при исчислении общего […]
  • Опека пособие на ребенка Выплаты опекунам за несовершеннолетнего ребенка, недееспособных людей. Граждане, принявшие в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, могут рассчитывать на получение материальной поддержки от государства. Расскажем в статье, какие виды выплат […]
  • Трудовой договор его условия заключение и прекращение трудового договора Глава 13. Прекращение трудового договора Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 […]
  • Пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности 2012 Единовременное пособие женщине при постановке на учет на ранних сроках беременности Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации или другой медицинской организации (учреждении) на раннем сроке беременности (до 12 акушерских недель), в […]
  • Приказ об увольнении за пьянку Увольнение за пьянство Увольнение "за пьянство" - довольно сложная процедура с многочисленными актами, справками и другими документами, подтверждающими состояние алкогольного опьянения сотрудника. Работодатели опасаются увольнения работника по статье пп. "б" п. 6 […]
  • Образец заявления об исправлении опечаток в решении суда Образец заявления об исправлении опечаток в решении суда Бесплатные юридические консультации Консультация юристов выполняется полностью без какой-либо оплаты. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы. 1. […]
  • Приказ о назначении на государственную должность Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112"О конкурсе на замещение вакантной […]
Читайте так же:  Срок действия подарочной карты ашан