Начисление пособия по беременности и родам при совместительстве

Вопросы по пособиям по беременности и родам

Вопрос: Сотрудница принесла лист нетрудоспособности по-совместительству. Новым способом расчета (за 2 года) ей полагается пособие выгодней считать, но мы не знаем каким способом произведен расчет по основоному месту работы. Как правильно поступить в данной ситуации? Рассчет сделать на более выгодных условиях на основании 255-ФЗ или нужно запросить какие-либо от нее дополнительно документы, подтверждающие вариант расчета по основному месту работы ?

Ответ: До 1 января 2013 года женщина имеет право выбора расчета пособий по беременности и родам как по старым правилам, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, так и по новым, где в расчет берется средний заработок за два календарных года, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая. Если до страхового случая, т.е. беременности, женщина находилась в декретном отпуске и (или) отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, новым порядком предусматривается возможность замены календарных лет другими, наиболее выгодными для расчета аналогичными периодами.

Женщина, работающая в нескольких (в данном случае — в двух) организациях, имеет право на получение пособия у обоих страхователей. Но порядок расчета должен быть единым — либо по старым правилам, либо по новым, если речь идет об одном страховом случае.

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас снова уходит в отпуск по БиР, пособие по первому отпуску по БиР она получила в 2-х организациях: основному месту работы и как внешний совместитель в другой. Вопрос: Сейчас пособие по БиР также нужно насчитать по двум организациям или только по основному месту работы?

Ответ: В настоящее время порядок назначения пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 08.12.20 10 г. 1Ч 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 343 — ФЗ). При этом законодателем предусмотрена возможность использования «старого» или «нового» порядка назначения пособия.

«Старый» порядок основывается на нормах Закона 255 — ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г., и применяется по заявлению женщины в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия к страховым случаям (в том числе, беременности и родам), наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г. (ч. 2 ст. 3 Закона № 343 — ФЗ). По «старым» правилам, в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255 — ФЗ, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

«Новая» редакция ч. 2 ст. 13 Закона № 255 — ФЗ, действующая с 01.01.2011 г., предусматривает возможность назначения пособия по беременности и родам по всем местам работы только женщинам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей (работодателей) и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. Если данное условие не выполнено (сотрудница в двух предшествующих годах работала у других работодателей), то в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается только по одному из мест работы, по выбору сотрудницы. При этом, согласно ч. 5 и 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, при исчислении пособия учитывается заработок, полученный у других работодателей (на основании справок о сумме заработка и о том, что пособие по беременности и родам ими не назначалось и не выплачивалось).

В случае же, если на момент наступления страхового случая, сотрудница занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах она работала как у этих, так и у других работодателей, она вправе выбрать, где ей получать пособие: по всем местам работы или по одному из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Вопрос: Женщина уходит в декретный отпуск, до прихода к нам она работала в милиции, принесла справку о том, что сумма з/платы, с которой уплачивались страховые взносы -0, т.к., МВД не уплачивает страховые взносы. Но з/плату сотрудница там получала. Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Ответ: Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 08.12.2010), далее — Закон № 255-ФЗ. Согласно части 1 статьи 2 этого документа пособие выплачивается застрахованным лицам. Военнослужащие в нем не указаны. Денежное довольствие, которое они получают, не облагается взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 7 Федерального Закона от 24.07.2012 № 212-ФЗ).

Следовательно, в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не получают пособия в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

Однако время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как военные уходят с нее и становятся обычными работниками. Толкование понятия «военная служба» дано в статье 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ней сказано, что военную службу проходят по призыву или по контракту, в частности:
— в Вооруженных силах РФ;
— внутренних войсках МВД России и т.д.

Так как женщина до прихода к Вам работала в милиции и в расчетном периоде (два года перед годом наступления страхового случая) заработка не имела, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Одновременно сообщаем, что Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ внесены изменения в правила расчета пособий по беременности и родам и женщины в период до 31.12.2012 могут выбрать для расчета пособия «старый порядок».

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011) пособие исчисляется исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы.

Вопрос: Сотрудница написала заявление о пересчете всех пособий (по беременности и родам, дополнительный по беременности, по уходу за ребенком) по правилам до 2011 года. Какими документами оформить доплату? Нужно ли вносить исправление в листки нетрудоспособности?

Ответ: На основании ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Порядок исчисления пособий по беременности и родам определен в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если начало декретного отпуска приходится на период с 1 января 2011г. по 31 декабря 2012г. (включительно), то женщина вправе самостоятельно выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам. При этом пособие может быть рассчитано одним из следующих способов:

исходя из заработка, начисленного за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам;

исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

После того, как Ваша сотрудница предоставила заявления о выборе порядка расчета пособий, Вам необходимо произвести перерасчет назначенных пособий за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления данного заявления.

Размер доплаты будет представлять собой разницу между суммой, начисленной по правилам, действовавшим с 01.01.2011 г., и суммой, рассчитанной в соответствии с порядком, применявшимся до 01.01.2011 г.

При обращении за возмещением средств на осуществление (возмещение) расходов по пособию по беременности и родам в территориальный орган Фонда к данному больничному листу необходимо приложить заявление с указанием норм расчета пособия и оба расчета. В листок нетрудоспособности исправления не вносятся.

Вопрос: : Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в ноябре месяце снова выходит в декретный отпуск. Работница хочет выйти на работу на несколько дней (в октябре) перед отпуском по беременности и родам. Повлияет ли этот факт на расчет среднедневного заработка при расчете пособия по беременности и родам на второго ребенка и на расчет пособия до 1,5 лет?

Ответ: Порядок исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 343 – ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, далее — Положение). В настоящее время, при назначении и выплате пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, законодателем предусмотрена возможность применения «старого» или «нового» порядка исчисления данных пособий.

В указанных обстоятельствах, выход сотрудницы на работу перед уходом во второй отпуск по беременности и родам может повлиять на расчет среднедневного пособия в том случае, если пособия ей исчисляются по «старому».

«Старый» порядок предполагает применение норм Закона № 255 – ФЗ и Положения в редакциях, действовавших до 01.01.2011 г. Однако, следует учитывать, что, в силу ч. 2 ст. 3 Закона № 343 – ФЗ такой метод исчисления применяется к страховым случаям (в том числе, беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), наступившим в период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г., на основании заявления женщины и в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия.

Читайте так же:  Пособие по родам и уходу за ребенком до 3 лет

По общему правилу «старого» способа, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона № 343 – ФЗ, при расчете среднего заработка учитывается заработок застрахованного лица до 415000 руб., в рамках предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2010 г. Также, согласно п. 8 Положения, при определении среднего заработка из расчета исключаются некоторые периоды (в том числе периоды командировок, ежегодного оплачиваемого либо учебного отпуска, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, освобождения от работы в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, забастовки и пр.), а также начисленные за эти периоды суммы. Сумма заработка, подлежащего учету в расчетном периоде, делится на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата и тем самым исчисляется необходимый для определения размера пособий среднедневной заработок. Сумма пособия по беременности и родам определяется путем умножения дневного пособия (составляющего 100% от среднедневного заработка) на количество дней отпуска по беременности и родам.

Учитывая нормы действующего законодательства, также следует отметить, что, при исчислении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по страховому случаю, наступившему в 2013 г., подлежит применению «новый» порядок расчета (Закон № 255 – ФЗ в ред. от 03.12.2011 г., Положение в ред. от 01.03.2011 г., распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.).

Вопрос: С 1 июля 2012 года в Свердловской области МРОТ составит 5300,00 рублей. (Соглашения от 30.05.2012 г. №29), МРОТ в РФ 4611,00 рублей. Мы ООО, какой МРОТ мы должны применять для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с 01.07.2012 г.?

Ответ: Согласно ст.ст. 7, 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ч.1.1. ст.14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Таким образом, при расчете пособий по обязательному социальному страхованию применяется минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая и составляет 4611 рублей (применяется с 01.06. 2011 года по настоящее время).

Вопрос: Сотрудница принята на предприятие как внешний совместитель в феврале 2012 года. В мае 2012 года предоставила больничный лист по беременности и родам, о том, что она находится в положении, при трудоустройстве не сообщила. Можно ли принять к оплате такой больничный лист? Какой период брать для расчета среднего заработка? Примут ли к возмещению расходы по этому б/листу?

Ответ: Право на получение пособия по беременности и родам, в соответствии с абз. 2 ст. 3, абз. 2 ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам лицам, работающим по совместительству, регламентирован ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В зависимости от занятости застрахованного лица на момент наступления страхового случая и в течение двух предшествующих лет, пособие по беременности и родам может быть назначено и выплачено по всем местам работы с учетом заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы, с учетом заработка по другим местам работы (ч. 2,2.1,2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В настоящее время при исчислении пособия по беременности и родам законодателем предусмотрена возможность применения «старого» или «нового» порядка расчета. «Старый» порядок предполагает применение норм Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г. В соответствии с ними, пособие по беременности и родам может быть исчислено исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом, необходимый для определения размера пособия среднедневной заработок рассчитывается из суммы фактически начисленного в указанном периоде заработка разделенного на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. В силу ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ (ред. от 25.02.2011 г.) «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», данный порядок может применяться по заявлению женщины в целях увеличения размера выплачиваемого ей пособия к страховым случаям (в том числе, отпуску по беременности и родам), наступившим в период с 01.01.2011г. по 31.12.2012 г.

«Новый» порядок исчисления пособия основывается на положениях Закона № 255-ФЗ в редакции от 03.12.2011 г., действующей с 01.01.2011 г. Указанный порядок предполагает исчисление пособия исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Особенность расчета среднедневного заработка при таком порядке исчисления заключается в том, что суммы облагаемого взносами в ФСС РФ среднего заработка делятся не на число дней периода, за который учитывается заработная плата, а на 730.

Выделение страхователю необходимых средств для выплаты страхового обеспечения (пособия) застрахованным лицам производится территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя, в порядке установленном ст. 4.6, 4.7 Закона № 255-ФЗ.

Вопрос: Как рассчитать пособие по беременности и родам работнице, если она не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет за вторым ребенком, а затем не выходя на работу из отпуска по уходу до 3 лет за третьим ребенком. Последние начисления з/пл. у нее были в 2006г?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ, внесшим изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам может быть назначено женщине по ее заявлению в соответствии с порядком, действовавшим до 01.01.2011 года («старый порядок»), если это приведет к увеличении размера пособия , либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным Законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ («новый порядок»).

Если отпуск по беременности и родам наступает у работника в период с 01 января 2011 по 31 декабря 2012 , то при выборе способа исчисления пособия по беременности и родам по нормам законодательства, действовавшим до 01.01.2011 года ( расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая ), следует применять нормы Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 (далее – Положение).

Учитывая, что в расчетном периоде заработка у работника не было (п. 6. Положения), не было его и в месяце наступления страхового случая (п. 10 Положения), а использовать п. 11 Положения («из предыдущего страхового случая») не представляется возможным, т.к. эта норма используется только один раз (при расчете пособия по беременности и родам со вторым ребенком), то при расчете пособия по беременности и родам (третий ребенок) следует применять п. 11.1 Положения, согласно которого пособие исчисляется из 40% должностного оклада на день наступления отпуска по беременности и родам.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности , выданный медицинской организацией и написать заявление с указанием выбранного способа расчета (который приведет к увеличению размера пособия).

Читайте так же:  Ставиться ли печать в приказ о приеме на работу

Вопрос: Сотрудница работала в компании А с 16.11.2011 до конца апреля 2012 года, затем она была уволена в порядке переводу в другую нашу компанию Б. Ее заработок составил с 11.2011 — 6000 р., 12.2011-12000 р., 01-04.2012 -12000 р. У нее был длительный перерыв в работе с 01.01.11 по 15.11.11 — не было официального заработка, при этом она стояла на учете в ЦЗН. С мая 2012 она трудоустроена в компанию Б с заработком 15000 р. В декабре 2012 г. она планирует пойти в отпуск по беременности и родам, и уже в 2013 — в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом ей лучше будет (выгоднее) рассчитывать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по старым правилам или по новым? и сколько они составят? Будет ли учитываться пособие по безработице при расчете по новым правилам? Будет ли наша компания платить взносы, когда она будет находиться в указанных отпусках?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», женщинам, страховой случай у которых наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), предоставлено право выбора порядка назначения и расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – по нормам так называемого «старого» (Закон № 255-ФЗ в редакции от 28.09.2010 г.), либо «нового» (Закон № 255-ФЗ в редакции от 08.12.2010 г.) законодательства.

В описываемой Вами ситуации при уходе в отпуск по беременности и родам в декабре 2012 года женщина будет иметь возможность выбрать порядок расчета пособия «по-старому»; тогда как при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2013 году будут применяться исключительно правила «нового» законодательства.

Итак, рассмотрим порядок расчета по новым правилам.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции от 08.12.2010 г., пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, в средний заработок для расчета пособия по беременности и родам войдут 2010, 2011 годы, для расчета пособия по уходу за ребенком — заработок за 2011, 2012 годы, в том числе, заработок, полученный у другого работодателя (в компании А).

Согласно ч. 1.1. ст. 14, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В настоящее время минимальный размер оплаты, установленный Федеральным законом от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ, равен 4 611 рублям.

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, его размер не может быть меньше установленного законом минимального размера данного вида пособия для неработающих граждан — 2 674, 90 рублей с учетом районного (уральского) коэффициента (1,15) по уходу за первым ребенком; 5 349, 79 рублей с учетом районного коэффициента – по уходу за вторым и последующими детьми.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, не подлежат обложению страховыми взносами.

Таким образом, суммы пособия по безработице в средний заработок для исчисления пособий не войдут; страховые взносы на суммы пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком не начисляются.

В случае, если женщина выбирает «старый» порядок назначения и расчета пособия по беременности и родам (о чем ей необходимо будет указать в заявлении на имя работодателя), в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции от 28.09.2010 г., пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с применяемым при исчислении пособия «по-старому» п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Постановление № 375), пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за фактически отработанное у данного страхователя время до наступления отпуска по беременности и родам (с мая 2012 года, согласно Вашему обращению). Согласно п. 15 Постановления № 375, для исчисления пособия определяется средний дневной заработок: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период. Затем сумма среднего дневного заработка умножается на количество дней, на которые выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В описанной Вами ситуации, учитывая, что в течение 11 месяцев в 2011 году женщина не работала (информация о том, работала ли она в 2010 году не представлена), более выгоден для нее будет вариант расчета пособия по беременности и родам «по-старому». О выборе «старого» порядка расчета, ей необходимо будет указать в заявлении о назначении пособия. Задача работодателя — рассчитать возможные размеры пособия и помочь осуществить выбор предпочтительного для работницы варианта.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как мне будет начислено пособие по беременности и родам в 2013 году, если я в сентябре 2009 года была уволена в связи с ликвидацией предприятия, и в этот момент находилась на больничном листе по беременности и родам. Соответственно два последующих года я не работала, так как был маленький ребенок. Устроилась на работу в сентябре 2011 г. Как я понимаю, согласно новому закону пособие будет начисляться за два предыдущих года, то есть 2011г.-2012г., из которых 2011г. практически не работала по понятным причинам. То есть пособие у меня будет очень маленькое?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным (работающим) женщинам отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком, у которых наступают в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, предоставляется право выбора порядка расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — по нормам «старого» либо «нового» законодательства. Поскольку страховой случай у Вас наступит в 2013 году, то при расчете пособия по беременности и родам должен быть применен только «новый» порядок расчета.

Расчет пособия по беременности и родам по новым правилам — по нормам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011 г.) (далее — Закон № 255-ФЗ), осуществляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая — то есть, в расчет должны войти 2011 и 2012 годы.

Дополнительно сообщаем, что согласно ч. 1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Адрес:
620014, г. Екатеринбург, ул. Шейнкмана, д. 55, оф. 901 (9 этаж)
Схема проезда

Делопроизводство

Работа по совместительству в декретном отпуске

В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В связи с этим, возникает необходимость устроиться на новое место работы, но при этом сохранить прежнее.

Осуществить это можно, заключив дополнительное трудовое соглашение с условием совместительства.

Особенности работы женщин в «положении» и молодых мам

В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.

Читайте так же:  Льготы на детей инвалидов детства

К наиболее важным можно отнести следующие:

  • перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
  • запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
  • предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины.

В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?

Предоставление отпусков по БиР и уходу за ребенком

Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.

Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также листка нетрудоспособности.

Пример заявления:

Образец заявления на декретный отпуск

Типовой бланк:

В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.

За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление. Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку 3-х лет.

На данный период за работницей сохраняется ее место работы.

На основной работе

Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

Работница получает причитающиеся ей выплаты, за ней сохраняется ее место.

На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

По совместительству

По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

Здесь возможно несколько ситуаций:

  • Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
  • Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
  • Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

Внешние совместители

При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.

В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск.

Он оформляется на основании заявления сотрудницы (форма документа — как и для основных работников).

К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия.

Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.

Следует отметить тот факт, что пособие по уходу за ребенком уплачивается исключительно по основному месту осуществления трудовой функции.

Внутренние совместители

При внутреннем совместительстве нет необходимости получать два и более больничных листа.

Достаточно предоставить его оригинал и заявление своему работодателю.

Пособие будет рассчитано исходя из среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора с беременной? Читайте здесь.

Продолжение работы по совместительству в декретном отпуске и отпуске по уходу

Рассмотрим три наиболее типичные ситуации.

Пример 1:

Марина работает юристом в строительной компании ООО «Марино», а также по внешнему совместительству у ИП Петрова А.П. На 30 неделе беременности ей был предоставлен листок временной нетрудоспособности. Однако Марина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Это ее право.

Пособие она не сможет получать. Данные денежные средства выплачиваются, как страховое возмещение. Если женщина продолжает работать по основному или дополнительному месту осуществления трудовой деятельности, то страховой случай не считается наступившим.

Пример 2:

Бухгалтер Виктория работает по внутреннему совместительству в ОАО «Иволга». Во время отпуска по уходу за ребенком она принимает решение выйти на работу на режим неполного рабочего времени.

В данном случае не требуется оформления каких-либо дополнительных документов. Работница имеет право получать денежные средства в счет заработной платы и пособия по уходу за ребенком.

Пример 3:

Преподаватель Оксана решила устроиться по совместительству в МОУ СОШ №51 г. Екатеринбург. Она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет основное место работы. Оксана заключила трудовое соглашение без записи в трудовой книжке.

Она вправе получать денежные средства в счет пособия и заработной платы совместителя.

Законодатель не запрещает беременным женщина и молодым мамам выходить на работу или продолжать свою трудовую деятельность.

Напротив, трудовое законодательство предоставляет исключительно права. Решить данный вопрос могут лишь сами работницы.

В ТК РФ нет особых норм, посвященных совместительству данной категории лиц.

На них распространяются нормы законодательства для беременных женщин, а также работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Соблюдение данных правил обязательно для работодателя.

Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня.

В соответствии с ТК РФ рабочее время не может превышать 4 часов в день. Данное ограничение не действует в том случае, если работница освобождена от осуществления трудовой функции в какую-либо смену.

Женщина в декретном отпуске не производит по основному месту работу какой-либо деятельности.

Однако это не значит, что она может работать полный рабочий день.

Законодатель ограничивает норму рабочего времени (0,5 месячной нормы). Так, если по основному месту работы норма составляет 40 часов, то по совместительству — продолжительность не должна превышать 20 часов.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Именно данное соглашение утверждает график работы сотрудницы. Он должен быть составлен с учетом ограничений, которые утверждены законодателем.

В том числе работодатель обязан соблюдать правила, касающиеся вопроса о том, сколько часов в неделю может работать совместитель.

Устанавливается ли испытательный срок при работе по совместительству? Узнайте тут.

Как составить трудовой договор на полставки? Образец заполнения документа вы найдете здесь.

Нужно ли уведомлять основного работодателя?

В соответствии с ТК РФ работник вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении.

Кроме того, он может отказаться от внесения записи о совместительстве в свою трудовую книжку.

Таким образом, женщина вправе устроиться во время отпуска по уходу за ребенком в другую организацию, причем ей необязательно сообщать об этом руководству по основному месту работы.

Беременная женщина, а также молодая мама вправе свободно распоряжаться своим трудом.

Они могут заключить договор на совместительство в период нахождения в особых отпусках.

Законодатель предусмотрел для них ряд трудовых льгот, которые должны быть представлены работодателем.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Другие статьи:

  • Приказ 160 n Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161 "Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД РФ от 26 марта 2013 г. N 161"Об […]
  • Лицензия на проведение тренингов Юридические консультации Нужна ли лицензия для проведения семинаров и тренингов Н.А. Мацепуро, юрист C осени 2013 г. сфера обучения претерпела множество изменений. В частности, были приняты новый Закон об образовании, разные сопутствующие ему поправки в […]
  • Приказ от 12 апреля 2011 г n 302н об утверждении перечней Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические […]
  • Отчетность тсж за 2019 год Какую отчетность должно сдавать ТСЖ ТСЖ (ТСН) является некоммерческой организацией, которая создается путем государственной регистрации юридического лица (ст. 123.12 и п. 2 ст. 291 ГК РФ). При этом для обеспечения своей деятельности товарищество имеет наемный […]
  • Приказ минздрава рф no 330 Приказ Минздрава России № 395н от 21 июня 2013 г. Приказ, Минздрав России, 24 июля 2013 В соответствии с частью 4 статьи 39 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства […]
  • Судебная практика по хмао Судебная практика по хмао СудХанты-Мансийского автономного округа - Югры по административным делам Справка о результатах кассационного рассмотрения гражданских дел президиумом суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры за 2 квартал 2017 года […]
  • Приказ 514 мчс Приказ Министерства здравоохранения РФ от 10 августа 2017 г. N 514н "О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения РФ от 10 августа 2017 г. N 514н"О Порядке […]