Трудовой договор не подписан как уволиться

Как уволиться правильно если не подписан трудовой договор?

Здравствуйте! Я 18 мая устроилась на работу, в графике мне поставили первый рабочий день. Дали время на прохождение медицинской книжки и трудовой договор я пока не подписывала, сказали что он будет подписываться когда я предоставлю медкнижку, но в график меня включают и я работаю. Работа мне не понравилась и я хочу уйти, как мне следует поступить? необходимо ли писать заявление в письменном виде т.к. трудовой договор не подписывала? За сколько дней до ухода я должна сообщить об этом? Могут ли заставить меня отрабатывать? Могут ли они мне не заплатить за отработанное время? И могут ли не отдать медицинскую книжку, если я по направлению от организации все прохожу?

Вопрос относится к городу Тюмень

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Так как сразу трудовой договор не был заключен в письменной форме, то считается что Вы приступили к работе без испытательного срока, поэтому Вы должны предупредить об увольнении письменно за 2 недели. За фактически отработанное время Вам должны выплатить заработную плату. Документы и расчет должны выдать в день увольнения. Если работодатель откажется оплачивать Ваш труд или возникнут иные проблемы, обращайтесь в государственную инспекцию труда (git72.rostrud.ru) и (или) прокуратуру.

Здравствуйте! С тем учетом, что Вы фактически приступили к исполнению обязанностей, то трудовые отношения между Вами и работодателем уже возникли вне зависимости от того, заключен трудовой договор или нет. У Вас 2 варианта: 1. Договориться с работодателем и если ни у кого не возникнет претензий по поводу оплаты, внесения записи в трудовую книжку, оформления отношений и т.д., то можете просто забрать документы и уйти. 2. При возникновении претензий придется действовать в соответствии с нормами ТК РФ, а следовательно Вы обязаны будете уведомить (заявление) работодателя не менее чем за 2 недели. Если будет возможность договориться с работодателем, то сможете согласовать иную дату увольнения — без отработки или в более короткий срок. В данном случае оплата труда будет произведена в обязательном порядке. Медкнижку Вам обязаны выдать в день увольнения.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Как уволиться, если нет записи в трудовой книжке о приеме на работу и не подписан трудовой договор?

Здравствуйте! Устроилась на работу через аутсорсинговую компанию.Отдала копии всех необходимых документов. Трудовую вернули через несколько дней без записи о приеме на работу. Договор никакой до сих пор не подписывала. хочу уволиться. Могут ли потребовать отрабатывать 2 недели и как получить расчет. Спасибо.

Ответы юристов (2)

Поскольку формально Вы не устраивались, то вряд ли работодателя Вам сможет что-то сделать, однако на всякий случай лучше отработать, так как по факту договор все равно считается заключенным:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Учитывая, что трудового договора и записи в трудовой книжке у Вас нет, соответственно и отрабатывать две недели Вы не обязаны. В этом случае у Вас могут возникнуть проблемы с получением заработной платы. Попробуйте договориться с работодателем так, чтобы ни у кого не возникало претензий.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не получила трудовой договор, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вам необходимо обратиться к работодателю, для того чтобы с вами был надлежащим образом был офломлен трудовой договора и вообще собирается ли работодатель оформлять с вами трудовые отношения. Подписывали ли вы какие-лидо документы при приеме на работу, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, сделана ли запись в трудовой книжке? Это необходимо выяснить, чтобы потом не получить на руки незаполненную трудовую книжку (без записи о работе), т.к. невыдача на руки работнику работодателем трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли.

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день до истечения срока трудового договора.

Совет: Попробуйте написать заявление о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты, например, Прошу вас уволить меня с 15.07.2014г. Если работодатель не будет возражать, то трудовой договор будет расторгнут с даты указанной в заявлении, если же будет возражать, то придется отрабатывать (т.е. соблюсти правило о предупреждении).

Может быть, Вы официально не трудоустроены? Выясните этот вопрос у работодателя. В этом случае отрабатывать не нужно. Если Вы трудоустроены официально, работодатель вправе заставить Вас отрабатывать. В любом случае, при увольнении требуйте копии всех подтверждающих Ваше трудоустройство в этот период документов: трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, справку о среднем заработке, и, при желании, оформления записей в трудовую книжку.

Вопрос в рубрику: Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?

Во время приема на работу на одного из сотрудников был оформлен приказ, сделана запись в трудовую книжку, но трудовой договор заключен не был по вине отдела кадров (из-за частой смены сотрудников). В течение четырех месяцев работы данный сотрудник присутствовал на рабочем месте не постоянно, часто болел и т. д. Было принято решение об увольнении его за прогулы. Но сам сотрудник возражает против этого, говоря, что без существующего трудового договора организация не имеет права его уволить. Имеем ли мы право уволить его в таком случае? Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был?

Читайте так же:  Визу в прагу требования

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его неоформление не отменяет факт его заключения (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Следовательно, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует учитывать, что прогул и нахождение работника на больничном листе не равнозначные понятия. Уволить работника за то, что он часто болеет, работодатель не имеет права, так как должен осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (п. 14 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

В случае если дисциплинарный проступок действительно имел место, то возражения работника по тому основанию, что без существующего трудового договора организация не имеет права его уволить, являются несостоятельными и незаконными.

Таким образом, работодатель имеет право уволить работника, совершившего дисциплинарный проступок, с которым не был оформлен трудовой договор, но которого фактически допустили к работе с ведома работодателя, по соответствующему пункту статьи 81 ТК РФ, скрупулезно соблюдая при этом порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 193 ТК РФ.

Теперь относительно того, что грозит организации, если трудовой договор заключен не был.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ). К ее полномочиям относится привлечение к административной ответственности виновных за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Таким образом, если федеральная инспекция труда проверит вашу организацию, то однозначно привлечет к административной ответственности. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Извлечение
из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Поясним два понятия, которые встречаются в этой статье.

Под аналогичным административным правонарушением следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда1.

Дисквалификация — лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).

1 См. пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (в ред. от 25.05.2006) // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2005. — № 6.

Е. В. Ефремова, юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 4, 2009.

Подписание трудового договора

Может ли работодатель после подписания о расторжения трудового договора с формулировкой претензий не имеет, не рассчитать полном объеме в дальнейшем?

Здравствуйте! Нет не имеет никакого права. Если так случится — Вы можете взыскать недополученный расчет в судебном порядке плюс компенсацию за невыдачу зарплаты.

Подписан приказ о принятии на работу с двух сторон, но отсутствует трудовой договор, значит ли это что работник принят на неопределенный срок? Каковы последствия для организации?

Если есть приказ, значит и договор должен быть. Кроме того, в приказе должно быть указано какой трудовой договор заключен: срочный или бессрочный.

Работаю в магазине, труд. Договор подписан, трудовую книжку не взяли и не поставили запись о приеме на работу, теперь вешают недостачу 50000 рублей, что делать? Спасибо.

Анна, для этого вы должны были быть материально ответственным лицом.

Работаю в компании. Был заключён трудовой договор, подписан мной, но на руки мне его не дали, есть ли запись в трудовой я не знаю. Договор был подписан 16 декабря, испытательный срок 3 месяца. Заставляют отрабатывать 2 недели, ссылаясь на то что, без отработки получу чистый оклад и то, это если по хорошему. Договора на руках у меня до сих пор нет, когда я его попросила, мне сказали, что он ещё не пришёл из Новосибирска, т.к там главный офис. Как мне поступить в данной ситуации? И как получить все деньги, которые отработала?

Добрый день! В период испытательного срока работник может подать заявление о расторжении трудового договора, при условии предупреждения работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому заставить отрабатывать вас две недели права у работодателя нет. Относительно выплаты полной заработной платы. На этот вопрос невозможно ответить не зная каким образом формируется заработная плата и какими документами этот порядок установлен.

Работаю на компании торговым представителем не официально, подписан только трудовой договор, зарплату задерживают уже почти три месяца, взял с кассы 9 000 грн зарплата где-то 11-12 000 грн за три месяца собираюсь не выйти на работу а там сами пусть разбираються компания скрывает доходы.

Здравствуйте. Вам может грозить ст.185 УК Украины, ведь Вы же подписали «трудовой договор» (хотя, наверняка, «трудовое соглашение», а значит работаете в компании, и имеете доступ к деньгам.

Здравствуйте. Вам может грозить ст.185 УК Украины, ведь Вы же подписали «трудовой договор» (хотя, наверняка, «трудовое соглашение», а значит работаете в компании, и имеете доступ к деньгам.

Трудовой договор не был подписан, приказа о зачислении в штат так же не было. На сайте госуслуг увидела отсчиления в пфр от этой организации. Каким образом они могли производить отчисления, если я не устроена?

Я то же не знаю уточните у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).. Работодатель вас трудоустроил, только почему он не предложил подписать трудовой договор-это другой вопрос. По идее он нарушил свою обязанность и сейчас вы можете потребовать данный договор заключить.

Подойдёт ли для подписания трудового договора удостоверение гражданина подлежащего призыву на военную службу? Паспорт недействителен стал, временное удостоверение личности выдадут только на следующей неделе, а документ удостоверяющий личность требуется сейчас.
И если не подходит, то что могло бы подойти?

Здравствуйте. Не подойдёт. Нужен только паспорт или временное удостоверение личности.

Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?

Здравствуйте Алина Судя по всему договора как такового — нет, соответственно ни какого дополнительного соглашения быть не может.

Читайте так же:  Когда ип платит единый налог

Только в случае заключения трудового договора может быть заключено дополнительное соглашение.

Подписан трудовой договор на 12 месяцев, где сказано, что если увольняюсь раньше, должна возместить затраты на мое обучение. Но сумма не прописана. Скажите, могу я прекратить договор, не возмещая никаких средств?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если есть ученический договор то обязаны возместить.

Трудовой договор с сотрудницей подписан 01.11.2018. Сегодня она сообщила, что беременна. Как уволить.

Добрый день. Никак, если договор заключен на неопределенный срок. В соответствии со 261 ТК: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Алена. Ст. 64 ТК РФ. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По-этому, если будете увольнять, могут возникнуть проблемы. Только по другим, мотивам, не связанным с тем, который Вы указали.

—Здравствуйте, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию, на платной основе на основании «Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты.

Либо по собственному желанию либо никак.

Подписанный КО-2 расходно кассовый ордер за полученные деньги (заработная плата). Трудового договора нет и назначения платежа не указано. Может ли работодатель выдать ордер за долговое обязательство и что предпринять сотруднику чтобы после увольнения не пришлось доказывать что это была ЗП?

Может, поэтому в данном случае вам нужны свидетели которые подтвердят то что вы работали и в совокупности с ордером и свидетелями суд признает впринцпипе что данный ордер это величина оплаты за труд, установив наличие трудовых отношений, поэтому одним ордером к сожалению в вашей ситуации зп не подтвердить.

Работаю две недели продавцом, подписания трудового договора, приказа о приеме на работу, материальной ответсвенности, трудовой книжки не видела и не подписывала. Говорят, что устроена официально, так как начисляется зарплата на карту. Насколько это правдиво, обманывает ли меня работодатель? Распространяется ли 2 ч 67 ст тк рф о том, что если я приступила на работу, значит трудовой договор есть?

Здравствуйте. Настораживает тот факт что работодатель уклоняется от подписания трудового договора.

Обманывает, конечно. Ничего официального у них нет, раз нет приказа и договора с указанием зарплаты.

30.09.2018 г. Был подписан Трудовой договор с работодателем. 2.11.2018 г. Мне позвонил администратор и сообщил о том, что я у них больше не работаю, по какой причине не объяснила. 08.11.2018 г. Я получила расчет и подписала договор о расторжении трудовых отношений. Однако работодателем договор не был подписан и не был мне вручен второй экземпляр договора, как трудового так и о его расторжении. Можно ли в донной ситуации написать жалобу в трудовую инспекцию?

Нужны уточнения: Договор о расторжении Вы подписали? Т.е. Вы уволены по соглашению сторон?

Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом?

Добрый день, в данном случае, чтобы уволить нужно чтобы были соблюдены условия: основание, по которому вам увольняют, если нарушение то должно быть зафиксировано в акте вы должны быть ознакомлены с приказом об увольнении, думаю при оформлении задним числом нарушаются правила об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд где докажете это плюс предоставите справку о беременности и доказательства что вы работали в тот момент когда забеременели у работодателя, здесь подумайте над доказательствами, но я думаю такого не произойдёт.

Трудовой договор и приказ о приеме на работу с вахтёром не был подписан с его стороны. Вахтёру начислялась зарплата из тарифной ставки. Даже если трудовой не подписан — трудовой договор считается заключённым из законодательства. Вахтёр подал в суд о неправильности исчисления зарплаты — а именно ему нужно было начислять зарплату не из тарифной ставки, а из оклада — МРОТ с надбавками. Конечно работодатель выгоднее начислять из тарифной ставки расчет зарплаты с доплатами за ночное время и переработку и все округлять до МРОТ. С окладом в МРОТ и надбавками сверху получаются затраты больше. Если трудовой договор и приказ не подписан вахтёр ли, то тогда суд зарплату начислит из МРОТ — на основании какого акта верховного суда или иных нпа?

Зарплата будет начислена исходя из штатного расписания, если в суде будет установлено, что человек фактически исполнял обязанности вахтера.

Сейчас у меня обучение в организации. Трудовой договор не подписан и заявление о приёме на работу не писала, т. е. Не подписывала никакие документы. Но трудовую забрали и сказали, что запись сделана в первый день обучения. Вопрос: могу ли я без отработки забрать трудовую книжку?

Здравствуйте, так и напишите им в письменном заявлении, что просите вернуть трудовую книжку, которую вы передали для ознакомления при прохождении собеседования. Удержание трудовой книжки не законно, что заявление о приёме на работу вы не писали, приказ о назначении, не подписывали что ознакомлены, трудовой договор тоже не составлялся и не подписывался. В случае если сделана какая — либо запись а трудовой книжке, просите сделать отменяющую запись и вернуть вам.

Могу ли я уволиться с работы? С момента подписания трудового договора прошла неделя, на данный момент идёт испытательный срок, могу ли уволиться без отработки 14 дней?

В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). На практике предупреждение составляется в виде заявления, которое работник пишет в произвольной форме.

Если трудовой договор мне отдали на руки и он не подписан тот который находится у меня. Является ли он действительным? Чем это грозит бухгалтеру?

Согласно статье 67 ТК РФ фактическое допущение работника считается заключением трудового договора, даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом То что в договоре нет подписи работодателя бухгалтеру ни чем не грозит.

В пятницу 31.09 я написала заявление на приём меня на работу с 01.10. Трудовой договор подписан не был, сегодня 01.10 позвонили с кадров, попросили принести вкладыш в трудовую. 02.10 хочу написать заявление на увольнение. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

Если с вашей стороны трудовой договор не подписан, то и отработать Вас заставить не могут.

Сегодня работодатель дал трудовой договор на подписание, но чувствую, что пытаются обмануть или скрыть, прошу вас проверить на правильность составления договора, чтобы не остаться ни с чем или остаться быть должной. Притом, что кроме трудового договора, прилагаются еще документы. Куда можно будет скинуть фото договоров?

Уважаемая Лилия Любой юрист на сайте, на платной или даже безвозмездной основе, способен проверить ТД на соответствии ТК, для этого вам нужно написать личное сообщение юристу, или же связаться с ним по средством электронной почты, которая указана у многих в анкете.

У меня заключён бессрочный трудовой договор от 2014 года, далее подписанное мной доп. соглашение от 2017 года, в котором говорится, что теперь договор срочный, что я работаю во время отпуска основного сотрудника. Возможно ли это доп. соглашение признать недействительным, исходя из данных 58 ст. ТК даже если на нём моя подпись или нет? ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’

П. 5 ст. 166 ГК РФ — Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки. Вы уже более года работает на основании допника, поэтому вышеуказанный правовой принцип эстоппель станет защитой для вашего работодателя от ваших претензий.

Добрый день. Во-первых нужно понимать с какой целью заключалось допсоглашение; во-вторых, как и на какую должность вы принимались первоначально; в-третьих, когда основной сотрудник ушел в декретный отпуск, до приема вас на работу или после. Тут надо смотреть и оценить все обстоятельства вкупе, тогда и будет понимания, можно оспорить данное допсоглашение или нет.

Выхожу из декретного отпуска (3 года), трудовой договор с организацией подписан как основной на полную ставку на неопределенный срок, естественно на моем месте работал сотрудник меня заменяющий, сейчас в отделе кадров просят подойти написать заявление что бы я ушла со своего места, на должность ниже, имеют ли право?

Читайте так же:  Ликвидация системы советов произошла

Нет, вас имеют право переводить только на равноценную должность а вообще обязаны оставить вашу, поэтому и просят добровольно написать заявление потому что принудительно перевести не могут ст 256 ТК.

Добрый вечер. Действия администрации незаконны — работодатель обязан сохранить ваше рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста и его вам предоставить. За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, но после того, как права будут нарушены — отказано в предоставлении рабочего места. статья 256 Трудового кодекса. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). трудовые отношения с сотрудником, принятым на ваше место, должны быть расторгнуты — ст. 59, 79 Трудового кодекса.

Для подписания мирового соглашения банк требует НДФЛ или трудовой договор, это законно?

Законодательного запрета на предоставление стороной мирового соглашения документов нет. Мировое соглашение рассматривается как договор между сторонами в судебном процессе. Банк вправе потребовать с вас документы, которые ему необходимы для того, чтобы убедиться в том, что заключение мирового соглашения целесообразно. Если вы не предоставите указанные документы, банк может отказаться от заключения мирового соглашения с вами. И будет прав, так как заключение мирового соглашения — это право стороны, а не обязанность.

При собеседовании обещали оклад 22000 руб., при подписании трудового договора в нем написано, что з/п состоит из оклада 17600 руб. + 25% премия от ежемесячного оклада. Видимо, это сделано, чтобы в каких-то случаях недоплачивать. В каких?

Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. Основания лишения премии могут быть отражены в локальных нормативных правовых актах (например, в положении о премировании), коллективном, трудовом договоре. Оформить невыплату премии несложно. Достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае премия выплачивается на основании Положения о премировании, и основана на результатах труда.

Мной был подписан трудовой договор, но обе копии остались у кадровика, трудовая книжка все еще при мне, могу ли я уйти с работы или же мне надо писать заявление об увольнении.

Изначально, необходимо уточнить, был ли вообще приказ о трудоустройстве, поскольку Вы поясняете, что «трудовая» у Вас. А вообще, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в т.ч. трудовую книжку по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Муж работает водителем на своем автомобиле, отдельно от трудового договора подписан был договор аренды, который организация решила срочно расторгнуть, собственник машины я, изначально в договоре я фигурирую как арендатор, извещение о расторжении было написано «на коленке» — меня там нет и дали подписать копию, не оригинал — распечатана из почты, нет ни синей печати, ни подписи, муж подписал. Можно ли теперь отказаться от этого? Мотивируя тем, что составлено неверно и подписана копия, не оригинал?

Можно отказаться. Но надо посмотреть условия договора на предмет расторжения в одностороннем порядке. Там должно быть указано при каких условиях и в какой форме направляется уведомление (ст. 450, 452, 619 ГК РФ)

Если ВЫ арендатор, то соглашение о расторжении договора недействительно, т.к. на договоре нет Вашей подписи. Это означает, что с Вами расторжение договора не согласовано. Значит, арендодатель праве расторгнуть договор только в судебном порядке согласно ст. 450 ГК РФ. Подпись мужа ничего не значит.

Здравствуйте! Если собственник Вы, то Вы наверное арендодатель о каком расторжении вообще речь идет, если вместо Вас подписал муж, да еще и копию, это вообще имеет никаких правовых последствий. Расторгнуть договор аренды можно только по соглашению сторон (муж не сторона договора) или в судебном порядке. ГК РФ ст.ст. 619-620.

Здравствуйте, сделка расторгается по правилам ст. 452 ГК РФ, то есть именно вам — как стороне по сделке — должны выслать предложение по расторжению до конкретной даты, если не указаны ни вы, ни дата, с которой расторгается сделка — условия закона не исполнены, а значит сделка не будет считаться расторгнутой Статья 452 ГК РФ. Порядок изменения и расторжения договора (действующая редакция) Гражданский кодекс РФ Глава 29 Статья 452 1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное. 2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок

При устройстве на работу не был подписан трудовой договор. Куда обратиться? Так же отстранили от работы по служебному письму, на ее место уже стажируется другой человек. Трудовую не отдают, так как на этого человека подают заявление в полицию за правду денег. Можно ли как то забрать трудовую?

Допуск работодателем работника к работе является признанием наличия факта трудовых отношений. Ст.67 ТК — Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд.

как уволиться если нет трудового договора

Юрист, Старший модератор

да. напоминает лихие 90-е

Только учтите условия по сроку исковой давности.
ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другие статьи:

  • Деньги под залог птс вологда Автоломбард в Вологде — кредиты под залог ПТС, автомобиля за 30 минут Кредитный калькулятор Заполните анкету онлайн и приезжайте сразу за деньгами Условия и программы кредитования в автоломбарде Автоломбард в Вологде одобряет кредиты под залог автомобиля и ПТС […]
  • Пособие на ребенка-инвалида в беларуси 2019 Пособие на ребенка-инвалида в беларуси 2019 В Республике Беларусь осуществляется эффективная политика в отношении детей-инвалидов, а также направлены меры для социальной защиты данной категории лиц для их полноправного участия в жизни общества. Для этого, […]
  • Об акционерных обществах федеральный закон рф от 26 декабря 1995 г 208-фз Об акционерных обществах федеральный закон рф от 26 декабря 1995 г 208-фз Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ"Об акционерных обществах" С изменениями и дополнениями от: 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., […]
  • Закон о защите прав потребителей схема Закон "О защите прав потребителей" Закон РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I"О защите прав потребителей" С изменениями и дополнениями от: 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 июля, 16 […]
  • Штраф за парковку на газоне 2019 московская область Свыше 350 водителей оштрафовали в Красногорске за парковку на газонах РИАМО - 18 мая. Более 350 автовладельцев привлекли к ответственности за парковку транспорта на газонах в подмосковном Красногорске, сообщила в четверг глава Госадмтехнадзора Татьяна […]
  • Приказ об обучении работников охране труда образец ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА об обучении и проверке знаний по охране труда работников в организации Автор: admin. 18 Сен 2009 в 19:42 ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА об обучении и проверке знаний по охране труда работников в организации. « _______________» (наименование […]
  • Приказ 157 минтранса россии Приказ Минтранса России от 18.04.2017 N 157 "О внесении изменений в приложения N 1, 2, 3 к приказу Министерства транспорта Российской Федерации от 15 марта 2016 г. N 64 "Об утверждении границ зон (районов) Единой системы организации воздушного движения Российской […]