Коллективная жалоба президенту рф

Коллективная жалоба операторов котельных

Президенту России Путину В. В., 103132,, г. Москва, ул.

Ильинка, д. 23 От бывших работников ООО «Коммунсервис», 385730, Адыгея, Майкопский район,

п. Тульский, ул. Первомайская, 209 А КОЛЛЕКТИВНАЯ ЖАЛОБА. Уважаемый Владимир Владимирович!

Мы жители Майкопского района Республики Адыгея, на данный момент, бывшийперсонал сезонных котельных Майкопского района Адыгеи, с 2012 года работавшие в ООО «Коммунсервис» (385730, п. Тульский, ул. Комсомольская, 20), узнали, что 07 июня 2018 года в 12-00 на Российских каналах будет осуществляться прямой эфир с Вами. В ноябре 2017 года нам стало известно, что в России принято и действует «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РоссийскойФедерации на 2017-2019 годы», и мы обратились за установлением истины в Государственную трудовую инспекцию по Республике Адыгея.

Соглашение, правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения иустанавливающий общие принципы регулирования связанных с нимиэкономических отношений между работниками и работодателями Организаций, накоторые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от формсобственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии ильготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственностьсторон социального партнерства. 14. 12. 2017г.

Государственная трудовая инспекция в РА направила нам ответ за №7-364-17-ОБ/14/1, в котором сообщала, что у ответчика проведена внеплановая проверка и в результате данной проверки установлено: «В соответствии с нормами Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы для работников организаций коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01. 01. 2017г. Составляет 9526 рублей.

Согласно приложению №3 к данному тарифному соглашению тарифный коэффициент для определения тарифных ставок работников 3 квалификационного уровня (операторы котельных) равен 2, 05, тарифный коэффициент для определения тарифных ставок работников 5 квалификационного уровня (начальник газовых котельных) равен 3, 70 и т. Д. ». В нарушении вышеуказанных требований ООО «Коммунсервис» месячные тарифные ставки работников ответчика на 01.

01. 2017 года не соответствуют указанным размерам. ». «Согласно требованиям п.

3. 3 Положения об оплате труда работников предусмотрена выплата премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия за фактически отработанное время). Указанная выплата осуществляется в случаях и порядке, предусмотренном данным Положением, Приложением к нему (Приложение 1 Штатное расписание) и действующим законодательством. В соответствии с Штатным расписанием на 2017 г.

Работникам установлена ежемесячная премия в размере 30 процентов от должностного оклада. Порядок и основания снижения или невыплаты указанной премии Положением об оплате труда не предусмотрены. В нарушении вышеуказанных требований основному персоналу цеха отопления не выплачивалась ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада в 2017г. ».

« В связи с вышеизложенным, ответчику директору ООО «Коммунсервис» Марченко А. В. Выдано предписание в срок до 29. 12.

2017г. Месячные тарифные ставки работниковна 01. 01. 2017г.

Привести в соответствии с размерами тарифных ставок, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно- коммунальном хозяйстве в Российской Федерации на 2017-2019 годы, произвести перерасчёт заработной платы работников за 2017г., исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на 01. 01. 2017г и выплатить работникам указанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки рефинансирования Центрального банкаРоссийской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты, основному персоналу цеха отопления произвести выплату ежемесячной премии в размере 30% от должностного оклада с уплатой процентов (денежной компенсации) вразмере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки рефинансирования Центрального банкаРоссийской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты.

Исполнение предписания находится на контроле. За допущенные нарушения директор Марченко А. В. И ООО «Коммунсервис» привлечены к административной ответственности».

Предписание Гострудинспекции ООО «Коммунсервис» (директор Марченко А. В.) не исполнил в установленный срок (до 29. 12.

2017г.), несмотря на то, что он обжаловал действия инспекции, а суд г. Майкопа оставил его жалобу без удовлетворения. Согласно Соглашения нам должны были поднять заработнуюплату в 2017г.

С 60. 78 руб. В час до 121 руб. В час, руководитель ООО «Коммунсервис» отказалсявыполнять требование Соглашения, в связи с чем мы вынуждены были обратитьсядля защиты своих трудовых прав 30.

01. 18 г. Быливынуждены обратиться в Майкопский районный суд Республики Адыгея (п. Тульский, ул.

Ленина, 49). Но на момент обращения процессы по простому трудовомуспору надуманно, не обоснованно затягиваются, создаётся волокита и создаютсябольшие сомнения в справедливости и законности решений судами Адыгеи, которые ещё не вынесены, в связи с чем обращаемся к Вам к гаранту Конституции, президенту подписывающему указы о назначения федеральных судей, считаем, что назначенные вами судьи Майкопского райсуда должны опираться только на закон. На основании вышеизложенного, просим: 1. Ответить действует ли «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РоссийскойФедерации на 2017-2019 годы» как правовой акт на территории Республики Адыгея?

Если, да почему до сих пор не исполнено предписание Государственной инспекции по труду Республики Адыгея в отношении ОООКоммунсервис»? 2. Провести проверку по данному факту, в части неисполнения директоромООО «Коммунсервис» Марченко А. В.

Предписания Государственной Трудовой Инспекции по Республике Адыгея и привлечения его к уголовной (административной) ответственности за невыполнения предписания Гострудиспекции РА и невыплату в срок недополученной зарплаты и компенсации. 3. Провести проверку по факту затягивания простого судебногоразбирательства по трудовому спору и его постоянному переносу понадуманным предлогам (пять месяцев), т. К.

Срок судебного рассмотрения дела определён в два месяца. 4. Мотивированный ответ направить для ознакомления заявителям пожалобебывшему начальнику котельных Русских Василию Васильевичу, телефон 89189244338, по адресу: 385730, Адыгея, Майкопский районп. Тульский, ул.

Первомайская 209 А. Приложение: отправлены почтой РПО №38573023519529 1. Копия коллективной жалобы в Гострудинспекцию РА от 14. 11.

2017г. 2. Копия ответа Гострудинспекции РА от 14. 12.

2017г. Заявителям. 3. Копия предписания №184/11/2017/3 Гострудинспекции РА от 14.

12. 2017г. 4. Копия решения Майкопского горсуда от 13.

Коллективная жалоба

. Коллективная жалоба Мы являемся младшим медицинским персоналом ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ». Со стороны администрации ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» нарушаются наши трудовые права, а именно: 27 января 2017 года нас уведомили о сокращении должностей в результате внесении изменений в штатное расписание, которое вводится в действие с 01. 04. 2017 года.

Приказ о сокращении должностей от 24. 01. 2017 года №89 на руки не выдавался. После неоднократных обращений об ознакомлении с вышеуказанным приказом нам лишь удалось самостоятельно сделать копию при помощи технического средства (фотоаппарата). На основании вышеуказанного приказа были исключены из штатного расписания должности младшего медицинского персонала.

Приказом №90 от 24. 01. 2017 года «О внесении изменений в штатное расписание» будут внесены с 01. 04. 2017 года в штатное расписание ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» следующие должности: уборщица служебных помещений; буфетчица.

В соответствии с этим администрацией ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» младшему медицинскому персоналу предлагалось оформить перевод в подразделение «Общий немедицинский персонал» на должности уборщиц служебных помещений, которые будут введены в штатное расписание с 01. 04. 2017 года. 30. 01.

2017 года санитарку палатную Сидорову Е. В. (мать одиночка несовершеннолетнего ребенка, имеющего статус- инвалид детства) уведомили об изменениях условий трудового договора, а именно внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» и в должностную инструкцию, где был изменен режим работы, с указанием, что в случае отказа от предложенной работы трудовой договор, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Предлагаемый перевод в подразделение общего немедицинского персонала на должности уборщиц служебного помещения ухудшает наши трудовые условия, и заработную плату. В соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации.

В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Запрещено увольнять по данному основанию: беременных женщин; женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, или малолетнего в возрасте до четырнадцати лет. В статье 180 ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации сокращение численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Психоневрологический интернат относится к организации социального обслуживания граждан. Это стационарное учреждение для социального обслуживания лиц, страдающих психическими расстройствами, утративших частично или полностью способность к самообслуживанию, нуждающихся по состоянию психического, а не редко и физического здоровья, постоянном уходе и наблюдении. Психоневрологические интернаты входят в общую систему психиатрической помощи в Российской Федерации и одновременно являются учреждениями социальной защиты населения. И поэтому в обязанности младшего медицинского персонала входит: осуществлять уход за проживающими на отделении; обеспечивать чистоту в комнатах, санитарных комнатах, в бытовках, в ваннах, в туалетах, и в других помещениях; производить смену постельного и нательного белья; участвовать в помывке проживающих; контролировать своевременную стрижку и бритье проживающих; помогать медицинской сестре в проведении лечебных процедур и в сборе анализов; сообщать дежурной медицинской сестре о замеченных ухудшениях состояния здоровья проживающих; следить за соблюдением личной гигиены проживающих; осуществлять контроль за психическим и соматическим состоянием проживающих; сопровождать проживающего в лечебно-диагностические кабинеты интерната, изолятор, лабораторию; посещать плановые занятия по санитарно-техническому минимуму и повышению квалификации, проводимых в отделении для младшего медицинского персонала. В должностные обязанности уборщицы служебных помещений (перевод на которую было предложено руководством), вышеуказанные обязанности младшего медицинского персонала не входят.

Читайте так же:  Можно ли вернуть налог с кредита

Но фактически их выполнять будет некому, чем будут нарушены права проживающих. Все перечисленные обязанности медицинского персонала придется выполнять уборщицам, чем будут нарушены их права, так как надбавки за вредные условия труда не входят в заработную плату уборщицы. В ФЗ от 28. 12. 2013 года №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в РФ» сказано, что социальная услуга – действие или действия в сфере социального обслуживания по оказанию постоянной, периодической, разовой помощи, в том числе срочной помощи, гражданину в целях улучшения условий его жизнедеятельности и (или) расширения его возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности.

Так как в психоневрологическом интернате проживающие имеют психологические и физические отклонения, то и уход за ними требует не только бытовой, но и медицинский. Наблюдение, контроль и уход за каждым проживающим одной медицинской сестре невозможно. В соответствии с Приказом Минтруда России от 12. 01. 2016 года №2н «Об утверждении профессионального стандарта «младший персонал» основной целью профессиональной деятельности является создание благоприятных и комфортных условий пребывания пациента в медицинской организации.

Младший медицинский персонал оказывает помощь по уходу за больными. Руководство ПНИ, сокращая должности младшего медицинского персонала, ухудшает условия пребывания проживающих в психоневрологическом интернате. В соответствии с Приказом Минтруда России от 12. 01. 2016 года №2н «Об утверждении профессионального стандарта «младший персонал» в трудовые функции младшего медицинского персонала входит санитарное содержание палаты, специализированных кабинетах, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, оказание медицинских услуг.

Для должности санитар требуется среднее общее образование и профессиональное обучение по должности санитар. В трудовых договорах, заключенных между ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ» и младшим медицинским персоналом говорится о праве работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышение квалификации, действующим у Работодателя на условиях ученического договора, заключаемого между сторонами. С 01 июля 2016 года действуют новые правила применения профстандартов, в которых говорится о том, что даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется. Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников. Как указал МИНТРУД, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При необходимости компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами. Если работодатель все же решит уволить сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется провести аттестацию. Руководство ПНИ, не отправляя младший медицинский персонал на повышение квалификации, а сокращая его нарушает нормы трудового законодательства, а также права проживающих на качественное медицинское обслуживание. На основании вышеизложенного, просим:

— Провести проверку соблюдения норм законодательства РФ со стороны руководителя ЛОГКУ «Сясьстройский ПНИ». Помогите пожалуйста, хоть нас уже с 1апреля сократили, но мы хотим чтоб правда восторжествовала, все кому мы обращались (Волховская прокуратура, питерский камитет по соц. Защите граждан, трудовая инспекция) все бездействуют, помощи ни какой нет, все они задно, как говорят рука руку моет. Этот СПНИ (золотое дно) все говорят, директор Игнатьев, камитет и т. Д.

Хорошо питается за счёт проживающих, особенно у которых нет родственников и он получается опекуном, а больных людей на книжках по миллиону лежит. Мы бы конечно же вернулись, если бы нас востановили, пока идёт сокращение, но только не на 8500р, как нам предложили, это же даже смешно, если сейчас прожиточный минимум на человека тока 10000, а у нас дети маленькие. Оклад был у нас 12000р мы больше та ни чего и не просили, только чтоб оставели вредность, переатистации места не было. Были выделены денежные средства на 8марта (премия), но их не кто так и не видел и премию за квартал тоже не выдали. Тут такой бардак, помогите.

Уличное освещение

Коллективная жалоба.
От жителей г. Лермонтова с. Острогорка Ставропольского края .
Президенту РФ В.В. Путину.

Уважаемый, Владимир Владимирович , от лица жителей с. Острогорка прошу Вас, помочь нам в решении нашей проблемы. На протяжении многих лет мы жители с.Острогорка ул. Ленина, ул. Титова, ул. Овражная, живем как в «каменном веке», ни на одной из улиц нет уличного освещения. Я Богданов Виталий Анатольевич ,проживающий Ставропольский край город Лермонтов село Острогорка улица Ленина дом № 45 не однократно писал письма в Аппарат Правительства Российской Федерации, но на все мои письма я получаю один и тот же ответ « ваше обращение направлено на рассмотрение главе администрации города Лермонтова Ставропольского края С. Т. Бычкову с просьбой проинформировать Вас о результатах.». Так же я обратился в Аппарат Полномочного Представителя Президента Российской Федерации в Северо — Кавказском Федеральном Округе, и получил тот же ответ, что мое обращение направленно главе администрации города Лермонтова С. Т. Бычкову. Затем я получил письмо от главы администрации города Лермонтова , С. Т. Бычкова от 18.10.2012 №04-04-11/1058 в котором говорится « что в настоящее время ведутся переговоры с филиалом ЗАО « Южная энергетическая компания» города Лермонтова об уличном освещении села Острогорка. Но на этом все и закончилось, ни каких действий не последовало, однако на мое внеочередное письмо «жалобу» в Аппарат Полномочного Представителя Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском Федеральном Округе , я получил ответ от заместителя главы администрации города Лермонтова Д. А. Кубадиева. В котором говорится что «В феврале 2013 года завершены работы по реконструкции уличного освещения по улице Комсомольской села Острогорка. При выделении дополнительных средств местного бюджета планируется реконструкция систем уличного освещения в селе Острогорка по улицам : Школьная, Зеленая, Отрадная, Луговая до конца 2013 года.». Но только я прошу, что бы восстановили уличное освещение по ул. Ленина, Титова, Овражная, улицы, которые относятся к селу Острогорка,а не те которые перечислили и к тому же относятся к городу Лермонтову.
За несколько лет переписки в разные инстанции мы жители села Острогорка не можем добиться ни каких, результатов. Вот и приходиться нам взрослым и детям, идущим кто на учебу, кто в детский сад ходить по не освещенным дорогам, по которым ездят автомобили. А автомобилистам тоже приходиться ездить тяжело, из-за отсутствия уличного освещения совсем не видно кто идет по обочине дороги, так как тротуаров у нас нет, давным-давно все разрушились или такие ямы, что можно ноги переломать.
Вот я и хочу попросить Вас, помогите, пожалуйста, в решении нашей проблемы. С уважением жители села Острогорка Ставропольского края.

Написать открытое письмо президенту

ForPresident.ru — можете написать открытое письмо

Коллективное обращение от военнослужащих по контракту в/ч 20003

В результате неоднократных нарушений законодательства РФ и иных НПА основанных на законодательстве РФ командованием в/ч 20003 в лице командира в/ч 20003 Кошеля Игоря Николаевича и должностных лиц в/ч 20003 направляем коллективное обращение от военнослужащих по контракту (далее военнослужащих) в/ч 20003, в связи с их неправомерными действиями и превышении ими своих должностных полномочий в отношении подчиненного личного состава в/ч 20003 проявляющихся в следующем:
1. Запрет выезда военнослужащих с территории военного городка в/ч 20003, находящегося на территории п. Кытлым на личном автотранспорте с последующим их наказанием за нарушение данного приказа, что грубейшим образом нарушают права человека (в соответствии со ст. 2, ст.17 и ст.27 Конституции РФ, а также Международным пактом о гражданских и политических правах (статья 12), другими международными и международно — правовыми актами, в том числе Протоколом N 4 к Европейской конвенции прав человека (статья 2), в данной ситуации не противоречащие ст. 55 (часть 3) и 56 Конституции РФ), а так же нарушают права военнослужащего, свободного от исполнения своих обязанностей и находящегося в пределах гарнизона в/ч 20003, которому гарантированно право свободного передвижения в пределах местного военного гарнизона ФЗ «О статусе военнослужащих» Гл. 2, ст. 6, п. 1 не противоречащей ст. 239 Устава ВС РФ и другим правовым актам, касающимся военнослужащих, проходящих службу по контракту в ВС РФ.
2. Запрет выезда в ближайшие населенные пункты, военнослужащего свободного от исполнения своих обязанностей, находящиеся в пределах местного гарнизона в/ч 20003 (г. Карпинск, г. Краснотурьинск) без написания соответствующего рапорта, что так же является грубым нарушением прав и свобод военнослужащих, гарантированных им федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», ПриказМО РФ № 777 от 24 октября 2014г. «О мерах по обеспечению безопасности дорожного движения в Вооруженных Силах Российской Федерации», Приказ Командующего РВСН № 288 от 2015г., Приказ Командира в/ч 20003 № 18 от 14 января 2016г. «О мерах по реализации требований приказов Министра обороны Российской Федерации 2014г. № 777, командующего Ракетными войсками стратегического назначения 2015г. № 288» так же не регламентируют написания и не обязывают к написанию рапортов на разрешение выезда на личном автотранспорте в пределах местного гарнизона войсковой части.
В нарушении вышеизложенных законодательств, командиры подразделений, по указанию вышестоящих командиров, приказывают военнослужащим писать соответствующие рапорта на разрешение выезда на личном автотранспорте в пределах местного гарнизона в/ч 20003и затем, под различными предлогами,систематически не подписывают данные рапорта на выезд в пределах местного гарнизона в/ч 20003,а выехавших военнослужащих наказывают путем дисциплинарного взыскания за нарушение Приказа командира в/ч 20003 № 18 от 14 января 2016г.,тем самым превышая свои должностные полномочия.
3. Неправомерный запрет выезда военнослужащим, проходящим военную службу по контракту имеющих детей в возрасте до 18 лет, которым требуется посещение детской городской поликлиники в городах, находящихся в пределах местного гарнизона в/ч 20003, без обязательного согласования с медицинским пунктом в/ч 20003. В результате этого, существенно ограничиваются права военнослужащего, который, по мнению командования части, не имеет права на выезд в пределах местного гарнизона в/ч 20003 и при необходимости предоставить своего ребенка в детскую поликлинику городов, находящихся в пределах местного гарнизона в/ч 20003, а соответственно и осуществить его своевременное лечение, обследование, оказания экстренной медицинской помощи и т.п. без соответствующего рапорта, согласованного с медицинским пунктом в/ч 20003 и всеми командирами, от непосредственного начальника до командира в/ч 20003, прохождение соответствующих инструктажей и т.п. При данных обстоятельствах возникает угроза для здоровья а иногда и жизни ребенка военнослужащего, т.к. зачастую, особенно в выходные и праздничные дни такую сложную процедуру по подписанию соответствующего рапорта на выезд в пределах местного гарнизона в/ч 20003 осуществить очень сложно (практически невозможно) и в экстренных случаях может привести к негативным последствиям для ребенка, в связи с чем перед военнослужащим зачастую ставится выбор: либо получить дисциплинарное взыскание на основании п.1 и п.2 настоящего обращения, либо пожертвовать здоровьем ребенка надеясь на благоприятный исход по факту необходимости посещения больницы.
4. В вверенной командиру в/ч 20003 несвоевременно отрабатываются журналы жалоб и обращений, а перед проверкой или приездом представителей органов военной прокуратуры отрабатываются в экстренном режиме с соответствующей заменой заполненных листов на новые чистые листы. Халатно и с грубыми нарушениями руководящих документов отрабатывается дисциплинарная практика (приказы о наказании, листы доведения приказов, разбирательства и составление протоколов проводится фиктивно, без участия наказуемых военнослужащих, с подделкой их росписей и не доводятся для ознакомления таким военнослужащим под роспись лично, журналы доведения заполняются не своевременно). В следствии несвоевременной отработки дисциплинарной практики, дисциплинарные взыскания своевременно не снимаются, что влечет за собою недополучение денежного довольствия военнослужащими длительное время. На момент подачи списков по дисциплинарной практике, для начисления премии, прописано, что выговор снят, а в журналах и электронных таблицах данная информация отсутствует. Так же имеют место быть случаи подделки подписей в выданных справках, приказах командира части особенно если данный приказ касается денежного довольствия либо дисциплинарного взыскания военнослужащего.
5. Систематически, и без каких либо законных оснований, предусмотренных ФЗ «О статусе военнослужащих» Гл. 2 ст. 11 п. 3 и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нарушается регламент служебного времени, журнал учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха ведутся в несоответствии с Приказом МО РФ от 30.09.2002 №350, а в некоторых подразделениях не ведутся совсем. Отпуска военнослужащих и дни отдыха, положенные за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени проводиться как отгулянные, а по факту военнослужащие находятся на рабочих местах, либо вызываются на службу к 12 часам дня или к вечернему совещанию, проводимому командирами подразделений как правило после 18:00-19:00 (после уставленного регламентом служебного времени в/ч 20003). Так же дни отдыха (соответствующие справки о них), положенные за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени не предоставляются военнослужащим при увольнении с военной службы либо переводе к новому месту военной службы.
6. В нарушении ст. 19 гл. 2 ФЗ №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Командование части на всех этапах мешает военнослужащим получать образование путём запрета на него, либо препятствуют выезду на сессию. По данному нарушению командованием части отлажено действие по следующей формуле: одна сессия в учебный отпуск (20суток) и одна сессия в учет основного отпуска, что противоречит ст. 9 Постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. N 1155 в котором сказано, что должна предоставляться промежуточная аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом последующем курсе — по 50 календарных дней (присвоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней). Даже при согласии военнослужащих о сдаче одной из аттестаций в учет основного отпуска, основной отпуск намеренно передвигают в другие месяцы календарного года, не совпадающие с временами учебных сессии.
7. Участились случаи жалоб военнослужащих на превышение должностных полномочий командиром в/ч 20003, нарушение им норм и правил воинского этикета и воинской вежливости, предусмотренные ст. 67-74 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ заключающимся в регулярном оскорблении военнослужащих публично, с элементами ненормативной лексики порочащих честь и достоинство таких военнослужащих перед подчиненным личным составом в строю, о чем свидетельствуют регулярные обращения военнослужащих в военную прокуратуру в/ч 63549 п. Свободный Свердловской области, но ни каких мер прокуратурой не принимается, а приходят лишь ответы, в которых рассматриваются только доводы командования в/ч 20003 и заинтересованных лиц, но ни как не доводы военнослужащих, подающих такие жалобы.
8. Алкоголизм среди военнослужащих управления достигает пугающих масштабов. В связи с этим участились случаи попыток понуждения сексуального характера военнослужащих женского пола, находящиеся в подчиненной зависимости, командиром в/ч 20003, а так же офицерского состава находящихся в должностях от командира роты и выше, которые находясь на службе в состоянии алкогольного опьянения во время исполнения ими своих обязанностей, не стесняясь напрямую предлагают девушкам контрактной службы и гражданскому персоналу улучшить их жизнь и быт, помочь с размещением в жилом военном городке в/ч 20003, оказывают «Крышевание» своих любовниц по всем их проблемным вопросам и т.п., через сексуальные контакты.
9. С нарастающей прогрессией происходит перемещение личного состава внутри в/ч20003. Военнослужащие исполняют обязанности не связанные с выполнением своих должностных и специальных обязанностей, в соответствии со своей штатной должностью т.к. перемещены на другие должности без соответствующих приказов на такие перемещения и выполняю обязанности двух или трех должностей сразу, по причине отсутствия и не выхода на службу в течении длительного времени военнослужащих попавших под понуждения своих командиров в соответствии п.7 данного обращения.
10. Имеют место быть случаи сбора денежных средств путем угроз и запугивания «на нужды в/ч 20003» с военнослужащих в/ч 20003 без предоставления последним отчетных документов (товарных чеков) по затратам на соответствующие закупки.
11. На данный момент возникла такая проблема, как питание. Командование в/ч 20003, которое обосновывает свои действия фразой «В связи с отсутствием специализированных мест для приема пищи», стало запрещать прием пищи офицерам, прапорщиками военнослужащим по контракту. В связи с данным запретом последние вынуждены питаться кто, как, чем и где может, и в крайних ситуациях вынуждены прибегнуть к питанию в солдатской чайной, которую курирует заместитель командира в/ч 20003 по тылу подполковник Пекишев, где цены на продукты питания накручены от 200 % к изначальной розничной цене продукта.Это происходит при наличии столовой на территории в/ч 20003, в которой питаются солдаты срочной службы и питались до последнего момента военнослужащие по контракту. За один час предусмотренный распорядком дня в/ч 20003 для принятия пищи физически не возможно добраться до места проживания военнослужащих по контракту, принять пищу и вернуться на территорию в/ч 20003 и транспорт на перевозку личного состава от в/ч 20003 для этого не выделяется. Военнослужащие контрактной службы находящиеся в суточном наряде либо на дежурстве так же перестали быть допущены в столовую в/ч 20003 для принятия пищи, хотя при этом, все военнослужащие в/ч 20003 стоят на котловом довольствии в столовой в/ч 20003 согласно приказов.
12. Так же сообщаем о коррупционных действиях командования в/ч 20003 в отношении личного состава проявляющейся в следующем:
1) Обеспечение вещевым имуществом, в том числе и военной формой одежды, производится не в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 14 августа 2013 г. N 555 «О вещевом обеспечении в Вооруженных Силах Российской Федерации на мирное время», что выражается в отсутствии подгонки военной формой одежды, обусловленное, со слов командования, «отсутствием соответствующих размеров завезенных в в/ч 20003». При этом в солдатской чайной, которую курирует заместитель командира в/ч 20003 по тылу подполковник Пекишев, продают именно те размеры, которые всегда отсутствуют на вещевом складе в/ч 20003, а вещевое имущество больших размеров, которое отказались брать военнослужащие ввиду несоответствия их размерам, продаётся за отдельные деньги третьим лицам за пределы территории в/ч 20003.
2) Новая РХБ защита, поступающая в часть проводится по документам как выданная на руки личному составу, но по факту военнослужащие ни чего не получают и обеспечены только старыми изначально выданными комплектами РХБ защиты, а новые не выданные комплекты РХБ защиты списываются как старые и в итоге продаются третьим лицам за пределы территории в/ч 20003.
3) Налажена сеть сбыта продуктов питания из столовой третьим лицам, и в солдатскую чайную. Случаи хищения продуктов работниками столовой из столовой в/ч 20003 стремительно растут и достигают высокого уровня. Так 15.01.2016 г. при выезде за пределы территории в/ч 20003автомобиля, поставляющего хлебобулочные изделия в в/ч 20003, и проверке содержимого находящегося в отсеке для перевозки хлебобулочных изделий этого автомобиля, на КПП № 1, работником федеральной службы безопасности, курирующим в/ч 20003 в присутствии дежурного по КПП№ 1 проводившего досмотр, было обнаружено, что отсек автомобиля был забит продуктами, а надлежащие документы на перевозку данных продуктов у водителя отсутствовали. Каких либо разбирательств по данному факту не последовало.
4) Существует и мелкая коррупционная направленность со стороны отдела кадров по расценкам офицеров управления. К примеру: сбор подписей со всеми ходатайствами военнослужащих командного состава в/ч 20003, производимый отделом кадров и строевой в/ч 20003 (при переводе военнослужащего, с привезенным им отношением в ту или иную войсковую часть) стоит определенного отката, в размерах, зависящих от должности переводимого военнослужащего и составляет в сумме от 6 тысяч рублей и выше. В отделе кадров так же существует политика «затягивания» уже существующих переводов, в целях шантажа переводимых военнослужащих. Так же практикуется умалчивание вакантных должностей с целью посадить «своих».

Читайте так же:  Предварительная жалоба истца

13. В результате прокурорских проверок инициированных командиром в/ч 20003, искусственно обанкротили управляющую компанию «Славянка» и не меняя коллектива открыли новую ООО «ГУЖФ». Неформально ею руководит жена командира в/ч 20003. По документам ни командир, ни его жена к данной компании отношения не имеет, но в связи с появлением ООО «ГУЖФ»людям проживающим в городке начали приходить квитанции на оплату коммунальных расходов, при чем оплата в соответствии с данными квитанциями должна происходить на какой то лицевой счёт (предположительно оформленный на физическое лицо). Цены согласно данным квитанциям не сопоставимы даже со средними ценами по оплате коммунальных расходов в крупных городах РФ. Новая управляющая компания ООО «ГУЖФ» настойчиво заявляет о том, что оплата квитанции через банки РФ недопустима, т.к. оплата принята управляющей компанией не будет. Настоятельно рекомендуют оплачивать квитанции на оплату коммунальных расходов на почте п. Кытлым Свердловской области, обосновывая свои заявления следующим текстом: « там всё знают и смогут вам помочь».Ввиду таких обстоятельств жильцы военного городка в/ч 20003 отказываются оплачивать явно завышенные суммы предлагаемым сомнительным способом. Более того, при намерении гражданина подать жалобу в суд в связи со сложившейся ситуацией или его подачей в суд для рассмотрения органами исполнительной власти вопросов, связанных с оплатой коммунальных расходов, данного гражданина вызывает к себе на разговор полковник Кошель, который ни сколько не шутя заявляет:«если ты не заберешь заявление, я тебя переведу или уволю по статье или поверь мне я сделаю так что бы тебя посадили, а если проблем не хочешь забери заявление и деньги заплати» и в дальнейшем доводит информацию о том что он: «обвел всех во круг пальца и никто ничего не докажет, так как они с женой придумали идеальную схему, она, как бы, не руководит компанией ООО «ГУЖФ» по документам и директор в управляющей компании другой человек». Из слов к/ч 20003 становится ясно, что по факту управляют компанией ООО «ГУЖФ» супруга командира части и сам командир части, во всех ее аспектах.
14. Проверки надзирающими органами результатов не дают. Так как приказы о наказании виновных лиц появляются в кадровых органах уже через несколько часов и к исходу рабочего дня представляются лицу, проводящему проверку. В целях предупреждения подачи своевременной жалобы военнослужащим в органы прокурорского надзора или военный суд на неправомерные действия командования части во всех слоях командного состава идет замалчивание и сокрытие всякой информации, касающейся подчиненного личного состава, в связи с чем приказы на увольнение, перевод к новому месту военной службы, основные отпуска военнослужащим, которые проводятся «задним числом» либо не доводятся своевременно до личного состава, либо вообще не доводятся, а подписи за них подделываются.
15. Проверки военной прокуратуры в/ч63549 п. Свободный Свердловской области ни каких результатов не дают. Так при выявления факта давления на военнослужащую по контракту, с целью смещения её с должности, по факту ее обращения в органы прокурорского надзора в в/ч 20003 прибыл старший помощник военного прокурора в/ч63549 капитан юстиции Григорьев С.В. Данная проверка (как всегда) результатов не дала, так как Командир в/ч 20003 и капитан юстиции из в/ч 63549 поставили военнослужащую перед фактом: либо уволят с военной службы либо она заберет заявление. В результате военнослужащей пришлось забрать свое заявление.
16. Не дают положительных результатов и многочисленные проверки и телеграммы и анонимное анкетирование и т.п., а в адреса потерпевших отправляются лишь завуалированные отписки с отсутствием материалов по содержимому фактов обращений, а в адреса вышестоящих органов направляются рапорта от командования части о том, что данная информация является дезинформацией. Присланные должностные лица для прокурорских и иных проверок «на пару дней разобраться» заканчивают все свои расследования за столами бань или саун организованных командованием в/ч 20003.

Читайте так же:  Банкротство как институт рыночной экономики

В результате всего вышеперечисленного, а так же для недопущения дальнейших нарушений должностными лицами в/ч 20003, в соответствии с законодательством РФ просим:
1. Провести прокурорскую проверку и индивидуальный анонимный опрос военнослужащих проходящих военную службу по контракту по факту неправомерных действий командира в/ч 20003 отношению к ним, с фиксированием, анализом и доведением выводов по данному опросу.
2. Провести проверку правильности и своевременности ведения и заполнения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха в подразделениях в/ч 20003 и книги жалоб и предложений в/ч 20003, а так же подлинность и правильность оформления документов и приказов о наказании личного состава в/ч 20003 за 2015, 2016 год, и отработки документов ОК и С в/ч 20003, касающихся дисциплинарной практики отрабатываемой в данной войсковой части.
3. Принять меры к решению проблемы свободного передвижения на личном автотранспорте военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в свободное от служебных обязанностей время в пределах местного гарнизона в/ч 20003.
4. Принять меры к решению проблемы свободного передвижения на личном автотранспорте военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а так же препятствий со стороны командования в/ч 20003 при необходимости посещения лечебных учреждений, находящихся в пределах местного гарнизона в/ч 20003 военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и членами его семьи.
5. Провести проверку предоставления времени военнослужащим по контракту для сдачи ими промежуточных сессий в соответствии с ст. 9 Постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. N 1155
6. Провести проверку законности принудительного сбора денежных средств с военнослужащих в/ч 20003, а так же выдачи военного имущества согласно законодательствам РФ и ВС РФ.
7. Принять меры к решению проблемы питания в солдатской столовой в/ч 20003 военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в в/ч 20003.
8. Провести проверку по факту коррупционных действиях командования в/ч 20003 в отношении личного состава.
9. Провести проверку в отношении управляющей компании ООО «ГУЖФ» по факту легализации ее деятельности, а так же законности повышения ими и без того завышенных тарифов за коммунальные услуги без объяснения ими внятных причин по данному факту плательщикам.
Ответное письмо с результатами проведения разбирательства и принятием мер по итогам данного разбирательства просим направить на электронную почту — [email protected]

Навигация по записям

Коллективное обращение от военнослужащих по контракту в/ч 20003 : 2 комментария

В подтверждение к этому у меня имеется аудиозапись про то как начальник узла связи пытался наказать меня за выезд в город Краснотурьинск, кому интересно скину обязательно или приложу как доказательство

Другие статьи:

  • Страховые компании в нижнем новгороде адреса осаго Страховые компании Нижнего Новгорода, Нижегородской области, рейтинг присутствия в регионе Рейтинг поможет узнать какие страховщики наиболее активно работают в регионе Нижегородской области в автостраховании (ОСАГО) и в других видах страхования, также рейтинг […]
  • Мировой суд 25 участок череповец Обращения граждан Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации. Архив обращений Обращения за […]
  • 6 арбитражный апелляционный суд Четвертый арбитражный апелляционный суд Арбитражные суды Правовые основы Информационное письмо от 14 апреля 2009 года № 128 от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ Указ Президента РФ от 19 мая 2008 года № 815 от 25 декабря 2012 года № 178 Указ Президента РФ от 21 сентября […]
  • Как выписывать рецепты приказ Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2012 г. N 1175н "Об утверждении порядка назначения и выписывания лекарственных препаратов, а также форм рецептурных бланков на лекарственные препараты, порядка оформления указанных бланков, их учета и хранения" […]
  • Лк сервисе налог О сервисе "Личный кабинет налогоплател. Нравится Не нравится LemVV 07 Dec 2009 Нравится Не нравится r02 20 Apr 2010 Нравится Не нравится albina13 07 Oct 2010 Нравится Не нравится Джокер 18 Nov 2010 Нравится Не нравится Gnusmas 19 Nov […]
  • Заявление об отказе от страховки сетелем Возврат страховки в Сетелем банке Добрый день 12 06 2014 года оформил кредит в М.Видео. Менеджеру сказал что не нужна страховка, тот в свою очередь кивнул в знак согласия. В результате он через 10 минут говорит мне что кредит одобрили, при подписании сказал […]
  • 1с отчетность интернет электронная отчетность через интернет — это просто Более 300 000 организаций выбрали «1С-Отчетность» «1С-Отчетность» — это современный и удобный функционал сдачи отчетов, работающий в привычной для вас программе «1С-Предприятие». Отправка электронной отчетности в […]