Как получить награду за стаж

Как получить звание «Ветеран труда» в Санкт-Петербурге без наград?

Слышала, что в Санкт-Петербурге принято какое-то постановление, в соответствии с которым можно получить звание «Ветеран труда» без наград, а только при наличии стажа. У меня трудовой стаж в Санкт-Петербурге 50 лет. Могу ли я получить звание «Ветеран труда»?

Ответы юристов (2)

Нет, Вы не можете получить звание «Ветеран труда», согласно статьи 1 Закона Санкт-Петербурга от 09.10.2006 N 447-70 (ред. от 14.02.2012) «О порядке и условиях присвоения звания „Ветеран труда“ (принят ЗС СПб 27.09.2006):

Звание „Ветеран труда“ присваивается:
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

С Уважением, Надежда.

Действительно звание ветеран труда присваивается и без наград, а лишь при наличии стажа, но при условии, что гражданин начал трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой отечественной войны, проживает в Санкт-Петербурге и имеет соответствующий стаж.

ст.1 Закона Санкт-Петербурга О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»

Звание «Ветеран труда» присваивается:

гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

С 14 февраля 2012 года в данный Закон изменений не вносилось.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

А.И. Гончаров. Награды за выслугу лет в общей структуре наградных систем

В группу государственных наград постоянного применения входят также ордена, знаки отличия и медали, установленные для награждения за выслугу лет. Ордена Российской империи устанавливались «в честь и награду истинных заслуг на поприще гражданских и военных доблестей и подвигов, и в поощрение ревности ко благу и пользе Отечества». В целях стимулирования своих подданных к добросовестному исполнению служебных обязанностей императрица Екатерина II ввела в наградную практику традицию жалования орденов офицерам и штатским чиновникам за безупречную службу и выслугу лет. Знаками Военного ордена Святого Георгия IV степени было предусмотрено награждение военнослужащих за выслугу лет в офицерских чинах — 25 лет в полевой службе и 18 кампаний (морская кампания — шесть месяцев «чистого» времени плавания) на флоте, при условии участия хотя бы в одном сражении. Начиная с 1816 г., на орденских знаках, выдаваемых за выслугу лет, помещалась надпись — «25 лет» или «18 кампаний». Для офицеров флота, не принимавших участие ни в одном сражении, срок выслуги лет для получения ордена увеличивался до 20 кампаний. В соответствии с этим на знаке ордена делалась надпись — «20 кампаний». В связи с тем, что пожалование орденом Святого Георгия за выслугу лет значительно принижало авторитет высшей военной награды, практика награждения им была прекращена специальным указом императора Александра II от 15 мая 1855 г.

Награждение за выслугу лет также было предусмотрено и статутом ордена Святого Владимира. Знаки IV степени ордена могли получить государственные служащие, состоявшие в течение 35 лет в классных чинах. В этом случае на орденском знаке помещалась надпись «35 лет». С 1855 г. этим орденом стали жаловать за выслугу лет и офицерский состав русской армии и флота за 25 лет в армии и 18 или 20 морских кампаний на флоте.

В целях поощрения большего числа военнослужащих и чиновников гражданской службы за выслугу лет была установлена награда менее высокого достоинства. 22 августа 1827 г. императором Николаем I был установлен знак отличия «За беспорочную службу», который жаловался военнослужащим и чиновникам гражданской службы. 14 октября 1828 г. для пожалования «особам женского пола» за заслуги в сфере воспитания и благотворительности Николаем I был учреждён Мариинский знак отличия беспорочной службы.

Практика поощрения граждан за долголетний труд и выслугу лет была заимствована и советской наградной системой. В начале 1930-х гг. специалистам отдельных профессий за выслугу лет назначалось повышенное пенсионное обеспечение.

В период Великой Отечественной войны 1941 — 1945 гг. в качестве поощрения советских граждан за выслугу лет стали вручаться государственные ордена и медали. В целях выделения из общего числа военнослужащих кадровых военных и их награждения 4 июня 1944 г. был принят Указ Президиума Верховного Совета СССР «О награждении орденами и медалями генералов, офицеров и сержантского состава сверхсрочной службы за выслугу лет в Красной Армии». В сентябре — октябре 1944 г. действие этого указа было распространено на военнослужащих Военно-Морского Флота, войск и органов НКВД и НКГБ. Согласно данному указу предусматривался следующий порядок награждения. За 10 лет воинской службы вручалась медаль «За боевые заслуги», за 15 лет — орден Красной Звезды, за 20 и 30 лет -орден Красного Знамени, за 25 лет службы в Вооружённых Силах СССР вручался орден Ленина. Все награждения военнослужащих за выслугу лет были приурочены к 1 мая и 7 ноября. Подобная практика награждения существовала с 4 июня 1944 г. по 14 сентября 1957 г.

В период послевоенного восстановления народного хозяйства были изданы правовые акты, предусматривающие награждение за выслугу лет и безупречную трудовую дисциплину трудящихся ряда важнейших отраслей промышленного комплекса страны. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 января 1947 г. устанавливался следующий порядок награждений трудящихся: за 10 лет трудовой выслуги вручалась медаль «За трудовое отличие», за 15 лет — медаль «За трудовую доблесть», за 20 лет — орден Трудового Красного Знамени, за 25 лет трудовой выслуги вручался орден Ленина. На производствах с тяжёлыми условиями труда рабочий стаж, необходимый для награждения, снижался на пять лет.

По мнению руководителей Советского Союза, введение подобного порядка стимулирования граждан должно было способствовать закреплению трудовых кадров на главных направлениях восстановления экономики страны.

Преимущественное большинство правовых актов, изданных с конца 1940-х до середины 1950-х гг., относится к награждению тружеников отдельных отраслей промышленного комплекса страны за выслугу лет. Всего с 1947 по 1954 г. было принято 89 подобных документов, последним, из которых стал указ Президиума Верховного Совета СССР от 12 апреля 1954 г.

Длительная практика награждений советских граждан за выслугу лет высшими боевыми и трудовыми орденами и медалями положила начало процессу девальвации общественной значимости государственных наград.

В конце 1950-х гг. советское руководство предприняло попытку поднятия в обществе авторитета государственных наград и изменения сложившейся в послевоенные годы практики, при которой награждения, главным образом, производились за выслугу лет. 11 февраля 1958 г. Президиум Верховного Совета СССР принял Указ «О порядке награждения орденами и медалями СССР». Данным указом устанавливалось необходимым впредь «присвоение звания Героя Социалистического Труда и награждение орденами и медалями СССР производить только за конкретные успехи в хозяйственном и культурном строительстве, за выдающиеся заслуги в развитии науки и технике, в укреплении обороноспособности государства, в области государственной и общественной деятельности». Установившаяся практика награждений орденами и медалями СССР за выслугу лет была отменена.18 января 1974 г. для награждения трудящихся за долголетний добросовестный труд в народном хозяйстве, в области науки, культуры, народного образования, здравоохранения, в государственных учреждениях и общественных организациях была учреждена медаль «Ветеран труда».

Читайте так же:  Как подать в суд на предприятие в другом

Для военнослужащих награждение за выслугу лет орденами и медалями СССР было отменено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 сентября 1957 года «О порядке награждения орденами и медалями СССР военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского Флота, войск Министерства внутренних дел СССР, войск и органов Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР». В 1958 г. боевые награды, предусмотренные для награждения за выслугу лет, были заменены медалью «За безупречную службу» трёх степеней. Награда вручалась за 10,15 и 20 лет службы. Новая медаль имела более низкий статус, так как являлась не государственной, а ведомственной наградой. Награждения медалью «За безупречную службу» производились от лица руководителей общесоюзных министерств и ведомств, таких, как Министерство обороны СССР, КГБ СССР, МООП СССР и МВД СССР, а также от лица руководителей республиканских подразделений указанных ведомств, кроме Министерства обороны СССР. Для награждения военнослужащих за 25 и более лет службы Указом Президиума Верховного Совета от 20 мая 1976 г. была учреждена медаль «Ветеран Вооружённых Сил СССР».

Вторую группу составляют государственные награды единовременного награждения, отмечающие важнейшие исторические события или юбилеи выдающихся государственных и военных деятелей. Подобные награды учреждаются с целью закрепить в сознании граждан значимость определённого события в истории государства (военные битвы, перепись населения и др.) или увековечения памяти конкретного лица. Основанием для установления подобной награды может служить памятная или юбилейная дата (в память коронования императорской особы, юбилейная годовщина со дня основания города или со дня рождения государственного деятеля и др.). Присвоение подобных наград носит массовый характер. Во внутренней иерархии эти награды являются менее значимыми.

Функциональная категория государственной наградной системы включает в себя следующий признак: наличие общих правил ношения наград, в том числе по каждой степени в отдельности, а также правил ношения наградных знаков иностранных государств.

В наградных системах Российской империи и Советского Союза традиционно был принят порядок внешнего выражения старшинства наград в последовательности их размещения при ношении на одежде. Старшинство наград и порядок их ношения нормативно устанавливались статутом или положением каждой государственной награды. Иностранные награды при их ношении было принято располагать ниже отечественных наград.

Подданные Российской империи могли быть удостоены наград иностранных государств. Однако законы запрещали их ношение «без получения на то Высочайшего соизволения». Для получения разрешения чиновники гражданской службы, удостоенные иностранного ордена, обязаны были доводить факт награждения до сведения министра, в ведомстве которого они состояли. Министр в свою очередь обращался к управляющему Министерством иностранных дел «для исходатайствования Высочайшего соизволения носить пожалованный орден». В случае массового награждения российских подданных иностранными наградами император издавал именной указ о порядке их функционирования на территории Российской империи.

Наградная система Советского Союза заимствовала порядок ношения наград, установленный в Российской империи. 19 июня 1943 г. Президиумом Верховного Совета СССР были утверждены правила ношения орденов и медалей СССР. Правилами было установлено, что все медали и ордена, имеющие пятиугольные колодки, следует носить на левой стороне груди в порядке установленного старшинства, а ордена, не имеющие пятиугольных колодок, следует носить на правой стороне груди.

В связи с освобождением от фашизма европейских государств началось массовое награждение советских воинов иностранными наградами. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1943 г. был определён порядок ношения иностранных орденов, медалей и иностранных орденских лент. В 1980 г. порядок ношения наградных знаков иностранных государств в новой его редакции был изложен в «Правилах ношения орденов, медалей СССР, орденских лент и лент медалей на планках и других знаков отличия».

Эффективное функционирование государственной наградной системы предусматривает наличие уполномоченного органа управления наградным делом, осуществляющего контроль над соблюдением гражданами установленных норм государственной наградной практики. В сферу деятельности специального административного органа входят организация конкурсов по созданию новых наград, размещение заказов на изготовление наградных знаков, документов к ним и их хранение, а также проверка соответствия уровня награды с реальными заслугами соискателя, оформление наградных документов, подготовка и проведение официальных процедур награждения.

В Российской империи до 1797 г. существовали орденские союзы, которые являлись самостоятельными организациями и имели каждый свою администрацию (Орденскую Думу), свою церковь, архив, печать и особую казну. 5 апреля 1797 г. императором Павлом I было принято «Установление Орденов Кавалерских Российских», согласно которому был образован единый государственный орган, предназначенный для руководства наградным делом Российской империи, — Орденская канцелярия. В 1798 г. канцелярия была преобразована в Капитул Российского Кавалерского

Ордена, который являлся исполнительной инстанцией, осуществляющей награждения орденами.130 Капитул ведал заготовлением орденских знаков и грамот, следил за порядком выдачи орденов и исполнением церемонии вручения наград. 5 июня 1801 г. Капитул Российского Кавалерского Ордена был преобразован в Орденский Капитул. С 21 января 1832 г. в связи с официальным введением в императорскую наградную систему польского ордена Белого Орла и ордена Святого Станислава Орденский Капитул стал именоваться Капитулом Российских Императорских и Царских Орденов. 2 апреля 1842 г. Капитул орденов был присоединён к Министерству императорского двора.

Руководство Капитулом осуществлял канцлер Российских Императорских и Царских Орденов, который заведовал всеми орденами и знаками отличия и отчитывался в своих действиях лично императору. К ведомству Капитула Орденов принадлежали временные собрания: Кавалерские Думы, составленные на основании орденских статутов, и Думы знака отличия беспорочной службы и знака отличия ордена Святой Анны, составленные на основании уставов об этих знаках. В состав Капитула входили обер-церемониймейстер Орденов и управляющий делами Капитула. Производство дел Капитула Орденов осуществлялось состоящей при нём канцелярией.

На канцлера Российских Императорских и Царских Орденов, а в случае его отсутствия на обер-церемониймейстера орденов возлагалось подписание грамот лицам, пожалованным орденами: Белого Орла, Святого Владимира II степени, Святой Анны I степени и Святого Станислава I и II степени со звездой. Грамоты скреплялись управляющим делами Капитула Орденов. Подписание грамот к орденам Святого Георгия III и IV степеней, Святой Анны П-1У степеней и Святого Станислава II и III степеней, на золотое оружие с надписью «за храбрость» и другие знаки отличия возлагалось на обер-церемониймейстера и управляющего делами. В случае отсутствия обер-церемониймейстера грамоты подписывались управляющим делами и скреплялись одним из чинов канцелярии Капитула.

В советский период до 1930 г. руководство наградным делом осуществлялось Наградной комиссией при Реввоенсовете СССР, Президиумом Центрального исполнительного комитета СССР, а также Центральными исполнительными комитетами союзных республик. В их сферу деятельности входили рассмотрение вопросов, связанных с награждением государственными наградами, проверка сведений о лицах, представленных к награждению, обеспечение оформления наградных документов, подготовка процедур награждения.

Лицам, награждённым орденами за трудовые достижения, выдавалась особая грамота за подписью председателя и секретаря ЦИК СССР. Лицам, награждённым орденами за военные заслуги, грамоты подписывались также Народным комиссаром по военным и морским делам.

В 1930 г. Постановлением Президиума ЦИК СССР было установлено, что впредь награждения граждан орденами за отличия должны производиться только от имени ЦИК СССР или его Президиума. С 1938 г. ведение дел советского наградного производства перешло в Отдел наград при Президиуме Верховного Совета СССР. Наградные документы — особые грамоты к государственным наградам выдавались за подписью председателя и секретаря Президиума Верховного Совета СССР. Орденские книжки и удостоверения к медалям выдавались за подписью секретаря Президиума.

Читайте так же:  Мировой суд 25 участок череповец

Трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда»

Каждому работнику приятно получить признание за свои трудовые заслуги. Как правило, успехи в труде в советское время и в наши дни отмечались и отмечаются наградами, почетными знаками, благодарностями и т.д. Гражданам, которые многие годы своей жизни отдали своей профессии, может быть присвоено особое звание. В данной статье рассмотрим, какой необходим трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда».

Общие положения

Вопросы установления порядка присвоения «Ветерана труда» и мер соцподдержки получивших такое звание граждан переданы региональным властям, поэтому в каждом случае необходимо обращаться к региональному законодательству (п.4 ст.7 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Однако общие положения о статусе ветерана труда остались закреплены в Законе от 12.01.1995 № 5-ФЗ . В нем определены главные условия, при наличии которых гражданин может считаться ветераном труда и претендовать на получение соответствующих льгот и других мер соцподдержки (ст.7 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ):

  • гражданин должен иметь соответствующее удостоверение;
  • он должен быть награжден определенным знаком отличия в труде;
  • срок службы (работы) в определенной отрасли должен составлять не менее пятнадцати лет;
  • общий трудовой стаж для мужчин – не менее двадцати пяти лет, для женщин – не менее двадцати лет либо имеется выслуга лет, которая дает право на назначение пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;
  • право на звание имеют также лица, которые, будучи несовершеннолетними, начали трудиться во время Великой Отечественной войны и имеют трудовой стаж для мужчин – не менее сорока лет, для женщин – тридцати пяти лет.

Региональным законодательством могут быть установлены и более мягкие условия получения звания.

Какие награды дают право на «Ветерана труда»

Для установления наличия у работника, имеющего награду за трудовые заслуги, права на присвоение звания «Ветеран труда» определяющее значение имеет статус полученной награды.

Федеральный закон устанавливает, что право на звание гражданину дают (пп.2 п.1 ст.7 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ):

  • медали и ордена Советского союза и РФ;
  • почетные звания СССР и РФ;
  • почетные грамоты и благодарности, выданные Президентом РФ;
  • ведомственные знаки отличия.

С последними часто возникают спорные ситуации, разрешаются которые, как правило, уже в судебном заседании. Связано это с тем, что в различных регионах установлены собственные перечни наград, дающих право на звание «Ветеран труда», и некоторые знаки отличия, присвоенные гражданам, в этих перечнях отсутствуют. Данный факт, соответственно, влечет отказ в присвоении звания, и граждане вынуждены обращаться в суд для подтверждения ведомственного статуса присвоенной награды и признания наличия у них соответствующего права на звание.

Как подтвердить трудовой стаж

Однако наличие наград – не единственное условие для получения звания. Как уже было сказано выше, ветеран труда должен иметь соответствующие стаж или выслугу лет:

  • трудовой (или страховой) стаж не менее 25 лет – для мужчин, 20 лет – для женщин;
  • трудовой (или страховой) стаж для лиц которые, будучи несовершеннолетними, начали трудиться во время Великой Отечественной войны, не менее 40 лет — для мужчин, 35 лет — для женщин;
  • выслугу лет, которая дает право на досрочную пенсию (например, для медработников такая выслуга составляет 30 лет лечебной и иной соответствующей деятельности — в городах и 25 лет – в сельской местности).

Так как начало работы такого лица приходится на советское время, у гражданина, задавшегося целью получить звание, могут возникнуть сложности с тем, как подтвердить трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда».

Прежде всего необходимо обратиться к законодательству своего региона, чтобы определить, есть ли какие-то особенности в порядке получения звания, действующем в данном регионе.

По общему правилу для подтверждения трудового стажа используется трудовая книжка, а если она не сохранилась или сведения, указанные в ней, нечитаемы, подвергаются сомнению, то могут быть представлены справки из архивов и другие документы, которыми подтверждается трудовая деятельность гражданина.

Лицам, которые получают звание в связи с началом трудовой деятельности в период войны в несовершеннолетнем возрасте, необходимо представить трудовую книжку либо архивные документы, которые подтверждают данный факт.

Какой стаж работы нужен для женщин, чтобы получить звание Ветеран труда в Санкт-Петербурге?

Здравствуйте,хочу узнать какой стаж работы нужен для для женщин,чтобы получить звание ветерана труда в г. Санкт-петербурге.Спасибо.

Ответы юристов (2)

Согласно закону Санкт Петербурга от 27 сентября 2006 года «О порядке и условиях присвоения звания „Ветеран труда“
Звание „Ветеран труда“ присваивается:
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;
гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Если вопрос о федеральном звании «Ветеран труда», то стаж должен быть не менее 20 лет. Но кроме стажа необходимо иметь награды или почетные звания СССР или РФ.

Регионального звания «Ветеран труда г. Санкт-Петербурга», если я не ошибся, не присваивают, но Законом Санкт-Петербурга от 22.11.2011 N 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» предусмотрены меры социальной поддержки:

Статья 60. Категории лиц, в отношении которых устанавливаются меры социальной поддержки и дополнительные меры социальной поддержки

3) граждане, являющиеся в соответствии с действующим федеральным законодательством получателями пенсий, проработавшие в Санкт-Петербурге (Ленинграде) не менее 20 лет и имеющие трудовой стаж (в календарном исчислении) не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин, исключая периоды работы, выполняемой осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Особенности присвоения звания «Ветеран труда»: как получить статус, если нет наград, но есть трудовой стаж

Многие люди долгие годы проработали на благо государства, но так и не получили никаких наград. Поэтому часто сотрудники государственных органов получают вопрос от пенсионеров: «Как получить «Ветерана труда», если нет наград, но есть стаж?».

Для кого создано ветеранское звание?

Российский Закон устанавливает право присвоения звания «Ветеран труда» людям, которые на протяжении длительного периода времени занимались трудовой деятельностью на территории страны и получили отличительные знаки за заслуги в процессе осуществления своих обязанностей.

Статус создали с той целью, чтобы отблагодарить тружеников за их работу. Ведь ветеранское звание позволяет льготникам пользоваться преимуществами, которые не доступны обычным гражданам.

Чтобы получить статус, человек должен иметь рабочий стаж, достигнуть пенсионного возраста и обладать наградами от ведомственных структур. Таким образом, количества отработанных лет должно быть достаточно для назначения обычной пенсии по старости.

Но дают ли звание «Ветеран труда» за стаж работы без наград? Такая возможность есть только у конкретной категории граждан. К таким людям относятся те, кто, не достигнув совершеннолетия, начал трудиться в период Великой Отечественной войны.

Как оформить удостоверение?

Законодательством установлен конкретный порядок того, как получить звание «Ветерана труда» без наград по стажу. Соблюдая его, удастся избежать отказа в оформлении звания.

Куда подавать заявление?

Подавать заявление надо в отделение СЗН, расположенное по месту жительства. Бланк можно взять либо на месте, либо скачать на нашем сайте. Содержание документа должно быть следующим:

  1. Название государственного органа, куда направляется заявление.
  2. ФИО начальника организации.
  3. Паспортные данные пенсионера.
  4. Указание оснований, которые позволяют присвоить человеку ветеранское удостоверение.
  5. Дата составления заявления и подпись лица, написавшего его.
Читайте так же:  Наследственный споры адвокат

Подать составленный документ можно лично сотруднику государственного органа или в многофункциональном центре. Благодаря современным технологиям заявление разрешается отправлять с помощью интернета. Для этого существует специальный портал «Госуслуги».

Список требуемых бумаг

Вместе с заявлением на получение «Ветерана труда» без наград сотрудникам УСЗН подается пакет документов. В него входят следующие бумаги:

На рассмотрение заявления уходит не более месяца. Когда решение принято, сотрудники сами оповещают гражданина. В некоторых случаях пенсионеру могут отказать в присвоении звания. Отрицательное решение государственного органа ветераны вправе оспорить в судебной инстанции.

Какой документ подтверждает ветеранский статус?

После того, как звание «Ветеран труда» без наград будет получено официально, вручается соответствующее удостоверение. Этот документ и становится подтверждением наличия статуса. Обязательно требуется предъявление удостоверения при оформлении и пользовании льготами.

Преимущества для льготников

Государство стремится поддерживать трудовых ветеранов, отблагодарить за долгие годы работы и заслуги в сфере труда. Для этого на федеральном и региональном уровне закреплен ряд льгот. Воспользоваться ими можно только после получения ветеранского удостоверения.

  • бесплатный проезд ветеранов труда в общественном транспорте в 2019 году;
  • получать компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг в размере половины от оплаченной суммы;
  • платить за телефон в уменьшенном размере;
  • уходить в отпуск в любое удобное время, если пенсионер продолжает трудиться;
  • безвозмездно и в первую очередь обслуживаться в государственных больницах и получать необходимые медикаменты;
  • бесплатно оформлять путевку в санаторий для прохождения лечения;
  • воспользоваться льготными зубными протезами;
  • получать денежную выплату;
  • не платить имущественный налоговый сбор.

На три типа привилегий для ветеранов труда по стажу работы без наград распространяется процедура монетизации, а именно: санаторно-курортное лечение, получение лекарственных средств и бесплатный проезд. Это значит, что пенсионер может отказаться от льгот пользу денежной надбавки к пенсии. При этом необязательно отказываться сразу от всех привилегий, разрешается выбрать только те, которые не нужны гражданину.

Льготы устанавливаются, как на федеральном, так и на региональном уровне. Поэтому перечень привилегий разнится. Чтобы узнать точный список преимуществ, обращаются в отделение СЗН.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли получить «Ветерана труда» по стажу без наград, положительный только для тружеников в период войны, которые работали, не достигнув совершеннолетнего возраста. Оформление звания в этом случае никак не отличается от присвоения статуса людям с отличительными знаками.

Можно ли получить звание ветерана труда без наград, но со стажем работы 47 лет на одном предприятии?

Общий стаж работы на одном предприятии 47 лет в Воронежской области.Работаю по настоящее время.Наград нет.Могу я получить звание ветеран труда?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 559 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

К сожалению, без наград не обойтись — нужны либо федеральные либо региональные награды (см. Закон Воронежской области от 07.07.2006 N 69-ОЗ «О присвоении звания „Ветеран труда“):

4. К ведомственным знакам отличия в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики), учитываемым при присвоении звания „Ветеран труда“, относятся:
(в ред. закона Воронежской области от 17.06.2016 N 91-ОЗ)

1) почетные грамоты, дипломы, благодарности, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, ведомственные медали, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), награждение которыми производилось Правительством Российской Федерации, Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации, аппаратом палат Федерального Собрания Российской Федерации, аппаратом Правительства Российской Федерации, Администрацией Президента Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Конституционным Судом Российской Федерации, Верховным Судом Российской Федерации, Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации, Генеральной прокуратурой Российской Федерации, межгосударственными (межправительственными) органами, созданными государствами — участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, Центральной избирательной комиссией Российской Федерации, Счетной палатой Российской Федерации, Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации.
Решения о награждении ведомственными знаками отличия в труде должны быть (приняты) подписаны руководителями (заместителями руководителей) органов, перечисленных в настоящем пункте;
2) почетные грамоты, дипломы, благодарности, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, ведомственные медали, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), если награждение производилось Президиумом Верховного Совета бывших СССР, РСФСР, а также РФ, Президиумом Центрального исполнительного комитета (ЦИК) бывшего СССР, Советом Министров бывших СССР и РСФСР, Верховным Судом бывших СССР, РСФСР, Прокуратурой бывшего СССР, министерствами и ведомствами бывших СССР и РСФСР, в том числе с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства.
Решения о награждении ведомственными знаками отличия в труде должны быть (приняты) подписаны руководителями (заместителями руководителей) органов, перечисленных в настоящем пункте.
Удостоверение к ведомственным знакам отличия в труде, указанным в настоящем пункте, должно быть подписано руководителем (заместителем руководителя) органа государственной власти СССР, РСФСР или руководителем (заместителем руководителя) органа государственной власти Воронежской области, руководителем (заместителем руководителя) организации при условии, что в удостоверении имеется ссылка на то, что вручение производится от имени органа государственной власти СССР, РСФСР;3) награды Воронежской области — знак отличия „За заслуги перед Воронежской областью“, почетное звание „Почетный гражданин Воронежской области“, почетный диплом „За доброту и милосердие“;
4) почетная грамота Федерации независимых профсоюзов России (далее — ФНПР), нагрудный знак ФНПР „За активную работу в профсоюзах“, нагрудный знак ФНПР „За заслуги перед профдвижением России“ при условии, если ими были награждены работники непосредственно этих организаций, состоявшие в штате этих организаций или работавшие в их системе (согласно записи в трудовой книжке) и получавшие в них заработную плату.
5) знак отличия в труде „Ветеран атомной энергетики и промышленности“, награждение которым производилось Государственной корпорацией по атомной энергии „Росатом“.

Другие статьи:

  • Заявление об отказе от страховки сетелем Возврат страховки в Сетелем банке Добрый день 12 06 2014 года оформил кредит в М.Видео. Менеджеру сказал что не нужна страховка, тот в свою очередь кивнул в знак согласия. В результате он через 10 минут говорит мне что кредит одобрили, при подписании сказал […]
  • Льготы инвалидам 3 группы в крыму 2019 ОСАГО для инвалидов в 2019 году В этой статье мы с вами рассмотрим, какие есть льготы по ОСАГО для инвалидов 1, 2 и 3 группы в 2019 году. Но сначала стоит узнать о полисе ОСАГО более подробно. Страхование автогражданской ответственности в РФ является […]
  • Заявление на 1 категорию учителя обж Материал по физкультуре на тему: заявление на аттестацию Аттестация на первую квалификационную категорию Предварительный просмотр: В Главную краевую аттестационную комиссию Министерства образования и науки Красноярского края Титяевой Натальи Петровны, учителя […]
  • Балтийский завод-судостроение отчетность Собрание акционеров ОАО "Балтийский завод" приняло решение не выплачивать дивиденды за 2007 год в связи с отсутствием чистой прибыли Согласно утвержденной отчетности, выручка от продажи товаров, продукции, работ и услуг составила 4 млрд. 35,8 млн. рублей. Чистый […]
  • 1с отчетность интернет электронная отчетность через интернет — это просто Более 300 000 организаций выбрали «1С-Отчетность» «1С-Отчетность» — это современный и удобный функционал сдачи отчетов, работающий в привычной для вас программе «1С-Предприятие». Отправка электронной отчетности в […]
  • Какой налог на доходы в виде дивидендов Какой налог на доходы в виде дивидендов Разделы: Этот материал поможет разобраться в основных вопросах, которые возникают у налогоплательщиков. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) является одним из видов прямых налогов в России. Исчисляется он в процентах от […]
  • Как рассчитать налог 13 Как высчитать НДФЛ из зарплаты По общему правилу заработная плата облагается НДФЛ по ставке 13% для резидентов и 30% для нерезидентов. И каждый работодатель, будучи налоговым агентом, должен исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с зарплаты своих […]