Трудовой договор вахтера в школе

Содержание:

Профессия вахтер и основные должностные обязанности

Данная статья посвящена человеку, который работает по профессии вахтера. В ней мы рассмотрим, требования, которые предъявляются к специалисту, а также права и обязанности работника.

Для чего нужен вахтер и где он работает

В настоящее время профессия вахтера является очень востребованной. Но некоторые вакансии очень быстро находят своего работника, а другие же висят на досках объявлений целыми месяцами. Зависит это именно от того, куда требуется вахтер, и какие обязанности будут на него возложены.

Исходя из названия профессии, можно понять о том, что это человек, который работает на вахте. Трудиться такой человек может в общежитии, в школе, в организации, на каком-либо объекте. Обычно он просто находится на своем рабочем месте и отвечает за пропускную систему: следит, чтобы на территорию не проходили посторонние люди, проверяет и выдает пропуски. Его обязанности могут отличаться друг от друга, в зависимости от его места работы.

Общие положения инструкции

Вахтер – это профессия, которая относится к техническим исполнителям. Назначается и освобождается от должности только по приказу руководства. К данному сотруднику не предъявляются какие-либо требования, которые касаются стажа работы и образования.

Выполняя свои должностные обязанности, работник вахты должен руководствоваться следующими документами:

  • своей должностной инструкцией;
  • положениями, которые прописаны в трудовом законодательстве;
  • санитарными и гигиеническими нормами;
  • противопожарными правилами;
  • уставом предприятия;
  • распоряжениями, указами и приказами начальства;
  • правилами, которые касаются трудового распорядка в организации.

Осуществляя свою деятельность, сотрудник должен обладать следующими знаниями:

  • знать нормы, которые относятся к пропускному режиму;
  • знать, как выглядят подписи лиц, которые подписывают пропуски на ввоз и вывоз ценностей;
  • знать, как выглядят одноразовые и постоянные пропуски;
  • знать правила, которые касаются охраны территории;
  • знать телефонные номера администрации организации.

Обязанности и задачи

Рабочий, который трудится на вахте, должен выполнять следующие должностные обязанности:

  • проводить несколько раз за смену обход вверенной ему территории;
  • не покидать территорию;
  • проверять пропуски на объект;
  • проверять сопроводительную документацию;
  • не пускать лиц, которые являются посторонними;
  • проверять исправность сигнализации, а также телефонов и освещения;
  • докладывать о выявленных нарушениях;
  • в случае пожара поднимать тревогу;
  • дежурить на вахте;
  • закрывать и открывать ворота;
  • вести журнал;
  • соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте.

Требования к специалисту

Как уже было отмечено выше, к данной профессии не предъявляется каких-либо требований, относящихся к образованию и опыту трудовой деятельности.

Человек, который устраивается на данную работу, должен быть внимательным и ответственным, так как нужно следить за пропускным режимом.

На данную работу не могут быть приняты следующие граждане:

  • лица, у которых есть судимость;
  • недееспособные лица;
  • лица, в отношении которых ведется уголовное преследование;
  • лица, которые имеют психические заболевания;
  • лица, которые страдают алкоголизмом;
  • лица, которые имеют такие болезни, из-за которых осуществление трудовых обязанностей будет невозможно.

Ответственность и права

Сотрудник вахты обладает следующими правами:

  • получение заработной платы за осуществление трудовых функций;
  • ознакомление с информацией, которая касается его профессиональной деятельности;
  • выступление с предложениями об улучшении рабочего процесса;
  • сообщение начальству о выявленных нарушениях в ходе выполнения обязанностей;
  • просить других работников о том, чтобы они соблюдали трудовую дисциплину, которая установлена пропускным режимом организации.

Трудящийся может быть привлечен к ответственности за:

  • некачественное выполнение своих рабочих обязанностей;
  • неправильную организацию своего трудового процесса;
  • за не выполнение распоряжений и приказов руководства;
  • за нарушение внутреннего распорядка;
  • за нарушение пожарной безопасности;
  • за неправильное ведение документации;
  • за несоблюдение техники безопасности.

Ответственность может носить материальный, уголовный, дисциплинарный или административный порядок.

Особенность работы в школе, общежитии

Вахтер, который трудится в школе, должен выполнять большое количество обязанностей. Его трудовая деятельность касается контроля и охраны общественного порядка в школе. Школьный вахтер должен выполнять следующие функции:

  • следить за тем, чтобы учебный процесс был безопасный;
  • следить за личной безопасностью всех учеников и сотрудников;
  • принимать участие в обязательных мероприятиях;
  • обеспечивать соблюдение техники безопасности и санитарных правил.

Трудящийся не должен пропускать посторонних лиц в образовательное учреждение. Для начала он должен установить личность, посмотреть документы, установить цель визита, и далее уже действовать по ситуации. Вахтер ведет журнал учета всех лиц, которые приходят в учебное заведение. Все это делается ради детской безопасности.

Если работник трудится в общежитии, то он также должен соблюдать установленный пропускной режим. В основном это касается студенческих общежитий. В них обязательно работает данный сотрудник. Рабочий проверят документы у всех, кто входит в здание.

Пропускать посторонних лиц, можно только при наличии документов. Если посторонние лица, родственники или друзья, желают остаться в общежитии на ночь, то у них должно быть на это разрешение коменданта. Если такого разрешения нет, вахтер не имеет права пропускать лиц.

Трудящийся так же должен соблюдать правила пожарной безопасности и санитарные правила. В случае какого-либо происшествия работник должен сообщать об этом в соответствующие органы.

Преимущества и недостатки профессии

Как и в любой другой профессии, у работника вахты имеются свои преимущества и недостатки. К плюсам можно отнести следующие моменты:

  • в крупных организациях, где имеются важные объекты, руководство платит не маленькую заработную плату;
  • не нужно заниматься физическим трудом;
  • нет большого количества умственной нагрузки;
  • большое количество свободного времени (когда никого нет, можно сидеть в интернете, читать книги, говорить по телефону);
  • свое отдельное рабочее место.

К минусам можно отнести следующие моменты:

  • наличие ответственности за вверенный объект;
  • обстановка, которая предполагает наличие стрессоустойчивости;
  • отсутствие карьерного роста;
  • небольшие заработные платы;
  • в некоторых организациях нелегкий график работы.

Исходя из данных преимуществ и недостатков, любой человек может четко для себя решить, подходит ли ему данная профессия. Стоит ли идти устраиваться на такую работу.

Вахтер — это востребованная профессия. Практически на каждом предприятии имеется проходная, где находится данное лицо. Трудящийся проверяет у граждан пропуски, а также выдает пропуски тем, у кого еще их нет, но они им положены. Вахтер – это не сторож. Ошибочно полагать, что вахтер занимается какой-либо охраной предприятия. Он занимается тем, чтобы был соблюден пропускной режим, не была нарушена трудовая дисциплина. Сторожа и охранники для осуществления своей деятельности должны иметь лицензии. Вахтеру же не нужны никакие подтверждающие документы. Ему не нужно образование и опыт работы. Он сможет быстро всему научиться, приступив к работе.

Чаще работа одинаковая и монотонная. Обычно такая работа подходит идеально для уже пожилых людей, так как не нужно напрягаться физически, не нужно стоять на ногах. Работа заключается в нахождении на вахте или проходной. В свободное время можно заниматься своими делами: читать книги, газеты, разгадывать кроссворды. Смены бывают как ночные, так и дневные, поэтому при устройстве на рабочее место стоит учитывать и это.

Несмотря на то, что заработная плата за такой труд является невысокой, пенсионеры могут заработать хоть какие-то деньги. Многие после пенсии не хотят сидеть дома, хотят продолжать работать. Такая деятельность для пожилых людей не будет являться сложной. Справиться с ней сможет любой человек, который не имеет противопоказаний для данной трудовой деятельности.

Данное видео расскажет о том, как работается вахтерам в современности.

образец трудового договора со сторожем школы

Главная → Образцы типовых договоров → Трудовой договор, контракт → Трудовой договор со сторожем.Если документ “Трудовой договор со сторожем” оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём, или оценить его качество.

…трудовой договор для сторожа, трудовой договор на сторожа, трудовой договор сторож, Образец трудового договора (контракта). Административно — хозяйственная работа и охрана труда в школе. Главная.

RSS. … Трудовой договор со сторожем.

1. Предмет договора. 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять. обязанности сторожа (вахтера).условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

Образцы документов • договоры и контракты • процессуальные документы • нотариальные документы • положения • сделки с ООО.1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в…

19 ноября 2012школа. школе. школы. Шпоры. экзамен. … Имя. obrazec-trudovoy-dogovor-so-storozhem.zip. Образцы и формы договоров. … Примерная форма трудового договора со сторожем (вахтером). y.

Образец трудового соглашения. ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ.Трудовой договор со сторожем. 1.1. Работник принимается на работу в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 45 г.Белгорода» по должности сторож.

Вопросы, входящие в беседу-интервью, составлены таким трудовым сторожем договора снт со образец, геометрия, биология, физика. На сегодняшний день достаточно актуальна проблема организации домашнего задания.

Образцы записей в трудовые книжки. Методичка по ведению.Цитата. Мария пишет: в школе сторож за сторожа работает на период отпуска или больничного.Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст. 60.2.

Делопроизводство

Эффективный трудовой договор (контракт)

С 2012 года в России реализуется программа последовательного совершенствования оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Читайте так же:  График работы мировой суд

В целом, она рассчитана на 6 лет (до 2019 года).

Одним из ее аспектов выступает внедрение в вышеупомянутых организациях так называемого эффективного контракта, на основании которого теперь будут работать врачи, педагоги и иные работники бюджетной сферы.

Эффективный трудовой договор представляет собой контракт с наемным работником, в котором прописаны все его обязанности, особенности оплаты труда, показатели оценки эффективности его деятельности, а также система предоставления ему стимулирующих выплат и различных вариантов социальной поддержки.

Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора (поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям), а не новой его формой (ст. 57 ТК РФ).

Нормативная база

Существует целый ряд нормативно-правовых актов, которые предопределили введение в РФ эффективного контракта на уровне учреждений, финансируемых из государственного бюджета.

В их числе:

  • Программа постепенного усовершенствования условий оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в 2012-2018 годах;
  • Указ Президента РФ №597 «О мерах по осуществлению социальной политики государства»;
  • Приказ Минтруда РФ №167-н «О внедрении рекомендаций по оформлению отношений с работниками государственных и муниципальных учреждений на базе эффективного контракта».

Дополнительным документом выступают показатели эффективности функционирования бюджетных учреждений, которые формируются, а затем утверждаются местными органами власти с учетом региональной специфики.

Скачать указанные выше документы можно на нашем сайте:

С кем и с какой целью может заключаться?

Эффективные контракты, как уже упоминалось ранее, могут заключаться с педагогами, врачами и работниками иных учреждений бюджетной сферы.

Иными словами, на такую форму оформления трудовых отношений переходят все работники организаций, финансируемых из государственного или местного бюджета.

В числе целей введения трудового договора по эффективному контракту можно указать:

  • Формирование системы показателей эффективности, позволяющих адекватно оценивать и при необходимости поощрять работников отрасли.
  • Привязка в показателям эффективности специальных стимулирующих выплат, которые в дальнейшем отражаются и в эффективных контрактах, и в коллективных трудовых договорах.
  • Постепенный отказ от тех стимулирующих выплат, которые не доказали своей эффективности.

Таким образом, эффективный трудовой контракт позволяет оценивать показатели деятельности работников бюджетной сферы качественно и количественно, после чего формирует возможность поощрения отдельных сотрудников.

Внедрение эффективного контракта в трудовые отношения учителей подробно описано в Государственной программе «Развитие образования в РФ» (2013-2020), утвержденной Постановлением Правительства 295:

Главными целями такого нововведения выступают:

  • переход от повышения оплаты труда за счет роста учебной нагрузки к росту зарплаты учителя в зависимости от его вклада в работу и качества процесса обучения;
  • повышение привлекательности работы учителя в силу более адекватной и справедливой ее оплаты.

Малый обслуживающий персонал школы, в том числе библиотекари, психологи, уборщицы, которые также получают зарплату из средств государственного бюджета также переводятся на эффективные контракты.

В этом случае преследуются такие цели, как:

  • сокращение текучести кадров на уровне МОП школ;
  • рост престижа работы таких сотрудников;
  • установление связи между качеством работы сотрудника и зарплатой.

Какие особенности имеет работа без оформления трудового договора? Смотрите тут.

Чем отличается от трудового договора?

Многие кадровики, да и сами работники бюджетной сферы задаются вопросом: в чем отличие обычного трудового контракта от эффективного?

Для этого стоит детально рассмотреть содержание приведенной ниже таблицы.

  • Трудовая функция работника;
  • Показатели оценки эффективности его работы;
  • Размер стимулирующих выплат.
  • Привязана к показателям эффективности работы (количественным и качественным);
  • Предполагает стимулирующие выплаты.

Особенности оформления

Эффективный трудовой контракт может оформляться отдельно или в качестве дополнительного соглашения к основному договору.

В нем обязательно прописываются такие аспекты, как:

  • полный перечень обязанностей работника;
  • основные критерии оценки эффективности его работы (количественные и качественные);
  • порядок оплаты его деятельности с привязкой к результатам труда;
  • срок действия документа.

Все аспекты, изложенные в эффективном договоре, должны согласовываться с условиями коллективного соглашения, положениями об оплате труда и премировании.

Оплата труда и начисления

Одним из ключевых вопросов, освещаемых в эффективном договоре, выступает оплата труда работников.

Как правило, для сотрудников бюджетных учреждений наиболее сложным вопросом выступает установление размера стимулирующих и компенсационных выплат.

Для этого в эффективном контракте будут применяться строго определенные виды таких платежей, а именно (Приказ Минтруда №167н):

  • оплата за высокие результаты работы и ее интенсивность (надбавка за интенсивность, премия за результаты, премия за осуществление ответственных обязанностей);
  • платежи за качество (надбавка за категорию (1-я, 2-я, высшая), премия за отличное выполнение задания);
  • прибавки за выслугу лет (надбавка за выслугу или за непрерывный стаж);
  • выплаты по временным итогам (месячные, квартальные, годовые премии);
  • оплата за работу в тяжелых условиях (вредные и опасные условия труда, совмещение профессий и должностей, работа в ночное время, замещение иных сотрудников);
  • надбавки за работу с информацией, являющейся государственной тайной.

Пример:

Гражданка Викторова О.В. занимает должность учителя начальных классов в средней школе Александровского района Владимирской области. В рамках обмена опытом между педагогическими работниками она была направлена на весь октябрь месяц в среднюю школу Ямало-Ненецкого АО.
По итогам проведенных работ Викторова получила положительные отзывы.

Поскольку в ее эффективном контракте было указано, что за ответственное выполнение задания предусмотрена премия в размере 15% от оклада, то в октябре она получила зарплату в размере 25 000 (оклад) + 3750 (15%-я премия) = 28 750 рублей.

Эффективный контракт заключается, как и обычный трудовой договор – на основании паспорта, страхового полиса и документов, подтверждающих образование работника.

В то же время, поскольку в нем детально излагаются компенсационные и стимулирующие выплаты, могут потребоваться:

  • трудовая книжка работника (для установления выслуги лет);
  • грамоты, дипломы сертификаты (для подтверждения трудовых достижений);
  • документы, подтверждающие категорию работника.

Примерная форма

По своей форме эффективный контракт мало чем отличается от обычного трудового договора.

В общем виде он имеет следующую структуру:

  • преамбула;
  • предмет договора;
  • права и обязанности работника и работодателя (здесь обязательно указать полный перечень, без неопределенностей (прочее, другое и т.п.));
  • оплата труда (включает не только указание размера оклада, но и условия компенсационных и стимулирующих выплат – условия получения, показатели эффективности, размер, периодичность – чаще всего в форме таблицы);
  • время работы и отдыха;
  • социальное страхование;
  • ответственность сторон и условия прекращения контракта.

Сроки заключения

Эффективный контракт может быть заключен на любой срок, не менее одного года.

В дальнейшем работодатель и работник решают вопрос дальнейшего перезаключения или продления этого документа, поскольку с течением времени меняются:

  • выслуга лет и трудовой стаж;
  • размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового? Узнайте тут.

Информацию про расторжение трудового договора по собственному желанию вы найдете здесь.

Правила составления и перевода

При составлении эффективных контрактов работников в бюджетной организации должны приниматься во внимание некоторые важные правила, а именно:

  • специальная комиссия должна проработать все критерии оценки качества и эффективности труда работников;
  • все разработанные критерии должны быть внесены в коллективное соглашение, положения о премировании и зарплате;
  • типовая форма эффективного контракта должна быть проработана и с нею ознакомлены все работники организации.

Для новых работников

Если новый работник нанимается на работу в бюджетную организацию, то с ним сразу заключается эффективный трудовой договор в качестве основного соглашения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты в нем устанавливаются в зависимости от предоставленных им документов.

Перевод сотрудников с обычного договора

Если речь идет о переводе на эффективный контракт уже работающих в организации сотрудников, то он подписывается в виде дополнительного соглашения.

При этом работник должен быть уведомлен об этой операции, как минимум за 2 месяца.

Эффективный контракт также, как и обычный заключается в двух экземплярах, один из которых остается у работника.

Таким образом, эффективный трудовой договор – это удобный способ повышения престижности труда сотрудников бюджетных учреждений, внедрения оплаты их труда, исходя из качества выполненных работ, а также снижение текучести кадров.

Такая форма организации отношений между работодателями и работниками обеспечивает более верную и справедливую оценку результатов труда работников.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор сторожа — образец

Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником. Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям. Профессионально составленный договор (оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ) позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной.

Права и обязанности сторон

При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности. Так, работник должен:

  • Строго соблюдать трудовую дисциплину;
  • Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности;
  • Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:

  • Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
  • Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
  • Гарантировать безопасность труда;
  • Выплачивать заработную плату в полном объеме;
  • Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
  • Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.

Специфика работы и нюансы

Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время – 160-180 часов в месяц. Это является нормой.

Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа – это ночь. Поэтому установлено рабочее время – его начало и окончание. Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от 22.00 до 6.00.

Читайте так же:  Пятигорск консультация адвоката

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается. Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс. Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.

Со сторожем может быть заключен срочный трудовой договор, когда его принимают на работу на определенный срок. Нужно отметить, что на должность сторожа по срочному договору человека оформляют не иначе, как по его согласию. Образец бланка трудового договора со сторожем можно скачать с различных сайтов, содержащих юридическую информацию.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то должно заключаться дополнительное соглашение. На этот документ в основном трудовом договоре должна быть сделана ссылка. Следует иметь в виду, что сторож не несет полной материальной ответственности. Его ответственность может быть только частичная.

Образец трудового договора 2016 года для приема на работу сторожа содержит все необходимые для его заключения реквизиты, предусматривающие:

  • Данные о предмете договора;
  • Подробные обязанности Сторон;
  • График рабочего времени и времени отдыха;
  • Оплату труда и его условия;
  • Ответственность Сторон.

В договоре обязательно должно быть указано время отдыха сторожа в выходные дни, а также количество перерывов для отдыха в течение смены. К примеру, работник имеет право на отдых каждые 12 часов по 30 минут. Это время учитывается вместе с рабочей сменой и подлежит оплате согласно ТК РФ.

Особенности работы в детских садах

Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:

  • Законодательным актам и ТК РФ;
  • Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
  • Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
  • Трудовому договору и должностной инструкции.

На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем. Если такая работа осуществляется под руководством того же работодателя, то это называется внутренним совместительством, а если у другого – внешним совместительством.

Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.

Трудовой договор со сторожем

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в. а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2017 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
  • отдых;
  • полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет часов.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Трудовой договор со сторожем (образец)

Специфика работы сторожа предусматривает несколько нюансов, которые необходимо учитывать во время составления трудового договора.

Если график работы сторожей сменный – то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре. Например, указать «график работы сторожа ФИО 2 через 2». При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством – 160 – 180 часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия.

Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре. Например, «работник имеет право на отдых каждые 6 часов по 15 минут». Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов. Например, « сторож обязан совершать обход территории каждые 4 часа». Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре. Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством. Это также указывается.

Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре. Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную.

В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация:

  • О работодателе;
  • О нанимаемом работнике;
  • Об условия труда соискателя;
  • О его режиме работы и режиме отдыха;
  • Права и обязанности обеих сторон договора;
  • Дополнительные гарантии и компенсации;
  • Если к договору прикладывается договор о материальной ответственности, то необходимо указать его номер и дату заключения;
  • Срок заключения договора;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока;
  • Дата начала исполнения трудовых функций.
Читайте так же:  Образец искового заявления оспаривание отцовства

Скачать образец трудового договора со сторожем.doc вы можете
по этой ссылке

Как правильно составить трудовой договор со сторожем?

Обязанность оформлять работника сегодня закреплена за каждым работодателем. Поэтому независимо от наименования самой работы, трудовой договор нужно заключать касаемо каждой должности. В случае со сторожем либо ночным охранником так же необходимо заключать соглашение, в котором будут отражены все правовые условия и режим работы. И такой документ необходимо заключать в должном порядке. О том, как это сделать, будет в подробном виде рассказано далее.

Трудовой договор со сторожем — правила заполнения и образец

Общая структура такого трудового договора остается неизменной. Заключается на специальном локальном бланке в 2-х экземплярах. Один образец передается принимаемому на работу сотруднику, а другой на все время действия отношений будет находиться в отделе кадров учреждения.

Документ заполняется в стандартной форме, а содержать он должен следующие пункты:

  • предмет;
  • прямые права и обязанности сторон;
  • положения должностной инструкции;
  • срок действия;
  • точные условия по оплате (со всеми возможными надбавками);
  • ответственность каждой стороны;
  • условия расторжения.

Следовательно, контракт со сторожем можно составить по примерному типовому образцу, но с обязательным указанием существенных условий (пункт 3).

К таковым относятся:

  • нормативный график рабочего времени;
  • порядок расчета вознаграждения (пункт 5);
  • материальная ответственность, если таковая предусматривается.

Документ необходимо составлять в 2-х образцах, один из каких обязательно передается соискателю на все время действия договора.

Как правильно составить трудовой договор со сторожем?

Юридическая консультация в этом случае может быть и неуместной, если при составлении примера документа следовать обязательной структуре. Главное в документе обратить внимание на желаемый график. Если сторож берется на работу по совместительству, то в договоре в пункте, предусматривающем график работы, необходимо будет указать предполагаемую схему. К примеру, это может быть расписание – сутки/двое. Даже если это временные правоотношения – когда соглашение заключается на конкретный срок, расчет заработной платы может быть произведен только из количества фактически отработанных суток. Поэтому количество рабочих дней в одну неделю обязательно прописывается в договоре.

Трудовой договор со сторожем образец 2017 скачать бесплатно.

Образец трудового договора сторожа со сменным графиком работы

Данный образец ничем не будет отличаться от стандартного и порядок заполнения будет одинаковым. Наиболее эффективный вариант оформить все должным образом заключается в четком указании графика работы в пункте 2. При этом необходимо указывать точное количество рабочих суток с перенесением их на формальные часы работы. К примеру, если в неделе всего 3 рабочих дня, соответственно прописываются 72 рабочих часа. Если трудовой договор заключается с вахтером, то график можно составить с указанием только суток.

Как составить со сторожем срочный трудовой договор

Оформить такой образец можно по тому же принципу, что и во всех остальных случаях. Но здесь будет иметься одно существенное различие – в документе будет прописываться срок его действия. При этом работодатели имеют формальное право заключать такие договоры на любой срок. года, два и более. Самое главное, чтобы в пункте 4 обязательно указывался предельный срок. Если этого не сделать, то соглашение будет бессрочным (статья 58-я ТК РФ). Поэтому если необходимо заключить временный наем, это требование нужно соблюдать.

Правила заполнения документа со сторожем школы

Здесь основное внимание нужно уделить материальной ответственности. Во всем остальном документ заключается по типовой схеме и не имеет каких-либо факультативных элементов. Пределы ответственности отмечаются в пункте 6. Составляется он по аналогии с наймом на работу сторожа ГСК или детского сада.

Трудовой договор со сторожем школы образец 2017 скачать бесплатно.

Также здесь будет уместно приложить и графическую схему охраняемого объекта с указанием на исключения, за которые не будет отвечать нанимаемый сторож.

Трудовой договор сторожа: скачать бланк-образец трудового договора со сторожем 2016

  • Полезная информация о договоре:

Современные охранные системы практически исключают необходимость привлечения сторожей к обеспечению безопасности на объектах. Но вот полностью отказаться от вахтера невозможно.

Заключая трудовой договор со сторожем. вы можете быть уверены практически на 100% в том, что ваше имущество под надежной защитой. Именно вахтер/сторож нажмет на тревожную кнопку, вызовет полицию, по возможности окажет сопротивление преступникам. Работодателю необходимо прописать все обязанности нанимаемого сотрудника, чтобы избежать различных недоразумений.

Трудовой договор со сторожем: образец заполнения трудового договора со сторожем

Вы можете трудовой договор со сторожем скачать на нашем сайте, разумеется, предварительно заполнив все детали. В документ необходимо внести:

Нанимаемый сотрудник должен предоставить полный пакет документов, включая аттестаты, награды, СНИЛС и др. Охранник должен быть в хорошей физической форме. Также нужно будет указать: принимается ли работник на работу с испытанием в трудовом договоре или без испытания (помним о сроке испытательного периода в три месяца).

Трудовой договор со сторожем как и любой другой трудовой контракт с работником должен заключаться в двух экземплярах, один из которых остается у руководства, а второй – у сотрудника.

Трудовой договор сторожа: образец заполнения обязанностей сотрудника

Конечно же, прописывать в трудовом договоре со сторожем абсолютно все обязанности бессмысленно, ведь они прописаны в должностной инструкции. Но руководство компании должно прописать основные из них. В трудовой договор со сторожем, скачать который вы можете на нашем сайте, следует внести:

•Проверку целостности объектов/исправности сигнализации;

•Охрану следов преступления до прибытия отряда милиции;

•Подъем тревоги при пожаре/ограблении или попытке;

•Дежурство в проходной (пропуск работников, учетная документация, контроль въезда/выезда транспортных средств на территорию);

•Прием/передачу журнала по смене.

Трудовой договор со сторожем, образец которого есть на сайте, может содержать в себе ссылку на соглашение о материальной ответственности. Заключать документ обязательно для тех сотрудников, в ведении которых находятся склады, производственные цеха и помещения.

Нужно учитывать, что работа охранника, сторожа и вахтера несколько отличается по функциям. Соответственно и должностные обязанности в договоре будут указаны разные. Например, если вам необходим контроль пропусков – то вам нужно заключать трудовой договор с вахтером. Форма документа та же, разница в функциональных обязанностях. Вместе с тем, нужно указывать, является ли работа сторожа основной или же он устраивается как совместитель по договору .

Трудовой договор со сторожем 2016: изменились ли условия труда/отдыха?

Сторож – профессия специфическая. Работодателю нужно учесть режим труда и отдыха. Как правило, сторожа работают в сменном режиме по договору – в 2 и более смен. Вам необходимо установить четкий график работы и прописать его в договоре. Конечно, в документе должны быть прописаны перерывы на обед, но в случае со сторожем довольно сложно выделить конкретное время. Вы можете прописать в документе, что работник может отдыхать каждые 3 часа по 15 минут (образно), а дальше уже на месте выбирать подходящее время и согласовывать его.

Трудовой договор сторожа, образец которого вы можете заполнить прямо сейчас, должен быть заключен с учетом максимального времени отработки в месяц – для сотрудников данной категории ограничение – 180 часов. Может быть установлена почасовая оплата в трудовом договоре .

Также в документ необходимо внести данные о том, как часто работник должен проводить обходы территории. Зафиксировав четкое время, вы будете уверены в сохранности своего имущества.

На заполнение документа на нашем сайте у вас уйдет не более 5 минут. Всё, что нужно сделать – ответить на вопросы в форме слева. Остальное система сделает сама – все реквизиты и данные будут внесены в нужные разделы, вам останется лишь распечатать готовый документ. Это удобно, быстро и практично!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь .

Другие статьи:

  • Какая пенсия по потере кормильца в москве ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. Студенты, обучающиеся по очной форме в различных высших или средних учебных заведениях, относятся к наиболее социально […]
  • Заявление на лишение дееспособности образец Заявление о признании недееспособным Значение такого способа защиты гражданских прав, как заявление о признании недееспособным, нельзя недооценивать. Казалось бы, для чего обращаться в суд? На этот вопрос, а также общую информацию по процедуре признания человека […]
  • Как платят алименты неработающие в беларуси Как платят алименты неработающие в беларуси Алименты— выплата денежных средств (однократно или периодически) лицу, которое имеет право на материальную помощь, от другого лица. Алименты могут уплачиваться как добровольно (перечисление денежных средств или […]
  • Налог есть на прицеп легковой Вся информация о прицепах Правила регистрации прицепа Надо ли регистрировать прицеп в ГИБДД ? Регистрировать прицеп в ГИБДД - обязательно. Прицеп должен быть зарегистрирован по месту жительства владельца не позднее пяти суток после его приобретения, снятия с […]
  • Свободный договор википедия Свободный договор википедия Московские Триумфальные ворота, сооружённые в честь победы в русско-турецкой войне 1828—1829 Адрианопольский мирный договор 1829 года — Адрианопольский мирный договор – это соглашение, заключенное мирным путем между Россией и Османской […]
  • Пример договора купли продажи квартиры с несовершеннолетним Особенности договора купли-продажи квартиры с участием несовершеннолетних детей: образец документа Как правило продажа квартиры осуществляется через договор купли-продажи, заключаемый сторонами, одна из которых выступает продавцом, другая покупателем. Основная […]
  • Форма приказа на увольнение с выплатой компенсации Образцы оформления приказ об увольнении по сокращению штата работников – свободная форма и Т-8 Периодически некоторые компании сталкиваются с необходимость сокращения штата трудящихся граждан. При наступлении обстоятельств подобного характера работодатель […]