Увольнение за год до пенсии по состоянию здоровья

Содержание:

Как по закону уволить пенсионера

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
  • ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

  • ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
  • работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
  • освобождены от уплаты имущественного налога;
  • имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
  • при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

  • расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
  • когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2019 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

  • провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
  • получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
  • установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника ( ст. 214 ТК РФ ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.
Читайте так же:  Экспертиза в петрозаводске

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ . Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Увольнение из-за состояния здоровья по ТК РФ

Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

  • Конституция РФ;
  • Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
  • ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
  • Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Значимые причины для увольнения

Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:

  1. Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
  2. Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).

Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем

Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже.

Какие расчеты должен произвести работодатель

В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • специальная выплата (средний заработок за 2 недели).

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:

Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.

Документы, необходимые для увольнения по здоровью

Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:

  • заключения медкомиссии;
  • уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
  • отказ сотрудника о переводе на другую работу;
  • уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
  • заявление работника об увольнении;
  • приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.

Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.

До пенсии остался год

Ынужден уволиться с ржд в связи ампутации нижней конечности. Остался 1 год до пенсии (общий стаж работы на ржд 30 лет) 1-в каком формате в данной ситуации пишется заявление на увольнение? 2-какие выплаты предусмотрены? 3-какие права за мной сохраняются в данной ситуации (в частности льготы, страховки,) Спасибо.

Зачем увольняться? Просите о переводе на иную должность. На офисную.

Заканчивается срочный трудовой договор, до пенсии осталось пол года могут ли уволить.

Уволить могут, так как это срочный договор. Но если не уведомят за 3 дня до окончания, или не уволят, и вы будете продолжать работать, то он становится бессрочным. Можно ещё посмотреть, на каком основании заключили срочный договор, может можно будет оспорить его срочность.

Я работаю в одной компании, мне осталось пол года до пенсии, меня переводят из моего отдела в другой, имеют ли они право на это?

Мы же не знаем чем это связано. Возможно вашу должность сокращают, реорганизация предприятия и т.д. ухудшать Ваше положение просто так не имеют право, можете написать жалобу в трудовую комиссию, а лучше прокурору.

Если до пенсии остается 3 года, и человек попадает под сокращение, можно ему стать в центре занятости на учёт?

Естественно, можно встать на учет.

Сыну 10 лет я получаю пенсию год как, И еще год остался, могу ли я продлить его не на два года, а до 18 лет?

Все зависит от заключения МСЭК требовать нкжно.

Сократили, до пенсии осталось 1,5 года, считаю не справедливо.

Обжалуйте сокращение через суд.

Я имею удостоверение ветеран труда, но до выхода на пенсию осталось 2.5 года, на какие льготы ч могу расчитывать в тверской обл.

Уважаемый Олег, льготы предоставляются на уровне региона и везде они разные. Обратитесь в местный орган социальной защиты с запросом. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Моей маме 1965 г. Р. Сегодня подошли и сказали, что её сокращают, ей до пенсии осталось полтора года, она работает в заводе. Я слышала, что таких предпенсионеров не имеют права сокращать. Подскажите пожалуйста, можно ли с ними как то побороться или они имеют на это полное право?

Заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию-и все будет хорошо.

Если не стоишь в службе занятости, могут отказаться в субсидии. Мне до пенсии остался один год а работу найти трудно. Спасибо.

Здравствуйте. Да, это возможно.

Работаю на Сахалине.54 года. До пенсии пол года осталось. По профессии электромантёр.устраиваюсь на работу по специальности.1.5 года нахожусь на учёте нарколога как алкоголик. Имел конфликт с наркологом. Теперь он не подписывает медкомиссию. Что можно сделать и на что ссылаться чтоб подписал.

В данной ситуации нет закона, обязывающего нарколога подписать вам обходной лист медкомиссии Вам только в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там доказывать согласно ст 56 ГПК РФ,что нарколог неправомерно вам отказывает.

У меня общий стаж 30 лет, из них 4 года вредного. Мне до пенсии осталось 6 месяцев. Могу ли я идти на пенсию немного раньше?

К сожалению наличие 4 лет вредного стажа не дает вам права согласно статье 30 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ уйти раньше на пенсию.

Получил уведомление о сокращении.
Осталось до пенсии пол года, я 1959 года рождения, март.
Имею ли право меня сократить и какие у меня права остаться на работе?

Нет, не имеют право. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда В случае сокращения имеете право на досрочную пенсию при постановке в центре занятости получите отношение для пфр.

По новому законодательству мне до пенсии остается 3,5 года (год рождения — 1960) Являюсь ли я «предпенсионером»?

В настоящее время являетесь, с 01.01.2019 нет Согласно примечания к ст. 144.1 УК РФ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Мне 22 года. Я учусь в университете. Мой отец военнослужащий и до пенсии ему осталось полтора года. С выходом его на пенсию нашей семье должны предоставить жильё, нас уже документально признали нуждающимися. Скажите, пожалуйста, могу ли я до получения отцом квартиры выйти замуж? Я также останусь членом его семьи и нуждающейся в жилье или меня выпишут из состава семьи и на меня уже не будет предоставлена жилая площадь?

Читайте так же:  Налог на недвижимость при сдаче в аренду

Добрый день. В данном случае условием отнесения к членам семьи военнослужащего детей, является их фактическое совместное проживание. Поэтом в случае заключения брака, Вы должны фактически проживать и быть зарегистрированы по одному адресу с отцом. Также, признать членом семьи военнослужащего возможно внуков.

Мне до пенсии осталось 1.5 года. Предлагают увольнение по соглосованию сторон. Могу ли я отказаться?

Здравствуйте, Конечно можете отказаться. Это Ваше право, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению, а не обязанность Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер. Да, вы можете отказаться. Данное основание предполагает согласие обеих сторон (Работника и Работодателя) на прекращение трудовых отношений.

Добрый вечер, Анатолий! Соглашаться или нет-решать вам. Думаю, что это завуалированная форма сокращения, по которой вам предлагают выплату компенсаций. Посчитайте насколько вам это выгодно. Платить пособие вам будут в течение максимум 9 месяцев.

Если до выхода на пенсию теперь, по новому, осталось не два, а четыре года и я переезжаю в Санкт-Петербург, изменится ли и как в конечном итоге размер пенсии. Спасибо.

Нельзя сказать однозначно. От наличия самого факта такого переезда — не изменится. От того, что будете получать иные размеры оплаты труда, соответственно и иные размеры страховых взносов за этот оставшийся до пенсии период будут — изменится.

Могут или нет сократить если до пенсии осталось пол года. Пенсия льготная с 55 лет шахтовый стаж.

В рамках ныне действующего законодательства — могут, запрета на сокращение для такой категории работников законом не установлено.

Если мне осталось год до пенсии и полгода добавили я не работаю нахожусь по уходу за престарелой мамой меня могут вывести заранее на бирже? Здоровья нет работать.

Неизвестно, теоретически могут. Но для этого — минимум необходимо встать на учет в орган занятости и основание последнего увольнения должно быть сокращение штатов или ликвидация организации.

Остался год до пенсии стали платить оклад без премий подводят к увольнению по собственному что делать.

Обратитесь в ЦЗН вашего района зарегистрируйтесь качестве безработного. Вам 2 раза в месяц будут платить пособие. От ЦЗН вы и пойдете на пенсию.

Осталось два года до пенсии по выслуге, сколько осталось работать в связи с повышением пенсии?

Тем, кому по еще действующим правилам предстояло выйти на пенсию в 2019 — 2020 годах, планируют предоставить льготу. Стать пенсионерами они смогут на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Могут ли со мной не продлить трудовой договор если мне до пенсии осталось год и четыре месяца?

Если договор заключен на определенный срок, то могут не заключить новый.

Моей матери осталось полтора года до пенсии поподает ли она под свой пенсионный возраст или же ей надо работать не до 55 а до 57 лет а по стажу на данный момент она отработала 37 лет.

На пенсию она выйдет немного позже, в 57 лет.

Могут ли уволить без повода с работы если до пенсии остался год?

Здравствуйте! Уволить без причины никто и никого не может по законодательству.

Остался год до пенсии. Сократили. Стою на учете в центре занятости. На досрочную пенсию сказали не положено. Что делать?

Доброго вам времени суток. Закон позволяет для пенсионера возможность получить статус пенсионера досрочно только в двух случаях: это сокращение штата или ликвидация предприятия. Также учтите что получение пособия на бирже труда идет в трудовой стаж (ст.11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ — В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства). Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Елена! Согласно пп.4 п.1 ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: . период получения пособия по безработице. Оставайтесь этот год до пенсии на регистрационном учёте в ЦЗН.

Здравствуйте! Согласно ФЗ«О страховых пенсиях» (ст. 30-32), существует несколько категорий российских граждан определенных профессий и социальных групп, которые могут претендовать на назначение пенсионного обеспечения раньше, чем по установленной законодательством общей норме для мужчин — 60 лет, а для женщин — 55 лет. Возникновение возможности раннего ухода на заслуженный отдых с работы появляется у лиц при совокупности условий. Так, право на досрочную пенсию могут получить граждане, которые отвечают критериям: — достижение возраста, при котором можно уходить на пенсию раньше срока; — выработка стажа в соответствующей рабочей деятельности с — — — признанными вредными и тяжкими трудовыми условиями; начисление и уплата страховых взносов с учетом дополнительных тарифов на протяжении всей рабочей деятельности. При отсутствии вышеназванных обстоятельств работник утрачивает право на досрочное назначение материальных ежемесячных выплат. Людям, которые подпадают под сокращение или ликвидацию предприятия в предпенсионном возрасте нужно сверить свои показатели с необходимыми для досрочных выплат, оценить насколько прошлые условия труда соответствуют установленным критериям вредности и проверить себя на соответствие данным требованиям. Среди них можно выделить следующие факты, на которые стоит обратить внимание: — потеря должности произошла из-за кадрового сокращения или закрытия организации (увольнение по собственному желанию и состоянию здоровья причиной в данном случае не образуют прав на раннее ежемесячное довольствие); — достаточное количество лет общего отработанного стажа; — постановка на учет в службе занятости; — отсутствие подходящих вакансий и предложений на бирже труда. Также у гражданина не должно быть повинностей, из-за которых ему перестали выплачивать социальное пособие.

Добрый день. Полагаю при наличии условий для досрочной пенсии, предусмотренных Закон о страховых пенсиях и при отсутствии подходящих вакансий и предложений на бирже труда, вы имеете право досрочного выхода на пенсию. Получите отказ пфр и оспаривайте в суде согласно ст.131-132 ГПК РФ. Удачи Вам.

Добрый день! Реально к сожалению вы ничего не сможете сделать Вам придется каким образом прожить этот год до наступления возраста выхода на пенсию Что касается возможности досрочного выхода на пенсию, то в пункте 2 статьи 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»сказано, что по предложению органа службы занятости может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, Употребление слова «может» означает что обязанности оформить Вам досрочную пенсию не существует. Поэтому нет смысла и обращаться в суд стст 4 и 218 КАС РФ по поводу отказа назначить вам досрочную пенсию Вы просто год просудитесь без положительного для Вас результата, а там и подойдет и срок вашего выхода на пенсию Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии. (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Почему не положено? Добивайтесь письменного отказа, который можете обжаловать в суд при наличии оснований. Отказ может быть законным только в случае отсутствия у Вас требуемого страхового стажа. Но центр занятости должен еще прийти к выводу об отсутствии возможности Вашего трудоустройства, то есть сначала должна быть проведена работа по предложению Вам подходящих вакансий. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» «»Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию «»1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. «»2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии. По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости. К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ) 3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 25 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с пунктом 2 части 3 и частью 4 статьи 25 указанного Федерального закона. 4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Читайте так же:  Приказ мвд 359

Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?

Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить? По действующему закону могут. Ст 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Здравствуйте! Да, могут, трудовое законодательство не ставит в зависимость от срока выхода на пенсию возможность увольнения по сокращению штата работников. .

Могут ли меня сократить на работе, если мне до старой пенсии остается полтора года, и я ветеран труда предприятия (проработала там 34,3 года), да к тому же инвалид 3 гр.? И что выгодней предприятию: уход по собственному желанию или сокращение штатной единицы?

Здравствуйте, Светлана Геннадьевна. Согласно ст. 81 ТК РФУвольнение в связи с сокращением численности штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, Вас могут уволить только в том случае, если нет возможности перевести Вас на другую работу, при увольнении должно учитываться преимущественное право на оставление на работе работника, а также Вас должны предупредить о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения. Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для предприятия выгоднее увольнение работника по собственному желанию, так как это проще сделать и не надо выплачивать выходное пособие.

Мой муж работает директором школы ему до пенсии по выслуге лет осталось 2,5 года. С этого учебного года ему не дали учебные часы (преподавательскую деятельность) имели ли право?

Добрый день! Согласно ст.74 ТК РФ, изменение определенных условий в трудовом договоре проводится по инициативе работодателя, но при этом работодатель должен указать в уведомлении, которое выдается под роспись, причины изменения условий. Данное уведомление должно быть направлено работнику не позднее, чем за 2 месяца до введения новых условий договора. Советую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи!

Другие статьи:

  • Трудовой договор его условия заключение и прекращение трудового договора Глава 13. Прекращение трудового договора Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 […]
  • Мать 3 детей пенсия Досрочная пенсия многодетным родителям Федеральный закон от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определяет возможность выхода на досрочную пенсию для многодетных матерей. Порядок сохранения данного права прописан в статье 32. С 2019 года вступила в […]
  • Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению Сокращение работников предпенсионного возраста Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение работников предпенсионного возраста (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: […]
  • Изменение трудовой кодекс 2019 Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: таблица С 1 января 2019 года Россию ждут важные изменения в трудовом законодательстве. Сегодня обновили для вас последними принятыми законами полезную таблицу важных изменений с 1 января 2019 года и […]
  • Устное согласие на увольнение Увольнение по собственному желанию в 2019 году Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по […]
  • Увольнение по статье 77 пункту 7 Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ Добрый вечер. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») какая […]
  • Минимальная пенсия в башкирии с 2019 Башкортостан: минимальная пенсия с 1 января 2019 года Башкортостан – это республика, входящая в состав Приволжья, а соответственно, являющаяся полноправным субъектом РФ. Поэтому совершенно естественно, что в этом регионе также действует указ о новой пенсионной […]